BELEID. Gedragscode DUSTIN GROUP
|
|
- Magdalena Desmet
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 BELEID Gedragscode DUSTIN GROUP
2 Pagina 1 van 6 Gedragscode van Dustin Inleiding Ons streven is om de eerste keuze voor klanten te zijn en de standaard te zetten voor efficiënte IT. De mate van succes in onze branche valt of staat met het vertrouwen van onze klanten, aandeelhouders, werknemers, leveranciers, het algemene publiek en andere belanghebbenden. Om vertrouwen te kweken, moeten we continu op ethische en verantwoorde wijze te werk gaan, onze waarden naleven en een open en transparante dialoog houden met alle belanghebbenden. Onze gedragscode is te allen tijde van toepassing en geldt voor alle werknemers, interne adviseurs, functionarissen en bestuursleden van Dustin Group en voor alle markten. Als gevolg hiervan verwachten we van onze leveranciers, inclusief hun leveranciers, subleveranciers, producenten en alle andere bedrijfspartners die betrokken zijn bij de producten, diensten en oplossingen van Dustin Group, dat ze handelen in overeenstemming met de richtlijnen van dit beleid en de gedragscode voor leveranciers van Dustin Group. Dit is voor ons een belangrijk criterium bij het aangaan of in stand houden van een zakelijke relatie. De gedragscode van Dustin omvat onze waarden en ondernemingsprincipes en is een uiteenzetting van ons streven om op een verantwoorde, efficiënte en transparante wijze zaken te doen. Het beleid dient als leidraad bij onze dagelijkse activiteiten en dient te worden geïntegreerd in essentiële processen, praktijken, besluiten en activiteiten.
3 Pagina 2 van 6 Onze waarden De waarden van Dustin vormen de hoeksteen van ons doen en laten en zijn gebaseerd op algemeen heersende opvattingen. Onze cultuur en ons succes bouwen voort op ondernemerschap, groei en ontwikkeling en houden gelijke tred met de markt en de veranderende behoeften van onze klanten. Onze kernwaarde succes behalen als team wordt gesteund door de volgende vier waarden: beloften nakomen, streven naar verbetering, kosten beheersen en zaken eenvoudig houden. Onze ondernemingsprincipes Behalve aan onze waarden hechten we ook veel belang aan verantwoord ondernemen en naleving van een aantal ondernemingsprincipes. De meeste ondernemingsprincipes worden nader uiteengezet in ons interne beleid en onze richtlijnen. We werken in elke regio als een lokaal bedrijf en houden daarbij rekening met lokale risico's en mogelijkheden. Binnen het bedrijf dragen we verantwoordelijk gedrag uit. 1. We leven regelgevingen, richtlijnen en ons beleid strikt na In elk land waarin we actief zijn, leven we de wettelijke regelgeving en richtlijnen na. Sterker nog, we beschouwen deze als de minimumvereisten waaraan we moeten voldoen. Als verantwoordelijk bedrijf gaan we ethisch te werk volgens ons interne beleid. Dit betekent dat we continu bezig zijn om ons beleid en onze bestuursvorming en praktijken verder te ontwikkelen om te kunnen blijven voldoen aan alle regelgeving. 2. We dulden geen enkele vorm van omkoping We accepteren, bieden of ontvangen op geen enkele manier noch direct, noch via tussenpersonen enige vorm van omkoping of ongepaste voordelen. Omkoping is een poging om een beslissing op ongepaste wijze te beïnvloeden of een ongepast zakelijk voordeel te verkrijgen. 3. We gaan behoedzaam om met het aanbieden of accepteren van geschenken en gastvrijheid We wisselen alleen zakelijke geschenken, betalingen en andere vormen van gastvrijheid uit om een zakelijke relatie op te bouwen, zolang deze openlijk worden aangeboden en van redelijke en gepaste waarde zijn. We bieden of accepteren geen geschenken of andere beloningen wanneer deze kunnen worden beschouwd als een manier om een zakelijke beslissing te beïnvloeden. Bovendien accepteren we geen contant geld of equivalenten daarvan en we zullen die ook zelf niet aanbieden.
4 Pagina 3 van 6 4. We handelen in het beste belang van Dustin Group We handelen altijd in het belang van Dustin Group. We vermijden activiteiten die een conflict tussen de persoonlijke belangen van een werknemer en de bedrijfsvoering van Dustin Group zouden kunnen suggereren of daartoe zouden kunnen leiden, evenals activiteiten waarbij het twijfelachtig is of de werknemer de taak objectief kan uitvoeren. 5. We concurreren op eerlijke wijze We concurreren op een rechtvaardige en eerlijke manier. We wisselen geen informatie uit of gaan geen overeenkomsten of afspraken aan met concurrenten, klanten of leveranciers op een manier die de markt of de uitkomst van een aanbestedingsproces op onjuiste wijze beïnvloedt of in strijd is met de mededingingsregels. 6. We respecteren arbeids- en mensenrechten We respecteren en volgen de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens en de belangrijkste mensenrechtenverdragen. Bovendien onderschrijven we de uitgangspunten van de Global Compact van de Verenigde Naties inzake mensenrechten, arbeidsomstandigheden, milieubescherming en anticorruptie. Ten slotte hebben we toegezegd de OESO-richtlijnen voor multinationale ondernemingen te zullen hanteren. Wij hanteren geen enkele vorm van dwang- of kinderarbeid. We respecteren het recht van werknemers om te kiezen of zij al dan niet vertegenwoordigd worden door een vakbond met het oog op collectieve onderhandelingen. Werknemers die gebruikmaken van dit recht, worden op geen enkele manier gediscrimineerd. Alle werknemers dienen op de hoogte te zijn van de basisvoorwaarden en -omstandigheden van zijn of haar functie. 7. We behandelen alle werknemers en collega's gelijk en rechtvaardig We streven ernaar een open bedrijfscultuur te creëren, waarin mensen worden aangenomen en gerespecteerd op basis van hun kwaliteiten, ervaring, kennis, expertise, waarden en vaardigheden, ongeacht factoren als geslacht, geloofsovertuiging, etnische afkomst, leeftijd, ras, seksuele geaardheid of politieke opvattingen. 8. We bevorderen een gezonde levensstijl en verbeteren de balans tussen werk en privéleven We streven ernaar een veilige werkomgeving voor al onze werknemers te bieden en bevorderen een gezonde levensstijl die het welzijn en de balans tussen werk en het privéleven van onze werknemers ten goede komt. We nemen proactieve maatregelen om arbeidsgerelateerde ongevallen of letsels en vergeldingsacties en discriminatie op de werkvloer te vermijden. Indien ongevallen, veiligheidsrondgangen of feedback verbeterpunten aan het licht brengen, wordt hierop direct actie ondernomen. Daarnaast besteden we aandacht aan elke vorm van drugsmisbruik en gezondheidsproblemen.
