Zomerakkoord Fiscale hervormingen Hervorming vennootschapsbelasting
|
|
- Bruno Beckers
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Zomerakkoord 2017 De regering heeft op 26 juli jl. een groot pakket aan sociaaleconomische hervormingen beslist. Een presentatie van de Premier met een globaal overzicht is te vinden op Bedoeling is dat de hervormingen onze economie extra zuurstof geven. Daarbij wordt verder ingezet op het mantra jobs, jobs, jobs. In deze eerste voorlopige analyse vestigen we uw aandacht op de meer algemene (niet sectorspecifieke) maatregelen die een impact kunnen hebben op de ondernemingen. Die analyse is gebaseerd op de informatie die tot nog toe beschikbaar is en geldt bijgevolg onder voorbehoud van verdere concretisering van en meer definitieve informatie over de regeringsbeslissingen. Een eerste reactie van het VBO op het pakket aan maatregelen van de regering vindt u in ons persbericht (in bijlage). 1. Fiscale hervormingen 1.1. Hervorming vennootschapsbelasting De volgende principes staan centraal in deze diepgaande hervorming: een forse vereenvoudiging van de vennootschapsbelasting, met lagere tarieven en minder complexiteit: een daling van het faciaal tarief vennootschapsbelasting richting 29% (2018) en 25% (2020) voor alle ondernemingen en richting 20% (2018) voor de winsten tot euro voor de kleinere bedrijven; het behoud van de notionele interestaftrek als principe, waardoor eigen kapitaal op een vergelijkbare wijze behandeld wordt als geleend kapitaal. Het stelsel wordt wel hervormd in die zin dat het nu beperkt wordt tot de aangroei (bijkomend kapitaal) en dus niet meer op het geheel aan kapitaal van toepassing is, zoals nu wel het geval is. Om fluctuaties op te vangen, zal het bijkomend kapitaal worden berekend over een periode van 5 jaar (lissage); bedrijven met meer dan 1 miljoen euro winst zullen, afhankelijk van de concrete situatie, mogelijks een minimumbelasting van 8,8% in 2018 en 2019 betalen. Vanaf 2020 daalt dat naar 7,5%. De aftrekmogelijkheid wordt, voor zover bekend, beperkt voor alle overgedragen aftrekken en de nieuwe notionele interestaftrek. Overgedragen aftrekken zijn overschotten van bepaalde aftrekposten van vorige jaren die niet gecompenseerd zijn omdat er toen onvoldoende winst was. Aftrekken die beperkt worden, zijn: overgedragen verliezen, overgedragen innovatie-aftrek, overgedragen DBI-overschotten en overgedragen notionele interestaftrek. Het lot van de overgedragen investeringsaftrek en de oude overgedragen notionele interestaftrek is onduidelijk;
2 de invoering van de fiscale consolidatie vanaf Hierbij wordt een groep van ondernemingen als één geheel beschouwd, wat vele voordelen biedt: een sterke vereenvoudiging (één aangifte), meer neutraliteit (compensatie van winsten en verliezen binnen de groep) en meer flexibiliteit (een betere allocatie van middelen en kapitaal in de groep) Hervormingen spaarfiscaliteit Voortaan zal een abonnementstaks worden geheven op effectenrekeningen. De contouren van deze nieuwe belasting zijn de volgende: 0,15% op het gemiddeld jaarlijks uitstaande bedrag; de abonnementstaks is enkel van toepassing indien de geconsolideerde waarde van effectenportefeuille meer dan euro bedraagt (voor een koppel betekent dit dus een vrijstelling van de taks ten belope van 1 miljoen euro); pensioensparen en levensverzekeringen worden uitgesloten. Ook andere elementen van de spaarfiscaliteit worden aangepast: de huidige vrijstellingsdrempel voor interesten uit gereglementeerde spaarrekeningen van naar euro; tegelijkertijd komt er een tweede vrijstellingsdrempel van 627 euro voor inkomsten uit aandelen (= dividenden) waarop dus geen 30% roerende voorheffing van toepassing is. Deze tweede drempel staat los van de eerste. 2. Begroting 2018 Voor 2018 levert de federale regering een bijkomende budgettaire inspanning van 2,6 miljard euro. Daarnaast is ook voorzien in een enveloppe van 289 miljoen euro voor de Superministerraad economie en sociaal (zie verder). Er komt een integrale uitvoering van de volgende fasen van de tax shift die reeds gepland waren voor de komende jaren, met een algemene verlaging van de RSZ-werkgeversbijdragen tot 25% (2018) en een bijkomende verlaging voor lage lonen (in twee stappen in 2018 en 2019). 3. Superministerraad economie en sociaal Er werden een 40-tal maatregelen beslist, onderverdeeld in de volgende 6 clusters (Fiscaliteit, Competitiviteit/werk, Investeringen, Moderne overheid, Sociale cohesie en armoedebestrijding, Energie, milieu en duurzame ontwikkeling). We hernemen hieronder de voornaamste algemene (niet sectorspecifieke) maatregelen. 3.1 Fiscaliteit Bedrijven zullen in de toekomst een fiscaal en parafiscaal vriendelijke niet-recurrente winstpremie aan het personeel kunnen uitkeren, die buiten de loonnorm valt. Het is een mogelijkheid, geen verplichting voor de werkgever. De toegekende premie mag niet hoger zijn dan 30% van de loonmassa.
