Ons gedrag bepaalt wie we zijn. Elopak Group Gedragscode
|
|
- Tine Verbeek
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Ons gedrag bepaalt wie we zijn. Elopak Group Gedragscode 1
2 Beste collega s, Het doel van onze Gedragscode is te zorgen dat we als wereldwijde organisatie altijd volgens geaccepteerde ethische normen handelen, altijd verantwoordelijkheid nemen voor onze acties en dat wij ons als bedrijf aan de geldende wetten en regelgeving houden. Elopak streeft naar het handhaven van hoge ethische normen in alle aspecten van het bedrijf. We streven naar het handhaven van corporate governanceprincipes die een gezond en goed bedrijfsbestuur bevorderen om zo het succes van ons bedrijf op de lange termijn te verzekeren. Alle medewerkers en gedetacheerden bij Elopak hebben even veel recht op een werkplek die veilig, gezond en vrij van discriminatie is. Onze Gedragscode schrijft voor hoe wij ons moeten gedragen ten opzichte van onze medewerkers, onze klanten, zakelijke partners, de maatschappij en het milieu. Onze Gedragscode dient als gids om de ethische basis voor de waarden en handelingen van Elopak hoog te houden, het milieu en de gemeenschappen waarmee we werken te beschermen en te verzekeren dat ons werk geen risico vormt voor de belanghebbenden. Ik vraag jullie allen om onze Gedragscode te respecteren en te volgen. CEO 3
3 voor iedereen, overal en altijd Onze Gedragscode is van toepassing op elke relatie met en tussen Elopak-medewerkers en gedetacheerden, gemeenschappen, klanten, het milieu en andere zakelijke partners. De Gedragscode moet met onze externe partners worden gedeeld zodat klanten en al onze zakelijke partners de overkoepelende principes van de werkwijze van Elopak kennen. De Gedragscode voorziet echter niet in alle ethische dilemma s die zouden kunnen ontstaan. Alle medewerkers van Elopak hebben de verantwoordelijkheid om het verspreiden van de Gedragscode aan te moedigen en te bevorderen en om de naleving ervan te bewaken en te handhaven. Deze Gedragscode geldt voor alle werknemers en gedetacheerden bij Elopak en voor ieder die ons bedrijf vertegenwoordigt. Wie zich niet aan de bepalingen in dit document houdt, kan disciplinaire maatregelen, juridische stappen of zelfs ontslag verwachten. 5
4 voor onze medewerkers Elopak heeft de verantwoordelijkheid om zijn medewerkers een veilige en gezonde werkplek en een positieve ontwikkeling van de werkomgeving te bieden. Elopak erkent zijn wettelijke verantwoordelijkheid en plichten ten aanzien van gezondheid, veiligheid en welzijn op het werk en het bedrijf zet zich in om binnen de hele organisatie hiervoor de best mogelijke procedures op te zetten. Elopak is verplicht om algemene regels in te stellen met betrekking tot gezondheid, veiligheid en werkomgeving voor iedereen die bij het bedrijf werkt. De procedures van Elopak moeten gericht zijn op de bescherming van onze medewerkers, onze klanten en iedereen die met onze activiteiten te maken heeft, of het nu gaat om activiteiten op onze werkplek, tijdens transport of op locatie bij een klant. Elopak wil zijn medewerkers gelijke kansen bieden en discriminatie op basis van ras, geslacht, leeftijd, geloofsovertuiging, burgerlijke staat of seksuele geaardheid vermijden, evenals het gebruik van dwangarbeid. Elopak mag onder geen beding gebruikmaken van kinderarbeid of dwangarbeid of dit tolereren en eist van zijn leveranciers en zakelijke partners hetzelfde beleid. Een alom geaccepteerde definitie van kinderarbeid is er niet. Voor dit begrip worden diverse definities gehanteerd. In het algemeen kunnen we stellen dat kinderarbeid werk is, waarbij kinderen op enige wijze (lichamelijk, geestelijk of moreel) schade oplopen of misbruikt worden of hen de toegang tot onderwijs wordt ontzegd, waarbij kinderen van onder de leeftijdsgrens fulltime moeten werken of illegaal arbeid moeten verrichten. Elopak respecteert het recht van medewerkers om zich bij een vakbond van hun keus aan te sluiten en zal zich houden aan de geldende wetten, regels, richtlijnen en normen in de branche ten aanzien van werkuren, minimumloon en regels met betrekking tot de werkomgeving. 6 7
5 van onze medewerkers Als medewerker van Elopak zijn wij allen ambassadeurs van ons bedrijf en worden wij door anderen gezien als vertegenwoordigers van onze organisatie, zowel gedurende werktijd als daarbuiten. Geheimhoudingsplicht medewerkers Alle Elopak-medewerkers en consultants/gedetacheerden dienen de algemene geheimhoudingsovereenkomst ( Pledge of Secrecy ), die bij Elopak standaard deel uitmaakt van contracten voor werknemers en consultants, te ondertekenen en zich daaraan te houden. In deze overeenkomst staat dat alle medewerkers verplicht zijn om handelsgeheimen, correspondentie, contracten, programma s, tekeningen, modellen, beschrijvingen en dergelijke als vertrouwelijk te behandelen, zodat derden (die deze informatie niet voor hun werkzaamheden nodig hebben) hier geen kennis van krijgen. In voorkomende gevallen moeten ook mensen die een bedrijf van Elopak bezoeken de geheimhoudingsovereenkomst voor bezoekers ondertekenen. Voorts moeten medewerkers en consultants/gedetacheerden de privézaken van personen vertrouwelijk houden en informatie van Elopak niet tot hun eigen, persoonlijke voordeel aanwenden. Deze verplichtingen blijven ook na beëindiging van het dienstverband of de opdracht/detachering bij het bedrijf van kracht. 8 9
