Group Assessment helpt bedrijven en organisaties bij het nemen van de juiste beslissingen.

Transcriptie

1 Group Assessment helpt bedrijven en organisaties bij het nemen van de juiste beslissingen. Contact Group Assessment Dommer van Poldersveldtweg CW Nijmegen (0)

2 Over ons Of het nu gaat om de zoektocht naar een nieuwe medewerker, het beter laten functioneren van een team of kansrijke klant(en) doelen stellen met betrekking tot uw product of dienst. Door onze group assessments krijgt u een volledig en realtime beeld zodat u in staat wordt gesteld om de best mogelijke beslissing te nemen. Hoe we het doen Met veel enthousiasme en plezier biedt Group Assessment u een daadkrachtige, nuchtere en persoonlijke aanpak. Wat we doen We meten, matchen en ondersteunen door inzet van: Selectie Assessment Team Assessment klant Assessment Onze belofte De juiste medewerker op de juiste plek, een goed renderend team en klantgericht ondernemen door kansrijke klant(en) doelen te stellen met als doel uw organisatie naar een hoger niveau te brengen. Tarieven Wij geloven in een kwalitatief goede oplossing tegen een eerlijke en sterk concurrerende prijs. Hoe wij dat doen? Wij werken tegen betaalbare tarieven onder meer door onze overheadkosten laag te houden. En met onze praktische, creatieve en no-nonsense aanpak hoeft er niet meer geld te worden uitgegeven dan strikt noodzakelijk om het gewenste effect te bereiken.

3 Selectie Assessment Als werkgever wilt u geen risico's lopen bij de aanstelling van een werknemer! Als aan mensen wordt gevraagd of ze een goede mensenkennis hebben, antwoorden de meesten hier ja op. Toch is het vaak moeilijk om anderen tijdens een selectie interview goed in te schatten. Bijna de helft van alle nieuwe werknemers voldoet na twaalf maanden niet aan de verwachtingen. De invloed hiervan op organisaties is zeer groot. Denk aan kosten, verspilde tijd en eventuele trainingen die voor niets gevolgd zijn. Met onze selectie assessments krijgt u meteen een helder antwoord op uw vraag of een kandidaat geschikt is voor een bepaalde functie. U test kandidaten in onderlinge groepsverband op eigenschappen die bepalend zijn voor succes in uw organisatie: persoonlijkheid, competenties en intelligentie. Met onze selectie assessments krijgt u direct een objectief beeld van de kwaliteiten en aandachtspunten van een kandidaat. Ongeschikte sollicitanten pikt u er meteen uit.

4 Leiderschap Omgaan met waarden (bv. 'iedereen rechtvaardig behandelen') Doelen en resultaten (bv. 'het beste uit medewerkers halen') Omgaan met anderen (bv. 'weten wat er onder je medewerkers leeft'); Aansturing (bv. 'een heldere visie op de toekomst hebben en deze uitdragen') Beslissingen nemen (bv. 'medewerkers betrekken bij beslissingen') Zelfmanagement (bv. 'je eigen gedrag bijsturen') Functioneren Activiteiten - Helpen na te denken over vragen als: Waar ben ik graag mee bezig? Waar krijg ik energie van? Bijvoorbeeld: verzorgen, anderen iets leren, onderzoeken of ontwerpen. Voorwaarden - Hierbij gaat het om de vraag: Wat heb ik nodig om effectief en prettig te kunnen functioneren? Bijvoorbeeld: vrijheid, steun van anderen of resultaat zien. Belemmeringen - Centrale vraag hierbij: Welke gedachten belemmeren mij om te doen wat ik leuk vind of mijn kwaliteiten in te zetten. Voorbeelden zijn: 'Ik wil geen hulp vragen' of 'Anderen laten mij in de steek'. Teamplayer Waarden - Centrale vraag: Wat is voor mij als persoon of voor ons als organisatie richtinggevend voor ons handelen? Bijvoorbeeld: rechtvaardigheid, integriteit, duurzaamheid en solidariteit. Normen - Kernvraag hierbij: Welke gedragsregels zijn gewenst of ongewenst in groepen? Voorbeelden van groepsnormen: 'je moet jezelf zien te redden' en 'je mag fouten maken'.

