ANTICORRUPTIEBELEID MOBISTAR-groep
|
|
- Karolien Smets
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 ANTICORRUPTIEBELEID MOBISTAR-groep Datum: Versie: v 1.0 Goedgekeurd door: Compliance Officer 1
2 1. Doel Dit Beleid werd opgesteld met als doel onze verantwoordelijkheden, alsook die van iedereen die voor ons werkt en in onze naam handelt, te definiëren inzake de opvolging en naleving van de nultolerantie die we hanteren voor corruptie en inzake het gebruik van evenredige maatregelen om te zorgen dat iedereen zich aan de vastgelegde regels houdt. Daarnaast is dit Beleid een gids met richtlijnen over hoe je corruptie kan herkennen en hoe je het risico op corruptie kan afzwakken. Dit Beleid is van toepassing op alle werknemers van de MOBISTAR-groep en op alle ondernemingen die voor onze groep handelen. Dit Anticorruptiebeleid kan gelezen worden als aanvulling op het professioneel ethisch charter van onze groep. Dit Anticorruptiebeleid zal later nog aangevuld worden met (1) de richtlijnen om corruptie te bestrijden, (2) de stappen van het implementatieproces en (3) het toezicht op dat proces door de raad van bestuur van Mobistar. Onze aanpak op het vlak van preventie en communicatie impliceert dat we dit Beleid delen met derden, met name onze klanten, leveranciers en adviseurs. Het is belangrijk om te vermelden dat een Beleid onmogelijk alle situaties kan beschrijven of informatie kan verstrekken over alle wetten die van toepassing zouden kunnen zijn daar waar MOBISTAR actief is. Daarom is het zo fundamenteel belangrijk dat je deze referentiedocumenten aandachtig leest zodra die beschikbaar zijn. 2. Wat is corruptie? Corruptie betekent: het aanbieden, beloven of schenken van (actieve corruptie) of het vragen om, ontvangen of aanvaarden van (passieve corruptie) iets waardevols om iemand op een ongepaste, illegale, corrupte, onethische manier en op basis van misbruik van vertrouwen aan te sporen om iets te doen of juist niet te doen. Dit omhelst elke poging tot het aanbieden van steekpenningen. Bij corruptie wordt misbruik gemaakt van een functie of van de publieke machten voor persoonlijk gewin; of wordt er misbruik gemaakt van persoonlijke machten in het kader van handelsrelaties zonder overheidsfunctionarissen. Corruptie zoals gedefinieerd in dit Beleid omhelst steekpenningen, afpersing of het vragen om steekpenningen, omkoping of het witwassen van winsten die door dergelijke praktijken verkregen werden. 3. Princiepsverklaring 3.1 Integer handelen De MOBISTAR-groep verbindt zich ertoe om zijn activiteiten rechtvaardig, eerbiedwaardig, met integriteit en respect uit te voeren, in overeenstemming met de geldende wetgeving. De MOBISTAR-groep hanteert in al zijn activiteiten een nultolerantie voor corruptie. 2
3 We passen dit Beleid actief toe en verbinden ons ertoe om iedereen die voor ons werkt te leren de regels te respecteren. Bijgevolg zijn de volgende praktijken verboden op welk moment en onder welke vorm dan ook ongeacht of ze rechtstreeks of onrechtstreeks aangegaan worden, of door derden: Steekpenningen; Afpersing of vragen om steekpenningen; Omkoping; Het witwassen van winsten die door dergelijke praktijken werden verkregen. Daarenboven garanderen we iedereen die het bedrijf ter goeder trouw op de hoogte brengt van vermoedens van inbreuk op ons Anticorruptiebeleid of die weigert deel te nemen aan corruptiepraktijken een hand boven het hoofd te zullen houden. 3.2 Conformiteit met de toepasselijke wetten en internationale bepalingen De toepasselijke wetten in de meeste landen bepalen dat pogingen tot of feitelijke praktijken van corruptie strafrechtelijk vervolgbaar zijn, met consequente straffen voor de bedrijven en de werknemers, inclusief geldboetes en/of gevangenisstraffen, Sommige van die wetten hebben een extraterritoriale werking en er bestaan ook verschillende grote internationale bepalingen (de richtlijnen van de OESO ter bestrijding van corruptie, de overeenkomst van de Verenigde Naties ter bestrijding van corruptie, enz.) om de strijd aan te binden tegen corruptie. Bijgevolg moeten we alle nodige maatregelen nemen om onze werknemers, onze partners, onze derden en de personen die in onze naam handelen op de hoogte te brengen van onze verplichtingen en verantwoordelijkheden in het kader van corruptiebestrijding, evenals van de inbreuken op de plaatselijke wetten en regels. Wij moeten ervoor zorgen dat ze die wetten en regels gaan naleven. 4. Risico s op corruptie Geschenken en andere redelijke vormen van gastvrijheid kunnen helpen om zakenrelaties aan te knopen, te onderhouden en op te bouwen die belangrijk zijn voor onze activiteiten. We willen echter niet dat je je kwetsbaar zou voelen voor of blootgesteld aan beweringen van ongepast gedrag in je zakenrelaties. Door op een ongepaste manier een cadeau te schenken en/of in ontvangst te nemen of op ongepaste wijze iemand uit te nodigen of op een uitnodiging in te gaan, kan je jezelf of het bedrijf evengoed in een positie van inbreuk op de anticorruptiewetgeving brengen. Om die redenen moet je eerst nagaan of je conform de richtlijnen handelt. Die richtlijnen werden vastgelegd met een duidelijke omschrijving van wat toegelaten is. In geen geval mag je (of iemand die voor jouw rekening handelt) een van de volgende zaken doen: een geldsom, geschenk, reis, uitnodiging of elke andere vorm van dank geven, beloven te geven, aanbieden of vragen in de verwachting of de hoop dat er een ongepast voordeel wordt uit gehaald of ter compensatie van een reeds toegekend voordeel; een geldsom, geschenk, reis, uitnodiging of elke andere vorm van dank aan een vertegenwoordiger met een openbare functie, functionaris of vertegenwoordiger geven, beloven te geven, aanbieden of vragen om een routineprocedure te bevorderen of te versnellen; 3