3 Indien alle werknemers dezelfde premie krijgen, dan volstaat een eenvoudige informatieverstrekking naar het personeel. Indien de werkgever de hoogte van de winstpremie wenst te differentiëren naargelang verschillende categorieën van werknemers, dan moet deze differentiatie worden vastgelegd bij cao of bij toetredingsakte. De fiscale en parafiscale behandeling van de winstpremie is als volgt: sociale bijdrage werknemer: 13,07% taxatie werknemer: 7% taxatie werkgever: volgens het gewone tarief in de vennootschapsbelasting (de winstpremie is niet vrijgesteld). De regeling van de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (cao 90 NAR) zal worden aangepast waardoor deze bonussen niet meer zullen kunnen worden toegepast in ondernemingen waarbinnen een procedure sluiting of collectief ontslag loopt. Werknemers en zelfstandigen die reeds een hoofdjob van minstens 4/5 hebben, zullen voortaan tot 500 euro per maand mogen bijverdienen in het kader van het vrijetijdswerk, specifieke functies in de non-profitsector en voor activiteiten van burger tot burger. Tot euro per jaar zal dus een fiscale en sociale vrijstelling gelden. Ook lijkt het de bedoeling dat men in de deeleconomie voortaan eveneens tot 500 euro per maand onbelast zal kunnen bijverdienen. De verdere modaliteiten (formaliteiten, arbeidsrechtelijke aspecten...) moeten nog verder worden uitgewerkt. 3.2 Competitiviteit/werk (Her)invoering van een algemene, impliciete proefperiode, voor alle categorieën van werknemers en zowel voor contracten voor onbepaalde als voor bepaalde duur, door een verkorte opzeggingstermijn tijdens de eerste maanden van tewerkstelling. In de eerste drie maanden van de tewerkstelling wordt de opzeggingstermijn verminderd van 2 weken naar 1 week. In de daaropvolgende maanden loopt de duur van de opzeggingstermijn geleidelijk verder op. Daarmee gaat men nog verder dan het compromis dat in de Groep van 10 bereikt werd. Dit moet de huidige kansengroepen op de arbeidsmarkt (o.m. jongeren) helpen om sneller aan het werk te gaan. Anciënniteit <1maand <2maand <3maand <4maand <5maand <6maand Actueel 2 weken Groep van Toekomst Voor werknemers met een opzegging van minstens 30 weken die een opzeggingsvergoeding ontvangen, wordt de kost van het outplacement aangerekend op die opzeggingsvergoeding à rato van 4 weken (huidig stelsel). Voor werknemers voor wie het outplacement geen meerwaarde is, zal geen outplacement meer moeten worden aangeboden. Het betreft hier de werknemers van wie de gezondheidstoestand op een onomkeerbare wijze niet toelaat om aan het outplacement deel te nemen. Zij hebben recht op de integrale opzeggingsvergoeding (dus met inbegrip van de 4 weken).
4 De loonkosten van jongeren zullen met ingang van 1 januari 2018 worden verminderd. De aanwerving van jonge werknemers van 18 t.e.m. 21 jaar zal worden bevorderd via een vermindering van de arbeidskosten voor de werkgever, ofwel via een verhoogde fiscale aftrekbaarheid (in de vennootschapsbelasting) ofwel via de RVA-premie, waarbij het nettoloon van de werknemers geenszins wordt aangetast. Na juridische analyse zal worden bepaald welke van beide opties zal worden uitgevoerd. Er komen maatregelen inzake studentenarbeid van 16- tot 18-jarigen op zondag (uitzondering op verbod op zondagwerk in bepaalde sectoren). En studenten in alternerend leren hebben sinds 1 juli 2017 de mogelijkheid om te werken onder het stelsel van studentenarbeid bij een andere onderneming dan die waarin zij i.k.v. hun alternerende opleiding arbeid verrichten. Bedrijven die hun oudere werknemers in dienst houden, maar op non-actief zetten (vrijstelling van prestaties), zullen voortaan een activeringsbijdrage moeten betalen. Indien in opleiding wordt voorzien, wordt het bedrag van de bijdrage verminderd. De definitie van een passende dienstbetrekking zal worden aangepast. Voortaan zullen vooral de verworven competenties en ervaring centraal staan in de begeleiding van werkzoekende werklozen door de bemiddelingsdiensten (jobaanbiedingen, opleiding...) en minder het diploma en de eerder uitgeoefende job. Dit moet meer activering en heroriëntering naar de beschikbare jobs mogelijk maken. Uitzendarbeid wordt ruimer mogelijk bij de overheid en bestaande verbodsbepalingen op uitzendarbeid in de privésector zullen worden geschrapt. Er zal worden voorzien in een specifiek kader om de toegang tot nachtarbeid te versoepelen voor e- commerceactiviteiten. De regering zal strijd voeren tegen sociale dumping op bouwwerven. Daarbij wordt voorzien in een gefaseerde vermindering van de arbeidskosten. Er zal een oplossing komen voor het afwijkend stelsel voor opzeggingstermijnen in de bouwsector, retroactief tot 1 januari Het is niet duidelijk in hoeverre eventueel ook een oplossing zal worden aangereikt voor andere sectoren met een afwijkend stelsel voor opzeggingstermijnen. 3.3 Sociale cohesie en armoedebestrijding Men wil nu ook een vrij aanvullend pensioen voorzien dat gefinancierd zou worden door middel van bijdragen die door de werkgever op vraag van de werknemer op diens loon worden ingehouden. Het initiatiefrecht zal bijgevolg bij de werknemer liggen. In bedrijven met meer dan 100 werknemers zal een burn-out coach worden aangesteld om de psychosociale risico s binnen de onderneming in toom te houden (preventie, advies, behandeling). Dit zou gefinancierd worden via een heroriëntering van bestaande middelen (risicogroepen, vorming). Ook wil de regering de mogelijkheid invoeren voor werknemers om te deconnecteren buiten de arbeidstijd.
