Gedragscode AGC Groep
|
|
- Peter van Veen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Gedragscode AGC Groep
2 Gedragscode van AGC Groep Met de nodige trots voor de ontwikkeling en groei in ons Bedrijf Aan alle leden van de AGC Groep, Het handelslandschap rondom ons verandert elke dag. Om in te spelen op de verwachtingen van de maatschappij in zo n veranderende omgeving en om tegelijkertijd onze bedrijfsdoelen te realiseren, laten we ons leiden door de vier waarden van de visie Look Beyond van de Groep. Eén van deze waarden, Integriteit, is niet alleen belangrijk, maar zelfs van cruciaal belang voor onze Visie. Ik verwacht dat alle werknemers steeds voor ogen houden dat compliance (het naleven van wetten en regels, bedrijfsethiek en bedrijfsregels) de basis vormt voor Integriteit en dat we hierop nooit uitzonderingen of compromissen mogen toestaan. Toen ik het voorzitterschap van de AGC Groep opnam, kondigde ik de slogan Grow Beyond aan als managementbeleid. Een absolute compliance is niet alleen van cruciaal belang om een bedrijfsomgeving in stand te houden waarin u nieuwe vaardigheden en competenties kunt verwerven die nodig zijn voor uw eigen groei, maar ook om een voortdurende groei van onze Groep in de toekomst mogelijk te maken. De AGC Groep promoot al lang een beleid van absolute compliance via gedragscodes voor zijn afdelingen en voor de geografische sectoren waarin ze actief zijn. Ik ben ervan overtuigd dat ieder van u zich door al deze van complianceinspanningen heel goed bewust is van de eisen op dit vlak en dat de Groep hiermee een stevige basis heeft gelegd voor onze compliance-activiteiten. Onlangs keurden we de AGC Gedragscode voor de hele Groep goed om onze prestaties op het vlak van compliance naar een nog hoger niveau te tillen. Deze Gedragscode bevat concrete bepalingen over het naleven van wetten, regels, ethische normen en beleidslijnen waaraan u zich moet houden tijdens uw dagelijkse activiteiten. Ik ben ervan overtuigd dat een gemeenschappelijke Gedragscode voor alle leden van de Groep wereldwijd onze compliance-cultuur nog zal versterken. We verwachten dat u deze brochure leest en ze regelmatig opnieuw doorneemt om uw inzicht in en uw persoonlijk engagement op het vlak van compliance te verhogen. Bedoeling is dat u uw werk en de activiteiten in uw werkplaats daarna evalueert om na te gaan of er problemen zijn bij de naleving van de regels. Als u zich ergens zorgen over maakt of twijfels hebt, verwachten we dat u acties onderneemt: contacteer uw supervisor of het bevoegde kaderlid of meld de kwestie aan uw Compliance Helplijn. Ik hoop dat alle leden van de AGC Groep zullen samenwerken om te zorgen dat onze Groep het vertrouwen van onze klanten en van onze samenleving kan winnen en dat we dankzij jobs die de moeite waard zijn allemaal trots zijn dat we deel uitmaken van de AGC Groep. K. ISHIMURA AGC President & COO 1
3 Onderwerpen Boodschap van Kazuhiko ISHIMURA, AGC President & COO Wat is de Gedragscode van de Groep (GCG)? De Compliance organisatie In geval van inbreuken op de GCG Vragen, bekommernissen, rapportering Goedkeuringen implementatie van de GCG De Gedragscode van de AGC Groep Naleving van wetten en beleidslijnen van het bedrijf en integer zaken doen Eerlijke handel, naleving van de antitrustwetten Veiligheid en gezondheid op het werk Milieubescherming Respect voor mensenrechten Productveiligheid en -kwaliteit specificaties Eerlijke financiële rapportering Verbod op handel met voorkennis Correcte behandeling van bedrijfseigendommen en respect voor anderen Beleid rond belangenconflicten Correct gebruik van representaties en geschenken Relaties met politici en overheidsambtenaren Controle op de internationale handel
4 Wat is de Gedragscode van de Groep (GCG)? De Gedragscode van de Groep is de weergave van onze waarde INTEGRITEIT uit de visie Look Beyond van de AGC Groep. De Gedragscode beschrijft de eisen waaraan alle AGCbedrijven en -werknemers moeten voldoen om te garanderen dat hun professioneel gedrag in overeenstemming is met de wetten, de beleidslijnen van AGC-bedrijven, inclusief de bedrijfsregels, en de bedrijfsethiek. Visie van de AGC Groep Look Beyond is de langetermijnvisie die geldig is voor 15 of 20 jaar. Onze missie Onze gedeelde waarden Onze doelstellingen Onze principes Innovatie en Operationele Uitmuntendheid Altijd denken met de behoeften van de klant als uitgangspunt en snel handelen. Nooit zelfgenoegzaam worden en voortdurend streven naar nog hogere doelen. Voortdurend op zoek gaan naar innovatie in technologieën, producten, diensten, bedrijfsmodellen en personeelszaken en nieuwe terreinen proactief cultiveren Voortdurend streven naar het verbeteren van onze operaties met het oog op maximale efficiëntie en de hoogste kwaliteit in alle activiteiten en uitmuntendheid realiseren bij alle werken die we collectief en individueel uitvoeren. Diversiteit Culturele diversiteit respecteren op het vlak van ras, etnische afkomst, godsdienst, taal, nationaliteit, geslacht en achtergrond. Individuen en de diversiteit van hun capaciteiten respecteren. Verschillende perspectieven en meningen respecteren. Milieu Milieubehoud respecteren. Bijdragen tot de uitbouw van een duurzame samenleving. Als een verantwoordelijk wereldburger vertrouwen inboezemen bij de wereldwijde gemeenschap. De veiligheid en gezondheid op het werk en in de werkomgeving in stand houden en verbeteren. Integriteit Vertrouwen hebben in en trots zijn op het vervullen van onze verantwoordelijkheden zonder compromissen. Een open en eerlijke relatie uitbouwen met alle betrokkenen. De gedragscode van ons bedrijf strikt naleven De Gedragscode naleven en de naleving ervan promoten in alle werkplekken is een uiting van integriteit. Gedragscode AGC Groep Compliance of naleving Dit betekent het naleven van sociale regels, inclusief de diverse bedrijfsregels, bij het implementeren van bedrijfsactiviteiten en de bedrijfsethiek, evenals het naleven van de wetten. 3
