College voor Arbeidszaken
|
|
- Stijn Verstraeten
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 College voor Arbeidszaken Abvakabo FNV Dhr. B. de Haas Postbus KT ZOETERMEER doorkiesnummer betreft inzet cao-overleg uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U bijlage(n) datum 05 april 2013 Geachte heer De Haas, Met deze brief geeft de VNG haar inzet weer voor het overleg over de Cao gemeenten van 2013 en verder. Wij hebben samen met u op 1 maart al een eerste verkennend gesprek hierover gevoerd. Het blijkt dat er veel overeenkomsten zijn in onze analyses van de gemeentelijke arbeidsmarkt en de uitdagingen waar de gemeentelijke sector voor staat. Over een aantal onderwerpen hebben we al in de vorige cao afspraken gemaakt. We hebben afgesproken om de CAR-UWO te vereenvoudigen en te moderniseren. Ook hebben we afgesproken dat we gaan werken aan een cao die aansluit bij de wensen van gemeentelijke werkgevers en medewerkers en die helpt om de positie van de gemeenten op de arbeidsmarkt te versterken. Tevens hebben we afgesproken, dat we in ieder geval een individueel keuzebudget (IKB) en een nieuw beloningshoofdstuk invoeren. Om deze afspraken uit te werken zijn we samen het project Cao van de Toekomst gestart. Op 18 januari hebben we als werkgevers en vakorganisaties de Aanpak van Ede vastgesteld met daarin uitgangspunten voor de Cao van de Toekomst namelijk één ongedeelde cao voor de hele sector met ruimte voor maatwerk, ondersteunend voor inzetbaarheid, flexibele beloning, een IKB en modern leiderschap. Wij willen deze uitgangspunten uitwerken in de cao 2013 e.v. en zo een eerste stap zetten naar de Cao van de Toekomst. Dat we nu deze eerste stap zetten is urgent. De gemeentelijke werkgevers en medewerkers staan voor veel veranderingen. Veranderingen die onzekerheden maar ook kansen geven. Als sociale partners moeten wij zorgen voor arbeidsvoorwaarden die gemeenten en hun medewerkers helpen om de onzekerheden het hoofd te bieden en de kansen te benutten. VNG Postbus 30435, 2500 GK Den Haag Tel
2 Ontwikkelingen in de gemeentelijke sector De verantwoordelijkheden van gemeenten veranderen fundamenteel. Dit komt onder meer doordat gemeenten verantwoordelijkheden van het rijk overnemen. De gemeentelijke medewerker krijgt andere taken en gaat deze taken ook op een andere manier uitvoeren. De gemeentelijke medewerker wordt steeds meer een schakel tussen de gemeente en de burger en ook tussen burgers en maatschappelijke organisaties onderling. Deze ontwikkelingen gaan gepaard met digitalisering en met herinrichting van de bedrijfsprocessen. De dienstverlening moet voldoen aan nieuwe kwaliteitseisen en medewerkers voeren nieuwe taken uit waar ook nieuwe kwalificaties en competenties bij horen. De gemeentelijke organisatie verandert continu en vraagt van de medewerkers om mee te veranderen. De gemiddelde leeftijd van medewerkers in onze sector is hoog. Dit gaat op korte termijn niet veranderen. De ambtenaar van de toekomst is vaak al in dienst van de gemeente. De werkgever en medewerker zijn er samen verantwoordelijk voor, dat deze medewerker gezond en vitaal blijft en zijn werk met plezier en met kwaliteit kan blijven doen. Gemeenten voeren met de gegeven middelen hun kerntaken efficiënt en op een verantwoorde manier uit. De gemeenten worden compacter en tegelijk voeren zij hun taken uit op een andere schaal. Ze werken steeds vaker samen, met elkaar en met andere overheden. En de gemeentelijke medewerker werkt steeds vaker op een andere plek binnen de eigen gemeente of bij een andere gemeente. Zo neemt de interne én externe mobiliteit toe. De financiële armslag van gemeenten wordt kleiner. De bezuinigingen van het kabinet werken door in de uitkering aan het Gemeentefonds. Daarnaast hebben gemeenten minder inkomsten uit de grondexploitatie en moeten zij onroerend goed afwaarderen,. Hierdoor nemen hun reserves en het vermogen af om tegenvallers op te vangen. Daar komt bij dat de werkloosheid en de sociale uitkeringen toenemen. Hier bovenop zorgen de decentralisaties van maatschappelijke taken en zorgtaken voor veel financiële onzekerheden en risico s. De bezuinigingen en de financiële risico s beperken de arbeidsvoorwaardenruimte voor de komende cao. Ook omdat de pensioenpremies fors stijgen en de werkgevers die grotendeels moeten betalen. Voor de komende cao zetten wij in op de volgende onderwerpen. Modernisering van de cao We hebben op 18 januari 2013 in Ede samen vastgesteld dat de cao de gemeenten moet helpen om hun taken effectief uit te voeren en de medewerkers breed inzetbaar te houden. De cao is hierin ondersteunend; de gemeentelijke organisaties en medewerkers zijn hiervoor uiteindelijk zelf verantwoordelijk. Wederzijdse verantwoordelijkheid en wederkerigheid in rechten en plichten moeten de leidende principes voor de Cao van de Toekomst zijn. In de komende cao willen we een stap zetten in deze modernisering met een nieuw beloningshoofdstuk en een individueel keuzebudget (IKB). De andere hoofdstukken willen we in de toekomst ook herzien. In de komende cao willen we de CAR- UWO daar alvast klaar voor maken. Deze andere hoofdstukken willen we niet inhoudelijk aanpassen maar wel redigeren op indeling en taalgebruik. Hiernaast willen we de CAR-UWO web-based en met zoekfuncties toegankelijker maken. VNG Postbus 30435, 2500 GK Den Haag Tel
