Gedragscode. Vastgesteld door het InAdmin RiskCo bestuur op 30 oktober Geldig tot 31 december Gedragscode Pagina 1 van 8
|
|
- Renée Koning
- 4 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Gedragscode Vastgesteld door het InAdmin RiskCo bestuur op 30 oktober 2018 Geldig tot 31 december 2019 Gedragscode Pagina 1 van 8
2 Inhoudsopgave 1 DOEL EN TOEPASSINGSGEBIED GEDRAGSREGELS NALEVING VAN ALLE TOEPASSELIJKE WETTEN, VOORSCHRIFTEN EN BELEIDSLIJNEN BEHOUD VAN DE REPUTATIE VAN INADMIN RISKCO VERTROUWELIJKE BEHANDELING VAN GEVOELIGE INFORMATIE GEBRUIK VAN HET VERMOGEN VAN INADMIN RISKCO MARKT MISBRUIK BELANGENCONFLICTEN GESCHENKEN EN ENTERTAINMENT ANTI-CORRUPTIE GELIJKE KANSEN EN CORRECT GEDRAG MELDING EN BEHANDELING VAN OVERTREDINGEN VAN DE GEDRAGSCODE... 8 Gedragscode Pagina 2 van 8
3 1 DOEL EN TOEPASSINGSGEBIED Deze Gedragscode bevat gedragsregels voor alle medewerkers en andere personen (samen: medewerkers) die werkzaam zijn voor InAdmin RiskCo Group B.V. en/of haar dochterondernemingen en/of vestigingen (samen: InAdmin RiskCo). Het doel van de Gedragscode is om iedereen duidelijk te maken wat wel en wat niet is toegestaan. Elke medewerker is verantwoordelijk voor de naleving van deze Gedragscode en om gezond verstand te gebruiken in gevallen geen richtlijnen worden gegeven. Van de leden van het Management Team wordt verwacht dat zij het goede voorbeeld geven en dat zij ervoor zorgen dat de medewerkers de Gedragscode kennen en naleven. Bij InAdmin RiskCo streven we naar het hoogste niveau van integriteit, vaardigheden en professionaliteit. InAdmin RiskCo verwacht foutloos gedrag van al haar medewerkers, ongeacht hun positie binnen het bedrijf. Het niet naleven van de Gedragscode kan leiden tot disciplinaire maatregelen op grond van de relevante lokale wetgeving, waaronder beëindiging van het dienstverband. Gedragscode Pagina 3 van 8
4 2 GEDRAGSREGELS 2.1 Naleving van alle toepasselijke wetten, voorschriften en beleidslijnen Medewerkers mogen geen handelingen verrichten die ertoe zouden leiden dat InAdmin RiskCo de toepasselijke wetten, voorschriften of interne beleidslijnen en procedures (met inbegrip van financiële criminaliteit, antiwitwas- en antiterrorismewetten) schendt. InAdmin RiskCo verwacht van medewerkers dat zij geen verplichtingen aangaan namens InAdmin RiskCo of haar zakelijke contacten zonder toestemming van relevante leden van het Management Team of directeuren. Medewerkers zullen volledig meewerken met de autoriteiten die bevoegd zijn met betrekking tot de door InAdmin RiskCo verleende diensten. 2.2 Behoud van de reputatie van InAdmin RiskCo InAdmin RiskCo doet alleen zaken met personen, organisaties en bedrijven die niet betrokken zijn bij illegale activiteiten en niet als maatschappelijk onaanvaardbaar kunnen worden beschouwd of anderszins de reputatie van InAdmin RiskCo kunnen schaden. Medewerkers mogen daarom geen diensten voor een zakelijk contact verrichten als er reden is om aan te nemen dat de fondsen of de activiteiten van een klant een illegaal en/of sociaal onaanvaardbaar doel dienen. Iedere directeur, collega, leverancier en agent die bij InAdmin RiskCo is aangesloten, moet bijdragen aan het handhaven van de reputatie van InAdmin RiskCo op grond van de hoogste ethische normen. Medewerkers die twijfels hebben over de sociale aanvaardbaarheid van transacties, individuen, organisaties of bedrijven moeten het Management Team of anders de Compliance Officer raadplegen. Bovendien gaan we bij InAdmin RiskCo eerlijk om met klanten, leveranciers, markten en concurrenten. InAdmin RiskCo maakt van niemand misbruik door middel van manipulatie, verhulling, misbruik van vertrouwelijke informatie, verkeerde voorstelling van zaken of door middel van andere oneerlijke praktijken. Medewerkers moeten de producten en diensten van InAdmin RiskCo naar waarheid en nauwkeurig beschrijven. 2.3 Vertrouwelijke behandeling van gevoelige informatie Medewerkers dienen zorgvuldig om te gaan met vertrouwelijke informatie; dat wil zeggen dat zij: deze informatie niet aan derden bekend mogen maken, behalve voor zover vereist of toegestaan; deze informatie met de nodige zorgvuldigheid moeten beheren om ongepaste openbaarmaking aan derden of binnen InAdmin RiskCo te voorkomen; deze informatie niet voor andere doeleinden mogen gebruiken dan waarvoor deze hen ter beschikking is gesteld en te allen tijde in overeenstemming met de relevante regels inzake gegevensbescherming. 2.4 Gebruik van het vermogen van InAdmin RiskCo Medewerkers moeten de activa van InAdmin RiskCo beschermen, met inbegrip van de naam van InAdmin RiskCo, informatie en gegevens die worden bewaard of verzonden op de computers, benodigdheden, apparatuur, telefoons, computerhulpmiddelen, waaronder draagbare media en door de onderneming gesponsorde creditcards van InAdmin RiskCo. Gedragscode Pagina 4 van 8