5 De Compliance organisatie De AGC Groep heeft een Global Compliance Leader comité opgericht (actief vanuit Japan/Asia Compliance Committee) dat geleid wordt door de Chief Compliance Officer (voorzitter van Asahi Glass Co.) en dat verantwoordelijk is voor de planning, de implementatie en de opvolging van de wereldwijde compliance activiteiten van de Groep. In Japan/Azië, Europa en Noord-Amerika werden Regional Compliance Committees opgericht die rapporteren aan de Global Compliance Leader. Raad van bestuur Chief Compliance Officer Global Compliance Leader (kantoor van Japan/Asia Compliance Committee) Japan/Asia Compliance Committee European Compliance Committee North American Compliance Committee In geval van inbreuken op de GCG Wanneer een werknemer inbreuken pleegt op de GCG kunnen er disciplinaire acties genomen worden in overeenstemming met de wet en de regels van het bedrijf. Er kunnen gepaste acties ondernomen worden tegen bestuurders en functionarissen in overeenstemming met de geldende wetten en bedrijfsregels. Vragen, opmerkingen, rapportering Als u vragen of bekommernissen hebt over de naleving van de regels ( compliance ) of informatie hierover wilt rapporteren, gelieve dan contact op te nemen met uw management of met de Compliance Helplijn. De groep neemt geen represailles tegen werknemers die te goeder trouw vermeende inbreuken op de GCG rapporteren. 4
6 Goedkeuringen implementatie van de GCG De Chief Compliance Officer van de AGC Groep heeft deze GCG voor AGC uitgevaardigd. Naast wereld - wijde eisen bevat dit document regionale aanvullingen die eenzelfde uitwerking hebben. Deze GCG vervangt alle bestaande gedragscodes van het bedrijf met onmiddellijke ingang. 5
7 6
8 Gedragscode AGC Groep 7
9 1. Naleving van wetten en beleidslijnen van het bedrijf en integer zaken doen De AGC Groep verwacht van zijn vestigingen en werknemers dat zij alle toepasselijke wetten en beleidslijnen en regels van het bedrijf toepassen en op een integere manier hun bedrijfsactiviteiten uitvoeren. We maken feiten en andere informatie die gerapporteerd moeten worden op een eerlijke manier bekend. INTEGRITEIT is één van de vier waarden van de AGC Groep die gedefinieerd zijn in de visie Look Beyond van de AGC-groep. Als we er niet in slagen deze waarde te implementeren, verliezen wij het vertrouwen van de maatschappij. Deze eerste verklaring beschrijft het algemene kader van de GCG en in de rest van de GCG worden de belangrijkste eisen hiervan verder uitgelegd en uitgewerkt. Alle werknemers moeten de juridische en regulatieve eisen, de beleidslijnen en de regels van het bedrijf en de ethische eisen kennen en begrijpen die van toepassing zijn op hun functies, en zij moeten deze eisen naleven. Een geschikte rapportering is nodig om de bedrijven van de AGC Groep toe te laten om de juiste beslissingen te nemen. De werknemers mogen geen gegevens of documenten manipuleren. Het is belangrijk dat ongunstige informatie niet verborgen of vervormd wordt. Als u zich zorgen maakt over de naleving van wetten of beleidslijnen of regels van het bedrijf, gelieve dan contact op te nemen met uw manager of met de Compliance Helplijn. 8
10 2. Eerlijke concurrentie, naleving van antitrustwetten We doen wereldwijd zaken in heel wat landen. De meeste van deze landen hebben antitrustwetten om eerlijke en sterke concurrentie in de markt te bevorderen. We leven alle toepasselijke antitrustwetten en de AGC-richtlijnen voor het naleven van antitrustwetten na om vrije en eerlijke handel en concurrentie in de markt te garanderen. Wereldwijd worden de antitrustwetten veel beter toegepast en de sancties tegen kartelvorming zijn veel strenger dan vroeger, bv. hoge boetes in de EU en gevangenisstraffen in de VS. Bovendien hebben ook de meeste Aziatische landen, waaronder China, antitrustwetten geïntroduceerd. Inbreuken op de antitrustwetten zijn nu in vele rechtsgebieden een strafbaar feit. De werknemers van de AGC Groep moeten beseffen dat alle inbreuken op dergelijke wetten (inclusief antitruststatuten en -regels) heel zware gevolgen kunnen hebben voor het Bedrijf. Daarom moeten onze werknemers zich goed bewust zijn van het bestaan van deze wetten en deze naleven in hun dagdagelijkse beroepsactiviteiten. Alle vormen van kartelvorming, m.a.w. het bespreken of uitwisselen van informatie met concurrenten of handelsorganisaties om verkoopprijzen op te trekken of op enigerlei andere wijze vast te leggen,, manipulatie van aanbestedingsprocedures (besprekingen met concurrenten of handelsorganisaties die offertes indienen of die offertes binnenhalen, ) of alle andere illegale handelspraktijken die de vrije en eerlijke concurrentie in de markt verhinderen zijn NOOIT toegestaan voor werknemers van de AGC Groep. 9
11 3. Gezondheid en veiligheid op het werk We leven alle wetten, beleidslijnen en regels van het bedrijf over gezondheid en veiligheid op het werk na. We streven naar voortdurende verbeteringen om veilige en gezonde werkomgevingen uit te bouwen in al onze vestigingen. Onze waarde MILIEU uit de visie Look Beyond van de AGC Groep heeft ook betrekking op voortdurende verbeteringen om veilige en gezonde werkomgevingen uit te bouwen. De AGC Groep beschikt over een Basisbeleidslijn van de AGC Groep met betrekking tot veiligheid en gezondheid op het werk, waarin het beleid van de AGC Groep voor een gepaste veiligheid en gezondheid op de werkplek verduidelijkt wordt. Alle werknemers moeten ernaar streven om een gezonde en veilige werkomgeving in stand te houden en te verbeteren door deze beleidslijn na te leven. De Basisbeleidslijn van de AGC Groep betreffende industriële veiligheid spoort de werknemers van de groep aan om acties te ondernemen om de industriële veiligheid te garanderen, vanuit het principe dat de veiligheid op de site deel uitmaakt van onze verantwoordelijkheid tegenover de lokale gemeenschap als deel van deze samenleving. De vestigingen van de AGC Groep moeten hun verantwoordelijkheid opnemen voor de veiligheid van hun buren. Het is belangrijk om inspecties en onderhoudswerken uit te voeren in overeenstemming met de beleidslijnen en procedures van het bedrijf en met de geldende regels om ongevallen te voorkomen. Ga bij ongevallen als volgt te werk: geef de hoogste prioriteit aan het redden van mensenlevens, onderneem onmiddellijk acties om kwetsuren te voorkomen en te beperken en contacteer uw supervisor of een andere bevoegde persoon zoals opgelegd in de bedrijfsregels. 10
