#/2/ HOW TO PLAY [AT SCHOOL]
|
|
- Thijmen van der Ven
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 #/2/ HOW TO PLAY [AT SCHOOL]
2
3 #/2/ HOW TO PLAY [AT SCHOOL]
4
5 INLEIDING 4 DEFINITIES IN DE SPORT-IT CONTEXT 6 HOOFDSTUK 1 DE SPORT-IT METHODE De strategische driehoek Competentie, competitie & sport POP 11 HOOFDSTUK 2 WIE ZIJN DE SPELERS VAN SPORT-IT? Wie is de Sport-it deelnemer? Wie is de Sport-it coach? Wie is de Sport-it trainer? 16 HOOFDSTUK 3 SPORT-IT RANDVOORWAARDEN EN TRACKS Sport-it en de randvoorwaarden Sport-it in Tracks 22 Track 1 22 Track 2 24 Track 3 26 Track 4 27 WERKBLAD COACH EN TRAINER 30 3
6 Voetbal street basketbal street dance..kickboksen klimmen teambuilding. zelfverdediging zwemmen. survival paardrijden... schaatsen fitness Sport is één van de middelen om met jongeren te werken aan competenties. Een basketbaltraining binnen Sportit is meer dan alleen het leren van een mooie lay-up, dribbeltechnieken en het nemen van een vrije worp. Het gaat er binnen Sport-it ook om hoe jongeren met weerstand omgaan en met hun eigen emoties, zoals het duwtje van een medespeler of een verkeerde beslissing van de scheidsrechter. Jongeren worden middels sport aangesproken op hun eigen gedrag en leren op verschillende competentiegebieden zichzelf te ontwikkelen. In deze pocket worden de concrete stappen toegelicht die nodig zijn om Sport-it binnen het onderwijs succesvol in te zetten. De verschillende stappen en rollen worden nader uitgewerkt en op basis van ervaringen met Sport-it worden handvatten aangereikt die de coach en de trainer ondersteuning bieden in de uitvoering van Sport-it. Een uitgebreide beschrijving van de Sport-it methodiek is te lezen in de eerdere uitgave In the sportlights [1] How to play // rules en tactics. Deze is op te vragen bij de projectorganisatie Click F1. 4
7 LEESWIJZER Deze pocket start met een korte beschrijving van de Sport-it methodiek; een opfrisser om de achterliggende gedachten van Sport-it te benadrukken. Van hieruit wordt in hoofdstuk 2 dieper ingegaan op de verschillende rollen en de samenwerking tussen jongeren, coach en trainer. In hoofdstuk 3 wordt uiteengezet welke stappen belangrijk zijn voor de opbouw van de verschillende fases binnen Sport-it. De voorbeelden die beschreven zijn, komen voort uit ervaringen met Sport-it sinds De pocket sluit af met een werkblad met een beschrijving van de specifieke stappen voor de coach en de trainer en de meerwaarde voor de jongeren in Sport-it at school. CONTEXT Sport-it is een project dat vanaf 2006 door Click F1 wordt uitgevoerd in opdracht van Dienst Maatschappelijke Ontwikkeling Amsterdam. Sport-it is een onderdeel van het programma Bijzondere Trajecten Risicojongeren (BTR) dat zich richt op jongeren van 11 tot 23 jaar die zonder startkwalificatie de verbinding met onderwijs en arbeid dreigen te verliezen of al hebben verloren. Het doel van BTR is het versterken van de verbinding met school en arbeid. Sport-it heeft als voornaamste doel om jongeren middels sport (opnieuw) te motiveren voor onderwijs en arbeid. Click F1 is een netwerkorganisatie die zich inzet voor de versterking van de positie van doelgroepen met kansen en problemen in grote steden. Hierbij zet de organisatie cultuur en sport in als middel. Click F1 verbindt en versterkt. COACH = mentor/school docent TRAINER = sportuitvoerder JONGERE 5
8 Als voorbereiding op het gebruik van deze pocket worden de belangrijkste definities die aan de orde komen hieronder toegelicht. Het POP (persoonlijk ontwikkelplan) is bedoeld om de ontwikkeling in competenties vast te leggen. Door te werken met het POP houdt de jongere het eigen leerproces in handen en geeft onder begeleiding aan wat hij/zij wil leren. Het POP gaat in op competenties die worden geleerd of versterkt binnen Sport-it, maar die ook buiten Sport-it gebruikt kunnen worden. Het POP ondersteunt de jongere om meer inzicht te krijgen in de eigen vaardigheden, de vaardigheden in de groep en in het eigen toekomstbeeld. ERVARINGSGERICHT LEREN, of eenvoudiger gezegd: leren door doen. Door het creëren van specifieke situaties wordt de jongere in staat gesteld om concrete, positieve leerervaringen op te doen. Hierdoor wordt de jongere gemotiveerd en krijgt meer zelfvertrouwen. Een combinatie tussen concrete ervaringen en de reflectie hierop leidt tot nieuwe leerprocessen die bijdragen aan de versterking van competenties. 6
9 EMPOWERMENT vindt plaats op momenten dat de jongere zich bewust wordt van zichzelf in omgang met anderen. Belangrijk hierbij is om positieve reacties te krijgen op de eigen prestaties. Hierbij kunnen vaardigheden en vermogens (talenten) worden ontwikkeld om controle en zelfvertrouwen te krijgen. Deze vaardigheden en talenten worden door middel van ervaringsgericht leren opgedaan en ontwikkeld. COMPETENTIEGERICHT LEREN is gericht op het vergroten van de persoonlijke vaardigheden (competenties). Bij dit leren wordt er gekeken naar; al eerder verworven vaardigheden en deze verbeteren nieuwe vaardigheden aansnijden en eigen maken FAIR PLAY komt vooral aan de orde als er sprake is van een wedstrijdelement, bijvoorbeeld bij een potje basketbal of voetbal als met elkaar de strijd wordt aangegaan. Sport-it richt zich bij de bevordering van Fair Play op de volgende drie aandachtsgebieden: 1.Omgang met regels 2.Omgang met anderen 3.Gelijkheid van kansen Jongeren worden middels Fair Play bewust gemaakt van competenties die het groepsproces beïnvloeden. STARTKWALIFICATIE Om te zorgen dat jongeren zoveel mogelijk kansen hebben op de arbeidsmarkt is het belangrijk om een startkwalificatie te behalen. Op deze manier is er de mogelijkheid om geschoold werk te doen en zijn er meer kansen bij het vinden van een baan. Een vmbo-diploma geeft toegang tot het mbo, maar is géén startkwalificatie. Een diploma havo, vwo of mbo (niveau 2) is wél een startkwalificatie. 7
10 8
11 Vele organisaties, diverse sporten, verschillende taken, uiteenlopende verantwoordelijkheden en een groot aantal jongeren....om Sport-it succesvol in praktijk te brengen wordt gewerkt vanuit een gezamenlijke visie. Deze visie wordt beschreven in de Sport-it methode Het gedachtegoed van Sport-it. 1.1 DE STRATEGISCHE DRIEHOEK De strategische driehoek is een structurele verbinding tussen jongere, coach en trainer. De afzonderlijke krachten en specifieke expertises worden gebundeld waardoor er een versterking plaatsvindt. JONGERE LEERPROCES TRAINER COACH Vanuit een gedeelde visie wordt samengewerkt en wordt expertise gebundeld om de jongere gedurende Sport-it te begeleiden. Deze samenwerking tussen coach en trainer vormt de basis van het leerproces van de jongere. De jongere wordt een samenhangende methode aangereikt waarin cognitieve, sociale en sportieve competenties samengaan. In de strategische driehoek staat het leerproces centraal. De jongere krijgt begeleiding bij het aangeven van de eigen leerdoelen. Om dit proces zinvol te laten verlopen is gestructureerd overleg tussen coach, trainer en jongere van essentieel belang. 9
12 De school haalt met Sport-it een verrijking van het eigen programma binnen doordat de jongere de eigen competenties kan ontdekken en ontwikkelen. De relatie tussen de trainer en de coach is mede bepalend voor de persoonlijke ontwikkeling van jongere tijdens het Sport-it traject. Expertise delen op sportief en maatschappelijk niveau de mix is een meerwaarde voor jongeren- 1.2 COMPETENTIE, COMPETITIE & SPORT Bij Sport-it kan op basis van wensen en/of interesses van de leerlingen door de school een keuze worden gemaakt voor verschillende sporten die aansluiten bij de doelgroep en het onderwijsprogramma. Voorbeelden zijn o.a. basketbal, voetbal, paardrijden, klimmen, teambuilding, zwemmen en fitness. De trainer zorgt dat het programma binnen Sport-it zo wordt ingericht dat er specifieke situaties worden gecreëerd waarin jongeren concrete ervaringen op kunnen doen om competenties te versterken. Op deze manier wordt zelfstandig gedrag bevorderd. Het competitie element kan tijdens de Sport-it lessen als middel worden ingezet, maar is nooit een doel op zich. Competitie heeft bij Sport-it een pedagogische betekenis. Indien je bijvoorbeeld Fair Play gebruikt, is dit ter bevordering van het groepsproces. Het gaat erom dat jongeren omgaan met regels en omgaan met anderen om zo het spel te reguleren. Sport-it kan worden ingezet als middel om gezonde competitie aan te leren die ook gebruikt kan worden buiten Sport-it. In de meeste Sport-it trajecten krijgen jongeren meerdere sporten aangeboden. Bij individuele sporten (overwinningen op jezelf) komen andere competenties kijken dan bij teamsporten (overwinningen met de groep). Bij verdediging- en vechtsporten (houding, techniek en bewustwording van actie en reactie) komen andere competenties naar voren dan bij balsporten (samenwerking, doorzettingsvermogen, luisteren). Door een mix van sporten aan 10
