Burn-out in de zorg: Hoe het voorkomen en herkennen?
|
|
|
- Lodewijk de Groot
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Burn-out in de zorg: Hoe het voorkomen en herkennen? Prof dr Lode Godderis 1,2 1 KULeuven, Center Environment and Health, Leuven, Belgium; 2 Idewe, Heverlee, Belgium
2 Inleiding
3 Dirk, 28 jaar
4 Achtergrond Burnout is a syndrome of emotional exhaustion, depersonalization, and reduced personal accomplishment that can occur among individuals who work with people in some capacity Work engagement is a positive, fulfilling work-related state of mind that is characterized by vigor, dedication, and absorption
5 Achtergrond Mate van belemmering Aard Tijdelijk / chronisch Spanningsklachten Stressklachten verstoren dagelijks functioneren niet Allerlei Niet systematisch door het werk Tijdelijk Overspanning Ernstige stressklachten verstoren sociaal functioneren onhoudbare spanningsklachten Allerlei Niet systematisch door het werk Tijdelijk Chronische vermoeidheid Algemene vermoeidheid, geen werk-gerelateerd dysfunctioneren Allerlei Niet systematisch door het werk Langdurig Depressie Verlies interesse en eetlust dysfunctioneren stemmingsstoornis Alle aspecten van het leven Langdurig Burn-out Langdurige overspanning werk-gerelateerd dysfunctioneren energiestoornis Werk-gerelateerd Langdurig
6
7 Dirk, 28 jaar
8 Dirk, 28 jaar Debat over burn-outs niet enkel op werkvloer voeren - De S... Debat over burn-outs niet enkel op werkvloer voeren 04/02/2015 om 10:52 door lbo Bron: BELGA Foto: GPD/THEO VAN ZWAN Het debat over burn-outs moet met de hele samenleving gevoerd worden, en niet enkel met de werkgevers. Daarvoor pleiten werkgeversorganisaties Unizo, VBO, VKW en Voka woensdag in een gezamenlijk persbericht, nadat uit een onderzoek van Securex is gebleken dat een op de tien werknemers met een reële burn-out kampt. De oorzaak is een maatschappelijk probleem, en niet dat van de werkplek in de eerste plaats, klinkt het. Als de work-life balance een invloed heeft op het psychisch welbevinden van de mens dienen we de life-factor even kritisch te bekijken als de work factor. De werkgevers wijzen op de vele keuzemogelijkheden en de hyperconnectiviteit, die leiden tot veel prikkels en stress. En bedrijven zijn hiervan net zoveel slachtoffer als andere actoren in de maatschappij, aldus Caroline Ven, gedelegeerd bestuurder bij VKW. Binnen het bedrijfsleven is nu al veel aandacht voor burn-outs, maar de werkgever kan dat niet alleen. Volgens Ven zitten we in een overgangsperiode, waarin we moeten leren omgaan met de vele prikkels. Hoe we dat moeten doen is niet zo evident, maar er bestaat geen unieke oplossing voor. Sommige bedrijven hebben hun beleid over bereikbaarheid intussen aangepast. Sommige bedrijven maken het zelfs onmogelijk om thuis mails te checken. Uit het onderzoek van Securex van vorige week was ook gebleken dat bijna de helft van de grote en een kwart van de kleine organisaties een burn-outbeleid voert. Die bedrijven slagen er ook in om het aantal gevallen te verminderen. Maar het bedrijfsleven kan dat dus niet alleen, beklemtoont Ven. Misschien moeten we temporiseren als samenleving, en weer meer de stilte en rust koesteren. 1 of 2 9/02/15 10:27
9 5 persoonlijkheidsdimensies Altruïsme B0 "! Neuroticisme! B0 #! 0penheid! B0 #! Extraversie! B0 "! Consciëntieusheid B0 #"
10 Copingstijlen
11 Zelfzorg
12 Zelfzorg Versterk bewust je positieve emoties Verbeter je zelfmanagement Verander eens van gedachten Zoek je drijvende kracht Evalueer op tijd en stond Pak je eigen kwetsbaarheid aan
13 Dirk, 28 jaar
14 Dirk, 28 jaar Werkgevers moeten burn-out voorkomen - De Standaard Werkgevers moeten burn-out voorkomen 28/08/2014 om 13:17 door evg Foto: Flip Franssen/Hollandse Hoogte De term burn-out wordt vanaf 1 september vermeld in de Belgische wet over welzijn op het werk. Werkgevers krijgen de verantwoordelijkheid om een burn-out en stress bij hun werknemers te vermijden, net als pesten op het werk, seksuele intimidatie en geweld. Dat meldt Le Soir. Tot nu toe kon een werknemer enkel een gemotiveerde klacht indienen tegen een werkgever, mocht die voor zijn werknemers de voorwaarden creëren voor een burn-out. Maar vaak heeft een werkgever of collega geen duidelijke fout gemaakt. Soms past de werkorganisatie niet bij iemand, of verwacht een bedrijf te veel van een werknemer in relatie tot diens mogelijkheden. Daar komt nu verandering in. Een meer neutrale psychosociale individuele aanvraag tot interventie zal mogelijk zijn. Werknemers kunnen dan vragen aan het bedrijf om in te grijpen. Maar werkgevers zullen ook meer preventief moeten optreden om welzijn op het werk te garanderen: werknemers sensibiliseren en risicoanalyses uitvoeren bijvoorbeeld. Wanneer een werkgever de organisatie van het werk verandert, moet dat gepaard gaan met een grondige analyse vooraf. Dat past binnen een totale visie op de wet, die nu meer focust op preventie dan op repressie. 1 of 1 9/02/15 10:27
15 DETERMINANTS Job-demands CONSEQUENCES Personal well-being BURNOUT Job Resources Work-related behavior Personal characteristics WORK ENGAGEMENT Attitudes
