In 5 stappen naar een personeelsbeleid dat werkt

Transcriptie

1 In 5 stappen naar een personeelsbeleid dat werkt Pak uw personeelsbeleid op een gestructureerde manier aan en creëer een werkplek waar uw business floreert en medewerkers met goesting en engagement komen werken Mentoring- en coaching programma voor ondernemers en/of hun personeelsverantwoordelijken Gedurende 4 maanden Maximum 5 deelnemers EERSTVOLGENDE STARTDAG OP 24 NOVEMBER 2015

2 HERKENT U DIT? U bent bedrijfsleider van een KMO en U volgt tot nu toe vooral uw buikgevoel als het over personeelsbeleid en uw medewerkers gaat Uw team wordt groter en u voelt aan dat dat buikgevoel als eens vaker tot onduidelijkheid (bij uw medewerkers) leidt U wil zich vooral kunnen focussen op uw business en geen kopzorgen hebben met uw medewerkers U wil het pragmatisch houden en bent niet op zoek naar hoogdravende theorieën U wil dat uw personeelsbeleid past bij uw kijk op mensen en zaken doen en dat het uw business ondersteunt U wil dat uw personeel uw gedrevenheid deelt en dit even enthousiast uitstraalt (o.a. naar de klanten toe) Maar, u hebt geen idee hoe u hieraan begint Als u maar eens de tijd en energie vond om dit aan te pakken U bent verantwoordelijk voor de personeelsdienst en U krijgt steeds vaker vragen die verder gaan dan het administratieve werk U wil graag antwoorden bieden en zo mee vorm geven aan een pragmatisch personeelsbeleid U wil uw baas met raad en daad bijstaan als het over werken met mensen gaat Maar u wordt opgeslorpt door het administratieve luik van uw taak En daardoor hebt u het gevoel dat u bezig bent met brandjes blussen U hebt nood aan ideeën en aan een plan van aanpak dat u ge-managed krijgt Maar, hoe moet dat dan? U BENT ECHT NIET DE ENIGE DIE ZICH HIERIN HERKENT. Vele ondernemers en/of hun personeelsverantwoordelijken worstelen hiermee. Ze zijn net als u op zoek naar een concreet plan van aanpak om op een gestructureerde manier hun personeelsbeleid aan te pakken en zo een fijne werkplek te creëren waar medewerkers gemotiveerd komen werken en waar de business floreert. IN DIT GROEPSPROGRAMMA Werken we samen aan o Een duidelijk inzicht in waar u met uw personeelsbeleid naartoe wil o Een heel concrete strategie en een stappenplan om daar te geraken o Duidelijke prioriteiten en focus; wat doen we eerst, wat kan later? o Handvatten om uw plan uit te rollen en nieuwe zaken in te voeren

3 Werkt en leert u samen met gelijkgezinde ondernemers en/of personeelsverantwoordelijken die net als u op zoek zijn naar een concrete, no-nonsens aanpak voor hun personeelsbeleid Neemt u echt eens afstand van de dagelijkse routine om in een rustgevende omgeving en een inspirerende locatie aan een concreet plan te werken. HET PROGRAMMA ZIET ER ZO UIT 1. We starten met een GROEPSDAG met alle deelnemers samen. Op locatie in ten zuiden van Antwerpen. Tijdens deze dag leer ik u welke de 5 stappen zijn om tot een goed werkend personeelsbeleid te komen. We doorlopen ze samen en geven er invulling aan op maat van uw bedrijf en situatie. U profiteert ten volle van de groepsdynamiek en kan met gelijkgezinden ervaringen uitwisselen, van elkaar inzichten opsteken en uw netwerk uitbouwen. Op het eind van de dag hebt u een eerste zicht op een concreet plan. U weet waar u naartoe wil met uw personeelsbeleid en u weet welke stappen u daarvoor moet zetten. 2. Iedere maand een individuele coaching gesprek van 1 uur (dit is in totaal 4 keer 1 uur) We bekijken samen hoe de implementatie van het HR-plan verloopt. Hier kan u al uw vragen kwijt waar u op dat moment mee worstelt. We zoeken samen naar oplossingen. Op deze manier bewaart u ook focus en kan u met deadlines werken. Dat helpt altijd om vooruitgang te boeken. We doen dit via Skype op een moment dat u het beste past. Heel makkelijk en het bespaart u en mij een verplaatsing. 3. Iedere maand een intervisie met de groep van 1 uur (dit is in totaal 4 keer 1 uur) We laten de kracht van de groep werken en leren van elkaar. Een vraag-enantwoord ronde waar we vooral elkaar inspireren. Is ook een uitgelezen moment om successen te delen en de ondersteuning van de groep te ervaren is hier absoluut 3. We doen dit on-line via een go-to-meeting. Opnieuw heel makkelijk en het bespaart een verplaatsing. 4. Iedere maand een online training (webinar) voor de groep van 1 uur (dit is in totaal 4 keer 1 uur)

