1 Vooraf Functionele beschrijving van de talentbox Gebruikers van de talentbox Gebruiksscenario s van de talentbox...
|
|
- Raphaël Wouters
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Bijlage 5. Functionele beschrijving talentbox Inhoudsopgave 1 Vooraf Functionele beschrijving van de talentbox Gebruikers van de talentbox Gebruiksscenario s van de talentbox De opdracht, de componenten Component 1 - Front-end Component 2 - Semantisch matchen Component 3 Platform VOORAF In dit document worden de functies beschreven die het Brainport Talent Centre (hierna: BTC) gerealiseerd wil zien in de talentbox. Soms staat ook de wijze waarop de talentbox zich moet gedragen beschreven. Het is nadrukkelijk de bedoeling dat de talentbox in de toekomst verder wordt ontwikkeld, zoals in de richting van Communities, sharing talent en aan kan sluiten op soortgelijke initiatieven in regio en sector. Het is daarom van belang dat de talentbox modulair is opgebouwd, en gebruik maakt van open communicatie-standaarden zodat de communicatie met andere applicaties op voorhand is gegarandeerd. Brainport Development N.V. Behorend bij Beschrijvend document Brainport Talent Centre 1 van 13
2 2 FUNCTIONELE BESCHRIJVING VAN DE TALENTBOX 3 GEBRUIKERS VAN DE TALENTBOX De talentbox kent een aantal type gebruikers, te weten: Recruiter of P&O verantwoordelijke: persoon die bij een organisatie (ofwel werkgever ) werkt die partner is van het BTC en (latent) op zoek is naar de invulling van een technologische baan, stage of opdracht van iemand die hierop past op MBO, HBO of WO niveau. Kandidaat (ofwel werkzoekende / talent ): persoon op MBO, HBO of WO niveau die op zoek is naar een baan, stage of opdracht op technologisch gebied. Kenmerkend is dat het BTC zich niet alleen richt op kandidaten uit Nederland, maar nadrukkelijk ook uit andere landen. ATS: zgn. Applicant Tracking System: systeem dat door de werkgever wordt gebruikt voor het volgen van processen aangaande het recruteren en aannemen van personeel. 4 GEBRUIKSSCENARIO S VAN DE TALENTBOX Op hoofdlijnen worden er vier gebruiksscenario s geïdentificeerd: A. Kandidaat schrijft zich direct in bij de talentbox B. Kandidaat solliciteert direct bij BTC werkgever, valt af, maar heeft wel interessant CV C. Bedrijf plaatst vacature, stage of opdracht D. Bedrijf zoekt naar kandidaat Brainport Development N.V. Behorend bij Beschrijvend document Brainport Talent Centre 2 van 13
3 Scenario A. Kandidaat schrijft zich direct in bij de talentbox Aanleiding: live of online kennismaking met activiteiten BTC Resultaat: kandidaat is ingeschreven in talentbox of niet - Kandidaat komt op start-/landingspagina BTC - Kandidaat ziet daar alle werkgevers en de vacatures staan (en nog meer zie Front-End) - Kandidaat kan vier dingen doen: 1. Besluiten dat het niets voor hem is en wegklikken 2. Besluiten dat het niets voor hem is, maar wel wat voor iemand die hij kent. Dan kan hij met één druk op de knop link aan iemand doorzetten ( adres van diegene moet nog wel worden ingevuld) 3. Kandidaat heeft interesse in één functie en besluit dat hij zich niet algemeen wil inschrijven, dan hoeft hij alleen een identiteit / account aan te maken, en gaat door naar APPLY (zie verderop in dit scenario) 4. Kandidaat wil profiel aanmaken, zie volgende stap - Kandidaat maakt identiteit / account aan en vult zijn of haar profiel in op de startpagina, de specificaties hiervoor staan nader omschreven in hoofdstuk 6 bij Front-End - Parsing mogelijkheden van LinkedIn profiel, CV in Word, Pdf, etc., wel aanmoedigen aan kandidaat om profiel zo compleet mogelijk in te vullen indien na parsing nog niet compleet. - Kandidaat profiel moet minimaal bestaan uit de gegevens zoals genoemd in paragraaf 4.1 Front-end wat moet er minimaal in het profiel? van deze functionele beschrijving - Kandidaat moet verplicht aangeven of hij baan/opdracht of stage zoekt. Bij stage word de vervolgvraag gesteld wat de duur van de stage is. Na afstuderen wordt de status gewijzigd in baan of opdracht in plaats van stage. - Na invullen profiel, geeft de kandidaat zelf aan wat wel / niet getoond mag worden aan andere mensen in de talentbox; ook of specifieke werkgevers het profiel wel/niet mogen zien. Deze functionaliteit moet goed en duidelijk zichtbaar zijn voor de inschrijver. - Kandidaat bepaalt zelf of hij foto upload en of deze zichtbaar wordt en voor wie. - Kandidaat ziet na invullen profiel x% compleet - Kandidaat ziet na invullen profiel meteen welke vacatures uit de talentbox er op zijn profiel passen (semantische matching). - Kandidaat kan te allen tijde zelf ook de filterfunctie toepassen, dus zelf vacatures zoeken. - Indien kandidaat interesse heeft voor een stage of baan/opdracht klikt hij op de knop APPLY. - Per werkgever en zelfs per vacature kan worden bepaald wat er nodig is voor de kandidaat om in te vullen bij een APPLICATION. - Na APPL krijgt kandidaat standaard bedankt bericht. - BTC werkgever geeft binnen 5-10 werkdagen een gedegen reactie aan kandidaat: nee, niet geschikt en wel hierom. ; ja, uitnodiging voor gesprek (loopt via werkgever, is geen functionaliteit voor de talentbox. - Kandidaat kan in afgeschermd gedeelte een overzicht zien van zijn persoonlijke acties in het Brainport Talent Centre (sollicitaties, brieven, etc.) - Kandidaat kan zelf aangeven of en wat voor een Notification hij wil ontvangen als er een nieuwe geschikte vacature in de talentbox komt. Wanneer is een vacature geschikt? 1. Bij de Brainport Development N.V. Behorend bij Beschrijvend document Brainport Talent Centre 3 van 13
4 automatische semantische match (top x); 2. Bij een search opdracht die de kandidaat opslaat voor zichzelf. Hij bepaalt: o De frequentie hiervan (dagelijks / wekelijks bv.) o Waar de Notification komt: alleen in het systeem (wall), via een , anders o Wanneer er een Notification komt: bij welke vacatures / werkgevers Scenario B. Kandidaat solliciteert direct bij BTC werkgever, valt af, maar heeft wel interessant CV Aanleiding: afwijzing door recruiter na ontvangen CV of sollicitatiegesprek / vervolgronde Resultaat: kandidaat is ingeschreven in de talentbox of niet Varianten: 1.Kandidaat valt af na CV screening i. Werkgever zonder ATS ii. Werkgever met ATS 2.Kandidaat valt af na gesprek of vervolgronde i. Werkgever zonder ATS ii. Werkgever met ATS B.1.i Kandidaat valt af na CV screening, werkgever zonder ATS - Recruiter krijgt CV binnen van kandidaat die (op dat moment) niet op de vacature of bij de organisatie past, maar wel een CV heeft dat potentieel is voor andere BTC partners - Recruiter wijst kandidaat af door hem een te sturen met daarin de reden van afwijzing en een (standaard) , waarin de kandidaat wordt aangemoedigd zich in te schrijven in de talentbox met een link naar de talentbox Startpagina - Zie verder Scenario A. - De kandidaat krijgt bij inschrijving de mogelijkheid om een vinkje te zetten bij doorverwezen via B.1.ii Kandidaat valt af na CV screening, werkgever met ATS - Recruiter krijgt CV binnen van kandidaat die (op dat moment) niet op de vacature of bij de organisatie past, maar wel een CV heeft dat potentieel is voor andere BTC partners - Recruiter wijst kandidaat af door hem een te sturen met daarin de reden van afwijzing en een (standaard) , waarin de kandidaat wordt aangemoedigd zich in te schrijven in de talentbox met een link naar de talentbox Startpagina. In de link wordt aangeboden om indien de kandidaat dit wenst zijn gegevens vanuit het ATS van de werkgever meteen 1-op-1 door te zetten in profiel in de talentbox, kandidaat moet dan nog wel zijn account aanmaken en waar nodig zijn profiel updaten / completeren - Zie verder Scenario A - De kandidaat krijgt bij inschrijving de mogelijkheid om een vinkje te zetten bij doorverwezen via - De recruiter noteert in het ATS dat deze kandidaat is doorverwezen naar de talentbox B.2.i Kandidaat valt af na gesprek of vervolgronde, werkgever zonder ATS - Recruiter (samen met x) besluit om kandidaat na gesprek of vervolgronde af te wijzen, maar beoordeelt dat kandidaat wel potentieel geschikt is voor andere werkgevers in de talentbox Brainport Development N.V. Behorend bij Beschrijvend document Brainport Talent Centre 4 van 13