16 Burnout en work engagement VARIABLE P N TOTAL % Emotional exhaustion (EE) 478 (39,9) 1441 (31,1) 1919 (32,9) % Depersonalization (DP) 334 (27,9) 1119 (24,1) 1435 (24,9) % Personal accomplishments (PA) 183 (15,3) 1050 (22,7) 1233 (21,1) % At risk for burnout (definition 1) 213 (17,8) 574 (12,4) 787 (13,5) % Burnout (definition 2) 65 (5,4) 318 (6,9) 383 (6,6) % High work engagement 758 (63,3) 2737 (59,1) 3495 (59,9) Definitions burnout: 1) High EE & (High DP OR low PA) 2) High EE & High DP & low PA (Schaufeli 16 en Dierendonck, 2000)
17 Burnout en work engagement VARIABLE P R TOTAL % Emotional exhaustion (EE) 391 (39,9) 87 (39,9) 478 (39,9) % Depersonalization (DP) 257 (26,2) 77 (35,3,1) 334 (27,9) % Personal accomplishments (PA) 143 (14,6) 40 (18,3) 183 (15,3) % At risk for burnout (definition 1) 174 (17,8) 39 (17,9) 213 (17,8) % Burnout (definition 2) 48 (4,9) 17 (7,8) 65 (5,4) % High work engagement 641 (65,4) 117 (53,7) 758 (63,3) Definitions burnout: 1) High EE & (High DP OR low PA) 2) High EE & High DP & low PA (Schaufeli 17 en Dierendonck, 2000)
18 DETERMINANTS CONSEQUENCES Job demands Workload Role conflict Emotional strain Job resources Autonomy Skill utilization Social support colleagues Emotional exhaustion Depersonalization Personal accomplishments Engagement Well being Mental health Physical health Psychosomatic compl. Behavior Medication use Absenteeism/ presenteeism Clinical incidents Attitudes Intention to leave Working hours Extra role behavior Working till age 65
19 Job demands
20 Job demands Arts specialist in opleiding (n=218) Geneesheer specialisten (n=980) Werkuren/week * / / Nachten/maand * / / Weekenddagen/ maand * Werkdruk (Gemiddelde +/- SD) / / / / 0.72
21 Job demands Rolconflicten (Gemiddelde +/- SD) * Rolambiguïteit (Gemiddelde +/- SD) * Emotionele belasting (Gemiddelde +/- SD) Arts specialist in opleiding (n=218) Geneesheer specialisten (n=980) / / / / / /- 0.86
22 DETERMINANTS CONSEQUENCES Job demands Workload Role conflict Emotional strain Job resources Autonomy Skill utilization Social support colleagues Emotional exhaustion Depersonalization Personal accomplishments Engagement Well being Mental health Physical health Psychosomatic compl. Behavior Medication use Absenteeism/ presenteeism Clinical incidents Attitudes Intention to leave Working hours Extra role behavior Working till age 65
23 Job resources
24 Job resources Autonomie (Gemiddelde +/- SD) * Participatie (Gemiddelde +/- SD) * Feedback (Gemiddelde +/- SD) * Arts specialist in opleiding (n=218) Geneesheer specialisten (n=980) / / / / / /- 0.76
25 Functioneringsgesprek
26 Job resources Sociale steun collega s (Gemiddelde +/- SD) * Relatie artsverpleegkundige (Gemiddelde +/- SD) * Sociale steun leidinggevende (Gemiddelde +/- SD) * Arts specialist in opleiding (n=218) Geneesheer specialisten (n=980) / / / / / /- 0.92
27 DETERMINANTS CONSEQUENCES Job demands Workload Role conflict Emotional strain Job resources Autonomy Skill utilization Social support colleagues Emotional exhaustion Depersonalization Personal accomplishments Engagement Well being Mental health Physical health Psychosomatic compl. Behavior Medication use Absenteeism/ presenteeism Clinical incidents Attitudes Intention to leave Working hours Extra role behavior Working till age 65
28 Attitudes
29 DETERMINANTS CONSEQUENCES Job demands Workload Role conflict Emotional strain Job resources Autonomy Skill utilization Social support colleagues Emotional exhaustion Depersonalization Personal accomplishments Engagement Well being Mental health Physical health Psychosomatic compl. Behavior Medication use Absenteeism/ presenteeism Clinical incidents Attitudes Intention to leave Working hours Extra role behavior Working till age 65
30 Attitudes
31 DETERMINANTS CONSEQUENCES Job demands Workload Role conflict Emotional strain Job resources Autonomy Skill utilization Social support colleagues Emotional exhaustion Depersonalization Personal accomplishments Engagement Well being Mental health Physical health Psychosomatic compl. Behavior Medication use Absenteeism/ presenteeism Clinical incidents Attitudes Intention to leave Working hours Extra role behavior Working till age 65
32 Attitudes
33 DETERMINANTS Job-demands CONSEQUENCES Personal well-being BURNOUT Job Resources Work-related behavior Personal characteristics WORK ENGAGEMENT Attitudes
34 Verschillen tussen sectoren? GEZONDHEIDS ZORG N = 571 OVERHEID N = 751 INDUSTRIE N = 399 DIENSTEN N = 864
35 Leeftijd 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% Laag Hoog <45 >45
36 Dirk
37 3-fase model van re-integratie Frank, J. W., Brooker, A. S., DeMaio, S. E., Kerr, M. S., Maetzel, A., Shannon, H. S., et al. (1996). Disability resulting from occupational low back pain. Part II: What do we know about secondary prevention? A review of the scienti fi c evidence on prevention after disability begins. Spine (Phila Pa 1976), 21 (24),
38 Aantal invaliden evolutie Percentage invaliden per ziektegroep - Totaal Bron: RIZIV, Kenniscentrum Arbeidsongeschiktheid
39 Is werk nu goed of niet? IS WORK GOOD FOR YOUR HEALTH AND WE IS WORK GOOD FOR YOUR HEALTH AND WELL-BEING? Gordon Waddell, A Kim Burton
40 Iden%fica%on Records iden<fied through database (PubMed, CINAHL, EMBASE, Web of Science) searching (n=2211) Records aper duplicates removed (n=1578) Screening Records screened (n=1578) Records excluded (n=1521) Eligibility Included Full- text ar<cles assessed for eligibility (n=57) Ar<cles included in qualita<ve synthesis (n=10) Full- text ar<cles excluded, with reasons (n=47) 23 no ac<ve interven<on 17 interven<on not specific for burnout 3 interven<on not specific for employees 4 outcome is not RTW