12 4. Milieubescherming We verbinden ons ertoe alle milieuwetgevingen na te leven. Bij alle activiteiten van het bedrijf, inclusief technologische ontwikkeling, planning, ontwerp, productie, verkoop en behandeling van producten, streven wij ernaar het milieu te beschermen. Het Milieu is een van de vier waarden van de AGC Groep die gedefinieerd wordt in de visie Look Beyond van de groep. Om deze waarde in de praktijk om te zetten, heeft het bedrijf de Basisbeleidslijn inzake milieu van de AGC Groep opgesteld. Alle bedrijven van de AGC Groep vragen al hun werknemers om zich als een verantwoordelijk burger te gedragen en te werken aan een beter milieu. 11
13 5. Respect voor mensenrechten Diversiteit is een andere van de vier waarden van de AGC Groep gedefinieerd in de visie Look Beyond van de AGC Groep. Het is de verantwoordelijkheid van ons allemaal om niemand te discrimineren op basis van ras, etnische afkomst, religie, nationaliteit, geslacht of handicaps. We maken ons niet schuldig aan sexuele of andere intimidatie Iedere werknemer moet de mensenrechten van anderen respecteren en moet inspanningen leveren om een werkomgeving te garanderen zonder ongepaste discriminatie en inbreuken op de mensenrechten. Seksuele of andere vormen van intimidatie zijn uitingen van wangedrag die de integriteit van de relaties tussen werknemers in het gedrag brengen en in strijd zijn met een respectvolle werkomgeving. 12
14 6. Productveiligheid en kwaliteitsspecificaties Wij schenken de nodige aandacht aan de veiligheid van onze producten en diensten. We volgen de kwaliteitsspecificaties op die werden overeengekomen met onze klanten en vervalsen, wijzigen of vervormen geen resultaten van onderzoeken naar productveiligheid of analytische gegevens. Om veilige en betrouwbare producten en diensten te leveren aan onze klanten, is het van cruciaal belang dat we aandacht besteden aan de veiligheid in elke fase van hun levenscyclus. Als u zich zorgen maakt over de veiligheid van een product, onderneem dan de nodige acties om dit op te lossen en/of contacteer de afdeling van de AGC Groep die verantwoordelijke is voor dit product. Geef bij het opstellen van instructies of handleidingen voor producten de nodige veiligheidswaarschuwingen om misbruik te voorkomen en geef uitleg over een veilig en correct gebruik van de producten. We moeten de kwaliteitsspecificaties die werden overeengekomen met de klanten naleven. Werknemers mogen gegevens waarop de productspecificaties gebaseerd zijn niet verdraaien. Wanneer het bedrijf producten moet leveren die niet voldoen aan de kwaliteitsspecificaties die werden overeengekomen met de klanten, bijvoorbeeld in noodgevallen, moeten we de billijke commerciële praktijken hiervoor naleven, zoals bv. de goedkeuring van de klant vragen. Indien blijkt dat bepaalde producten of diensten van de AGC Groep schadelijk kunnen zijn voor de gezondheid of de eigendommen van klanten, moet onmiddellijk de hoogste prioriteit worden gegeven aan acties om het probleem op een verantwoorde manier op te lossen en om het vertrouwen van de getroffen klant terug te winnen. Om te voorkomen dat dergelijke problemen zich opnieuw voordoen, is het bovendien belangrijk om de oorzaken die aan de basis ervan liggen te onderzoeken en correctieve acties te ondernemen. 13
15 7. Eerlijke financiële rapportering We leven de wetten na inzake financiën, boekhouding en fiscaliteit alsook de boekhoudkundige regels en beleidslijnen van de onderneming. We maken en publiceren waarheidsgetrouwe en eerlijke bedrijfsstaten die de transacties van het bedrijf weerspiegelen. De bedrijven van de AGC Groep moeten de financiële, boekhoudings- en belastingwetten en boekhoudingsnormen naleven en accurate financiële staten voorbereiden en publiceren. Correcte staten over de transacties zijn van cruciaal belang om de rapporteringsvereisten van de AGC Groep te vervullen en om gepaste beleidsbeslissingen te nemen. De werknemers moeten alle regels van de AGC Groep over het opstellen van staten over aankopen, inventarisbeheer en verkopen opvolgen, teneinde de status van de activiteiten accuraat weer te geven. Bedrijven of werknemers van de AGC Groep mogen geen financiële, boekhoudings- of andere documenten van het bedrijf weggooien, vernietigen of wijzigen, indien dit een inbreuk zou betekenen op een geldende wetgeving of bedrijfsregels. Fictieve transacties gebaseerd op onbestaande aankopen, verkopen, inventarissen, zijn ten strengste verboden, evenals het voorbereiden of vervalsen van documenten met betrekking tot dergelijke transacties. De financiële informatie mag alleen door bevoegde personen gecontroleerd en gepubliceerd worden. De AGC-werknemers moeten interne en externe auditors alle nodige informatie verstrekken en billijke steun verlenen bij de uitoefening van hun taken 14
16 8. Verbod op handel met voorkennis We verhandelen geen effecten van bedrijven van de AGC Groep of van andere bedrijven wanneer we hierdoor de voorschriften op het vlak van handel met voorkennis zouden overtreden. De aan- of verkoop van beursgenoteerde aandelen op basis van belangrijke interne informatie over AGC of andere bedrijven (bv. klanten of leveranciers) die niet openbaar werd gemaakt en die een invloed kan hebben op de aandelenprijzen, het aanbevelen van dergelijke handel aan derden of het bekendmaken van niet-openbaar gemaakte informatie, is bijna altijd een illegale en ongepaste vorm van handel met voorkennis. Interne informatie over bedrijven van de AGC Groep die nog gepubliceerd moet worden, inclusief financiële informatie, R&D-gerelateerde informatie met betrekking tot nieuwe producten of diensten en informatie over fusies, overnames, verkopen of nieuwe bedrijfsactiviteiten, kan een belangrijke invloed hebben op de aandelenprijzen. Daarom moeten werknemers die verantwoordelijk zijn voor het afhandelen van dergelijke aangelegenheden (of die door hun taken op de hoogte worden gesteld van dergelijke informatie) uiterst voorzichtig omgaan met het bekendmaken van dergelijke informatie. 15
