Het mooiste wat je kunt worden is jezelf KARAKTERPRACTITIONER. DE NIEUWE MANAGER onzichtbare talenten

Transcriptie

1 KARAKTERPRACTITIONER DE NIEUWE MANAGER onzichtbare talenten

2 Inleiding. Uiteraard heb jij (m/v) als manager ervaring in jouw branche, kent jouw klanten goed, zit boven op jouw resultaten en bent gewend om snel te reageren op ontwikkelingen. Jij kent de acties tot in het detail; er ontgaat jou weinig. Je hebt al diverse (management)trainingen gevolgd en je kan jouw gedrags- en vaardigheidstalenten goed inzetten. In de komende jaren word jij ook op andere talenten aangesproken zoals besluiten nemen vanuit authenticiteit en kwetsbaarheid, je klanten en collega s duurzaam ontmoeten, omdenken vanuit creatie, eigenaarschap bij je team toepassen en de Magie van het Moment opzoeken. En zo ontstaat De Nieuwe Manager De Karakterpractitioner leert jou als Nieuwe Manage r2020 die onzichtbare talenten toe te passen: denken en doen vanuit overtuigingen, gevoel, identiteit, creatie, essentie en zingeving; faciliteren i.p.v. helpen; besluitvaardigheid vanuit authenticiteit; kwetsbaar opstellen; communicatie vanuit een professioneel plekbesef; klantgericht en collegiaal werken vanuit duurzaam ontmoeten; losdenken, anders denken en omdenken; passie opzoeken en de Magie van het Moment realiseren; eigenaarschap toepassen; de flow realiseren en los laten en vieren. de essentie beleven van jezelf, je werk en je privéomgeving; Welkom! Harry G. Selier

3 Inspiratie. Door Aage M., de Luizenmoeder en La Casa de Papel. Aage M. Kraakt in de begin zeventiger jaren vele kluizen met zijn thermische lans. Hij is de schrik van de bankwereld en populair bij iedereen. Geen kluis is veilig voor hem door het gebruik van andere technieken. Hij is ongrijpbaar omdat hij na elke klus juist richting het politiebureau rijdt en samenwoont met een politieagente. De Luizenmoeder De meest herkenbare arena: Het schoolplein. Met de schoolpleinregels, traktatiebeleid, parkeerbeheer, zwaai-afspraken, hangouders, tienminutengesprekken, verantwoorde verjaardag traktaties, klassen app-groepjes, klaar over-diensten en luizenmoeders. Zeker de 1 e serie is zeer populair omdat de kijker naast de herkenbare situaties karakters herkent. La Casa de Papel Een markante serie waarbij overvallers Dalí-maskers en rode overalls gebruiken. De personages zijn scherp gecast, elk karakter is compleet verschillend in gevoel en authenticiteit. De serie is zeer populair omdat de kijker iemand er uit kan pikken om zichzelf mee te vergelijken. De Professor? Nairobi? Rio? Tokio? De huidige psychologische testen (en rollenspellen) analyseren en meten nauwelijks onzichtbare talenten als authenticiteit, identiteit, eigenaarschap en essentie.

4 ontdek jouw 20 onzichtbare talenten persoonlijk script en losdenken persoonlijk leiderschap en authenticiteit persoonlijke balans en faciliteren gevoel en kwetsbaarheid creatie en anders denken /omdenken essentie en zingeving duurzaam ontmoeten en onzichtbaar plekbesef passie en Magie van het Moment eigenaarschap en flow loslaten en vieren

5 Route. De Karakterpractitioner is een (post) HBO Praktijkopleiding. Het bestaat uit een Talentengesprek, een 7 x 1.5-daags Practicum met bewustworden en oefenen met 20 onzichtbare talenten en een eindscriptie om de nieuwe kennis te borgen. Het Script. Het kost veel meer energie om dingen tegen te houden, het geeft energie om vanuit eigen kracht(en) te werken! Een individu heeft net als een team en een organisatie altijd een aantal vaste patronen in het gedrag; het Persoonlijk Script. Het is essentieel dat dit persoonlijk script boven tafel komt. Het belangrijkste nadeel van dit script is het vastzitten in een denkbeeldig korset van denkpatronen en daardoor geen alternatieven meer kunnen ontdekken. Het geeft daardoor minder vernieuwing en persoonlijke kracht. Wil jij meer resultaat? Doorbreek en ontwikkel jouw denkpatroon. Jouw handelen wordt scherper en attenter en jouw persoonlijk leiderschap krachtiger en kwetsbaarder.

6 Talentengesprek Kleur bekennen In het individuele talentengesprek maak jij een bewustwordingsproces door van jouw levenspad met kennis, kunde, eigenschappen en omstandigheden. De uitkomst is een kleurenscala van ervaringen, mogelijkheden, wensen en verwachtingen. Jij bekent kleur en je krijgt (in)zicht in krachtige en minder krachtige talenten. Het talentengesprek wordt afgesloten met een Myers- Briggs Type Indicator. Uit het totaal ontstaat een karakterschets. Er is direct feedback van de begeleider. Aan het einde van het Talentengesprek wordt het practicum werkboek uitgereikt.