4 een geldsom of de belofte van een geldsom van een derde aanvaarden van wie je weet of vermoedt dat die som aangeboden werd in de verwachting er een ongepast voordeel uit te halen; een geschenk, uitnodiging, reis of elk ander voordeel of elke andere belofte te aanvaarden van een derde van wie je weet of vermoedt dat dat voordeel of die belofte aangeboden werd in de verwachting er van ons een ongepast voordeel voor in ruil te krijgen. We voeren geen faciliterende betalingen uit, noch tolereren we er. Faciliterende betalingen zijn over het algemeen kleine, officieuze sommen die gestort worden om te verzekeren dat een routineactie van een openbare functionaris wordt voortgezet of bespoedigd. Als je je in een situatie bevindt waarvan je denkt dat je geen andere optie hebt dan dit soort van betaling uit te voeren, moet je in eerste instantie al het nodige doen om jezelf te beschermen. Daarna moet je, zodra je daar de kans toe ziet, je Manager en de Compliance Officer van het voorval op de hoogte brengen; zij moeten een gepaste reactie op dit voorval coördineren. Als je je in een situatie bevindt dat je een betaling voor onze rekening moet uitvoeren, dien je je altijd bewust te zijn van waar het geld precies naartoe gaat en in te schatten of deze betaling in verhouding is tot de geleverde producten of diensten. In geval van twijfel, bezorgdheid of vragen over een of andere betaling, dien je dit met de Compliance Officer te bespreken. Derden moeten zich aan ons Beleid conformeren en worden enkel weerhouden als er een gepaste due diligence werd uitgevoerd. 5. Je verantwoordelijkheden Lees dit Beleid zorgvuldig door. Zorg dat je alles begrijpt en dat je altijd in overeenstemming bent met de vastgelegde bepalingen. De preventie, de detectie en de rapportering van corruptiepraktijken is de verantwoordelijkheid van iedereen die voor ons of onder ons toezicht werkt. Er wordt aan iedereen gevraagd om alle activiteiten die kunnen leiden tot of kunnen wijzen op een nalatigheid ten opzichte van dit Beleid te vermijden. Zorg ervoor dat je je Manager of de Compliance Officer zo snel mogelijk op de hoogte brengt als je denkt of vermoedt dat een situatie strijdig is of zou kunnen zijn of aanleiding zou kunnen geven tot een nalatigheid ten opzichte van dit Beleid. Bijvoorbeeld, indien een klant of een prospect je iets schenkt om er een voordeel uit te halen of je zegt dat er een geschenk of geld nodig is om een transactie veilig te stellen. 6. Rapportering De MOBISTAR-groep heeft kanalen voorzien waar werknemers een oplossing kunnen vinden voor hun problemen, tips kunnen zoeken of, ter goeder trouw, een rapport kunnen indien als ze een goede reden hebben om te geloven dat het Beleid en de richtlijnen van de MOBISTAR-groep omzeild zijn of omzeild zullen worden, of als er een inbreuk op de wet is gebeurd of zal gebeuren. Die rapporten zouden zonder angst voor represailles of discriminerende of disciplinaire maatregelen opgesteld moeten worden. Deze rapporten zullen op een vertrouwelijke manier behandeld en alle rapporten ter goeder trouw geanalyseerd worden. 7. Archivering, transparantie en controleerbaarheid 4
5 De hierboven vermelde toepasselijke wetten vragen dat de MOBISTAR-groep kan aantonen dat het in overeenstemming is met hun bepalingen en dat er een geschikt systeem in voege is om te verzekeren dat het bedrijf zich aan de regels van de boekhoudkunde houdt. Bijgevolg moet de MOBISTAR-groep een gepaste transparantie garanderen en moeten er ook auditprocedures van toepassing zijn. We moeten boekhoudkundige aantekeningen bijhouden en een intern controlesysteem op poten zetten om de professionele redenen voor betalingen aan derden te kunnen bewijzen. Je moet je conformeren aan het Beleid voor geschenken en uitnodigingen om in ontvangst genomen en aangeboden geschenken te kunnen traceren. Alle rekeningen, facturen, memo s en andere documenten en archieven die verband houden met transacties met derden, zoals klanten, leveranciers en andere zakenrelaties zouden met de grootste nauwkeurigheid en volledigheid opgemaakt en bijgehouden moeten worden. 8. Sensibilisering en training De MOBISTAR-groep heeft een programma ontwikkeld en geïmplementeerd om zijn werknemers te onderwijzen en permanent te trainen. De groep communiceert, zowel intern als extern, op regelmatige basis over zijn Anticorruptiebeleid. Bovendien heeft de groep gepaste instructies en trainingen ter beschikking gesteld van zijn kaderleden, werknemers en partners om risico s op corruptie in dagdagelijkse professionele relaties te identificeren. 