5 Pagina 4 van 6 9. We gaan bewust om met natuurlijke hulpbronnen We zetten ons ervoor in om onze activiteiten op een milieuvriendelijke manier uit te voeren door efficiënt gebruik te maken van hulpbronnen en de gevolgen voor het milieu terug te dringen. We nemen energiezuinige maatregelen en maken onze activiteiten groener door de aanschaf van duurzame energie en nemen meer verantwoordelijkheid door ervoor te zorgen dat de producten, diensten en oplossingen die we bieden rekening houden met het milieu, het voorzorgsprincipe en het terugwinnen van grondstoffen uit producten. 10. We passen algemeen aanvaarde boekhoudkundige normen toe We rapporteren al onze financiële overzichten overeenkomstig algemeen aanvaarde boekhoudkundige normen, zoals uiteengezet in de grondslagen voor financiële verslaggeving van Dustin. 11. We gedragen ons als een verantwoordelijke belastingbetaler We handelen als een ethische en verantwoordelijke medeburger met betrekking tot de toepasselijke belastingwetgeving en reglementen van elk land waarin we actief zijn. We zijn transparant over onze belastingpraktijken en sporen een open en eerlijke dialoog met onze belanghebbenden aan. In alle landen waarin Dustin Group actief is, betalen we de geldende vennootschapsbelasting. We bevorderen een verantwoordelijke en transparante bedrijfsvoering en we vermijden onethische fiscale praktijken. 12. We beschermen handelsgeheimen en vertrouwelijke informatie We beschermen handelsgeheimen en vertrouwelijke informatie tegen misbruik en onbevoegde openbaarmaking. Dergelijke informatie wordt niet gedeeld met derden, tenzij er voorwaarden gelden die de openbaarmaking en het gebruik van deze informatie toestaan. 13. We verwerken persoonsgegevens op verantwoorde wijze We respecteren en dragen zorg voor de privacy van onze klanten, partners, werknemers en andere belanghebbenden door gegevens te verwerken in navolging van de toepasselijke privacyregelgeving. Als verantwoordelijke verwerker van persoonsgegevens leven we onze interne regels, richtlijnen, processen en procedures voor gegevensbescherming en privacy na. We leggen bovendien bewijslast van onze naleving vast, zodat we onze verbintenis aan deze principes kunnen aantonen.
6 Pagina 5 van We leven de wetten en voorschriften omtrent voorkennis na We kopen of verkopen geen aandelen van Dustin of andere financiële instrumenten die betrekking hebben op het aandeel van Dustin indien we toegang hebben tot niet-openbare informatie die eventueel een aanzienlijke invloed op de prijs van het aandeel van Dustin zouden kunnen hebben. Evenmin bewegen we anderen hiertoe door advies te geven of anderszins op een dergelijke manier te handelen. In Dustin Group delen we voorkennis uitsluitend met bevoegde personen. 15. We communiceren op een correcte en transparante manier Onze communicatie is correct, relevant, helder, op feiten gebaseerd en transparant en nimmer misleidend. We hehandelen alle belanghebbenden gelijkwaardig. Onze communicatie is in overeenstemming met het recht en het handboek van Nasdaq voor uitgevers van aandelen. 16. We hebben een neutrale politieke houding Dustin Group mengt zich niet in de partijpolitiek van de landen waarin we actief zijn en doet geen donaties aan politieke partijen.