5 - Recruiter stuurt een (standaard) naar kandidaat (naast mondelinge of schriftelijke afwijziging) met hierin een doorverwijzing naar de talentbox B.2.ii Kandidaat valt af na gesprek of vervolgronde, werkgever met ATS - Recruiter (samen met x) besluit om kandidaat na gesprek of vervolgronde af te wijzen, maar beoordeelt dat kandidaat wel potentieel geschikt is voor andere werkgevers in de talentbox - Recruiter vraagt aan kandidaat bij afwijzing of hij wellicht interesse heeft in andere vacatures / werkgevers in de regio. Zo ja: - Recruiter haalt CV langs de talentbox via ATS systeem (waar het CV al in staat). Hierdoor komen er (mogelijk) vacatures naar boven die potentieel geschikt zijn voor de kandidaat. - Recruiter stuurt een (standaard) naar kandidaat met hierin een specifieke suggestie voor andere vacatures of (bij geen geschikte andere vacatures) een algemene link naar de talentbox - Verder met scenario A - De recruiter noteert in het ATS dat deze kandidaat is doorverwezen naar de talentbox Scenario C. Bedrijf plaatst vacature, stage, opdracht of openstaand functieprofiel Aanleiding: beschikbare vacature bij bedrijf Resultaat: vacature, stage of opdracht geplaatst in vacaturebank BTC Varianten: i. Werkgever zonder ATS ii. Werkgever met ATS C.i Bedrijf plaatst vacature, stage, opdracht of openstaand functieprofiel, werkgever zonder ATS - Recruiter plaatst rechtstreeks vacature, stage of opdracht in het talentbox systeem - De talentbox biedt een RSS feed aan waarop (vacaturesites van) werkgevers zich kunnen abonneren; - De talentbox kan zich abonneren op RSS feeds van vacaturessites van werkgevers; - Optie om plaatsingen van vacatures, stages of opdrachten ook direct te linken aan andere online kanalen, zoals LinkedIn groep, Twitter, Facebook, Monsterboard, etc. C.ii Bedrijf plaatst vacature, stage, opdracht of openstaand functieprofiel, werkgever met ATS - Vacature, stage of opdracht die wordt, zodra geplaatst in het ATS meteen ook geupload in de talentbox, rechtstreeks of via makelaars als Knollenstein. - Recruiter krijgt melding en kan indien nodig tekst / lay-out nog aanpassen Scenario D. Bedrijf zoekt naar kandidaat Aanleiding: direct na (automatische) plaatsing vacature, na handmatige zoekactie Resultaat: geschikte kandida(a)t(en) gevonden Varianten: i. Werkgever zonder ATS ii. Werkgever met ATS Brainport Development N.V. Behorend bij Beschrijvend document Brainport Talent Centre 5 van 13
6 - Direct na (automatische) plaatsing van een vacature, stage of opdracht verschijnt er op het beeldscherm een top X met in volgorde geschikte kandidaten volgens de semantische matchings motor. In deze lijst ziet de recruiter welke criteria er in de semantische matching zijn meegenomen en hoe deze zijn gewogen. Daarnaast ziet hij de algehele weging per kandidaat en dus (bv. in percentage) hoe goed de kandidaat op de vacature matcht. De recruiter heeft de mogelijkheid om zelf de wegingsfactoren t.a.v. semantische matching te finetunen. Hierbij moet ook te zien zijn hoeveel % van het profiel van de kandidaat compleet is, dus hoe nauwkeurig de match. - Recruiter kan bepalen het hierbij te laten en kandidaten naar aanleiding van deze lijst te benaderen. - Recruiter kan ook: 1. Vanuit deze semantische basismatch de zoekopdracht verfijnen middels filters; 2. De bovenstaande match niet gebruiken en zelf een zoekopdracht via filter search doen. - De recruiter bepaalt bij de matches zelf hoeveel geschikte kandidaten hij wil zien. Hoe meer geschikte kandidaten er naar boven komen, hoe verfijnder hij de zoekopdracht kan laten zijn (semantisch) of zelf maken (filter). - Als recruiter bepaalt om kandidaten te benaderen, kan hij ze via een X knop een bericht sturen dat werkgever X interesse heeft in kandidaat X voor vacature X. Ook kan de recruiter daar aangeven dat het voor de matching prettig is als kandidaat zijn profiel verder completeert. Kandidaat bepaalt uiteraard zelf of hij dat doet of niet. - Als kandidaat interesse heeft, kan hij via de APPLY knop verder reageren (motivatie, etc.)., zie verder Scenario A. - Recruiters die één of meerdere vacatures, stages of opdrachten in de talentbox open hebben staan, kunnen voor een Notification kiezen. Zij kunnen zelf bepalen: o De frequentie hiervan (dagelijks / wekelijks bv.) o o Waar de Notification komt: alleen in het systeem (wall), via een , anders Wanneer er een Notification komt: alleen bij automatische semantische matches met kandidaten die voor vacature X in de top 10 of 20 komen en voor vacature Y in de top 30 bv. Of alle kandidaten die nieuw binnenkomen op een gecombineerde semantische / filteropdracht - Indien werkgever ATS heeft, kunnen de kandidaatsgegevens direct worden overgezet van de talentbox naar het ATS systeem. Brainport Development N.V. Behorend bij Beschrijvend document Brainport Talent Centre 6 van 13
7 5 DE OPDRACHT, DE COMPONENTEN 5.1 Component 1 - Front-end Het eerste onderdeel van de talentbox is het front-end. Gebruikers komen online op dit platform en gaan dit gebruiken. Gebruikers zijn hierbij zowel de wereldwijde talenten die op zoek zijn naar een baan als de werkgevers die op zoek zijn naar talenten. Hieronder wordt een groot aantal zaken weergegeven die van belang zijn voor dit front-end. SPECS Landingspagina, Eerste pagina = portaalfunctie voor talentbox, soort startpagina Doelgroep voor deze pagina: wereldwijde werkzoekenden op MBO, HBO en WO-niveau Uitleg wat de toegevoegde waarde van het BTC is. Presenteren Brainport als onafhankelijke nonprofit organisatie Omschrijven trust en wat er gebeurt met de gegevens van de kandidaten Jobs en werkgevers zichtbaar: branding & inhoud; trigger om in te schrijven Ook links naar Living In (wonen, recreëren, op Brainport website) Nederlands en Engels Hierop kunnen ook één of meerdere games worden gezet Inschrijven: Hoe solliciteert men op een baan in de talentbox? Continue mogelijkheid om in te schrijven via website Brainport middels duidelijk zichtbare button Reageren op vacature (via employer pagina op Brainport website) of algemeen inschrijven Nieuwste vacatures moeten getoond worden Hoe komt het digitale profiel (e-portfolio) van een kandidaat in de talentbox? CV zo gemakkelijk mogelijk te uploaden in diverse formaten Ook optie bieden om nieuw CV of e-portfolio aan te maken (CV voorbeeld/invulscherm) LinkedIn profiel of andere social media profiel downloaden Systeem moet aangeven welke gegevens ontbreken voor optimale match ( profiel is voor % compleet ) Tests kunnen profiel verder verrijken, ook mogelijkheid toevoeging assessment werkgevers Account / identiteit aanmaken Zowel voor mensen die eenmalig reageren op een vacature als voor mensen die zich in willen schrijven Minimaal nodig: voor- en achternaam, adres en password Kandidaatprofiel aanmaken Iedereen die zich inschrijft, moet een profiel aanmaken Systeem geeft na parsing aan wat er nog ontbreekt en profiel is..% compleet Kandidaat mag zelf bepalen wie er hoeveel van zijn profiel kan zien Brainport Development N.V. Behorend bij Beschrijvend document Brainport Talent Centre 7 van 13