3 Nieuw beloningshoofdstuk We hebben al in meerdere cao-overleggen het beloningshoofdstuk besproken. In de vorige cao hebben we afgesproken dat we het hoofdstuk herzien. We willen nu met een schone lei beginnen en een nieuw hoofdstuk maken. Het beloningshoofdstuk moet als eerste hoofdstuk van de CAR-UWO voldoen aan de uitgangspunten van eenvormigheid, eenduidigheid en eenvoud. Dit betekent een einde aan de wirwar van centrale en lokale begrippen en regelingen. Centraal hierin staat dat we het begrip bezoldiging en de lokale bezoldigingsverordening afschaffen. We willen dus toe naar één centrale regeling voor beloning, zoals we in de cao al hebben afgesproken. Als onderdeel van de herziening van het beloningshoofdstuk willen we een begin maken met de flexibilisering van beloning. De beloning van gemeentelijke medewerkers is nu grotendeels gebaseerd op de functieschaal en het principe dat men jaarlijks met een vaste stap in de schaal doorgroeit. Wij willen meer ruimte geven voor verschillen tussen medewerkers. We willen niet de functieschalen afschaffen, maar de doorgroei met periodieken vervangen door een systeem waarin de doorgroei mede afhankelijk is van de resultaten en ontwikkeling van de medewerker. Zo zorgen we er voor dat de beloning aansluit bij onze ambitie voor de Cao van de Toekomst: de medeverantwoordelijkheid van de medewerker voor zijn resultaten en zijn inzetbaarheid komt tot uiting in zijn beloning. Zo n systeem vereist grondig vooronderzoek: het moet transparant en rechtvaardig zijn. We stellen voor om samen te verkennen hoe we deze verandering mogelijk maken en welke randvoorwaarden daarvoor moeten gelden. Individueel keuzebudget In de cao hebben we afgesproken dat we een individueel keuzebudget (IKB) voor de gemeentelijke sector ontwikkelen. Een IKB geeft de medewerker de vrijheid en de verantwoordelijkheid om zijn arbeidsvoorwaarden af te stemmen op zijn ontwikkelbehoefte en op zijn levensfase. Het IKB is een goed middel om vorm te geven aan de uitgangspunten van de Cao van de Toekomst: de medewerker krijgt meer regie op zijn eigen loopbaan en kiest waarvoor hij het IKB gebruikt: bijvoorbeeld voor beloning, verlof of opleiding. Hij is medeverantwoordelijk voor zijn inzetbaarheid, mobiliteit en vitaliteit. Het is een arbeidsvoorwaarde die gemeenten helpt zich te profileren als aantrekkelijke werkgever. Wij bespreken graag met u welke vorm het IKB krijgt en hoe in welke stappen we het IKB kunnen invoeren. Wij hebben een groeimodel voor ogen waarin we stapsgewijs toewerken naar een IKB met de volgende kenmerken: Regelingen die nu zijn bedoeld voor specifieke groepen medewerkers (zoals de ambtsjubileumgratificatie of leeftijdsverlofdagen) worden binnen de huidige loonsom vertaald naar één IKB dat hetzelfde is opgebouwd voor alle medewerkers in de sector. We verminderen de verschillen en bevorderen daarmee de mobiliteit. De medewerker beslist binnen de grenzen van de regeling over de manier waarop hij het IKB besteedt. Het IKB maakt maatwerk mogelijk. Mobiliteit Veel gemeenten hebben onderling maar ook met andere (overheids)werkgevers netwerken voor de uitwisseling van personeel. Deze mobiliteitsnetwerken dragen bij aan werkzekerheid en werkgelegenheid in de sector. Deze mobiliteit wordt regionaal georganiseerd omdat het zo aansluit bij de oriëntatie van medewerkers op de arbeidsmarkt. Organisaties en medewerkers kijken echter steeds vaker over de grenzen van de eigen regio heen. Wij willen verkennen of het mogelijk is om lokale en regionale netwerken, zonder die netwerken zelf te willen veranderen, te koppelen aan één landelijk VNG Postbus 30435, 2500 GK Den Haag Tel
4 netwerk en zo verbinding te leggen tussen de verschillende regio s. We stellen voor om het A+O fonds Gemeenten deze opdracht te geven. Verlof Vorig jaar zijn de bepalingen in het Burgerlijk Wetboek over vakantieverlof in overeenstemming gebracht met jurisprudentie van het Europese Hof. Het ging om drie aanpassingen: (a) medewerkers bouwen als ze ziek zijn het wettelijke minimum verlof op; (b) medewerkers kunnen als ze ziek zijn verlof opnemen; en (c) als medewerkers verlof niet binnen een bepaalde termijn opnemen vervalt het verlof. Met deze aanpassingen heeft de wetgever de regels voor opbouw en opname van verlof in balans gebracht, om ervoor te zorgen dat medewerkers verlof inzetten voor tijdige recuperatie, in het belang van de veiligheid en gezondheid. Wij willen in de CAR-UWO deze zelfde aanpassingen invoeren, zodat de voorwaarden voor opbouw en opname van verlof weer in overeenstemming zijn met de Europese wetgeving en in lijn met het Burgerlijk Wetboek. Kwaliteit van het werk De ontwikkelingen die we in deze brief hebben genoemd de nieuwe verantwoordelijkheden en werkwijze van gemeenten, de grotere keuzevrijheid en loopbaanverantwoordelijkheid van de medewerker vragen veel van de medewerkers. Gemeenten moeten investeren in de medewerkers en hun leidinggevenden en hen toerusten voor de nieuwe verantwoordelijkheden