7 7 x 1.5 daags Practicum In de inspirerende omgeving van Landgoed Stakenberg in Elspeet waar de natuur leidend is maken we in deze 7 x 1.5-daagse (avond & dag) maximaal gebruik van de mogelijkheden: prachtige bossen en verstrekkende heide, trainingsruimte met veel licht, de paardenspiegel en een diversiteit aan outdoor opdrachten, een goede keuken, gezellige pub en prima overnachtingen.ie persoonlijk script persoonlijk leiderschap het Vaste en Nieuwe Script duurzaam ontmoeten authenticiteit en kwetsbaarheid persoonlijke balans Identiteit, filters en plekbesef vitaliteitstest de balansmaker en de regienemer persoonlijke creatie eigenaarschap zelfcoaching wat klopt hier niet? het paard staat verkeerd om los-, anders en omdenken 7 stappen feit, gevoel, doel en actie

8 Eindscriptie De Nieuwe Manager 2020 De eindscriptie bestaat uit 4 elementen: a. Kijken naar jezelf als manager De persoonlijke ontwikkeling beschrijven vanuit de onzichtbare talenten. Aansluitend aanreiken op welke vlakken er nog groei kan en moet zijn. b. Kijken naar je medewerkers Waar en bij wie is groei en ontwikkeling mogelijk en wat is jouw rol. c. Creatief kijken als manager Welke van de tips ga je toepassen in jouw team en wat is jouw rol. d. Opbouwend kijken naar de mogelijkheden Jouw unieke extra realiseren en wat heb je nodig om dat te bereiken. e. Boekbespreking Bespreken van de aangereikte boeken en het toepassen op jouw situatie. Vaste Onderdelen: opvallende gedragingen en vaardigheden benoemen; krachtige en belemmerende overtuigingen zichtbaar maken; wie is mijn held (identiteit) en de mate van authenticiteit; aangeven van de ontmoetingsfilters en het plekbesef; voorbeelden van losdenken, anders denken en omdenken; zichtbaar maken van loslaten en vieren; de essentie aanreiken van jezelf, je werk en je privé. Deze (post) hbo eindscriptie wordt bekeken vanuit 4 invalshoeken:. de content, oftewel wordt de kwaliteit geraakt, is er sprake van onderzoek, argumentatie en vernieuwing;. de context, oftewel de lay-out, het Nederlands, de aandacht kunnen vasthouden, etc.;. de rol oftewel waar sta je zelf, welke positie neem je in, ben je helder of meer generaliserend;. de transfer oftewel welke beweging maak je zelf, wat ga je doen, hoe borg je, wat en wanneer.

9 Investering. Deelnemers Tijdens kantoor- of schooluren talentengesprek 2 uur en practicum 7 dagen. Buiten kantoor- en schooluren practicum 7 avonden, werkboek/reader, lezen en beschrijven van 3 boeken en realiseren van de eindscriptie. Opdrachtgever Tijdens kantoor- of schooluren 2 uur talentenanalyse en 7 dagen practicum. Basis investeringskosten 2 uur talentengesprek / MBTI en uitwerking; Voorbereiding en realisatie 7 x 1.5-daagse met paardenspiegel e.a.; Boeken; Werkboek en analyse 40 vragen en boekbespreking; Analyse eindscriptie; Reistijd, verblijfs- en reiskosten talentengesprekken, 7 x 1.5-daagse v.v.; Verzorging- en accomodatiekosten 7 x 1.5-daagse; Investeringskosten Open inschrijving. Minimaal 6 en maximaal 14 deelnemers ex. BTW, reis- en verblijfkosten, verzorgings- en accomodatiekosten Elspeet. Incompany. Bij een groep van 10 deelnemers met gebruikmaking van eigen ruimte en efficiënte doorlooptijd van talentengesprekken zijn de investeringskosten per deelnemer ex. BTW, reis-en verblijfskosten, verzorgings- en accomodatiekosten Elspeet. Open Inschrijving 1 e semester studiejaar 2019/2020 is geopend. Stuur een mail naar harryselier@karakteracademy.nl

10 Harry Selier Als zeer ervaren trainer en coach gebruikt Harry Selier de afgelopen 20 jaar De Paardenspiegel om zijn deelnemers een echte ontmoeting te laten beleven. Zijn boek De Ontmoeting, Expeditie naar het Nieuwe Script was voor velen een doorbraak om de ontmoeting met zichzelf aan te gaan. Immers jezelf ontmoeten leer je niet op school en je doet het de hele dag! De inkadering van zijn werk wordt ingegeven door de Logische Niveaus van Bateson & Dilts (NLP). Door Berthold Gunster en zijn Omdenken geïnspireerd, realiseerde hij met name in de Automotive sector trainingen in Omdenken in Sales. Zijn tips zijn te vinden op karakteracademy.nl. Om dit inzicht te kaderen ontwikkelde hij de Praktische Niveaus. In zijn trainingen heeft hem Eigenaarschap altijd geboeid. Het maakt de Mens uniek en bijzonder en geeft een extra dimensie aan ieders denken en doen. Hij gebruikt de Logische Niveaus en zijn Praktische Niveaus in een matrix om zo Eigenaarschap te duiden, waardoor vele deelnemers hun eigen Magie van het Moment ervaren. Om het denkscript te doorbreken en te ontwikkelen, het handelen scherper en attenter en het persoonlijk leiderschap krachtiger en kwetsbaarder te maken, ontwikkelt hij in de herfst, kracht en wijsheid van zijn carrière 3 produkten vanuit 20 onzichtbare talenten: de Karakterkraker voor selectie en vervolgstappen, de Teamdouche om Topteam te worden en de Karakterpractitioner voor managers die de toekomst met open armen willen ontvangen.