7 Pagina 6 van 6 Richtlijnen, naleving en rapportage De vereisten van ons beleid zijn te allen tijde van toepassing en gelden voor alle werknemers, interne adviseurs, functionarissen en bestuursleden van Dustin Group en voor alle markten. Als u vragen met betrekking tot dit beleid hebt, kunt u contact opnemen met uw direct leidinggevende of het hoofd van de afdeling Corporate Responsibility. De raad van bestuur heeft het volledige eigenaarschap van dit beleid en evalueert geregeld de inhoud en de naleving ervan. Elke leidinggevende is verantwoordelijk voor controle op de handhaving en naleving van het beleid. Alle medewerkers hebben hun eigen verantwoordelijkheid om zich vertrouwd te maken met de inhoud van het beleid en de richtlijnen van Dustin Group en voor de naleving ervan, en worden aangemoedigd om eventuele zorgen en voorbeelden van goede praktijken te melden bij hun direct leidinggevende. Voor de financiële rapportage en de bedrijfsverantwoordelijkheid heeft Dustin Group een intern controleraamwerk en -omgeving ontwikkeld om transacties en naleving adequaat te kunnen controleren. Handelingen die in strijd zijn met het beleid, dienen direct te worden gecorrigeerd en zijn onderhevig aan disciplinaire maatregelen, waaronder beëindiging van de dienstbetrekking, afhankelijk van de ernst van het incident. Eventuele afwijkingen van de gedragscode moeten worden gerapporteerd aan het hoofd van de afdeling Corporate Responsibility door een te sturen naar coc@dustin.se of naar het algemene adres dat hieronder wordt genoemd. Dustin Group AB Ter attentie van: het hoofd van de afdeling Corporate Responsibility Box NACKA STRAND Het hoofd van de afdeling Corporate Responsibility heeft hierin een coördinerende rol en zorgt er samen met interne en externe experts voor dat de genomen maatregelen in overeenstemming zijn met de gedragscode, maatschappelijk verantwoord zijn en overeenstemmen met de geldende wetgeving. Dustin Group maakt bovendien, al dan niet anoniem, gebruik van het klokkenluidersysteem. Dit is een beveiligd rapportagesysteem op het internet. U vindt meer informatie over het klokkenluidersysteem via de link Whistleblower op het intranet/de website van Dustin Group. De voorzitter van de auditcommissie van Dustin Group AB is verantwoordelijk voor de afhandeling van klokkenluiderkwesties. Ongeacht de bron van de informatie worden alle aantijgingen van potentiële schendingen van de richtlijnen die te goeder trouw worden gedaan, snel, rechtvaardig en uitgebreid onderzocht, waarbij gebruik wordt gemaakt van de nodige interne of externe assistentie. Er gelden geen represailles of andere negatieve gevolgen voor personen die te goeder trouw melding doen. De informatie die wordt verstrekt, wordt in overeenstemming met de toepasselijke privacyregelgeving behandeld. Updates en herzieningen Dit beleid wordt jaarlijks of op basis van de aanbevelingen van het hoofd van de afdeling Corporate Responsibility herzien en bijgewerkt.
Gedragscode. SCA Gedragscode
SCA Gedragscode 1 Gedragscode SCA Gedragscode SCA wil op sociaal- en milieutechnisch verantwoorde wijze omgaan met haar belanghebbenden en op basis van respect, verantwoordelijkheid en uitmuntendheid een
Nadere informatiePostNL Business Principles
3 december 2014 PostNL N.V. PostNL Business Principles Raad van Bestuur Auteur Director Audit & Security Titel PostNL Business Principles Versie 1.1 Dit document is een vertaling van de Engelstalige versie.
Nadere informatieZAKENPARTNER GEDRAGSCODE
ZAKENPARTNER GEDRAGSCODE LORD Corporation ( LORD ) zet zich in voor zakendoen met integriteit en hoge ethische normen. Daarnaast verplichten wij onszelf tot de naleving van alle wetgeving en voorschriften
Nadere informatieGedragscode MGG Netherlands B.V.
MGG Netherlands B.V. is een van de grootste zandgieterijen in Europa en biedt aan zo n 600 mensen een arbeidsplek. Onze mensen vormen het hart van ons bedrijf en zijn het belangrijkste kenmerk waarmee
Nadere informatieEthische Code van Compass Group
van Compass Group Versie 1.2 Compass Group & UN Global Compact Als wereldleider in onze branche moeten we de allerhoogste eisen stellen aan de kwaliteit van de diensten die we leveren en aan de professionele
Nadere informatieGedragscode MGG Netherlands B.V
Gedragscode MGG Netherlands B.V. MGG Netherlands B.V. is een van de grootste zandgieterijen in Europa en biedt aan zo n 700 mensen een arbeidsplek. Onze mensen vormen het hart van ons bedrijf en zijn het
Nadere informatieGedragscode Zehnder Group Ltd
Gedragscode 1/8 Inhoudsopgave 2 Onze beweegredenen... 3 Voor wie geldt de gedragscode?... 4 Verplichtingen van de werknemers... 4 "Vertrouwelijk aanspreekpunt... 4 Plichten van het management... 5 Lokale
Nadere informatieGedragscode. Looops B.V. Januari Gedragscode algemeen/60/004 Pagina! 1 van! 5
Gedragscode Looops B.V Januari 2019 Gedragscode algemeen/60/004 Pagina! 1 van! 5 Gedragscode algemeen/60/004 Pagina! 2 van! 5 Het beleid dat Looops voert, is vanuit een breed maatschappelijk bewustzijn,
Nadere informatieALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS
Pagina 1 van 5 fã~öáåé=íüé=êéëìäí ALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS 1 Inleiding Bij ARCADIS hebben we onze missie als volgt gedefinieerd: Onze diensten zijn gericht op verbetering van de kwaliteit
Nadere informatieGedragscode Coöperatieve Zuivelfabriek Rouveen u.a.
Gedragscode Coöperatieve Zuivelfabriek Rouveen u.a. 2017 Inhoudsopgave Gedragscode Waarom een gedragscode? 3 Voor wie geldt de gedragscode? 3 Openbaarheid gedragscode 3 Onze mensen, klanten en planeet
Nadere informatieGEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS
GEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS INHOUDSOPGAVE HET COMMITMENT VAN BOMBARDIER VOOR EEN 1. DUURZAME TOELEVERINGSKETEN Bombardier is van mening dat een goede ethiek en een sterke betrokkenheid bij maatschappelijk
Nadere informatieGedragscode zakelijke partner
Gedragscode zakelijke partner Inhoud Inleiding 1.1 Achtergrond en reikwijdte van de code 1.2 Evaluatie en naleving van zakelijke partners 1.3 Vertrouwelijkheid 1.4. Onderaannemers De bedrijfsvoering van
Nadere informatieNutreco Gedragscode. Inleiding. Wout Dekker, CEO Oktober 2011
Nutreco Gedragscode Inleiding Nutreco is een transparante onderneming. Wij verwachten een open en integere houding van iedereen die voor Nutreco werkt en dat iedereen zijn zakelijke activiteiten verricht
Nadere informatieGedragscode. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance!