8 Wat moet er minimaal in het kandidaatprofiel? Voor- en achternaam overgenomen vanuit account / identiteit adres overgenomen vanuit account / identiteit Verplicht aangeven van kandidaat of hij op zoek is naar stage (en hoe lang), baan of opdracht Opleiding (en) Werkervaring of bij eerste baan: stage ervaring en/of scriptie Computerkennis Talenkennis Wat is facultatief voor het kandidaatprofiel, maar wordt wel aangemoedigd? Pasfoto Geboortedatum Competenties Overige ervaring Resultaten van bijv. assessments en/of online test(s) bijv. via de talentbox Referentie/getuigschriften Wat moet er minimaal in het functieprofiel? Naam van de functie Vereiste opleiding(en); Vereiste werkervaring; Vereiste computerkennis; Talenkennis; Functieomschrijving; Plaats in de organisatie; NB: dit kan ook per functie / vacature verschillen, door de werkgever te bepalen Referral Bericht kunnen sturen naar iemand met ik denk dat deze vacature of werkgever interessant is voor jou. Hoe gaan we om met vervuiling van de talentbox? Inactieve profielen moeten conform privacy wetgeving of frequenter automatisch verwijderd worden. Als profielen x maanden in de talentbox zijn en er zijn na x maanden geen activiteiten, dan eruit of op non-actief, waarbij x ingesteld kan worden. Vacatures in de talentbox moeten altijd up-to-date zijn, dus zodra ze vervallen, moet dat in het systeem worden verwerkt, hetzij via ATS, hetzij via de website van de werkgever, hetzij handmatig Brainport Development N.V. Behorend bij Beschrijvend document Brainport Talent Centre 8 van 13
9 Hoe kunnen recruiters zoeken in de talentbox + functionaliteiten? Via matches die tot stand komen tussen kandidaten en vacatures Via gerichte search & filter opties (alleen profielen die inzage ervan toelaten) Searches moeten opgeslagen kunnen worden Meest recente ingeschreven kandidaten zijn zichtbaar Alleen matches vacatures met laatste kandidaten kunnen zien Koppeling aan ATS (mits bedrijf dat heeft), zodat vacature profielen automatisch geüpload worden in talentbox; waar liggen de kosten koppeling?. Mogelijkheid tot persoonlijke endorsement / recommendation van werkgever aan talent Extra filter voor laatste kandidaten Alert / bij nieuwe kandidaten die matchen aan recruiter, afhankelijk van instellingen semantisch matchen Hoe gaan we om met gedragsregels? Voorwaarden/gedragsregels die talent moet accepteren (gegevens naar waarheid etc.) Report abuse optie moet er komen, bericht naar beheerder over specifieke kandidaten die regels overtreden (valse informatie verschaffen etc.) Vragen aan de leverancier: FB 1. Wat voor monitoring kan aan de talentbox worden gekoppeld: Management Informatie Systemen; aantal CV s, aantal jobs, bewegingen, etc. FB 2. Hoe meten we welke resultaten? 5.2 Component 2 - Semantisch matchen Naast een front-end wat goed functioneert en waarmee op filters te zoeken valt, dient er een motor in de talentbox te komen, waardoor de kandidaten en werkgevers elkaar op een gemakkelijkere manier vinden en matchen. Hierbij zijn op hoofdlijnen twee functionele componenten te onderscheiden: parsen en matchen welke hieronder beide beschreven worden. Parsen De talentbox bevat informatie over kandidaten en vacatures. Deze informatie zal opgeslagen worden in het interne formaat van de talentbox. Naast het invullen van informatie in een online formulier, moet het ook mogelijk zijn om documenten aan te bieden of te verwijzen naar een webpagina die informatie over de kandidaat of vacature bevat. De parser moet vervolgens relevante informatie uit de aangeboden bronnen halen en alvast voorinvullen in het betreffende formulier. Bij het parsen moet in ieder geval de volgende informatie herkend worden: - CV: Naam, adresgegevens, opleidingen, werkervaring, competenties - Vacature: functieomschrijving, Brainport Development N.V. Behorend bij Beschrijvend document Brainport Talent Centre 9 van 13
10 Daarnaast geldt dat voor het goed kunnen matchen (zie hieronder) additionele informatie nodig is die geparsed moet worden. Wij vragen u om in uw inschrijving (bij onderdeel Aanpak ) aan te geven: FB 3. Welk percentage van CV s en vacatures typisch bovenstaande gegevens volledig correct uit aangeleverde documenten haalt. FB 4. Welke documentformaten u ondersteunt, en indien van toepassing, welke eisen u stelt aan een webpagina om geparsed te worden. Matchen Het doel van deze functionaliteit is vacatures en CV s zo goed mogelijk aan elkaar te matchen. Het matchen moet twee kanten opwerken: de meest geschikte CV s zoeken bij een gegeven vacature, en de meest geschikte vacatures zoeken bij een gegeven CV. Vanwege de complexiteit van natuurlijke taal is het zoeken van de meest geschikte match geen triviale taak, zeker niet in een internationaal georiënteerde high-tech omgeving. Het simpelweg vergelijken van trefwoorden zal (naar verwachting) geen goede resultaten opleveren. Daarnaast is meertaligheid een vereiste, waarbij in ieder Engels en Nederlands ondersteund worden. Zo zal een software engineer naar verwachting prima geschikt zijn voor een vacature van programmeur. De matching moet dus begrijpen waarnaar gezocht wordt, en onder meer rekening houden met meertaligheid, synoniemen en de context waarin woorden gebruikt worden. Oftewel: semantisch matchen. FB 5. Kun u aangeven (in maximaal 1A4) hoe de matchingfunctionaliteit in uw voorstel werkt, en hoe deze omgaat met de hierboven geschetste complexiteit (zie onderdeel 3 paragraaf 4.2 beschrijvend document)? Het semantisch matchen vereist meestal een kennisbasis die gebruikt wordt bij het aan elkaar relateren van termen of zinnen. Dit kan een publieke kennisbasis zijn, maar ook een eigen (opgebouwde) bron in het systeem. Hierover hebben wij een aantal vragen: FB 6. Maakt uw systeem gebruik van publieke bronnen, en zo ja: welke? FB 7. FB 8. Op welke wijze slaat uw oplossing zelf kennis op? Kennis in de talentbox zal naar verwachting eerst eenmalig ingericht moeten worden, maar zal daarnaast ook onderhouden moeten worden. Kunt u in maximaal ½ A4 aangeven op welke wijze dit gebeurt, in hoeverre dat dit automatisch zelf lerend- of handmatig gebeurt, en hoeveel tijd dit typisch van gebruikers vraagt? Zoals aangegeven in de Roadmap (par 1.6 van het beschrijvend document) wil het Brainport Talent Centre nu starten met een relatief eenvoudige oplossing, waarbij op termijn eenvoudig additionele functionaliteit aan toegevoegd moet kunnen worden. Ook moet het eenvoudig zijn om onderdelen (waaronder de matchingsfunctionaliteit) op termijn te vervangen indien er betere oplossingen voorhanden zijn (zie component 3 Platform) Hierover hebben wij een aantal vragen. FB 9. Kun u aangeven op welke wijze de matchingsfunctionaliteit communiceert met de overige componenten van uw oplossing, en in hoeverre deze modulair is opgebouwd. FB 10. Op welke wijze, en volgens welke (open standaard) formaten kan kennis die is opgeslagen geëxporteerd worden zodat deze gebruikt kan worden in een alternatieve matchingsoplossing. Brainport Development N.V. Behorend bij Beschrijvend document Brainport Talent Centre 10 van 13