9. Beheer van het Beleid Het uitvoerend comité van de MOBISTAR-groep draagt de verantwoordelijkheid te controleren of het Beleid in overeenstemming is met onze wettelijke en deontologische bepalingen en dat iedereen die onder ons toezicht werkt die regels ook naleeft. De raad van bestuur van de MOBISTAR-groep evalueert minstens een keer per jaar de doeltreffendheid van het preventieprogramma. Het is de taak van de Compliance Officer om toe te zien op het implementatieproces van het Beleid binnen de verschillende entiteiten van de MOBISTAR-groep en toe te zien op de doeltreffendheid ervan. Alles wat beter moet, zal in een latere versie van het Beleid toegepast worden. De Managers op alle niveaus vergewissen zich ervan dat iedereen die aan hen rapporteert zich bewust is van het Beleid, het Beleid begrijpt en de bepalingen van het Beleid naleeft
ANTICORRUPTIEBELEID ORANGE GROUP EN ORANGE BELGIUM
ANTICORRUPTIEBELEID ORANGE GROUP EN ORANGE BELGIUM Voorwoord We hebben ervoor gekozen om als verantwoordelijk en betrouwbaar bedrijf mee vorm te geven aan de digitale wereld van morgen. We verbinden ons
Nadere informatieBeleid ter bestrijding van omkoping en corruptie
Datum: 04-02- 2015 Rev: 1 Vrijgave:EQS Officer Pagina: 1 van 9 Beleid ter bestrijding van omkoping en corruptie Bij H.Essers geldt een nultolerantie voor omkoping en corruptie. Wij streven naar een eerlijk
Nadere informatieWERELDWIJD ANTICORRUPTIEBELEID VAN DUN & BRADSTREET
WERELDWIJD ANTICORRUPTIEBELEID VAN DUN & BRADSTREET JUNI 2015 ANTICORRUPTIEBELEID DOEL Dun & Bradstreet streeft naar de hoogste ethische normen. Wij geloven in het op een eerlijke en oprechte manier zakendoen
Nadere informatieREGELS INZAKE FRAUDEPREVENTIE, -DETECTIE EN -ONDERZOEK
REGELS INZAKE FRAUDEPREVENTIE, -DETECTIE EN -ONDERZOEK 4 Doelstellingen 5 Toepassingsgebied en toepassing 6 Verbod op oneerlijke behandeling en fraude 7 Fraudebeheersingscontroles 9 Fraudebeheersingsprocedures
Nadere informatieBeleid inzake Anti-Omkoping en Anti-Corruptie (inclusief Geschenken en Gastvrijheid)
Beleid inzake Anti-Omkoping en Anti-Corruptie (inclusief Geschenken en Gastvrijheid) Royal Mail Group hanteert een beleid waarbinnen omkoping en corruptie niet worden getolereerd. In dit beleid worden
Nadere informatieGedragscode zakelijke partner
Gedragscode zakelijke partner Inhoud Inleiding 1.1 Achtergrond en reikwijdte van de code 1.2 Evaluatie en naleving van zakelijke partners 1.3 Vertrouwelijkheid 1.4. Onderaannemers De bedrijfsvoering van
Nadere informatieISS Klokkenluidersbeleid
ISS Klokkenluidersbeleid Beleidsverklaring Volgens de Gedragsregels van ISS en de ISS waarden is de integriteit van ISS niet onderhandelbaar. Wij voeren onze taken uit in overeenstemming met de wet en
Nadere informatieBeleid inzake Anti-Omkoping en Anti-Corruptie (inclusief Geschenken en Gastvrijheid)
Beleid inzake Anti-Omkoping en Anti-Corruptie (inclusief Geschenken en Gastvrijheid) Royal Mail Group hanteert een beleid waarbij omkoping en corruptie niet worden getolereerd. In dit beleid worden gedragsnormen
Nadere informatieISS Klokkenluidersbeleid
ISS Klokkenluidersbeleid Beleidsverklaring Volgens de Gedragsregels van ISS en de ISS Core Values is de integriteit van ISS niet onderhandelbaar. Wij voeren onze taken uit in overeenstemming met de wet
Nadere informatieZAKENPARTNER GEDRAGSCODE
ZAKENPARTNER GEDRAGSCODE LORD Corporation ( LORD ) zet zich in voor zakendoen met integriteit en hoge ethische normen. Daarnaast verplichten wij onszelf tot de naleving van alle wetgeving en voorschriften
Nadere informatieETHISCHE CODE LEVERANCIERS
ETHISCHE CODE LEVERANCIERS WAT VERWACHTEN WIJ VAN ONZE LEVERANCIERS? Lyreco zet zich in om zaken te doen met een krachtig engagement voor de rechten van het individu en de ecologie van onze planeet. Enkele
Nadere informatieGedragscode MGG Netherlands B.V
Gedragscode MGG Netherlands B.V. MGG Netherlands B.V. is een van de grootste zandgieterijen in Europa en biedt aan zo n 700 mensen een arbeidsplek. Onze mensen vormen het hart van ons bedrijf en zijn het
Nadere informatieethisch handvest Voorwoord door Jean-Louis Bouchard, Voorzitter van de Groep Presentatie en engagement van het Comex Ethisch Handvest Econocom Groep
ethisch handvest Voorwoord door Jean-Louis Bouchard, Voorzitter van de Groep Presentatie en engagement van het Comex Ethisch Handvest Econocom Groep Bijlagen WOORD VOORAF DOOR JEAN-LOUIS BOUCHARD, VOORZITTER
Nadere informatieBELEID INZAKE GESCHENKEN, AMUSEMENT EN PRIJZEN
BELEID INZAKE GESCHENKEN, AMUSEMENT EN PRIJZEN Geven van geschenken/aanbieden van amusement 1. Aan klanten, leveranciers, zakenpartners en externe belanghebbenden. Het geven van geschenken moet in overeenstemming
Nadere informatieARCONIC INC. BELEID VOOR CORRUPTIEBESTRIJDING
ARCONIC INC. BELEID VOOR CORRUPTIEBESTRIJDING ACHTERGROND: Arconic Inc. ( Arconic ) en haar management streeft er op alle mogelijke manieren naar om haar wereldwijde activiteiten op ethische wijze en in
Nadere informatieGedragscode MGG Netherlands B.V.