41 Wat vertelt het onderzoek? Soorten interventies: individuele interventie: 5 interventie op de werkplaats: 2 0 individuele interventie + interventie op de werkplaats: 32 2 => Significante afname van duur ziekteverlof
42 Is werk goed voor jou? Butterworth et al (2014)
43 Aangifte AO behandelende arts patiënt doorverwijzing V.G. Quick scan Aangifte + 2m Arbeidsgeneesheer OF interne bedrijfsarts Re-integratievoorstel mogelijk? NEE JA Hervatting wordt gestart werkgever Transitie naar andere mog. Medisch-sociaal onderzoek - Is herinschakeling mogelijk na trajectbegeleiding - beroepsopleiding Al dan niet met herscholing? behoud (deel) uitkeringen Opvolging Aangifte + 4,5m Aangifte + 5,5m Elke twee maanden
44 Aanpak Primaire preventie (voorkómen - preventief) Signalering (hoe opmerken) Secundaire preventie (schade beperken - curatief) Individu-gericht Organisatie-gericht Combinatie : Individu & organisatie Sensibilisatiecampagnes: bewustzijn verhogen Promoten van een gezonde levensstijl Inspelen op demands en resources Organisatiecultuur: ook aandacht besteden aan eigen gezondheid is van belang (zorgsysteem) Sensibilisatiecampagnes Persoon-job fit bewaken 44 Self-assessment Opleiding i.k.v. stressmanagement Regelmatige screening: Risicoanalyse psychosociale aspecten Beschikbaarheid vertrouwenspersoon/ mentor Regelmatige screening (individuele risicoanalyses) Cognitieve gedragstechnieken Coping (actief vs. passief) Rol vertrouwenspersoon/ mentor Bijsturing demands en resources + opvolging Coaching en consultatie Support-groepen
45 Dank u voor uw aandacht
Burn-out bij verzorgenden
Burn-out bij verzorgenden Lode Godderis (Md, Phd) 1,2 1 KULeuven, Center Environment and Health, Leuven, Belgium; 2 Idewe, External Service for Prevention and Protection at Work, Heverlee, Belgium Dirk,
Arbeidsre-integratie van werknemers met burn-out:
Arbeidsre-integratie van werknemers met burn-out: ontwikkeling van een zorgpad 21-09-2017 Dr. Lotje Lambreghts Prof. Dr. Lode Godderis Achtergrond Burn-out: een syndroom dat bestaat uit (vooral) gevoelens
CONCEPTEN BIJ REINTEGRATIE NAAR EN OP HET WERK
CONCEPTEN BIJ REINTEGRATIE NAAR EN OP HET WERK Prof dr Lode Godderis 1 KULeuven, Center Environment and Health, Leuven; 2 Idewe, Heverlee CASUS M: 1.77m; 69kg 1986/11/06 Lage aspecifieke rugpijn Q/ Arbeidsongeschikt?
DE RELATIE TUSSEN TRAUMA EN PSYCHOSE. Tamar Kraan Psycholoog & PhD Student
DE RELATIE TUSSEN TRAUMA EN PSYCHOSE Tamar Kraan Psycholoog & PhD Student Definitie trauma in de kindertijd Emotioneel misbruik Emotionele verwaarlozing Fysiek misbruik Fysieke verwaarlozing Seksueel misbruik
Personen met geestelijke gezondheidsproblemen op de arbeidsmarkt: Naar een betere synergie tussen werk en welzijn
Personen met geestelijke gezondheidsproblemen op de arbeidsmarkt: Naar een betere synergie tussen werk en welzijn Veerle Miranda, PhD Directorate for Employment, Labour and Social Affairs OECD OESO rapport
Burn out bij patiënt / bij (student) arts
Burn out bij patiënt / bij (student) arts prof. dr. Nele Michels faculteit Geneeskunde & Gezondheidswetenschappen - Centrum voor Huisartsgeneeskunde / ICHO / Skills Lab - EURACT 1 Hakuin Ekaku (1685-1768)
GOAL-STRIVING REASONS, PERSOONLIJKHEID EN BURN-OUT 1. Het effect van Goal-striving Reasons en Persoonlijkheid op facetten van Burn-out
GOAL-STRIVING REASONS, PERSOONLIJKHEID EN BURN-OUT 1 Het effect van Goal-striving Reasons en Persoonlijkheid op facetten van Burn-out The effect of Goal-striving Reasons and Personality on facets of Burn-out
Inspiratiesessie Inzetten op welzijn Burn-out in de zorg
Inspiratiesessie Inzetten op welzijn Burn-out in de zorg Lode Godderis IDEWE / KU Leuven Erik Franck Universiteit Antwerpen/ Karel De Grote Hogeschool Gorik Kaesemans Zorgnet-Icuro Brussel 11 oktober 2016
Common Mental Disorders Prediction of Sickness Absence Durations and Recurrences. Giny Norder NVAB kring Noord 14 april 2016
Common Mental Disorders Prediction of Sickness Absence Durations and Recurrences Giny Norder NVAB kring Noord 14 april 2016 Common Mental Disorders Prediction of Sickness Absence Durations and Recurrences
Een re-integratiebeleid van de 21e eeuw Een beknopte uiteenzetting over de inspanningen rond de re-integratietrajecten
Een re-integratiebeleid van de 21e eeuw Een beknopte uiteenzetting over de inspanningen rond de re-integratietrajecten Jessa & Wetenschap symposium arbeidsre-integratie Zaterdag 3 maart 2018 INHOUD Belangrijkste
Burn-out Definitie, wetgeving en aanpak
Burn-out Definitie, wetgeving en aanpak In de beperking toont zich eerst de ware meester (Goethe) Inhoud BURN OUT: DEFINITIE NIEUWIGHEDEN IN DE WETGEVING 3 PREVENTIEVE AANPAK 4 AZERTIE: INTEGRALE AANPAK
In vuur en vlam Hoe voorkom je uit te doven? Een onderzoek naar burn-out en bevlogenheid bij hulpverleners
In vuur en vlam Hoe voorkom je uit te doven? Een onderzoek naar burn-out en bevlogenheid bij hulpverleners Colloquium psychosociale risico s Brussel, 23-09-2014 dr Sofie Vandenbroeck 2 Opdrachtgevers Federale
In vuur en vlam Hoe voorkom je uit te doven?