5 Om langer werken mogelijk te maken, zullen sectoren en bedrijven een premie (aanvullende vergoeding) aan hun oudere werknemers kunnen toekennen, die parafiscaal wordt vrijgesteld. Om aanspraak te kunnen maken op deze premie, moet de oudere werknemer wel overstappen van een veeleisende naar een minder veeleisende job. Voor de overstap van een voltijdse naar een 4/5 job moet de oudere werknemer minstens 60 jaar zijn (om te genieten van deze parafiscaal vrijgestelde premie). De andere gevallen (zoals omschakeling van nacht- naar dagarbeid) zijn mogelijk vanaf 58 jaar. Mystery calls blijven als een dreiging boven het hoofd van de werkgevers hangen. Men wil evenwel een heksenjacht voorkomen en heeft daarom o.m. de voorafgaande machtiging van de Arbeidsauditeur als voorwaarde gesteld voor men mystery calls kan toepassen. Tevens zouden de garanties die gelden voor mystery shopping hierbij worden overgenomen.
Workshops sociaaljuridische actualiteiten
Workshops sociaaljuridische actualiteiten Dag van de Payroll Professional 1 Jill Everaert 5 oktober 2017 Programma Veel maatregelen arbeidsmarkt in aantocht Mobiliteit Principieel akkoord over mobiliteitsbudget
Nadere informatieKnipperlichten - Sociaal en arbeidsrecht. Hanne Cattoir Advocaat Claeys & Engels
Knipperlichten - Sociaal en arbeidsrecht Hanne Cattoir Advocaat Claeys & Engels Brussel, 14 maart 2018 Inhoud : enkele recente wetswijzigingen Uitbreiding flexi-jobs Proefperiode 2.0 Invoering activeringsbijdrage
Nadere informatieVoka Vlaams netwerk van ondernemingen vzw Koningsstraat , 1000 Brussel tel , fax
Voka Vlaams netwerk van ondernemingen vzw Koningsstraat 154-158, 1000 Brussel tel. 02 229 81 11, fax 02 229 81 00 info@voka.be, www.voka.be Update 8/09/2017 Op 26 juli 2017 stelde de federale regering
Nadere informatieNieuwsbrief 21/09/2017
Nieuwsbrief 21/09/2017 Diverse fiscale, juridische en sociale maatregelen in 2017 met o.a. zomerakkoord van Michel 1 en meer 1. Wettelijk kader voor wie actief is in de deeleconomie. Sinds 01/03/2017 is
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JANUARI 2010
NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 DE ANTI-CRISISMAATREGELEN VOOR DE BEDIENDEN WORDEN VERLENGD De anti-crisismaatregelen, die eerst maar liepen tot 31 december 2009, zijn zoals verwacht verlengd met zes maanden
Nadere informatieHERVORMING VENNOOTSCHAPSBELASTING EN SPAARDERSFISCALITEIT. Versie
HERVORMING VENNOOTSCHAPSBELASTING EN SPAARDERSFISCALITEIT Versie 27-07-2017 HERVORMING VENNOOTSCHAPSBELASTING Hervormingen in 2018 (*) Algemene tariefdaling van 33,99% naar 29,435% (incl. crisisbelasting)
Nadere informatieWet betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie
Wet betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E info@forumadvocaten.be W www.forumadvocaten.be
Nadere informatieKNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht
KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht Guido Lamal Advocaat-Vennoot Curia 1. RSZ op beëindigingsvergoedingen 2. Wet Eenheidsstatuut 3. CAO nr. 109 4. Opzeggingsvergoeding in geval van vermindering van arbeidsprestaties
Nadere informatieInstelling. VP Accountants en Belastingsconsulenten. Onderwerp. Tweede taxshift in de maak: fiscale revolutie
Instelling VP Accountants en Belastingsconsulenten Onderwerp Tweede taxshift in de maak: fiscale revolutie Copyright and disclaimer De inhoud van dit document kan onderworpen zijn aan rechten van intellectuele
Nadere informatieFocus op de Tax shift en de vermindering van de werkgeversbijdragen
Vorstlaan 280-1160 Brussel - België T +32 2 761 46 00 F +32 2 761 47 00 info@claeysengels.be Advocaten Datum: Mei 2016 Onderwerp: Focus op de Tax shift en de vermindering van de werkgeversbijdragen Tot
Nadere informatieHoreca in het federaal regeerakkoord Enkele druppels op een hete plaat? Horeca Expo Gent 2014 Geert Vermeir
Horeca in het federaal regeerakkoord Enkele druppels op een hete plaat? Horeca Expo Gent 2014 Geert Vermeir Blackbox komt eraan Een geregistreerde kassa voor de horeca 2015 2016 Horeca Expo Gent 2014 Geert
Nadere informatiePROGRAMMAWET EN RELANCEWET B R U S S E L
PROGRAMMAWET EN RELANCEWET AMBITIEUZE HERVORMINGEN VOOR JOBS, KOOPKRACHT EN SOCIALE COHESIE 27 OKTOBER 2017 B R U S S E L 1 Taxshift: fase 2 en 3 FISCALITEIT 2 Taxshift: in 2018 FISCALITEIT 3 Taxshift:
Nadere informatie[2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT
[2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT Na een marathonvergadering van 27 uur hebben de sociale partners afgelopen vrijdag op de valreep een akkoord bereikt over
Nadere informatieVan: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen
Van: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen In onderstaande memo lichten wij graag volgende alternatieve verloningsvormen inzake bonussen toe: 1) Loonbonus
Nadere informatieVerlaagde vennootschapsbelastingen vanaf 1 januari 2018!