5 Medewerkers moeten alle bedrijfsmiddelen beschermen tegen verlies door diefstal, onzorgvuldigheid, misbruik of verspilling. De activa van InAdmin RiskCo mogen alleen worden gebruikt voor geautoriseerde activiteiten. Ze mogen niet worden gebruikt voor persoonlijke doeleinden of ter ondersteuning van een niet-inadmin RiskCobedrijf of -activiteit. Sommige middelen, zoals telefoons of computers, kunnen voor beperkte persoonlijke doeleinden worden gebruikt. InAdmin RiskCo-fondsen of -activa mogen niet voor enig doel worden gebruikt in strijd met de toepasselijke weten regelgeving. 2.5 Markt Misbruik Medewerkers mogen de vertrouwelijke informatie die zij in de loop van hun dienstverband of anderszins hebben verkregen, nooit gebruiken voor persoonlijk gewin. Deze regel is van toepassing op transacties in effecten, eigendom, goederen, valuta, enz. Medewerkers dienen zich eveneens te onthouden van persoonlijke handelingen die de reputatie van InAdmin RiskCo in gevaar kunnen brengen. Handel in effecten op basis van vertrouwelijke informatie is handel met voorkennis. Het bekendmaken van vertrouwelijke informatie aan iedereen die deze zou kunnen gebruiken om een investeringsbeslissing te nemen, of het doen van koop- of verkoopaanbevelingen aan iemand op basis van vertrouwelijke informatie, is tipping. Handel met voorkennis en tipping is illegaal en kan leiden tot civiel- en strafrechtelijke sancties. Informatie over de uitgever van beursgenoteerde financiële instrumenten wordt pas als openbaar beschouwd wanneer zij door of namens de uitgever van de betrokken effecten aan het publiek wordt verspreid of anderszins aan het publiek beschikbaar wordt gesteld, bijvoorbeeld wanneer het wordt gerapporteerd via een belangrijke draaddienst of in een krant in algemene omloop. 2.6 Belangenconflicten Een belangenconflict omvat elke situatie waarin (i) de belangen van InAdmin RiskCo verschillen van de belangen van een klant of zakenpartner, (ii) de persoonlijke of financiële belangen van een werknemer concurreren met de belangen van InAdmin RiskCo of een klant/zakelijke partner, of (iii) InAdmin RiskCo niet in staat is te handelen in het belang van de ene klant zonder de belangen van een andere te schaden. Op de werkplek moeten medewerkers: potentiële belangenconflicten herkennen en aanpakken; vermijden iets te doen dat de schijn zou kunnen wekken dat we niet handelen in het belang van onze klanten of zakenpartners; en belangenconflicten die zich voordoen adresseren. Medewerkers moeten ook belangenverstrengeling of de schijn van belangenverstrengeling vermijden bij het uitvoeren van externe bedrijfsactiviteiten. InAdmin RiskCo ondersteunt maatschappelijke activiteiten en stimuleert haar medewerkers om een actieve rol te spelen in de samenleving. Medewerkers die betrokken zijn bij sociale organisaties of in andere bedrijven moeten ervoor zorgen dat hun betrokkenheid geen conflict tussen zakelijke en particuliere belangen met zich meebrengt. Wanneer zich een belangenconflict voordoet, of wanneer een potentieel belangenconflict wordt geïdentificeerd, moet de werknemer dit onmiddellijk aan het Management Team bekendmaken, om ervoor te zorgen dat noch de kwaliteit noch de tijdigheid van het besluitvormingsproces wordt beïnvloed. Gedragscode Pagina 5 van 8
6 Het Management Team zal zich hierover beraden en een beslissing nemen. Als openbaarmaking alleen onvoldoende wordt geacht en het belangenconflict de kwaliteit of de geldigheid van het besluitvormingsproces in gevaar brengt, zal het over het algemeen het meest geschikt zijn voor de betrokken persoon om zich terug te trekken uit het besluitvormingsproces. 2.7 Geschenken en entertainment Medewerkers mogen zakelijke geschenken geven en accepteren. Een dergelijk geschenk moet van dien aard zijn dat het nooit van invloed kan zijn op een zakelijke beslissing, of de integriteit in twijfel kan trekken. Medewerkers mogen geen geschenken met een waarde van meer dan 50 euro aannemen zonder de voorafgaande schriftelijke toestemming van een lid van het Management Team. Uitnodigingen voor conferenties, seminars en entertainment kunnen worden geaccepteerd als de zakelijke aard en het belang voor InAdmin RiskCo zijn aangetoond, vooraf schriftelijke toestemming is verkregen van een lid van het Management Team en eventuele reis- en verblijfkosten worden betaald door InAdmin RiskCo. Alle geschenken of andere voordelen (gegeven en ontvangen) moeten worden geregistreerd in een geschenkenregister dat wordt bijgehouden door de Compliance Officer. 2.8 Anti-Corruptie Corruptie is illegaal. InAdmin RiskCo tolereert geen corruptie door of van haar medewerkers, agenten of consultants of een persoon of instantie die namens haar optreedt. Medewerkers moeten vooraf toestemming krijgen van een lid van het Management Team voordat zij een overeenkomst aangaan met een derde partij om InAdmin RiskCo te helpen bij het verkrijgen of behouden van zaken. Corruptie omvat aanbiedingen of beloften om ongepaste betalingen te verrichten, ongeacht of dit gedrag wordt verricht door medewerkers of door een derde partij (zoals een consultant, agent, bemiddelaar, correspondent of joint venture partner) die namens InAdmin RiskCo optreedt. Corruptieve betalingen kunnen betrekking hebben op aanbiedingen, beloften of betalingen van contant geld, toekomstige zaken, maar ook op geschenken, reiskosten, entertainment, aanbiedingen van werk, zakelijke maaltijden, sponsoring en liefdadigheidsbijdragen. Corruptieve betalingen omvatten zowel beloftes (pretransactie) als beloningen (posttransactie). 2.9 Gelijke kansen en correct gedrag Bij InAdmin RiskCo zorgen we ervoor dat diversiteit in de hele organisatie zichtbaar, gewaardeerd en in stand gehouden wordt. InAdmin RiskCo biedt gelijke behandeling en gelijke kansen op de arbeidsmarkt zonder rekening te houden met een beschermde status of andere kenmerken. Dit geldt voor alle aspecten van het HRtraject van InAdmin RiskCo, waaronder werving, indiensttreding, plaatsing, ontwikkeling, promotie, opleiding, planning, vergoedingen en beëindiging van het dienstverband. Iedere medewerker is verantwoordelijk voor het bijdragen aan de normen en waarden van InAdmin RiskCo met betrekking tot diversiteit en gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Bij InAdmin RiskCo behandelen we iedereen met respect en waardigheid. Geweld, intimidatie, uitlokking of daadwerkelijke discriminatie op grond van geslacht, ras, religie, huidskleur, handicap of etnische afstamming is onaanvaardbaar. Intimidatie omvat psychologische intimidatie (herhaaldelijke vijandige opmerkingen, handelingen of gedrag gedurende een langere periode door een of meer medewerkers ten opzichte van een andere medewerker), seksuele intimidatie (elke vorm van seksuele intimidatie die duidelijk ongewenst is voor de persoon voor wie het Gedragscode Pagina 6 van 8