6 ons gedrag, privé en beroepsmatig Alle medewerkers van Elopak moeten collega s en externe partijen eerlijk, respectvol en waardig behandelen en moeten de ethische principes in deze Gedragscode naleven. Alle medewerkers van Elopak worden geacht geen activiteiten te ontplooien en er geen belangen op na te houden die de objectieve en efficiënte uitvoering van de werkzaamheden kunnen bemoeilijken. De werkzaamheden voor Elopak mogen nooit op persoonlijk gewin of voordeel zijn gericht. Belangenconflicten moeten waar mogelijk worden vermeden. Elopak Basic Values: Helder nadenken Dynamisch handelen Je integer gedragen Elopak Leadership Principles: Zorgen voor helderheid Goede prestaties bevorderen Zorg dragen voor de mensen Er is sprake van een belangenconflict wanneer jouw persoonlijke belangen jouw vermogen om onafhankelijk namens Elopak te kunnen oordelen belemmeren of lijken te belemmeren. Onze functie binnen Elopak mag niet worden misbruikt voor persoonlijk gewin of voordeel, noch voor dat van een familielid. Mocht er zich een belangenconflict voordoen, dan wordt er van de betrokken medewerker verwacht dat deze zijn/haar directe leidinggevende hiervan op de hoogte stelt. Alle medewerkers van Elopak moeten zorgen dat zij op de hoogte blijven van en handelen in overeenstemming met de normen en beleidsregels van Elopak en worden verzocht om gewenste informatie via de officiële kanalen en middels samenwerking met relevante collega s te verkrijgen. Alle medewerkers van Elopak worden geacht in hun beroepsleven de hoogste normen ten aanzien van competentie, efficiëntie en integriteit te handhaven en de Elopak Basic Values na te leven. Managers moeten onze Basic Values versterken door de Elopak Leadership Principles te volgen. Deze waarden benadrukken de rol van de leider in het ontwikkelen van het bedrijf
7 ons gedrag, privé en beroepsmatig Alle managers en medewerkers moeten hun aandeel leveren en hun verantwoordelijkheid inzien, zodat we een gezonde werkplek kunnen handhaven en potentiële risico s kunnen reduceren. De eigendommen en bezittingen van Elopak, zoals gebouwen en machines, moeten bovendien goed worden beheerd en beschermd. De medewerkers van Elopak worden verzocht om situaties die schadelijk kunnen zijn voor de reputatie of zakelijke belangen van Elopak, alsmede gevallen van fraude en inbreuk op de ethische richtlijnen van Elopak te melden. Wat zijn wanpraktijken: Situaties waarbij schade wordt berokkend of dreigt te worden berokkend aan belanghebbenden door: Delicten Andere wetsovertredingen Schending van de gedragscode van Elopak Mocht je kennis nemen van enige activiteiten van een collega of zakelijke partner die volgens jou onder een van de bovenstaande overtredingen vallen, meld dit dan aan jouw leidinggevende, het hoofd van de Group Human Resources of de Chief Financial Officer. Raadpleeg voor meer informatie EHR10016 Handling of infringements 12 13
8 hoe wij zakelijk te werk gaan Elopak streeft ernaar om alle wetgeving die van kracht is in de landen waarin wij actief zijn na te leven en levert geen bijdragen aan corruptie, schending van de mensenrechten of schade aan het milieu. Elopak verwacht hetzelfde van zijn leveranciers en zakelijke partners. Kwaliteit Alle managers bij Elopak hebben de verantwoordelijkheid om zorg te dragen voor een cultuur waarin het naleven van de geldende wetten en het beleid en de procedures van Elopak de kern van onze bedrijfsactiviteiten vormen. Elopak streeft ernaar zijn klanten producten en services te leveren die aan de hoogste normen met betrekking tot kwaliteit en professionele prestaties voldoen. Bij Elopak zien we kwaliteit als het consistent volgens de specificaties en reglementaire vereisten presteren, zodat er steeds opnieuw een product wordt geproduceerd waarover de klant tevreden is. Wij werken met onze klanten samen om vereisten te definiëren en verwachtingen helder te krijgen, zodat hun en onze bedrijfsdoelen op dynamische en rendabele wijze worden bevorderd. Uit de Elopak Quality Policy (EPD10001 Quality and Management) 14 15
9 hoe wij zakelijk te werk gaan Corruptie kan voorkomen in allerlei vormen die in ernst kunnen variëren van het aanwenden van invloed tot geïnstitutionaliseerde macht voor eigen gewin. Dit kan niet alleen voor financieel voordeel, maar ook voor ander materieel of immaterieel voordeel zijn. Afpersing: Iemand vragen om of aanzetten tot het betalen van smeergeld. Het wordt afpersing wanneer deze vraag vergezeld gaat van dreigementen tegen de lichamelijke integriteit of het leven van de betrokkenen. Omkoping: Het aanbieden of aannemen van geschenken, leningen, geldelijke bedragen, beloningen of andere voordelen aan of van een andere persoon als aanzet om iets te doen wat oneerlijk of illegaal is of een inbreuk vormt op het vertrouwen in het handelen van Elopak. Anti-corruptie Elopak is fel gekant tegen alle vormen van corruptie, met inbegrip van afpersing en omkoping. Alle medewerkers dienen voorzichtig te zijn in gevallen waar agenten of tussenpersonen namens Elopak optreden. Elk bedrijfsgebied van Elopak moet transparantie waarborgen en al het zakelijk handelen goed documenteren. Elk geval van twijfel of verschil van inzicht moet aan de juridische afdeling van Elopak worden voorgelegd. Witwaspraktijk Elopak is tegen alle vormen van witwassen en streeft ernaar om te voorkomen dat zijn financiële transacties door anderen misbruikt kunnen worden voor het witwassen van geld. Financiële rapportages