Ambitie brengt je naar een hoger niveau

Transcriptie

1 Ambitie: Excellent Lokaal Overheidsmanagement Ambitie brengt je naar een hoger niveau Door: Rieke Veurink / Fotografie: Kees Winkelman

2 Duizenden aanbieders van opleidingen zijn er in overheidsland. En nog sluiten vraag en aanbod niet altijd op elkaar aan. Het programma Ambitie: Excellent Lokaal Overheidsmanagement brengt voor topambtenaren licht in de duisternis. Het is een leernetwerk, met state of the art kennis en vernieuwende methodes. De overheidsmanager heeft een pittige functie de komende jaren. Meer dan ooit moet hij functioneren op het snijvlak van bestuur en maatschappij. Bovendien verandert de wereld enorm snel. De overheidsmanager moet daar niet alleen zelf bij aansluiten, maar er ook nog voor zorgen dat de organisatie aangesloten blijft. Ten slotte heeft hij een voorbeeldrol, hij moet dus zelf voorop lopen, vertelt Gerharda Tamminga, gemeentesecretaris in Oude IJsselstreek en voorzitter van de commissie Persoonlijke Ontwikkeling van de Vereniging van Gemeentesecretarissen. Hoog tijd dus voor een ontwikkelprogramma voor overheidmanagers van provincies, waterschappen en gemeenten. Vertegenwoordigers gingen samen om tafel. Resultaat: het programma Ambitie: Excellent Lokaal Overheidsmanagement. Gerharda Tamminga Gerharda Tamminga: Er wordt echt maatwerk geleverd én state of the art kennis uit binnen- en buitenland

3 Paul van Kalmthout: We worstelen allemaal met de vraag hoe je kunt aansluiten bij de vraag uit de samenleving

4 Dit programma bestaat uit een moderne mix van onderdelen. Van een levend paspoort tot Etmalen waarin managers langere tijd bij elkaar zitten om een onderwerp uit te diepen en toe te passen op hun eigen praktijk. En van online colleges tot het delen van kennis via een digitaal platform. Dezelfde worsteling Tamminga: Er is al ontzettend veel. Daarom hebben we ervoor gekozen om geen nieuwe opleiding op te zetten, maar een leernetwerk, waarin iedereen op maat zijn traject samenstelt. Iedere manager heeft immers een andere herkomst en werkt in een andere dynamiek. We maken dus gebruik van wat er is, en voegen daaraan toe wat vanuit de actualiteit van belang is voor de overheidsmanager. Paul van Kalmthout heeft dat in de praktijk ervaren. De algemeen directeur van de Provincie Gelderland deed mee aan het Etmaal over de doe-democratie. Voor mij was het meest opvallende dat de posities van de overheidsmanagers zo vergelijkbaar zijn. Of je nu bij een gemeente of provincie werkt, we worstelen allemaal met de vraag hoe je kunt aansluiten bij de vraag uit de samenleving en welke rol je speelt Paul van Kalmthout voor het functioneren van de democratie. Want er mag dan van alles ontwikkeld worden in de samenleving, uiteindelijk moet er ook een democratisch besluitvormingsproces komen. Dat leverde een heel interessante discussie op. Gewoon een kop koffie De vraag is of een programma als Ambitie nodig is om die discussie te kunnen voeren. Zou je niet ook gewoon een kop koffie samen kunnen drinken? Het is nodig, stelt Aik van Eemeren. Van Eemeren werkt voor en in verschillende

5 Aik van Eemeren: Ambitie is een initiatief van, voor en door overheidsmanagers. Op een verfrissende manier en van een hoog niveau