7 bedoeld is of elke duidelijk onwelkome opmerking, gebaar of gedrag met een seksuele ondertoon) en seksuele chantage (elke situatie waarin personen expliciet of impliciet worden geïntimideerd of bedreigd met het oog op het verkrijgen van seksuele gunsten, door iemand met een gezaghebbende positie op de werkplek of door iemand die invloed heeft op hun werving, beroepsstatus of loopbaanontwikkeling). InAdmin RiskCo zet zich in voor een veilige en gezonde omgeving voor alle medewerkers. Medewerkers moeten zich houden aan alle toepasselijke veiligheidswetten en -voorschriften op de afdeling waar zij werken. Medewerkers moeten ongevallen, milieuoverwegingen of gevaarlijke situaties onmiddellijk melden aan het Management Team. Gedragscode Pagina 7 van 8
8 3 MELDING EN BEHANDELING VAN OVERTREDINGEN VAN DE GEDRAGSCODE Medewerkers moeten ingrijpen als zij kennis krijgen van schendingen van deze Gedragscode. InAdmin RiskCo neemt beschuldigingen van ongepast gedrag zeer serieus en zal deze grondig onderzoeken. InAdmin RiskCo verbiedt ten strengste intimidatie of represailles tegen iedereen die te goeder trouw melding maakt, in overeenstemming met de Meldregeling. Elke inbreuk op deze Gedragscode moet worden gemeld aan het Management Team of de Compliance Officer in overeenstemming met de Meldregeling. Het Management Team of de Compliance Officer zal de zaak behandelen in overeenstemming met de relevante arbeidswetgeving en de toepasselijke arbeidsovereenkomst. Medewerkers kunnen de Compliance Officer, de HR-manager en/of de Juridische Afdeling om opheldering vragen over de interpretatie van de Gedragscode, die dergelijke vragen vertrouwelijk zullen behandelen. Elke medewerker die een overtreding van de Gedragscode door een lid van het Management Team ontdekt, moet deze overtreding melden aan de Compliance Officer. Elke medewerker die een overtreding van de Gedragscode door de Compliance Officer vaststelt, moet deze overtreding melden aan het niet-uitvoerend bestuurslid van PraxisIFM. InAdmin RiskCo Group B.V. Leidseveer SB Utrecht The Netherlands +31 (0) of via of via Ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer All rights reserved. No part of this document may be reproduced, stored in a retrieval system, or transmitted in any form or by any means (electronic, mechanical, photocopying or otherwise), without the prior written permission of InAdmin RiskCo Group B.V. Gedragscode Pagina 8 van 8
Meldregeling. Vastgesteld in het InAdmin RiskCo bestuur op 30 oktober Geldig tot 31 december Meldregeling Pagina 1 van 7
Meldregeling Vastgesteld in het InAdmin RiskCo bestuur op 30 oktober 2018 Geldig tot 31 december 2019 Meldregeling Pagina 1 van 7 INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING... 3 2 WAT IS EEN MISSTAND... 4 3 WIE KAN MELDEN
Nadere informatieGEDRAGSCODE HOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN
GEDRAGSCODE HOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Voor wie is deze gedragscode bedoeld? Deze gedragscode is van toepassing op alle bij DGB Group N.V. of de met haar in een groep verbonden ondernemingen
Nadere informatieBedrijfsethiek, integriteit en sociale verantwoordelijkheid 4. Sleutelpunten van onze code 6. Onze principes 8. Onze waarden 9
GEDRAGSCODE ÍNDEX 03 Bedrijfsethiek, integriteit en sociale verantwoordelijkheid 4 Sleutelpunten van onze code 6 Onze principes 8 Onze waarden 9 Integriteit 10 - Onze klanten en zaken partners respecteren
Nadere informatieCleanLease International Business principles: onze normen en waarden
Versie definitief Datum, 21 december 2011 CleanLease International Business principles: onze normen en waarden Inhoud 1 Inleiding CleanLease normen en waarden 2 Normen en waarden: medewerkers 3 Normen
Nadere informatieGedraGscode InteGrIteIt en ethisch GedraG
Gedragscode Integriteit en ethisch gedrag GedraGscode Beste collega s, Integriteit en ethisch gedrag zijn sinds jaar en dag een belangrijk onderdeel van de sika cultuur. al in de eerste versie van de sika
Nadere informatieCode THE. organ VEILIG WERKEN & ETHISCH HANDELEN
THE organ Code VEILIG WERKEN & ETHISCH HANDELEN Inleiding In het leiderschapsgedrag van Morgan staat veilig werken en ethisch handelen altijd centraal, en alles wat we doen bij Morgen moet gebeuren vanuit
Nadere informatieZAKENPARTNER GEDRAGSCODE
ZAKENPARTNER GEDRAGSCODE LORD Corporation ( LORD ) zet zich in voor zakendoen met integriteit en hoge ethische normen. Daarnaast verplichten wij onszelf tot de naleving van alle wetgeving en voorschriften
Nadere informatiePostNL Business Principles
3 december 2014 PostNL N.V. PostNL Business Principles Raad van Bestuur Auteur Director Audit & Security Titel PostNL Business Principles Versie 1.1 Dit document is een vertaling van de Engelstalige versie.
