Inleiding. Whitepaper: Werk met Impact

Transcriptie

1 Inleiding Stakeholderbetrokkenheid is belangrijker dan ooit. Toenemende transparantie zorgt voor nieuwe vraagstukken. Vraagstukken waar jouw bedrijf bij betrokken is. De ogen sluiten gaat niet meer. Laten we samenwerken! En dat is nog goed voor jouw bedrijf ook. De kracht van samenwerking Gezonde(re) financiële positie Goede relaties met stakeholders helpt bedrijven op de lange termijn goede financiële resultaten te boeken Bedrijven herstellen eerder van mindere financiële resultaten dan bedrijven die niet investeren in goede relaties met (non- financiële) stakeholders. (1) Sterke(re) bedrijfsreputatie Consumenten en werknemers hechten waarde aan de relaties van het bedrijf met andere stakeholders, zoals de lokale omgeving en non- profits. Het zorgt voor een groter vertrouwen in het bedrijf en een positieve impact ten aanzien van intentie en geloof. (2) De betrokkenheid met stakeholder kan op verschillende manieren worden versterkt. Van het versturen van de nieuwsbrief tot aan het afsluiten van een partnership met non- profits, waarbinnen gezamenlijke projecten kunnen worden uitgevoerd, vrijwilligerswerk plaatsvindt of donaties worden verstrekt. Het kan allemaal. Mét jouw medewerkers! Het bedrijfsleven moet meer betrokken worden bij de nieuwe duurzame ontwikkelingsdoelen van de Verenigde Naties, zoals de strijd tegen honger, armoede en klimaatverandering in de wereld. Steeds meer willen het midden- en kleinbedrijf de duurzame voetstappen volgen van de multinationals die dat eerder al deden Minister- President Mark Rutte tijdens Algemene Vergadering van de Verenigde Naties, sept Samenwerking creëert impact! Door medewerkers te betrekken bij de samenwerking met relevante non- profits ontstaat impact. Impact voor de medewerker én de (internationale) gemeenschap. Ontwikkeling vaardigheden Uitbreiding van het netwerk en de contacten - 1 -

2 Innovatie/nieuwe ideeën Bijdrage aan maatschappelijke vraagstukken Verbetering van de reputatie Verhoging van de werkgelegenheid (3) Gezondheid, geluk a) 92% Van de vrijwilligers geeft aan een betere invulling te geven aan de zin van het leven. b) 89% Van de vrijwilligers heeft een beter zelfbeeld c) 73% Van de vrijwilligers voelen minder stress d) 75% Van de vrijwilligers heeft een positiever beeld van hun werkgever. e) 68% Van de vrijwilligers voelen zich mentaal gezonder f) 29% van chronisch zieke vrijwilligers kunnen beter omgaan met hun ziekte g) Vrijwilligerswerk draagt bij aan de behoefte om tot een sociale groep te behoren. h) Vrijwilligerswerk creëert empathie, wat zorgt voor geluk. (4) En een betere wereld! Nederland is een stabiel en aantrekkelijk land om in te leven. Ervoor zorgen dat dit zo blijft, vraagt om ieders inzet en om blijvend investeren in de samenleving. Z.M. Koning Willem- Alexander tijdens Troonrede Door medewerkers samen te laten werken aan maatschappelijke vraagstukken in partnerschappen zorgen we voor bevlogen medewerkers en een betere wereld. Doe je mee? Voordelen voor jouw bedrijf Meer loyaliteit onder medewerkers Toename in engagement onder medewerkers Betere resultaten op gebied van productiviteit Positiever beeld vanuit de gemeenschap van het bedrijf en daaruit voortvloeiende marketingmogelijkheden Zichtbare activiteiten voor buurt, gemeenschap of doelgroep Positief effect op resultaat van jouw bedrijf. Daarbij heeft het rapport Red Balloon/Altus Q Employee Engagement Capabilities (2012) aangetoond dat tijd die vrijgemaakt wordt voor vrijwilligerswerk de belangrijkste pijler is voor een hoger engagement vanuit jouw medewerkers

3 Een andere studie van de Macquarie Graduate School of Management (2013) heeft daarnaast laten zien dat organisaties die hun medewerkers vrijwilligerswerk onder werktijd laten doen significant hoger scoren op werkplezier. Voordelen voor de medewerker Meer kennis, vaardigheden en mogelijkheden Ze ontwikkelen nieuwe communicatie- en leiderschapsvaardigheden Verhoogde moraal en meer motivatie Meer werkplezier Meer personele en professionele groei Voordelen voor de buurt, gemeenschap of doelgroep Toegang tot vaardigheden die ze anders niet zouden hebben of moeilijker kunnen vinden. Toegang tot intellectueel kapitaal in de omgeving. Lage kosten Directe actie die impact heeft Meer interactie tussen bewoners en bedrijven. Programma Werk met Impact is gebaseerd op het concept corporate volunteering, wat ervoor zorgt dat medewerkers vanuit alle lagen vanuit jouw bedrijf tijd en kennis investeren in een project tijdens werkuren. Ze doen dit in lokale projecten die deze tijd en kennis nodig hebben. Het gebeurt effectief en met een doel, vaak in een afgebakend tijdsbestek van enkele weken of maanden. Lokale vraagstukken worden zo opgelost door bedrijven (uit de buurt), wat zorgt voor verbinding en vertrouwen. Corporate volunteering is nog wat nieuw in Nederland, maar al heel lang razend populair in de VS en Australië en een van de belangrijkste doelstellingen van de VN. En met een goede reden. Omdat corporate volunteering een effectief middel blijkt voor het bedrijfsleven om betrokkenheid te creëren met de samenleving en te inspireren om gezamenlijk actie te ondernemen. Het is goed voor jouw medewerkers, jouw bedrijf én de buurt of lokale gemeenschap waar je mee samenwerkt. Goed gepland, georganiseerd en uitgevoerd biedt het programma Werk met Impact een geweldige bijdrage voor de waarde van mens, team en bedrijf. Collega s die samen werken aan een project creëren verbintenissen die ver na een project nog blijven bestaan