Verlaagde vennootschapsbelastingen vanaf 1 januari 2018! Zoals jullie allicht gelezen hebben is de verlaging van de vennootschapsbelasting op de valreep van 2017 nog goedgekeurd. Dit is een deel van het
Nadere informatieTETRALERT - SOCIAAL TAX SHIFT : SOCIALE MAATREGELEN CONCREET GEMAAKT
TETRALERT - SOCIAAL TAX SHIFT : SOCIALE MAATREGELEN CONCREET GEMAAKT De sociale maatregelen bedoeld om meer jobs te creëren, door Charles Michel bestempeld als de «obsessie» van de regering en besproken
Nadere informatieDe hervormingsoperatie vennootschapsbelasting verloopt in twee fasen: inkomstenjaar 2018 en inkomstenjaar Nieuw basistarief 29% 25%
De Regering Michel heeft in het zomerakkoord de hervorming van de vennootschapsbelasting opgenomen die wordt voorzien in twee fases: vanaf 2018 en vanaf 2020. Hieronder vatten wij de voornaamste speerpunten
Nadere informatieInhoudstafel. Deel I. Wat kunt u dit jaar nog doen? dossier. 1. Investeringen vervroegen. 2. Kapitaal verhogen of volstorten
Inhoudstafel Deel I. Wat kunt u dit jaar nog doen? 1. Investeringen vervroegen 1.1. Wat is het?... 2 1.2. Welke fiscale voordelen levert dit op?... 2 1.2.1. Eerder aftrekbare (afschrijvings)kosten... 2
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van vrijdag 30 maart
A D V I E S Nr. 1.598 ----------------------------- Zitting van vrijdag 30 maart 2007 ------------------------------------------ Koninklijk besluit tot vaststelling van de toekenningsmodaliteiten van de
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling BDO News www.bdo.be Onderwerp Taxshift : Wat verandert er vanaf (aanslagjaar) 2016? Datum 30 december 2015 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document kan onderworpen zijn aan rechten
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst
Nadere informatieBEGROTING EN HERVORMINGEN
BEGROTING EN HERVORMINGEN NALEVING VAN DE EUROPESE BEGROTINGSVERBINTENISSEN VAN BELGIË VERDERZETTEN VAN DE STRUCTURELE HERVORMINGEN INZETTEN OP DE STRATEGISCHE INVESTERINGEN ZATERDAG 15.10.2016 - BRUSSEL
Nadere informatieNieuwe ontslagregels 2012
Nieuwe ontslagregels 2012 De IPA wet 2011-2012 voorziet in een eerste stap naar de harmonisering tussen arbeiders en bedienden. Hiervoor worden de ontslagregels vanaf 1 januari 2012 voor beide statuten
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1. Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN
Inleiding 1 Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN Toepassingsgebied 5 Werkgevers 5 Werknemers 5 Specificiteiten voor sommige sectoren 6 Ontslag door de werkgever 9 Begrip ontslag 9 Ontslagprocedure Overleg 10 1.
Nadere informatieNIEUWSBRIEF DECEMBER 2014
NIEUWSBRIEF DECEMBER 2014 STUDENTENARBEID Beste klant, Wanneer u studenten dimona gemeld heeft in 2014 voor een heel jaar (periode tewerkstelling 1 januari 2014-31 december 2014) met bijhorende studentenovereenkomst,
Nadere informatieVoka Vlaams netwerk van ondernemingen vzw Koningsstraat 154-158, 1000 Brussel tel. 02 229 81 11, fax 02 229 81 00 info@voka.be, www.voka.
Voka Vlaams netwerk van ondernemingen vzw Koningsstraat 154-158, 1000 Brussel tel. 02 229 81 11, fax 02 229 81 00 info@voka.be, www.voka.be Taxshift: praktische informatie voor ondernemingen Dit document
Nadere informatieLeeftijdsbewust Personeelsbeleid. Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex
Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex Leeftijdsbewust personeelsbeleid Overzicht Tewerkstellingsmaatregelen: doel Federale tewerkstellingsmaatregelen
Nadere informatieTax shift / Federale regering
Tax shift www.vereeck.be lode.vereeck@uhasselt.be 099/59.9. Federale regering Krachtlijnen van het regeerakkoord gezond financieel-economisch beleid sanering = 100% bezuinigingen (8,1 miljard) o.a. sociale
Nadere informatieHervorming vennootschapsbelasting: de krachtlijnen van het Zomerakkoord doorgelicht
Hervorming vennootschapsbelasting: de krachtlijnen van het Zomerakkoord doorgelicht Nagenoeg een jaar nadat de minister van Financiën zijn ambitieus plan voor de hervorming van de vennootschapsbelasting
Nadere informatieHet belooft een bewogen najaar te worden!
4.2017 Het belooft een bewogen najaar te worden! Na onze nieuwsbrief die gewijd was aan de nieuwigheden op het gebied van sparen, buigen wij ons nu over de fiscale actualiteit met betrekking tot grote
Nadere informatieMEMORIE VAN TOELICHTING
ONTWERP VAN DECREET HOUDENDE WIJZIGING VAN ARTIKEL 339 VAN DE PROGRAMMAWET (I) VAN 24 DECEMBER 2002 MEMORIE VAN TOELICHTING A. Algemene toelichting 1. Samenvatting Het decreet van 4 maart 2016 houdende
Nadere informatieTOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016. I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016
1/6 TOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016 I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016 Het ontwerp van interprofessioneel akkoord dat werd voorgesteld door de Regering
Nadere informatieIs er morgen nog werk voor iedereen? Egbert Lachaert Jong Vld 30 maart 2015
Is er morgen nog werk voor iedereen? Egbert Lachaert Jong Vld 30 maart 2015 Werkloosheid Vacatures Loonkosten Loopbanen Man vrouw Sectoren Evoluties arbeidsmarkt Werkloosheidscijfers België Jaar België
Nadere informatieZomerakkoord maatregelen & overwegingen. Cliënt-Event 26 september
Zomerakkoord maatregelen & overwegingen Cliënt-Event 26 september 2017 1 Tarief vennootschapsbelas2ng Minimum bezoldiging 45.000 EUR Uitbreiding Tax Shelter naar groeibedrijven Belas2ngsupplementen fiscale
Nadere informatieNr. 204 22 oktober 2015
Nr. 204 22 oktober 2015 Informatief Een (gewijzigd) arbeidsreglement is niet onmiddellijk van toepassing! Bij de opmaak en wijziging van het arbeidsreglement dient een specifieke procedure te worden gevolgd.