Nadere informatieGedragscode. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance!
Gedragscode Infinitas Learning Group Compliance Management System Be safe with Compliance! INHOUD VAN GEDRAGSCODE VAN INFINITAS LEARNING 1. Eerlijke concurrentie... 3 2. Corruptiebestrijding... 3 3. Respect
Nadere informatieIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Gedragscode werknemers (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.1/2009 op 29 september 2009) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering
Nadere informatieGEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN
GEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN Magna moet zijn verplichting om bij al onze transacties eerlijk en integer te handelen, nakomen. We moeten
Nadere informatieIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Gedragscode werknemers (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.1/2009 op 29 september 2009) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering
Nadere informatieISS Klokkenluidersbeleid
ISS Klokkenluidersbeleid Beleidsverklaring Volgens de Gedragsregels van ISS en de ISS Core Values is de integriteit van ISS niet onderhandelbaar. Wij voeren onze taken uit in overeenstemming met de wet
Nadere informatieBrief van de directie
Gedragscode Brief van de directie Crown staat bekend als een integere onderneming. Deze reputatie is niet alleen gebaseerd op de kwaliteit van de producten en diensten van Crown, maar ook op de historie
Nadere informatieGedragscode. www.polygongroup.com/nl
Gedragscode Always By Your Side. www.polygongroup.com/nl Our Responsibility Introductie op de Gedragscode van Polygon In onze Gedragscode worden de belangrijkste principes beschreven die Polygon nastreeft
Nadere informatieISS Klokkenluidersbeleid
ISS Klokkenluidersbeleid Beleidsverklaring Volgens de Gedragsregels van ISS en de ISS waarden is de integriteit van ISS niet onderhandelbaar. Wij voeren onze taken uit in overeenstemming met de wet en
Nadere informatieGedragscode. SCA Gedragscode
SCA Gedragscode 1 Gedragscode SCA Gedragscode SCA wil op sociaal- en milieutechnisch verantwoorde wijze omgaan met haar belanghebbenden en op basis van respect, verantwoordelijkheid en uitmuntendheid een
Nadere informatieGedragscode Zehnder Group Ltd
Gedragscode 1/8 Inhoudsopgave 2 Onze beweegredenen... 3 Voor wie geldt de gedragscode?... 4 Verplichtingen van de werknemers... 4 "Vertrouwelijk aanspreekpunt... 4 Plichten van het management... 5 Lokale
Nadere informatieDe Code van Bedrijfsethiek voor Leveranciers van Smiths
De Code van Bedrijfsethiek voor van Smiths Als een internationaal bedrijf werkt de Smiths Group overal ter wereld samen met klanten, aandeelhouders en leveranciers. Deze belanghebbenden, tezamen met de
Nadere informatieNutreco Gedragscode. Inleiding. Wout Dekker, CEO Oktober 2011
Nutreco Gedragscode Inleiding Nutreco is een transparante onderneming. Wij verwachten een open en integere houding van iedereen die voor Nutreco werkt en dat iedereen zijn zakelijke activiteiten verricht
Nadere informatieGedragscode. Inhoudsopgave RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4
Inhoudsopgave INLEIDING... 3 DOEL VAN DE MANUCHAR GEDRAGSCODE... 3 TOEPASSINGSGEBIED... 3 TOEZICHT OP DE NALEVING... 3 GEDRAGSCODE... 4 RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4 NALEVING
Nadere informatieGedragscode. Inleiding
Gedragscode Inleiding Deze gedragscode is van toepassing op alle werknemers (inclusief de directeurs) die voor een of meer van de entiteiten werken die tot de VastNed Groep behoren (VastNed Retail N.V.,
Nadere informatieHet Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012
Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012 En hoe de puzzelstukjes Of hoe de puzzelstukjes precies in elkaar precies passen in elkaar passen Onze Visie Wie we willen zijn in 2012 1 1 Als marktleider in het
Nadere informatieGedragscode VolkerWessels
Gedragscode Gedragscode VolkerWessels 3 Voorwoord door de Raad van Bestuur VolkerWessels bouwt al 150 jaar met zorg aan projecten voor diverse opdrachtgevers. Onze nuchtere en verantwoordelijke aanpak
Nadere informatie5e editie 1 maart 2019
5e editie 1 maart 2019 Deze gedragscode is van toepassing op de medewerkers van Swissport International AG, Aguila Bid Ltd. en al hun dochterondernemingen (hierna genoemd Swissport ). Het Swissport concern
Nadere informatieONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014
ONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014 Ondernemingscode Procumulator B.V. - juli 2014 1 INHOUD 1. Doel van de Ondernemingscode... 3 2. Integriteit... 3 3. Zaken doen... 5 4. Bedrijfsmiddelen en informatie...