De financiële afdeling van Elopak zorgt ervoor dat alle transacties correct en in overeenstemming met de lokale wetgeving en goede boekhoudpraktijken worden geregistreerd en gerapporteerd. De jaarrekeningen en tussentijdse cijfers moeten voldoen aan de wetgeving, IFRS en goede boekhoudpraktijken. Openbare rapporten en andere openbare publicaties moeten eveneens voldoen aan de van toepassing zijnde wet- en regelgeving. Geschenken, voordelen en zakelijke ethiek Medewerkers van Elopak mogen normaliter geen geschenken, gratificaties of andere voordelen aannemen die van invloed kunnen zijn op de relatie van Elopak met zijn leveranciers, concurrenten en klanten. Elopak eist dit ook van zijn leveranciers en zakelijke partners. Raadpleeg voor meer informatie EHR10017 Receiving hospitality, entertainment and gifts. Concurrentieverstorend gedrag Elopak mag niet betrokken zijn bij illegaal, concurrentieverstorend gedrag en mag geen inbreuk maken op de wetten en regels ten aanzien van concurrentie
10 hoe wij zakelijk te werk gaan Mensenrechten Elopak respecteert en bevordert de mensenrechten zoals gedefinieerd door de Verenigde Naties in de 30 artikelen van de ALGEMENE VERKLARING VAN DE RECHTEN VAN DE MENS. Elopak eist dit ook van zijn leveranciers en zakelijke partners. Elopak realiseert zich echter dat verschillende belanghebbenden een verschillende kijk hebben op hoe sommige problemen in deze artikelen aangepakt moeten worden en of zij bovendien als problemen worden gezien. De gedachtegang achter dit streven is echter om constructieve besprekingen te bevorderen over de beschikbare mogelijkheden voor verantwoordelijk ondernemerschap voor spelers die in opkomende economieën actief zijn of producten inkopen uit of verkopen aan opkomende economieën. Maatschappelijke verantwoordelijkheid Elopak wil de volledige verantwoordelijkheid voor zijn handelen nemen en door zijn bedrijfsactiviteiten een positieve invloed uitoefenen op het milieu, klanten, medewerkers, gemeenschappen en andere belanghebbenden, alsook op alle overige delen van de openbare ruimte. Elopak zet zich in voor de levering van milieuvriendelijke producten en services en volgt de hoogst mogelijke normen ten aanzien van hygiëne en duurzame verpakking. Productveiligheid Elopak leeft altijd de striktste regelgeving na bij het produceren van verpakkingen voor de voedingsmiddelenindustrie
11 hoe wij zakelijk te werk gaan Milieu Duurzaamheid is een integraal onderdeel van ons bedrijf en voor onze medewerkers. Elopak voldoet in de landen waarin wij actief zijn altijd aan alle milieuwetten. Elopak stelt zich het volgende ten doel: Een zo klein mogelijk negatief effect op het milieu van onze producten en activiteiten door in de hele waardeketen onze verantwoordelijkheid te nemen De striktste vereisten ten aanzien van bosbouw en bosbeheer volgen en met gecertificeerd materiaal (FSC en PEFC) werken Een actieve partner zijn in alle lokale (nationale) inzamel- en recyclingsystemen en actief het gebruik van gerecyclede en duurzame grondstoffen in onze producten vergroten Gebruikmaken van duurzame energie Open en transparant en volgens de GRI-richtlijnen verslag doen van onze prestaties onder het Greenhouse Gas Protocol (GHG) Onze medewerkers motiveren en aanmoedigen om op waardevolle wijze bij te dragen aan het verbeteren van onze milieuprestaties
12 Wij willen de voorkeursleverancier van kartonnen drankverpakkingssystemen zijn! 22 23
13 Grafisk tilrettelegging og trykk: Follotrykk as Elopak Group Headquarters Postal address: P.O. Box 418 Skøyen, 0213 Oslo Visiting address: Hoffsveien 1A, 0275 Oslo Tel.: , Fax: September
Ons gedrag bepaalt wie we zijn... Gedragscode van Elopak Group
Ons gedrag bepaalt wie we zijn... Gedragscode van Elopak Group 2 Beste collega s, Het doel van onze Gedragscode is om ervoor te zorgen dat we als wereldwijde organisatie altijd volgens geaccepteerde ethische
Nadere informatieGedragscode. SCA Gedragscode
SCA Gedragscode 1 Gedragscode SCA Gedragscode SCA wil op sociaal- en milieutechnisch verantwoorde wijze omgaan met haar belanghebbenden en op basis van respect, verantwoordelijkheid en uitmuntendheid een
Nadere informatieEthische bedrijfsprincipes
Ethische bedrijfsprincipes Vepo Cheese b.v. Beneluxweg 1 2411NG Bodegraven Nederland 1 Ethische bedrijfsprincipes Inhoudsopgave Blz. Gedragsregels 3 1. Algemene bedrijfsprincipes 3 2. Naleving 3 3. Melden
Nadere informatieZAKENPARTNER GEDRAGSCODE
ZAKENPARTNER GEDRAGSCODE LORD Corporation ( LORD ) zet zich in voor zakendoen met integriteit en hoge ethische normen. Daarnaast verplichten wij onszelf tot de naleving van alle wetgeving en voorschriften
Nadere informatieZakelijke gedragscode. The Binding Site Group Limited. Maart 2017
Zakelijke gedragscode The Binding Site Group Limited Maart 2017 Deze Zakelijke Gedragscode is van toepassing op iedereen bij The Binding Site Group Limited, met inbegrip van de wereldwijde dochterondernemingen
Nadere informatieLeveranciersgedragscode
Leveranciersgedragscode 1. Achtergrond en uitgangspunten Het Ronald McDonald Kinderfonds vangt gezinnen op van ernstig zieke kinderen. In onze bedrijfsvoering streven wij naar optimaal en verantwoord rendement
Nadere informatiePostNL Business Principles
3 december 2014 PostNL N.V. PostNL Business Principles Raad van Bestuur Auteur Director Audit & Security Titel PostNL Business Principles Versie 1.1 Dit document is een vertaling van de Engelstalige versie.
