Zomerakkoord maatregelen & overwegingen. Cliënt-Event 26 september

Transcriptie

1 Zomerakkoord maatregelen & overwegingen Cliënt-Event 26 september

2 Tarief vennootschapsbelas2ng Minimum bezoldiging EUR Uitbreiding Tax Shelter naar groeibedrijven Belas2ngsupplementen fiscale controle geen fiscale aarekken Belas2ngvermeerdering bij onvoldoende vooraretaling Vooruitbetaalde kosten Voorzieningen voor kosten Par2cipa2evoorwaarde DBI aarek Afschaffing 0,4% belas2ng op meerwaarden Hervorming no2onele interestaarek Hervorming van moratorium-en nala2gheidsinteresten Verhoging forfaitaire minimumbasis Fiscale consolida2e Verhoging investeringsaarek Minimale belastbare basis Schrapping vrije aanrekening van kapitaalverminderingen Hervorming fiscaal stelsel inschakelingsbedrijven Vrijgestelde reserves omzeven Afschaffing degressieve afschrijvingen BTW onroerende verhuur Niet 2jdige wederbelegging tarief ogenblik realisa2e MW Autokosten max 100% aarekbaar StopzeYngsmeerwaarden Aanvullen pensioen eenmanszaken Kostenforfait eenmanszaken

3 Zomerakkoord Het tarief van de vennootschapsbelas>ng - Wijziging? Basis Crisisbijdrage Tarief % 3% 33,99% % 2% 29,58% % 0% 25,00% Cliënt-Event 26 september

4 Zomerakkoord Het tarief van de vennootschapsbelas>ng - Voor de KMO Basis Crisisbijdrage Tarief % 3% 33,99% % 0% 20,00% ,00 29% 2% 29,58% > % 0% 20,00% ,00 25% 0% 25,00% > Cliënt-Event 26 september

5 Zomerakkoord Het tarief van de vennootschapsbelas>ng - Voor de niet KMO illustra>ef voorbeeld Winst ,00 33,99% ,00 Winst ,00 29,58% ,00 BESPARING 2.205,00 4,41% Cliënt-Event 26 september

6 Zomerakkoord Het tarief van de vennootschapsbelas>ng - Voor de KMO illustra>ef voorbeeld Winst ,00 33,99% ,00 Winst ,00 20,00% ,00 BESPARING 6.995,00 13,99% Cliënt-Event 26 september

7 Zomerakkoord Het tarief van de vennootschapsbelas>ng - Voor de KMO verlaagd tarief illustra>ef voorbeeld Winst ,00 verlaagd T ,50 Winst ,00 20,00% ,00 BESPARING 3.812,50 7,63% Cliënt-Event 26 september

8 Zomerakkoord Minimum belastbare bezoldiging - KMO verlaagd tarief > min. 1 bedrijfsleider een bezoldiging uitkeren van EUR - Uitzondering : lager belastbaar resultaat - 20% tarief -> EUR - Bovendien : In elke vennootschap aan min. 1 bedrijfsleider EUR als bezoldiging toekennen -> indien niet : specifieke heffing 10% Cliënt-Event 26 september

9 Zomerakkoord Minimum belastbare bezoldiging & verlaging vennootschapsbelas>ng -> IMPACT? Cliënt-Event 26 september

10 In de huidige situa2e Vennootschap A (activiteit) Vennootschap B (patrimonium) Bezoldigingspakket bedrijfsleider A Geen bezoldiging Bezoldiging ,00 VAA Wagen 5.000,00 VAA PC 180,00 VAA internet 60, ,00 VERLAAGD TARIEF GEWOON TARIEF WINST ,00 WINST ,00 VENN B ,50 VENN B 3.399,00 Cliënt-Event 26 september

11 Vanaf 2018 Vennootschap A (activiteit) Vennootschap B (patrimonium) Bezoldigingspakket bedrijfsleider A Geen bezoldiging Bezoldiging ,00 VAA Wagen 5.000,00 VAA PC 180,00 VAA internet 60, ,00 GEEN KMO Tarief (geen bezoldiging 45k) GEEN KMO Tarief WINST ,00 WINST ,00 VENN B 29,58% ,00 VENN B 29,58% 2.958,00 Heffing 10% 856,00 Heffing 10% 1.000,00 Cliënt-Event 26 september