13 te bieden, blijven jongeren uitgedaagd en worden mogelijkheden gecreëerd om te experimenteren met verschillende competentie -, competitie-, en sportvormen. Het opdoen van deze concrete leerervaringen is bedoeld om jongeren bewust te maken van zowel positieve als negatieve gevolgen van het eigen gedrag. 1.3 POP Het POP dient als communicatie instrument tussen de coach, de trainer en de jongeren. Bij de inrichting van Sport-it wordt gekeken hoe de competenties aan kunnen sluiten op de bestaande methode van competentiegericht leren binnen het onderwijs. Hiermee vormt Sport-it een zinvolle aanvulling op het sportprogramma. Er kan vanuit verschillende POP formulieren worden gewerkt: 1. het POP formulier dat wordt aangeleverd door de projectorganisatie 2. het competentieformulier dat binnen school wordt gebruikt 3. een op maat gemaakt competentieformulier in samenspraak met school, trainer en projectorganisatie dat aansluit bij de werkwijze binnen school Door het werken met het POP houdt de jongere zijn/haar leerproces in eigen handen, de jongere geeft zelf aan wat hij/zij wil leren. Het POP gaat in op competenties die binnen Sport-it geleerd kunnen worden en die ook buiten Sport-it zijn te gebruiken. Door het POP leert de jongere om te reflecteren op en krijgt hij/zij meer inzicht in de individuele vaardigheden en in vaardigheden in de groep. Tevens kan het POP een bijdrage leveren aan een reëel toekomstperspectief wat betreft school/ werk. 11
14
15 In het voorgaande hoofdstuk is het belang van samenwerking tussen de verschillende spelers in de strategische driehoek beschreven. Wie zijn deze spelers en wat is hun functie? 2.1 WIE IS DE SPORT-IT DEELNEMER? Sport-it is bedoeld voor jongeren tussen de 11 en 23 jaar die niet in het bezit zijn van een startkwalificatie en die door verschillende redenen uit school dreigen te vallen. Sport-it kan voor jongeren op diverse manieren een positieve bijdrage leveren binnen het onderwijs. Jongeren leren op een andere manier competenties te versterken en kunnen hun zelfredzaamheid vergroten door te werken aan een realistisch en positief zelfbeeld en toekomstperspectief. De motivatie van de Sport-it deelnemer wordt mede bepaald door de selectiecriteria van school. Wordt het klassikaal aangeboden of wordt de jongere geselecteerd? Mag de jongere zelf kiezen of is de sportkeus al bepaald? Het aantal sporten dat kan worden aangeboden is afhankelijk van het aantal leerlingen dat deelneemt aan Sport-it en de wijze waarop jongeren instromen. Klassikaal en dus verplicht of individueel en dus een verplichte vrije keus? VOORDELEN KLASSIKAAL EN DUS VERPLICHT - mentor kan de rol van coach uitvoeren waardoor hij/zij behaalde resultaten binnen Sport-it buiten de les direct met jongeren kan bespreken - een positieve bijdrage aan het groepsproces zowel binnen als buiten de Sport-it les - organisatorisch eenvoudiger > 13
16 NADELEN - deze vorm is meer aanbodgericht en het aanbod kan niet altijd aan de wens van iedere leerling voldoen. Leerlingen die minder geïnteresseerd zijn kunnen gedemotiveerd raken voor deelname - weerstand van ongemotiveerde leerlingen kan het groepsproces beïnvloeden VOORDELEN INDIVIDUEEL EN DUS EEN VERPLICHTE VRIJE KEUS - jongeren hebben gekozen en zijn hierdoor gemotiveerd om deel te nemen aan het Sport-it programma - samenwerking tussen jongeren uit verschillende klassen draagt bij aan een goede sfeer binnen school NADELEN - coach is niet altijd de mentor van alle leerlingen - coach moet resultaten binnen Sport-it communiceren naar betrokken mentoren zodat leerresultaten vervolg krijgen buiten Sport-it - organisatorisch complexer 2.2 WIE IS DE SPORT-IT COACH? De coach is een belangrijke schakel in het verloop van het Sport-it traject voor jongeren. De coach begeleidt, motiveert, reflecteert en zorgt voor de vertaalslag naar competentiegericht leren. De coach is als het ware het vertrouwde gezicht voor de jongere, waar hij/zij naar toe kan stappen voor advies en ondersteuning. De coach is bij voorkeur een persoon die dichtbij de jongere staat. Als Sport-it klassikaal wordt aangeboden, is dit logischerwijs de mentor van de klas. Wanneer Sport-it niet klassikaal wordt aangeboden kan een andere docent de rol van coach vervullen. In dit geval zorgt de docent/ coach ook voor de interne communicatie met de desbetreffende mentoren van de jongeren. De coach ondersteunt de jongere bij het opstellen van leerdoelen 14
17 met behulp van het POP en slaat de brug tussen de gekozen sport en het competentiegericht leren. Daarnaast zorgt de coach voor het draagvlak van Sport-it binnen school. Bij Sport-it wordt gewerkt aan competentieversterking en wordt de jongere ondersteund om een vertaling te maken naar andere praktijksituaties. De coach kan Sport-it gebruiken om te zien hoe een jongere zich in het project ontwikkelt en kan deze ontwikkeling vertalen naar buiten. Anders dan in de normale sportlessen kan een externe trainer met sport aan de slag en situaties in de les creëren waarbij competenties worden versterkt. De coach heeft de handen vrij om de jongere te observeren en te begeleiden. Een coach kan ook evaluatiemomenten na de les inbouwen. Hier kunnen vragen worden gesteld als; hoe vind je het gaan, waar vind je jezelf goed in, waar kun je jezelf nog verbeteren? De coach fungeert als spil bij de ontwikkeling van de jongere binnen Sport-it en bij de verhouding hiermee tot de ontwikkeling buiten Sport-it. EEN SPORT-IT COACH KAN jongeren begeleiden... jongeren motiveren en stimuleren... goed communiceren binnen de strategische driehoek zowel op uitvoerend als op organisatorisch niveau... de vertaalslag maken naar competentiegericht leren... het vertrouwde gezicht voor de jongeren zijn en blijven... het sportprogramma bewaken en waar nodig bijsturen in overleg met de trainer... flexibel omgaan met en inspringen op veranderingen gedurende het traject... samenwerken in het opstellen, uitvoeren en bijstellen van het sportprogramma... jongeren doorverwijzen in het kader van de nazorg 15
18 2.3 WIE IS DE SPORT-IT TRAINER? De Sport-it trainer heeft kennis over en ervaring met de doelgroep en weet hoe de jongere middels sport bereikt kan worden. Hij/ zij kan de jongere stimuleren en motiveren. Deze motivatie is het uitgangspunt voor de sportieve en de persoonlijke verdieping van de jongere. Daarnaast is de trainer in staat om in het sportprogramma werkvormen te hanteren, waarin de jongere positieve leerervaringen op kan doen en succesmomenten kan beleven. Een trainer kan hierbij inspelen op de wensen en behoeften van de jongere en de school. De trainer integreert de wensen van de school in het eigen programma en is flexibel om dit bij te stellen als de situatie hierom vraagt. Voor het inrichten van de trainingen is het belangrijk dat de Sportit trainer op de hoogte is van de samenstelling van de groep. Bestaat de groep uit jongens of uit meisjes, is het een gemengde groep en/of zijn er speciale aandachtspunten in de groep. De trainer houdt bij de opbouw van het sportprogramma rekening met de samenstelling van de groep en de spanningsboog van de leerlingen. Ondanks een goede planning van het trainingsprogramma kunnen er situaties op school of buiten school spelen die bepalend zijn voor de stemming in de groep. De coach informeert de trainer over eventuele gebeurtenissen die van invloed zijn op de hele groep of op een individuele leerling. Zijn er bijvoorbeeld leerlingen niet aanwezig en wat is de reden of zijn er incidenten geweest die van invloed zijn op het groepsproces. De trainer kan zo gemakkelijker inspelen op de situatie die zich aandient en de vooraf geplande training zo nodig bijstellen. 16