Nadere informatieALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS
Pagina 1 van 5 fã~öáåé=íüé=êéëìäí ALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS 1 Inleiding Bij ARCADIS hebben we onze missie als volgt gedefinieerd: Onze diensten zijn gericht op verbetering van de kwaliteit
Nadere informatieDeze vertaling van het Engelstalige document is gemakshalve voor u bedoeld. De originele tekst in het Engels is in alle gevallen van toepassing op uw
Deze vertaling van het Engelstalige document is gemakshalve voor u bedoeld. De originele tekst in het Engels is in alle gevallen van toepassing op uw rechten en verplichtingen. U kunt het originele document
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling Gedragsregels in verband met een Vermoeden van een misstand Policy Eigenaar Director GRC Policy Goedkeurder Board of Management Ingangsdatum 15 November 2013 Uitgifte datum Versie
Nadere informatieEthische bedrijfsprincipes
Ethische bedrijfsprincipes Vepo Cheese b.v. Beneluxweg 1 2411NG Bodegraven Nederland 1 Ethische bedrijfsprincipes Inhoudsopgave Blz. Gedragsregels 3 1. Algemene bedrijfsprincipes 3 2. Naleving 3 3. Melden
Nadere informatieGedragscode zakelijke partner
Gedragscode zakelijke partner Inhoud Inleiding 1.1 Achtergrond en reikwijdte van de code 1.2 Evaluatie en naleving van zakelijke partners 1.3 Vertrouwelijkheid 1.4. Onderaannemers De bedrijfsvoering van
Nadere informatieGedragscode VolkerWessels
Gedragscode Gedragscode VolkerWessels 3 Inleiding door de Raad van Bestuur VolkerWessels werkt op basis van het economisch principe. Om als bedrijf continuïteit te waarborgen en om aan onze verantwoordelijkheden
Nadere informatieZakelijke gedragscode. The Binding Site Group Limited. Maart 2017
Zakelijke gedragscode The Binding Site Group Limited Maart 2017 Deze Zakelijke Gedragscode is van toepassing op iedereen bij The Binding Site Group Limited, met inbegrip van de wereldwijde dochterondernemingen
Nadere informatieHet juiste doen Ahold Gedragscode. Het juiste doen
Ahold Gedragscode Het juiste doen Ahold Gedragscode 2 Inhoud 1. Houd je aan de wet 4 Overal waar we zaken doen houden we ons aan de geldende wet- en regelgeving. 2. Respecteer elkaar 6 We respecteren de
Nadere informatieGEDRAGSCODE ALUMEXX N.V. d.d. 1 maart 2018
GEDRAGSCODE ALUMEXX N.V. d.d. 1 maart 2018 1 Gedragscode Alumexx N.V. Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstellingen 3. Stakeholders 4. Naleving van wet- en regelgeving 5. Werkklimaat 6. Integer handelen
Nadere informatieLeveranciersgedragscode
Leveranciersgedragscode 1. Achtergrond en uitgangspunten Het Ronald McDonald Kinderfonds vangt gezinnen op van ernstig zieke kinderen. In onze bedrijfsvoering streven wij naar optimaal en verantwoord rendement
Nadere informatieGedragscode Nalevingsrichtlijnen
Gedragscode Nalevingsrichtlijnen INHOUD 3 VERBOD OP CORRUPTIE EN BEÏNVLOEDING 6 BOEKHOUDKUNDIGE CONTROLEPROCEDURES 7 EERLIJKE MEDEDINGING 8 EXPORT- EN IMPORTVOORSCHRIFTEN 2 VERBOD OP CORRUPTIE EN BEÏNVLOEDING
Nadere informatieBeste medewerkers, Neem even de tijd om de gedragscode te lezen en gebruik deze elke dag opnieuw als leidraad voor uw zakelijke activiteiten.
KNAUF GEDRAGSCODE Beste medewerkers, In de afgelopen 80 jaar is Knauf geëvolueerd van een familie van ondernemers naar een marktleider op wereldschaal in de bouwmaterialen sector. Betrouwbaarheid, geloofwaardigheid
Nadere informatieHet Wie, Wat en Hoe van Welzorg
Het Wie, Wat en Hoe van Welzorg En op welke wijze wij onze klanten verder willen brengen. Inhoud Onze Visie 4 Onze Missie 6 Onze kernwaarden 8 Onze gedragscode 10 Algemeen 11 Naleving van de wet 11 Medewerkers
Nadere informatieManuchar Group Gedragscode
Manuchar Group Gedragscode Datum op maak: 15th of Juni, 2016. Inhoudstafel Inleiding 3 Doel van de Manuchar Gedragscode 3 Toepassingsgebied 3 Toezicht op de naleving 3 Respect voor collega s, handelspartners
Nadere informatieGEDRAGSCODE INVERKO N.V. December 2014
GEDRAGSCODE INVERKO N.V. December 2014 1 Gedragscode Inverko N.V. Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstellingen 3. Stakeholders 4. Naleving van wet- en regelgeving 5. Werkklimaat 6. Integer handelen van
Nadere informatieVoorbeeld gedragscode. (BEDRIJF) helpt mensen bij (doelstelling BEDRIJF). Om dit doel te bereiken werken we vanuit onze waarden: (WAARDEN)
Voorbeeld gedragscode (BEDRIJF) helpt mensen bij (doelstelling BEDRIJF). Om dit doel te bereiken werken we vanuit onze waarden: (WAARDEN) Onze waarden zijn bepalend voor ons gedrag, geven richting aan
Nadere informatiePostNL groepsprocedure inzake belangenverstrengeling
PostNL groepsprocedure inzake belangenverstrengeling Datum 4 december 2018 Auteur Versie 2.0 Directeur Audit & Security De reikwijdte, definities, communicatie en uitvoering van deze groepsprocedure zijn
Nadere informatieGedragscode. Inleiding. Doelstelling. Gedragsnormen. Medewerkers 1/5
Gedragscode Inleiding Deze gedragscode is van toepassing op alle werknemers, alsmede de leden van het directiecomité en de leden van de raad van bestuur, die voor één of meer van de entiteiten werken die
Nadere informatieDACHSER Gedragscode. 1. Inleiding
DACHSER Gedragscode 1. Inleiding De basis voor alle activiteiten bij Dachser is het naleven van juridisch bindende regelgeving op nationaal en internationaal niveau, evenals alle verplichtingen die wij
Nadere informatieGEDRAGSCODE COOP HOLDING BV
GEDRAGSCODE COOP HOLDING BV Deze Gedragscode is vastgesteld door de Directie van Coop Holding B.V. en goedgekeurd door de Raad van Commissarissen van Coop Holding B.V. op 19 april 2006. De bepalingen van
Nadere informatieGedragscode van de Ypsomed-groep
Gedragscode van de Ypsomed-groep Beste collega Het succes en de reputatie van de Ypsomed-groep (hierna Ypsomed genoemd) zijn direct afhankelijk van hoe wij ons tegenover onze cliënten, zakenpartners en
Nadere informatieDATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING
DATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING 1 / 5 Geachte leverancier, Sapa is een gediversifieerd industrieconcern dat wereldwijd actief is. Sapa s waarden en onze cultuur van duurzame ontwikkeling
Nadere informatieZEG JA TEGEN DE BESCHERMING VAN KINDEREN!