MGG Netherlands B.V. is een van de grootste zandgieterijen in Europa en biedt aan zo n 600 mensen een arbeidsplek. Onze mensen vormen het hart van ons bedrijf en zijn het belangrijkste kenmerk waarmee
Nadere informatieALGEMEEN ANTICORRUPTIEBELEID VAN PPG
Als medewerker van PPG wordt van u verwacht dat u het Algemene anticorruptiebeleid van PPG leest en naleeft. Als u vragen of bedenkingen over het Beleid of uw nalevingsverplichtingen hebt, kunt u contact
Nadere informatieBeleid inzake bestrijding van omkoping
Beleid inzake bestrijding van omkoping Inleiding RPC Group Plc (de Company ) voert een nultolerantiebeleid inzake omkoping en corruptie in haar zakelijke transacties over de gehele wereld, zowel in de
Nadere informatieBeleid Anti-omkoping Belfius. Compliance
Beleid Anti-omkoping Belfius Compliance Anti-omkoping beleid van Belfius Inleiding Belfius stelt alles in het werk om haar integriteit te waarborgen en haar reputatie ten aanzien van haar klanten, andere
Nadere informatieGEDRAGSCODE HOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN
GEDRAGSCODE HOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Voor wie is deze gedragscode bedoeld? Deze gedragscode is van toepassing op alle bij DGB Group N.V. of de met haar in een groep verbonden ondernemingen
Nadere informatieLEIDRAAD BUSINESS COMPLIANCE VOOR ZAKELIJKE PARTNERS
LEIDRAAD BUSINESS COMPLIANCE VOOR ZAKELIJKE PARTNERS Inhoudsopgave 1. Onderwerp en doel van deze regeling... 2 2. Gedragsbeginselen... 2 2.1 Algemene naleving van de wet- en regelgeving... 2 2.2. Omkoperij
Nadere informatieGEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN
GEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN Magna moet zijn verplichting om bij al onze transacties eerlijk en integer te handelen, nakomen. We moeten
Nadere informatieGedragscode Coöperatieve Zuivelfabriek Rouveen u.a.
Gedragscode Coöperatieve Zuivelfabriek Rouveen u.a. 2017 Inhoudsopgave Gedragscode Waarom een gedragscode? 3 Voor wie geldt de gedragscode? 3 Openbaarheid gedragscode 3 Onze mensen, klanten en planeet
Nadere informatieZakelijke en ethische gedragscode
Ingangsdatum: 28/2/08 Vervangt: 26/10/04 Goedgekeurd door: Raad van bestuur DOEL CODE Verzekeren dat de zakelijke activiteiten van de Mine Safety Appliances Company ( MSA ) stroken met de missie en het
Nadere informatieCompliance Charter ERGO Insurance nv
Compliance Charter ERGO Insurance nv Inleiding Op basis van de circulaire PPB/D. 255 van 10 maart 2005 over compliance aan de verzekeringsondernemingen werd een wettelijke verplichting opgelegd aan de
Nadere informatieGEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER GESCHENKEN EN AMUSEMENT
GEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER GESCHENKEN EN AMUSEMENT RICHTLIJN OVER GESCHENKEN EN AMUSEMENT Het aanbieden of ontvangen van relatiegeschenken en amusement is vaak een geschikte manier voor
Nadere informatieManpowerGroup Inc. Anticorruptiebeleid
ManpowerGroup Inc. Anticorruptiebeleid Inhoudsopgave ANTICORRUPTIEBELEID I. DOEL...3 II. III. DIT BELEID GELDT VOOR IEDEREEN BIJ MANPOWERGROUP...3 TOEZICHT EN BEHEER...4 IX. WIJ MOETEN NAUWKEURIGE BOEKEN
Nadere informatieAnti-Omkoping en Corruptie Beleid
Anti-Omkoping en Corruptie Beleid 1. Inleiding 1.1 Doel Dit beleid consolideert de opstelling van ABN AMRO Groep* (hierna ABN AMRO) ten aanzien van omkoping en corruptie en vormt een aanvulling op de Core
Nadere informatieKPMG. leveranciers. home.kpmg/be. KPMG gedragscode voor leveranciers
KPMG gedragscode voor leveranciers home.kpmg/be KPMG gedragscode voor leveranciers 1 Contents Voorwoord 3 4 5 6 8 9 10 11 Voorwoord Integriteit Arbeidsomstandigheden en mensenrechten Verbod op betrokkenheid
Nadere informatieSPEAK-UP MELDREGELING STICHTING ANTARES WOONSERVICE
SPEAK-UP MELDREGELING STICHTING ANTARES WOONSERVICE Status: 6 februari 2019 Vastgesteld door de Raad van Commissarissen d.d. 28-01-2019 Vastgesteld door de Directeur-Bestuurder P.J.C.W. Stelder d.d. 28-01-2019
Nadere informatieCleanLease International Business principles: onze normen en waarden
Versie definitief Datum, 21 december 2011 CleanLease International Business principles: onze normen en waarden Inhoud 1 Inleiding CleanLease normen en waarden 2 Normen en waarden: medewerkers 3 Normen
Nadere informatieAnti-corruptiebeleid van Elopak
Anti-corruptiebeleid van Elopak Anti-corruptiebeleid van Elopak Elopak hanteert een zero tolerance -beleid ten aanzien van omkoping en corruptie. Hetzelfde geldt voor het aanvaarden van gastvrijheid, entertainment
Nadere informatieGedragscode. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance!