Nadere informatieGedragscode. www.polygongroup.com/nl
Gedragscode Always By Your Side. www.polygongroup.com/nl Our Responsibility Introductie op de Gedragscode van Polygon In onze Gedragscode worden de belangrijkste principes beschreven die Polygon nastreeft
Nadere informatieEthische Code van Compass Group
van Compass Group Versie 1.2 Compass Group & UN Global Compact Als wereldleider in onze branche moeten we de allerhoogste eisen stellen aan de kwaliteit van de diensten die we leveren en aan de professionele
Nadere informatieIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Gedragscode werknemers (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.1/2009 op 29 september 2009) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering
Nadere informatieGedragsprincipes. Gedragsprincipes April
Gedragsprincipes Gedragsprincipes April 2016 1 Gedragsprincipes April 2016 3 Inhoud Juridisch en ethisch verantwoord zaken doen Naleving van de wet en van het beleid van Givaudan... 6 Omkoping en corruptie...
Nadere informatieIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Gedragscode werknemers (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.1/2009 op 29 september 2009) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering
Nadere informatieGedragscode. Inhoudsopgave RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4
Inhoudsopgave INLEIDING... 3 DOEL VAN DE MANUCHAR GEDRAGSCODE... 3 TOEPASSINGSGEBIED... 3 TOEZICHT OP DE NALEVING... 3 GEDRAGSCODE... 4 RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4 NALEVING
Nadere informatieGedragscode MGG Netherlands B.V.
MGG Netherlands B.V. is een van de grootste zandgieterijen in Europa en biedt aan zo n 600 mensen een arbeidsplek. Onze mensen vormen het hart van ons bedrijf en zijn het belangrijkste kenmerk waarmee
Nadere informatieVattenfall Gedragscode voor leveranciers
Vattenfall Gedragscode voor leveranciers Introductie Vattenfall levert energie voor de maatschappij van vandaag en draagt bij aan het energiesysteem van morgen. Bij de uitvoering van onze bedrijfsactiviteiten
Nadere informatieGedragscode Coöperatieve Zuivelfabriek Rouveen u.a.
Gedragscode Coöperatieve Zuivelfabriek Rouveen u.a. 2017 Inhoudsopgave Gedragscode Waarom een gedragscode? 3 Voor wie geldt de gedragscode? 3 Openbaarheid gedragscode 3 Onze mensen, klanten en planeet
Nadere informatieGedragscode MGG Netherlands B.V
Gedragscode MGG Netherlands B.V. MGG Netherlands B.V. is een van de grootste zandgieterijen in Europa en biedt aan zo n 700 mensen een arbeidsplek. Onze mensen vormen het hart van ons bedrijf en zijn het
Nadere informatieGedragscode Zehnder Group Ltd
Gedragscode 1/8 Inhoudsopgave 2 Onze beweegredenen... 3 Voor wie geldt de gedragscode?... 4 Verplichtingen van de werknemers... 4 "Vertrouwelijk aanspreekpunt... 4 Plichten van het management... 5 Lokale
Nadere informatieISS Klokkenluidersbeleid
ISS Klokkenluidersbeleid Beleidsverklaring Volgens de Gedragsregels van ISS en de ISS waarden is de integriteit van ISS niet onderhandelbaar. Wij voeren onze taken uit in overeenstemming met de wet en
Nadere informatieLeveranciers- normen
Leveranciersnormen Als onderdeel van Arconics voortdurende toewijding aan duurzaam en ethisch ondernemerschap, zetten we ons in voor samenwerking met onze leveranciers, aannemers, consultants en anderen
Nadere informatieNutreco Gedragscode. Inleiding. Wout Dekker, CEO Oktober 2011
Nutreco Gedragscode Inleiding Nutreco is een transparante onderneming. Wij verwachten een open en integere houding van iedereen die voor Nutreco werkt en dat iedereen zijn zakelijke activiteiten verricht
Nadere informatieDACHSER Gedragscode. 1. Inleiding
DACHSER Gedragscode 1. Inleiding De basis voor alle activiteiten bij Dachser is het naleven van juridisch bindende regelgeving op nationaal en internationaal niveau, evenals alle verplichtingen die wij
Nadere informatieDe Gunnebo gedragscode
De Gunnebo gedragscode 2 Woord vooraf van de CEO Het is de visie van Gunnebo om wereldwijd toonaangevend leverancier te worden van een veiligere toekomst. Om deze visie te realiseren, moeten wij wereldwijd
Nadere informatieCode THE. organ VEILIG WERKEN & ETHISCH HANDELEN
THE organ Code VEILIG WERKEN & ETHISCH HANDELEN Inleiding In het leiderschapsgedrag van Morgan staat veilig werken en ethisch handelen altijd centraal, en alles wat we doen bij Morgen moet gebeuren vanuit
Nadere informatieGedragscode. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance!
Gedragscode Infinitas Learning Group Compliance Management System Be safe with Compliance! INHOUD VAN GEDRAGSCODE VAN INFINITAS LEARNING 1. Eerlijke concurrentie... 3 2. Corruptiebestrijding... 3 3. Respect
Nadere informatieGROUP POLICIES. Always By Your Side. Gedragscode.