12 IMPACT in centen : Duurder? Goedkoper? Voorheen Vennootschap A ,50 Vennootschap B 3.399, ,50 Vanaf ,50 Vennootschap A ,00 Vennootschap B 3.958, ,00 Dubbele sanc2e voor de KMO : verlies tarief 20% EN heffing 10% Cliënt-Event 26 september

13 Zomerakkoord Overwegingen: 1. Tariefwijziging 2. Randvoorwaarden 3. Gepensioneerd en vennootschap 4. Voor verbetering vatbaar Cliënt-Event 26 september

14 EU gemiddelde 21,5% Zomerakkoord België 25% Cliënt-Event 26 september

15 Zomerakkoord Tijdelijke verhoging investeringsa_rek - Investeren in NIEUWE VASTE ac>va - Van 8 % naar 20% - Voor twee jaar (2018 & > dan gedaan IA) - Zowel voor KMO s als voor de eenmanszaken - Bijgevolg : investering uitstellen naar 2018? Cliënt-Event 26 september

16 Zomerakkoord Zaken die wijzigen : - Tarief Venn B - Percentage IA Investering , ,00 Winst , ,00 8% 8.000,00 20% ,00 Belastbaar , ,00 33,99% 29,58% Belastingen , , ,80 BESPARING Cliënt-Event 26 september

17 Zomerakkoord Hervorming no>onele interesta_rek - NIA = % op eigen vermogen - NIA = % maar enkel nog op de aangroei van uw eigen vermogen Cliënt-Event 26 september

18 Zomerakkoord No>onele interesta_rek doorheen de jaren NIET KMO s KMO s AJ % 3,5% AJ ,742% 3,242% AJ ,630% 3,130% AJ ,630% 2,130% AJ ,131% 1,631% AJ ,237% 0,737% Cliënt-Event 26 september

19 - Aangroei : Zomerakkoord Jaar 1 Jaar 2 Jaar 3 Jaar 4 Jaar NIA op +100? - Neen, vergelijking met voorgaande jaren - Gemiddeld voorgaande jaren : /4 = Gemiddelde met dit jaar erbij : /5 = EUR toename * 0,737% = 147,4 EUR Cliënt-Event 26 september

20 Zomerakkoord Overwegingen: 1. Geen cumul investeringsa_rek en NIA 2. Keuze : vergelijkend voorbeeld Cliënt-Event 26 september

21 Zomerakkoord INVESTERINGSAFTREK NOTIONELE INTEREST AFTREK Investering ,00 EV j1 EV j2 EV j3 EV j4 EV j , , , , ,00 Aftrek 20% ,00 Increment. aangroei NIA ,00 Tarief Venn B 29,58% 2.958,00 Tarief 0,737% 147,40 3 jaar lang NIA 442,20 Tarief Venn B 130,80 Cliënt-Event 26 september

22 Meerwaarden op aandelen Zomerakkoord - Geen wijziging m.b.t. aandelen die privé aangehouden worden - Wel wijziging m.b.t. aandelen die een vennootschap aanhoudt - Algemeen : - Belas>ngvrij - Tenzij exo>sche aandelen -> 33,99% - Tenzij minder dan 1 jaar in volle eigendom -> 27,75% - Tenzij grote vennootschap (en meer dan 1 jaar) -> 0,412% Cliënt-Event 26 september

23 Meerwaarden op aandelen Zomerakkoord - Nieuw : - Belas>ngvrij + par>cipa>evoorwaarde! = ten minste 10% OF 2,5 mio - Tenzij exo>sche aandelen -> 33,99% - Tenzij minder dan 1 jaar in volle eigendom -> 27,75% - Afschaffing : Tenzij grote vennootschap (en meer dan 1 jaar) -> 0,412% Cliënt-Event 26 september

24 Minimale belastbare basis Zomerakkoord - Beperking van een aantal a_rekposten - Hoeveel beperking? 1 MIO 70% van het saldo van de fiscale a_rekken IMPACT BEPERKT TOT VENNOOTSCHAPPEN MET > EUR resultaat Cliënt-Event 26 september