Gedragscode Infinitas Learning Group Compliance Management System Be safe with Compliance! INHOUD VAN GEDRAGSCODE VAN INFINITAS LEARNING 1. Eerlijke concurrentie... 3 2. Corruptiebestrijding... 3 3. Respect
Nadere informatieGedragscode. SCA Gedragscode
SCA Gedragscode 1 Gedragscode SCA Gedragscode SCA wil op sociaal- en milieutechnisch verantwoorde wijze omgaan met haar belanghebbenden en op basis van respect, verantwoordelijkheid en uitmuntendheid een
Nadere informatieLeveranciersgedragscode
Leveranciersgedragscode 1. Achtergrond en uitgangspunten Het Ronald McDonald Kinderfonds vangt gezinnen op van ernstig zieke kinderen. In onze bedrijfsvoering streven wij naar optimaal en verantwoord rendement
Nadere informatieGedragscode Nalevingsrichtlijnen
Gedragscode Nalevingsrichtlijnen INHOUD 3 VERBOD OP CORRUPTIE EN BEÏNVLOEDING 6 BOEKHOUDKUNDIGE CONTROLEPROCEDURES 7 EERLIJKE MEDEDINGING 8 EXPORT- EN IMPORTVOORSCHRIFTEN 2 VERBOD OP CORRUPTIE EN BEÏNVLOEDING
Nadere informatieBedrijfsethiek, integriteit en sociale verantwoordelijkheid 4. Sleutelpunten van onze code 6. Onze principes 8. Onze waarden 9
GEDRAGSCODE ÍNDEX 03 Bedrijfsethiek, integriteit en sociale verantwoordelijkheid 4 Sleutelpunten van onze code 6 Onze principes 8 Onze waarden 9 Integriteit 10 - Onze klanten en zaken partners respecteren
Nadere informatieGedragscode voor corruptiebestrijding Middlenext
Gedragscode voor corruptiebestrijding Middlenext Preambule De gedragscode voor corruptiebestrijding Middlenext (de Code) verwijst naar het Verdrag van de Verenigde Naties tegen corruptie en heeft tot doel
Nadere informatieGlobal Policy. Responsible Party: Director, Global Compliance & Ethics Programs. Conflict Of Interest. Title: Next Review Date:
oktober 2018 Issue oktober 2016 Page: 1 of 5 I. DOEL Als medewerkers en leden van de raad van commissarissen van Modine zijn wij jegens Modine Manufacturing Company en dochterondernemingen (gezamenlijk
Nadere informatiePlease consider the environment before printing this document. Gedragscode voor het ETHISCH. zakendoen. SPIE, een gezamenlijke ambitie
Please consider the environment before printing this document Gedragscode voor het ETHISCH zakendoen SPIE, een gezamenlijke ambitie De NORMEN van SPIE DE 10 LEIDENDE BEGINSELEN ETHISCH GEDRAG MILIEU De
Nadere informatieBeter inzicht in het Anticorruptiebeleid voor zakenpartners van Anixter
Beter inzicht in het Anticorruptiebeleid voor zakenpartners van Anixter INLEIDING Anixter hanteert een ZEROtolerancebeleid ten aanzien van omkoping en corruptie Met dit overzicht krijgt u beter inzicht
Nadere informatieCode VINCI Leveranciers Global Performance Commitment
Code VINCI Leveranciers Global Performance Commitment Contents P. 2 Introductie P. 2 VINCI s commitments P. 4 Leveranciers commitments P. 6 Implementatie 1 15 april 2012 Introductie Deze Code «Global Performance
Nadere informatiegedragscode voor leveranciers van Quintiles
gedragscode voor leveranciers van Quintiles 2 Quintiles maakt zich sterk voor duurzame zakelijke praktijken. Op basis van internationaal erkende normen, is deze gedragscode voor leveranciers ( Code ) gericht
Nadere informatieDACHSER Gedragscode. 1. Inleiding
DACHSER Gedragscode 1. Inleiding De basis voor alle activiteiten bij Dachser is het naleven van juridisch bindende regelgeving op nationaal en internationaal niveau, evenals alle verplichtingen die wij
Nadere informatieCode THE. organ VEILIG WERKEN & ETHISCH HANDELEN
THE organ Code VEILIG WERKEN & ETHISCH HANDELEN Inleiding In het leiderschapsgedrag van Morgan staat veilig werken en ethisch handelen altijd centraal, en alles wat we doen bij Morgen moet gebeuren vanuit
Nadere informatieCorporate Governance Charter
Corporate Governance Charter Dealing Code Hoofdstuk Twee Euronav Corporate Governance Charter December 2005 13 1. Inleiding Op 9 december 2004 werd de Belgische Corporate Governance Code door de Belgische
Nadere informatieZEG JA TEGEN DE BESCHERMING VAN KINDEREN!
Bijlage 4: Child Protection Policy Plan International ZEG JA TEGEN DE BESCHERMING VAN KINDEREN! WAAROM EEN KINDERBESCHERMINGSBELEID? Plan België streeft ernaar een wereld mee uit te bouwen waarin alle
Nadere informatiePostNL Business Principles
1 januari 2017 PostNL N.V. PostNL Business Principles Raad van Bestuur Auteur Directeur Audit & Security Titel PostNL Business Principles Versie 2.0 De PostNL Business Principles zijn officieel uitgegeven
Nadere informatieDATUM: 11 juni 2015 Werknemers. UITGEGEVEN DOOR: A.I. dupont TOEPASSING: ALLE LOCATIES GOEDGEKEURD: M.H. Mitchell REV.NR. 3
PROCEDURENR. CP-103 PAGINA: 1 van 6 ONDERWERP: Beleid Inzake Belangenverstrengeling - DATUM: 11 juni 2015 Werknemers UITGEGEVEN DOOR: A.I. dupont TOEPASSING: ALLE LOCATIES GOEDGEKEURD: M.H. Mitchell REV.NR.