Gedragscode Infinitas Learning Group Compliance Management System Be safe with Compliance! INHOUD VAN GEDRAGSCODE VAN INFINITAS LEARNING 1. Eerlijke concurrentie... 3 2. Corruptiebestrijding... 3 3. Respect
Nadere informatie5e editie 1 maart 2019
5e editie 1 maart 2019 Deze gedragscode is van toepassing op de medewerkers van Swissport International AG, Aguila Bid Ltd. en al hun dochterondernemingen (hierna genoemd Swissport ). Het Swissport concern
Nadere informatieVattenfall Gedragscode voor leveranciers
Vattenfall Gedragscode voor leveranciers Introductie Vattenfall levert energie voor de maatschappij van vandaag en draagt bij aan het energiesysteem van morgen. Bij de uitvoering van onze bedrijfsactiviteiten
Nadere informatieISS Klokkenluidersbeleid
ISS Klokkenluidersbeleid Beleidsverklaring Volgens de Gedragsregels van ISS en de ISS waarden is de integriteit van ISS niet onderhandelbaar. Wij voeren onze taken uit in overeenstemming met de wet en
Nadere informatieGedragscode Handicare Group
Gedragscode Handicare Group 1 Inleiding Onze gedragscode maakt een belangrijk onderdeel uit van Handicare en definieert de standaarden waaraan wij voldoen om onze werkzaamheden op een verantwoordelijke
Nadere informatieLeveranciers- normen
Leveranciersnormen Als onderdeel van Arconics voortdurende toewijding aan duurzaam en ethisch ondernemerschap, zetten we ons in voor samenwerking met onze leveranciers, aannemers, consultants en anderen
Nadere informatieISS Klokkenluidersbeleid
ISS Klokkenluidersbeleid Beleidsverklaring Volgens de Gedragsregels van ISS en de ISS Core Values is de integriteit van ISS niet onderhandelbaar. Wij voeren onze taken uit in overeenstemming met de wet
Nadere informatiePrincipes voor gedrag door de onderneming
Uitgegeven september 2005 Gereviseerd april 2012 Gereviseerd oktober 2017 Principes voor gedrag door de onderneming Epson vervult haar sociale verantwoordelijkheid door te handelen in lijn met de onderstaande
Nadere informatieNSG Group Gedragscode voor leveranciers
Inleiding NSG Group Gedragscode voor leveranciers Het doel van NSG Group is om op professioneel, juridisch en ethisch vlak de hoogst mogelijke wereldwijde reputatie te genieten voor de manier waarop wij
Nadere informatieGedragscode. Inhoudsopgave RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4
Inhoudsopgave INLEIDING... 3 DOEL VAN DE MANUCHAR GEDRAGSCODE... 3 TOEPASSINGSGEBIED... 3 TOEZICHT OP DE NALEVING... 3 GEDRAGSCODE... 4 RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4 NALEVING
Nadere informatieETHISCHE CODE LEVERANCIERS
ETHISCHE CODE LEVERANCIERS WAT VERWACHTEN WIJ VAN ONZE LEVERANCIERS? Lyreco zet zich in om zaken te doen met een krachtig engagement voor de rechten van het individu en de ecologie van onze planeet. Enkele
Nadere informatiePostNL Business Principles
1 januari 2017 PostNL N.V. PostNL Business Principles Raad van Bestuur Auteur Directeur Audit & Security Titel PostNL Business Principles Versie 2.0 De PostNL Business Principles zijn officieel uitgegeven
Nadere informatieCleanLease International Business principles: onze normen en waarden
Versie definitief Datum, 21 december 2011 CleanLease International Business principles: onze normen en waarden Inhoud 1 Inleiding CleanLease normen en waarden 2 Normen en waarden: medewerkers 3 Normen
Nadere informatieZakelijke gedragscode. The Binding Site Group Limited. Maart 2017
Zakelijke gedragscode The Binding Site Group Limited Maart 2017 Deze Zakelijke Gedragscode is van toepassing op iedereen bij The Binding Site Group Limited, met inbegrip van de wereldwijde dochterondernemingen
Nadere informatieMVO gedragscode gavilar B.V.