5 Team Assessment Leer krachtiger samenwerken. Beter samenwerken is meer bereiken! Goed draaiende teams zijn de stuwende kracht van een organisatie. Is er binnen een team ruimte voor dialoog en neemt iedereen z'n verantwoordelijkheid, dan vergroot u de kans op betere prestaties, innovaties en werkplezier. Een bevlogen team kan echt het verschil maken! Alleen: een topteam is men niet zomaar. Het vraagt om onderling vertrouwen en helder inzicht in de teamdynamiek. Onze team assessments geven teams inzicht in hun teamdynamiek. Dat zorgt voor meer eigenaarschap en zelfstandigheid binnen teams en een open en duidelijke communicatie. Teams kunnen hun werk zo optimaal mogelijk doen en collega s benutten elkaars krachten.

6 Communicatie in teams verbeteren Heb je het gevoel dat je communicatie binnen je team beter kan? Door middel van een beproefde methodiek laten wij je team zelf een analyse maken van de huidige situatie én een actieplan ter verbetering. Kwaliteiten in teams Is je team in balans? Worden teamleden gewaardeerd op basis van hun kwaliteiten? Wij brengen de aanwezige kwaliteiten van teamleden in kaart én gaan op zoek naar hun verborgen talenten. Feedback in teams Teams functioneren vaak onder de maat door het gebrek aan feedback. Wij leren teamleden op een laagdrempelige manier feedback te geven. Motivatie in teams Gemotiveerde teamleden zijn noodzakelijk om als team prettig te werken en resultaten te bereiken. De centrale vraag daarbij is: wat heeft ieder teamlid nodig om gemotiveerd te werken? Teamcultuur bespreekbaar maken Als je team niet lekker loopt en je krijgt daar geen grip op, ligt het probleem vaak bij de groepsnormen. Met behulp van ons assessment maken we de groepsnormen bespreekbaar en onderzoeken we welke zinvol zijn en welke niet. begeleiding. Door echt op maat te werken

7 Klant Assessment Verzeker u van succes met de juiste marktinformatie! Organisaties die in goed contact staan met hun klanten, presteren beter! Hoe zorgt u dat klanten niet alleen tevreden over u zijn, maar echt supporter van uw organisatie worden? Zodat ze positief over u spreken en u aanraden bij anderen? Dat is alleen mogelijk met goede marktinformatie! Succesvolle organisaties wachten niet op input van de klant, maar achterhalen zelf klantfeedback. Er zijn maar weinig klanten die uit zichzelf feedback geven. Met onze klant assessments polsen we hoe uw klanten uw product of dienstverlening ervaren en wat uw klanten willen. Zo krijgt u essentiële verbeterinformatie boven tafel.

8 Behoefte onderzoek U wilt uw product/dienst zoveel mogelijk afstemmen op de wensen en behoeften van uw klant. Maar wat zijn de wensen en behoeften? Koopgedrag Wanneer beslissen klanten om uw product/dienst af te nemen, hoe vaak ze dit doen en wat hun motieven zijn om dat bij u te doen. Tevredenheid Tevreden klanten helpen uw bedrijf om stappen te maken. Ze zijn trouw aan uw product/dienst en bevelen uw bedrijf aan bij andere klanten. Klantproces Uw klantproces beter in beeld en grip op krijgen waardoor u betere service verleent en uw bedrijfsresultaat significant kunt verbeteren. Imago Een sterk imago zal het succes van een product/dienst zeker ten goede komen. Het is als het ware een voorspellende waarde voor het toekomstige succes. Haalbaarheidsonderzoek Herkent u dat ook? Dat u een goed idee heeft voor een nieuw product/dienst, maar nog twijfelt of het een haalbaar idee is? Effectmeting Met een effectmeting stelt u vast of bijvoorbeeld een wijziging in uw bedrijfsvoering of een marketingcampagne het gewenste effect heeft gehad.