19 EEN SPORT-IT TRAINER KAN jongeren motiveren, inspireren en stimuleren... de taal spreken van jongeren... inspelen op wat er speelt in de jongerencultuur... omgaan met weerstand... inspelen op wensen en behoeften van de jongeren en de school... flexibel zijn in het bijstellen van het programma als de situatie hierom vraagt... zijn eigen sportdiscipline(s) inzetten als middel ter versterking van competenties... verschillende werkwijzen/ lesvormen hanteren om het gewenste doel te behalen... samenwerken... informatie geven over het sportnetwerk in de buurt/ omgeving van school en de jongeren 17
20
21 Sport-it is een samenwerking tussen verschillende partijen, waardoor het van belang is om goed op elkaar af te stemmen. In dit hoofdstuk worden stap voor stap alle verschillende fases -randvoorwaardelijk, organisatorisch en inhoudelijk- beschreven die nodig zijn om Sport-it zo succesvol mogelijk te laten verlopen. 3.1 SPORT-IT EN DE RANDVOORWAARDEN Om Sport-it binnen school plaats te laten vinden, is het van belang dat er een juiste match is tussen de school en de Sport-it trainer. De eerste stap bestaat uit het onderzoeken of de partijen kunnen voldoen aan de randvoorwaarden. Dit zijn de basisvoorwaarden voor scholen en sport organisaties om deel te nemen aan Sportit. Deze afspraken worden op verschillende niveaus gemaakt (directie/coördinerend en uitvoerend) en worden vastgelegd in een startdocument en een inhoudelijk plan. STARTDOCUMENT In het startdocument worden de randvoorwaarden voor de uitvoering van het Sport-it traject vastgelegd. Dit document wordt in overleg met de sportorganisatie, de school en de projectorganisatie ClickF1 ingevuld en ondertekend. Met het ondertekenen van dit document geven de partijen committent af om aan de randvoorwaarden te voldoen en het traject succesvol te laten verlopen. 19
22 INHOUDELIJK PLAN In het inhoudelijk plan worden tussen de coach en de trainer afspraken gemaakt over de wijze waarop de methodiek wordt vormgegeven en hoe het competentiegericht leren aan bod komt. Ook afspraken betreft de rolverdeling tussen coach en trainer worden in het inhoudelijk plan gemaakt. Organisatorische randvoorwaarden Directie/coördinerend SCHOOL ziet Sport-it als integraal onderdeel van het lesprogramma stelt een coach beschikbaar voor minimaal drie uur per week zorgt voor draagvlak binnen school zorgt voor werving van jongeren SPORTORGANISATIE levert een aanbod waarin competentiegericht leren bewust aan bod komt is in staat om een gevarieerd sportprogramma en diverse werkvormen aan te bieden kan inspelen op wensen en behoeften van jongere/ school beschikt over docenten die ervaring en affiniteit hebben met de doelgroep Voor het op maat maken van het sportprogramma is het belangrijk dat de coach en de trainer informatie uitwisselen over de school en de opleidingsrichting van de jongere. Wat zijn de speerpunten in het onderwijsprogramma en hoe kan hier met Sport-it een zinvolle bijdrage aan worden geleverd? Op welke manier kan Sport-it aansluiten op het onderwijsprogramma? Welke competenties worden versterkt die in de toekomstige beroepspraktijk kunnen worden ingezet? 20
23 Inhoudelijke randvoorwaarden Uitvoerend COACH geeft bij de sportorganisatie aan welke competenties hij/zij versterkt wil zien geeft informatie over de doelgroep; aantal, leeftijd, sexe, bijzonderheden, opleidingsniveau etc. zorgt voor vervanging bij afwezigheid geeft de schoolplanning door aan de trainer zodat hij/zij hierop kan aansluiten bij de inrichting van het programma TRAINER stemt zijn/ haar programma af op de door de coach ingebrachte competenties stemt zijn/ haar programma af op de door de coach ingebrachte doelgroepinformatie stemt zijn/ haar programma af op de door de coach aangeleverde schoolplanning Als alle punten uit paragraaf 3.1 kunnen worden afgevinkt dan spreken we van de zgn. Sport-it-Match. Een goede start voor een succesvol verloop van het Sport-it traject voor de jongeren. Sport-it-Match! 21
24 SCHOOLREGELS: Het is belangrijk dat de trainer op de hoogte is van de lesstructuur en de huisregels binnen de school, zodat deze structuur en regels ook aangehouden worden binnen het Sport-it traject. Bijvoorbeeld: mobiel binnen handbereik tijdens de les? I-pod opbergen en uitdoen of bij je houden? Eten en drinken tijdens, voor of na de les etc. 3.2 SPORT-IT IN TRACKS Sport-it bestaat uit verschillende Tracks. Deze Tracks vormen de verschillende opeenvolgende fases in het Sport-it traject. Per Track wordt beschreven welke stappen er worden gezet en welk resultaat dit oplevert voor de jongere, de coach en de trainer. TRACK 1 > WARMING UP De eerste fase bestaat uit kennismaking met Sport-it, de Warming-up. Tijdens deze fase staat kennismaking door middel van het sporten centraal. Kennismaking tussen de trainers en de deelnemers, de deelnemers onderling en de deelnemers en de coach. De trainer en de coach krijgen tijdens de Warming Up zicht op de interesses van de jongeren met betrekking tot de verschillende soorten van sport. Ook krijgen zij inzicht in de aandachtspunten voor zowel de groep als de jongere individueel. Vooraf heeft de school aangegeven welke competenties zij versterkt wil zien binnen Sport-it, zodat de trainer met de coach kan nadenken over de vormgeving van het programma. De vraag die hierbij wordt beantwoord, is of er voldoende momenten in het sportprogramma aanwezig zijn om door de jongere (inter)actief aan competenties te kunnen werken. Sommige sporten lenen 22
25 zich meer of minder voor het werken aan bepaalde competenties. De inzet van specifieke werkvormen zorgt voor mogelijkheden om bepaalde competenties te verstevigen en om aan andere, specifieke competenties te kunnen werken. Een mooi voorbeeld hiervan is voetbal. De meeste jongeren willen zich tijdens voetbal bewijzen en willen winnen. Emoties kunnen hoog oplopen tijdens een wedstrijdje. Voor de coach en trainer zijn dit mooie observatie momenten. Hoe gaat een jongere om met winst of verlies? Hoe gaat hij/zij om met Fair Play? Een trainer kan door bijvoorbeeld vals te fluiten aan een jongere zien hoe hij/zij met deze situatie om gaat. Hoe reageert de jongere? Reageert de jongere ook zo op straat wanneer er iets gebeurt wat hij/zij niet leuk vindt of waar de jongere het niet mee eens is? Heeft hij/zij controle over zijn emoties? Middels specifieke werkvormen worden op deze manier situaties gecreëerd die voor de coach, de trainer en de jongere van belang zijn om optimaal te werken aan het POP. In het POP geven de jongeren ook informatie over gezondheidsvragen die voor het sporten van belang kunnen zijn. Aan het eind van Track 1 vindt er een evaluatie plaats tussen de coach en de trainer waarbij het aanbod op basis van ervaringen en inzichten zo nodig wordt bijgesteld voor Track 2. Aan het einde van Track 1 hebben de jongere, de coach en de trainer de volgende stappen bereikt. JONGERE heeft kennis gemaakt met de trainer en de verschillende sportonderdelen heeft in het POP onder begeleiding van de coach en/of trainer aangegeven welke vaardigheden hij/zij al heeft, waar verbetering plaats kan vinden en heeft een persoonlijk doel geformuleerd waarmee hij/zij tijdens Sport-it aan de slag gaat 23
26 COACH heeft een eerste indruk opgedaan hoe de jongere zich tijdens Sport-it zowel individueel als in de groep beweegt heeft de eerste indruk gecommuniceerd met het direct betrokken docententeam en/of de mentoren checkt op basis van de evaluatie of het vooraf gestelde inhoudelijk plan gevolgd kan worden of dat dit moet worden aangepast TRAINER heeft zicht gekregen op de soort sporten die aansluiten bij de behoefte van de jongere stelt op basis van de keuzes van de jongeren het programma samen checkt op basis van de evaluatie of het vooraf gestelde inhoudelijk plan gevolgd kan worden of dat dit moet worden aangepast TRACK 2 > TIME OUT Tijdens Track 2 wordt er getraind op de ontwikkeling van de sportieve vaardigheden en het verleggen van zowel de groeps- als individuele grenzen. Als trainer probeer je met de jongere tijdens deze track steeds een stap verder te gaan in het groepsproces. Competenties als vertrouwen hebben in elkaar en het voeren van effectieve communicatie zijn hier van belang. Een concreet voorbeeld hiervan is het Sport-it traject met wandklimmen. Het klimmen heeft een stimulerende werking op het groepsproces. Die ene jongen met die grote mond durft eigenlijk helemaal niet omhoog, terwijl die andere -die normaal een beetje de kat uit de boom kijkt- opeens vooraan staat. De trainer kan hier beslissen om deze jongeren aan elkaar te koppelen. De jongen met de grote mond wordt gezekerd door de ander (of andersom). Elkaar 24