17 9. Correcte behandeling van bedrijfseigendommen en respect voor anderen We beheren, gebruiken en beschermen de materiële en immateriële activa van het bedrijf. Onze vertrouwelijke informatie en andere intellectuele eigendommen zijn waardevolle activa die we beschermen. We verwerven geen vertrouwelijke informatie op ongeoorloofde manieren en we respecteren de intellectuele eigendommen van anderen. Alle werknemers moeten beseffen dat materiële en immateriële activa zoals apparatuur, machines, computers, netwerksystemen, bedrijfsinformatie en intellectuele eigendommen (technologieën, patenten, merken, auteursrechten, ) die gebruikt worden bij de activiteiten, eigendom zijn van het bedrijf. Deze activa moeten dus naar behoren beheerd, gebruikt en beveiligd worden. Ongeoorloofde of onwettige bekendmaking van de vertrouwelijke informatie van het bedrijf aan anderen is ten strengste verboden. Vertrouwelijke informatie moet beveiligd worden, bv. door middel van toegangscontrole of opslag in vergrendelde ruimtes om diefstal of ongepaste lekken te vermijden. We zullen vertrouwelijke informatie van anderen niet op ongepaste wijze verwerven, bekendmaken of gebruiken. Ongeoorloofd kopiëren van software en ongeoorloofd kopiëren, bijwerken of verspreiden van geschriften van andere personen via het internet kunnen inbreuken op de auteursrechten inhouden. Het misbruik van dergelijke immateriële eigendommen van anderen kan leiden tot zware aansprakelijkheden voor het bedrijf. 16
18 10. Beleid rond belangenconflicten Bij transacties met bestaande of potentiële klanten, leveranciers, overheidsambtenaren, aannemers en concurrenten, mogen de werknemers geen ongepaste handelingen stellen uit eigenbelang. We streven ernaar conflicten tussen onze persoonlijke belangen en de belangen van AGC te vermijden. We melden alle situaties die een belangenconflict kunnen uitlokken aan het management. Elke werknemer moet alle situaties die gepaard kunnen gaan met een belangenconflict (bv. fami lieleden of vrienden die een handelsrelatie hebben/ uitbouwen met AGC, familieleden of vrienden van de werknemer die een aanzienlijk aandeel hebben in een leverancier) onmiddellijk en volledig melden aan het management. Het is verboden een functie als lid van de raad van bestuur, als adviseur of een andere invloedrijke functie uit te oefenen bij een concurrent, een leverancier of een klant van de AGC Groep als deze functie eventueel een invloed zou kunnen hebben op bedrijfsbeslissingen. 17
19 11. Correct gebruik van representaties en geschenken We schenken of geven geen ongepaste representaties of geschenken. We ontvangen of vragen geen geld of andere persoonlijke voordelen, hetzij rechtstreeks of onrechtstreeks, die de loyaliteit van het bedrijf kunnen beïnvloeden. Overmatige representatieactiviteiten worden niet toegestaan, aangezien deze de normale bedrijfstransacties en de transparantie van de transacties in gevaar kunnen brengen. Werknemers mogen geen representatieactiviteiten of geschenken vragen of aanvaarden, hetzij in ruil voor voordelen verleend aan derden of op een andere wijze die niet in het belang van het bedrijf is. 18
20 12. Relatie met politici en overheidsambtenaren We schenken niet op ongepaste wijze geld of andere waardevolle zaken schenken aan politici, politieke partijen of overheidsambtenaren. In de meeste (misschien zelfs in alle) landen is het onwettig om bijdragen te leveren met de bedoeling officiële acties van politici, politieke partijen of overheidsambtenaren te beïnvloeden. Het is belangrijk uiterst voorzichtig te zijn met persoonlijke relaties met politici of met overheidsambtenaren in het kader van onze verkoopactiviteiten. 19
21 13. Controle op de internationale handel Wanneer we materiaal of producten exporteren/ importeren, moeten we alle geldende handelswetten naleven. We respecteren de internationale handelswetten. 20
22
Bedrijfsethiek, integriteit en sociale verantwoordelijkheid 4. Sleutelpunten van onze code 6. Onze principes 8. Onze waarden 9
GEDRAGSCODE ÍNDEX 03 Bedrijfsethiek, integriteit en sociale verantwoordelijkheid 4 Sleutelpunten van onze code 6 Onze principes 8 Onze waarden 9 Integriteit 10 - Onze klanten en zaken partners respecteren
Nadere informatieZAKENPARTNER GEDRAGSCODE
ZAKENPARTNER GEDRAGSCODE LORD Corporation ( LORD ) zet zich in voor zakendoen met integriteit en hoge ethische normen. Daarnaast verplichten wij onszelf tot de naleving van alle wetgeving en voorschriften
Nadere informatieGedragscode. SCA Gedragscode
SCA Gedragscode 1 Gedragscode SCA Gedragscode SCA wil op sociaal- en milieutechnisch verantwoorde wijze omgaan met haar belanghebbenden en op basis van respect, verantwoordelijkheid en uitmuntendheid een
Nadere informatieCode THE. organ VEILIG WERKEN & ETHISCH HANDELEN
THE organ Code VEILIG WERKEN & ETHISCH HANDELEN Inleiding In het leiderschapsgedrag van Morgan staat veilig werken en ethisch handelen altijd centraal, en alles wat we doen bij Morgen moet gebeuren vanuit
Nadere informatieHet Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012
Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012 En hoe de puzzelstukjes Of hoe de puzzelstukjes precies in elkaar precies passen in elkaar passen Onze Visie Wie we willen zijn in 2012 1 1 Als marktleider in het
Nadere informatieDeze gedragscode, die is goedgekeurd door de Raad van Bestuur, definieert onze gemeenschappelijke. manier van werken.
Gedragscode 2 Deze gedragscode, die is goedgekeurd door de Raad van Bestuur, definieert onze gemeenschappelijke manier van werken. We willen dat Cargotec de onbetwiste marktleider is in vrachtafhandelingssystemen
Nadere informatiePostNL Business Principles
3 december 2014 PostNL N.V. PostNL Business Principles Raad van Bestuur Auteur Director Audit & Security Titel PostNL Business Principles Versie 1.1 Dit document is een vertaling van de Engelstalige versie.
