TRAIN DE TRAINER EFFECTIEF EN RESULTAATGERICHT TRAINEN. Pieterman & Partners

Transcriptie

1 TRAIN DE TRAINER EFFECTIEF EN RESULTAATGERICHT TRAINEN Pieterman & Partners

2 TRAIN DE TRAINER RESULTAAT Met succes een training ontwikkelen/aanpassen en het gewenste resultaat bereiken Een succesvolle presentatie, goede didactische vaardigheden en omgaan met groepsprocessen DOELGROEP Alle coaches/trainers binnen de organisatie die regelmatig medewerkers trainen/opleiden op verschillende vlakken. Trainers, coaches, opleiders. MODULAIR Pieterman gelooft in modulair werken. Dat wil zeggen dat we precies datgene trainen wat concreet effect oplevert en direct resultaat laat zien. Al onze trainingen zijn modulair opgebouwd. Wij maken uw traject op maat door precies die onderwerpen, welke voor uw organisatie van toepassing zijn, naadloos te combineren. Uiteraard geven wij u hierin graag een passend advies zodat u gegarandeerd het gewenste resultaat gaat behalen. OPEN TRAINING TRAIN DE TRAINER Agenda Voor de actuele trainingsdata verwijzen wij u naar onze website: Pieterman & Partners Voortraject Elke training wordt voor uw medewerkers op maat gemaakt. Schriftelijke intake interview voor manager en deelnemer. Eigen inbreng praktijkcases. Een uitgebreider voortraject is mogelijk, vraag het uw contactpersoon bij Pieterman. Natraject Na elke training worden de verbeterpunten uit de training per deelnemer aan u gerapporteerd. Telefonische nabespreking van de evaluaties van uw medewerkers door uw contactpersoon bij Pieterman. Een uitgebreider natraject is mogelijk. Aantal deelnemers Maximaal tien.

3 TRAIN DE TRAINER Tarief open training 1395 EUR per deelnemer. Duur Drie trainingsdagen Individuele consultatieperiode van drie maanden waarin elke deelnemer de mogelijkheid wordt geboden tot schriftelijke of telefonische consultatie van de trainer. Inclusief Voortraject Pieterman. Drie trainingsdagen Natraject Pieterman. Individuele consultatieperiode van drie maanden. Werkboek Deelnamebewijs. Exclusief Uitgebreide lunch, koffie, thee, frisdranken en versnaperingen à 35 EUR per deelnemer per dag. BTW. Locatie Pieterman trainingsinstituut Breda ONZE METHODIEK HART EN FEITEN Deze didactische methode loopt als een rode draad door al onze interventies en beïnvloedt direct de attitude van de deelnemers op een positieve manier. Dit resulteert in een optimale motivatie en wil van de deelnemer die direct benut kan worden waardoor resultaten geoptimaliseerd worden. Vaardigheden worden makkelijk opgepakt met als resultante een verbetering in de uitvoering van de werkzaamheden. Pieterman & Partners

4 HET PROGRAMMA WAT KOMT IN DE TRAINING AAN DE ORDE? Persoonlijke ontwikkeling van de medewerker Communicatie Verkopen PERSOONLIJK Persoonlijke ontwikkeling Persoonlijke leerdoelen opstellen Persoonlijk Actie Plan om leerdoel te realiseren Kritische succes factoren persoonlijke ontwikkelingen. Resultante een verbetering in de uitvoering van de werkzaamheden. LEREN Wat is leren? Leren volgens het model van Kolb Leerstijlen. Inspelen op leerstijlen. DOELSTELLINGEN Wat zijn doelstellingen voor een training? Waarom doelstellingen formuleren? Soorten doelstellingen Hoe formuleren? BEGINSITUATIE Waarom vaststellen? Verschillende aspecten van beginsituatie. Hoe vaststellen? EVALUATIE Wat is evalueren? Waarom evalueren? Wanneer evalueren? Hoe evalueren? TRAININGSITUATIE (trainingsinhoud, didactische werkvormen, media) Feedback geven. Presentatievaardigheden. Werken met groepen: groepsdynamische processen. Welke trainingsinhoud? Opbouw trainingsinhoud. Kop, Romp, Staart in trainen Wat zijn didactische werkvormen? Soorten werkvormen. Wat is het belang van AVM? Pieterman & Partners

5 Pieterman & Partners