In vuur en vlam Hoe voorkom je uit te doven? Bevlogenheid en burn-out in de zorgsector Lode Godderis Projectverantwoordelijken: Prof. Dr. Lode Godderis 1,4 Projectleider: Dr. Sofie Vandenbroeck 1,4 ONDERZOEKSTEAM
Burn-out preventie op de werkvloer
Burn-out preventie op de werkvloer Burn-out = steeds werkgerelateerd! Relevant cijfermateriaal Op vijf jaar tijd is uitval door depressie en burn-out in België toegenomen met 32% Tussen 2005 en 2015 is
De arbeidsdeskundige en PSA. Patrick Ox - arbeidsdeskundige
De arbeidsdeskundige en PSA Patrick Ox - arbeidsdeskundige Expereans: even voorstellen Expertisecentrum voor verzuim-, re-integratievraagstukken en Arboconcepten Nieuwe Stijl. Onafhankelijk, landelijk,
Mindfulness als Aanvullende Hulpbron bij het JD R model voor het. Verklaren van Bevlogenheid bij Werknemers uit het Bankwezen in.
Mindfulness als Aanvullende Hulpbron bij het JD R model voor het Verklaren van Bevlogenheid bij Werknemers uit het Bankwezen in Vlaanderen Mindfulness as an Additional Resource for the JD R Model to Explain
Van werkdruk naar werkplezier
Van werkdruk naar werkplezier De invloed van reorganisaties op werkdruk en werkplezier Huub Pennock, Ergo-balans Noortje Wiezer TNO Alex van der Wal, Dexis Arbeid 1 Verzekeraars en werkdruk? 3 Programma
Samen aan de slag. Shared Ambition is specialist in arbeidsgerelateerde psychologische zorg
Samen aan de slag Shared Ambition is specialist in arbeidsgerelateerde psychologische zorg Wij helpen medewerkers om hun mentale balans te behouden of terug te vinden! Shared Ambition is gespecialiseerd
Dr. Daantje Derks Associate Professor Erasmus University Rotterdam. WERKEN IN DE TOEKOMST Performance Management 3.0
Dr. Daantje Derks Associate Professor Erasmus University Rotterdam WERKEN IN DE TOEKOMST Performance Management 3.0 INTRODUCTIE Competitief voordeel Werknemers maken het verschil Innovatie Creativiteit
Bevlogenheid op de werkvloer: Werkstress L à werkplezier! J
Bevlogenheid op de werkvloer: Werkstress L à werkplezier! J Dr. Daantje Derks Smart Government, 18 juni 2015 Focus psychologie Negatief Ziekteverzuim, verslaving, afwezigheid op het werk, trainingen Meer
Bevlogen Leidinggeven
Bevlogen Leidinggeven Prof. dr. Arnold Bakker Erasmus Universiteit Rotterdam Centre for Organisational Behaviour bakker@fsw.eur.nl Presentatie 22 januari 2008 Positieve Emoties? Blijdschap Tot voor kort
De waarde van Werk. Patricia van Casteren Tosca Jansen Irene ten Haaf September ervaren. psychologen en coaches voor werkactivering
psychologen en coaches voor werkactivering De waarde van Werk Patricia van Casteren Tosca Jansen Irene ten Haaf September 2017 We support the quality of working life Patricia van Casteren Psycholoog van
STRESS- & BURN-OUT PREVENTIE
STRESS- & BURN-OUT PREVENTIE Stress en burn-out: voedingsbodem voor verzuim 4 Stress in cijfers: een harde realiteit 6 Onze aanpak 8 STAP 1 / Scan 10 STAP 2 / Advies 11 STAP 3 / Actie 12 Uitbreiding naar
Dienst Psychosociale zorg VOEL JE GOED OP JE WERK
Dienst Psychosociale zorg VOEL JE GOED OP JE WERK 1 2 Dienst Psychosociale zorg Bij de preventieadviseur psychosociale aspecten (PA/PSY) van de dienst Psychosociale Zorg kan je terecht voor alle vormen
STRESS- & BURN-OUT PREVENTIE
STRESS- & BURN-OUT PREVENTIE Stress en burn-out: voedingsbodem voor verzuim 4 Stress in cijfers: een harde realiteit 6 Onze aanpak 8 STAP 1 / Scan 10 STAP 2 / Advies 11 STAP 3 / Actie 12 Uitbreiding naar
Master Thesis. Early Career Burnout Among Dutch Nurses: Comparing Theoretical Models. Using an Item Response Approach.
1 Master Thesis Early Career Burnout Among Dutch Nurses: Comparing Theoretical Models Using an Item Response Approach. Burnout onder Beginnende Nederlandse Verpleegkundigen: een Vergelijking van Theoretische
Standpunt adviserend geneesheren én arbeidsgeneesheer
Standpunt adviserend geneesheren én arbeidsgeneesheer Wat vooraf ging Voortschrijdend inzicht sedert iets meer dan 20 jaar Onze samenwerkingsovereenkomst met VDAB-GTB-NIC-RIZIV Intern CM: de aanwerving
Samen aan de slag. Shared Ambition is specialist in arbeidsgerelateerde psychologische zorg
Samen aan de slag Shared Ambition is specialist in arbeidsgerelateerde psychologische zorg Wij helpen medewerkers om hun mentale balans te behouden of terug te vinden! Shared Ambition is gespecialiseerd
Behandeling van burn-out
Behandeling van burn-out The Human Link Marieke Impens Burnout assesment tool: 20 maart 2019 The Human Link Gedragstherapeutisch expertisecentrum: Stress Nadruk op PREVENTIE op niveau van organisaties,
VAN WERKDRUK NAAR WERKPLEZIER. Noortje Wiezer
VAN WERKDRUK NAAR WERKPLEZIER Noortje Wiezer Themagebieden van TNO Waarom is het belangrijk om over werkdruk, werkstress en werkplezier te praten? Wat is stress? Een (noodzakelijke) reactie op een bedreigende
Wat is eigenlijk PSA?