Nadere informatieen dit zijn onze principes
en dit zijn onze principes Inhoud Dit zijn onze principes Dit zijn onze principes We doen het samen We werken duurzaam We tonen respect We hebben aandacht Verder wegwijs 03 08 10 12 14 18 Alle bedrijven
Nadere informatieZakelijke gedragscode. The Binding Site Group Limited. Maart 2017
Zakelijke gedragscode The Binding Site Group Limited Maart 2017 Deze Zakelijke Gedragscode is van toepassing op iedereen bij The Binding Site Group Limited, met inbegrip van de wereldwijde dochterondernemingen
Nadere informatieIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Gedragscode werknemers (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.1/2009 op 29 september 2009) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering
Nadere informatieGedragscode van de Ypsomed-groep
Gedragscode van de Ypsomed-groep Beste collega Het succes en de reputatie van de Ypsomed-groep (hierna Ypsomed genoemd) zijn direct afhankelijk van hoe wij ons tegenover onze cliënten, zakenpartners en
Nadere informatieDeze vertaling van het Engelstalige document is gemakshalve voor u bedoeld. De originele tekst in het Engels is in alle gevallen van toepassing op uw
Deze vertaling van het Engelstalige document is gemakshalve voor u bedoeld. De originele tekst in het Engels is in alle gevallen van toepassing op uw rechten en verplichtingen. U kunt het originele document
Nadere informatieIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Gedragscode werknemers (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.1/2009 op 29 september 2009) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering
Nadere informatieGedragscode Zehnder Group Ltd
Gedragscode 1/8 Inhoudsopgave 2 Onze beweegredenen... 3 Voor wie geldt de gedragscode?... 4 Verplichtingen van de werknemers... 4 "Vertrouwelijk aanspreekpunt... 4 Plichten van het management... 5 Lokale
Nadere informatieGedraGscode InteGrIteIt en ethisch GedraG
Gedragscode Integriteit en ethisch gedrag GedraGscode Beste collega s, Integriteit en ethisch gedrag zijn sinds jaar en dag een belangrijk onderdeel van de sika cultuur. al in de eerste versie van de sika
Nadere informatieEthische bedrijfsprincipes
Ethische bedrijfsprincipes Vepo Cheese b.v. Beneluxweg 1 2411NG Bodegraven Nederland 1 Ethische bedrijfsprincipes Inhoudsopgave Blz. Gedragsregels 3 1. Algemene bedrijfsprincipes 3 2. Naleving 3 3. Melden
Nadere informatieIntercool Gedragscode
Intercool Gedragscode Onze klanten hebben een keuze, en hoe wij presteren bepaalt of zij voor ons kiezen. We zijn ambitieus, we stellen hoge maar realistische doelen, we leveren resultaten en we luisteren
Nadere informatieBrief van de directie
Gedragscode Brief van de directie Crown staat bekend als een integere onderneming. Deze reputatie is niet alleen gebaseerd op de kwaliteit van de producten en diensten van Crown, maar ook op de historie
Nadere informatieNutreco Gedragscode. Inleiding. Wout Dekker, CEO Oktober 2011
Nutreco Gedragscode Inleiding Nutreco is een transparante onderneming. Wij verwachten een open en integere houding van iedereen die voor Nutreco werkt en dat iedereen zijn zakelijke activiteiten verricht
Nadere informatieDACHSER Gedragscode. 1. Inleiding
DACHSER Gedragscode 1. Inleiding De basis voor alle activiteiten bij Dachser is het naleven van juridisch bindende regelgeving op nationaal en internationaal niveau, evenals alle verplichtingen die wij
Nadere informatieZakelijke en ethische gedragscode
Ingangsdatum: 28/2/08 Vervangt: 26/10/04 Goedgekeurd door: Raad van bestuur DOEL CODE Verzekeren dat de zakelijke activiteiten van de Mine Safety Appliances Company ( MSA ) stroken met de missie en het
Nadere informatieGedragscode zakelijke partner
Gedragscode zakelijke partner Inhoud Inleiding 1.1 Achtergrond en reikwijdte van de code 1.2 Evaluatie en naleving van zakelijke partners 1.3 Vertrouwelijkheid 1.4. Onderaannemers De bedrijfsvoering van
Nadere informatieLeveranciers- normen
Leveranciersnormen Als onderdeel van Arconics voortdurende toewijding aan duurzaam en ethisch ondernemerschap, zetten we ons in voor samenwerking met onze leveranciers, aannemers, consultants en anderen
Nadere informatieHet Wie, Wat en Hoe van Welzorg
Het Wie, Wat en Hoe van Welzorg En op welke wijze wij onze klanten verder willen brengen. Inhoud Onze Visie 4 Onze Missie 6 Onze kernwaarden 8 Onze gedragscode 10 Algemeen 11 Naleving van de wet 11 Medewerkers
Nadere informatieALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS
Pagina 1 van 5 fã~öáåé=íüé=êéëìäí ALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS 1 Inleiding Bij ARCADIS hebben we onze missie als volgt gedefinieerd: Onze diensten zijn gericht op verbetering van de kwaliteit
Nadere informatieDe Code van Bedrijfsethiek voor Leveranciers van Smiths
De Code van Bedrijfsethiek voor van Smiths Als een internationaal bedrijf werkt de Smiths Group overal ter wereld samen met klanten, aandeelhouders en leveranciers. Deze belanghebbenden, tezamen met de
Nadere informatieISS Klokkenluidersbeleid
ISS Klokkenluidersbeleid Beleidsverklaring Volgens de Gedragsregels van ISS en de ISS waarden is de integriteit van ISS niet onderhandelbaar. Wij voeren onze taken uit in overeenstemming met de wet en
Nadere informatieNSG Group Gedragscode voor leveranciers
Inleiding NSG Group Gedragscode voor leveranciers Het doel van NSG Group is om op professioneel, juridisch en ethisch vlak de hoogst mogelijke wereldwijde reputatie te genieten voor de manier waarop wij
Nadere informatiePrincipes voor gedrag door de onderneming
Uitgegeven september 2005 Gereviseerd april 2012 Gereviseerd oktober 2017 Principes voor gedrag door de onderneming Epson vervult haar sociale verantwoordelijkheid door te handelen in lijn met de onderstaande
Nadere informatieGedragscode. Inhoudsopgave RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4
Inhoudsopgave INLEIDING... 3 DOEL VAN DE MANUCHAR GEDRAGSCODE... 3 TOEPASSINGSGEBIED... 3 TOEZICHT OP DE NALEVING... 3 GEDRAGSCODE... 4 RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4 NALEVING
Nadere informatieGedragscode. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance!
Gedragscode Infinitas Learning Group Compliance Management System Be safe with Compliance! INHOUD VAN GEDRAGSCODE VAN INFINITAS LEARNING 1. Eerlijke concurrentie... 3 2. Corruptiebestrijding... 3 3. Respect
Nadere informatieGedragscode Coöperatieve Zuivelfabriek Rouveen u.a.
Gedragscode Coöperatieve Zuivelfabriek Rouveen u.a. 2017 Inhoudsopgave Gedragscode Waarom een gedragscode? 3 Voor wie geldt de gedragscode? 3 Openbaarheid gedragscode 3 Onze mensen, klanten en planeet
Nadere informatieCleanLease International Business principles: onze normen en waarden
Versie definitief Datum, 21 december 2011 CleanLease International Business principles: onze normen en waarden Inhoud 1 Inleiding CleanLease normen en waarden 2 Normen en waarden: medewerkers 3 Normen
Nadere informatieGEDRAGSCODE HOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN
GEDRAGSCODE HOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Voor wie is deze gedragscode bedoeld? Deze gedragscode is van toepassing op alle bij DGB Group N.V. of de met haar in een groep verbonden ondernemingen
Nadere informatieGEDRAGSCODE ALUMEXX N.V. d.d. 1 maart 2018
GEDRAGSCODE ALUMEXX N.V. d.d. 1 maart 2018 1 Gedragscode Alumexx N.V. Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstellingen 3. Stakeholders 4. Naleving van wet- en regelgeving 5. Werkklimaat 6. Integer handelen
Nadere informatieGEDRAGSCODE INVERKO N.V. December 2014
GEDRAGSCODE INVERKO N.V. December 2014 1 Gedragscode Inverko N.V. Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstellingen 3. Stakeholders 4. Naleving van wet- en regelgeving 5. Werkklimaat 6. Integer handelen van
Nadere informatieGedragscode VolkerWessels
Gedragscode Gedragscode VolkerWessels 3 Inleiding door de Raad van Bestuur VolkerWessels werkt op basis van het economisch principe. Om als bedrijf continuïteit te waarborgen en om aan onze verantwoordelijkheden
Nadere informatieONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014
ONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014 Ondernemingscode Procumulator B.V. - juli 2014 1 INHOUD 1. Doel van de Ondernemingscode... 3 2. Integriteit... 3 3. Zaken doen... 5 4. Bedrijfsmiddelen en informatie...
