KRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA

Transcriptie

1 KRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA

2 HERKEN JE DIT? Weet je nog hoe opwindend het is om aan het begin van een carrière te staan? Daarom wil je ook jouw young professionals helpen bij hun ontwikkeling. Helaas kun je tijdens dit proces tegen de volgende zaken aanlopen: Je wilt dat jouw young professionals vernieuwing en verfrissing brengen, maar ze gaan te snel op in bestaande routines. Je wilt jouw young professionals bijstaan in hun ontwikkeling, maar je hebt gewoon niet de tijd en middelen beschikbaar. Je wilt de ideeën van de young professionals inzetten om veranderingen door te voeren, maar je zit gevangen in de waan van de dag. Je wilt structuur en begeleiding bieden en tegelijkertijd wil je dat de young professionals zelfstandig werken en out of the box denken. Je wilt een inspirerende en stimulerende werkomgeving voor de young professionals creëren zodat het gras aan uw kant altijd groener is...en blijft.

3 WAT TE DOEN? Het is simpel, echt waar! Schrijf jouw young professionals in voor het Young Professional Programma bij Krauthammer. Dit programma biedt een volledig ontwikkelingstraject gebaseerd op best practices. Een team van twee trainers (een senior consultant en een young professional) zullen jouw young professionals begeleiden gedurende acht maanden. Vanuit verschillende branches komen young professionals bij elkaar om brede uitwisseling mogelijk te maken. Met relevante en veelal zelf ingebrachte cases stellen we samen met de young professionals hun kernkwaliteiten vast. Vervolgens trainen we juist die vaardigheden en gedragingen die de organisatie helpt gestelde doelen de bereiken.

4 WIJ GELOVEN Dat iedere organisatie actief haar talentenpipeline moet managen om duurzame groei mogelijk te maken. Door het aannemen van frisse krachten en het stimuleren van verandering, stelt een organisatie zichzelf in staat om bestaande routines vanuit een ander oogpunt te bekijken. Via deze weg is het mogelijk om steeds nieuwe manieren te vinden om organisatiedoelstellingen te behalen.

5 DE VOORDELEN DE FEITEN 8 dagen in 8 maanden Maximum 24 deelnemers (minimum 2 en maximum 4 young professionals van een organisatie) Leeftijd: jaar Prijs: 3.400,- excl. BTW en overnachting, incl. dagarrangement en trainingsmateriaal Verhoogde aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt en meer loyaliteit van medewerkers - jouw talentenpipeline wordt en blijft goed gevuld Besparen van tijd en middelen vanuit het management, terwijl de effectiviteit van de young professionals toeneemt Betrokken, gemotiveerde en geïnspireerde young professionals, vol met nieuwe ideeën - een nieuwe generatie managers en leiders Young professionals voorzien van vaardigheden en gedragingen om kansen om te zetten in verhoogd organisatieresultaat Betere samenwerking tussen young professionals en de rest van het team, met name op het gebied van interculturele en intergeneratie communicatie Netwerk kansen richting nieuwe branches en organisaties

6 HET ONTWIKKELINGSTRAJECT Het traject start met een online 361 analyse om een goed overzicht te krijgen van de sterkteen leerpunten van de young professionals. Tijdens de intake met de toegewezen coach vanuit de organisatie worden de uitkomsten van de 361 analyse vertaald in concrete leerdoelen. De training is verspreid over acht maanden. Tussen de trainingsdagen is er genoeg tijd om nieuwe ideeën in de praktijk te toetsen en om te zetten in routines. Daarnaast verwachten we na iedere trainingsdag een coachingsessie met de bedrijfscoach. Na de vijfde trainingsdag wordt de 361 analyse herhaald als tussentijdse evaluatie. Deze inzichten worden gebruikt als input voor de eindevaluatie waarbij de young professional, de coach en de trainers aanwezig zijn.

7 K Kick-off Virtuele kick-off met de hele groep Begrip van het ontwikkelpad, uitleg over de voorbereiding Dag 6 Ik en mijn omgeving Managen van eigen performance en succesvol teweeg brengen van verandering 6 7&8 Dag 7 & 8 Business game Oefening baart kunst! Een leuke en inspirerende setting om al het geleerde eigen te maken... 1&2 Dag 1 & 2 - Ik² Eerste van de acht groepssessies Identificeren van sterktes, wensen en leerpunten. Vaststellen van je personal brand 5 Dag 5 Ik en mijn organisatie Benutten van handvatten om stakeholders succesvol te beïnvloeden en draagvlak te creëren voor ideeën Eigen maken van de vaardigheden omtrent effectieve interculturele en intergeneratie communicatie E Evaluatiesessie Individuele sessie in het bijzijn van jouw coach en de trainers Evalueren van het traject en vaststellen van een concreet plan voor de toekomst 3 Dag 3 Ik en mijn baan Vaststellen van de benodigde kwaliteiten voor huidige baan Vaststellen van sweet-spot waarin je kunt excelleren 4 Dag 4 Ik en mijn team Ontwikkelen van vaardigheden om effectief samen te werken

8 SCHRIJF JOUW YOUNG PROFESSIONAL NU IN Bekijk hier alle trainingsdagen en schrijf jouw young professionals in Of bel ons op het volgende nummer Als je wilt weten hoe Krauthammer je kan helpen met in-company oplossingen, neem dan contact op met het kantoor bij jou in de buurt of bezoek onze website

9 SAMEN KUNNEN WIJ HET VERSCHIL MAKEN