PAGINA 1 MVO gedragscode B.V. Documentgegevens Bedrijf Adres Opgesteld Gecontroleerd Akkoord : B.V. : Kamerlingh Onnesweg 63, 3316 GK Dordrecht : R. ten Hove : QHSE-coördinator : P. Klijs : Operations
Nadere informatieGEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS
INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING 1.1 DOELSTELLING 1.2 STREKKING 1.3 NALEVING 1.4 ERKENNING 2 BEHANDELING VAN WERKNEMERS 2.1 ANTI-DISCRIMINATIE 2.2 VRIJHEID VAN VERENIGING EN COLLECTIEVE ONDERHANDELINGEN 2.3 DWANGARBEID
Nadere informatieGedragscode voor Leveranciers
AUTEUR Corporate Compliance & Integrity Corporate Social Responsibility Corporate Procurement VERSIE 1.0 STATUS Definitief PAGINA 1 of 8 Gedragscode voor Leveranciers PAGINA 2 of 8 Index 1. Inleiding 3
Nadere informatieDATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING
DATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING 1 / 5 Geachte leverancier, Sapa is een gediversifieerd industrieconcern dat wereldwijd actief is. Sapa s waarden en onze cultuur van duurzame ontwikkeling
Nadere informatieKPMG. leveranciers. home.kpmg/be. KPMG gedragscode voor leveranciers
KPMG gedragscode voor leveranciers home.kpmg/be KPMG gedragscode voor leveranciers 1 Contents Voorwoord 3 4 5 6 8 9 10 11 Voorwoord Integriteit Arbeidsomstandigheden en mensenrechten Verbod op betrokkenheid
Nadere informatieGedragscode. www.polygongroup.com/nl
Gedragscode Always By Your Side. www.polygongroup.com/nl Our Responsibility Introductie op de Gedragscode van Polygon In onze Gedragscode worden de belangrijkste principes beschreven die Polygon nastreeft
Nadere informatieGedragsprincipes. Gedragsprincipes April
Gedragsprincipes Gedragsprincipes April 2016 1 Gedragsprincipes April 2016 3 Inhoud Juridisch en ethisch verantwoord zaken doen Naleving van de wet en van het beleid van Givaudan... 6 Omkoping en corruptie...
Nadere informatieGedragscode VolkerWessels
Gedragscode Gedragscode VolkerWessels 3 Inleiding door de Raad van Bestuur VolkerWessels werkt op basis van het economisch principe. Om als bedrijf continuïteit te waarborgen en om aan onze verantwoordelijkheden
Nadere informatieVERKLARING OMTRENT MENSENRECHTENBELEID VAN UNILEVER
VERKLARING OMTRENT MENSENRECHTENBELEID VAN UNILEVER Wij zijn ervan overtuigd dat bedrijven alleen succesvol kunnen zijn in maatschappijen waarin mensenrechten beschermd en gerespecteerd worden. Wij erkennen
Nadere informatieWij streven naar doorlopende verbetering van duurzaamheid als kernpunt in alle activiteiten waarin wij betrokken zijn.
WERKPLEKREGELS VOOR DE LEVERANCIER VAN ELECTROLUX Let op: dit is een vertaling van de originele Engelstalige Werkplekregels voor de Leverancier. De vertaling dient uitsluitend voor informatieve doeleinden.
Nadere informatieEthische bedrijfsprincipes
Ethische bedrijfsprincipes Vepo Cheese b.v. Beneluxweg 1 2411NG Bodegraven Nederland 1 Ethische bedrijfsprincipes Inhoudsopgave Blz. Gedragsregels 3 1. Algemene bedrijfsprincipes 3 2. Naleving 3 3. Melden
Nadere informatieDe Gunnebo gedragscode
De Gunnebo gedragscode 2 Woord vooraf van de CEO Het is de visie van Gunnebo om wereldwijd toonaangevend leverancier te worden van een veiligere toekomst. Om deze visie te realiseren, moeten wij wereldwijd
Nadere informatieXylem Inc. Ombudsmanprogramma voor leveranciers.
Xylem Inc. Ombudsmanprogramma voor leveranciers. Het richtlijnprincipe bij Xylem Inc. is onze gedragscode (de Xylem gedragscode). De gedragscode geldt ook voor onze leveranciers bij hun zaken met Xylem
Nadere informatieHengelo, april 2013. 02 Gedragscode Twence
Gedragscode Twence Twence in Hengelo is een (inter)nationale speler op de markt van grondstoffen en duurzame energie met hoogwaardige verwerking van afvalstromen en biomassa. Met innovatieve technieken
Nadere informatieGedragscode van de Ypsomed-groep
Gedragscode van de Ypsomed-groep Beste collega Het succes en de reputatie van de Ypsomed-groep (hierna Ypsomed genoemd) zijn direct afhankelijk van hoe wij ons tegenover onze cliënten, zakenpartners en
Nadere informatieAlgemene Informatie. Naam van beleid Gedragscode voor leveranciers aan NSG Group Goedgekeurd door Procurement Policy Steering Committee Datum van
Algemene Informatie Naam van beleid Gedragscode voor leveranciers aan NSG Group Goedgekeurd door Procurement Policy Steering Committee Datum van 17.06.2009 goedkeuring Doelpubliek Dit beleid geldt voor
Nadere informatieLeveranciersgedragscode
Leveranciersgedragscode 1. Achtergrond en uitgangspunten Het Ronald McDonald Kinderfonds vangt gezinnen op van ernstig zieke kinderen. In onze bedrijfsvoering streven wij naar optimaal en verantwoord rendement
Nadere informatieBasisverklaring inzake de naleving van de mensenrechten bij ALDI Nord
Basisverklaring inzake de naleving van de mensenrechten bij ALDI Nord Release: December 2018 Inhoud 1. Positie & toepassingsgebied 2. Normen, richtlijnen & organisaties 3. Uitvoering 4. Structuur & verantwoordelijkheden
Nadere informatieHet Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012
Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012 En hoe de puzzelstukjes Of hoe de puzzelstukjes precies in elkaar precies passen in elkaar passen Onze Visie Wie we willen zijn in 2012 1 1 Als marktleider in het
Nadere informatieBedrijfsethiek, integriteit en sociale verantwoordelijkheid 4. Sleutelpunten van onze code 6. Onze principes 8. Onze waarden 9
GEDRAGSCODE ÍNDEX 03 Bedrijfsethiek, integriteit en sociale verantwoordelijkheid 4 Sleutelpunten van onze code 6 Onze principes 8 Onze waarden 9 Integriteit 10 - Onze klanten en zaken partners respecteren
Nadere informatieIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Gedragscode werknemers (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.1/2009 op 29 september 2009) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering
Nadere informatieNSG Group Gedragscode voor leveranciers
Inleiding NSG Group Gedragscode voor leveranciers Het doel van NSG Group is om op professioneel, juridisch en ethisch vlak de hoogst mogelijke wereldwijde reputatie te genieten voor de manier waarop wij
Nadere informatieDe Code van Bedrijfsethiek voor Leveranciers van Smiths
De Code van Bedrijfsethiek voor van Smiths Als een internationaal bedrijf werkt de Smiths Group overal ter wereld samen met klanten, aandeelhouders en leveranciers. Deze belanghebbenden, tezamen met de
Nadere informatiegedragscode voor leveranciers van Quintiles
gedragscode voor leveranciers van Quintiles 2 Quintiles maakt zich sterk voor duurzame zakelijke praktijken. Op basis van internationaal erkende normen, is deze gedragscode voor leveranciers ( Code ) gericht
Nadere informatieDeze gedragscode, die is goedgekeurd door de Raad van Bestuur, definieert onze gemeenschappelijke. manier van werken.