en taken. Graag bespreken wij met u hoe wij hen daarbij kunnen helpen. Wij denken bijvoorbeeld aan speciaal voor deze overgang ontwikkelde trainingen en cursussen vanuit het A+O fonds. De uitstroom van boventallige medewerkers, de toenemende verantwoordelijkheden van gemeenten en de ambitie om het niveau van dienstverlening te handhaven en waar nodig te verbeteren, maken een strategische personeelsplanning nodig. Uiteraard kunnen wij dit niet voor gemeenten ontwikkelen, daarvoor verschillen de gemeentelijke organisaties en medewerkers te veel van elkaar. Wel willen wij samen met u de uitkomsten van de personeelsmonitor 2012 analyseren en kijken of er algemene patronen bestaan die het mogelijk maken om gemeenten gericht op onderdelen van de personeelsplanning te ondersteunen. In de vorige cao hebben we afspraken gemaakt over van werk naar werk trajecten voor boventallige medewerkers. Hiermee hebben wij een helder arbeidsvoorwaardelijk kader gegeven waarmee werkgevers en medewerkers kunnen proberen om werkloosheid te voorkomen. Wij willen graag kijken hoe wij hen hierbij kunnen ondersteunen Wij denken hierbij aan sectorale loopbaanondersteunende instrumenten zoals EVC s en loopbaanpaden. Stabiliteit Zoals we in de inleiding meldden, hebben gemeenten te maken met toenemende zorgtaken en een kleinere financiële armslag. Ze moeten werken aan een nieuwe vorm van dienstverlening. De voorstellen die we hierboven hebben genoemd, zijn bedoeld om gemeenten te helpen deze opgaven uit te voeren. Tegelijk zullen gemeenten en medewerkers veel werk hebben aan het invoeren van de voorgestelde afspraken. Om ervoor te zorgen dat zij de tijd hebben om dit zorgvuldig te doen, stellen wij een looptijd van twee jaar voor. Wij willen voorkomen dat de financiële risico s voor gemeenten leiden tot aantasting van de werkgelegenheid en verslechtering van de dienstverlening aan kwetsbare groepen. Omdat er nu geen VNG Postbus 30435, 2500 GK Den Haag Tel
5 extra financiële ruimte is, stellen we voor om de in deze cao de voorgestelde aanpassingen op een kostenneutrale manier in te voeren. Tot slot Door de gesprekken die wij tot nu toe hebben gehad over de komende cao en de Cao van de Toekomst, zien wij het komende overleg met vertrouwen tegemoet. We zijn er van overtuigd dat we gemeenten en hun medewerker samen kunnen helpen om de grote uitdagingen aan te gaan. We kijken dan ook uit naar uw voorstellen. We behouden ons het recht voor om gedurende het overleg nieuwe of nadere voorstellen te doen. Hoogachtend, College voor Arbeidzaken van de VNG R. S. Cazemier Vicevoorzitter VNG Postbus 30435, 2500 GK Den Haag Tel
ECWGO/U Lbr: 15/082 CvA/LOGA 15/13
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft ledenraadpleging - uitgangspunten Cao Gemeenten 2016 e.v. uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201501732 Lbr: 15/082
Nadere informatieECCVA/U Lbr: 13/009 CvA/LOGA 13/04
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 2 betreft arbeidsvoorwaardennota 2013 e.v. - ledenraadpleging ons kenmerk ECCVA/U201300208 Lbr:
Nadere informatieCollege voor Arbeidszaken
College voor Arbeidszaken CMHF t.a.v. mw. G. ten Hove Postbus 127 3990 DC HOUTEN doorkiesnummer (070) 3738020 betreft inzet van de VNG voor het overleg over de Cao Gemeenten 2017 e.v. uw kenmerk ons kenmerk
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 12 juli ECWGO/U Lbr: 17/039 CvA/LOGA 17/07 (070) College voor Arbeidszaken
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad College voor Arbeidszaken Datum 12 juli 2017 Ons kenmerk ECWGO/U201700542 Lbr: 17/039 CvA/LOGA 17/07 Telefoon (070) 373 8393 Bijlage(n) 1 Onderwerp Ledenraadpleging
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 12 juli ECWGO/U Lbr: 17/039 CvA/LOGA 17/07 (070) College voor Arbeidszaken
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad College voor Arbeidszaken Datum 12 juli 2017 Ons kenmerk ECWGO/U201700542 Lbr: 17/039 CvA/LOGA 17/07 Telefoon (070) 373 8393 Bijlage(n) 1 Onderwerp Ledenraadpleging
Nadere informatieLbr. 15/02 CvA/LOGA 15/13 VNG Ledenraadpleging uitgangspunten nieuwe Cao Ge,. Page 1 of 2
Lbr. 15/02 CvA/LOGA 15/13 VNG Ledenraadpleging uitgangspunten nieuwe Cao Ge,. Page 1 of 2 Tjoelker, Nicolien 2 8 OKÏ. 2015 Onderwerp: FW: Lbr. 15/02 CvA/LOGA 15/13 VNG Ledenraadpleging uitgangspunten nieuwe
Nadere informatieFeitelijke informatie De drie circulaires van het LOGA betreffen een uitwerking van de nieuwe CAO voor het gemeentepersoneel.
Zaaknummer: 00409457 Onderwerp: wijziging CAR-UWO vanwege nieuwe CAO 2013-2015 Collegevoorstel Inleiding Het College voor Arbeidszaken (CvA) van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) maakt met
Nadere informatiePrincipeakkoord Cao Gemeenten 1 januari januari 2021
Principeakkoord Cao Gemeenten 1 januari 2019-1 januari 2021 Inleiding De VNG, FNV Overheid, CNV Overheid en CMHF hebben op 28 juni 2019 een principeakkoord voor de Cao Gemeenten gesloten. De nieuwe cao
Nadere informatieECWGO/U Lbr. 15/093 CvA/LOGA 15/15
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Tekst CARUWO in verband met herziening hoofdstuk 3 Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201501937 Lbr.