11 5.3 Component 3 Platform Zoals eerder beschreven voorziet Brainport Development dat de talentbox in de toekomst uitgebreid gaat worden. Dit betreft zowel doorontwikkeling van bestaande functionaliteit (bijvoorbeeld verbeterde matchingsmodule), alsook nieuwe functionaliteit binnen de talentbox (bijvoorbeeld communities). Ook voorzien we verdere integratie met andere onderdelen van Brainport Talent Center. Om bovenstaand mogelijk te maken voorzien we een architectuur waarin informatie van zowel werkzoekende als werkgever gewaarborgd wordt in een platform. Dit platform zal in ieder geval bestaan uit een database. Belangrijk hierbij is dat de gegevens in deze database van de personen en organisaties hun eigendom blijven en dat dit platform betrouwbaar en onafhankelijk is. Via dit platform kunnen gegevens toegankelijk gemaakt worden via (front-end) applicaties, maar ook via koppeling met applicaties van aangesloten partijen (werkgevers, dienstverleners). Applicaties (frontend en extern) communiceren middels webservices met het platform. In de toekomst moet ermee rekening worden gehouden dat dit platform aangesloten kan worden op een servicebus, waarbij voor de inhoud van de uit te wisselen informatie ook gebruik wordt gemaakt van open standaarden. Onderstaand figuur geeft een overzicht van de architectuur zoals wij deze voor ons zien. SPECS De gegevens van de werkzoekende het individu dienen te allen tijde van hem/haar te blijven. Trust is hierbij een belangrijk woord. Trust en security zijn van groot belang voor de bereidheid van Brainport Development N.V. Behorend bij Beschrijvend document Brainport Talent Centre 11 van 13
12 kandidaten om zich in te schrijven en hun data te delen. Zowel in de perceptie van de gebruiker als in de concrete technische implementatie moet de gebruiker erop kunnen vertrouwen dat kwaadwillenden niet bij zijn data kunnen (security) en dat partijen die geautoriseerde toegang hebben tot de talentbox alleen toegang krijgen tot (gedeeltes van) zijn data voor zover hij daar uitdrukkelijk toestemming voor heeft gegeven (privacy). Vragen aan leverancier: FB 11. Kunt u aangeven uit welke componenten uw oplossing bestaat, op welke wijze deze onderling communiceren, en welke (open) standaarden u hiervoor gebruikt? FB 12. Kunt u aangeven hoe de architectuur van uw oplossing zich verhoudt tot de architectuur die Brainport Development voor zich ziet (zie figuur)? FB 13. Op welke wijze waarborgt u dat componenten uit uw oplossing eenvoudig kunnen worden vervangen en/of uitgebreid door andere componenten van uzelf of andere leveranciers? FB 14. Hoe wordt de genoemde trust en security gewaarborgd door de leverancier? Nu wordt gekozen voor een bepaalde leverancier voor het front-end en de semantische matching. Het is belangrijk dat in de toekomst de mogelijke nieuwe providers bij uitbreiding van de diensten op een gemakkelijke manier aansluiting met elkaar hebben. Dit kan gewaarborgd worden middels een Brainport Talent Center Service BUS. (in het grijs weergegeven in het schema). Toekomst Conform de roadmap van het BTC is het de bedoeling dat het platform zal door evolueren naar een Brainport talent Service Bus. Daarmee wordt het mogelijk dat nieuwe werkgevers en ook nieuwe dienstverleners zich eenvoudiger op het BTC kunnen aansluiten. Daarin worden de gegevens die relevant zijn om de inzetbaarheid en het ontwikkelpotentieel human capital die hij verpersoonlijkt te beschrijven (werk-/denkniveau, vaardigheden, competenties, ervaring, beheersing van tools, etc.) worden zodanig beschreven en ontsloten dat er zo weinig mogelijk barrières zijn voor bredere inzetbaarheid in de regio. Daartoe worden deze gegevens opgeslagen in een systeem dat eigendom is van een samenwerkingsverband van bedrijven en instellingen uit de regio, en niet in een systeem van een individueel bedrijf. Via de service bus wordt het mogelijk vormen van gelijktijdige eigendom van de gegevens te implementeren: de gegevens die de kandidaat over zichzelf verstrekt zijn gegevens VAN de kandidaat, OVER de kandidaat; gegevens die een werkgever verstrekt OVER de kandidaat zijn niet VAN de kandidaat, maar van de werkgever, maar de kandidaat heeft de regie over de TOEGANG tot die gegevens door eventuele derden. Brainport Development N.V. Behorend bij Beschrijvend document Brainport Talent Centre 12 van 13
13 5.4 Vragen aan de leverancier m.b.t. alle drie componenten: FB 15. Wie wordt de eigenaar van de talentbox incl. de drie componenten en hoe wordt dit gewaarborgd? FB 16. Omschrijf de mogelijkheden van eigendom: van volledige eigendom door Brainport Development tot en met SAAS-oplossingen FB 17. Hoe wordt omgegaan met gedistribueerde data? FB 18. Welke software componenten worden er ingezet? FB 19. Hoe wordt er omgegaan met software updates (incl. kosten)? FB 20. Naast de gewone website dient er ook een mobiele website te komen. Graag apart opnemen in het kostenmodel. Brainport Development N.V. Behorend bij Beschrijvend document Brainport Talent Centre 13 van 13
Handleiding MijnEigenDossier
Handleiding MijnEigenDossier Inleiding Voor organisaties met vrijwilligersvacatures Het Vrijwilligerspunt ondersteunt organisatie in het vinden en behouden van vrijwilligers. Belangrijke service van de
Nadere informatieKoppeling Profit <> Textkernel
Koppeling Profit Textkernel Vionq Vianen UT Documenttoelichting Dit is de technische beschrijving van deze geregistreerde partnerkoppeling. Dit document beschrijft de standaard van de koppeling op functioneel
Nadere informatieKoppeling Profit <> Textkernel
Koppeling Profit Textkernel Vionq Vianen UT Documenttoelichting Dit is de technische beschrijving van deze geregistreerde partnerkoppeling. Dit document beschrijft de standaard van de koppeling op functioneel
Nadere informatieRecruit. HelloFlex. HelloFlex. enjoy intelligent tools
HelloFlex enjoy intelligent tools HelloFlex Recruit Met een paar muisklikken maak je zelf je eigen vacaturesite. Slimme features om makkelijker te solliciteren en te matchen zorgen dat je binnenkomende
Nadere informatieHandleiding. Recruitmentsysteem ZorgSelect. Handleiding recruitmentsysteem ZorgSelect augustus /11
Handleiding Recruitmentsysteem ZorgSelect Handleiding recruitmentsysteem ZorgSelect augustus 2018 1/11 Inhoud 1. Inloggen... 3 2. Organisatievoorkeuren... 3 2.1 Locaties... 3 2.2 Vacature en cv-voorkeuren...