25 Minimale belastbare basis Zomerakkoord TOT EN MET 2017 NIEUW VANAF ,00 Winst na belastingen ,00 Winst na belastingen ,00 Fiscale verliezen ,00 Fiscale verliezen ,00 Overgedragen NIA aftrek ,00 Overgedragen NIA aftrek ,00 Totale aftrekken ,00 Totale aftrekken ,00 Korf ,00 Belastbaar ,00 Belastbaar ,00 Boven korf ,00 70% in aftrek brengen ,00 Totaal maximaal in aftrek te brengen Cliënt-Event 26 september

26 Zomerakkoord Onterecht ingebrachte uitgaven - Zowel in hoofde van de Kmo als van de mul>na>onals - Controle -> Onterechte kosten -> belas>ngsupplement - Hierop worden niet langer fiscale a_rekken toegestaan Cliënt-Event 26 september

27 Zomerakkoord Overwegingen: 1.Hieraan gekoppeld zou de Fairness Tax worden afgescha_ 2.Kaaimantaks Cliënt-Event 26 september

28 Zomerakkoord Gespreide taxa>e - wederbelegging Bij realisaae van een meerwaarde op een acaef bestanddeel (bv. een machine, een onroerend goed,..) kan men ervoor opteren om die meerwaarde gespreid in resultaat te nemen voor zover men de verkoop gaat wederbeleggen binnen termijn van 3 jaar (soms 5 jaar). Cliënt-Event 26 september

29 Zomerakkoord Gespreide taxa>e - wederbelegging Verkoop machine ,00 Boekwaarde ,00 Meerwaarde ,00 33,99% Wederbeleggen , , , , , , ,00 aan 29,58%? FISCUS : NOK -> 33,99% volgende 30 jaar Cliënt-Event 26 september

30 Zomerakkoord Gespreide taxa>e - wederbelegging Wat wijzigt nog meer? Vroeger : spontaan belastbaar maken en zo nala>gheidsinteresten vermijden -> einde verhaal : al>jd nala>gheidsinteresten ook al maak je deze spontaan belastbaar! 7% Cliënt-Event 26 september

31 De niet of laaqjdige aangi_e Zomerakkoord Risico : ves>gen van een belas>ng op een forfaitaire minimumbasis Tot op heden : EUR EUR -> indien de AdministraAe geen andere gegevens heeo Cliënt-Event 26 september

32 Zomerakkoord Onvoldoende voorasetalingen Moeten wij vooraretalingen doen? 1) Verhoging van de penalisa>e bij onvoldoende voorasetalingen a : 1,125% b : 2,25% c : 6,75% 2) Belas>ngvermeerdering zal STEEDS worden toegepast dus ook indien 0,5% of 50 EUR niet overschreden wordt. Cliënt-Event 26 september

33 Zomerakkoord Van Belas>ngvrije reserves naar Belaste reserves SOLDEN %%% bij de fiscus Er zal gedurende 2 jaar een maatregel van kracht worden die het mogelijk maakt om belas>ngvrije reserves om te zeten in belaste reserves tegen een tarief van 15% of 10% -> horizon op vereffening? Cliënt-Event 26 september

34 Zomerakkoord Kapitaalverminderingen Voorheen : vrije keuze op welk soort kapitaal de kapitaalvermindering werd aangerekend - Fiscaal gestort kapitaal - Bij uitkering : vrij - Geïncorporeerde reserves in kapitaal - Bij uitkering : roerende voorheffing Cliënt-Event 26 september

35 Kapitaalverminderingen 2018 Zomerakkoord EUR kapitaal Soort Taxa2e bij uitkering EUR Fiscaal gestort kapitaal 0% EUR Geïncorporeerde reserves 30% Tot op heden : Bij een kapitaalvermindering van bijvoorbeeld EUR kon dit volledig belas>ngvrij voor zover in de akte opgenomen dat de kapitaalvermindering volledig betrekking hee_ op het fiscaal gestort kapitaal 2018 : niet langer vrije keuze! 2018 : pro rata toewijzing ook met belaste reserves! Cliënt-Event 26 september