Nadere informatieBeste medewerkers, Neem even de tijd om de gedragscode te lezen en gebruik deze elke dag opnieuw als leidraad voor uw zakelijke activiteiten.
KNAUF GEDRAGSCODE Beste medewerkers, In de afgelopen 80 jaar is Knauf geëvolueerd van een familie van ondernemers naar een marktleider op wereldschaal in de bouwmaterialen sector. Betrouwbaarheid, geloofwaardigheid
Nadere informatieGEDRAGSCODE September 2013
GEDRAGSCODE Wij hebben een duidelijke en eenvoudige set waarden - bij alles wat we doen streven we ernaar moedig, fantasierijk en fatsoenlijk te zijn. Werken volgens deze waarden betekent niet alleen dat
Nadere informatieSODEXO S BEDRIJFSINTEGRITEITSBELEID
SODEXO S BEDRIJFSINTEGRITEITSBELEID Februari 2018 Alle aspecten van Sodexo's bedrijfsactiviteiten aansturen met inachtneming van de strengste ethische en integriteitsbeginselen, is een essentie van Sodexo's
Nadere informatieGedragsprincipes. Gedragsprincipes April
Gedragsprincipes Gedragsprincipes April 2016 1 Gedragsprincipes April 2016 3 Inhoud Juridisch en ethisch verantwoord zaken doen Naleving van de wet en van het beleid van Givaudan... 6 Omkoping en corruptie...
Nadere informatieGedragscode. Bedrijfswaarden en gedragsregels. Ingangsdatum 15 November 2013. Uitgifte datum. Versie Naam Titel
Gedragscode Bedrijfswaarden en gedragsregels Policy Eigenaar Director GRC Policy Goedkeurder Board of Management Ingangsdatum 15 November 2013 Uitgifte datum Versie Naam Titel 15-Nov-2013 1.0 Fokko Kool
Nadere informatieGedragscode. Vastgesteld door het InAdmin RiskCo bestuur op 30 oktober Geldig tot 31 december Gedragscode Pagina 1 van 8
Gedragscode Vastgesteld door het InAdmin RiskCo bestuur op 30 oktober 2018 Geldig tot 31 december 2019 Gedragscode Pagina 1 van 8 Inhoudsopgave 1 DOEL EN TOEPASSINGSGEBIED... 3 2 GEDRAGSREGELS... 4 2.1
Nadere informatieGEDRAGSCODE WERELDWIJD ENGAGEMENT VOOR COMPLIANCE
Europese versie (oktober 2012) GEDRAGSCODE WERELDWIJD ENGAGEMENT VOOR COMPLIANCE Boodschap van de CEO van de AGC-groep Een nieuwe Gedragscode Aan alle leden van de AGC-groep, In 2008 integreerde de AGC-groep
Nadere informatieISS Klokkenluidersbeleid
ISS Klokkenluidersbeleid Beleidsverklaring Volgens de Gedragsregels van ISS en de ISS Core Values is de integriteit van ISS niet onderhandelbaar. Wij voeren onze taken uit in overeenstemming met de wet
Nadere informatieGedragscode. www.polygongroup.com/nl
Gedragscode Always By Your Side. www.polygongroup.com/nl Our Responsibility Introductie op de Gedragscode van Polygon In onze Gedragscode worden de belangrijkste principes beschreven die Polygon nastreeft
Nadere informatieGedragscode MGG Netherlands B.V
Gedragscode MGG Netherlands B.V. MGG Netherlands B.V. is een van de grootste zandgieterijen in Europa en biedt aan zo n 700 mensen een arbeidsplek. Onze mensen vormen het hart van ons bedrijf en zijn het
Nadere informatieGedragscode MGG Netherlands B.V.
MGG Netherlands B.V. is een van de grootste zandgieterijen in Europa en biedt aan zo n 600 mensen een arbeidsplek. Onze mensen vormen het hart van ons bedrijf en zijn het belangrijkste kenmerk waarmee
Nadere informatieETHISCHE CODE LEVERANCIERS
ETHISCHE CODE LEVERANCIERS WAT VERWACHTEN WIJ VAN ONZE LEVERANCIERS? Lyreco zet zich in om zaken te doen met een krachtig engagement voor de rechten van het individu en de ecologie van onze planeet. Enkele
Nadere informatieANTICORRUPTIEBELEID MOBISTAR-groep
ANTICORRUPTIEBELEID MOBISTAR-groep Datum: 26.06.2013 Versie: v 1.0 Goedgekeurd door: Compliance Officer 1 1. Doel Dit Beleid werd opgesteld met als doel onze verantwoordelijkheden, alsook die van iedereen
Nadere informatieAlgemene Informatie. Naam van beleid Gedragscode voor leveranciers aan NSG Group Goedgekeurd door Procurement Policy Steering Committee Datum van
Algemene Informatie Naam van beleid Gedragscode voor leveranciers aan NSG Group Goedgekeurd door Procurement Policy Steering Committee Datum van 17.06.2009 goedkeuring Doelpubliek Dit beleid geldt voor
Nadere informatieGedragscode. vvio vereniging van Vlaamse industriële ontwerpbureaus
Gedragscode Gedragscode 1. Verantwoordelijkheid naar klanten 1.1 > Opdracht Het lid verbindt zich ertoe voor het aanvaarden van een opdracht een schriftelijke beschrijving van aanpak, planning en financiële
Nadere informatieIndorama Ventures Public Company Limited Ondernemingsbestuur beleid
Indorama Ventures Public Company Limited Ondernemingsbestuur beleid (Goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.1/2009 op 29 september 2009) Bericht van de voorzitter Indorama Ventures Public
Nadere informatieManuchar Group Gedragscode
Manuchar Group Gedragscode Datum op maak: 15th of Juni, 2016. Inhoudstafel Inleiding 3 Doel van de Manuchar Gedragscode 3 Toepassingsgebied 3 Toezicht op de naleving 3 Respect voor collega s, handelspartners
Nadere informatieBedrijfsgedragscode. Document Informatie. Korte omschrijving: Bereik: Goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 7 december 2010
Bedrijfsgedragscode Goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 7 december 2010 Document Informatie Korte omschrijving: Deze bedrijfsgedragscode is bedoeld om de ethische en de wettelijke verplichtingen van
Nadere informatieLeveranciersgedragscode
Leveranciersgedragscode 1. Achtergrond en uitgangspunten Het Ronald McDonald Kinderfonds vangt gezinnen op van ernstig zieke kinderen. In onze bedrijfsvoering streven wij naar optimaal en verantwoord rendement
Nadere informatieBeleid ter bestrijding van omkoping en corruptie
Datum: 04-02- 2015 Rev: 1 Vrijgave:EQS Officer Pagina: 1 van 9 Beleid ter bestrijding van omkoping en corruptie Bij H.Essers geldt een nultolerantie voor omkoping en corruptie. Wij streven naar een eerlijk
Nadere informatie5e editie 1 maart 2019