Nadere informatieons kenmerk ECWGO/U Lbr. 14/056
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 2 betreft ledenraadpleging principeakkoord Cao Gemeenten 2013-2015 ons kenmerk ECWGO/U201401198
Nadere informatieGEMEENTE LANG EDI JK NR. 0 0 10 2 0. ING. ļ - 3 FEB 2015. CLnr. AFD. ons kenmerk. ECWGO/U201500140 Lbr. 15/009 CvA/LOGA 15/03
LOGA c lotlege voor Arbeidszdten/VNG ABVAKABO FNV CNV Publieke zaak Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad GEMEENTE LANG EDI JK NR. 0 0 10 2 0 1 ING. ļ CLnr. - 3 FEB 2015 Landelijk Overleg Gemeentelijke
Nadere informatieBeleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen KEUZE VOOR SPEERPUNTEN OVERHEID IN BEWEGING EN MEESTER IN JE WERK
Beleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen 1 Beleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen De A+O fondsen van gemeenten, provincies en waterschappen hebben
Nadere informatieons kenmerk ECWGO/U Lbr. 14/056
Inlichten instantie via e-mail Page 1 of 2 Cools, Luuk Van: namens Postbus Onderwerp: Lbr. 14/056 - Ledenbrief Ledenraadpleging principeakkoord Cao Gemeenten 2013-2015 Van: VNG [mailto:vng@vng.nl] Verzonden:
Nadere informatieECWGO/U201600995 Lbr. 16/053 CvA/LOGA 16/14
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft IKB regeling Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201600995 Lbr. 16/053 CvA/LOGA 16/14 bijlage(n) 1
Nadere informatieVfanu andf/ìbrllţ Wijziging CAR-artikel per 1
Van: VNG Aan: Stadhuis Onderwerp: Lbr. 17/070 CvA/LOGA 17/14 - Wijziging CAR-artikel per 1 januari 2018 (2) Datum: dinsdag 21 november 2017 09:28:50 Bekijk deze nieuwsbrief in uw browser Vfanu andf/ìbrllţ
Nadere informatieECCVA/U201301403 Lbr: 13/083 CvA/LOGA 13/14
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Cao Gemeenten uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201301403 Lbr: 13/083 CvA/LOGA 13/14 bijlage(n) datum 24 oktober
Nadere informatieECWGO/U201401851 Lbr. 14/069 CvA/LOGA 14/04
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft cao 2013-2015 (2) car-uwo teksten uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201401851 Lbr. 14/069 CvA/LOGA 14/04 bijlage(n)
Nadere informatieCollege voor Arbeidszaken
College voor Arbeidszaken PER KOERIER EN AANGETEKEND ABVAKABO FNV T.a.v. mw. Van Brenk, voorzitter Boerhavelaan 1 2713 HA Zoetermeer doorkiesnummer (070) 373 83 93 betreft ultimatum cao onderhandelingen
Nadere informatieECWGO/U201600450 Lbr. 16/014 CvA/Loga 16/06
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 1 betreft Aandachtspunten i.v.m. invoering nieuw hoofdstuk 3 CAR ons kenmerk ECWGO/U201600450
Nadere informatiePrincipeakkoord Cao Gemeenten 1 mei januari 2019
Principeakkoord Cao Gemeenten 1 mei 2017 1 januari 2019 Inleiding De VNG, FNV Overheid, CNV Overheid en CMHF hebben op 4 juli 2017 een principeakkoord voor de Cao Gemeenten gesloten. De nieuwe cao loopt
Nadere informatieECWGO/U201501192 Lbr. 15/057 CVA/ LOGA 15/11
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft pensioenakkoord en salarismaatregelen 2015-2016 Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201501192 Lbr.
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 26 maart 2019 U Lbr. 19/ College voor Arbeidszaken
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 26 maart 2019 Ons kenmerk TAZ/U201900241 Lbr. 19/014 Telefoon 070-3738393 College voor Arbeidszaken Bijlage(n) 1 Onderwerp Ledenraadpleging over het
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 22 november 2018 U Lbr. 18/073 LOGA 18/06
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 22 november 208 Ons kenmerk TAZ/U2080056 Lbr. 8/073 LOGA 8/06 Telefoon 070 3738393 Bijlage(n) Onderwerp FLO-overgangsrecht: Opbouw en inzet levenslooptegoeden
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad. Datum 4 juli Ons kenmerk TAZ/U / Lbr. 19/050 Telefoon
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 4 juli 2019 Ons kenmerk TAZ/U201900546/ Lbr. 19/050 Telefoon 070 373 83 93 College voor Arbeidszaken Bijlage(n) 1 Onderwerp ledenraadpleging Cao Gemeenten
Nadere informatieMARZ/CvA/U200600947 Lbr.06/92 LOGA 06/20
Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. MARZ/CvA (070) 373 8021 onderwerp Hervorming FLO: CAR-teksten Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk MARZ/CvA/U200600947 Lbr.06/92 LOGA 06/20 bijlage(n)
Nadere informatieCao Gemeenten 1 janua ri 2OL6-1 mei 20L7
Preambule Cao Gemeenten 1 janua ri 2OL6-1 mei 20L7 De VNG, FNV Overheid, CNV Overheid en CMHF hebben een kortdurende cao met procesafspraken gesloten. ln 2Ot4 en 2015 zijn bovensectorale afspraken gemaakt
Nadere informatieECWGO/U Lbr. 16/014 CvA/Loga 16/06
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 1 betreft Aandachtspunten i.v.m. invoering nieuw hoofdstuk 3 CAR ons kenmerk ECWGO/U201600450
Nadere informatieECWGO/U Lbr.15/054 LOGA/ECWGO 15/11
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Overgangsrecht en toelichting hoofdstuk 3 Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201501194 Lbr.15/054
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieECWGO/U Lbr. 16/039 CvA/LOGA 16/11