Nadere informatieWerkmans en Social Media
Werkmans en Social Media Handleiding aanmelden social media, 2016 INHOUDSOPGAVE Voorwoord... 2 Aanmelden LinkedIn... 3 Aanmelden Twitter... 7 Aanmelden Facebook... 9 1 VOORWOORD Voor u ligt de handleiding
Nadere informatiemobile recruitment solutions
mobile recruitment solutions 1OP DE 5 zoekt via een smartphone naar een nieuwe baan. Bent u klaar voor de mobiele sollicitant? Wat krijgt uw kandidaat te zien als hij of zij deze op een smartphone bekijkt?
Nadere informatieSnel van start met Linkedin?
Handleiding Snel van start met Linkedin? Je online CV, vacaturebank, sollicatiemedium en verzameling van professionele contacten in één! Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op je vakgebied.
Nadere informatieSpottofy.nl. Handleiding deelnemer
Spottofy.nl Handleiding deelnemer 1 2 Inleiding Aanhetwerk.nu is een online test- en- matchsysteem waarin jouw persoonlijke competenties getest en gematcht worden tegen de bestpassende functie. Deze handleiding
Nadere informatieInleiding. Meer informatie Digitaal Leerplein -
Inleiding Deze catalogus bevat een overzicht van alle programma s uit het Digikundig Sollicitatie-pakket. Het Digikundig sollicitatie-pakket is de e-learningportal van Digitaal Leerplein; hét startpunt
Nadere informatieOp zoek naar vrijwilligers?
Op zoek naar vrijwilligers? Handleiding voor het online zoeken naar vrijwilligers Ben je van een organisatie en zoek je vrijwilligers? Dan bent je bij ons aan het juiste adres. Op www.bredavoorelkaar.nl
Nadere informatieWelkom! 22 juli 2015 Wini Stoltz
Welkom! 22 juli 2015 Wini Stoltz Welkom & introductie van de workshop Voorstellen Doel en belang van LinkedIn Aanmaken van een profiel Jobrotary en Jobrunners Evaluatieformulier Netwerken is belangrijk
Nadere informatieHandleiding. Recruitmentsysteem ZorgSelect. Handleiding recruitmentsysteem ZorgSelect augustus /11
Handleiding Recruitmentsysteem ZorgSelect Handleiding recruitmentsysteem ZorgSelect augustus 2016 1/11 Inhoud 1. Inloggen... 3 2. Organisatievoorkeuren... 3 2.1 Locaties... 3 2.2 Vacature en cv-voorkeuren...
Nadere informatieSportCareer. de nr. 1 vacaturebank voor de sport. HANDLEIDING SPORTCAREER Versie 5.1
de nr. 1 vacaturebank voor de sport HANDLEIDING SPORTCAREER Versie 5.1 In deze handleiding maakt u kennis met SportCareer waarmee u al vacatures online kunt brengen. De website van SportCareer werkt zeer
Nadere informatieOp zoek naar vrijwilligerswerk?
Op zoek naar vrijwilligerswerk? Handleiding voor het online zoeken naar en direct reageren op vacatures Wanneer je vrijwilligerswerk zoekt is onze website dé plek om een kijkje te nemen. Wij hebben een
Nadere informatieHandleiding.
Handleiding www.beleefsmg.nl 1 Aanmelden club / organisatie 1. Registreren Onderaan de website is een knop om je club of organisatie aan te melden. Vul vervolgens de formulier in. Zie ook onder 2. Mijn
Nadere informatieONLINE CV- EN VACATUREPRESENTATIE HANDLEIDING. OTYS Recruiting Technology
ONLINE CV- EN VACATUREPRESENTATIE HANDLEIDING OTYS Recruiting Technology OTYS RECRUITING TECHNOLOGY WWW.OTYS.NL 17-2-2017 Versie 2.0 2 INHOUD 1 Introductie... 4 1.1 Over Online CV- en vacaturepresentatie...
Nadere informatieStepStone in cijfers Juni 2015
StepStone in cijfers Juni 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.120.283 Aantal bezoeken 425.093 Unieke bezoekers 304.291 Aantal vacatures 1172
Nadere informatieHandleiding Vacatures plaatsen MaastrichtDoet.nl
Handleiding Vacatures plaatsen MaastrichtDoet.nl December 2017 Voor het plaatsen van vrijwilligersvacatures op MaastrichtDoet.nl dient u eenmalig een account aan te maken. Vervolgens kunt u onbeperkt inloggen
Nadere informatieHandleiding Werkgeverspunt
Handleiding Werkgeverspunt In het werkgeverspunt kan een organisatie gebruikmaken van het HR platform met alle tools voor werkgevers en organisaties. Er kan geswitcht worden naar het loopbaanplatform zoals
Nadere informatieStepStone in cijfers Maart 2015
StepStone in cijfers Maart 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.294.915 Aantal bezoeken 469.907 Unieke bezoekers 324.103 Aantal vacatures 1.040
Nadere informatieHandleiding voor organisaties
Inhoudsopgave Onderwerp Pagina www.eindhovendoet.nl 1 Account aanmaken 1 Het account 2 Vacature plaatsen 2 Vacature beheren 3 Sollicitaties en sollicitanten 4 Kandidatenbank 5 Uw menu 6 Versie 1 september
Nadere informatieLinkedIn - hoe meld ik mij aan?
LinkedIn - hoe meld ik mij aan? Inhoud 1. Wat is LinkedIn?... 2. Aanmelden bij LinkedIn... 2.1 Registreren... 2.2 Uw profiel opbouwen... 3. De eerste handelingen op LinkedIn... 3.1 Navigeren met de menubalk...
Nadere informatieOnline Training Basis LinkedIn (LI) Profiel
Auteur: Leni Minderhoud info@45plusondernemer.nl Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Audio 1 Het belangrijkste voor je LI profiel eerst Hallo luisteraar naar deze audio serie over je LI profiel.