Nadere informatieTewerkstellingssteun in het Brussels Gewest: 255 miljoen euro voor de Brusselaars
Persdossier 7 juni 2017 : 255 miljoen euro voor de Brusselaars Didier Gosuin Brussels Minister van Economie, Tewerkstelling en Beroepsopleiding 1 Het Brussels Gewest vereenvoudigt de tewerkstellingssteun
Nadere informatieInfoblad - werknemers Waarop heeft een deeltijdse werknemer recht?
Infoblad - werknemers Waarop heeft een deeltijdse werknemer recht? Wanneer bent u een deeltijdse werknemer? U bent een "deeltijdse werknemer" wanneer: u volgens uw contract per week minder uren moet werken
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 24 oktober 2017
A D V I E S Nr. 2.057 ------------------------------ Zitting van dinsdag 24 oktober 2017 ---------------------------------------------------- Aanpassing lage- en hogeloongrens van categorie 2 structurele
Nadere informatieHet zomerakkoord van 26 juli 2017 : gewikt en gewogen
Het zomerakkoord van 26 juli 2017 : gewikt en gewogen Het eerste 'stof' is gaan liggen. Jullie hebben in de talrijke persberichten gelezen dat onze federale regering op 26 juli 2017 een akkoord heeft bereikt
Nadere informatieAFDELING 1 NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN
INHOUD INLEIDING 11 AFDELING 1 NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN 13 1. GEWONE REGELING 13 1.1. Duur 13 1.1.1. In geval van ontslag uitgaande van de werkgever 13 1.1.2. In geval van ontslag uitgaande van de werknemer
Nadere informatiePERSNOTA. Het fiscaal resultaat zal worden vastgesteld op basis van een percentage (0,55%) op de omzet die werd behaald uit de diamanthandel.
Kabinet Minister van Financiën PERSNOTA Onderwerp Fiscale maatregelen Programmawet Datum Ministerraad 21.05.2015 Bankentaks Onze samenleving heeft de voorbije jaren heel wat inspanningen gedaan om de financiële
Nadere informatieI. INLEIDING. http://ccff02.minfin.fgov.be/kmweb/document.do?method=printselecteddocuments&i...
Page 1 of 12 Home > Circulaire AAFisc Nr. 13/2014 (nr. Ci.RH.421/630.788) dd. 03.04.2014 Algemene Administratie van de Fiscaliteit - Operationele Expertise en Ondersteuning Dienst VENB Vennootschapsbelasting/Belasting
Nadere informatieWerkgeversbijdragen - 25% (schokeffect economie) -6,3. Werknemersbijdragen - 25% (gespreid in de tijd) -3,0
[#VK2014] Verlagen sociale lasten Venn.B : lager tarief ipv NIA -6,3-3,0 Werkgeversbijdragen - 25% (schokeffect economie) -6,3 Werknemersbijdragen - 25% (gespreid in de tijd) -3,0-3,0 +6,0 Verlaging nominaal
Nadere informatieMEMORIE VAN TOELICHTING
VOORONTWERP VAN DECREET HOUDENDE WIJZIGING VAN ARTIKEL 339 VAN DE PROGRAMMAWET (I) VAN 24 DECEMBER 2002 MEMORIE VAN TOELICHTING A. Algemene toelichting 1. Samenvatting Het decreet van 4 maart 2016 houdende
Nadere informatieTitel. Subtitel + auteur. Regeerakkoord 12/2014 1
Titel Subtitel + auteur 1 Regeerakkoord 2 12/2014 1 Indexsprong Loonmatiging Vermindering van de sociale lasten Fiscale maatregelen Tijdskrediet SWT Pensioen Aanvullende pensioenen Modernisering van de
Nadere informatieInvoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden - inzake de opzeggingstermijnen en proefperioden
Invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden - inzake de opzeggingstermijnen en proefperioden Als U het misschien al weet verscheen op 26 december 2013 de nieuwe wet betreffende de invoering
Nadere informatieNIEUWSBRIEF ABANTE VZW JULI 2013
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW JULI 2013 Geachte heer Geachte mevrouw ã Hopelijk geniet u, of heeft u genoten, van een deugddoende vakantie. Onze nieuwsbrief van deze maand richt zich maar op één thema en waarschijnlijk
Nadere informatieen laatste punt wordt nagegaan hoe een erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering kan bekomen worden.
Hoofdstuk VII Activerend beleid bij herstructureringen 273 en laatste punt wordt nagegaan hoe een erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering kan bekomen worden. A. Onderneming in
Nadere informatieINHOUD. Werknemers van 18, 19 en 20 jaar krijgen hoger gewaarborgd minimummaandinkomen. Dat geldt niet voor de jobstudenten... 1
Blijf met ons aan de spits van het sociaal recht 15 2013 5 t.e.m. 11 april INHOUD Werknemers van 18, 19 en 20 jaar krijgen hoger gewaarborgd minimummaandinkomen. Dat geldt niet voor de jobstudenten....
