Een gezondheidscheck via het werk: wat vinden werknemers ervan?

Transcriptie

1 Een gezondheidscheck via het werk: wat vinden werknemers ervan? Olga Damman Allard van der Beek Danielle Timmermans -0- Department of Public and Occupational Health Quality of Care EMGO Institute for Health and Care Research

2 Doel van de studie Vaststellen hoe werknemers denken over gezondheidschecks via het werk en zodoende inzicht krijgen in mogelijke barrières voor deelname en voor een effectief gebruik van de risicocommunicatie in de gezondheidscheck

3 Wat is een gezondheidscheck? Risico-inschatting - Demografische kenmerken - Leefstijlfactoren - Lichamelijk onderzoek - Familieanamnese (Risico) communicatie Adviezen leefstijl en medicatie Verwijzing naar huisarts

4 Perspectief van de werkgever Algemene gezondheid van werknemers Arbeidsprestaties Verzuim terugdringen

5 Perspectief van de werknemer? Lage participatie Effecten op leefstijl marginaal of onduidelijk

6 Mogelijke barrieres Ethische kwesties? -Autonomie -Misbruik van privacygevoelige gegevens -Dubbele loyaliteit van de arts Stress? - Je bewust worden van je conditie> verzuim - Ongerustheid onder gezonde mensen Moeilijk om leefstijl te veranderen?

7 Eerste bevindingen perceived benefits, m ean score, Reeks, more knowledge about your health and illness greater control over your own health better health better quality of life less sick leave motivation to perform your job well item

8 Eerste bevindingen? perceived harms,,, Reeks your employer interfering in your personal life others interfering in your personal life a pressure to participate uncertain feelings about your health fear of developing diseases feelings of shame or guilt about youw health unneceaary use of medication item

9 Bemoeienis van anderen in je persoonlijke leven others interfering in your personal life others interfering in your personal life,,,,,,,,low education, education, others interfering in your personal life others interfering in your personal life Reeks, Reeks high education low literacy high literacy unhealthy healthy health literacy, self-rated general health Reeks Reeks unhealthy lifestyle self-rated general lifestyle healthy lifestyle

10 Angst om ziektes te ontwikkelen fear of developing diseases, fear of developing diseases fear of developing diseases,,,, men,,, gender, unhealthy women self-rated low literacy health healthy Reeks high literacy Reeks Reeks health literacy

11 Schaamte en schuldgevoelens feelings of shame or guilt about your health, feelings of shame or guilt about your health,, Reeks,, low education high education Reeks education, unhealthy lifestyle healthy lifestyle self-rated lifestyle

12 Eerste bevindingen the way health checks should be offered,,, Reeks focused on all employees focused on people at elevated risk questionnaire + medical consult only medical consult only questionnaire item

13 Eerste bevindingen If I would be at elevated risk..,,, Reeks my own responsibility to manage it like to receive help from my physician like to receive help from my employer item

14 Eerste conclusies Werknemers zien meer voordelen dan nadelen Kennis en controle zijn belangrijke voordelen voor werknemers Inbreuk in je persoonlijke leven is een belangrijk nadeel voor werknemers Werknemers zouden graag hulp ontvangen van de arts als er sprake is van een verhoogd risico Subgroepen werknemers verschilden vooral wat betreft de mate waarin zij negatieve emoties en inbreuk in je persoonlijke leven als nadelen zagen

15 Discussie Werkgever Verzuim en prestaties Goed voor beide partijen Faciliteren toegang tot Werknemer Kennis en controle Inbreuk persoonlijk leven Hulp van de arts gezondheidsprogramma s Rol van de bedrijfsarts / keuringsarts? Gezondheidschecks voor idereen, maar hoe? Tailoring?

16 Methode samples werknemers: bouwvakkers: schriftelijk of online - mensen uit de algemene beroepsbevolking: online Totale respons: N=0 (.6%) versies van de vragenlijst: - over de voor-en nadelen van een gezondheidscheck via het werk - over de manier waarop de gezondheidscheck via het werk worden aangeboden Descriptieve analyses en t-tests voor subgroepverschillen

17 Contact Olga Damman Tel