Gedragscode 2 Deze gedragscode, die is goedgekeurd door de Raad van Bestuur, definieert onze gemeenschappelijke manier van werken. We willen dat Cargotec de onbetwiste marktleider is in vrachtafhandelingssystemen
Nadere informatieGrontmij ondernemingsbeleid en -beginselen
Grontmij ondernemingsbeleid en -beginselen Ondernemingsbeleid Grontmij In onze rol als toonaangevend adviesbureau op het gebied van duurzaam ontwerpen, engineering en management hebben wij een verantwoordelijkheid
Nadere informatieIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Gedragscode werknemers (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.1/2009 op 29 september 2009) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering
Nadere informatieCode VINCI Leveranciers Global Performance Commitment
Code VINCI Leveranciers Global Performance Commitment Contents P. 2 Introductie P. 2 VINCI s commitments P. 4 Leveranciers commitments P. 6 Implementatie 1 15 april 2012 Introductie Deze Code «Global Performance
Nadere informatieLEIDRAAD BUSINESS COMPLIANCE VOOR ZAKELIJKE PARTNERS
LEIDRAAD BUSINESS COMPLIANCE VOOR ZAKELIJKE PARTNERS Inhoudsopgave 1. Onderwerp en doel van deze regeling... 2 2. Gedragsbeginselen... 2 2.1 Algemene naleving van de wet- en regelgeving... 2 2.2. Omkoperij
Nadere informatieIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Mensenrechten Beleid (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.2/2013 op 22 februari 2013) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering
Nadere informatieo DE STICHTING REGIONALE STICHTING ZORGCENTRA DE KEMPEN o DE STICHTING WONINGSTICHTING DE KEMPEN
Gedragscode inkoper: o DE STICHTING REGIONALE STICHTING ZORGCENTRA DE KEMPEN o DE STICHTING WONINGSTICHTING DE KEMPEN Ten behoeve van het inkopen van Goederen en/of Diensten, zoals vastgesteld door de.
Nadere informatieGedraGscode InteGrIteIt en ethisch GedraG
Gedragscode Integriteit en ethisch gedrag GedraGscode Beste collega s, Integriteit en ethisch gedrag zijn sinds jaar en dag een belangrijk onderdeel van de sika cultuur. al in de eerste versie van de sika
Nadere informatieRWE Gedragscode (mei 2016)
RWE Gedragscode (mei 2016) RWE Gedragsregels Integriteit en naleving van de wet zijn de kenmerken van ons zakelijk handelen. Dit verwachten we tevens van onze partners. Wij hebben ons in het bijzonder
Nadere informatieVerklaring omtrent de sociale rechten en de industriële betrekkingen bij LEONI
Verklaring omtrent de sociale rechten en de industriële betrekkingen bij LEONI Preambule LEONI legt aan de hand van deze verklaring de principiële sociale rechten en beginselen vast. Deze vormen de basis
Nadere informatieMET ONZE KLANTEN EN LEVERANCIERS
ONZE GEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS STERKER, BETER, SAMEN MET ONZE KLANTEN EN LEVERANCIERS Imperial Brands Gedragscode voor leveranciers (10.04.2018) ONZE GEDRAGSCODE ONZE WAARDEN VOOR LEVERANCIERS BIJ
Nadere informatieOnze Gedragscode is de basis van onze werkwijze en helpt ons om ervoor te zorgen dat onze belanghebbenden op ons blijven vertrouwen.
3-06-14 7-12-19 Gedragscode Brief van de President en CEO De Gedragscode van Sweco laat zien hoe wij moeten handelen en wat onze verantwoordelijkheden zijn ten opzichte van klanten, concurrenten, collega's,
Nadere informatieGROUP POLICIES. Always By Your Side. Gedragscode.
GROUP POLICIES Gedragscode Always By Your Side. www.polygongroup.com/nl Contents Introductie 3 Gedragscode Polygon Zakelijke ethiek 4 Anticorruptie en mededinging Medewerkers 5 Professioneel gedrag Werkomgeving
Nadere informatieDACHSER Gedragscode. 1. Inleiding
DACHSER Gedragscode 1. Inleiding De basis voor alle activiteiten bij Dachser is het naleven van juridisch bindende regelgeving op nationaal en internationaal niveau, evenals alle verplichtingen die wij
Nadere informatieONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014
ONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014 Ondernemingscode Procumulator B.V. - juli 2014 1 INHOUD 1. Doel van de Ondernemingscode... 3 2. Integriteit... 3 3. Zaken doen... 5 4. Bedrijfsmiddelen en informatie...