Nadere informatieImpact begrotingsmaatregelen van Di Rupo op uw Personenbelasting
Voordelen alle aard Impact begrotingsmaatregelen van Di Rupo op uw Personenbelasting 1. Kosteloze terbeschikkingstelling woonst KI 745 EUR geïndexeerd KI
Nadere informatieNIEUWSBRIEF ABANTE VZW DECEMBER 2010
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW DECEMBER 2010 Geachte heer Geachte mevrouw Tijdens de eindejaarseditie van de nieuwsbrief bekijken we met u de mogelijkheden om de kosten terug te vorderen van een werknemer wanneer
Nadere informatie1. Wat valt er onder uw loon als zaakvoerder/bestuurder?... 1
Inhoudstafel Hoofdstuk 1. Inleiding 1. Wat valt er onder uw loon als zaakvoerder/bestuurder?... 1 1.1. Alle beloningen... 1 1.2. Tantièmes, zitpenningen, enz.... 1 1.3. Huur wordt soms ook aanzien als
Nadere informatieMEMENTO VAN DE WERKGEVER 02
MEMENTO VAN DE WERKGEVER 02 Maandelijks informatieblad over sociale en fiscale reglementering I Partena Professional I Februari 2018 DOSSIER Wat is er nieuw vanaf 1 januari 2018? DE WINSTPREMIE > FLEXI-JOBS
Nadere informatieDE NIEUWE FISCALE MAATREGELEN 2012
DE NIEUWE FISCALE MAATREGELEN 2012 1) Belastbaar voordeel voor bedrijfswagens Vanaf 1 januari 2012 worden de belastbare voordelen voor de gratis terbeschikkingstelling van bedrijfsvoertuigen berekend op
Nadere informatieDrastische vermindering vennootschapsbelasting!! Iedereen in een vennootschap vanaf 2018?? Hoe in een KMOvennootschap
Drastische vermindering vennootschapsbelasting!! Iedereen in een vennootschap vanaf 2018?? Hoe in een KMOvennootschap de brutowinst uitkeren aan de particuliere aandeelhouders onder een globale belastingdruk
Nadere informatieBEGROTINGSCONTROLE 2016
BEGROTINGSCONTROLE 2016 EEN ZORGVULDIGE BEGROTING DIE DE EUROPESE VERBINTENISSEN RESPECTEERT Zaterdag 9.04.2016 PRINCIPES Evenwicht in 2018 Naleven van de Europese budgettaire verbintenissen : 0,6% verbetering
Nadere informatieStopzettingsmeerwaarde daalt naar 10% vanaf 60 jaar en geldt ook voor voorraden en handelsvorderingen
PB éénmanszaken Aanslagjaar 2019 Stopzettingsmeerwaarde Stopzettingsmeerwaarde daalt naar 10% vanaf 60 jaar en geldt ook voor voorraden en handelsvorderingen Niet voor overstap naar vennootschap, huidige
Nadere informatieIN HET KORT. Het belooft een bewogen najaar te worden! (bis) Inhoud
IN HET KORT 5. 2017 Het belooft een bewogen najaar te worden! (bis) Dit derde luik van onze nieuwsbrief is gewijd aan de fiscale actualiteit voor KMO's en zelfstandigen. Ook aan deze actieve spelers van
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van Oktober. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Oktober
2015 Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S sociaal secretariaat». 1
Nadere informatieBEGROTINGSAKKOORD 2012 DE NIEUWE FISCALE MAATREGELEN
BEGROTINGSAKKOORD 2012 DE NIEUWE FISCALE MAATREGELEN 1) Bedrijfswagens worden strenger aangepakt Vanaf 2012 zullen de belastbare voordelen voor de gratis terbeschikkingstelling van bedrijfsvoertuigen berekend
Nadere informatieexperts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts
experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts Agenda Voorstelling SD Worx Arbeider of Bediende? Het Eenheidsstatuut Ziekte De loonlijn Tewerkstellingsmaatregelen Formaliteiten Interessante
Nadere informatieVoor wie is het activerend beleid bij herstructureringen bedoeld?
Infoblad - werknemers Het recht op het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ingevolge een collectief ontslag in het kader van het «activerend beleid bij herstructureringen» Voorafgaande opmerking
Nadere informatieNotificatie wendbaar werkbaar werk/modernisering arbeidsrecht
Notificatie wendbaar werkbaar werk/modernisering arbeidsrecht Na overleg met de groep van 10 legt de Minister van Werk voor het zomerreces (juli 2016) een wetsontwerp aan de ministerraad voor dat bestaat
Nadere informatieHet normaal nominaal tarief zakt volgend jaar van 33% tot 29%. De crisisbijdrage zakt van 3% naar 2%.
Koningsstraat 154-158, 1000 Brussel tel. 02 229 81 11, fax 02 229 89 00 info@voka.be, www.voka.be Hervorming van de vennootschapsbelasting De hervorming van de vennootschapsbelasting wordt doorgevoerd
Nadere informatieVeranderingen sinds Di Rupo I
Veranderingen sinds Di Rupo I Start van de carrière : pensioenopbouw De bedrijfsleider en zijn vennootschap De ondernemer en zijn kapitaal Successie : begin er op tijd aan!! Start van de carrière re :
Nadere informatieHoe heeft de sociale zekerheid de crisis doorstaan?
Hoe heeft de sociale zekerheid de crisis doorstaan? Hoe heeft de sociale zekerheid de economische crisis van 2009 en 2012 doorstaan? Die twee jaar bedraagt de economische groei respectievelijk -2,8% en
Nadere informatieEindeloopbaan: je rechten
Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Bedragen Alle bedragen zijn van toepassing op moment van publicatie (april 2016) en uitgedrukt in euro. Vrouwen-Mannen Alle
Nadere informatieNr. 209 26 november 2015
Nr. 209 26 november 2015 Informatief Uiterste datum inzake betaling van de bedrijfsvoorheffing Wij willen u nogmaals in herinnering brengen dat de bedrijfsvoorheffing die gefactureerd wordt over de periode
Nadere informatieDe Fairness Tax: nieuwe minimumbelasting voor grote vennootschappen?