4 Het is het kruispunt van betrokkenheid en MVO, daar waar mensen samenkomen en de wereld een beetje beter achterblijft. Morgen Met ons initiatief Werk met Impact willen wij de samenwerking tussen het bedrijfsleven en de non- profit sector vergroten. Wij geloven dat de kracht van samenwerking een belangrijke bijdrage kan leveren aan maatschappelijke vraagstukken. Om deze reden willen wij corporate volunteering in Nederland net zo normaal maken als in bijvoorbeeld de Verenigde Staten. Vrijwilligerswerk is waar betrokkenheid en MVO- beleid samenkomen. Goede vrijwilligersprogramma s zorgen voor betere competenties, meer kennis, betere sociale en persoonlijke vaardigheden en meer creativiteit. De betrokkenheid bij de omgeving is de sleutel tot een perfecte verbintenis met de mensen in die omgeving. Ervaringen met impact zorgen voor relaties tussen jouw medewerkers en de buurtgenoten die blijven bestaan, ook als het project is afgelopen. Mensen zijn in staat problemen samen op te lossen, als je ze de kans geeft. Activiteiten laten zien wat je wilt bereiken, dat je meent wat je zegt en dat je doet wat je belooft. Impact! In most societies around the world, volunteers make significant contributions to economic and social development. Through their voluntary actions, millions of people are contributing to meeting the Millennium Development Goals (MDGs). Bron: State of the World s Volunteerism Report 2011 Universal Values for Global Well- being. Werk met Impact vergroot de maatschappelijke betrokkenheid van jouw bedrijf en zorgt tegelijkertijd voor een uitstekende ontwikkeling van jouw medewerkers. Daarnaast speelt Werk met Impact in op de uitdagingen van morgen, zoals het aantrekken en het behouden van jonge, getalenteerde medewerkers, de toenemende transparantie over maatschappelijke vraagstukken en de rol van het bedrijfsleven hierbij; en de behoefte aan nadere samenwerking tussen het bedrijfsleven en de non- profit sector. De route naar morgen Voor de uitvoering van Werk met Impact kan gebruik worden gemaakt van de volgende modulen: Leergang Organisaties naar betrokkenheid Betrokkenheidsonderzoek Format partnerschap - 4 -

5 Format Impactrapportage Format Feedback Format planning naar morgen Whitepaper Aan de slag met de purpose en kernwaarden van het bedrijf Whitepaper Betrokkenheid in jouw organisatie start een mastermind Afsluiting Betrokkenheid is een strategie Naar Morgen De maatschappij is in beweging. Nieuwe generaties vragen om nieuwe spelregels en maatschappelijke vraagstukken verwachten verantwoordelijkheid. Organisaties dienen mee te bewegen. De dynamiek versnelt. De reputatie staat onder druk. Naar Morgen is het platform voor leiderschap. Vanuit onze motivatie om ieders potentieel te benutten bevorderen wij leiderschap met betrokkenheid als ons hoogste doel. Betrokkenheid verbindt en creëert duurzaamheid. Het is de enige route naar impact en continuïteit. Het is de route Naar Morgen. We brengen jouw organisatie terug naar de purpose, manieren om medewerkers in hun kracht te zetten en mogelijkheden om impact te creëren in de (internationale) gemeenschap. Met als eindbestemming impact. Voor het bedrijf én een betere wereld. Naar Morgen brengt organisaties betrokkenheid. Met medewerkers, klanten en de (internationale) gemeenschap. Bezoek onze website voor meer informatie! Bronnen 1) Strategic Management Journal, Vol. 30, Pages , 2009, Jaepil Choi and Heli Wang. 2) Unpacking the Mechanism by which Corporate Responsibility Impacts Stakeholder Relationships, British Journal of Management, Vol. 24, (2013), Carola Hillenbrand, Kevin Money and Abby Ghobadian. 3) 41% van de werkgevers zegt dat vrijwilligerswerk net zo belangrijk is als betaald werk en 20% geeft aan dat zij iemand aannemen als gevolg van vrijwilligerswerk in hun organisatie (LinkedIn, 2011)

6 4) Do Good. Live Well Survey 2010, UnitedHealthcare/VolunteerMatch. Succesfactoren Naar Morgen - 6 -

7 - 7 -