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 2 betreft Revisie integrale toelichting bij de CARUWO Samenvatting ons kenmerk ECWGO/U201600848
Nadere informatieECWGO/U Lbr: 16/009
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 uw kenmerk bijlage(n) 1 betreft ledenraadpleging Cao Gemeenten 2016-1 mei 2017 ons kenmerk ECWGO/U201600211 Lbr: 16/009
Nadere informatieECCVA/U Lbr: 12/016 CvA/LOGA 12/04
Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft vastlopen cao-overleg uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201200251 Lbr: 12/016 CvA/LOGA 12/04 bijlage(n) 1 datum 08 februari
Nadere informatieCao Metalektro: die deal doen we samen
Cao Metalektro: die deal doen we samen De drive om iets slimmer, sneller of beter te doen met de inzet van techniek, heeft de maakindustrie in ons land groot gemaakt. En daar zijn we trots op. Met technologische
Nadere informatieECCVA/U200800303 Lbr. 08/028 CvA/LOGA 08/09
Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8021 betreft Uitwerking CAO Gemeenten 2007-2009 uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U200800303 Lbr. 08/028 CvA/LOGA 08/09 bijlage(n) 1 datum
Nadere informatieons kenmerk ECWGO/U201500965 Lbr: 15/046 CvA/LOGA 15/09
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Nieuw hoofdstuk 3 CAR Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201500965 Lbr: 15/046 CvA/LOGA 15/09 bijlage(n)
Nadere informatieECCVA/U Lbr: 12/101 CvA/LOGA 12/14
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Aanstelling in algemene dienst Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201201481 Lbr: 12/101 CvA/LOGA 12/14
Nadere informatieJaarplan Samen op weg naar een inclusieve arbeidsmarkt
Jaarplan 2017 2 Jaarplan 2017 Gemeenten leggen de basis voor een gezonde, toekomstbestendige, inclusieve samenleving, waarin burgers actief en naar draagkracht deelnemen. Het A+O fonds Gemeenten ondersteunt
Nadere informatieLOGA. Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden. T.a.v. het college en de raad. 22 november TAZ/U Lbr.
LOGA College voor Arbeidszaken/VN G FNV Overheid CNV Overheid Brief aan de leden CMHF T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden Datum 22 november 2018 Ons kenmerk
Nadere informatieECCVA/U Lbr. 08/197 CvA/LOGA 08/41
Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8021 betreft Duur ouderschapsverlof en ouderschapsverlofkorting uw kenmerk -- ons kenmerk ECCVA/U200801974 Lbr. 08/197 CvA/LOGA 08/41
Nadere informatieECWGO/U Lbr. 16/009
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 uw kenmerk bijlage(n) 1 betreft ledenraadpleging Cao Gemeenten 2016-1 mei 2017 ons kenmerk ECWGO/U201600211 Lbr. 16/009
Nadere informatieNota van B&W. onderwerp Nagekomen aanpassingen CAR/UWO als gevolg van IKB. Portefeuilehouder Adam Elzakalai
Nota van B&W onderwerp Nagekomen aanpassingen CAR/UWO als gevolg van IKB Portefeuilehouder Adam Elzakalai Collegevergadering 7 maart 2017 inlichtingen Hester van Dijk (+31235674855) Registratienummer 2017.0009677
Nadere informatieBeleidsprogramma. Basisdocument A+O FONDSEN VAN GEMEENTEN, PROVINCIES EN WATERSCHAPPEN
Beleidsprogramma Basisdocument 1 Beleidsprogramma Basisdocument Inleiding De A+O fondsen van gemeenten, provincies en waterschappen hebben voor komende jaren een gezamenlijk beleidsprogramma geschreven;
Nadere informatieT.a.v. het college en de raad 29 mei 2018
LOGA )llege voor beidszaken/vng İVAKABO IV bliekc zaak Brief aan de leden Datum T.a.v. het college en de raad 29 mei 2018 Ons kenmerk TAZ/U201800181 LBR18/024 LOGA nr 18/03 Telefoon 070 03738393 Bijlage(n)
Nadere informatieZundertse Regelgeving
*ZD17036648* Zundertse Regelgeving Zaaknummer: Z16-001446 Documentnummer: ZD17036648 Rubriek: Personeel en organisatie Naam regeling: Regeling generatiepact gemeente Zundert 2017-2018 Citeertitel: Regeling
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 18 augustus ECWGO/U Lbr: 17/046 CvA/LOGA 17/08 (070)
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad College voor Arbeidszaken Datum 18 augustus 2017 Ons kenmerk ECWGO/U201700540 Lbr: 17/046 CvA/LOGA 17/08 Telefoon (070) 373 8393 Bijlage(n) - Onderwerp
Nadere informatieBAC Nr. gemeente gouda JUN 2008. Ingekomen. Afdoen voor: Naam. Ö) <=it./9^ uw kenmerk. ons kenmerk ECCVA/U200800798 Lbr. 08/106 CvA/LOGA 08/25
^\ V. LOGA College voor Arbeidszaken/VNG Brief aan de\leden T.a.v. het college en de i gemeente gouda BAC Nr. Z-Jtf' Landelijk Overleg (3 Tpemeentelijke i Arbeidsvoorwaarden Ovb f- D S P^^J. CNV Publieke
Nadere informatieuw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U200801637 CVA/LOGA 08/31 Lbr. 08/165
LOGA College voor Arbeidszaken/VN G ABVAKABO FNV CNV Publieke zaak Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arb eidsvo orwaarden CMHF informatiecentrum tel. (070)
Nadere informatieOntwikkeling arbeidsmarkt en loopbaan vak opvattingen die veranderen
Ontwikkeling arbeidsmarkt en loopbaan vak opvattingen die veranderen Misja Bakx 1 Even Voorstellen Directeur Matchcare Specialist arbeidsmarkt en loopbaanwaarde Vernieuwing instrumenten voor loopbaan en
Nadere informatieGeacht College, Corresp0ndentieadres: Abvakabo FNV Postbus 3010 2700 KT Zoetermeer