GROUP POLICIES Gedragscode Always By Your Side. www.polygongroup.com/nl Contents Introductie 3 Gedragscode Polygon Zakelijke ethiek 4 Anticorruptie en mededinging Medewerkers 5 Professioneel gedrag Werkomgeving
Nadere informatiegedragscode voor leveranciers van Quintiles
gedragscode voor leveranciers van Quintiles 2 Quintiles maakt zich sterk voor duurzame zakelijke praktijken. Op basis van internationaal erkende normen, is deze gedragscode voor leveranciers ( Code ) gericht
Nadere informatieDe Code van Bedrijfsethiek voor Leveranciers van Smiths
De Code van Bedrijfsethiek voor van Smiths Als een internationaal bedrijf werkt de Smiths Group overal ter wereld samen met klanten, aandeelhouders en leveranciers. Deze belanghebbenden, tezamen met de
Nadere informatieISS Klokkenluidersbeleid
ISS Klokkenluidersbeleid Beleidsverklaring Volgens de Gedragsregels van ISS en de ISS Core Values is de integriteit van ISS niet onderhandelbaar. Wij voeren onze taken uit in overeenstemming met de wet
Nadere informatieGedragscode. Documentbeheer
Gedragscode Documentbeheer Dit document is beschikbaar in meerdere talen en kan van tijd tot tijd worden bijgewerkt. Voor alle duidelijkheid wordt daarom expliciet vermeld dat de Engels versie - zoals
Nadere informatieBedrijfsethiek, integriteit en sociale verantwoordelijkheid 4. Sleutelpunten van onze code 6. Onze principes 8. Onze waarden 9
GEDRAGSCODE ÍNDEX 03 Bedrijfsethiek, integriteit en sociale verantwoordelijkheid 4 Sleutelpunten van onze code 6 Onze principes 8 Onze waarden 9 Integriteit 10 - Onze klanten en zaken partners respecteren
Nadere informatieMET ONZE KLANTEN EN LEVERANCIERS
ONZE GEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS STERKER, BETER, SAMEN MET ONZE KLANTEN EN LEVERANCIERS Imperial Brands Gedragscode voor leveranciers (10.04.2018) ONZE GEDRAGSCODE ONZE WAARDEN VOOR LEVERANCIERS BIJ
Nadere informatiePrincipes voor gedrag door de onderneming
Uitgegeven september 2005 Gereviseerd april 2012 Gereviseerd oktober 2017 Principes voor gedrag door de onderneming Epson vervult haar sociale verantwoordelijkheid door te handelen in lijn met de onderstaande
Nadere informatieGEDRAGSCODE HOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN
GEDRAGSCODE HOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Voor wie is deze gedragscode bedoeld? Deze gedragscode is van toepassing op alle bij DGB Group N.V. of de met haar in een groep verbonden ondernemingen
Nadere informatieNSG Group Gedragscode voor leveranciers
Inleiding NSG Group Gedragscode voor leveranciers Het doel van NSG Group is om op professioneel, juridisch en ethisch vlak de hoogst mogelijke wereldwijde reputatie te genieten voor de manier waarop wij
Nadere informatieCode VINCI Leveranciers Global Performance Commitment
Code VINCI Leveranciers Global Performance Commitment Contents P. 2 Introductie P. 2 VINCI s commitments P. 4 Leveranciers commitments P. 6 Implementatie 1 15 april 2012 Introductie Deze Code «Global Performance
Nadere informatieDATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING
DATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING 1 / 5 Geachte leverancier, Sapa is een gediversifieerd industrieconcern dat wereldwijd actief is. Sapa s waarden en onze cultuur van duurzame ontwikkeling
Nadere informatieGEDRAGSCODE INVERKO N.V. December 2014
GEDRAGSCODE INVERKO N.V. December 2014 1 Gedragscode Inverko N.V. Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstellingen 3. Stakeholders 4. Naleving van wet- en regelgeving 5. Werkklimaat 6. Integer handelen van
Nadere informatieONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014
ONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014 Ondernemingscode Procumulator B.V. - juli 2014 1 INHOUD 1. Doel van de Ondernemingscode... 3 2. Integriteit... 3 3. Zaken doen... 5 4. Bedrijfsmiddelen en informatie...
Nadere informatieGedragscode Handicare Group
Gedragscode Handicare Group 1 Inleiding Onze gedragscode maakt een belangrijk onderdeel uit van Handicare en definieert de standaarden waaraan wij voldoen om onze werkzaamheden op een verantwoordelijke
Nadere informatieWERELDWIJD ANTICORRUPTIEBELEID VAN DUN & BRADSTREET
WERELDWIJD ANTICORRUPTIEBELEID VAN DUN & BRADSTREET JUNI 2015 ANTICORRUPTIEBELEID DOEL Dun & Bradstreet streeft naar de hoogste ethische normen. Wij geloven in het op een eerlijke en oprechte manier zakendoen
Nadere informatieGEDRAGSCODE ALUMEXX N.V. d.d. 1 maart 2018
GEDRAGSCODE ALUMEXX N.V. d.d. 1 maart 2018 1 Gedragscode Alumexx N.V. Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstellingen 3. Stakeholders 4. Naleving van wet- en regelgeving 5. Werkklimaat 6. Integer handelen
Nadere informatieHet Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012
Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012 En hoe de puzzelstukjes Of hoe de puzzelstukjes precies in elkaar precies passen in elkaar passen Onze Visie Wie we willen zijn in 2012 1 1 Als marktleider in het
Nadere informatieBELEID. Gedragscode DUSTIN GROUP
BELEID Gedragscode DUSTIN GROUP Pagina 1 van 6 Gedragscode van Dustin Inleiding Ons streven is om de eerste keuze voor klanten te zijn en de standaard te zetten voor efficiënte IT. De mate van succes in
Nadere informatieManuchar Group Gedragscode
Manuchar Group Gedragscode Datum op maak: 15th of Juni, 2016. Inhoudstafel Inleiding 3 Doel van de Manuchar Gedragscode 3 Toepassingsgebied 3 Toezicht op de naleving 3 Respect voor collega s, handelspartners
Nadere informatieGEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS
INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING 1.1 DOELSTELLING 1.2 STREKKING 1.3 NALEVING 1.4 ERKENNING 2 BEHANDELING VAN WERKNEMERS 2.1 ANTI-DISCRIMINATIE 2.2 VRIJHEID VAN VERENIGING EN COLLECTIEVE ONDERHANDELINGEN 2.3 DWANGARBEID
Nadere informatieGedragscode zakelijke partner
Gedragscode zakelijke partner Inhoud Inleiding 1.1 Achtergrond en reikwijdte van de code 1.2 Evaluatie en naleving van zakelijke partners 1.3 Vertrouwelijkheid 1.4. Onderaannemers De bedrijfsvoering van
Nadere informatieGedragscode voor Leveranciers
AUTEUR Corporate Compliance & Integrity Corporate Social Responsibility Corporate Procurement VERSIE 1.0 STATUS Definitief PAGINA 1 of 8 Gedragscode voor Leveranciers PAGINA 2 of 8 Index 1. Inleiding 3
Nadere informatieAltunkaya Maatschappelijk Verantwoord Beleid
Altunkaya Maatschappelijk Verantwoord Beleid 1 Inleiding 1.1 Altunkaya Groep streeft ernaar om alles in overeenstemming met maatschappelijk vastgestelde principes en gebruiken te doen. 1.2 De Altunkaya
Nadere informatieIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Mensenrechten Beleid (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.2/2013 op 22 februari 2013) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering
Nadere informatie5e editie 1 maart 2019
5e editie 1 maart 2019 Deze gedragscode is van toepassing op de medewerkers van Swissport International AG, Aguila Bid Ltd. en al hun dochterondernemingen (hierna genoemd Swissport ). Het Swissport concern
Nadere informatieAnti-corruptiebeleid van Elopak
Anti-corruptiebeleid van Elopak Anti-corruptiebeleid van Elopak Elopak hanteert een zero tolerance -beleid ten aanzien van omkoping en corruptie. Hetzelfde geldt voor het aanvaarden van gastvrijheid, entertainment
Nadere informatieDeze gedragscode, die is goedgekeurd door de Raad van Bestuur, definieert onze gemeenschappelijke. manier van werken.
Gedragscode 2 Deze gedragscode, die is goedgekeurd door de Raad van Bestuur, definieert onze gemeenschappelijke manier van werken. We willen dat Cargotec de onbetwiste marktleider is in vrachtafhandelingssystemen
Nadere informatieGedragscode. Inleiding
Gedragscode Inleiding Deze gedragscode is van toepassing op alle werknemers (inclusief de directeurs) die voor een of meer van de entiteiten werken die tot de VastNed Groep behoren (VastNed Retail N.V.,
Nadere informatieMVO gedragscode gavilar B.V.
PAGINA 1 MVO gedragscode B.V. Documentgegevens Bedrijf Adres Opgesteld Gecontroleerd Akkoord : B.V. : Kamerlingh Onnesweg 63, 3316 GK Dordrecht : R. ten Hove : QHSE-coördinator : P. Klijs : Operations
Nadere informatieXylem Inc. Ombudsmanprogramma voor leveranciers.
Xylem Inc. Ombudsmanprogramma voor leveranciers. Het richtlijnprincipe bij Xylem Inc. is onze gedragscode (de Xylem gedragscode). De gedragscode geldt ook voor onze leveranciers bij hun zaken met Xylem
Nadere informatieGedragscode. Inleiding. Doelstelling. Gedragsnormen. Medewerkers 1/5
Gedragscode Inleiding Deze gedragscode is van toepassing op alle werknemers, alsmede de leden van het directiecomité en de leden van de raad van bestuur, die voor één of meer van de entiteiten werken die
Nadere informatieHet Wie, Wat en Hoe van Welzorg
Het Wie, Wat en Hoe van Welzorg En op welke wijze wij onze klanten verder willen brengen. Inhoud Onze Visie 4 Onze Missie 6 Onze kernwaarden 8 Onze gedragscode 10 Algemeen 11 Naleving van de wet 11 Medewerkers
Nadere informatieVERKLARING OMTRENT MENSENRECHTENBELEID VAN UNILEVER
VERKLARING OMTRENT MENSENRECHTENBELEID VAN UNILEVER Wij zijn ervan overtuigd dat bedrijven alleen succesvol kunnen zijn in maatschappijen waarin mensenrechten beschermd en gerespecteerd worden. Wij erkennen
Nadere informatieGEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN
GEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN Magna moet zijn verplichting om bij al onze transacties eerlijk en integer te handelen, nakomen. We moeten
Nadere informatieHet juiste doen Ahold Gedragscode. Het juiste doen
Ahold Gedragscode Het juiste doen Ahold Gedragscode 2 Inhoud 1. Houd je aan de wet 4 Overal waar we zaken doen houden we ons aan de geldende wet- en regelgeving. 2. Respecteer elkaar 6 We respecteren de
Nadere informatieMensen beschermen. Levens verbeteren. Leverancierscode van Rentokil Initial
Mensen beschermen. Levens verbeteren. 2 Inhoud Inleiding 3 Waarom hebben we een leverancierscode? 4 Hoe zit het met de wetgeving in andere landen? 4 Onze missie, visie en waarden 4 Voor mensen zorgen 6
Nadere informatieCleanLease International Business principles: onze normen en waarden
Versie definitief Datum, 21 december 2011 CleanLease International Business principles: onze normen en waarden Inhoud 1 Inleiding CleanLease normen en waarden 2 Normen en waarden: medewerkers 3 Normen
Nadere informatieETHISCHE CODE LEVERANCIERS
ETHISCHE CODE LEVERANCIERS WAT VERWACHTEN WIJ VAN ONZE LEVERANCIERS? Lyreco zet zich in om zaken te doen met een krachtig engagement voor de rechten van het individu en de ecologie van onze planeet. Enkele
Nadere informatieBedrijfsprincipes Ethiek
Bedrijfsprincipes Ethiek Gedragscode Doel van de gedragscode In deze gedragscode hebben wij onze normen en de verwachtingen ten aanzien van ons dagelijks gedrag schriftelijk bindend vastgelegd, met als
Nadere informatieGedraGscode InteGrIteIt en ethisch GedraG
Gedragscode Integriteit en ethisch gedrag GedraGscode Beste collega s, Integriteit en ethisch gedrag zijn sinds jaar en dag een belangrijk onderdeel van de sika cultuur. al in de eerste versie van de sika
Nadere informatieGedragscode Batenburg Techniek N.V.