27 vertrouwen is hier van belang. Elkaar helpen om naar boven te komen, aanwijzingen geven, aanmoedigen, luisteren, controleren en aanvoelen zijn competenties die hier ingezet worden ten behoeve van het groepsproces. Door te wisselen met rollen leert de jongere om zich in verschillende rollen te verplaatsen en doelgericht te communiceren. Ook draagt dit bij aan het vertrouwen in elkaar. Aan het einde van Track 2 is er een Time-outmoment met de jongere om even stil te staan bij de ontwikkeling van zijn/ haar eigen vaardigheden en wat hij/zij in Track 3 verder wil ontwikkelen. Er wordt tijdens Track 2 met de jongere een start gemaakt met het inventariseren van de mogelijkheden voor de nazorg. Hierbij geeft de jongere aan of er interesse is om buiten school deel te nemen aan sportactiviteiten. Dit kan in verenigingsverband of tijdens buurtgerichte sportactiviteiten. Naar aanleiding van de evaluatie aan het eind van Track 2 worden de gekozen sporten en activiteiten indien nodig bijgesteld. Aan het einde van Track 2 hebben de jongere, de coach en de trainer de volgende stappen bereikt. JONGERE heeft zijn sportieve en sociale vaardigheden getraind heeft onder begeleiding van de coach en trainer aan zijn/haar eigen competenties en doel gewerkt heeft in het POP aangegeven welke vaardigheden hij/zij in Track 3 wil verbeteren en stelt indien nodig zijn persoonlijk doel bij voor Track 3 heeft aangegeven bij de coach waar de interesse ligt in buitenschoolse activiteiten 25
28 COACH heeft zicht op hoe de jongere zich tijdens Sport-it zowel individueel als in de groep beweegt heeft de tussentijdse resultaten gecommuniceerd met het direct betrokken docententeam en/of de mentoren heeft een indruk gekregen van de individuele behoeften m.b.t. de invulling van Track 4 stelt indien nodig op basis van de evaluatie het inhoudelijke plan voor Track 3 bij TRAINER heeft kennis van de doelgroep en weet hoe het programma hierop moet worden ingericht heeft een indruk gekregen van de individuele behoeften m.b.t. de invulling van Track 4 stelt op basis van de evaluatie het sportprogramma indien nodig bij voor Track 3 TRACK 3 > DE FINALE In deze fase gaan de gekozen sportactiviteiten steeds een stap verder en wordt er meer van de jongere gevraagd op sportief en sociaal vlak. Het project wordt afgesloten met een gezamenlijke activiteit, waar de jongere tijdens track 3 naar toe werkt. Dit kan bijvoorbeeld deelname aan een toernooi zijn of een toernooi dat de jongeren samen organiseren voor anderen (bijvoorbeeld andere klassen, docenten, de buurt etc.) Het project wordt afgesloten met een Sport-it certificaat en een medaille. Aan het eind van Track 3 wordt er met de jongere teruggekeken op het persoonlijke ontwikkel plan. Hoe scoort hij/zij nu op de sportieve en sociale vaardigheden en welke vaardigheden zijn gedurende Sport-it verbeterd die ook buiten Sport-it zijn te gebruiken? 26
29 Aan het einde van Track 3 hebben de jongere, de coach en de trainer de volgende stappen bereikt. JONGERE heeft onder begeleiding van de coach en trainer aan de eigen competenties gewerkt kan aangeven welke competentie hij/zij heeft versterkt tijdens Sport-it en of het persoonlijke doel is bereikt heeft aangegeven hoe invulling te willen geven aan Track 4 COACH heeft zicht op hoe de jongere zich tijdens Sport-it zowel individueel als in de groep beweegt heeft de resultaten van de jongere besproken met het direct betrokken docententeam en/of de mentoren heeft individuele afspraken met de jongere gemaakt met betrekking tot de inrichting van Track 4 TRAINER heeft het mogelijk gemaakt dat de jongere de individuele, de groeps -, sportieve en sociale vaardigheden door middel van het sportprogramma heeft verbeterd heeft zijn/haar kennis en netwerk ingezet voor de jongere die buiten schooltijd wil sporten speelt indien afgesproken een rol tijdens Track 4 TRACK 4 > COOLING DOWN Tijdens Track 4 worden individuele afspraken gemaakt met de jongere om de verworven competenties zowel binnen als buiten het schoolprogramma zo succesvol mogelijk in te kunnen (blijven) zetten. Tijdens de mentoruren/ voortgangsgesprekken (minimaal vier contactmomenten) worden de individuele afspraken met de coach doorgenomen. 27
30 Naast de ontwikkeling van competenties wordt er gedurende Track 4 aandacht gegeven aan individuele vraagstukken van de jongere. Deze kunnen betrekking hebben op persoonlijke hulpvragen, invulling van de vrije tijd en/of talentontwikkeling. Invulling vrije tijd/talentontwikkeling De trainer kan in afstemming met de coach tijdens Track 3 verkennen waar de mogelijkheden liggen in de omgeving van de jongere om in zijn/haar vrije tijd door te gaan. De jongere kan begeleid worden naar passende activiteiten in jongerencentra, sportbuurtwerk of andere sportactiviteiten in de wijk van de jongere. De trainer kan bij deze keuze de eigen kennis en het netwerk inzetten. De coach volgt de voortgang van de jongere in zijn/haar vrije tijd tijdens de mentoruren/ voortgangsgesprekken. Nadruk op begeleiding bij persoonlijke hulpvragen Wanneer blijkt dat een jongere hulpvragen heeft die niet binnen school kunnen worden opgelost, bekijkt de coach de mogelijkheden voor doorverwijzing naar overige instanties. De coach volgt tijdens de mentoruren/ voortgangsgesprekken de voortgang bij de doorverwezen instantie. Aan het einde van Track 4 heeft de jongere het volgende bereikt. DE JONGERE... kan de geleerde competenties gebruiken binnen en buiten schooltijd heeft aansluiting gevonden bij activiteiten of organisaties in zijn/haar omgeving op basis van interesse of hulpvraag als alle Tracks doorlopen zijn en kunnen worden afgevinkt spreken we van een succesvol Sport-it voor jongeren. De school heeft met Sport-it een verrijking van het eigen programma binnengehaald! 28
31 29
32
33 1 + 1 = 3 1 STAP VAN DE COACH + 1 STAP VAN DE TRAINER = 3 STAPPEN VOOR JONGEREN Drie staat voor de meerwaarde voor jongeren die ontstaat op het moment dat de gevraagde onderwijscompetenties en de sportieve competenties elkaar versterken door de samenwerking tussen coach en trainer. In dit werkblad zijn alle stappen in de verschillende Tracks naast elkaar gezet. Bekijk je eigen stappen en bekijk de stappen van de ander. Beide stappen zijn nodig voor het gewenste leerresultaat van de jongeren. RANDVOORWAARDEN COACH TRAINER Je bent op hoogte van alle randvoorwaardelijke afspraken zoals in 3.1 beschreven. Je hebt zicht op welke sporten aansluiten bij jongeren. RANDVOORWAARDEN Je bent op de hoogte van alle randvoorwaardelijke afspraken zoals in 3.1 beschreven. Je stemt je programma af op de door de coach ingebrachte competenties. Je geeft bij de sportuitvoerder aan welke competenties je in het sportprogramma versterkt wilt zien. =3 JONGEREN... nemen deel aan Sport-it. Sport-it MATCH! 31
34 TRACK 1 COACH TRAINER Je informeert jongeren over Sport-it en legt de link naar competentieversterking. TRACK 1 Je enthousiasmeert jongeren en informeert ze over de sporten die je aanbiedt. Je hebt een eerste indruk hoe de jongeren zich zowel individueel als in de groep bewegen. Je begeleidt de jongeren met het invullen van het POP. Je bespreekt de eerste indruk van de jongeren met de direct betrokken schooldocenten en/of mentoren. Je stelt op basis van de eerste evaluatie het sportprogramma en de bijbehorende competenties voor Track 2 bij. Je hebt een eerste indruk hoe de jongeren zich zowel individueel als in de groep bewegen. Je creëert voor jongeren mogelijkheden om binnen het sportprogramma aan competenties te werken. Je stelt op basis van de eerste evaluatie het sportprogramma en de bijbehorende competenties voor Track 2 bij. =3 JONGEREN... zijn op de hoogte van het doel van Sport-it en hebben kennisgemaakt met verschillende sporten.... leren de trainer en de coach beter kennen.... geven in het POP aan hoe zij scoren op sportieve en sociale vaardigheden. 32