De Fairness Tax: nieuwe minimumbelasting voor grote vennootschappen? Op 30 juli 2013 werd de wet houdende diverse bepalingen omtrent de nieuwe fiscale maatregelen in het kader van de begrotingscontrole
Nadere informatieAls we geen rekening houden met de overgangsmaatregelen, dan zijn we niet langer het tweede duurste, maar slechts het zevende duurste land.
EENHEIDSSTATUUT Jarenlang was het voor een werkgever nergens zo duur als in België om een bediende te ontslaan - Met de wet op het eenheidsstatuut, die gisteren van kracht werd, komt daar verandering in.
Nadere informatiePERSDOSSIER. Heeft de regering Michel de moed voor een tax shift in het voordeel van werknemers en gewone burgers?
Persconferentie van 13 juli 2015 PERSDOSSIER Heeft de regering Michel de moed voor een tax shift in het voordeel van werknemers en gewone burgers? Duidelijkheid scheppen MOC, beweging.net en de partnerorganisaties
Nadere informatieWetsontwerp Werkbaar en Wendbaar Werk voorgesteld
Vice-Eersteminister en Minister van Werk, Economie en Consumenten, Belast met Buitenlandse Handel Vice-Premier Ministre et Ministre de l Emploi, de l Economie et des Consommateurs, Chargé du Commerce Extérieur
Nadere informatieTip voor de bedrijfsleider: Vergeet uw 640 belastingvrij dividend niet!
Tip voor de bedrijfsleider: Vergeet uw 640 belastingvrij dividend niet! Vanaf 1 januari 2018 kan elke belastingplichtige een dividenduitkering van 640 vrijstellen van belastingen. Wat zijn de spelregels:
Nadere informatieVennootschapsbelasting: wat verandert er in 2018?
Vennootschapsbelasting: wat verandert er in 2018? Vanaf 2018 zijn er een aantal ingrijpende veranderingen in de vennootschapsbelasting. We geven een kort overzicht van de belangrijkste wijzigingen. We
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 26 januari
A D V I E S Nr. 1.725 ----------------------------- Zitting van dinsdag 26 januari 2010 ---------------------------------------------- Brugpensioen - Canada dry - Ontwerpen van koninklijk besluit tot uitvoering
Nadere informatieSOCIALE INCENTIVES. Seminarie Incentives 4 your Business (30-11-2015 Fineko)
SOCIALE INCENTIVES PROGRAMMA wijziging patronale lasten nieuwe doelgroepvermindering 1 WN Overzicht verminderingen toekomst Taxshift: overzicht Taxshift 1 Taxshift 2 Verhoging sociale en fiscale werkbonus
Nadere informatieSamenvatting Miljoenennota & Belastingplan 2020 In Beeld
Samenvatting Miljoenennota & Belastingplan 2020 In Beeld 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 Economisch en budgettaire beeld 14 15 16 17 18 19 20 Uitgaven en inkomsten 2020 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Maatregelen
Nadere informatieInhoud. Inleiding 1 ANTHEMIS
Inhoud Inleiding 1 Titel I TOEGANGSVOORWAARDEN Toepassingsgebied 5 Werkgevers 5 Werknemers 5 1. Algemeen 5 2. Buitenlandse werknemers en grensarbeiders 6 Specificiteiten voor sommige sectoren 7 Ontslag
Nadere informatieCAPIPLAN 1. Type levensverzekering Levensverzekering met gewaarborgde rentevoet (Tak 21). Waarborgen
CAPIPLAN 1 Type levensverzekering Levensverzekering met gewaarborgde rentevoet (Tak 21). Waarborgen Hoofdwaarborg Bij leven van de verzekerde op de einddatum: Het contract waarborgt de betaling van de
Nadere informatieMemo inzake liquidatiereserve
Memo inzake liquidatiereserve 1. Algemeen De verhoogde roerende voorheffing van 25 % op liquidatieboni kan vermeden worden in KMO s: de tijdelijke vastklikregeling voor reserves (omzetting in kapitaal
Nadere informatieVIP-PLAN VOOR BEDRIJFSLEIDERS EN WERKNEMERS
VIP-PLAN VOOR BEDRIJFSLEIDERS EN WERKNEMERS INDIVIDUELE PENSIOENTOEZEGGING 30.30.014/10 09/08 U bent bedrijfsleider en u wil een extra-legaal pensioenvoordeel - gefinancierd do of aan bepaalde personeelsleden.
Nadere informatieI. BEREKENING VAN HET GEMIDDELD PERSONEELSBESTAND A. Alle personeelsleden. Gemiddeld personeelsbestand in 2010 ... A1 =... B1 251 ... A2 =... B2...