36 Zomerakkoord Kapitaalverminderingen 2018 klassiek voorbeeld Eigen vermogen ,00 Kapitaal ,00 Niet opgevraagd kapitaal 0,00 Uitgiftepremie 0,00 Herwaarderingsmeerwaarden 0,00 Wettelijke reserve 0,00 Onbeschikbare reserve 0,00 Belastingvrije reserve 0,00 Beschikbare reserve ,00 Liquidatiereserve 0,00 Overgedragen winst 0,00 Overgedragen verlies 0,00 Kapitaalsvermindering ,00 Belastingvrij 66,67% Belast 33,33% Cliënt-Event 26 september

37 Kapitaalverminderingen 2018 Zomerakkoord ,00 Gewenste kapitaalvermindering ,33 0% 0, , ,67 30% , ,67 % heffing , , ,00 10,00% Cliënt-Event 26 september

38 Zomerakkoord Kapitaalverminderingen 2018 Eigen vermogen ,00 Kapitaal ,00 Niet opgevraagd kapitaal 0,00 Uitgiftepremie 0,00 Herwaarderingsmeerwaarden 0,00 Wettelijke reserve 0,00 Onbeschikbare reserve 0,00 Belastingvrije reserve 0,00 Beschikbare reserve ,33 Beschikbare reserve reeds 30% ,67 Liquidatiereserve 0,00 Overgedragen winst 0,00 Overgedragen verlies 0,00 Balans na de kapitaalvermindering Gedeelte van de reserves waarop u al op voorhand hee_ betaald = ,67 EUR Min EUR roerende voorheffing Cliënt-Event 26 september

39 Zomerakkoord Kapitaalverminderingen 2018 VVPRBIS vennootschap Eigen vermogen ,00 Kapitaal ,00 Niet opgevraagd kapitaal 0,00 Uitgiftepremie 0,00 Herwaarderingsmeerwaarden 0,00 Wettelijke reserve 0,00 Onbeschikbare reserve 0,00 Belastingvrije reserve 0,00 Beschikbare reserve ,00 Liquidatiereserve 0,00 Overgedragen winst 0,00 Overgedragen verlies 0,00 Kapitaalsvermindering ,00 Belastingvrij 66,67% Belast 33,33% Cliënt-Event 26 september

40 Kapitaalverminderingen 2018 Zomerakkoord ,00 Gewenste kapitaalvermindering ,33 0% 0, , ,67 15% , ,67 % heffing , , ,00 5,00% Onder voorbehoud dat jaar 4 verlopen is? Anders 30%? Cliënt-Event 26 september

41 Kapitaalverminderingen 2018 Zomerakkoord Eigen vermogen ,00 Kapitaal ,00 Niet opgevraagd kapitaal 0,00 Uitgiftepremie 0,00 Herwaarderingsmeerwaarden 0,00 Wettelijke reserve 0,00 Onbeschikbare reserve 0,00 Belastingvrije reserve 0,00 Beschikbare reserve ,33 Beschikbare reserve reeds 15% ,67 Liquidatiereserve 0,00 Overgedragen winst 0,00 Overgedragen verlies 0,00 Balans na de kapitaalvermindering Gedeelte van de reserves waarop u al op voorhand hee_ betaald = ,67 EUR Min EUR roerende voorheffing Cliënt-Event 26 september

42 Zomerakkoord Overwegingen: 1. Kapitaalvermindering voor 31/12? - Interne liquida>e (click) : uitgesloten - Misbruik - Click na 1/1/2014 (oefening) - Grote vennootschappen 8 jaar 2. Liquida>ereserve? 3. Verliezen in de toekomst? Cliënt-Event 26 september

43 BALANS ,00 MVA ,00 Kapitaal ,00 Kapitaal ,00 Click na 31/12/2013 akte ,00 Liquide ,00 Reserves Kapitaal ,00 Taxatie , ,00 5% op click ,00 0, ,00 Kapitaal ,00 Taxatie ,00 0, , ,00 30% op pro rata stuk ,00

44 80% REGEL WIJZIGING? Zomerakkoord 80% Regel bij Groepsverzekering/IPT Probleem? Stel extra bezoldiging -> extra premies Stel 1mio extra bezoldiging -> extra premies -> geen plafonnering -> overdreven? Zomerakkoord : plafonnering is er niet doorgekomen Cliënt-Event 26 september