2 april 2014 Uitgave 1 Wat is eigenlijk PSA? Onder psychosociale arbeidsbelasting of kortweg PSA wordt verstaan de stress in de werksituatie die wordt veroorzaakt door werkdruk, maar ook door zaken als
Wat is burnout? Omschrijving, oorzaken, gevolgen en oplossingen. Inhoud presentatie. 1.1. Wat is burnout? ( opgebrand, uitgeblust ) Verschil met...
Wat is burnout? Omschrijving, oorzaken, gevolgen en oplossingen Prof. Dr. Hans De Witte WOPP O2L Fac. Psychologie & Ped. Wet. - KU Leuven Vervolmakingscyclus Verzekeringsgeneeskunde 18 Februari 2015 Gasthuisberg,
Effectiviteit en economische impact van beweegprogramma s op de werkplek
Effectiviteit en economische impact van beweegprogramma s op de werkplek Karin Proper Afdeling Sociale Geneeskunde, EMGO+ Instituut, VUmc, Amsterdam Body@Work, Onderzoekscentrum Bewegen, Arbeid en Gezondheid
Werk in balans. verloop bij verzorgenden en verpleegkundigen. Work in balance. turnover of nurses and health-care workers.
Werk in balans Een onderzoek naar de invloed van werktijden op werkthuisinterferentie en de gevolgen daarvan voor burnout en verloop bij verzorgenden en verpleegkundigen. Work in balance A study of the
UITDAGINGEN EN ONTWIKKELINGEN IN DE UITKERINGSVERZEKERING. Jo DE COCK Administrateur-generaal RIZIV Seminarie voor verzekeringsartsen 12 oktober 2011
UITDAGINGEN EN ONTWIKKELINGEN IN DE UITKERINGSVERZEKERING Jo DE COCK Administrateur-generaal RIZIV Seminarie voor verzekeringsartsen Evolutie aantallen en uitgaven uitkeringen arbeidsongeschiktheid (algemene
In vuur en vlam Hoe voorkom je uit te doven? Een onderzoek naar burn-out en bevlogenheid bij artsen en verpleegkundigen in Belgische ziekenhuizen
In vuur en vlam Hoe voorkom je uit te doven? Een onderzoek naar burn-out en bevlogenheid bij artsen en verpleegkundigen in Belgische ziekenhuizen Nationale Dagen Arbeidsgeneeskunde 29-11-2013 Dr Sofie
Zwaar werk lichter maken: een hele klus Preventie van beroepsziekten bij bewegingsapparaat en psyche
Zwaar werk lichter maken: een hele klus Preventie van beroepsziekten bij bewegingsapparaat en psyche Dr Karen Nieuwenhuijsen Dr Paul Kuijer Coronel Instituut, Academisch Medisch Centrum Amsterdam Programma
De business case voor een preventief gezondheidsbeleid op het werk
De business case voor een preventief gezondheidsbeleid op het werk Marc De Greef Symposium Vlaams Instituut Gezond Leven Mechelen, 18 oktober 2018 1 Laat ons meer omhoog kijken En dodelijke intoxicatie
ERGOTHERAPIE NA UITVAL WEGENS DEPRESSIE
ERGOTHERAPIE NA UITVAL WEGENS DEPRESSIE Dr. Hiske Hees Psycholoog Afdeling Stemmingsstoornissen AMC Psychiatrie 20 maart 2013 Depressie Veelvoorkomend:11-21% Recidiverend: 50-90% Ernstige beperkingen in
ICHOM en het belang voor de patiënt
DE PATIENT CENTRAAL Maarten de Wit Lent 12 oktober 2017 ICHOM en het belang voor de patiënt T2T Overarching principle B. The primary goal of treating patients with rheumatoid arthritis is to maximize long-term
MENTALE VEERKRACHT ALS BUFFER TEGEN DOCENTEN STRESS 1. Mentale Veerkracht als Buffer tegen Docenten Stress-Reactiviteit: een ESM-studie
MENTALE VEERKRACHT ALS BUFFER TEGEN DOCENTEN STRESS 1 Mentale Veerkracht als Buffer tegen Docenten Stress-Reactiviteit: een ESM-studie Mental Resilience buffers Teacher Stressreactivity: An ESM-study Tanya
Work as a clinical outcome
Target@Work Work as a clinical outcome Fit for Work Checklists Employee / pa;ent Werknemer - checklist Blijf zoveel als mogelijk aan het werk Wees op het werk functioneel open over uw aandoening: - Focus
In vuur en vlam Hoe voorkom je uit te doven? Een onderzoek naar burn-out en bevlogenheid bij artsen en verpleegkundigen in Belgische ziekenhuizen
In vuur en vlam Hoe voorkom je uit te doven? Een onderzoek naar burn-out en bevlogenheid bij artsen en verpleegkundigen in Belgische ziekenhuizen Studiedag pijnverpleegkundigen NVKVV 28/03/2014 Mevr. Stefanie
Zelfmanagement of toch positieve gezondheid? Een dissident geluid
Zelfmanagement of toch positieve gezondheid? Een dissident geluid Dr. AnneLoes van Staa Kenniscentrum Zorginnovatie ZonMw Invitational Conference Positieve Gezondheid, Positieve psychologie en zelfmanagement
DE BURN-OUT SPECIALIST
DE BURN-OUT SPECIALIST Naar de wortels van het probleem voor een snel en duurzaam herstel BROCHURE bestemd voor MEDEWERKERS MET EEN BURN-OUT De Burn-out Specialist Marne 55-1186 PC AMSTELVEEN E. info@deburnoutspecialist.nl
BURNOUT ASSESSMENT TOOL
BURNOUT ASSESSMENT TOOL Wat is de BAT? De eigenschappen en sterktes van de nieuwe meting Woensdag 20 maart 2019 Inhoud 1- Hoe betrouwbaar & valide is de BAT? 2- Hoe gebruik je de BAT? 3- Hoeveel werkenden
De Invloed van Werkeisen en Hulpbronnen op de. Psychische Vermoeidheid en het Plezier in het Werk bij Werknemers. and Work Satisfaction of Employees
De Invloed van Werkeisen en Hulpbronnen op de Psychische Vermoeidheid en het Plezier in het Werk bij Werknemers The Influence of Job Demands and Job Resources on Psychological Fatigue and Work Satisfaction
Voor leidinggevenden ALCOHOL EN DRUGS OP HET WERK
Voor leidinggevenden ALCOHOL EN DRUGS OP HET WERK Alcohol en drugs op de werkplek: cijfers en gevolgen 4 Preventie: een wettelijke vereiste 8 Een preventief alcohol- en drugsbeleid opstellen 10 Tips voor
Het spiraalmodel: Psychisch verzuim aanpakken en mentale weerbaarheid vergroten
Het spiraalmodel: Psychisch verzuim aanpakken en mentale weerbaarheid vergroten Dr. Rob Hoedeman, bedrijfsarts BG-Dagen, 9.6.2017 Programma Introductie Wat zijn stress, coping en mentale weerbaarheid?