Nadere informatieInstructie digitaal aanbieden
Instructie digitaal aanbieden Inhoud digitaal aanbieden Dit inkooptraject zal in digitale vorm plaatsvinden middels een online tender. De digitale vorm van aanbieden houdt in dat alle communicatie, de
Nadere informatieOnline recruitment marketing
Online recruitment marketing Plaats uw vacature niet langer willekeurig op diverse mediakanalen, maar bereik uw doelgroep snel én Effectief werven? Kies voor een online recruitment campagne! Als werkgever
Nadere informatieGlobale kennismaking
Globale kennismaking Kennismaking Tesla CMS 1. Dashboard 2. pagina beheer - pagina aanmaken - pagina aanpassen - pagina verwijderen - pagina seo opties - zichtbaarheid pagina 3. subpagina beheer - subpagina
Nadere informatieStepStone in cijfers Oktober 2016
StepStone in cijfers Oktober 2016 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.111.890 Aantal bezoeken 456.173 Unieke bezoekers 326.412 Aantal vacatures 1092
Nadere informatieHandleiding Merge items
Handleiding Merge items Copyright, Connexys Versie 3.2.0.1-30 september 2013 Niets uit dit document mag worden verveelvoudigd en/of openbaar worden gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of
Nadere informatieTalenten.land Handleiding deelnemer
Talenten.land Handleiding deelnemer 1 Inleiding xxx.talenten.land is een online test-en-matchsysteem waarin jouw persoonlijke competenties getest en gematcht worden tegen de bestpassende functie. Deze
Nadere informatieAutomatisch matchen. Handmatig zoeken. Less is more
Het is zowel voor organisaties als idoe belangrijk dat profielen en vacatures correct zijn ingevuld. Daarom hebben we deze handleiding geschreven. De investering in een goed profiel en vacatures levert
Nadere informatieNederlandse Arbeidsmarkt Plaats je CV
Nederlandse Arbeidsmarkt www.nederlandsearbeidsmarkt.nl Plaats je CV De homepage Op de eerste pagina van de website zie je twee opties. Je bent opzoek naar een baan en wilt je CV plaatsen? Kies de groene
Nadere informatieIPMarketing. Krijg inzage in uw potentiële klanten door uw website te analyseren! Handleiding 3.0
Krijg inzage in uw potentiële klanten door uw website te analyseren! Handleiding 3.0 Voorwoord Welkom bij de handleiding van IP Marketing 3.0. Hier vindt u alle informatie over het gebruik van het vernieuwde
Nadere informatieHandleiding voor gebruikers
December 2015 Postbus 19196 3001 BD Rotterdam Bezoekadres Kruisplein 25 3014 DB Rotterdam T 010-2066556 F 010 2130384 info@kennisid.nl Inhoudsopgave 1. Inleiding... 1 1.1 Wat is... 1 1.2 Vragen over...
Nadere informatieHandleiding Talentenbank
Handleiding Talentenbank In de Talentenbank kan je boventallige medewerkers registreren. Via deze tool kan je met andere instellingen samenwerken om het personeel aan een nieuwe baan te helpen. Deze medewerkers
Nadere informatieV O O R W O O R D... 3 1 V O O R U Z I C H K U N T A A N M E L D E N B I J G O O G L E +... 4 2 D E E L N E M E N A A N G O O G L E +...
Handleiding Google+ Inhoud V O O R W O O R D... 3 1 V O O R U Z I C H K U N T A A N M E L D E N B I J G O O G L E +..... 4 2 D E E L N E M E N A A N G O O G L E +... 7 3 F O T O S B E K I J K E N... 14
Nadere informatieStepStone in cijfers September 2015
StepStone in cijfers September 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.077.987 Aantal bezoeken 384.782 Unieke bezoekers 275.829 Aantal vacatures
Nadere informatieVerkorte handleiding gebruik RTC Platform met eportfolio voor medewerkers in het kader van mobiliteit
Verkorte handleiding gebruik RTC Platform met eportfolio voor medewerkers in het kader van mobiliteit MosaLira Stichting voor leren, onderwijs en opvoeding April 2017 Inleiding Met ingang van 2017 gaat
Nadere informatieHandleiding Inschrijvers op tenders Uitgifte dijkpercelen. Hoe kan ik deelnemen in Tender en Tender 73588?
Handleiding Inschrijvers op tenders Uitgifte dijkpercelen Hoe registreer ik mij als aanbieder? Als aanbieder maakt u gratis gebruik van Negometrix. Registreren kan via deze pagina (of kopieer https://platform.negometrix.com/registration.aspx
Nadere informatie7 tips om te werven met Indeed CV
7 tips om te werven met Indeed CV Indeed CV biedt werkgevers een eenvoudige manier om talent te vinden Miljoenen gekwalificeerde kandidaten plaatsen elke maand cv s op Indeed. Veel van de wereldleidende
Nadere informatieHandleiding voor organisaties
Inhoudsopgave Onderwerp Pagina 1. www.denhaagdoet.nl 1 2. Inloggen of account aanmaken 1 3. Account aanmaken 2 4. Het organisatieaccount 3 5. Mijn vacatures 3 6. Sollicitaties en sollicitanten 4 7. Mijn
Nadere informatieEISEN. recruitmentsysteem. aan het. van vandaag
10 EISEN aan het recruitmentsysteem van vandaag Inhoudsopgave Robuuste technologie 1. Beveiligd op het hoogste niveau 2. Slimme matching technologie 3. Intuïtieve techniek 4. ATS ook beschikbaar via tablet
Nadere informatieStepStone in cijfers April 2016
StepStone in cijfers April 2016 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 5.579.141 Aantal bezoeken 1.394.184 Unieke bezoekers 803.439 Aantal jobs 5998 De
Nadere informatieDe JOBBÖRSE via www.arbeitsagentur.de. Simpel en snel een nieuwe baan vinden. Bundesagentur für Arbeit
De JOBBÖRSE via www.arbeitsagentur.de I N F O R M AT I E VO O R W E R K N E M E R S Simpel en snel een nieuwe baan vinden Bundesagentur für Arbeit NIEUWE MANIEREN OM WERK TE ZOEKEN Sneller passend werk
Nadere informatieFCB Loopbaanplein in vogelvlucht
FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Het FCB Loopbaanplein helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten. De gratis zelftesten van
Nadere informatieHandleiding Onstage4Business. Hogeschool Utrecht (versie februari 2019)
Handleiding Onstage4Business Hogeschool Utrecht (versie februari 2019) 0 1 Inhoud 1. OnStage4Business registreren... 3 1.1 Inlogmogelijkheden... 4 1.2 Nieuw account aanmaken... 5 1.3 Onderwijsinstelling
Nadere informatieIn dit hoofdstuk wordt de basis aanmelding voor LinkedIn beschreven. Heb je al een LinkedIn profiel? Ga dan verder naar hoofdstuk 2.
Wat is LinkedIn? LinkedIn is een zakelijk sociaal medium. Sociale media zijn online platforms waarop mensen zelf inhoud plaatsen. Het is een nieuwe manier van zelf nieuws maken, delen wat je zelf interessant
Nadere informatieHandleiding - 1-kanaalaanvraag - juli 2011 -
jobs, overheid, screening, certificering, competenties, taaltesten Handleiding - 1-kanaalaanvraag - juli 2011 - Inhoudstafel 1. Login 03 2. Jouw aanvragen 04 a. Mijn behoeften en aanvragen 04 b. Overzicht
Nadere informatieGOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN
GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN OPTIMALISEER UW EMPLOYER BRANDING, RESEARCH & TALENT ACQUISITION is onderdeel van de Informatie Memory Gold & Platinum Abonnementen Memory Gold & Platinum Abonnementen De
Nadere informatieWerken bij Release Kwartaal 1 2014
Werken bij Release Kwartaal 1 2014 Introductie: Met veel plezier kondigen wij hierbij de eerste kwartaal release van ons CMS op Wordpress van 2014 aan. In deze nieuwe release zitten vele nieuwe functionaliteiten
Nadere informatieStepStone in cijfers Augustus 2014
StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 961,662 Aantal bezoeken 342,486 Unieke bezoekers 236,063 Aantal vacatures 957 Afgelopen maand in een notendop
Nadere informatieHandleiding: Succesvol werven met NationaleVacaturebank
Handleiding: Succesvol werven met NationaleVacaturebank NationaleVacaturebank is verbeterd. Met trots presenteren wij dat u nu sneller, slimmer en succesvoller de juiste kandidaten vindt. Ervaar het zelf
Nadere informatieExtra Maak een Twitter zoekprofiel
Extra Maak een Twitter zoekprofiel De youtube links in deze workshop zijn openbare youtube video s en kunnen misschien niet meer werken als de eigenaar de video heeft verwijderd. De verdere inhoud van
Nadere informatieMomenteel ontwikkelt Brainport 2020 een arbeidsmarkt dashboard. Dit dashboard toont, op de gebruiker toegesneden, relevante arbeidsmarktinformatie en
Momenteel ontwikkelt Brainport 2020 een arbeidsmarkt dashboard. Dit dashboard toont, op de gebruiker toegesneden, relevante arbeidsmarktinformatie en direct aan de arbeidsmarkt gerelateerde informatie.