Nadere informatieWij streven naar doorlopende verbetering van duurzaamheid als kernpunt in al onze activiteiten.
Werkplekbeleid van de Groep Let op: dit is een vertaling van het Engelstalige origineel Werkplekbeleid van de Groep. De vertaling dient uitsluitend voor informatieve doeleinden. Indien er een discrepantie
Nadere informatieGedragscode. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance!
Gedragscode Infinitas Learning Group Compliance Management System Be safe with Compliance! INHOUD VAN GEDRAGSCODE VAN INFINITAS LEARNING 1. Eerlijke concurrentie... 3 2. Corruptiebestrijding... 3 3. Respect
Nadere informatieGrontmij ondernemingsbeleid en ondernemingsbeginselen
Grontmij ondernemingsbeleid en ondernemingsbeginselen Grontmij ondernemingsbeleid en ondernemingsbeginselen Wij zijn een toonaangevend adviesbureau op het gebied van duurzaam ontwerpen, engineering en
Nadere informatieGEDRAGSCODE. NB: Dit is een niet-bindende vertaling, gemaakt voor het gemak van de Nederlandstalige lezer.
GEDRAGSCODE NB: Dit is een niet-bindende vertaling, gemaakt voor het gemak van de Nederlandstalige lezer. De Duitse en Engelse versies van het document zijn de enige bindende versies. innogy Gedragsregels
Nadere informatieHet Wie, Wat en Hoe van Welzorg
Het Wie, Wat en Hoe van Welzorg En op welke wijze wij onze klanten verder willen brengen. Inhoud Onze Visie 4 Onze Missie 6 Onze kernwaarden 8 Onze gedragscode 10 Algemeen 11 Naleving van de wet 11 Medewerkers
Nadere informatieNikon Gedragscode. 2. Eerbiediging van de mensenrechten. 3. Goede werkomgeving. 1. Verantwoordelijkheid. Nikon Gedragscode
Nikon Gedragscode Inleiding In de Nikon Gedragscode (de Gedragscode ) worden de fundamentele gedragsnormen voor bedrijfsleiders, functionarissen en werknemers van Nikon Corporation en haar dochterondernemingen
Nadere informatieCODE OF CONDUCT. voor leveranciers en Business Partners
CODE OF CONDUCT voor leveranciers en Business Partners Versie: 2.0 Geldig vanaf: 01.01.2015 Contactgegevens: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München, Duitsland
Nadere informatieApril 2011. Gedragscode voor leveranciers
April 2011 Gedragscode voor leveranciers INLEIDING Het uitoefenen van commerciële activiteiten met inachtneming van hoge ethische normen, is voor Sodexo van essentieel belang. In dit opzicht hebben wij
Nadere informatieAlgemene Beleidsuitgangspunten
Shell International B.V. 2010 Deze publicatie, of onderdelen daarvan, mogen niet worden vermenigvuldigd of openbaar gemaakt zonder toestemming van Shell International B.V. Deze toestemming zal onder normale
Nadere informatieGEDRAGSCODE September 2013
GEDRAGSCODE Wij hebben een duidelijke en eenvoudige set waarden - bij alles wat we doen streven we ernaar moedig, fantasierijk en fatsoenlijk te zijn. Werken volgens deze waarden betekent niet alleen dat
Nadere informatieGedragsregels van GEA AG
Gedragsregels van GEA AG Bochum 05.06.2003 Overeenkomst over de principes van sociale verantwoording / Gedragsregels van GEA AG Preambule GEA AG verklaart nadrukkelijk als wereldwijd actieve onderneming
Nadere informatieALGEMENE BELEIDSUITGANGSPUNTEN VAN SHELL
ALGEMENE BELEIDSUITGANGSPUNTEN VAN SHELL De Algemene Beleidsuitgangspunten van Shell bepalen de wijze waarop de afzonderlijke tot de Shell Groep* behorende Maatschappijen hun bedrijf uitoefenen. * Royal
Nadere informatieSpeak up Interne meldingsprocedure
Speak up Interne meldingsprocedure Interne meldingsprocedure bij BAM 1 In deze leidraad: 1 Definities / 3 2 Vermoeden van een misstand / 4 3 Meldingsprocedure / 4 4 Toekenning van verantwoordelijkheden
Nadere informatie1 Inleiding Onze waarden Onze ondernemingsprincipes Respecteren van de Code Niet-naleving & rapportage...
GEDRAGS- CODE INHOUD 1 Inleiding... 03 2 Onze waarden... 04 3 Onze ondernemingsprincipes... 06 4 Respecteren van de Code... 12 5 Niet-naleving & rapportage... 14 Onze Gedragscode is een uitbreiding op
Nadere informatieBeste medewerkers, Neem even de tijd om de gedragscode te lezen en gebruik deze elke dag opnieuw als leidraad voor uw zakelijke activiteiten.