Jouw welbevinden doet ertoe! Yvonne van den Berg, HR Benelux Philips Lighting Congres Alles is Gezondheid 7 februari 2018
Jouw welbevinden doet ertoe! Yvonne van den Berg, HR Benelux Philips Lighting Congres Alles is Gezondheid 7 februari 2018 1 Opbouw van mijn bijdrage Korte introductie/wie ben ik? Integraal gezondheidsmanagement
Fidelity of a Strengths-based method for Homeless Youth
Fidelity of a Strengths-based method for Homeless Youth Manon krabbenborg, Sandra Boersma, Marielle Beijersbergen & Judith Wolf s.boersma@elg.umcn.nl Homeless youth in the Netherlands Latest estimate:
Preventieve interventies 2018
Snel. Beter. Preventieve interventies 2018 Voor mentale veerkracht van u en uw medewerkers HSK preventie HSK preventie Snel. Beter. De juiste interventie voor alle fasen van mentale veerkracht Voordat
Eline Wissink. Eerste begeleider: dr. J.M.E. van Ruysseveldt Tweede begeleider: drs. I.V. Stevelmans. April 2009 Faculteit Psychologie
De Effecten van Perfectionisme en Copingstijl op Burnout bij Stafwerknemers The Effects of Perfectionism and Coping Style on Burnout among Staff Employees Eline Wissink 838524901 Eerste begeleider: dr.
Preventie van Psychosociale Risico s: Stress en Burnout
Preventie van Psychosociale Risico s: Stress en Burnout Prebes 24/03/2016 Suzy Brouckmans Preventieadviseur psychosociaal welzijn suzy.brouckmans@provikmo.be 2 Na grensoverschrijdend gedrag, focus op stress
Preventieve interventies 2019
Snel. Beter. Preventieve interventies 2019 Voor mentale veerkracht van u en uw medewerkers HSK preventie Voordat medewerkers uitvallen zijn in een eerder stadium vaak al signalen te zien van verminderde
Preventie door de eerstelijn van langdurige afwezigheid op het werk
Preventie door de eerstelijn van langdurige afwezigheid op het werk dr. Inge Neyens & prof. dr. Chantal Van Audenhove (LUCAS KU Leuven) Met de steun van dr. Saskia Decuman & Dr. Patrick Verheijen (Kenniscentrum
De Relatie tussen Existential Fulfilment, Emotionele Stabiliteit en Burnout. bij Medewerkers in het Hoger Beroepsonderwijs
De Relatie tussen Existential Fulfilment, Emotionele Stabiliteit en Burnout bij Medewerkers in het Hoger Beroepsonderwijs The Relationship between Existential Fulfilment, Emotional Stability and Burnout
Met Zorg naar Gezondheid!
Met Zorg naar Gezondheid! dr. Hans Hobbelen Lector Healthy Lifestyle, Ageing and Health Care Kenniscentrum CaRES: Care, Rehabilitatie, Educatie, Sport (CaRES) Lectoraat Transparante Zorgverlening Lectoraat
RE-INTEGRATIETRAJECT VOOR ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS EN WERKLOZEN
RE-INTEGRATIETRAJECT VOOR ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS EN WERKLOZEN April 2018 Mensen met een chronische ziekte die een ziekte-uitkering ontvangen, maar die opnieuw aan de slag willen gaan, moeten goed
Burn-out. Alles wat u wou weten maar nog nooit durfde te vragen. Bart Vriesacker, preventiedeskundige psychosociale aspecten
Burn-out Alles wat u wou weten maar nog nooit durfde te vragen Bart Vriesacker, preventiedeskundige psychosociale aspecten Bart Vriesacker Psychosociaal preventiedeskundige CONTACT bart.vriesacker@mensura.be
Een gezondheidscheck via het werk: wat vinden werknemers ervan?
Een gezondheidscheck via het werk: wat vinden werknemers ervan? Olga Damman Allard van der Beek Danielle Timmermans -0- Department of Public and Occupational Health Quality of Care EMGO Institute for Health
Workshop Proeverij Tools Vrijdag 7 mei Dra. Steffie Desart
Workshop Proeverij Tools Vrijdag 7 mei 2019 Dra. Steffie Desart Aangenaam! Wie ben ik? Steffie Desart PhD kandidaat KU Leuven tot 1 december 19 Bestuurslid Vereniging van Erkende Stress & Burn-out Coaches
Sofie D ours Psychosociaal preventieadviseur STAD GENT WAAROM TALENTEN KOESTEREN?