Geacht College, Na bijna een jaar onderhandelen met het College van Arbeidszaken (CvA) van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) is er nog geen akkoord bereikt over een nieuwe cao. De cao liep
Nadere informatieVNG Ledenbrief Wijziging artikelen 1:2 lid 1 sub c, 10d:26 leden 2 en 3, 10c:31 lid 1 CAR
Hoogerbrug, Linda Van: Verzonden: Aan: Onderwerp: Lugt, Arjen van der maandag 4 juni 2018 08:56 OW-Info FW: Lbr. 18/024 - Wijziging artikelen 1:2 lid 1 sub c, 10d:26 leden 2 en 3, 10c:31 lid 1 CAR Graag
Nadere informatieons kenmerk ECWGO/U201401849 Lbr. 14/068 CvA/LOGA 14/03
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft uitwerking cao 2013-2015 (1) algemeen uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201401849 Lbr. 14/068 CvA/LOGA 14/03 bijlage(n)
Nadere informatie2 3 NOV uw kenmerk. ons kenmerk ECCVA/U CvA/LOGA 09/21. Lbr. 09/131
Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tei. (070) 373 8021 betreft stand van zaken Cao "'' r./ji. Kopie Gemeente GPdjft Doc./bijlage Productnr. 2 3 NOV 2009 uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U200902497
Nadere informatieIndividueel Keuzebudget (IKB)
Veel gestelde vragen Individueel Keuzebudget (IKB) De onderstaande vragen en antwoorden zijn gebaseerd op de tot medio maart 2016 door de VNG gepubliceerde informatie. De definitieve LOGA-circulaire met
Nadere informatie(VNG) Indexering BWWuitkering. hoofdstuk 10a CAR 2 2 DEC /2-0*i. Indexering BWW-uitkering hoofdstuk 10a CAR VNG pagina 1 van 1
hoofdstuk 0a CAR VNG pagina van /2-0*i (VNG) Vfcrantglng van MMtef linrfu Gemtamtvn Vereniging van Nederlandse Gemeenten a M EMT DlfNHgffieR hoofdstuk 0a CAR 2 2 DEC 200 Brief aan de leden T.a.v. het college
Nadere informatieDe adviezen zijn als bijlage toegevoegd. Hieronder staat een korte weergave van de adviezen.
Bijlage bij ledenbrief van 13 januari 2017 (ECWGO/U201601630) CONCEPTARBEIDSVOORWAARDENNOTA Inleiding Deze arbeidsvoorwaardennota 2107 e.v. is de basis voor de inzet van de gemeentelijke werkgevers voor
Nadere informatieCollege voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid
College voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid Brief aan de leden T.a.v. het college en de gemeenteraad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Arbeidsvoorwaarden en de sociale werkvoorziening
Nadere informatieIndividueel Keuzebudget (IKB)
Veel gestelde vragen Individueel Keuzebudget (IKB) De onderstaande vragen en antwoorden zijn gebaseerd op de tot eind juni 2016 door de VNG gepubliceerde informatie. Dit is slechts een selectie van de
Nadere informatieCollege voor Arbeidszaken
College voor Arbeidszaken Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Ledenraadpleging onderhandelaarsakkoord cao SW 2015-2018 uw kenmerk ons kenmerk
Nadere informatieCollege voor Arbeidszaken
College voor Arbeidszaken Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Ledenraadpleging onderhandelaarsakkoord cao SW 2015-2018 uw kenmerk ons kenmerk
Nadere informatieinformatiecentrum tel. uw kenmerk bijlage(n) Cao Gemeenten en co-creatie ECWGO/U oktober 2016 Lbr: 16/078 CvA/LOGA 16/18
LOGA í'ollcfli voor Arhc-UszakecL/VNC; FNV" Overheid CNV Overheid Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvo onv aarden CľMHF informatiecentrum tel. uw kenmerk
Nadere informatieuw kenmerk ons kenmerk
Ledenbrief- 20130327_ledenbrief_wijziging_car-uwo-hoofdstuk-6a... http://www.vng.nl/files/vng/brieven/2013/20130327_ledenbrief_wij. LOGA ("uilege voor Arbeidszaken/VN( '> ABVAKABO FNV CNV Brief aan de
Nadere informatieons kenmerk ECCVA/U201300794 Lbr: 13/059 LOGA 13/12
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft werkgeverschap veiligheidsregio's Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201300794 Lbr: 13/059 LOGA 13/12
Nadere informatieOPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID. Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015.
HOOFDSTUK 3 OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015. Met uitzondering van artikel 3.4 en 3.5 treedt dit
Nadere informatieInzetbaarheid verbeteren door het activeren van werknemers.
Wij zijn SistersChange. Ervaren veranderaars. Enthousiaste verbeteraars. Sociale zekerheidskenners. Wij helpen de inzetbaarheid van werknemers te verbeteren. Inzetbaarheid verbeteren door het activeren
Nadere informatieGESCAND OP 3 1 OKT Gemeente Oostzaan. Lbr 16/078 CvA/LOGA 16/18
GESCAND OP 3 1 OKT. 2016 LOGA CoUegB voor Aibeidszaken/VNG Gemeente Oostzaan FNV Oiïihcid CNVOwdiekl CMHF Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad A]ilbeiiiwac9T«\^!aiafefii informatiecentrum tel
Nadere informatieECCVA/U201000526 CvA/LOGA: 10/05 Lbr. 10/030
Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Advies: eenmalige uitkering in april 2010 uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201000526 CvA/LOGA: 10/05 Lbr. 10/030 bijlage(n)
Nadere informatieGeneratiepact Brummen
Generatiepact Brummen Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Brummen. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste onderdelen
Nadere informatieIn deze ledenbrief treft u een aantal wijzigingen aan van de CARUWO met als doel technische onvolkomenheden in de regeling te herstellen.