5e editie 1 maart 2019 Deze gedragscode is van toepassing op de medewerkers van Swissport International AG, Aguila Bid Ltd. en al hun dochterondernemingen (hierna genoemd Swissport ). Het Swissport concern
Nadere informatieISSAI 30 Ethische code
ISSAI 30 Ethische code Vertaling ISSAI 30VERTALING REKENHOF, MEI 2017 / 2 INHOUD Hoofdstuk 1 - Inleiding 4 Concept, achtergrond en doel van de ethische code 4 Vertrouwen en geloofwaardigheid 5 Hoofdstuk
Nadere informatieGedrag om trots op te zijn
Gedrag om trots op te zijn Oversluizen Thermal Engineering B.V. geeft aandacht aan de belangen van haar klanten, medewerkers, zakenpartners en onze omgeving. Door dit uitgangspunt altijd voor ogen te houden
Nadere informatieGedragscode van ArcelorMittalt
Gedragscode van ArcelorMittalt ArcelorMittal heeft een goede naam wat betreft eerlijkheid en integriteit in haar bedrijfsvoering en handelsactiviteiten. Zowel voor de Onderneming, inclusief alle dochterondernemingen,
Nadere informatieSonova Groep Gedragscode
Sonova Groep Gedragscode Een mededeling van de CEO Innovatie, engagement en verantwoordelijkheid zijn de kernwaarden en overtuigingen die we allen delen. Zij geven onze bedrijfscultuur weer en verbinden
Nadere informatieDeontologische code personeel
Deontologische code personeel De kernwaarden van het intergemeentelijk samenwerkingsverband zijn: In vertrouwen/integer In samenwerking Complementariteit Resultaatsgericht/concreet Deze waarden nemen een
Nadere informatieGEDRAGSCODE VAN SHILOH
GEDRAGSCODE VAN SHILOH Inleiding Deze Gedragscode (de Code ) behandelt een scala aan handelspraktijken en -procedures. Het behandelt niet iedere kwestie die zich kan voordoen, maar het geeft de basisprincipes
Nadere informatieOnze Nyrstar verantwoordelijkheid Vormingsprogramma Gedragscode Vragen of problemen? Neem contact op met de Compliance Offi cer
Gedragscode De Nyrstar Way Veiligheid voor alles We voorkomen schade aan onze mensen, ons milieu, de wereld om ons heen, onze Nyrstar strategie en onze installaties waar we mee werken Open en eerlijk zijn
Nadere informatieGedragscode VolkerWessels
Gedragscode Gedragscode VolkerWessels 3 Voorwoord door de Raad van Bestuur VolkerWessels bouwt al 150 jaar met zorg aan projecten voor diverse opdrachtgevers. Onze nuchtere en verantwoordelijke aanpak
Nadere informatieWereldwijd Klokkenluidersbeleid. ABN AMRO Bank N.V.
Wereldwijd Klokkenluidersbeleid ABN AMRO Bank N.V. Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 1.1 Achtergrond 3 1.2 Onregelmatigheden van algemene, operationele en financiële aard 4 1.3 Lokale wet prevaleert 5 1.4 Persoonlijke
Nadere informatieDe Bekaert Gedragscode
De Bekaert Gedragscode Goedgekeurd door de Raad van Bestuur en het Bekaert Group Executive Eerste uitgave: 1 december 2004 Tweede herziene uitgave: 1 maart 2009 Code of conduct 1 De Bekaert Way Beste Bekaert-collega
Nadere informatieGedragscode. Inleiding
Gedragscode Inleiding Deze gedragscode is van toepassing op alle werknemers (inclusief de directeurs) die voor een of meer van de entiteiten werken die tot de VastNed Groep behoren (VastNed Retail N.V.,
Nadere informatieXylem Inc. Ombudsmanprogramma voor leveranciers.
Xylem Inc. Ombudsmanprogramma voor leveranciers. Het richtlijnprincipe bij Xylem Inc. is onze gedragscode (de Xylem gedragscode). De gedragscode geldt ook voor onze leveranciers bij hun zaken met Xylem
Nadere informatieSPEAK-UP MELDREGELING STICHTING ANTARES WOONSERVICE
SPEAK-UP MELDREGELING STICHTING ANTARES WOONSERVICE Status: 6 februari 2019 Vastgesteld door de Raad van Commissarissen d.d. 28-01-2019 Vastgesteld door de Directeur-Bestuurder P.J.C.W. Stelder d.d. 28-01-2019
Nadere informatieDe Gunnebo gedragscode
De Gunnebo gedragscode 2 Woord vooraf van de CEO Het is de visie van Gunnebo om wereldwijd toonaangevend leverancier te worden van een veiligere toekomst. Om deze visie te realiseren, moeten wij wereldwijd
Nadere informatieRESMED INC ZAKELIJKE GEDRAGS- EN ETHISCHE CODE
RESMED INC ZAKELIJKE GEDRAGS- EN ETHISCHE CODE ResMed Inc - Zakelijke gedrags- en ethische code Pagina 2 van 11 Laatst bijgewerkt op 13 mei 2005 BRIEF VAN DE ALGEMEEN DIRECTEUR 1 oktober 2004 Geachte ResMed-werknemer,
Nadere informatieMensen beschermen. Levens verbeteren. Leverancierscode van Rentokil Initial
Mensen beschermen. Levens verbeteren. 2 Inhoud Inleiding 3 Waarom hebben we een leverancierscode? 4 Hoe zit het met de wetgeving in andere landen? 4 Onze missie, visie en waarden 4 Voor mensen zorgen 6
Nadere informatieGedragscode. Inleiding. Doelstelling. Gedragsnormen. Medewerkers 1/5
Gedragscode Inleiding Deze gedragscode is van toepassing op alle werknemers, alsmede de leden van het directiecomité en de leden van de raad van bestuur, die voor één of meer van de entiteiten werken die
Nadere informatieFreeport-McMoRan Gedragscode Leveranciers. Augustus 2014
Freeport-McMoRan Gedragscode Leveranciers Augustus 2014 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Gedragscode leveranciers... 3 Inleiding... 3 Mensenrechten en arbeid... 3 Veiligheid en gezondheid... 4 Drugs- en
Nadere informatiePostNL Business Principles
1 januari 2017 PostNL N.V. PostNL Business Principles Raad van Bestuur Auteur Directeur Audit & Security Titel PostNL Business Principles Versie 2.0 De PostNL Business Principles zijn officieel uitgegeven
Nadere informatieHengelo, april 2013. 02 Gedragscode Twence
Gedragscode Twence Twence in Hengelo is een (inter)nationale speler op de markt van grondstoffen en duurzame energie met hoogwaardige verwerking van afvalstromen en biomassa. Met innovatieve technieken
Nadere informatiePROFESSIONEEL INTEGER DIENSTBAAR. Nederlands Compliance Instituut