35 TRACK 2 COACH TRAINER Je begeleidt de jongeren middels het POP bij de individuele ontwikkeling en de ontwikkeling in de groep. Je bespreekt de tussentijdse ontwikkelingen met de direct betrokken schooldocenten en/of mentoren. TRACK 2 Je hebt een beeld van de jongeren en weet hoe je met het sportprogramma kan inspelen op de competenties uit het POP. Je hebt zicht gekregen op de individuele behoeften voor de invulling van Track 4. Je hebt zicht gekregen op de individuele behoeften voor de invulling van Track 4. Je stelt op basis van de tweede evaluatie het sportprogramma en de bijbehorende competenties voor Track 3 bij. Je stelt op basis van de tweede evaluatie het sportprogramma en de bijbehorende competenties voor Track 3 bij. =3 JONGEREN... Hebben zich verder ontwikkeld in verschillende sporten.... geven in het POP aan welke sportieve en sociale vaardigheden in Track 2 zijn versterkt en welke zij in Track 3 willen ontwikkelen.... geven aan of zij interesse hebben om deel te nemen aan sportactiviteiten na schooltijd als voorbereiding op Track 4. 33
36 TRACK 3 COACH TRAINER Je geeft jongeren inzicht in manieren om ontwikkelde competenties verder te versterken, zowel binnen als buiten Sport-it. Je bespreekt welke resultaten er zijn behaald met de direct betrokken docenten en/of mentoren vanuit school. TRACK 3 Je maakt samen met de jongeren en coach een passende afsluiting mogelijk. Je maakt met de coach en jongeren afspraken over de mogelijkheden en eventuele begeleiding in de nazorg. Je maakt samen met de jongeren en sportuitvoerder een passende afsluiting mogelijk. Je maakt individuele afspraken met de jongeren voor de inrichting van Track 4. =3 JONGEREN... geven in het POP aan welke competenties zijn ontwikkeld en versterkt.... denken mee of krijgen een rol in het toewerken naar de afsluiting.... geven aan hoe zij invulling willen geven aan Track 4. 34
37 TRACK 4 COACH TRAINER De verworven competenties blijven een vast onderdeel van de mentorgesprekken/ voortgangsgesprekken. TRACK 4 Je komt je afspraken na die je hebt gemaakt in het kader van de nazorg. Je komt je afspraken na die je hebt gemaakt in het kader van de nazorg. =3 JONGEREN... kunnen de geleerde competenties zowel binnen als buiten schooltijd inzetten.... hebben onder begeleiding aansluiting gevonden bij activiteiten of organisaties in de omgeving op basis van interesse of hulpvraag. 35
38 COLOFON Tekst: Moniek Elskamp (ClickF1) Grafisch ontwerp: Omniafausta Sport-it is een jongerenproject in opdracht van Dienst Maatschappelijke Ontwikkeling van de gemeente Amsterdam. ClickF1 Culturele Loopbaan innovatief creëren van kansen
39
40
Inhoudelijk Startdocument
Inhoudelijk Startdocument 2012 Click F1 > Damrak 70 1012 LM Amsterdam > t 020 42 26 566 > e info@clickf1.nl > www.clickf1.nl > www.sportit.nl 1. Gegevens Partners Naam School: Adres: Postcode en plaats:
Nadere informatieMuljuna Frato Softbal 1
Inhoudsopgave - inleiding 1 - achtergrond 2 - doegroep 2 - doelstelling en doel 2 - werkvormen 3 - werkwijze 3 - inhoud product softballen 4 - resultaat 6 Inleiding Hier ligt het productplan softbal Maljuna
Nadere informatieOns. Onderwijs. Kwaliteit in onderwijs
Ons Onderwijs Kwaliteit in onderwijs Voorwoord Bij Marianum staat de ontwikkeling van de leerling voorop. Wij staan voor aantrekkelijk en afgestemd onderwijs, gemotiveerde leerlingen en goede eindresultaten.
Nadere informatieHandleiding. Sport-it is een interventie ontwikkeld door Click F1.
Handleiding Sport-it is een interventie ontwikkeld door Click F1. Sport-it heeft in 2011/2012 deelgenomen aan Effectiviteit Interventies, een van de vijf deelplannen van het Beleidskader Sport, Bewegen
Nadere informatieVisie op Loopbaanoriëntatie en begeleiding
Visie op Loopbaanoriëntatie en begeleiding regio s-hertogenbosch en omgeving LOB is een verzameling van activiteiten binnen een loopbaangerichte leeromgeving om jongeren actief te laten werken aan hun
Nadere informatieOmgaan met pestgedrag voor leerlingen
Omgaan met pestgedrag voor leerlingen Algemeen: Uw ROC wil door middel van eenduidige trainingen pesten structureel aanpakken. Trainingen en cursussen als maatwerk. Doelstelling: Het doel van de training
Nadere informatieSLIM LEREN. Plus school met intensieve begeleiding op maat.
SLIM LEREN Plus school met intensieve begeleiding op maat. Over Roekhorst Wij zijn een particuliere middelbare school. We bieden kwaliteitsonderwijs op alle niveaus met een duidelijke identiteit. Modern
Nadere informatieHet gekleurde vakje is het vereiste niveau voor het voltooien van de oriënterende stage, het kruisje geeft aan waar ik mezelf zou schalen
Daniëlle Ramp, competentie ontwikkeling, oriënterende stage 1. Interpersoonlijk competent Contact maken Stimuleren om op een eigen manier te leren Klimaat voor scheppen 2. Pedagogisch competent Begeleiding
Nadere informatie8 uitgangspunten. Leerbedrijf BAVA => BaVa Leerwerktraject => LWT Leerwerkhuis => LWH De Vip groep => VIP. 1 doelgroepomschrijvingen
8 uitgangspunten De deelnemende scholen willen uitgaan van dezelfde uitgangspunten. Helaas is het nog niet mogelijk om al die punten te verwezenlijken. De verschillende scholen geven aan hoever de zaken
Nadere informatieSollicitatietraining: op weg naar stage & werk
Sollicitatietraining: op weg naar stage & werk De jongeren die zich aanmelden bij Maljuna Frato hebben een grote afstand tot de arbeidsmarkt en hebben weinig of geen zicht op hun mogelijkheden, kwaliteiten
Nadere informatieAchtergrond. Missie Onze missie op basis van deze situatie luidt:
Achtergrond Basisschool De Regenboog staat in de wijk Zuid-west in Boekel en valt onder het bestuur van Zicht PO. Evenals de andere scholen onder dit bestuur gaan wij de komende periode vorm geven aan
Nadere informatieSportklas, wat is dat precies?
Sportklas Sportklas, wat is dat precies? Op het Huygens College kan je ervoor kiezen om naast je reguliere lesrooster extra tijd aan sport te besteden. Een reguliere leerling heeft drie uur lichamelijke
Nadere informatieSWOT-ANALYSE. 1 Interpersoonlijk competent. 1.1 Eisen. 1.2 Mijn ontwikkelpunten. 1.3 Mijn leerdoelen
SWOT-ANALYSE Met een SWOT-analyse breng ik mijn sterke en zwakke punten in kaart. Deze punten heb ik vervolgens in verband gebracht met de competenties van en leraar en heb ik beschreven wat dit betekent
Nadere informatieWaarom Wetenschap en Techniek W&T2015
Waarom Wetenschap en Techniek W&T2015 In het leven van alle dag speelt Wetenschap en Techniek (W&T) een grote rol. We staan er vaak maar weinig bij stil, maar zonder de vele uitvindingen in de wereld van
Nadere informatieprojectplan professionaliseringstraject Technisch College Velsen Samenwerkingsverband VO Zuid-Kennemerland 2014-2016
projectplan professionaliseringstraject Technisch College Velsen Samenwerkingsverband VO Zuid-Kennemerland 2014-2016 Doelstellingen professionaliseringstraject Het SWV heeft als doelstellingen voor het
Nadere informatiestimuleert ondernemerschap BRochure albert
BRochure albert 2015/2016 DreamStorm presenteert albert het introductie programma ondernemend leren Albert is een individueel lesprogramma voor leerlingen in het voortgezet onderwijs. In 12 lesuren krijgen
Nadere informatieITT/HU Beoordelingscriteria praktijk Fase 3 (jaar 3)
ITT/HU Beoordelingscriteria praktijk 2018-2019 Fase 3 (jaar 3) Kerntaak 1: Pedagogische adequaat handelen: opbouwende relatie met kinderen ontwikkelen, leiding geven aan de groep, zorgen voor een goed
Nadere informatie10/05/2012. Project evalueren studenten in het UZA. Hoe is dit gegroeid?? Wat is de achtergrond en het doel van evalueren
Project evalueren studenten in het UZA Nancy Van Genechten Katrien Van den Sande Yvonne Gilissen Werkgroep mentoren en Hogescholen Hoe is dit gegroeid?? Mentorendag 2010 Hoe verder na vraag Mentoren hadden
Nadere informatieFAQ lijst Hooghuisbreed
FAQ lijst Hooghuisbreed Algemeen Hoe is passend onderwijs in deze regio geregeld? Sinds 2014 is passend onderwijs ingevoerd op alle scholen in Nederland. Dat houdt in dat de leerlingen zoveel mogelijk
Nadere informatieBBL-4, topklinisch traject RdGG Pagina 1 van 5 Persoonlijke ontwikkeling Reflecteren
BBL-4, topklinisch traject RdGG Pagina 1 van 5 Inleiding en leerdoelen Reflectie is de weerkaatsing van licht in bijvoorbeeld een spiegel. Reflectie zoals je dat in deze opdracht zult leren is eigenlijk
Nadere informatieHet pedagogisch beleid van het OPDC Samenwerkingsverband Zuidoost-Friesland VO
Het pedagogisch beleid van het OPDC Samenwerkingsverband Zuidoost-Friesland VO 1. Inleiding Er zijn soms leerlingen die tijdelijk geen onderwijs kunnen volgen op hun eigen school. De reden hiervoor is
Nadere informatieHet doet ons bijzonder genoegen dat u de opleiding KT 2 (KorfbalTrainer 2) gaat volgen.