45 Zomerakkoord De Wijninckxbijdrage verdubbelt Wijninckxbijdrage -> 1,5% op premies > EUR Verhoogt naar vermoedelijk 3% Cliënt-Event 26 september

46 Zomerakkoord BTW op onroerende verhuur Exploitatievennootschap GEBRUIKER Patrimonium/onroerend goed vennootschap NIEUWBOUW BTW Verhuur? Tot op heden art 44 WBTW Vrijgestelde handeling -> bijgevolg BTW niet a_rekbaar Wijziging vanaf 2018! Op>oneel zou men kunnen kiezen voor een verhuur onder BTW voor zover : - Huurovereenkomst vanaf Professioneel aangewend (enkel B2B situa>e) Cliënt-Event 26 september

47 Zomerakkoord BTW op onroerende verhuur Overwegingen Defini>e? Herzieningen? Cliënt-Event 26 september

48 Zomerakkoord Personenbelas>ng eenmanszaak Zaak stopzeten en verkopen Materiële vaste ac>va 16,5% Immateriële vaste ac>va 33% of progressief Tot op heden Vanaf % Cliënt-Event 26 september

49 Zomerakkoord Personenbelas>ng eenmanszaak - pensioen - Aanvullend pensioen (groepsverzekering, IPT,..) -> enkel voor vennootschappen - Eenmanszaken wel een vrij aanvullend pensioen - Nu zou er een fiscaal kader gecreëerd worden zodat de eenmanszaak ook een volwaardig aanvullend pensioen kan opbouwen Cliënt-Event 26 september

50 Zomerakkoord Personenbelas>ng eenmanszaak overige zaken - Autokosten o A_rekbaarheid wordt afgestemd op vennootschappen o Voorheen : 75% o Nu zal tevens i.f.v. Co2-uitstoot zijn - Kostenforfait o Tot 4320 EUR Cliënt-Event 26 september

51 Zomerakkoord Personenbelas>ng eenmanszaak Overwegingen In de Tax Shi_ reeds aantal maatregelen Vervlakken verschil tussen eenmanszaken en vennootschappen (???) Cliënt-Event 26 september

52 Zomerakkoord In the tax pipeline? Cliënt-Event 26 september

53 ERIK VERPLANCKE Zenito Adviseur Noord-West-Vlaanderen Mobiel +32(475)

54 ZOMERAKKOORD MAATREGELEN VOOR ZELFSTANDIGEN Sociale bijdragen starters in hoofdberoep lagere minimumbijdragen Ziekteverzekering halvering carensperiode 54

55 ZOMERAKKOORD MAATREGELEN VOOR ZELFSTANDIGEN Wettelijk pensioen Verhoging minimumpensioen voor een volledige loopbaan Afschaffing van het principe van de eenheid van loopbaan Invoering van een gedeeltelijk pensioen Aanvullend pensioen 2 e pijlerpensioen voor zelfstandigen zonder vennootschap 55

56 STARTERS IN HOOFDBEROEP LAGERE MINIMUMBIJDRAGEN De sociale bijdragen worden verder berekend op : Netto belastbaar inkomen Minimum ,25 Startende zelfstandigen kunnen genieten van verlaagde minimumdrempels vanaf het jaar 2018: Starters eerste jaar minimumdrempel 4 432,08 minimumbijdrage van 236,12 per kwartaal Starters tweede jaar minimumdrempel 8 864,17 minimumbijdrage van 472,23 per kwartaal 56

57 ZIEKTEVERZEKERING HALVERING CARENSPERIODE Vandaag ziekte-uitkering na 1 maand bij arbeidsongeschiktheid Vanaf 2018 ziekte-uitkering na 2 weken bij arbeidsongeschiktheid 57

58 WETTELIJK PENSIOEN Verhoging minimumpensioen voor een volledige loopbaan Vanaf september 2017 nogmaals een verhoging van 1 % voor de minimumpensioenen met volledige loopbaan Vanaf september 2017 een verhoging van 1,7 % voor de minimumpensioenen met onvolledige loopbaan Vanaf 2018 worden minimumpensioenen met volledige loopbaan nogmaals verhoogd met 0,7 % Ter info: een volledige loopbaan telt 45 jaar (of voltijdse dagequivalenten). 58