MPGPD20170608081 ZOCMS LOGA College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV GPD 08.06.2017 0043 Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden CNV Publieke zaak Brief aan de leden T.a.v. het college en
Nadere informatieIn deze ledenbrief treft u een aantal wijzigingen aan van de CARUWO met als doel technische onvolkomenheden in de regeling te herstellen.
LOGA' College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV CNV Publieke zaak CMHF Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden Datum 7 juni 2017 Ons kenmerk
Nadere informatieECCVA/U200801637 CVA/LOGA 08/31 Lbr. 08/165
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8021 betreft zorgverzekering: wijziging CAR- UWO Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U200801637 CVA/LOGA 08/31 Lbr.
Nadere informatieons kenmerk MARZ/CvA/U200600294 Lbr. 06/35 CvA/LOGA 06/06
LOGA College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV CNV;,. ' ; ;; ; Publieke zaak Brief aan de leden" T.a.v. het college Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden informatiecentrum tel. MARZ/CvA (070)
Nadere informatieCMgbo^ö/ M o^ e^o T_L. ECWGO/U201500231 Lbr. 15/013 CvA/LOGA 15/04
CMgbo^ö/ M o^ e^o T_L LOGA College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV ' CNV Publieke zaak CMHF Aan de leden Landelijk Overleg Gemeentelijke Arb eids vo orwaarden InfürniiitiQcemruJii tal (070) 373 8393
Nadere informatieuw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201001980 CvA/LOGA 10/19 Lbr. 10/088
-III IK IN. 1068477 1 6 LOGA College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV CNV Publieke zaak CMHF Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad 3' Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden Informatiecentrum
Nadere informatieVEEL GESTELDE VRAGEN OVER HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO Waarom heeft het zo lang geduurd voordat er een nieuwe cao is?
Versie 26 november 2018 Het document veel gestelde vragen over het onderhandelingsresultaat cao 2018-2020 bevat vragen die aan werkgevers en vakbonden zijn gesteld. Het is een dynamisch document dat we
Nadere informatieOvereenstemming bereikt met de commissie van het GO op 13 september 2018.
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Leudal Nr. 211592 5 oktober 2018 Regeling Generatiepact gemeente Leudal 2018 Overeenstemming bereikt met de commissie van het GO op 13 september 2018. Aldus
Nadere informatie- een eenmalige uitkering van 0,5% van het jaarsalaris. De grondslag van deze
gemeente Haarlemmermeer Nota van B&W Onderwerp Instemming principeakkoord CAO Gemeenten 2009-201 1 Portefeuillehouder S. Bak Collegevergadering 29 juni 20 10 Inlichtingen mw. Y.J. Hopman (023 567 62 65)
Nadere informatieVEEL GESTELDE VRAGEN OVER HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO Waarom heeft het zo lang geduurd voordat er een nieuwe cao is?
Versie 12 november 2018 VEEL GESTELDE VRAGEN OVER HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2018-2020 1. Waarom heeft het zo lang geduurd voordat er een nieuwe cao is? Het was ingewikkeld om een goed pakket voor
Nadere informatieO'9 3 S 9 2 * * maart a Gemeentelijke Lbr 13/030 Levensloopregeling LOGA/ECCVA 13/10
* 1 3 O'9 3 S 9 2 * LOGA College voor Arbeids/aken/VNG ABVAKABO FNV CNV Publieke zaak Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvo orwaarden CM HF informatiecentrum
Nadere informatieHoofdstuk 3 CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening
Hoofdstuk 3 CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Per 1 juli 2015 Definitief vastgesteld door het OAW, 30 april 2015 16.00 uur, onder voorbehoud goedkeuring Belastingdienst. HOOFDSTUK 3 OPTIMALE
Nadere informatieOnderwerp Aanpassing AGN, verhoging minimum vakantietoelage en indexering BWW uitkering hfd.10a
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Aanpassing AGN, verhoging minimum vakantietoelage en indexering BWW uitkering hfd.10a Programma / Programmanummer Bestuur & Middelen / 1042 BW-nummer Portefeuillehouder
Nadere informatien W M2O 6 LOGA Afdeling 6 2 NOV. Ingek. Reg. no. Klass. no. uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U200801402 CVA/LOGA 08/35, Lbr. 08/184
n W M2O 6 LOGA (oliede voor Arbeidszaken/VNC, ABVAKABO! NV CNV Publieke /,uk Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Afdeling Ingek. Reg. no. G RIFF t 0 6 2 NOV. 1 2008 Landelijk Overleg Gemeentelijke
Nadere informatie1/J1M1J1!0,11,1J!!!!!!Eli GPD 08.09.2015 0046
1/J1M1J1!0,11,1J!!!!!!Eli GPD 08.09.2015 0046 LOGA C c.11ege voor ArbeidszakenIVN G FNV Ove rtletd rhtid Brief aan de leden T.a.v. het cotlege en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieRabobank Nederland Human Resources Rabobank Policies & Solutions. De Unie FNV Finance CNV Vakmensen. C maart 2016
Rabobank Nederland Human Resources Rabobank Policies & Solutions Postadres UCT 0428, Postbus 17100, 3500 HG Utrecht De Unie FNV Finance CNV Vakmensen Bezoekadres Telefoon Croeselaan 18, 3521 CB Utrecht
