Aanbod voor trainers & coaches die een volgende stap willen maken:

Transcriptie

1 Aanbod voor trainers & coaches die een volgende stap willen maken: een eigen bedrijf met een herkenbaar logo; succesvolle producten; uitgebreide coaching en begeleiding; groot netwerk; 11 collega's met gunfactor; terug verdien model. Welk logo wordt van jou? Limburg Zeeland Drenthe IJsselmeerpolders Noord-Holland Friesland Groningen Drenthe Gelderland Overijssel Noord-Brabant Utrecht

2 Wie is Karakter, wie ben ik? Karakter B.V. is Harry G. Selier een zeer ervaren belevenistrainer en coach. Ik heb ervaringen opgedaan als hrm manager, docent HR op verschillende Hogescholen en trainer/coach binnen de overheid, onderwijs en bedrijfsleven. Specifiek heb ik mijn sporen verdiend in de Automotive en werk nauw samen met Ford Nederland, de Broekhuisgroep en de Innovam. Mijn conclusie is dat het denken van de medewerker in een "vast script" zit met als gevolg te weinig innovatie, vernieuwing en te weinig persoonlijke kracht. Om tot werkelijk resultaat te komen moet het denkscript worden doorbroken en ontwikkeld. Het handelen van de medewerker mag scherper en attenter en het persoonlijk leiderschap krachtiger en kwetsbaarder. Zo ontwikkelde ik de methodiek losdenken, anders denken en omdenken met als basis het realiseren van persoonlijke balans en jezelf kunnen coachen. Dit totaal heb ik gebundeld in het Model Toekomstdenken en geef daarin lezingen, workshops, trainingen, de Masterclasses Toekomstdenken e.a. In de inspirerende omgeving van het Landgoed Elspeet waar de natuur leidend is, maak ik maximaal gebruik van de mogelijkheden: paardenspiegel met eigen paarden, de prachtige bossen en verstrekkende heide, een goede keuken, outdoor-opdrachten, wellness en een gezellig pub. Bepaal in je eigen Domein jouw plek waar je veilig, ontspannen en gedreven kunt werken. Vanuit Karakter begeleid ik organisaties en individuen naar de Toekomst. Het openbuigen van de oogkleppen en letterlijk de blikverbreding geeft nieuwe energie en kansen. Vanuit oprechte betrokkenheid en enthousiasme krijg ik mensen in beweging. Daarnaast ben ik de grondlegger van wijzijnbeschikbaar B.V., een digitaal platvorm, waarin mensen hun karakter profileren d.m.v. video. Ik ben inmiddels in mijn 65e levensjaar gekomen en ga mijn pad verleggen. De tijd is rijp om mijn gedachtengoed te delen, mijn producten ter beschikking te stellen en daar waar nodig te begeleiden en te ondersteunen. Welkom!

3 Wie ben jij? Je bent eigen ondernemer of je bent van plan het te worden; Trainen en coachen zit in je bloed; Je houdt van beleven, te ontvangen en te geven;. Je bent toe aan een nieuwe, overzichtelijke en heldere stap; Je wilt samen met 11 collega's intensief begeleid worden; je bent leergierig en in staat om de basis van de logische niveaus (NLP) en de praktische niveaus om te zetten in belevenistrainingen en coaching; Je bent authentiek, je gebruikt je persoonlijk leiderschap, doet aan zelfcoaching en persoonlijke balans en weet echt te verbinden cq. bent bereid om dit alles echt aan te gaan; Je vindt het leuk om te netwerken en je te profileren in je eigen domein, lezingen te geven en op te vallen; Je staat open voor ontwikkeling, kritiek en het aanpassen van je script; Je bent positief ingesteld en houdt van humor; Je bent in staat om een eigen identiteit aan Karakter te geven in je eigen domein; Je vindt het leuk om naast indoor veel outdoor te faciliteren; Je vindt het interessant om de Magie van het Moment te gaan ontdekken en door te geven; Je vindt het interessant om het gevoel van paarden te ontdekken; Je gunt je Karakter collega bij teveel werk (een) opdracht(en) met een gezamenlijk afgesproken gunfee; Je wilt succesvol zijn; Je bent bereid om te kwetsbaar op te stellen en daar waar nodig om ondersteuning te vragen; Je bent gezond. Je hebt energie, passie en je bent mensenmens.

4 Wat investeer je? een instapfee van ex. BTW ; 3 jaar 5% van de bruto omzet 3 maandelijks af te rekenen minus ; daarna 3 jaar 2.5%. accommodatiekosten Stakenberg 16 dagen ad ex BTW; reiskosten en reistijd. Wat ontvang je daarvoor? intensieve basistraining van 16 dagen in Toekomstdenken (12); individuele training in coaching van 6 dagdelen (1 op 1); individuele training in talentengesprekken van 6 dagdelen (per 2); individuele training in de paardenspiegel van 6 dagdelen (optie; per 4); individuele training in Managemennen van 8 dagdelen (optie; per 4) exclusief recht voor het verrichten van talentenanalyses voor wijzijnbeschikbaar.nu in jouw domein; 3 jaar lang een teamkwartaaldag; daarna 3 jaar teamhalfjaardag; mede-eigenaar en werkmap/reader van Verkoper naar Topverkoper; mede-eigenaar en werkmap/reader van Team naar Topteam; mede-eigenaar en werkmap/reader van Masterclass Toekomstdenken; mede-eigenaar training en werkmap de Paardenspiegel; mede-eigenaar training en werkmap Managemennen; mede-eigenaar van alle outdoor opdrachten (20); persoonlijke videopresentatie karakter.wijzijnbeschikbaar.nu; jaarlijks 4 lezingen in je domein (6 jaar); groot netwerk w.o. ruim 4400 gelinkten; meelopen in trainingen; mede-eigenaar van logo, etc. ondersteuning en helpdesk (3 jaar intensief; daarna 3 jaar specifiek); Wanneer starten we? Zodra alle 12 plekken zijn ingevuld en uiterlijk op 1 december 2015.