Nadere informatieInternationale zakelijke integriteit voor externe partijen in de gezondheidszorg
Internationale zakelijke integriteit voor externe partijen in de gezondheidszorg Uw verplichting om te voldoen aan alle wetten en alle beleidslijnen van Johnson & Johnson De bedrijven van Johnson & Johnson
Nadere informatieBelangenconflictenbeleid
Belangenconflictenbeleid april 2014 Uw veiligheid, onze zorg. www.baloise.be 2 Belangenconflictenbeleid Inhoud 1. Situering...3 2. Belangenconflictenbeleid...3 3. Identificatie van belangenconflicten...4
Nadere informatiePostNL Business Principles
3 december 2014 PostNL N.V. PostNL Business Principles Raad van Bestuur Auteur Director Audit & Security Titel PostNL Business Principles Versie 1.1 Dit document is een vertaling van de Engelstalige versie.
Nadere informatieGedragscode. Inleiding
Gedragscode Inleiding Deze gedragscode is van toepassing op alle werknemers (inclusief de directeurs) die voor een of meer van de entiteiten werken die tot de VastNed Groep behoren (VastNed Retail N.V.,
Nadere informatieBELANGENCONFLICTENBELEID Euromex NV
BELANGENCONFLICTENBELEID Euromex NV Verzekeringsbemiddelingsdiensten moeten altijd het belang van verzekerden respecteren. Euromex NV heeft een jarenlange ervaring als onafhankelijke rechtsbijstandsverzekeraar
Nadere informatieZakelijke gedragscode. The Binding Site Group Limited. Maart 2017
Zakelijke gedragscode The Binding Site Group Limited Maart 2017 Deze Zakelijke Gedragscode is van toepassing op iedereen bij The Binding Site Group Limited, met inbegrip van de wereldwijde dochterondernemingen
Nadere informatieVESUVIUS plc Beleid op het gebied van anti-omkoping en -corruptie ZAKELIJK GEDRAG TER VOORKOMING VAN OMKOPING EN CORRUPTIE
VESUVIUS plc Beleid op het gebied van anti-omkoping en -corruptie ZAKELIJK GEDRAG TER VOORKOMING VAN OMKOPING EN CORRUPTIE Beleid: Anti-omkoping en -corruptie Bedrijfsverantwoordelijkheid: Algemeen juridisch
Nadere informatieGEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS
GEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS Weatherford heeft een reputatie opgebouwd als een bedrijf dat staat op ethische handelspraktijken en een hoge graad van integriteit nastreeft in al zijn zakelijke transacties.
Nadere informatieGedragscode VolkerWessels
Gedragscode Gedragscode VolkerWessels 3 Inleiding door de Raad van Bestuur VolkerWessels werkt op basis van het economisch principe. Om als bedrijf continuïteit te waarborgen en om aan onze verantwoordelijkheden
Nadere informatieHet juiste doen Ahold Gedragscode. Het juiste doen
Ahold Gedragscode Het juiste doen Ahold Gedragscode 2 Inhoud 1. Houd je aan de wet 4 Overal waar we zaken doen houden we ons aan de geldende wet- en regelgeving. 2. Respecteer elkaar 6 We respecteren de
Nadere informatieMET ONZE KLANTEN EN LEVERANCIERS
ONZE GEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS STERKER, BETER, SAMEN MET ONZE KLANTEN EN LEVERANCIERS Imperial Brands Gedragscode voor leveranciers (10.04.2018) ONZE GEDRAGSCODE ONZE WAARDEN VOOR LEVERANCIERS BIJ
Nadere informatieISSAI 30 Ethische code
ISSAI 30 Ethische code Vertaling ISSAI 30VERTALING REKENHOF, MEI 2017 / 2 INHOUD Hoofdstuk 1 - Inleiding 4 Concept, achtergrond en doel van de ethische code 4 Vertrouwen en geloofwaardigheid 5 Hoofdstuk
Nadere informatieFreeport-McMoRan Gedragscode Leveranciers. Augustus 2014
Freeport-McMoRan Gedragscode Leveranciers Augustus 2014 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Gedragscode leveranciers... 3 Inleiding... 3 Mensenrechten en arbeid... 3 Veiligheid en gezondheid... 4 Drugs- en
Nadere informatieIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Gedragscode werknemers (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.1/2009 op 29 september 2009) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering
Nadere informatieDoorlopende tekst VGBA met wijzigingen per 1 januari 2020 Verordening gedrags- en beroepsregels accountants (VGBA) Conceptversie 15 oktober 2019
Verordening gedrags- en beroepsregels accountants (VGBA) Conceptversie 15 oktober 2019 CONCEPT VERSIE Verordening: Gedrags- en beroepsregels accountants Van toepassing op: Accountants in business, intern
Nadere informatieIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Gedragscode werknemers (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.1/2009 op 29 september 2009) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering
Nadere informatieANTI-CORRUPTEBELEID. Internationaal Compliancebeleid. Maart Freeport-McMoRan Inc.