Nadere informatieStepStone in cijfers Januari 2016
StepStone in cijfers Januari 2016 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 4.683.229 Aantal bezoeken 1.203.462 Unieke bezoekers 699.806 Aantal jobs 4755
Nadere informatie1. Inleiding Instellingen Groepen Nawerktijd uitgaande oproepen in seconden Beheerdersrechten...
Inhoud 1. Inleiding... 3 2. Instellingen... 4 2.1 Groepen... 5 2.1.1 Nawerktijd uitgaande oproepen in seconden... 7 2.1.2 Beheerdersrechten... 7 2.1.3 Handmatige nawerktijd... 7 2.1.4 Chat... 7 2.1.5 Oproepgeschiedenis...
Nadere informatieHandleiding GBO Helpdesk voor aanmelders
Inhoud 1 Inleiding... 2 2 In- en uitloggen... 3 2.1 Webadres GBO Helpdesk... 3 2.2 Inloggen... 3 2.3 Wachtwoord wijzigen... 4 2.4 Uitloggen... 4 3 Incidenten... 5 3.1 Incident aanmelden... 5 3.2 Bijlage
Nadere informatiePrivacyverklaring Klaus Schmitt & Partners
Privacyverklaring Klaus Schmitt & Partners versie juli 2018 Deze Privacyverklaring heeft betrekking op persoonsgegevens van zowel kandidaten als contactpersonen van opdrachtgevers en andere zakelijke relaties,
Nadere informatieHandleiding Inschrijvers op Prijsvraag BIG Data Challenge Klimaatadaptief Waterbeheer
Handleiding Inschrijvers op Prijsvraag BIG Data Challenge Klimaatadaptief Waterbeheer Hoe registreer ik mij als aanbieder? Als aanbieder maakt u gratis gebruik van Negometrix. Registreren kan via deze
Nadere informatie10 Tips voor je LinkedIn-profiel
10 Tips voor je LinkedIn-profiel LinkedIn is nog altijd dé netwerksite voor professionals. Behalve een netwerkfunctie, heeft LinkedIn ook steeds meer de functie van sollicitatiesite. Recruiters, headhunters
Nadere informatieInstructie digitaal aanbieden
Instructie digitaal aanbieden Inhoud digitaal aanbieden Dit inkooptraject zal in digitale vorm plaatsvinden middels een online tender. De digitale vorm van aanbieden houdt in dat alle communicatie, de
Nadere informatieSollicitatiehandleiding
Sollicitatiehandleiding Met uw sollicitatie begint alles! Waarom online solliciteren? Een online sollicitatie heeft veel voordelen voor u en voor ons: We kunnen uw sollicitatie sneller beoordelen, waardoor
Nadere informatie5. Kleur bij de agenda Ook in de agenda kunt u nu kleur gebruiken bij de tekstvakken evaluatie en aanvulling. Dit zowel bij het overzicht:
Update april 2019 Voorwoord Wij danken graag alle scholen, voorzieningen en individuen die suggesties hebben ingestuurd om Integrado te verbeteren. Het is dankzij deze inzendingen dat het programma kan
Nadere informatieAan de slag met social media
Aan de slag met social media Ester Reusink 26 mei 2014 Even voorstellen Ester Reusink Bedrijfscommunicatie 17 jaar werkervaring ZP-er sinds 2012 Buro Pinq 2 Waar gaan we het over hebben? Social media Linked
Nadere informatieVeel gestelde vragen & zorgen
Workplace @Dongen Veel gestelde vragen & zorgen Waar kan ik bestanden zoals handleidingen vinden? Documenten zijn geordend per groep. Dus zoek je een ICT handleiding, dan kijk je in de groep Digitaal Werken.
Nadere informatieGetting Started Guide
Getting Started Guide Basecone gebruikershandleiding Verwerken van documenten Inkoop en Verkoop versie 1.0 september 2012 Welkom bij Basecone! Met deze gebruikshandleiding Verwerken voorzien wij u van
Nadere informatieHireserve recruitmentsoftware. Brochure 2017
Hireserve recruitmentsoftware Brochure 2017 Wie we zijn en wat we doen Over Hireserve Hireserve is leverancier van recruitment software. We maken, onderhouden en verkopen een gebruiksvriendelijk en veilig
Nadere informatieInstructie digitaal aanbieden
Instructie registratie & digitaal aanbieden Instructie digitaal aanbieden Inhoud digitaal aanbieden Dit inkooptraject zal in digitale vorm plaatsvinden middels een online tender. De digitale vorm van aanbieden
Nadere informatieMUNTZ MARKETING COMMUNICATION GROUP. Handleiding Slagersplein
MUNTZ MARKETING COMMUNICATION GROUP Handleiding Slagersplein Inhoudsopgave Pagina - Uitleg beginscherm 3 - Aanmaken Profiel 5 - Maak Printmateriaal: Stap 1, kies doel 8 - Maak printmateriaal: Stap 2, kies
Nadere informatieHandleiding Sollicitatiebrief
Handleiding Sollicitatiebrief 1. De gerichte sollicitatiebrief Met een gerichte sollicitatiebrief reageer je op een advertentie waarin een werkgever een vacature vermeldt. Voorafgaand aan het schrijven
Nadere informatieWat is het algemene privacybeleid van Autorijschool Wischmann?
Privacy statement Laatste update: 24 mei 2018 Dit is de privacyverklaring van Autorijschool Wischmann die gevestigd in Landgraaf Europaweg Zuid 340. Het Kamer van Koophandelnummer van Autorijschool Wischmann
Nadere informatieHANDLEIDING BESCHIKBAARHEIDMODULE OPDRACHTGEVERS. 1. Inleiding
1. Inleiding HANDLEIDING BESCHIKBAARHEIDMODULE OPDRACHTGEVERS HANDLEIDING Pagina 1 van 9 BESCHIKBAARHEIDMODULE OPDRACHTGEVERS De website van de Maatschap Spoorwegbeveiligers (www.maatschap-spoorwegbeveiligers)
Nadere informatieHet Safety Register. Het Safety Register: door de regels het gebouw weer zien.
Handleiding 2019 Het Safety Register Het Safety Register is een uniek, online handboek waarmee u altijd en overal inzicht hebt in de actuele wet- en regelgeving en de mate waarin u hieraan voldoet. Alle
Nadere informatieRijksbrede Werving en Selectieoplosing Frequently Asked Questions (FAQ)
Rijksbrede Werving en Selectieoplosing Frequently Asked Questions (FAQ) Inhoud Over WenS... 3 Over het systeem... 6 Pagina 2 van 7 Over WenS Q: Wat is WenS? A: WenS (rijksbrede Werving en Selectie oplossing)
Nadere informatiePLANNINGSMODULE HANDLEIDING. OTYS Recruiting Technology
PLANNINGSMODULE HANDLEIDING OTYS Recruiting Technology OTYS RECRUITING TECHNOLOGY WWW.OTYS.NL 24-5-2018 Versie 1.1 2 INHOUD 1 Introductie... 4 1.1 Over de planningsmodule in OTYS Go!... 4 1.2 Doel instructie...