Bijlage 4: Child Protection Policy Plan International ZEG JA TEGEN DE BESCHERMING VAN KINDEREN! WAAROM EEN KINDERBESCHERMINGSBELEID? Plan België streeft ernaar een wereld mee uit te bouwen waarin alle
Nadere informatieNSG Group Gedragscode voor leveranciers
Inleiding NSG Group Gedragscode voor leveranciers Het doel van NSG Group is om op professioneel, juridisch en ethisch vlak de hoogst mogelijke wereldwijde reputatie te genieten voor de manier waarop wij
Nadere informatieGedrags- en integriteitscode
Gedrags- en integriteitscode Gedrags- en integriteitscode Voorwoord WPM Groep is een sterk en vooraanstaand bedrijf in de vastgoedmarkt in Nederland. Wij onderscheiden ons door hoog gekwalificeerde medewerkers
Nadere informatieGEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER GESCHENKEN EN AMUSEMENT
GEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER GESCHENKEN EN AMUSEMENT RICHTLIJN OVER GESCHENKEN EN AMUSEMENT Het aanbieden of ontvangen van relatiegeschenken en amusement is vaak een geschikte manier voor
Nadere informatieGEDRAGSCODE VAN SHILOH
GEDRAGSCODE VAN SHILOH Inleiding Deze Gedragscode (de Code ) behandelt een scala aan handelspraktijken en -procedures. Het behandelt niet iedere kwestie die zich kan voordoen, maar het geeft de basisprincipes
Nadere informatieGROUP POLICIES. Always By Your Side. Gedragscode.
GROUP POLICIES Gedragscode Always By Your Side. www.polygongroup.com/nl Contents Introductie 3 Gedragscode Polygon Zakelijke ethiek 4 Anticorruptie en mededinging Medewerkers 5 Professioneel gedrag Werkomgeving
Nadere informatieRESMED INC ZAKELIJKE GEDRAGS- EN ETHISCHE CODE
RESMED INC ZAKELIJKE GEDRAGS- EN ETHISCHE CODE ResMed Inc - Zakelijke gedrags- en ethische code Pagina 2 van 11 Laatst bijgewerkt op 13 mei 2005 BRIEF VAN DE ALGEMEEN DIRECTEUR 1 oktober 2004 Geachte ResMed-werknemer,
Nadere informatieGedragscode. Deze Gedragscode vervangt met ingang van 1 januari 2016 de bestaande gedragscode van de Vastned Groep.
Gedragscode Vastgesteld door de directie op 26 oktober 2015 en goedgekeurd door de raad van commissarissen op 2 november 2015. In werking getreden op 1 januari 2016. De missie van Vastned Retail N.V. (
Nadere informatieGedragscode Medewerkers Eumedion
Gedragscode Medewerkers Eumedion Herzien op 19 december 2011 1. Definities Artikel 1 In deze Gedragscode wordt verstaan onder: Medewerkers: alle medewerkers van Eumedion, onafhankelijk van de duur waarvoor
Nadere informatieEerlijk, Veilig en Fatsoenlijk
Pagina: 1/8 Eerlijk, Veilig en Fatsoenlijk Univé, dat zijn wij! Wij, medewerkers van Univé, zijn de ambassadeurs van onze organisatie. Hoe de buitenwereld in het bijzonder onze leden Univé ervaart, is
Nadere informatieGedragscode ZLM Verzekeringen
Gedragscode ZLM Verzekeringen INHOUD Inleiding Gehanteerde definities 1. Tegengaan van belangenverstrengeling 2. Personeelsvoordelen 3. Omgang met informatie en privé-transacties 4. Veiligheid en Gedrag
Nadere informatieBeleid Anti-omkoping Belfius. Compliance
Beleid Anti-omkoping Belfius Compliance Anti-omkoping beleid van Belfius Inleiding Belfius stelt alles in het werk om haar integriteit te waarborgen en haar reputatie ten aanzien van haar klanten, andere
Nadere informatieEerlijk, Veilig en Fatsoenlijk
Pagina: 1/8 Eerlijk, Veilig en Fatsoenlijk Univé, dat zijn wij! Wij, medewerkers van Univé, zijn de ambassadeurs van onze organisatie. Hoe de buitenwereld in het bijzonder onze leden Univé ervaart, is
Nadere informatieIntercool Gedragscode
Intercool Gedragscode Onze klanten hebben een keuze, en hoe wij presteren bepaalt of zij voor ons kiezen. We zijn ambitieus, we stellen hoge maar realistische doelen, we leveren resultaten en we luisteren
Nadere informatieGEDRAGSCODE EEN BOODSCHAP VAN ONZE CEO
GEDRAGSCODE EEN BOODSCHAP VAN ONZE CEO Beste collega's, Er zijn maar weinig dingen zo belangrijk als uw reputatie. Dat geldt zowel voor bedrijven als voor individuen. De ethische reputatie van Logitech
Nadere informatieGedragsprincipes. Gedragsprincipes April
Gedragsprincipes Gedragsprincipes April 2016 1 Gedragsprincipes April 2016 3 Inhoud Juridisch en ethisch verantwoord zaken doen Naleving van de wet en van het beleid van Givaudan... 6 Omkoping en corruptie...