TALENT KOESTEREN Sofie D ours Psychosociaal preventieadviseur STAD GENT WAAROM TALENTEN KOESTEREN? Insteek in kader van psychosociaal welzijn PREVENTIE PSYCHOSOCIALE RISICO S BURNOUT STRESS ONGEWENST GRENSOVERSCHRIJDEND
Een kwalitatief goede job is voor iedereen goed
Een kwalitatief goede job is voor iedereen goed Tom Vandenbrande Design Charles & Ray Eames - Hang it all Vitra Welke elementen spelen een rol bij het bepalen van de jobkwaliteit? Jobkwaliteit versus welzijn
BURN-OUT: WAAR LEG JIJ STENEN IN DE KOLKENDE STROOM VAN GEVOELENS EN GEDACHTEN?
BURN-OUT: WAAR LEG JIJ STENEN IN DE KOLKENDE STROOM VAN GEVOELENS EN GEDACHTEN? INHOUDSTAFEL Zelfzorg wat doen we al? Draagkracht Burn-out Zelfzorg wat kan je eventueel nog doen? 2 ZELFZORG WAT DOEN WE
Werken rond engagement. Dirk Antonissen. Motiveren van medewerkers: De rol van HR
Werken rond engagement Dirk Antonissen Motiveren van medewerkers: De rol van HR Werken aan Welzijn en Engagement in de non-profit sector HR-dag vzw vorm 6 juni 2013 Copyright 2011 ISW Limits nv. Dirk Antonissen,
Overmatige werkstress en burn-out
Overmatige werkstress en burn-out Muriël Van Langenhove Coach Psycholoog Cel Welzijn Personeel UZ Gent DEFINITIES 2 Werkdruk: definitie Werkdruk kan ontstaan wanneer iemand niet in staat is om zijn taakeisen
Chapter 4 Understanding Families. In this chapter, you will learn
Chapter 4 Understanding Families In this chapter, you will learn Topic 4-1 What Is a Family? In this topic, you will learn about the factors that make the family such an important unit, as well as Roles
GEDRAGSVERANDERING. Wilma Otten, Hilde van Keulen, Pepijn van Empelen TNO. SHINE North Sea Region Program
GEDRAGSVERANDERING Wilma Otten, Hilde van Keulen, Pepijn van Empelen TNO SHINE North Sea Region Program 2014 2020 OM MEE TE NEMEN Systematische analyse: gedrag probleem Verandering gedrag: oud nieuw Blijvende
Presenteismeof Absenteisme?
Presenteismeof Absenteisme? Lutgart BRAECKMAN Vakgroep Maatschappelijke Gezondheidkunde Universiteit Gent Overzicht 1. Inleiding 2. Definitie presenteisme-absenteisme 3. Meetinstrumenten 4. Prevalentiecijfers
Effecten van een op MBSR gebaseerde training van. hospicemedewerkers op burnout, compassionele vermoeidheid en
Effecten van een op MBSR gebaseerde training van hospicemedewerkers op burnout, compassionele vermoeidheid en compassionele tevredenheid. Een pilot Effects of a MBSR based training program of hospice caregivers
University of Groningen. Living with Rheumatoid Arthritis Benka, Jozef
University of Groningen Living with Rheumatoid Arthritis Benka, Jozef IMPORTANT NOTE: You are advised to consult the publisher's version (publisher's PDF) if you wish to cite from it. Please check the
Het effect van letselschade-afwikkeling op herstel
Het effect van letselschade-afwikkeling op herstel Nieke Elbers Arno Akkermans http://hdl.handle.net/1871/47168 Als je helemaal gezond bent en je hebt alles nog, dan is zo n letselschadeafwikkeling niet
Interprovinciaal congres welzijn op het werk Preventie en bescherming op het werk. Uitdagingen in een veranderende arbeidswereld.
Interprovinciaal congres welzijn op het werk Preventie en bescherming op het werk. Uitdagingen in een veranderende arbeidswereld. Discipline gezondheid op het werk Dr. Bart Curvers, voorzitter Belgische
arbeidshandicap dr Saskia Decuman, Expert onderzoek en ontwikkeling dienst voor uitkeringen RIZIV. Academisch consulent UGent.
Inleidende reflectie rondetafel SERV over reintegratie van personen met een arbeidshandicap dr Saskia Decuman, Expert onderzoek en ontwikkeling dienst voor uitkeringen RIZIV. Academisch consulent UGent.
Zorg voor de zorgprofessional. Goed werkgeverschap. 11 mei 2017 Kathelijne van Marken. Aandacht willen geven in plaats van moeten geven
Zorg voor de zorgprofessional Goed werkgeverschap Aandacht willen geven in plaats van moeten geven 11 mei 2017 Kathelijne van Marken HR adviseur arbeidsomstandigheden Even voorstellen 20 jaar adviseur
Bevlogenheid in de Context van het Voortgezet Onderwijs. Impact van Vermoeidheid, Leeftijd en Werkervaring
Bevlogenheid in de Context van het Voortgezet Onderwijs Impact van Vermoeidheid, Leeftijd en Werkervaring Engagement in the Context of Secondary Education Impact of Fatigue, Age and Experience Wiel Frins
NRG: Building Energy for Performance. Introducing the science of well-being to corporate life www.energystrategy.eu
NRG: Building Energy for Performance Introducing the science of well-being to corporate life www.energystrategy.eu Doelstellingen voor deelnemers aan het NRG programma* 1 Energiepeil van alle deelnemers
Programma Participatie en Gezondheid
Programma Participatie en Gezondheid TNO & VUmc met AWVN voor Ministeries SZW, VWS en BZK Donderdag 20 November 2008 1 Programma participatie en gezondheid 1. Behoud en bevorderen van een gezonde arbeidsparticipatie
Secundaire en tertiaire aspecten van een welzijnsbeleid : Wat en Wie?