Nadere informatieBijlage IV - Programma van Eisen
Bijlage IV - Programma van Eisen In deze bijlage vindt u alle eisen die Opdrachtgever stelt aan de gevraagde oplossing. Met uw Inschrijving op deze opdracht accepteert u onvoorwaardelijk de hieronder gestelde
Nadere informatieHANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB
HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB Introductie Welkom bij 50 Club! Leuk dat we u als nieuw lid mogen verwelkomen. In deze handleiding vindt u alle informatie die u nodig hebt om uw profiel in 50 Club
Nadere informatieHotsheet Oktober - December 2012
Hotsheet Oktober - December 2012 StepStone feiten en cijfers StepStone feiten en cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 4.841.739 Aantal bezoeken 1.377.466 Unieke bezoekers 948.607 Aantal vacatures 3.597
Nadere informatieHandboek ZooEasy Online Contacten
Handboek ZooEasy Online Contacten Datum: juni 2012 Versie: 1.04 Inhoudsopgave 1. ONDERHOUD CONTACTEN... 3 1.1. INLEIDING... 3 1.1.1. KOPPELING BASISTABELLEN... 3 1.1.2. KOPPELING ROLLEN EN AUTORISATIES...
Nadere informatieInstructie registratie & digitaal aanbieden
Instructie registratie & digitaal aanbieden Registratie Om deel te kunnen nemen aan een tender, dient u uw organisatie éénmalig te registreren op het Negometrix platform. Het platform van Negometrix is
Nadere informatieAutoMatch (uitgebreide instructie) OTYS Recruiting Technology. Versie 2.0
AutoMatch (uitgebreide instructie) OTYS Recruiting Technology Versie 2.0 OTYS Recruiting Technology OTYS Academy E: academy@otys.nl Datum 4-11-2013 Adres- en contactgegevens OTYS Nederland Landjuweel 52
Nadere informatiePrivacy Statement. Dit Privacy Statement geldt voor kandidaten, klanten, referenten en bezoekers van de Lohman Advieswebsite (lohmanadvies.nl).
Privacy Statement Lohman Advies levert werving en selectie, search en (arbeidsmarkt)-adviesddiensten, zoals verder uitgelegd op onze website. Lohman Advies heeft een hoog ambitieniveau waar het gaat om
Nadere informatieGOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN
GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN OPTIMALISEER UW EMPLOYER BRANDING, RESEARCH & TALENT ACQUISITION. is onderdeel van de Informatie Memory Gold & Platinum Abonnementen Memory Online: Gold & Platinum Abonnementen
Nadere informatieAantrekken. All Features Checklist. Employer Branding. Talent Sourcing
Aantrekken Employer Branding Werken Bij Pagina Editor Creëer een krachtige carrièrepagina met onze gemakkelijke drag en drop editor. Mobiel-Geoptimaliseerd Optimaliseer jouw carrièrepagina voor mensen
Nadere informatiePortals OTYS Recruiting Technology. Versie 2.0
Portals OTYS Recruiting Technology Versie 2.0 OTYS Recruiting Technology OTYS Academy E: academy@otys.nl Datum 1-8-2013 Adres- en contactgegevens OTYS Nederland Landjuweel 52 3905 PH VEENENDAAL U kunt
Nadere informatieNetwerken vanuit je hart
LinkedIn Tips: Zorg voor een optimaal goed professioneel uitziend profiel Kies voor een duidelijke professionele foto Ben je op zoek naar werk? Laat dat duidelijk zien in je profiel door woorden te gebruiken
Nadere informatieKosten: laag Tijdinvestering: laag respons: laag Eisen: minder hoog (werkgever hoopt zo op meer reacties uit de organisatie zelf)
De arbeidsmarkt De werkgeversmarkt Werkgevers proberen in hun marktkraam zoveel mogelijk zaken uit te stallen die werkzoekenden ervan moeten overtuigen dat de baan, waar zij een vacature voor hebben, de
Nadere informatieRecruitment Process Outsourcing
Recruitment Process Outsourcing Whitepaper : Recruitment Process Outsourcing Auteur : Jacco Valkenburg RPO: Recruitment Process Outsourcing Nu organisaties weer aan groei durven denken kan het aantrekkelijk
Nadere informatieDoor de juiste woorden te gebruiken, kunnen we beter rollen en processen van elkaar onderscheiden. Hieronder volgt een lijst van gebruikte termen.
1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave...2 2. Inleiding...3 3. Gebruikte terminologie...3 4. Gebruikersrollen...4 5.Werkprocessen...5 5.1 Organisatie aanmelden...5 5.2 Vacature aanmelden (door organisatie)...5
Nadere informatieStichting INNOVO Stichting INNOVO
Verkorte handleiding gebruik RTC Platform met eportfolio voor medewerkers in het kader van Werving en Selectie voor de vervangerspool Flexforce INNOVO van Stichting INNOVO Stichting INNOVO Juni 2017 Inleiding
Nadere informatieSocial Media Workshop. YM consulting
Social Media Workshop YM consulting Even voorstellen Patrick Ariëns Erik Jobse Robin Koster Ipetje op / Ipetje af Verwachtingen? Wat verstaan we onder netwerken? Netwerken is het offline en online leggen
Nadere informatieOp weg naar e-dienstverlening
Op weg naar e-dienstverlening Zoeken en vinden in de context van e-dienstverlening E-dienstverlening Vijf kerncompetenties Zelfredzaamheid/e-dienstverlening In 2015 moet 90 procent van onze dienstverlening
Nadere informatieHandleiding data-export uit schooladministratiesysteem naar de uitstroommonitor
Handleiding data-export uit schooladministratiesysteem naar de uitstroommonitor Met behulp van deze handleiding informeren we u over de wijze waarop u gebruik kunt maken van een zogenaamde data-export
Nadere informatieGOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN
GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN OPTIMALISEER UW EMPLOYER BRANDING, RESEARCH & TALENT ACQUISITION. is onderdeel van de Informatie Memory Gold & Platinum Abonnementen Memory Online: Gold & Platinum Abonnementen
Nadere informatieDeze instructie bevat informatie over u digitaal kunt inschrijven voor de Open House Jeugdhulp Regio Haaglanden.
Deze instructie bevat informatie over u digitaal kunt inschrijven voor de Open House Jeugdhulp Regio Haaglanden. Om te zorgen dat dit ook bij u goed gaat werken is het noodzakelijk dat alle aanbieders,
Nadere informatieHulp bij het delen van vacatures vanaf website en social media
Hulp bij het delen van vacatures vanaf website en social media 1. Delen vanaf de website Wil je een vacature van de website sturen naar iemand? Of wil je een contactpersoon bij een organisatie of bedrijf
Nadere informatierandstad.nl/wordenwiejebent succesvol op zoek naar werk
randstad.nl/wordenwiejebent succesvol op zoek naar werk er is maar één werkgever nodig voor een goede start Hoe gaat het met jouw zoektocht naar werk? Weet jij al wat je te bieden hebt, welk werk goed
Nadere informatieElektronisch factureren
Elektronisch factureren Inleiding Elektronisch Factureren in RADAR is mogelijk vanaf versie 4.0. Deze module wordt niet standaard meegeleverd met de RADAR Update maar is te bestellen via de afdeling verkoop
Nadere informatieE. We gebruiken uw gegevens ten slotte ook om te voldoen aan op de Jobwice B.V. rustende wet- en regelgeving.
Privacy & cookie beleid Dit is het privacy & cookie beleid van is verantwoordelijk voor de verwerking van persoonsgegevens die worden verzameld via deze website. Verwerkte gegevens maakt onderscheid tussen
Nadere informatie