Nadere informatieGedragscode VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20%
Gedragscode 2 Vesuvius / Gedragscode 3 Bericht van de CEO Deze gedragscode onderstreept het belang dat wij hechten aan ethisch handelen en naleving van wet- en regelgeving Beste collega s, Deze gedragscode
Nadere informatieGedragscode, versie 1.0 Ontwerp en productie Top Two Boxes WPM Groep 2008. Gedragscode
, versie 1.0 Ontwerp en productie Top Two Boxes WPM Groep 2008 WPM Groep Voorwoord Wij, professionals van WPM Groep, zijn verantwoordelijk voor ons werk waarin klanttevredenheid centraal staat. Met elkaar
Nadere informatieBEGINSELVERKLARING INZAKE GEDRAGSREGELS Illinois Tool Works Inc.
BEGINSELVERKLARING INZAKE GEDRAGSREGELS Illinois Tool Works Inc. Deze Gedragsregels gelden voor alle ITW medewerkers/-sters, bestuurders, bedrijven en dochterondernemingen over de hele wereld. Elke ITW
Nadere informatieGedragscode Propertize. September 2014
Gedragscode Propertize September 2014 Vastgesteld door de directie d.d. 8 juli 2014 Woord vooraf Vertrouwen en integriteit zijn voor Propertize van cruciaal belang. Onze stakeholders hebben gerechtvaardigde
Nadere informatieELDORADO GOLD CORPORATION DOCHTERONDERNEMINGEN EN AANGESLOTEN ONDERNEMINGEN ZAKELIJKE EN ETHISCHE GEDRAGSCODE
ELDORADO GOLD CORPORATION DOCHTERONDERNEMINGEN EN AANGESLOTEN ONDERNEMINGEN ZAKELIJKE EN ETHISCHE GEDRAGSCODE Eldorado Gold Corporation (het bedrijf ) en haar dochterondernemingen en aangesloten ondernemingen
Nadere informatieBELEID INZAKE GESCHENKEN, AMUSEMENT EN PRIJZEN
BELEID INZAKE GESCHENKEN, AMUSEMENT EN PRIJZEN Geven van geschenken/aanbieden van amusement 1. Aan klanten, leveranciers, zakenpartners en externe belanghebbenden. Het geven van geschenken moet in overeenstemming
Nadere informatieGedragscode Batenburg Techniek N.V.
Gedragscode Batenburg Techniek N.V. Batenburg Techniek Gedragscode versie 2.1 mei 2018 1 Voorwoord Het doel van deze gedragscode is het definiëren van algemeen wenselijk en niet-wenselijk gedrag, om ervoor
Nadere informatieGEDRAGSCODE September 2013
GEDRAGSCODE Wij hebben een duidelijke en eenvoudige set waarden - bij alles wat we doen streven we ernaar moedig, fantasierijk en fatsoenlijk te zijn. Werken volgens deze waarden betekent niet alleen dat
Nadere informatieGedragscode MGG Netherlands B.V
Gedragscode MGG Netherlands B.V. MGG Netherlands B.V. is een van de grootste zandgieterijen in Europa en biedt aan zo n 700 mensen een arbeidsplek. Onze mensen vormen het hart van ons bedrijf en zijn het
Nadere informatieWereldwijd Klokkenluidersbeleid *
Wereldwijd Klokkenluidersbeleid * Samenvatting Vertrouwd is een kernwaarde binnen ABN AMRO. Daarom wordt binnen ABN AMRO zeer groot belang gehecht aan integriteit bij alles wat de bank doet, altijd en
Nadere informatieZakelijke en ethische gedragscode
Ingangsdatum: 28/2/08 Vervangt: 26/10/04 Goedgekeurd door: Raad van bestuur DOEL CODE Verzekeren dat de zakelijke activiteiten van de Mine Safety Appliances Company ( MSA ) stroken met de missie en het
Nadere informatieGedragscode Coöperatieve Zuivelfabriek Rouveen u.a.
Gedragscode Coöperatieve Zuivelfabriek Rouveen u.a. 2017 Inhoudsopgave Gedragscode Waarom een gedragscode? 3 Voor wie geldt de gedragscode? 3 Openbaarheid gedragscode 3 Onze mensen, klanten en planeet
Nadere informatieGedragscode MGG Netherlands B.V.
MGG Netherlands B.V. is een van de grootste zandgieterijen in Europa en biedt aan zo n 600 mensen een arbeidsplek. Onze mensen vormen het hart van ons bedrijf en zijn het belangrijkste kenmerk waarmee
Nadere informatieGedragscode. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance!
Gedragscode Infinitas Learning Group Compliance Management System Be safe with Compliance! INHOUD VAN GEDRAGSCODE VAN INFINITAS LEARNING 1. Eerlijke concurrentie... 3 2. Corruptiebestrijding... 3 3. Respect
Nadere informatieWereldwijd Klokkenluidersbeleid. ABN AMRO Bank N.V.
Wereldwijd Klokkenluidersbeleid ABN AMRO Bank N.V. Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 1.1 Achtergrond 3 1.2 Onregelmatigheden van algemene, operationele en financiële aard 4 1.3 Lokale wet prevaleert 5 1.4 Persoonlijke
Nadere informatieLeveranciers- normen
Leveranciersnormen Als onderdeel van Arconics voortdurende toewijding aan duurzaam en ethisch ondernemerschap, zetten we ons in voor samenwerking met onze leveranciers, aannemers, consultants en anderen
Nadere informatieCode of Conduct (Nederlandse versie)
Code of Conduct (Nederlandse versie) Datum [12-01-2014] Eigenaar: Global Internal Audit Department John Snyder President & CEO Mike Janssen COO Stephan Baars CFO 2014 BCD Travel 1 Inhoudsopgave Code of
Nadere informatieGedrag om trots op te zijn
Gedrag om trots op te zijn Oversluizen Thermal Engineering B.V. geeft aandacht aan de belangen van haar klanten, medewerkers, zakenpartners en onze omgeving. Door dit uitgangspunt altijd voor ogen te houden
Nadere informatiefair play Raad van Bestuur Ballast Nedam
Gedragscode fair play Fair play is niet alleen belangrijk in sport, maar zeker ook in het dagelijkse leven en binnen de omgeving waarin wij ons als onderneming begeven. Voor je ligt de vernieuwde gedragscode
Nadere informatieen dit zijn onze principes
en dit zijn onze principes Inhoud Dit zijn onze principes Dit zijn onze principes We doen het samen We werken duurzaam We tonen respect We hebben aandacht Verder wegwijs 03 08 10 12 14 18 Alle bedrijven
Nadere informatieGedragscode. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. 1 van 5 Mactwin Security B.V.