Beste cursist, Het doet ons bijzonder genoegen dat u de opleiding KT 2 (KorfbalTrainer 2) gaat volgen. U heeft bijgaand de handleiding voor de cursist en die voor de PB (PraktijkBegeleider) digitaal ontvangen.
Nadere informatieRondvraag. Persoonlijke rapportage van M. Gulden
Rondvraag Persoonlijke rapportage van M. Gulden Gegevens deelnemer Naam Organisatie Functie B. Smit PiCompany Intern Leraar De Zevensprong Gegevens Rondvraag Datum 31 oktober 2005 Nummer 31721.96907 Profiel
Nadere informatieEen Positief. leer en leefklimaat. op uw school
Een Positief leer en leefklimaat op uw school met TOPs! positief positief denken en doen Leerlingen op uw school ontwikkelen zich het beste in een positief leer- en leefklimaat; een klimaat waarin ze zich
Nadere informatieHandleiding bij het opstellen van een Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)
Handleiding bij het opstellen van een Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) In de voorbereiding op het Pop gesprek stelt de medewerker een persoonlijk ontwikkelingsplan op. Hierbij maakt de medewerker gebruik
Nadere informatieVan Afvinken naar Aanvonken
Van Afvinken naar Aanvonken A. Ideevorming minor Overtref jezelf (tot excellente professional) 1. Idee Idee is als volgt: voor de minor Overtref jezelf schrijven zich 1 e jaars studenten in die vinden
Nadere informatieIntroductie 1. Waarvoor hebben de studenten een mentor nodig? 2. Wie kan mentor worden? Iemand die:
Mentor informatie Introductie Het Mentoringprogramma is voor studenten die een begeleidingsvraag hebben. Deze begeleidingsvraag kan zeer divers van aard zijn en heeft te maken met schoolse-, persoonlijke
Nadere informatieProZO! Schoolrapportage
Normwaarde onder 3 oranje, tussen 3 en 3.5 geel, vanaf 3.5 groen ProZO! Schoolrapportage School: Het Segment Brincode: 26LT00 Doelgroep: 1. Management & Personeel Respons statistieken Totaal aantal respondenten
Nadere informatieProtocol. Leerlingbegeleiding op het Cosmicus College
Protocol Leerlingbegeleiding op het Cosmicus College Inleiding Onder leerlingbegeleiding wordt verstaan het geheel van activiteiten dat tot doel heeft leerlingen, zowel individueel als in groepsverband,
Nadere informatieBegrippenkader Studieloopbaanbegeleiding en Reflectie
Begrippenkader Studieloopbaanbegeleiding en Reflectie Kariene Mittendorff, lectoraat Innovatief en Effectief Onderwijs Studieloopbaanbegeleiding Binnen scholen wordt op verschillende manieren gewerkt aan
Nadere informatie2013-2017. Huiswerkbeleid
01-017 Huiswerkbeleid Inhoudsopgave Beschrijving doelgroep Visie op onderwijs Basisvisie Leerinhouden/Activiteiten De voor- en nadelen van het geven van huiswerk Voordelen Nadelen Richtlijnen voor het
Nadere informatieThermometer leerkrachthandelen
Thermometer leerkrachthandelen Leerlijnen en ontwikkelingslijn voor leerkrachten van WSKO 1 Inleiding Leerkracht zijn is een dynamisch en complex vak. Mensen die leerkracht zijn en binnen onze organisatie
Nadere informatieJaarplan schooljaar
Jaarplan schooljaar 2013-2014 Arnhem, september 2013 Voor u ligt het jaarplan schooljaar 2013-2014. Dit jaarplan bevat de uitgangspunten en doelen die centraal staan bij de invulling van het betreffende
Nadere informatieLeergebied Overstijgend Onderwijs in de VMBO stroom (versie juni 2018)
Leergebied Overstijgend Onderwijs in de VMBO stroom (versie juni 2018) In de VMBO stroom van het ACL wordt sinds het schooljaar 2016-2017 expliciet aandacht besteed aan de leergebied overstijgende (LGO)
Nadere informatieONDERWIJSONTWIKKELING - ACTIVERENDE DIDACTIEK
ONDERWIJSONTWIKKELING - ACTIVERENDE DIDACTIEK Iedereen heeft er de mond van vol: Het beste uit de leerling halen Recht doen aan verschillen van leerlingen Naast kennis en vaardigheden, aandacht voor het
Nadere informatieBreidt netwerk min of meer bij toeval uit. Verneemt bij bedrijven wensen voor nieuwe
Accountmanager Accountmanager onderhoudt relaties met bedrijven en organisaties met het doel voor praktijkleren binnen te halen. Hij kan nagaan welke bedrijven hebben, doet voorstellen voor bij bedrijven
Nadere informatieLeerjaar Doelstelling opdracht. Activiteit Betrokkenen Loopbaancompetenties. Motievenreflectie Kwaliteitenreflectie
LOB matrix KWC afdeling SMS Noteer in onderstaand schema alle activiteiten die jij als professional of binnen de afdeling waar je werkzaam bent mee gewerkt wordt. Dit kunnen losse instrumenten zijn zoals
Nadere informatieDe lerende Overblijf Medewerker
Whitepaper tussenschoolse opvang Overblijf Academie Maart 2014 Inleiding Deze whitepaper is bedoeld voor schoolleiders, directies en besturen in het primair onderwijs in Nederland die willen weten hoe
Nadere informatieDoelstellingen professionaliseringstraject Het SWV heeft als doelstellingen voor het professionaliseringstraject geformuleerd:
projectplan professionaliseringstraject Samenwerkingsverband VO Zuid-Kennemerland 2014-2016 Mendelcollege Doelstellingen professionaliseringstraject Het SWV heeft als doelstellingen voor het professionaliseringstraject
Nadere informatieKlas-in-zicht Wat? Hoe gaan we tewerk? Aan de slag en verder?
Klas-in-zicht Wat? Een negatieve groepsdynamiek, leerlingen die niet met elkaar overeenkomen, een vertroebelde relatie tussen leerlingen en leerkrachten, moeilijk les kunnen geven door storend gedrag zijn
Nadere informatieAnnette Koops: Een dialoog in de klas
Annette Koops: Een dialoog in de klas Als ondersteuning bij het houden van een dialoog vindt u hier een compilatie aan van Spreken is zilver, luisteren is goud : een handleiding voor het houden van een
Nadere informatieTabel Competenties docentopleiders/-trainers
Tabel Competenties docentopleiders/-trainers In deze tabel zijn de competenties van de docentopleider/trainer (1) opgenomen. Deze zijn verder geconcretiseerd in bekwaamheidseisen of indicatoren en uitgewerkt
Nadere informatieSamen Inspireren Ontdekken. Informatiegids. IKC de Plattenburg.
Samen Inspireren Ontdekken Ontwikkelen Informatiegids IKC de Plattenburg www.deplattenburg.nl Kiezen Het kiezen van een basisschool voor uw kind: een belangrijke stap. Bij de Plattenburg gaat er voor uw
Nadere informatie360 GRADEN FEEDBACK. Jouw competenties centraal
360 GRADEN FEEDBACK Jouw competenties centraal Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Over gedrag en de... 4 3. Totaalresultaten... 5 4. Overzicht scores per competentie... 7 5. Overschatting-/onderschattinganalyse...
Nadere informatieProfiel personal coach WelSlagen Diversiteit
Datum 23-07- 2012 Versie: 1.0 Profiel personal coach WelSlagen Diversiteit Inleiding: De personal coach wordt ingezet om deelnemers van WelSlagen Diversiteit met een relatief grote afstand tot de arbeidsmarkt
Nadere informatieVerwonderen Ontdekken Onderzoeken
Verwonderen Ontdekken Onderzoeken Op reis naar toekomstvaardige leerlingen! Visiedocument Samenwerkingsschool de Nijewier Tjalleberd Datum: 25 maart 2019 Versie: vastgesteld Inhoudsopgave 1. Inleiding...
