De loopbaanscan: ondersteuning voor individuele medewerkers. Door: Fenny Brandsma

Transcriptie

1 De loopbaanscan: ondersteuning voor individuele medewerkers Door: Fenny Brandsma

2 Doorgroeien met de A+O Loopbaanscan Gemeenten zijn meer dan ooit in beweging. Dat vraagt ook flexibiliteit en meebewegen van medewerkers. Essentieel daarbij is dat medewerkers inzicht hebben in wie zij zijn, wat zij kunnen en wat zij willen. Dat inzicht kan een eerste stap zijn van persoonlijke en professionele (door)ontwikkeling. Het A+O fonds levert een nieuw hulpmiddel: de A+O Loopbaanscan. Die geeft medewerkers meer inzicht in de eigen kwaliteiten, wensen en mogelijkheden. De meerwaarde van de Loopbaanscan is dat hij, meer dan andere producten, gericht is op in- en doorstroommogelijkheden. Hij gaat dus ook verder dan de A+O Ontwikkelscan die al jaren bestaat. De Loopbaanscan ondersteunt individuele medewerkers bij vragen zoals: Ik wil doorgroeien; ik ben uitgekeken op mijn huidige werk en wil iets anders, maar wat? Of: Misschien verdwijnt mijn functie op termijn, ik wil me alvast voorbereiden op iets anders. Via de Loopbaanscan en de daaruit volgende rapportage kunnen medewerkers antwoorden op deze vragen krijgen. Die kunnen hen helpen om effectieve vervolgstappen te zetten.

3 Voorwaarden om de Loopbaanscan te gebruiken De Ontwikkelscan is vrij toegankelijk, maar wil je als gemeente de Loopbaanscan inzetten, dan moet je wel aan enkele voorwaarden voldoen. Je moet bijvoorbeeld medewerkers die de scan invullen ook een gesprek met een loopbaancoach aanbieden. Daarmee willen we onjuiste interpretaties van de rapportage voorkomen. En wordt de kans op concrete ontwikkel- en loopbaanstappen van medewerkers groter. Het A+O fonds biedt speciale trainingen voor loopbaancoaches over het gebruik van de Loopbaanscan aan. In de folder lees je meer over: de Loopbaanscan en de trainingen; hoe je als gemeente en als mobiliteitsnetwerk de scan in huis haalt ; de kosten en subsidiemogelijkheden (in principe 100%). Het IGOM, een samenwerkingsverband van 34 (semi-)overheidsorganisaties in Zuid-Limburg heeft destijds de Loopbaanscan ontwikkeld, samen met bureau LTP en mede dankzij subsidie van het A+O fonds Gemeenten.

4 Gemeente Westland proeft voor De gemeente Westland heeft de Loopbaanscan in een pilot voorgeproefd. Ik kende de Ontwikkelscan al en was er erg benieuwd naar, vertelt Lena Tiemersma, (loopbaan)- adviseur mobiliteit en ontwikkeling van de gemeente Westland. Wij wilden graag meewerken aan een goed product voor alle ambtenaren. Dat vonden we belangrijk. Vijftien leidinggevenden hebben de scan ingevuld en een gesprek gehad met Lena of een van haar collega s. Super dat deze leidinggevenden er in hun volle agenda s toch tijd voor gemaakt hebben. Allemaal gaven ze in de evaluatie aan dat ze het heel zinvol vonden om via de scan en het gesprek te reflecteren op hoe zij in hun werk staan. Dat komt er in de waan van de dag vaak niet van. De scan kreeg van hen een 7,8 en zij zouden anderen zeker aanraden de test te maken. Lena Tiemersma: Wij wilden graag meewerken aan een goed product voor alle ambtenaren. Dat vonden we belangrijk. Voor de pilot volgden Lena en haar collega s een training van een halve dag. Een must, en hij mag zelfs wel iets uitgebreider. Als je als adviseur bijvoorbeeld de verbanden tussen de verschillende onderdelen goed kent, kun je meer verdieping brengen in het gesprek met de medewerker. De Loopbaanscan geeft een goed totaalbeeld, vindt Lena. Alle loopbaanaspecten komen aan de orde, en de beroepsgerichte adviezen zijn heel breed. Je kunt ook uitkomen op heel andere beroepen dan je functie binnen de gemeente. Dat vind ik een belangrijke meerwaarde.

5 Aanrader Nico Baars, theaterdirecteur in Naaldwijk, deed mee met de pilot in gemeente Westland. Ik zei gelijk ja, want ik vind het heel waardevol om te reflecteren op wat je doet en wilt. Dankzij de vragen en het rapport word je je (weer) bewust van je aanpak, je kwaliteiten en je valkuilen. Je denkt dat je jezelf al kent, maar de Loopbaanscan zet je toch weer flink aan het denken. Alleen al die reflectie is de moeite waard; daar kom je in je dagelijkse werk helaas niet veel aan toe. Gelukkig was de uitkomst ook een bevestiging: ik doe het werk dat bij mij past en ik zet mijn kwaliteiten effectief in. Frappant vond ik ook dat bij de suggesties voor andere functies mijn hartenwens stond: regisseren! Ik weet nu in elk geval dat ik goed bezig ben en dat ik in mijn werk goed bij mezelf ben gebleven. Nico Baars: Ik zou het iedereen aanraden, de Loopbaanscan. Als je tenminste echt naar jezelf durft te kijken. Na het invullen van de vragen heb ik een aantal gesprekken met Lena gevoerd, om uit te diepen hoe ik het beste met een van mijn valkuilen kan omgaan. Welke? Dat is privé. We hebben samen onderzocht hoe ik zo kan werken dat ik niet in die valkuil terechtkom. Die gesprekken hebben me goed geholpen. Ik zou het iedereen aanraden, de Loopbaanscan. Als je tenminste echt naar jezelf durft te kijken.

6 A+O LOOPBAAN SCAN Een informatief filmpje over de A+O Loopbaanscan, met Bert de Haas, bestuurder Abvakabo FNV, over nut en noodzaak van loopbaanontwikkeling in tijden dat veel in beweging is. Bureau LTP over de scan zelf en gebruikers uit Limburg (IGOM) die vertellen over fikse stappen die ze in hun loopbaan zetten gestimuleerd door de uitkomsten van de Loopbaanscan.