Gedragscode Batenburg Techniek N.V. Batenburg Techniek Gedragscode versie 2.1 mei 2018 1 Voorwoord Het doel van deze gedragscode is het definiëren van algemeen wenselijk en niet-wenselijk gedrag, om ervoor
Nadere informatieGedragscode VolkerWessels
Gedragscode Gedragscode VolkerWessels 3 Voorwoord door de Raad van Bestuur VolkerWessels bouwt al 150 jaar met zorg aan projecten voor diverse opdrachtgevers. Onze nuchtere en verantwoordelijke aanpak
Nadere informatieArkpressen, Västerås, 2006.
ONZE GEDRAGSCODE 2 Arkpressen, Västerås, 2006. ASSA ABLOY gelooft als belangrijkste slotengroep ter wereld in een verantwoordelijk sociaal en ethisch gedrag. De Groep heeft een verantwoordelijkheid naar
Nadere informatieIntercool Gedragscode
Intercool Gedragscode Onze klanten hebben een keuze, en hoe wij presteren bepaalt of zij voor ons kiezen. We zijn ambitieus, we stellen hoge maar realistische doelen, we leveren resultaten en we luisteren
Nadere informatieNSG Group Gedragscode voor leveranciers
Inleiding NSG Group Gedragscode voor leveranciers Het doel van NSG Group is om op professioneel, juridisch en ethisch vlak de hoogst mogelijke wereldwijde reputatie te genieten voor de manier waarop wij
Nadere informatieGedragscode. Bedrijfswaarden en gedragsregels. Ingangsdatum 15 November 2013. Uitgifte datum. Versie Naam Titel
Gedragscode Bedrijfswaarden en gedragsregels Policy Eigenaar Director GRC Policy Goedkeurder Board of Management Ingangsdatum 15 November 2013 Uitgifte datum Versie Naam Titel 15-Nov-2013 1.0 Fokko Kool
Nadere informatieS P E M Y THE CODE OF BUSINESS CONDUCT J E P N S S I
N T R E S P E O J E M Y THE CODE OF BUSINESS CONDUCT C T P N A E S S I N O BERICHT AAN ALLE MEDEWERKERS HEINEKEN is uitgegroeid tot s werelds meest internationale brouwer en het Heineken merk tot het meest
Nadere informatieGedragscode. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance!
Gedragscode Infinitas Learning Group Compliance Management System Be safe with Compliance! INHOUD VAN GEDRAGSCODE VAN INFINITAS LEARNING 1. Eerlijke concurrentie... 3 2. Corruptiebestrijding... 3 3. Respect
Nadere informatieGedragscode Korte versie The global leader in door opening solutions
Gedragscode Korte versie The global leader in door opening solutions 2 Gedragscode Deze versie van de Gedragscode bevat een samenvatting van de Gedragscode en wordt aan alle medewerkers uitgereikt. De
Nadere informatieGEDRAGSCODE September 2013
GEDRAGSCODE Wij hebben een duidelijke en eenvoudige set waarden - bij alles wat we doen streven we ernaar moedig, fantasierijk en fatsoenlijk te zijn. Werken volgens deze waarden betekent niet alleen dat
Nadere informatieING ENVIRONMENTAL APPROACH
ING ENVIRONMENTAL APPROACH Mensenrechten op de werkplek 3 De uitgangspunten 4 Vrijheid van organisatie en het recht op collectieve onderhandeling 5 TABLE OF CONTENTS Dwangarbeid 6 Kinderarbeid 7 Discriminatie
Nadere informatieWereldwijd Klokkenluidersbeleid. ABN AMRO Bank N.V.
Wereldwijd Klokkenluidersbeleid ABN AMRO Bank N.V. Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 1.1 Achtergrond 3 1.2 Onregelmatigheden van algemene, operationele en financiële aard 4 1.3 Lokale wet prevaleert 5 1.4 Persoonlijke
Nadere informatieVoorbeeld gedragscode. (BEDRIJF) helpt mensen bij (doelstelling BEDRIJF). Om dit doel te bereiken werken we vanuit onze waarden: (WAARDEN)
Voorbeeld gedragscode (BEDRIJF) helpt mensen bij (doelstelling BEDRIJF). Om dit doel te bereiken werken we vanuit onze waarden: (WAARDEN) Onze waarden zijn bepalend voor ons gedrag, geven richting aan
Nadere informatieGedragscode Gedragscode
Gedragscode 1. Inleiding In deze gedragscode staan voor alle medewerkers geldende normen, die de kwaliteit en integriteit van ons handelen dienen te bevorderen en te waarborgen. Het is een taak van iedereen
Nadere informatieApril 2011. Gedragscode voor leveranciers
April 2011 Gedragscode voor leveranciers INLEIDING Het uitoefenen van commerciële activiteiten met inachtneming van hoge ethische normen, is voor Sodexo van essentieel belang. In dit opzicht hebben wij
Nadere informatieNikon Gedragscode. 2. Eerbiediging van de mensenrechten. 3. Goede werkomgeving. 1. Verantwoordelijkheid. Nikon Gedragscode
Nikon Gedragscode Inleiding In de Nikon Gedragscode (de Gedragscode ) worden de fundamentele gedragsnormen voor bedrijfsleiders, functionarissen en werknemers van Nikon Corporation en haar dochterondernemingen
Nadere informatieGedragscode QHSE Policy Inleiding
VOMS-PO-06 Page 1-7 Date 14-03-2017 Gedragscode QHSE Policy Inleiding Deze Gedragscode beschrijft de waarden, verantwoordelijkheden en gedragsregels die gelden binnen Van Oord NV. Deze bedrijfsprincipes
Nadere informatieWij streven naar doorlopende verbetering van duurzaamheid als kernpunt in alle activiteiten waarin wij betrokken zijn.