Nadere informatiePlusdocument Knippenbergcollege, Helmond. De negen aandachtspunten
Plusdocument Knippenbergcollege, Helmond De negen aandachtspunten 1 Waarom? De school werkt al geruime tijd aan onderwijs dat breder is dan het gangbare cognitieve programma. Zo is de school een technasium,
Nadere informatieCKV Rubric Rembrandt College Veenendaal december 2007
Rubric CKV op het Rembrandt College Veenendaal (in ontwikkeling) Domeinen in CKV: A. Culturele activiteiten B. Kennis van Kunst en Cultuur C. Praktische activiteiten D. Reflectie en Kunstdossier We kiezen
Nadere informatieEvaluatiewijzer didactisch coachen Versie 1.1, juli 2016
Evaluatiewijzer didactisch coachen Versie 1.1, juli 2016 Voor je ligt de evaluatiewijzer didactisch coachen in de lesgebonden situatie. Deze evaluatie is ontwikkeld in opdracht van het project Leerling
Nadere informatieMensen met niet-aangeboren hersenletsel
Keuzedeel mbo Mensen met niet-aangeboren hersenletsel gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0067 Penvoerder: Sectorkamer zorg, welzijn en sport Gevalideerd door: Sectorkamer Zorg, welzijn
Nadere informatiestimuleert ondernemerschap BRochure STEVE
BRochure STEVE 2015/2016 DreamStorm presenteert STEVE het introductie programma ondernemend leren Steve is een individueel lesprogramma voor studenten in het Middelbaar Beroeps Onderwijs. In 12 lesuren
Nadere informatie2012-2016. Zelfstandig Leren
2012-2016 Zelfstandig Leren 0 Inhoud Beschrijving doelgroep... 2 Visie op onderwijs... 2 Basisvisie... 2 Leerinhouden/ activiteiten... 2 Doelen voor het zelfstandig leren... 3 Definitie zelfstandig leren...
Nadere informatieAlgemene voorwaarden cultuurcoördinator
1 Algemene voorwaarden cultuurcoördinator Opleidingsniveau & denkniveau HBO denk- & werkniveau Opleiding; (Master) opleiding Richtlijn uren coördinatie; 40 uur Randvoorwaarden; Open en transparante communicatie
Nadere informatieMet ingang van het schooljaar hanteert de Vosseschans structureel beleid rond het omgaan met hoogbegaafdheid.
Beleid rond begaafdheid voor leerlingen van De Vosseschans Met ingang van het schooljaar 2009-2010 hanteert de Vosseschans structureel beleid rond het omgaan met hoogbegaafdheid. Dit wil niet zeggen dat
Nadere informatieType 1: De Docent TEST LEERKRACHTSTIJL LAGER. Centrum voor Taal en Onderwijs MIJN PROFIEL
Type 1: De Docent Ik weet perfect waar ik mee bezig ben. Met mijn strakke planning zien we alle vooropgestelde leerstof, met tijd voor een herhalingsles voor elke grote toets. Er zijn duidelijke afspraken
Nadere informatieVormgeving van SLB in de praktijk
Vormgeving van SLB in de praktijk Inhoudsopgave Inleiding...2 Het eerste leerjaar...2 Voorbeeld Programmering Studieloopbaanbegeleiding (SLB) niveau 3-4...3 POP en Portfolio...8 Vervolg...10 Eisma-Edumedia
Nadere informatieSamenwerking. Betrokkenheid
De Missie Het Spectrum is een openbare school met een onderwijsaanbod van hoge kwaliteit. We bieden het kind betekenisvol onderwijs in een veilige omgeving. In een samenwerking tussen kind, ouders en school
Nadere informatieInhoud. Inleiding 9. 5 Planning 83 5.1 Leerdoelen en persoonlijke doelen 84 5.2 Het ontwerpen van het leerproces 87 5.3 Planning in de tijd 89
Inhoud Inleiding 9 1 Zelfsturend leren 13 1.1 Zelfsturing 13 1.2 Leren 16 1.3 Leeractiviteiten 19 1.4 Sturingsactiviteiten 22 1.5 Aspecten van zelfsturing 25 1.6 Leerproces vastleggen 30 2 Oriëntatie op
Nadere informatie2. Waar staat de school voor?
2. Waar staat de school voor? Missie en Visie Het Rondeel gaat uit van de Wet op het Basisonderwijs. Het onderwijs omvat de kerndoelen en vakgebieden die daarin zijn voorgeschreven. Daarnaast zijn ook
Nadere informatieIn dit boekje vindt u informatie over de activiteiten die het Nuenens College aanbiedt buiten het reguliere lesprogramma LO.
In dit boekje vindt u informatie over de activiteiten die het Nuenens College aanbiedt buiten het reguliere lesprogramma LO. In de eerste klas krijgen alle leerlingen tijdens de LO lessen een Rots en Water
Nadere informatieIdentiteitsdocument van Jenaplanschool de Sterrenwachter
Identiteitsdocument van Jenaplanschool de Sterrenwachter Onze ideologie We zien iedereen als uniek en waardevol. Ieder kind heeft talenten en samen gaan we die ontdekken en ontwikkelen. Hierdoor kunnen
Nadere informatieOnderzoek Maatschappelijke Stage
Onderzoek Maatschappelijke Stage Onderzoek in opdracht van Welzijn Barneveld Uitgevoerd door Rianne Stuij en Rianne Heijkoop Studenten Christelijke Hogeschool Ede December 2015 mei 2016 Inhoud Aanleiding...
Nadere informatieLEERCOACH IN DE NETWERKSCHOOL. Verantwoordelijkheden
Leercoaches begeleiden studenten in hun leertraject, studievoortgang en ieontwikkeling binnen de Netwerkschool ROC Nijmegen. Deze notitie uit 2013 beschrijft de verantwoordelijkheden, bevoegdheden en kerntaken
Nadere informatieINFORMATIE VOOR OUDERS HAPPY EN HEALTHY
INFORMATIE VOOR OUDERS HAPPY EN HEALTHY Inleiding Steeds meer kinderen hebben al op jongere leeftijd te maken met overgewicht. Dit gaat niet altijd automatisch over wanneer zij in de puberteit komen en
Nadere informatieWetenschappelijk medewerker Mr. Hans van Mierlo Stichting. Inschaling: schaal 10-11 (naar BBRA) FTE: 0,8 (32 uur per week) Opleidingsniveau: WO
Wetenschappelijk medewerker Mr. Hans van Mierlo Stichting Inschaling: schaal 10-11 (naar BBRA) FTE: 0,8 (32 uur per week) Opleidingsniveau: WO Ervaringsniveau: Medior Context De Van Mierlo Stichting heeft
Nadere informatieFunctieprofiel. Leraar. op OBS Het Toverkruid LA, 1,0 FTE. Aanstelling voor een jaar welke bij goed functioneren kan leiden tot een vaste aanstelling.