59 AFSCHAFFING VAN HET PRINCIPE VAN DE EENHEID VAN LOOPBAAN Vandaag : maximaal 45 loopbaanjaren ( eenheid van loopbaan ) Vb.: pensioen van iemand die 47 jaar pensioenrechten opgebouwd heeft berekend op basis van de 45 meest voordelige jaren De 2 jaren die de eenheid overschrijden, leveren geen pensioen op. 59

60 AFSCHAFFING VAN HET PRINCIPE VAN DE EENHEID VAN LOOPBAAN Vanaf 2019: afgeschaft, zodat er bij de berekening van het pensioen rekening gehouden zal worden met alle opgebouwde pensioenrechten. Het zal dus mogelijk worden om een pensioen te ontvangen berekend op basis van bv. 47 jaren. Zodra de eenheid bereikt is (45 jaar), zullen wel enkel de effectief gewerkte periodes meetellen. Gelijkgestelde periodes (bv. periodes van ziekte) voor tijdvakken gelegen na het bereiken van de eenheid, komen niet in aanmerking. 60

61 INVOERING VAN EEN GEDEELTELIJK PENSIOEN Werknemers en zelfstandigen: op het einde van de loopbaan de mogelijkheid bieden om hun pensioen gedeeltelijk op te nemen en te blijven werken met verdere opbouw van pensioenrechten. Modaliteiten: heel weinig bekend. Ambitie is wel om het gedeeltelijk pensioen vanaf 2019 in te voeren 61

62 2E PIJLERPENSIOEN VOOR ZELFSTANDIGEN ZONDER VENNOOTSCHAP Zelfstandigen die actief zijn in een éénmanszaak hebben momenteel geen toegang tot de 2 e pijler IPT. De regering wil hier verandering in brengen. Later meer hierover! 62

63 63

64 Zomerakkoord 2017 Maatregelen met betrekking tot werkgevers

65 Maatregelen met betrekking tot werkgevers 1. Uitbreiding flexijobs 2. E-commerce maatregelen 3. Studentenarbeid 4. Starterjobs 5. Proefperiode 6. Outplacement 7. Oudere werknemers 8. Activeringsbijdrage 9. Modernisering loonbeleid 10. CAO Interimsector privé 12. Welzijn op het werk 65

66 1. Uitbreiding flexijobs Flexijob: Vorm van tewerkstelling waarbij werknemer die (3 kwartalen geleden) minstens 4/5 werkt bij één of meerdere andere werkgevers, aan zeer gunstige voorwaarden kan bijverdienen Bruto = netto Enkel in de horeca Uitbreiding van flexijobs naar: Gepensioneerden Detailhandel Zelfstandige kleinhandel Kleinhandel in voedingswaren Grote kleinhandelszaken Warenhuizen Inwerkingtreding op 1 januari

67 2. E-commerce maatregelen Specifiek kader vanaf 1 januari 2018: Specifiek kader (2 jaar) waarbinnen nachtwerk en zondagsarbeid voor e- commerce mogelijk worden gemaakt voor ondernemingen via een aanpassing van het arbeidsreglement Na de periode van 2 jaar: definitieve invoering van nachtwerk en zondagsarbeid in e-commerce in de onderneming via cao of arbeidsreglement Artikel 38 van de arbeidswet zal worden aangepast om nachtwerk toe te laten voor e-commerce activiteiten in een onderneming door een cao af te sluiten met minstens één syndicale organisatie 67

68 3. Studentenarbeid Mogelijk op zondag, mits sectoraal akkoord Inwerkingtreding 1 januari 2018 Verbod combinatie alternerend leren en studentenarbeid opgeheven Inwerkingtreding 1 juli

69 4. Startersjobs De aanwerving van jonge werknemers (18 21 jaar) zal worden bevorderd via een vermindering van de arbeidskost van de werkgever Verhoogde fiscale aftrek of degressieve minimum brutolonen in de wet Het nettoloon zal worden behouden 69