WERKPLEKREGELS VOOR DE LEVERANCIER VAN ELECTROLUX Let op: dit is een vertaling van de originele Engelstalige Werkplekregels voor de Leverancier. De vertaling dient uitsluitend voor informatieve doeleinden.
Nadere informatieFreeport-McMoRan Gedragscode Leveranciers. Augustus 2014
Freeport-McMoRan Gedragscode Leveranciers Augustus 2014 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Gedragscode leveranciers... 3 Inleiding... 3 Mensenrechten en arbeid... 3 Veiligheid en gezondheid... 4 Drugs- en
Nadere informatieOnze Nyrstar verantwoordelijkheid Vormingsprogramma Gedragscode Vragen of problemen? Neem contact op met de Compliance Offi cer
Gedragscode De Nyrstar Way Veiligheid voor alles We voorkomen schade aan onze mensen, ons milieu, de wereld om ons heen, onze Nyrstar strategie en onze installaties waar we mee werken Open en eerlijk zijn
Nadere informatieCODE OF CONDUCT. voor leveranciers en Business Partners
CODE OF CONDUCT voor leveranciers en Business Partners Versie: 2.0 Geldig vanaf: 01.01.2015 Contactgegevens: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München, Duitsland
Nadere informatieSODEXO SUPPLIER CODE OF CONDUCT. April 2014-Dutch translation
SODEXO SUPPLIER CODE OF CONDUCT April 2014-Dutch translation INHOUD INLEIDING 3 ZAKELIJKE INTEGRITEIT 4 MENSENRECHTEN EN GRONDBEGINSELEN ARBEIDSRECHT 5 Uitsluiting van alle vormen van dwangarbeid 5 Afschaffing
Nadere informatieBrief van de directie
Gedragscode Brief van de directie Crown staat bekend als een integere onderneming. Deze reputatie is niet alleen gebaseerd op de kwaliteit van de producten en diensten van Crown, maar ook op de historie
Nadere informatiewww.pwc.com/ethics Ethisch handelen PwC s werkwijze Gedragscode
www.pwc.com/ethics Ethisch handelen PwC s werkwijze Gedragscode Wij handelen professioneel. We zijn integer in ons zakendoen. De reputatie van onze klanten zowel als onze eigen reputatie houden we hoog.
Nadere informatieALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS
Pagina 1 van 5 fã~öáåé=íüé=êéëìäí ALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS 1 Inleiding Bij ARCADIS hebben we onze missie als volgt gedefinieerd: Onze diensten zijn gericht op verbetering van de kwaliteit
Nadere informatieZakelijke en ethische gedragscode
Ingangsdatum: 28/2/08 Vervangt: 26/10/04 Goedgekeurd door: Raad van bestuur DOEL CODE Verzekeren dat de zakelijke activiteiten van de Mine Safety Appliances Company ( MSA ) stroken met de missie en het
Nadere informatieBeleid ter bestrijding van omkoping en corruptie
Datum: 04-02- 2015 Rev: 1 Vrijgave:EQS Officer Pagina: 1 van 9 Beleid ter bestrijding van omkoping en corruptie Bij H.Essers geldt een nultolerantie voor omkoping en corruptie. Wij streven naar een eerlijk
Nadere informatieGedragscode VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20%
Gedragscode 2 Vesuvius / Gedragscode 3 Bericht van de CEO Deze gedragscode onderstreept het belang dat wij hechten aan ethisch handelen en naleving van wet- en regelgeving Beste collega s, Deze gedragscode
Nadere informatieBedrijfsprincipes Ethiek
Bedrijfsprincipes Ethiek Gedragscode 01 Doel van de gedragscode In deze gedragscode hebben wij onze normen en de verwachtingen ten aanzien van ons dagelijks gedrag schriftelijk bindend vastgelegd, met
Nadere informatieMaatschappelijk Verantwoord Ondernemen Duurzaam ondernemen
Duurzaam ondernemen Duurzaam ondernemen is voor GHEYS het nastreven van zowel een gezond bedrijfsrendement, als het benutten van kansen bij alle bedrijfsbeslissingen om een positieve bijdrage te leveren
Nadere informatieGrontmij ondernemingsbeleid en -beginselen
Grontmij ondernemingsbeleid en -beginselen Ondernemingsbeleid Grontmij In onze rol als toonaangevend adviesbureau op het gebied van duurzaam ontwerpen, engineering en management hebben wij een verantwoordelijkheid
Nadere informatieCode of Conduct (Nederlandse versie)
Code of Conduct (Nederlandse versie) Datum [12-01-2014] Eigenaar: Global Internal Audit Department John Snyder President & CEO Mike Janssen COO Stephan Baars CFO 2014 BCD Travel 1 Inhoudsopgave Code of
Nadere informatieGEDRAGSCODE ( Code of conduct )
GEDRAGSCODE ( Code of conduct ) KALB Accountants & Adviseurs Wie zijn wij en waar staan wij voor? Mensen die integriteit, respect en teamwerk laten zien Energieke en enthousiaste mensen die plezier in
Nadere informatieDe Bekaert Gedragscode
De Bekaert Gedragscode Goedgekeurd door de Raad van Bestuur en het Bekaert Group Executive Eerste uitgave: 1 december 2004 Tweede herziene uitgave: 1 maart 2009 Code of conduct 1 De Bekaert Way Beste Bekaert-collega
Nadere informatie