PROFESSIONEEL INTEGER DIENSTBAAR Nederlands Compliance Instituut MISSIE VAN HET NEDERLANDS COMPLIANCE INSTITUUT We helpen organisaties met kennis, opleidingen, advies en detachering, om compliance en integriteit
Nadere informatieGEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN
GEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN Magna moet zijn verplichting om bij al onze transacties eerlijk en integer te handelen, nakomen. We moeten
Nadere informatieGEDRAGSCODE ingevolge artikel 5:68 Wet op het financieel toezicht en artikel 20 Besluit financieel toetsingskader pensioenfondsen
Stichting Pensioenfonds Avery Dennison GEDRAGSCODE ingevolge artikel 5:68 Wet op het financieel toezicht en artikel 20 Besluit financieel toetsingskader pensioenfondsen Artikel 1 Definities 1.1. Verbonden
Nadere informatieGedrags- en integriteitscode
Gedrags- en integriteitscode Gedrags- en integriteitscode Voorwoord WPM Groep is een sterk en vooraanstaand bedrijf in de vastgoedmarkt in Nederland. Wij onderscheiden ons door hoog gekwalificeerde medewerkers
Nadere informatieGedragscode Gedragscode
Gedragscode 1. Inleiding In deze gedragscode staan voor alle medewerkers geldende normen, die de kwaliteit en integriteit van ons handelen dienen te bevorderen en te waarborgen. Het is een taak van iedereen
Nadere informatieAlgemene Beleidsuitgangspunten
Shell International B.V. 2010 Deze publicatie, of onderdelen daarvan, mogen niet worden vermenigvuldigd of openbaar gemaakt zonder toestemming van Shell International B.V. Deze toestemming zal onder normale
Nadere informatieALGEMENE BELEIDSUITGANGSPUNTEN VAN SHELL
ALGEMENE BELEIDSUITGANGSPUNTEN VAN SHELL De Algemene Beleidsuitgangspunten van Shell bepalen de wijze waarop de afzonderlijke tot de Shell Groep* behorende Maatschappijen hun bedrijf uitoefenen. * Royal
Nadere informatieOVEREENKOMST TUSSEN. SECURITAS AB (publ) UNION NETWORK INTERNATIONAL DE ZWEEDSE UNIE VOOR TRANSPORTWERKERS (SWEDISH TRANSPORT WORKERS UNION) OVER
Gelieve er nota van te nemen dat dit een vertaling is van een origineel document in het Engels. OVEREENKOMST TUSSEN SECURITAS AB (publ) EN UNION NETWORK INTERNATIONAL EN DE ZWEEDSE UNIE VOOR TRANSPORTWERKERS
Nadere informatieBELEID INZAKE GESCHENKEN, AMUSEMENT EN PRIJZEN
BELEID INZAKE GESCHENKEN, AMUSEMENT EN PRIJZEN Geven van geschenken/aanbieden van amusement 1. Aan klanten, leveranciers, zakenpartners en externe belanghebbenden. Het geven van geschenken moet in overeenstemming
Nadere informatieWij zijn ING. En wij hebben samen een doel: mensen in staat stellen een stap voor te blijven, in het leven en in zaken.
The Orange Code Wij zijn ING. En wij hebben samen een doel: mensen in staat stellen een stap voor te blijven, in het leven en in zaken. De Orange Code is ons manifest waarin we hebben vastgelegd hoe we
Nadere informatieRoyal Cosun Gedragscode
Royal Cosun Gedragscode De gedragscode dat ben je zelf Breda, 2010 Cosun Gedragscode Inhoud Inleiding... 1 Gedragscode... 2 KERNBEGRIPPEN... 2 KERNNORMEN... 3 Interne relaties... 3 Externe relaties...
Nadere informatieBELEID. Gedragscode DUSTIN GROUP
BELEID Gedragscode DUSTIN GROUP Pagina 1 van 6 Gedragscode van Dustin Inleiding Ons streven is om de eerste keuze voor klanten te zijn en de standaard te zetten voor efficiënte IT. De mate van succes in
Nadere informatieBedrijfsprincipes Ethiek
Bedrijfsprincipes Ethiek Gedragscode Doel van de gedragscode In deze gedragscode hebben wij onze normen en de verwachtingen ten aanzien van ons dagelijks gedrag schriftelijk bindend vastgelegd, met als
Nadere informatieGEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER GESCHENKEN EN AMUSEMENT
GEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER GESCHENKEN EN AMUSEMENT RICHTLIJN OVER GESCHENKEN EN AMUSEMENT Het aanbieden of ontvangen van relatiegeschenken en amusement is vaak een geschikte manier voor
Nadere informatieDEONTOLOGISCHE CODE VOOR PERSONEELSLEDEN
DEONTOLOGISCHE CODE VOOR PERSONEELSLEDEN Grote Markt 27 3300 Tienen Opgemaakt door CC Consult CVBA INHOUDSTAFEL INHOUDSTAFEL... 2 INLEIDING... 3 MOTIVATIE EN BETROKKENHEID... 3 KLANTGERICHTHEID... 4 SAMENWERKEN...
Nadere informatieGedragscode, versie 1.0 Ontwerp en productie Top Two Boxes WPM Groep 2008. Gedragscode
, versie 1.0 Ontwerp en productie Top Two Boxes WPM Groep 2008 WPM Groep Voorwoord Wij, professionals van WPM Groep, zijn verantwoordelijk voor ons werk waarin klanttevredenheid centraal staat. Met elkaar
Nadere informatieGEDRAGSCODE Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland
AMBULANCE GEDRAGSCODE Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland INLEIDING INHOUDSOPGAVE Een werkklimaat waarin iedereen zich prettig en veilig voelt. Waar we
Nadere informatieDATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING
DATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING 1 / 5 Geachte leverancier, Sapa is een gediversifieerd industrieconcern dat wereldwijd actief is. Sapa s waarden en onze cultuur van duurzame ontwikkeling
Nadere informatieVattenfall Gedragscode voor leveranciers
Vattenfall Gedragscode voor leveranciers Introductie Vattenfall levert energie voor de maatschappij van vandaag en draagt bij aan het energiesysteem van morgen. Bij de uitvoering van onze bedrijfsactiviteiten
Nadere informatieMVO gedragscode gavilar B.V.
PAGINA 1 MVO gedragscode B.V. Documentgegevens Bedrijf Adres Opgesteld Gecontroleerd Akkoord : B.V. : Kamerlingh Onnesweg 63, 3316 GK Dordrecht : R. ten Hove : QHSE-coördinator : P. Klijs : Operations
Nadere informatieHet juiste doen Ahold Gedragscode. Het juiste doen
Ahold Gedragscode Het juiste doen Ahold Gedragscode 2 Inhoud 1. Houd je aan de wet 4 Overal waar we zaken doen houden we ons aan de geldende wet- en regelgeving. 2. Respecteer elkaar 6 We respecteren de
Nadere informatie