4 Gedurende deze online trainingen (webinars) reik ik nog meer inzichten en praktische handvatten aan. De onderwerpen worden gekozen in functie van uw concrete HR-plan. We doen dit on-line. Ik stuur u vooraf een link waar u op klikt en u volgt het webinar life. Wie het webinar life volgt, kan ook vragen stellen. Voor de anderen is er de mogelijkheid om de opname op gelijk welk moment te bekijken. 5. Deelname aan een netwerkgroep via sociale media (vanaf de start van het programma tot altijd ) In een gesloten netwerkgroep (via Facebook of LinkedIn) kan u elkaar vragen stellen, tips en tricks delen, successen aanhalen, enz. Een heel krachtige manier om blijvend nieuwe inspiratie op te doen en te leren van elkaar. Ook na afloop van deze 4 maanden. De groep is enkel toegankelijk voor deelnemers aan dit programma en groeit op die manier gestaag. 6. Regelmatige tips en tricks via de netwerkgroep Via de netwerkgroep deel ik heel regelmatig tips en tricks, interessante inzichten, artikels, waar je dan opnieuw mee aan de slag kan. 7. Een halve dag met de hele groep. s Morgens op locatie in het Antwerpse. We evalueren samen waar we tot dan toe staan en wat er nog staat aan te komen. U leert van elkaar, doet nog meer inspiratie op en ondervindt hoe krachtig ondersteuning van de groep werkt. Ik bied u ook nog de lunch aan. START VAN HET EERSTVOLGENDE GROEPSPROGRAMMA We starten het groepsprogramma met de startdag in een inspirerende locatie ten zuiden van Antwerpen op 24 november UW INVESTERING Met dit groepsprogramma neemt u de tijd om AAN uw bedrijf te werken. Even niet IN uw bedrijf werken, maar AAN uw bedrijf. U neemt (letterlijk) even afstand van de dagelijkse routine en u werkt gefocust aan een plan en u gaat dat nadien ook uitrollen. Door als ondernemer die dag te focussen op uw medewerkers en op hoe u uw personeelsbeleid vorm wil geven, werkt u echt AAN uw business. Medewerkers die met goestingen en engagement komen werken, dat merken uw klanten en daar vaart de business goed bij. Maar, dat komt niet vanzelf, daar moet AAN gewerkt worden. En dat gaat u precies doen tijdens dit programma. Ook voor een personeelsverantwoordelijke is het goed de routine van elke dag even te doorbreken en met focus te werken aan structuur brengen in het personeelsbeleid. Want zo een pragmatisch, gestructureerd personeelsbeleid helpt de business vooruit. Als

5 personeelsverantwoordelijke levert u absoluut toegevoegde waarde door met een goed onderbouwd plan en aanpak het bedrijf vooruit te helpen. U werkt dus ook AAN het bedrijf. Dit is geen traditioneel trainingsprogramma. Gedurende deze 4 maanden krijgt u mijn volle aandacht en neem ik de rol op van coach en mentor, van klankbord, en als het moet van advocaat van de duivel,.. Het traject is uitgestippeld, de inhoud kneden we al doende en passen we aan aan uw vragen. Bovendien ervaart u de kracht van de groep. Samen werken aan een duidelijke doelstelling is motiverend en geeft heel veel energie. Verscheidene onderdelen van dit programma gebeuren on-line. Dit bespaart heel wat verplaatsingstijd en moeite. Bovendien kunnen we samen het meest geschikte moment uitkiezen. Dit groepsprogramma bied ik u graag aan voor 2995 exclusief BTW. Voor de snelle beslissers die inschrijven voor 1 oktober 2015 is een vroegboek korting van 500 en deze BONUS. Ik bied u 2 extra persoonlijke coaching sessies via Skype aan van telkens ½ uur die u ook na de 4 maanden kan gebruiken. Op die manier kan ik u ook na de 4 maanden verder ondersteunen in de implementatie van uw HR-plan. SCHRIJF IN via het contactformulier op de website of bel me gewoon op het nummer TWIJFEL? Bel even op het nummer en we bekijken samen of dit programma aansluit bij wat u zoekt.

6 Wie is Marijke Van Hoorebeeck? Ik ben wat ze noemen een HR madam in hart en nieren. Met en voor mensen in organisaties werken geeft mij energie. Ik prijs mij gelukkig dat ik mijn vak want HR is een vak! stap voor stap heb mogen leren en uitbouwen in heel verschillende bedrijven. Dat geeft mij nu de mogelijkheid om al die inzichten te delen met zoveel mogelijk ondernemers en personeelsverantwoordelijken in Vlaanderen. Ik ontwikkelde een 5-stappenplan om structuur te brengen in je personeelsbeleid. Aan de hand van een aantal bouwstenen zorg je er zo voor dat je medewerkers elke dag met goesting en engagement komen werken en dat je business floreert. Interessant? Deel op sociale media via deze knop