5 De inhoud van de Karakterprogramma's? een beeld vanuit een offerte Zelfcoaching Uiteraard heeft uw medewerker (hij = zij) ervaring met de branche, kent zijn klanten goed, zit boven op de resultaten en is gewend om snel te reageren op ontwikkelingen. Hij kent de acties tot in het detail; er ontgaat hem weinig. Voornamelijk worden zijn talenten aangesproken op: probleemoplossend vermogen, praktische intelligentie, kennis van de bedrijfstak, de (lokale) markt, de producten, diensten en systemen, omgangsvormen, respect en representativiteit. In de toekomst worden voor uw medewerker en uzelf andere talenten belangrijker zoals besluitvaardigheid vanuit authenticiteit, denken en doen vanuit persoonlijk leiderschap, klantgericht werken vanuit duurzaam ontmoeten en echt verbinden. Oftewel naast inhoud, proces en relatie gebruik maken van gevoel, creatie en essentie. De leervragen die hierbij horen zijn: benut uw medewerker zijn persoonlijk leiderschap en authenticiteit maximaal? welk ander gedrag en nieuwe vaardigheden heeft uw medewerker nodig om de klant duurzaam te ontmoeten? welke talenten heeft uw medewerker nodig voor het realiseren van nieuwe klanten? Hoe gaat hij zelfcoaching toepassen? Persoonlijke balans In de toekomst kijkt uw medewerker dagelijks gemiddeld 20 keer op zijn (zijn=haar) smartphone, checkt 2 keer zijn Facebook-account. Hij volgt Twitter, LinkedIn en zelfs Instagram, gebruikt talloze apps en consumeert al doende talloze video s, foto s en zo n woorden. Hij verwerkt nu al 20 keer zoveel informatie als 20 jaar geleden en is inmiddels net zoveel tijd online actief als dat hij aan slapen besteedt. En zelfs dat gebeurt niet meer ongestoord; bij twee van de drie ligt de GSM s nachts onder handbereik. Dit alles is niet zonder gevolgen. Hij heeft langzamerhand een kortere aandachtspanne dan een goudvis, zijn IQ daalt door het continue checken van en hij ondervindt de negatieve effecten van de door licht en geluiden van de GSM en de straling van WiFi gestoorde slaapritme. Internet is FastFood voor de geest. Hij snackt tweets en filmpjes, snaait feitjes. Het heeft grote invloed op de persoonlijke balans.

6 De leervragen die hierbij horen zijn: Hoe doorbreekt de medewerker zijn "vaste"script? Hoe realiseert hij zijn persoonlijke balans? Omdenken Omdenken is denken in termen van kansen en niet van problemen. Het is een manier van denken waarbij je kijkt naar de werkelijkheid zoals die is, en wat je daar mee zou kunnen. Je gebruikt in feite de energie van het probleem voor iets nieuws en verandert zo het script. Je stapt in je denken uit je werkplek en je directe werkomgeving en je richt je op een breder domein. In dat domein kom je van alles tegen om onderscheidend, anders en met name vernieuwend te denken. De leervragen die hierbij horen zijn: hoe bereikt uw medewerker de unieke sales en aftersales? hoe wordt uw klant fan van uw organisatie? welke van de 15 tips in Toekomstdenken zijn van toepassing voor uw bedrijf? Karakter BV heeft vanuit haar jarenlange ervaring de inspirerende 2-daagse Masterclass Toekomstdenken opgezet om deze leervragen te beantwoorden. Bewustwording en veranderingen doe je in het NU om morgen het verschil te maken. Deze Masterclass is 22 uur beleven en geeft u handvatten en inzichten voor de toekomst. De Masterclass start met een persoonlijk introductiegesprek met de trainer en wordt 2 maanden na de 2-daagse afgesloten met het realiseren van een concreet en exclusief Toekomstadvies. Bij het persoonlijk gesprek ontvangt de medewerker de opdracht om een symbool mee te nemen naar de tweedaagse. De Masterclass vindt plaats midden in de bossen op Landgoed Stakenberg te Elspeet. Verzorging (koffie & thee met lekkers, ijswater, stevig ontbijt, uitgebreide lunches, lekkere snack en 3 gangen diner) en accommodatie (ruime parkeerplaats, nette toiletten, lichte en ruime trainingsruimte en luxe overnachting in eigen kamer) zit tevens in ons aanbod. Daarnaast ontvangt u een reader, waarin u ervaringen noteert, de theoretische inkadering na kunt lezen en een format, waarmee het Toekomstadvies kan worden gerealiseerd. Door de interactieve en exclusieve opzet is de groepsgrootte maximaal 14 deelnemers.

7 Je bent geïnteresseerd? Maak dat kenbaar in een mail. Ik ben niet geïnteresseerd in goudzoekers, "snelle jongens", mensen die de (lage) instapfee niet kunnen betalen, nietondernemenden, etc. Maak jezelf kenbaar en laat me verrassen door je authenticiteit en gedrevenheid in je notitie en dan ontmoeten we elkaar om samen na te gaan of dit een juiste stap voor je is. Stuur je mail naar Ik ben benieuwd! Harry G. Selier; ; Landgoed Stakenberg 86, 8075 RH Elspeet