ANTI-CORRUPTEBELEID Internationaal Compliancebeleid Maart 2017 Freeport-McMoRan Inc. INTRODUCTIE Doel Het doel van dit Anti-corruptiebeleid (het "Beleid") is om naleving te verzekeren door Freeport- McMoRan
Nadere informatieBELEID. Gedragscode DUSTIN GROUP
BELEID Gedragscode DUSTIN GROUP Pagina 1 van 6 Gedragscode van Dustin Inleiding Ons streven is om de eerste keuze voor klanten te zijn en de standaard te zetten voor efficiënte IT. De mate van succes in
Nadere informatieDeontologische code - Commissie Projectsourcing
Deontologische code - Commissie Projectsourcing 1. Algemene bepalingen 1.1. Doel van deze gedragscode is het bepalen van de regels waartoe de leden zich verbinden ze na te leven. Ze moet bijdragen tot
Nadere informatieHet door Regal toegekende leveranciersnummer (indien van toepassing):
Aanwijzingen: DEZE DUE DILIGENCE-VRAGENLIJST MET VERKLARING DIENT TE WORDEN INGEVULD EN ONDERTEKEND DOOR EEN GEVOLMACHTIGD VERTEGENWOORDIGER VAN DE EXTERNE PARTIJ. ALLE GEVRAAGDE INFORMATIE MOET WORDEN
Nadere informatieBrief van de directie
Gedragscode Brief van de directie Crown staat bekend als een integere onderneming. Deze reputatie is niet alleen gebaseerd op de kwaliteit van de producten en diensten van Crown, maar ook op de historie
Nadere informatieGedragscode. Inleiding. Doelstelling. Gedragsnormen. Medewerkers 1/5
Gedragscode Inleiding Deze gedragscode is van toepassing op alle werknemers, alsmede de leden van het directiecomité en de leden van de raad van bestuur, die voor één of meer van de entiteiten werken die
Nadere informatieDSM Alert: - Regeling en procedure inzake het melden van vermeende ernstige misstanden
DSM Alert: - Regeling en procedure inzake het melden van vermeende ernstige misstanden Dit document beschrijft het beleid dat DSM geformuleerd heeft om medewerkers te ondersteunen die aandacht vragen voor
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling Gedragsregels in verband met een Vermoeden van een misstand Policy Eigenaar Director GRC Policy Goedkeurder Board of Management Ingangsdatum 15 November 2013 Uitgifte datum Versie
Nadere informatieBeleid tegen mensenhandel en slavernij
Beleid tegen mensenhandel en slavernij Inhoud Doel Bereik Beleidsverklaring onderzoek en naleving auditbeleid Verwante documenten en processen 2 B e l e i d t e g e n m e n s e n h a n d e l en s l a v
Nadere informatieWERELDWIJD ANTICORRUPTIEBELEID
WERELDWIJD ANTICORRUPTIEBELEID WERELDWIJD ANTICORRUPTIEBELEID In overeenstemming met de gedragscodee van de DPx Group moeten alle directieleden, werknemers, externee tussenpersonen en adviseurs van alle
Nadere informatieBeleid Whistleblowing Belfius Bank. Compliance
Beleid Whistleblowing Belfius Bank Beleid inzake Whistleblowing of DE KLOKKENLUIDERREGELING van BELFIUS BANK 1. Inleiding Whistleblowing (of de alarmbel luiden ), doorgaans het «interne alarmsysteem» genoemd,
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling 1. DOEL Brunel streeft ernaar aan al haar zakelijke activiteiten op eerlijke en ethische wijze uitvoering te geven. We hechten daarbij groot belang aan open communicatie en verwachten
Nadere informatieBelfius Investment Partners
Samenvatting van het beleid inzake belangenconflicten SA Samenvatting van het beleid inzake belangenconflicten 07/07/2016 I. INLEIDING... 3 II. DEFINITIE VAN BELANGENCONFLICTEN... 3 III. ONZE AANPAK...
Nadere informatieGedraGscode InteGrIteIt en ethisch GedraG
Gedragscode Integriteit en ethisch gedrag GedraGscode Beste collega s, Integriteit en ethisch gedrag zijn sinds jaar en dag een belangrijk onderdeel van de sika cultuur. al in de eerste versie van de sika
Nadere informatieGedragscode Zehnder Group Ltd
Gedragscode 1/8 Inhoudsopgave 2 Onze beweegredenen... 3 Voor wie geldt de gedragscode?... 4 Verplichtingen van de werknemers... 4 "Vertrouwelijk aanspreekpunt... 4 Plichten van het management... 5 Lokale
Nadere informatieAltunkaya Maatschappelijk Verantwoord Beleid
Altunkaya Maatschappelijk Verantwoord Beleid 1 Inleiding 1.1 Altunkaya Groep streeft ernaar om alles in overeenstemming met maatschappelijk vastgestelde principes en gebruiken te doen. 1.2 De Altunkaya
Nadere informatieIJveren voor verantwoordelijkeaankopen binnen onze toeleveringsketen Zakelijke gedragscode bestemd voor leveranciers
IJveren voor verantwoordelijkeaankopen binnen onze toeleveringsketen 2 Inhoud 3 Voorstelling van de verantwoordelijke aankopen bij LafargeHolcim 4 Ons engagement te aanzien van de leveranciers Manier van
Nadere informatieWereldwijd Klokkenluidersbeleid *
Wereldwijd Klokkenluidersbeleid * Samenvatting Vertrouwd is een kernwaarde binnen ABN AMRO. Daarom wordt binnen ABN AMRO zeer groot belang gehecht aan integriteit bij alles wat de bank doet, altijd en
Nadere informatieCEO, COO, General Counsel
Functie / bedrijfseenheid: Legal (Ethics & Compliance Office) Inhoudelijke expert: Laurel Burke, Assoc. Gen. Counsel Compliance, laurel.burke@regalbeloit.com Datum eerste publicatie: Juli 2011 Versie:
Nadere informatieGedragscode. www.polygongroup.com/nl
Gedragscode Always By Your Side. www.polygongroup.com/nl Our Responsibility Introductie op de Gedragscode van Polygon In onze Gedragscode worden de belangrijkste principes beschreven die Polygon nastreeft
Nadere informatiePepsiCo, Inc. WERELDWIJD BELEID INZAKE NALEVING VAN ANTICORRUPTIEWETGEVING
Pagina 1 van 5 OVERZICHT VAN HET BELEID Tezamen met de wereldwijde gedragscode van PepsiCo, benadrukt dit beleid e verplichting van PepsiCo om ethisch en verantwoordelijk te handelen in alle zakelijke
Nadere informatieGedrag om trots op te zijn
Gedrag om trots op te zijn Oversluizen Thermal Engineering B.V. geeft aandacht aan de belangen van haar klanten, medewerkers, zakenpartners en onze omgeving. Door dit uitgangspunt altijd voor ogen te houden
Nadere informatieIk dank u hartelijk voor uw voortdurende loyaliteit jegens ITW, onze gedragscodes en ons beleid.