Secundaire en tertiaire aspecten van een welzijnsbeleid : Wat en Wie? Huget Désiron Eur.ergonome ergotherapeute Drs. Arbeid & Gezondheid ACT Désiron bvba Even voorstellen Arbeids Consulting Team Sinds
De capability approach in de praktijk
psychologen en coaches voor werkactivering De capability approach in de praktijk Patricia van Casteren Ascender Januari 2018 We support the quality of working life Psycholoog Arbeid & Gezondheid Ascender
Werkgerichte interventies bij psychische klachten
Werkgerichte interventies bij psychische klachten Dr. Karen Nieuwenhuijsen voor Arbeid en Gezondheid, AMC Goed Gestemd aan het werk, 20 maart 2013 Inhoud I. Psychische aandoeningen en problemen in werk
VOORSTEL VAN RESOLUTIE betreffende het inzetten op preventie en welzijn voor het terugdringen van arbeidsongeschikte zelfstandigen
VOORSTEL VAN RESOLUTIE betreffende het inzetten op preventie en welzijn voor het terugdringen van arbeidsongeschikte zelfstandigen SAMENVATTING Griet Smaers Het aantal langdurige arbeidsongeschikte zelfstandigen
Het leren door de werknemers van de toekomst Infosessie opleidingsincentives en levenslang leren 18 April 2016 Prof. dr. Eva Kyndt
Het leren door de werknemers van de toekomst Infosessie opleidingsincentives en levenslang leren 18 April 2016 Prof. dr. Eva Kyndt Stellingen Leren doe je enkel tijdens een opleiding Niets gaat boven al
Eigen regie door ouderen
Eigen regie door ouderen In de langdurende intramurale zorg Systematisch literatuuronderzoek Onderzoek uitgevoerd door Jolande van Loon Science Practitioner, De Wever Promotor, Prof. dr. Katrien Luijkx
GODEWINA MYLLE Preventieadviseur Arbeidsgeneesheer Medewerkster Kennis Informatie en Research
GODEWINA MYLLE Preventieadviseur Arbeidsgeneesheer Medewerkster Kennis Informatie en Research Deel 1: Het ETZ project 1. Inleiding: waarom een ETZ project? 2. Deelnemers? 3. Methode? 4. Resultaten? Deel
Bronnen van stress Persoonlijkheidskenmerken en coping (= wijze van omgaan met of reageren op stress) Effecten van stress
WORK EXPERIENCE SCAN VANDERHEK METHODOLOGISCH ADVIESBUREAU Voor elk bedrijf is het van belang de oorzaken van stresserende factoren zo snel mogelijk te herkennen om vervolgens het beleid hierop af te kunnen
Pesten op het werk en de invloed van Sociale Steun op Gezondheid en Verzuim.
Pesten op het werk en de invloed van Sociale Steun op Gezondheid en Verzuim. Bullying at work and the impact of Social Support on Health and Absenteeism. Rieneke Dingemans April 2008 Scriptiebegeleider:
Psychosociale arbeidsbelasting
Psychosociale arbeidsbelasting Een positieve benadering Wilmar Schaufeli Universiteit Utrecht Drie perspectieven Smal: Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) Breder: Werkstress Breedst: Duurzame inzetbaarheid
MYMINDWORKS Quick Scan
MYMINDWORKS Quick Scan MINDWORKS QUICK SCAN MEET DE MENTALE GEZONDHEID VAN JE MEDEWERKER, TEAM EN ORGANISATIE De MindWorks Quick Scan meet de mentale gezondheid van je medewerkers, je team en organisatie.
Bevlogen aan het werk!
Bevlogen aan het werk! Werkplezier binnen de zorgsector Scholingsdag CNV Utrecht, 16 november 2010 Mark van de Grift, MSc Ons werk is veranderd Van Naar Fysieke arbeid Mentale en emotionele arbeid Extern
Understanding the role of health literacy in self-management and health behaviors among older adults Geboers, Bas
University of Groningen Understanding the role of health literacy in self-management and health behaviors among older adults Geboers, Bas IMPORTANT NOTE: You are advised to consult the publisher's version
Work related road safety trends and analysis in Belgium. PRAISE Madrid - October 1, 2015
Work related road safety trends and analysis in Belgium PRAISE Madrid - October 1, 2015 Study conducted by BRSI support of the Fund for Occupational Accidents analysis of 81.080 accidents (period 2008-2012)
Strafrechtelijke vervolging na een medische fout en de gevolgen op de communicatie met de patiënt?
Strafrechtelijke vervolging na een medische fout en de gevolgen op de communicatie met de patiënt? René Heylen, MD, PhD, LLM ZOL Genk Medische aansprakelijkheid Tuchtrechtelijk: Orde van Geneesheren Strafrechtelijk
Summary 124
Summary Summary 124 Summary Summary Corporate social responsibility and current legislation encourage the employment of people with disabilities in inclusive organizations. However, people with disabilities
Top Performer Programma Fit4theJob. HUFAG thema middag
Top Performer Programma Fit4theJob HUFAG thema middag 03.06.10 Top Performer Programma Een eerste vonk visie groep partners binnen EY (2007) Hoe kunnen we in de huidige omstandigheden op duurzame en verantwoorde
Tijdelijk en Toch Bevlogen
De Invloed van Taakeisen, Ontplooiingskansen en Intrinsieke Arbeidsoriëntatie op Bevlogenheid van Tijdelijke Werknemers. The Influence of Job Demands, Development Opportunities and Intrinsic Work Orientation
Burnout Assessment Tool
Burnout Assessment Tool Wie ben ik? Steffie Desart PhD kandidaat KU Leuven Bestuurslid Vereniging van Erkende Stress & Burnout Coaches Regioverantwoordelijke Burn-out.Vlaanderen Welke ervaring heb ik met
RE-INTEGRATIE VAN LANGDURIG ZIEKEN
RE-INTEGRATIE VAN LANGDURIG ZIEKEN Januari 2017 Het voorbije jaar verschenen er in de media heel wat berichten over de plannen van minister van Volksgezondheid Maggie De Block en minister van Werk Kris
Werkhervatting bij Hartpatiënten. Drs. Cindy Noben 21 April CNE
Werkhervatting bij Hartpatiënten Drs. Cindy Noben 21 April 2015 - CNE Opbouw Inleiding (Arbeids-)participatie Arbeid & gezondheid Werkhervatting van hartpatiënten Multidisciplinaire Richtlijn Hartrevalidatie