Functieprofiel Leraar op OBS Het Toverkruid LA, 1,0 FTE Aanstelling voor een jaar welke bij goed functioneren kan leiden tot een vaste aanstelling. April 2018 Specifieke competenties teamlid OBS Het Toverkruid
Nadere informatieOntwikkelgesprekken nader uitgewerkt
Ontwikkelgesprekken nader uitgewerkt Inleiding Een ontwikkelgesprek is altijd een gesprek tussen een werknemer en zijn of haar leidinggevende. Doel van het ontwikkelgesprek is om in beeld te brengen hoe
Nadere informatieImpact Life Goals Programma s. Life Goals Monitor Weken 1
Impact Life Goals Programma s Life Goals Monitor Weken 1 Inleiding Eind 2016 is Life Goals Nederland gestart met het oprichten van lokale Life Goals Programma s. Sindsdien zijn er tien Life Goals programma
Nadere informatiePersoonlijk Leiderschap in het Onderwijs. "Van reactief naar creatief"
Persoonlijk Leiderschap in het Onderwijs "Van reactief naar creatief" In veel scholen is het klassiek hiërarchisch leiderschap niet langer toereikend. De veranderingen in de maatschappij en daarmee ook
Nadere informatiePorfolio. Politie Vormingscentrum
Porfolio 1. Inleiding 2. Wat is een portfolio? Hoe gebruik je het portfolio Reflectieverslagen Persoonlijke leerdoelen formuleren Werkwijze en denkmodel om opgaven/problemen op te lossen 1. INLEIDING Ligt
Nadere informatieVerantwoording gebruik leerlijnen
Verantwoording gebruik leerlijnen In de praktijk blijkt dat er onder de deelnemers van Samenscholing.nu die direct met elkaar te maken hebben behoefte bestaat om de ontwikkeling van de beroepsvaardigheden
Nadere informatieInstructie Praktijkopleider of BPV Beoordelaar
Instructie Praktijkopleider of BPV Beoordelaar Ontwikkelingsgericht Praktijkbeoordelen.nl DOSSIER : Alle DOSSIERCREBO : Alle KWALIFICATIE : Alle KWALIFICATIECREBO : Alle NIVEAU : Alle COHORT : Vanaf 2015
Nadere informatieCompetentieprofiel van de opleider CHVG
Competentieprofiel van de opleider CHVG Competentieprofiel van de opleider per competentiegebied 0. Competentiegebied: handelen als expert De opleider beantwoordt aan het competentieprofiel van de betreffende
Nadere informatieGROEIDOSSIER Praktijk SOV
GROEIDOSSIER Praktijk SOV 2017 2018 Arteveldehogeschool Bachelor in het onderwijs: secundair onderwijs Kattenberg 9 B-9000 Gent Tel.: 09 234 82 70 Fax: 09 234 80 01 www.arteveldehogeschool.be/oso/stage
Nadere informatieLeer- en Ontwikkelingsspel
SPEELWIJZE LEER- EN ONTWIKKELINGSSPEL - Bladzijde 1 / 13 SPEELWIJZE Leer- en Ontwikkelingsspel Leren en ontwikkelen spelen een belangrijke rol in onze samenleving. Veranderingen op allerlei gebied volgen
Nadere informatieWelke ruimte en skills hebben leerlingen nodig om bevlogen en gemotiveerd te werken. Astrid van den Hurk 22 januari 2015
Welke ruimte en skills hebben leerlingen nodig om bevlogen en gemotiveerd te werken Astrid van den Hurk 22 januari 2015 Doelen Zicht op basisbehoeftes van leerlingen om gemotiveerd te kunnen werken; Zelfdeterminatietheorie
Nadere informatieMeerdaagse trainingen voor bewustzijn, motivatie én plezier op de werkvloer
Sport werkt! Meerdaagse trainingen voor bewustzijn, motivatie én plezier op de werkvloer Leer optimaal samenwerken, omgaan met stress en effectief communiceren Nederlands Instituut voor Vechtsport en Maatschappij
Nadere informatieHONOURS VOOR HAVO ALGEMENE INFORMATIE OVER HET HONOURS PROGRAMMA BIJ HET BATAAFS LYCEUM
HONOURS VOOR HAVO ALGEMENE INFORMATIE OVER HET HONOURS PROGRAMMA BIJ HET BATAAFS LYCEUM Informatiebrochure over het Honneursprogramma van de HAVO van het Bataafs Lyceum Versie 1.0 J. Ardesch, G.J. de Wilde,
Nadere informatieCOMMUNICEREN VANUIT JE KERN
COMMUNICEREN VANUIT JE KERN Wil je duurzaam doelen bereiken? Zorg dan voor verbonden medewerkers! Afgestemde medewerkers zijn een belangrijke aanjager voor het realiseren van samenwerking en innovatie
Nadere informatieBernardusschool Praktische stroom, uitstroomprofiel arbeidsmatige dagbesteding
Bernardusschool Praktische stroom, uitstroomprofiel arbeidsmatige dagbesteding Typering van de vakken die binnen het profiel arbeidsmatige dagbesteding worden aangeboden Nederlandse taal en communicatie
Nadere informatieEvaluatie van opleiders door aios LUMC: inleiding voor opleiders versie 2017
Evaluatie van opleiders door aios LUMC: inleiding voor opleiders versie 2017 Om de kwaliteit van de opleiding tot specialist ouderengeneeskunde te behouden en te verbeteren worden met ingang van december
Nadere informatieAls docent werk je vanuit een positie van autoriteit, als trainer vanuit een positie van gelijkwaardigheid
JOUW ROL ALS TRAINER Het klinkt misschien overbodig om het te hebben over de rol die je hebt bij het beïnvloeden van het denken en doen van anderen in groepssituaties. Iedereen weet toch wel wat die rol
Nadere informatiePersoonlijk Ontwikkelplan Fase 1 - portfolio Opleiding tot hooggevoeligheidsdeskundige
Persoonlijk Ontwikkelplan Fase 1 - portfolio Opleiding tot hooggevoeligheidsdeskundige Inhoud Inleiding... 3 De basis... 4 Opleiding tot hooggevoeligheidsdeskundige... 4 Overview persoonlijk ontwikkelplan...
Nadere informatieSupervisie in de driejarige opleiding van het CPC Versie 28/10/2015
Supervisie in de driejarige opleiding van het CPC Versie 28/10/2015 Je kunt kiezen voor een opleiding met of zonder supervisie. Om voor een diploma met supervisie in aanmerking te komen is het noodzakelijk
Nadere informatieTOEGEPASTE PSYCHOLOGIE PRAKTIJKGIDS JAAR 3
TOEGEPASTE PSYCHOLOGIE PRAKTIJKGIDS JAAR 3 VOORWOORD Als stageteam Toegepaste Psychologie zijn wij zeer verheugd dat uw instelling onze student(en) een stageplaats biedt en zo participeert in het opleiden
Nadere informatiecompetentieprofiel groepsleerkracht/ docent algemeen vormend onderwijs Het Driespan
Samenwerken Omgevingsgericht/samenwerken Reflectie en zelfontwikkeling competentieprofiel groepsleerkracht/ docent algemeen vormend onderwijs Het Driespan Competentieprofiel stichting Het Driespan, (V)SO
Nadere informatieTraining KED-Coach Basis
Training KED-Coach Basis Nederland Onze Trainingen en Diensten Het team van KED-SENS heeft haar aanbod van trainingen en diensten overzichtelijk in kaart gebracht. Alle mensen zijn uniek en leren en ontwikkelen
Nadere informatieKennis en opleiding: - onderwijsbevoegdheid - ervaring met NT2 onderwijs is een pre, maar geen verplichting.
Profielbeschrijving. Het onderwijs aan nieuwkomers vraagt een specifiek profiel. Daarom vragen wij van je: - een afgeronde Pabo-opleiding met minimaal 3 jaar werkervaring - affiniteit met het werken met
Nadere informatieOnderwerp Opdracht. 1. Competentiescan. Ondersteun een cursist bij het opstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan voor de opleiding.
Onderwerp 1. Competentiescan Geef met behulp van de competentiescan aan wat u als leercoach-in-opleiding al beheerst en wat u wilt leren. 2. Intake Bespreek met een cursist de competentiescan. 3. Persoonlijk
Nadere informatieLes Dieren met een baan, thema vermaak
Les Dieren met een baan, thema vermaak Lesvoorbereidingsformulier Doelgroep: groep 6 Beginsituatie: Wat kunnen en kennen de leerlingen al m.b.t. de doelstelling? Kijk in de methode, praat met je mentor,
Nadere informatieThree Ships Learning Solutions
Three Ships Learning Solutions Wiel van de Berg Algemeen Directeur Jos Herkelman Teamleider trainer/consultants Agenda Kennismaken Samen aan jezelf werken Praktisch aan de gang in PO en VO/(M)BO Kaders
Nadere informatieZelfsturing en vakmanschap. HR in de zorg, 2 december 2014
Zelfsturing en vakmanschap HR in de zorg, 2 december 2014 Even voorstellen Tanja Hoornweg Eva van Gils Het Nieuwe Leidinggeven: vanuit een gezamenlijke visie de motivatie en het vakmanschap van medewerkers
Nadere informatieFormulieren en formats uit het Handboek Teamplayers
Formulieren en formats uit het Handboek Teamplayers Dit document bevat de formulieren en de reflectieformats die digitaal ingevuld moeten worden, soms meer dan één keer. Formulieren Toelichting: DB = docent-begeleider
Nadere informatieAlgemene inleiding. Twee voorbeelden van definities:
Protocol hoogbegaafdheid Rotterdamse Montessorischool December 2017 Inhoud Algemene inleiding... 3 Doel van het protocol... 4 Signalering... 5 Onderbouw... 5 Midden- en bovenbouw... 5 Kerndoelen en verrijking...
Nadere informatieInformatie 4-daagse opleiding tot TOPs!-trainer Onderwijsvariant
Informatie 4-daagse opleiding tot TOPs!-trainer Onderwijsvariant Den Dolder, mei 2014 Versie: 2 Auteur(s): Anna Hulsebosch/Joke Gierveld Het programma en de bijbehorende opleiding TOPs! is een lesprogramma
Nadere informatiekempelscan P1-fase Kempelscan P1-fase 1/7
kempelscan P1-fase Kempelscan P1-fase 1/7 Interpersoonlijke competentie Kern 1.2 Inter-persoonlijk competent Communiceren in de groep De student heeft zicht op het eigen communicatief gedrag in de klas
Nadere informatieDeel 1 Evaluatie opleider: checklist tussentijds evaluatiemoment versie 2017
Deel 1 Evaluatie opleider: checklist tussentijds evaluatiemoment versie 2017 Introductie Dit is de checklist voor de aios en opleider om halverwege de periode samen te bespreken hoe het opleiden gaat.
Nadere informatieHuman Performance Contextscan Persoonlijke rapportage
Human Performance Contextscan Persoonlijke rapportage Bedrijf FlowQ Coach Max Wildschut Cliëntcode 2167 Wachtwoord u295gr Datum 26 oktober 2008 2008 FlowQ www.flowq.nl V-HPC0801 Rapportage 2167 Pagina
Nadere informatie