KNAUF GEDRAGSCODE Beste medewerkers, In de afgelopen 80 jaar is Knauf geëvolueerd van een familie van ondernemers naar een marktleider op wereldschaal in de bouwmaterialen sector. Betrouwbaarheid, geloofwaardigheid
Nadere informatiePostNL Groepsprocedure
24 oktober 2017 PostNL Holding B.V. Group HR Auteur Directeur Group HR Titel Versie 1.0 De definities, communicatie en uitvoering van deze groepsprocedure zijn te vinden op de 1website inzake groepsbeleid
Nadere informatieSecuritas Values and Ethics (Waarden en Ethiek)
Securitas Values and Ethics (Waarden en Ethiek) 1 2 Bericht van de CEO Elke dag en overal waar wij actief zijn kan iedereen bij Securitas helpen bij het opbouwen van onze reputatie en ons merk en bij het
Nadere informatieOns gedrag bepaalt wie we zijn. Elopak Group Gedragscode
Ons gedrag bepaalt wie we zijn. Elopak Group Gedragscode 1 Beste collega s, Het doel van onze Gedragscode is te zorgen dat we als wereldwijde organisatie altijd volgens geaccepteerde ethische normen handelen,
Nadere informatieGEDRAGSCODE VAN SHILOH
GEDRAGSCODE VAN SHILOH Inleiding Deze Gedragscode (de Code ) behandelt een scala aan handelspraktijken en -procedures. Het behandelt niet iedere kwestie die zich kan voordoen, maar het geeft de basisprincipes
Nadere informatieGedrag om trots op te zijn
Gedrag om trots op te zijn Oversluizen Thermal Engineering B.V. geeft aandacht aan de belangen van haar klanten, medewerkers, zakenpartners en onze omgeving. Door dit uitgangspunt altijd voor ogen te houden
Nadere informatieAls in de code gesproken wordt over medewerkers, worden bedoeld: directie en leidinggevende, alle medewerkers, en de toezichthouders.
Integriteitcode Preambule Directie, medewerkers en toezichthouders van De Bouwvereniging doen hun werk in wisselwerking met de maatschappelijke omgeving. Het is dan ook van groot belang dat klanten en
Nadere informatieIntegriteitcode. Preambule
Integriteitcode Preambule Directie, medewerkers en toezichthouders van De Bouwvereniging doen hun werk in wisselwerking met de maatschappelijke omgeving. Het is dan ook van groot belang dat klanten en
Nadere informatieINTERNATIONALE GEDRAGSCODE. MIJNWITTETSHIRTS.NL
INTERNATIONALE GEDRAGSCODE. MIJNWITTETSHIRTS.NL We willen dat u geniet van onze kleding en samen met ons streeft naar een duurzame en betere wereld. We zijn toegewijd aan het handhaven van verantwoorde
Nadere informatieGedragscode. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. 1 van 5 Mactwin Security B.V.
Gedragscode Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen 1 van 5 Mactwin Security B.V. Gedragscode Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen Mactwin hecht veel waarde aan maatschappelijk verantwoord handelen. Onze
Nadere informatieGEDRAGSCODE. voor de leveranciers en aannemers van Infrabel // 1
GEDRAGSCODE voor de leveranciers en aannemers van Infrabel // 1 VOORWOORD Als één van de belangrijkste spelers op het gebied van duurzame mobiliteit in België wil Infrabel een verantwoord aankoopbeleid
Nadere informatieVoorbeeld gedragscode. (BEDRIJF) helpt mensen bij (doelstelling BEDRIJF). Om dit doel te bereiken werken we vanuit onze waarden: (WAARDEN)
Voorbeeld gedragscode (BEDRIJF) helpt mensen bij (doelstelling BEDRIJF). Om dit doel te bereiken werken we vanuit onze waarden: (WAARDEN) Onze waarden zijn bepalend voor ons gedrag, geven richting aan
Nadere informatieELDORADO GOLD CORPORATION DOCHTERONDERNEMINGEN EN AANGESLOTEN ONDERNEMINGEN ZAKELIJKE EN ETHISCHE GEDRAGSCODE
ELDORADO GOLD CORPORATION DOCHTERONDERNEMINGEN EN AANGESLOTEN ONDERNEMINGEN ZAKELIJKE EN ETHISCHE GEDRAGSCODE Eldorado Gold Corporation (het bedrijf ) en haar dochterondernemingen en aangesloten ondernemingen
Nadere informatieBCD Travel. Principes voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. BCD Travel
BCD Travel Principes voor maatschappelijk verantwoord ondernemen BCD Travel Copyright 2016 BCD Travel. Het is verboden om deze teksten te gebruiken zonder onze toestemming. Pagina 1 Principes voor maatschappelijk
Nadere informatieGEDRAGSCODE VOOR HOCHWALD LEVERANCIERS 2018
Hochwald Foods GEDRAGSCODE VOOR HOCHWALD LEVERANCIERS 2018 VOORWOORD De naam Hochwald staat voor hoogwaardige melkproducten. Onze klanten kunnen te allen tijde vertrouwen op de kwaliteit van onze producten.
Nadere informatieIntercool Gedragscode
Intercool Gedragscode Onze klanten hebben een keuze, en hoe wij presteren bepaalt of zij voor ons kiezen. We zijn ambitieus, we stellen hoge maar realistische doelen, we leveren resultaten en we luisteren
Nadere informatieSPEAK-UP MELDREGELING STICHTING ANTARES WOONSERVICE
SPEAK-UP MELDREGELING STICHTING ANTARES WOONSERVICE Status: 6 februari 2019 Vastgesteld door de Raad van Commissarissen d.d. 28-01-2019 Vastgesteld door de Directeur-Bestuurder P.J.C.W. Stelder d.d. 28-01-2019
Nadere informatiePlease consider the environment before printing this document. Gedragscode voor het ETHISCH. zakendoen. SPIE, een gezamenlijke ambitie
Please consider the environment before printing this document Gedragscode voor het ETHISCH zakendoen SPIE, een gezamenlijke ambitie De NORMEN van SPIE DE 10 LEIDENDE BEGINSELEN ETHISCH GEDRAG MILIEU De
Nadere informatieNN statement of Living our Values
NN statement of Living our Values Onze doelstelling Onze geschiedenis gaat terug tot 1845. Sindsdien is ons bedrijf gefuseerd, gegroeid en veranderd, maar de kern van wie wij zijn is hetzelfde gebleven:
Nadere informatie