70 5. Proefperiode Invoering van een progressievere opbouw van de opzeggingstermijn tijdens de eerste 6 maanden van de overeenkomst Voor alle categorieën werknemers, zowel contracten onbepaalde als bepaalde duur ANCIENNITEIT < 1 MAAND < 2 MAAND < 3 MAAND < 4 MAAND < 5 MAAND < 6 MAAND Huidig 2 weken Toekomst

71 6. Outplacement Begeleiding die bij ontslag wordt aangeboden door een gespecialiseerde dienstverlener om zo snel mogelijk een nieuwe job Werkgever is verplicht outplacement aan te bieden indien: Werknemer is minstens 45 jaar Werknemer is minstens 1 jaar ononderbroken in dienst Huidig stelsel: in geval van opzeg van minstens 30 weken à de kost van outplacement wordt berekend op de opzegvergoeding à rato van 4 weken Nu: werknemers van wie de gezondheidstoestand op een onomkeerbare wijze niet toelaat om aan outplacement deel te nemen, krijgen recht op een integrale opzegvergoeding (met inbegrip van de 4 weken) 71

72 7. Oudere werknemers Langer werken bevorderen via (para)fiscale voordelen middels bijkomende kosten Een aanvullende vergoeding voor werknemers die hun loopbaan met loonsvermindering aanpassen (ofwel afkomstig van een sectoraal fonds, ofwel van de werkgever): Voor werknemers van minstens 60 jaar in geval van omschakeling van voltijds naar 4/5de Voor voltijdse werknemers van 58 jaar in geval van omschakeling van ploegen-en nachtarbeid of aangepast lichter werk Deze vergoeding is vrijgesteld van sociale bijdragen en wordt niet als loon beschouwd 72

73 8. Activeringsbijdrage Activeringsbijdrage ten laste van werkgevers bij vrijstelling van prestaties in kader van eindeloopbaanregeling Bedrag wordt bepaald in functie van de leeftijd: Leeftijd bij aanvang vrijstelling prestaties Percentage toegepast op het bruto maandbedrag Minima in Minder dan 55 jaar 20% 100 Minder dan 58 jaar 18% 100 Minder dan 60 jaar 16% 100 Minder dan 62 jaar 15% 75,20 62 jaar en ouder 10% 75,20 Vermindering van de bijdrage indien opleiding is voorzien (verplichte opleiding voor het eerste jaar) Te betalen tot het moment van het vertrek op pensioen 73

74 9. Modernisering loonbeleid Versoepeling van huidig systeem winstdeelname (wet 2001): Verhoging van de premies die verdeeld kunnen worden: max. 30% van de loonmassa i.p.v. 10 % (buiten de loonnorm!) Geen verplichting voor de werkgever, beslissing van de Algemene Vergadering. Invoering: Indien identieke premie: info op bedrijfsniveau Indien gecategoriseerde premie: cao of toetredingsakte Sociale bijdrage WN: 13,07% Fiscaal: Uit te keren winst: Ven. Bel. 7% i.p.v.15% of 25%, zelfs zonder bijgaand investeringsspaarplan 74

75 10. CAO 90 = Collectieve resultaatsgebonden bonus (loonbonus) Geen versoepeling Aanvullende voorwaarde (anti-misbruik): Geen cao 90 in een onderneming die sluit en/of waarop de wet Renault (procedure die een bedrijf moet volgen dat tot collectieve ontslagen wil overgaan) van toepassing is 75

76 11. Interimsector privé Toestaan van interimwerk in alle privésectoren Inwerkingtreding: 1 januari 2018 Opheffing van de uitzonderingen samen met analyses veiligheidsvereisten 76

77 12. Welzijn op het werk De gezondheid van de werknemers vrijwaren en hen beschermen tegen psychosociale risico s binnen de ondernemingen Een burn-outcoach in ondernemingen met meer dan 100 werknemers Invoering van een mogelijkheid om te deconnecteren voor de werknemers buiten de arbeidstijd Inwerkingtreding: 1 januari

78 Geert Van Mulders Elizabetlaan 209, 8300 Knokke 78

79 Each one of us can make a difference. Together we make change. Cliënt-Event 26 september