Corporate Headquarters 155 Harlem Avenue Glenview, Illinois 60025 Telephone 847.724.7500 Beste medewerkers en medewerksters, afdelingshoofden en bestuurders, Betreft: Wereldwijd anticorruptiebeleid van
Nadere informatieWereldwijd Klokkenluidersbeleid. ABN AMRO Bank N.V.
Wereldwijd Klokkenluidersbeleid ABN AMRO Bank N.V. Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 1.1 Achtergrond 3 1.2 Onregelmatigheden van algemene, operationele en financiële aard 4 1.3 Lokale wet prevaleert 5 1.4 Persoonlijke
Nadere informatieAdvies- en ingenieursbureaus DEONTOLOGISCHE CODE
DEONTOLOGISCHE CODE 1. INLEIDING De gedragscode heeft tot doel: de kwaliteit van de dienstverlening, de onpartijdigheid, de sociale en milieugebonden verantwoordelijkheid, de eerlijke mededinging, de goede
Nadere informatieGEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS
GEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS INHOUDSOPGAVE HET COMMITMENT VAN BOMBARDIER VOOR EEN 1. DUURZAME TOELEVERINGSKETEN Bombardier is van mening dat een goede ethiek en een sterke betrokkenheid bij maatschappelijk
Nadere informatieWERELDWIJD ANTI CORRUPTIEBELEID Illinois Tool Works Inc.
I. Inleiding De Verenigde Staten namen in 1977 de Foreign Corrupt Practices Act (FCPA ) aan om wereldwijd Amerikaanse bedrijven en hun dochterondernemingen en medewerkers te weerhouden van het doen van
Nadere informatieBeleid van de GLS Group inzake het voorkomen van omkoping
Beleid van de GLS Group inzake het voorkomen van omkoping Inleiding Het vertrouwen dat onze klanten in de GLS Group stellen behoort tot onze waardevolste assets. Wij moeten ons allemaal tot het uiterste
Nadere informatie5e editie 1 maart 2019
5e editie 1 maart 2019 Deze gedragscode is van toepassing op de medewerkers van Swissport International AG, Aguila Bid Ltd. en al hun dochterondernemingen (hierna genoemd Swissport ). Het Swissport concern
Nadere informatieOnze Gedragscode is de basis van onze werkwijze en helpt ons om ervoor te zorgen dat onze belanghebbenden op ons blijven vertrouwen.
3-06-14 7-12-19 Gedragscode Brief van de President en CEO De Gedragscode van Sweco laat zien hoe wij moeten handelen en wat onze verantwoordelijkheden zijn ten opzichte van klanten, concurrenten, collega's,
Nadere informatieBELEID VOOR DE IDENTIFICATIE, DE PREVENTIE EN HET BEHEER VAN BELANGENCONFLICTEN
BELEID VOOR DE IDENTIFICATIE, DE PREVENTIE EN HET BEHEER VAN BELANGENCONFLICTEN INHOUDSOPGAVE 1 DOELSTELLINGEN... 2 2 DEFINITIE VAN "BELANGENCONFLICT"... 2 3 DE ACTIVITEITEN VAN CANDRIAM INVESTOR GROUP
Nadere informatieGedragscode. Bedrijfswaarden en gedragsregels. Ingangsdatum 15 November 2013. Uitgifte datum. Versie Naam Titel
Gedragscode Bedrijfswaarden en gedragsregels Policy Eigenaar Director GRC Policy Goedkeurder Board of Management Ingangsdatum 15 November 2013 Uitgifte datum Versie Naam Titel 15-Nov-2013 1.0 Fokko Kool
Nadere informatieDATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING
DATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING 1 / 5 Geachte leverancier, Sapa is een gediversifieerd industrieconcern dat wereldwijd actief is. Sapa s waarden en onze cultuur van duurzame ontwikkeling
Nadere informatieAlgemeen anti-omkopings & anti-corruptiebeleid Ingangsdatum: 1 juli 2017
Algemeen anti-omkopings & anti-corruptiebeleid Ingangsdatum: 1 juli 2017 Inleiding 21st Century Fox (het "Bedrijf") zet zich in om wereldwijd op een integere en transparante wijze zaken te doen, en in
Nadere informatieALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS
Pagina 1 van 5 fã~öáåé=íüé=êéëìäí ALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS 1 Inleiding Bij ARCADIS hebben we onze missie als volgt gedefinieerd: Onze diensten zijn gericht op verbetering van de kwaliteit
Nadere informatie