Nadere informatieECWGO/U Lbr. 16/008 CvA/LOGA 16/04
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Technische wijzigingen CARUWO uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201600266 Lbr. 16/008 CvA/LOGA 16/04 bijlage(n)
Nadere informatieBondsbestuur. c.c.: per e-mail: Sietske.Pijpstra@VNG.nl, (secretaris CvA) en rs.cazemier@dinkelland.nl. Betreft : Ultimatum cao onderhandelingen
PER KOERIER Vereniging van Nederlandse Gemeenten t.a.v. de heer R. Cazemier, voorzitter College van Arbeidszaken VNG Nassaulaan 12 2514 JS DEN HAAG c.c.: per e-mail: Sietske.Pijpstra@VNG.nl, (secretaris
Nadere informatieLedenraadpleging CAO Gemeenten
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Ledenraadpleging CAO Gemeenten Programma Bestuur & Middelen BW-nummer Portefeuillehouder B. van Hees Samenvatting De VNG houdt een ledenraadpleging over het onderhandelingsresultaat
Nadere informatieIKB. Het Individueel Keuzebudget in de Drechtsteden
IKB Het Individueel Keuzebudget in de Drechtsteden Wat is het IKB? Vanaf 1 januari 2017 krijg je naast je salaris ook een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuze Budget (IKB). Dit is afgesproken
Nadere informatieAansluitovereenkomsten en Wnra
Runhart, Carina Van: VNG Verzonden: vrijdag 31 augustus 201814:00 Aan: Sollicitatie Sozawe Onderwerp: Aansluitovereenkomsten en Wnra Bekijk deze nieuwsbrief in uw browser Aansluitovereenkomsten
Nadere informatiePrincipeakkoord Cao Sociaal Werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening
Principeakkoord 2019 2021 Cao Sociaal Werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Ondergetekenden, onderhandelaars voor de partijen bij de Cao Sociaal Werk: de werkgeversorganisatie Sociaal Werk Nederland
Nadere informatieLandelijk Overleg. Stuknummer: AI13.03608. College voor Arbeidszafam/VNG Jrief aan de ledeni Gemeentelijke T.a.v. het college en de raad.
Landelijk Overleg College voor Arbeidszafam/VNG Jrief aan de ledeni Gemeentelijke T.a.v. het college en de raad. J ABVAKABO Arbeidsvoorwaarden FNV CNV Publieke zaak CMHF informatiecentrum tel. uw kenmerk
Nadere informatieGEMEENTE ALPHEN AAN DEN RIJN IN
LOGA College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV Brief aan de leden T.a.v. het college GEMEENTE ALPHEN AAN DEN RIJN IN Landelijk Overleg 'remeentelijke rbeidsvoorwaarden CNV Publieke zaak CMHF informatiecentnim
Nadere informatieL Informatiecentrum tel.
Of-0/1 m P \\q51 LOGA College yoor Arbeidszâkeň/VNG ABVAKABO FNV y Brief aan de leden, T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden CNV Publieke zaak İ I CMHF L Informatiecentrum
Nadere informatieECCVA/U201001917 CvA/LOGA 10/17 Lbr. 10/086
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Aanvulling: Wijzigingen CAR n.a.v. ingangsdatum pensioen uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201001917 CvA/LOGA
Nadere informatieons kenmerk ECCVA/U Lbr 13/030 LOGA/ECCVA 13/10
Van: VNG [mailto:vng@vng.nl] Verzonden: woensdag 27 maart 2013 14:08 Aan: Gemeente Brummen Onderwerp: Ledenbrief 13/030: wijziging CAR-UWO hoofdstuk 6a Gemeentelijke Levensloopregeling informatiecentrum
Nadere informatie2 1 JAN 2015. CLnr. AFD. Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad. Vereniging van Nederlandse Gemeenten /BW/RAAD
2 1 JAN 2015 CLnr. AFD. Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad /BW/RAAD Vereniging van Nederlandse Gemeenten informatiecentrum tel. uwkenmerk bijlage(n) (070) 373 8020 betreft onskenmerk datum
Nadere informatieCAO-KINDEROPVANG, VOOR KINDERCENTRA EN GASTOUDERBUREAUS CAO-AKKOORD 2010-2011
CAO-KINDEROPVANG, VOOR KINDERCENTRA EN GASTOUDERBUREAUS CAO-AKKOORD 2010-2011 Partijen bij de CAO Kinderopvang, te weten: Maatschappelijk Ondernemers Groep, gevestigd te Utrecht De Branchevereniging Ondernemers
Nadere informatieDeze LOGA-brief gaat over de wijzigingen in de CAR-UWO die volgen uit het akkoord 1 mei januari 2019.
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 9 oktober 2017 Ons kenmerk TAZ/U201700735 Lbr. 17/058 CvA/LOGA 17/11 Bijlage(n) 1 Onderwerp Wijzigingen CAR-UWO artikelen per 1 januari 2018 Samenvatting
Nadere informatie^ GSD ^^^-^ P ^ ' if^
Vastlopen cao-overleg VNG Page 1 of 1 MPGSD2012021311280245 p- ^ GSD 13.02.2012 0245 ^^^-^ P ^ ' if^ Vereniging van Nederlandse Gemeenten ^^^S, H i^^^^^^i'^ ^^^^^%«st^%\mé^^a^^^% Ledenlbrfefj 8 februari
Nadere informatiePrincipeakkoord Cao Sociaal Werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening
Principeakkoord 2019 2021 Cao Sociaal Werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Ondergetekenden, onderhandelaars voor de partijen bij de Cao Sociaal Werk: de werkgeversorganisatie Sociaal Werk Nederland
Nadere informatieNIET SLOPEN MAAR BOUWEN
NIET SLOPEN MAAR BOUWEN GEWOON GOED WERK VOOR IEDEREEN! CONCEPT ARBEIDSVOORWAARDEN AGENDA FNV IN BEWEGING 2014 INLEIDING Sinds 2008 ligt de Nederlandse economie op zijn gat. Voor 2013 werd een licht herstel
Nadere informatie