6 netwerken van overheidsmanagers en is medeontwikkelaar van Ambitie. Mensen zien elkaar nu al, bijvoorbeeld in veiligheidsregio s of andere samenwerkingsverbanden, maar dan is er te weinig tijd voor reflectie. Bij een Etmaal maak je met dertig collega s echt een verdiepingsslag. De bijeenkomsten hebben een excellent niveau. Bovendien gaat het niet alleen over de problematiek, maar ook over wat dit betekent voor je ontwikkeling. En dat allemaal in 24 uur. Dat Ambitie: Excellent Lokaal Overheidsmanagement helpt overheidsmanagers op een gerichte manier te professionaliseren en complexe maatschappelijke vraagstukken van deze tijd anders te benaderen. Het uitgangspunt is een zoektocht naar het handwerk van de overheidsmanager. Het programma bestaat uit de volgende onderdelen, waar deelnemers een traject op maat uit kunnen samenstellen. Intake Ambitie start met een intake. Daarin wordt duidelijk waar deelnemers staan in hun persoonlijke ontwikkeling en welke route ze willen gaan. De intake wijst bovendien de weg in de wereld van coaches, intervisie en collegiale ondersteuning. Zoektocht De zoektocht is een ontdekkingstocht naar het handwerk van de overheidsmanager. In allerlei vormen van debatten tot publicaties wordt gewerkt aan vragen over bijvoorbeeld het samenspel tussen bestuurders en topambtenaren, het wisselen van rollen en de spanning tussen het horizontale en verticale. Wat maakt jou een goede overheidsmanager? Dit vertalen de deelnemers naar een persoonlijk levend paspoort. Omooc Omooc biedt korte online colleges met de laatste inzichten en frisse gedachten. Omooc is open en voor iedereen toegankelijk. De collegereeksen worden gestructureerd >

7 haal je niet op een gemiddeld congres. Dat is wat Tamminga betreft precies de kracht van het programma: Er wordt echt maatwerk geleverd én state of the art kennis uit binnenen buitenland. Daarnaast werken we met allerlei nieuwe narratieve methodes zoals movie learning. Astronomische bedragen En dat allemaal zonder overboord te gooien wat er aan goede dingen is. Van Eemeren: Er zijn in overheidsland duizenden aanbieders van opleidingen, cursussen en trainingen. Aik van Eemeren aangeboden op actuele thema s, zoals overheidsparticipatie en de decentralisaties. Met omooc kunnen deelnemers zich voorbereiden op het Etmaal. geven. Elk kwartaal is er een Etmaal. Onderwerpen zijn bijvoorbeeld overheidsparticipatie, gedeeld leiderschap en maatschappelijke waarde. Etmaal In een Etmaal werken zo n dertig overheidsmanagers samen met experts vijf dagdelen aan het verbinden van de theorie en praktijk. Daarnaast ontwikkelen ze handvatten om de veranderende rol effectief vorm te Filter O filter O is een tool voor overheidsmanagers, professionals en bestuurders in het openbaar bestuur. Ze vinden er actuele kennis die is gemaakt door partners en gefilterd door collega s. Meer weten?

8 En nog sluiten vraag en aanbod niet altijd op elkaar aan. Dat komt doordat we te traditioneel denken. Alsof kennis alleen maar bij een congres gehaald kan worden. De studie Communicatie van de universiteit van Amsterdam heeft op dit moment meer online studenten dan studenten die ingeschreven staan om colleges in een zaal te volgen. Dat zegt iets. Als je bedenkt hoeveel geld er omgaat in opleidingen voor ambtenaren, dat is echt astronomisch. En tegelijkertijd is het individuele budget van een ambtenaar vaak te laag om een fatsoenlijke opleiding te volgen. We moeten daar veel slimmer naar kijken: superhoogleraren inhuren om met deelnemers op maat in gesprek te gaan, en algemene theorie en colleges lekker online laten. Het is nooit af In december vorig jaar heeft het eerste Etmaal van Ambitie plaatsgevonden. De volgende staat voor dit voorjaar gepland. Het levend paspoort, Filter O (platform) en Omooc (online leeromgeving) zijn in ontwikkeling. Tamminga: We doen dit niet volgtijdelijk, zoals in een klassiek project. We zetten continu stappen én we reflecteren. Dat doen we met een reflectiecommissie, met Jantine Kriens, voorzitter van de directieraad Vereniging van Nederlandse Gemeenten, burgemeester Ferd Crone van Leeuwarden, Jan Willem Weck, voormalig directeur ABD, Loes Bakker, gemeentesecretaris van Gouda en Véronique Timmerhuis, algemeen secretaris van de SER. Deze manier van werken is belangrijk, zegt Van Eemeren: Ambitie is een initiatief van, voor en door overheidsmanagers. Op een verfrissende manier en van een hoog niveau. Daarbij hoort dat het nooit af is, maar in ontwikkeling blijft. Net zoals de overheidsmanager zelf. <