Identiteit:.. Repertoriumnummer:.. Ondernemingsnr. of nationaal nr.:. TABEL voor de berekening van de vrijstelling voor bijkomend personeel (artikel 67ter van het Wetboek van de inkomstenbelastingen 1992)
Nadere informatieHet nieuwe Vlaamse doelgroepenbeleid vanaf 1 juli 2016
Het nieuwe Vlaamse doelgroepenbeleid vanaf 1 juli 2016 In het kader van de zesde staatshervorming heeft het Vlaamse Gewest een nieuw doelgroepenbeleid uitgewerkt, dat zich vanaf 1 juli 2016 focust op drie
Nadere informatieDe loonkosten in de land- en tuinbouw
De loonkosten in de land- en tuinbouw anno 2015 Een vast werknemer in dienst nemen is vaak minder duur dan gevreesd! Enkele weken geleden gaven we in een beeld van de te verwachten evolutie van de loonkosten
Nadere informatieOut Sim. Handleiding te lezen voor gebruik
Out Sim Handleiding te lezen voor gebruik Om tot een eenvormig statuut voor arbeiders en bedienden te komen, moeten er vanaf 1 januari 2014 nieuwe regels worden toegepast ingeval van beëindiging van een
Nadere informatieDag van de Payroll Professional 2017 SWT: Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag
Dag van de Payroll Professional 2017 SWT: Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag 05-10-2017 I Saartje Brits Agenda 1. Wat is SWT 2. Voorwaarden 3. Inkomsten SWT 4. Bijdragen en inhoudingen 5. Vervangingsplicht
Nadere informatieOnderhavig advies licht toe hoe de NAR de uitvoering van het principeakkoord van 23 januari 2012 ziet.
Intro In het regeerakkoord van 1 december 2011 werd overeengekomen om, in overleg met de sociale partners, de kwaliteit en de jobkansen in de uitzendarbeid te verbeteren en de regelgeving inzake tijdelijk
Nadere informatieETEN EN DRINKEN VOOR DE HORECA
Menukaart Open Vld ETEN EN DRINKEN VOOR DE HORECA Alexander De Croo Maggie De Block MENU_HORECA_2015CC_OPENVLD_8PAG.indd 1 Bart Tommelein Gwendolyn Rutten 30/11/15 15:58 Woord van de Chef Beste Horeca,
Nadere informatiePersbericht. Nieuwe maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid van kracht per 1 januari 2010
Brussel, woensdag 30 december 2010 Persbericht Nieuwe maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid van kracht per 1 januari 2010 Vice-Eerste minister en minister van Werk Joëlle Milquet biedt graag
Nadere informatieVrijstelling van arbeidsprestaties en eindeloopbaan: beperking van de jobs die in aanmerking komen als vervanger
Vlaamse overheid Koning Albert II-laan 35 bus 37 1030 BRUSSEL www.zorg-en-gezondheid.be Aan de woonzorgcentra, centra voor kortverblijf en dagverzorgingscentra uw bericht van uw kenmerk ons kenmerk bijlagen
Nadere informatieHet loonbonusplan in de horeca
Het loonbonusplan in de horeca Wist je dat een werkgever aan zijn medewerkers een bonus kan toekennen die gekoppeld is aan bepaalde resultaten in de (horeca)onderneming? Met deze folder willen we je laten
Nadere informatieDie reserves kan men al dan niet uitkeren (= dividenduitkering) tegen een gunstig tarief (zie tabel hieronder).
Beste Vanaf aanslagjaar 2015 (vanaf boekjaar per kalenderjaar 31/12/2014) kunnen liquidatiereserves in de vennootschap worden aangelegd tijdens de resultaatbestemming. Dit betekent dat een kleine vennootschap
Nadere informatieDebatavond De witte kassa
Debatavond De witte kassa INLEIDING België horecaland bij uitstek Horeca belangrijke economische sector Eén van de grootste werkgevers in ons land 55.000 horecazaken en 125.000 personeelsleden Zeer arbeidsintensief
Nadere informatieStarten met personeel als huisarts. Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters
Starten met personeel als huisarts Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters Voorstelling SD Worx Agenda - Arbeider of bediende - Het eenheidsstatuut - De loonlijn - Tewerkstellingsmaatregelen - Ziekte
Nadere informatieVoorontwerp van decreet houdende een premie om de transitie van werkzoekenden naar ondernemerschap te stimuleren
Voorontwerp van decreet houdende een premie om de transitie van werkzoekenden naar ondernemerschap te stimuleren MEMORIE VAN TOELICHTING A. Algemene toelichting 1. Bevoegdheidsoverdracht n.a.v. de zesde
Nadere informatie24/11/2017 Het zomerakkoord: Wat nog te doen in 2017?
24/11/2017 Het zomerakkoord: Wat nog te doen in 2017? De krijtlijnen van het zomerakkoord worden steeds duidelijker. Aangezien de meeste maatregelen ingaan vanaf 2018, rijst de vraag of er bepaalde zaken
Nadere informatieBEMIDDELINGSVOORSTEL IPA 2011 2012 EN HAAR UITVOERING
BEMIDDELINGSVOORSTEL IPA 2011 2012 EN HAAR UITVOERING Vier luiken: I. Loonvorming II. Welvaartsvastheid sociale uitkeringen III. Verlenging bestaande afspraken IV. Eenheidsstatuut arbeiders/bedienden I.
Nadere informatieDOCUMENTATIENOTA CRB
DOCUMENTATIENOTA CRB 2010-1261 Effecten van de (para)fiscale veranderingen op de ontwikkeling van de nettolonen tegen constante prijzen van 1996 tot 2009: globalisatie van de resultaten CRB 2010-1261 14
Nadere informatieBedrijfsvoorheffing. vanaf 1 januari 2019
Bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2019 V.U.: Mario Coppens, Koning Albertlaan 95, 9000 Gent. 2019 Bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2019 De schalen van de bedrijfsvoorheffing worden voor de inkomsten
Nadere informatievoor werk en koopkracht en avant pour l'emploi et le pouvoir d'achat Zaterdag 10.10.2015
voor werk en koopkracht en avant pour l'emploi et le pouvoir d'achat Zaterdag 10.10.2015 werkgelegenheid ondersteunen en koopkracht verhogen Doelstellingen 1 2 3 4 5 6 7 Budgettaire engagementen respecteren
Nadere informatie