Gedragscode Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen 1 van 5 Mactwin Security B.V. Gedragscode Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen Mactwin hecht veel waarde aan maatschappelijk verantwoord handelen. Onze
Nadere informatieBedrijfsgedragscode. Document Informatie. Korte omschrijving: Bereik: Goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 7 december 2010
Bedrijfsgedragscode Goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 7 december 2010 Document Informatie Korte omschrijving: Deze bedrijfsgedragscode is bedoeld om de ethische en de wettelijke verplichtingen van
Nadere informatieGedragscode. Gezond verstand, Gezond geweten
Gedragscode Gezond verstand, Gezond geweten 1 Respect en professioneel gedrag Gelijke behandeling voor iedereen Ieder mens is uniek. Binnen ons bedrijf werken wij op een respectvolle manier met elkaar
Nadere informatieGedragscode. Bedrijfswaarden en gedragsregels. Ingangsdatum 15 November 2013. Uitgifte datum. Versie Naam Titel
Gedragscode Bedrijfswaarden en gedragsregels Policy Eigenaar Director GRC Policy Goedkeurder Board of Management Ingangsdatum 15 November 2013 Uitgifte datum Versie Naam Titel 15-Nov-2013 1.0 Fokko Kool
Nadere informatieOMNEXT PRIVACYVERKLARING
OMNEXT PRIVACYVERKLARING Omnext B.V. All rights reserved. No part of the contents of this document may be reproduced or transmitted in any form or by any means without prior written permission of Omnext
Nadere informatieGlobal Policy. Responsible Party: Director, Global Compliance & Ethics Programs. Conflict Of Interest. Title: Next Review Date:
oktober 2018 Issue oktober 2016 Page: 1 of 5 I. DOEL Als medewerkers en leden van de raad van commissarissen van Modine zijn wij jegens Modine Manufacturing Company en dochterondernemingen (gezamenlijk
Nadere informatieDeze gedragscode, die is goedgekeurd door de Raad van Bestuur, definieert onze gemeenschappelijke. manier van werken.
Gedragscode 2 Deze gedragscode, die is goedgekeurd door de Raad van Bestuur, definieert onze gemeenschappelijke manier van werken. We willen dat Cargotec de onbetwiste marktleider is in vrachtafhandelingssystemen
Nadere informatieMinerals Technologies Inc. Samenvatting van beleidslijnen inzake zakelijk gedrag
Minerals Technologies Inc. Samenvatting van beleidslijnen inzake zakelijk gedrag Rechtmatig en ethisch gedrag is te allen tijde vereist Deze samenvatting van beleidslijnen inzake zakelijk gedrag (deze
Nadere informatieGedragscode Gasunie Gedragscode Gasunie Pagina 1 van 6 GU-CODE, versie november 2018
Gedragscode Gasunie Gedragscode Gasunie Pagina 1 van 6 GU-CODE, versie november 2018 Gedragscode Waarom een gedragscode? Gasunie staat voor een veilig, betrouwbaar en betaalbaar gastransport. Daarbij zijn
Nadere informatieGEDRAGSCODE Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland
AMBULANCE GEDRAGSCODE Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland INLEIDING INHOUDSOPGAVE Een werkklimaat waarin iedereen zich prettig en veilig voelt. Waar we
Nadere informatieMensen beschermen. Levens verbeteren. Leverancierscode van Rentokil Initial
Mensen beschermen. Levens verbeteren. 2 Inhoud Inleiding 3 Waarom hebben we een leverancierscode? 4 Hoe zit het met de wetgeving in andere landen? 4 Onze missie, visie en waarden 4 Voor mensen zorgen 6
Nadere informatieIntegriteit & Zakendoen met Defensie
Integriteit & Zakendoen met Defensie 2 it takes two to tango Integriteit bij Defensie; de spelregels U werkt doorgaans prettig samen met Defensie. Het ministerie is een goede en betrouwbare afnemer van
Nadere informatieExperian plc Wereldwijde Gedragscode. Versie 1.0. Zaken doen met integriteit
Experian plc Wereldwijde Gedragscode Versie 1.0 Zaken doen met integriteit OR NL akkoord 12 jan 2012 v. 15 mrt 2011 Inhoudsopgave 1. Hoe wij zaken doen Verklaring van de CEO 2. Belanghebbenden respecteren
Nadere informatieIntegriteitscode van de Koninklijke Nederlandse Biljart Bond
Daar waar in de integriteitscode gesproken wordt van hij en zijn kan ook zij en haar worden gelezen. Integriteitscode van de Koninklijke Nederlandse Biljart Bond De leden van het bestuur van de KNBB (hierna
Nadere informatieFlyct Gedragscode. Introductie. Dit is onze Gedragscode. Dit zijn onze kernprincipes. Waarom onze Gedragscode belangrijk is
Flyct Gedragscode Introductie Dit is onze Gedragscode Uit onze Gedragscode blijkt waar wij voor staan en geeft aan wat wij wel en niet doen. De code omvat onze kernprincipes en wat ze in de praktijk betekenen.
Nadere informatieInteger handelen. Gedragscode voor de leden van het College. Gemeente Waalwijk
Integer handelen Gedragscode voor de leden van het College Gemeente Waalwijk Deel I: kernbegrippen De leden van het College stellen bij hun handelen de kwaliteit van het openbaar bestuur centraal. Integriteit
Nadere informatie