INFOBROCHURE AANWERVING
|
|
- Fanny Irena Michiels
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 INFOBROCHURE AANWERVING Vacature coördinator stedenbouw (B1-B3) Contractueel voltijds 38 uur per week met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur Dienst stedenbouw Aanleg wervingsreserve voor 1 jaar Ingangsdatum: 1 juni 2019
2 Profiel Functiebeschrijving 1. Missie en waarden van onze organisatie Koksijde. Jouw geluk. Onze passie. Veelzijdig Koksijde staat voor actief genieten aan zee in een inspirerende omgeving, voor iedereen die er woont, werkt en vertoeft, met een kwaliteitsvolle en klantgerichte dienstverlening. Dit realiseren we door het uitdragen van vijf waarden: respect, open communicatie, collegialiteit, groei en positiviteit. We vinden deze waarden belangrijk in de dagdagelijkse omgang met elkaar én onze klanten. Het is ons DNA en maakt ons uniek als werknemer van het lokaal bestuur Koksijde. 2. Wie zijn wij als dienst? De dienst stedenbouw staat in voor de beleidsvoorbereiding en -uitvoering van het te voeren gemeentelijk ruimtelijk beleid d.m.v. opmaak beleidsplannen en -kaders, ruimtelijke uitvoeringsplannen, stedenbouwkundige verordeningen, De dienst stedenbouw focust daarbij ook op het kwaliteitsvol afhandelen van diverse vergunningsaanvragen zoals de omgevingsvergunning, diverse attesten, vergunningen inname openbaar domein, De dienst stedenbouw wil hierbij de klant op een klantvriendelijke en correcte manier informeren over de diverse regelgevingen, voorschriften, te volgen procedures,.. 3. Doel van de functie Als coördinator stedenbouw sta je de omgevingsambtenaar bij in de procedurele en inhoudelijke afhandeling van diverse vergunningsdossiers. Je bent ook in staat inhoudelijk mee te denken over het te voeren ruimtelijk beleid. Je staat mee in voor de uitvoering van dossiers en projecten inzake ruimtelijke planning. Je springt bij bij andere taken, in een ander team of een andere dienst, indien gevraagd en noodzakelijk teneinde de vlotte en klantgerichte afhandeling van de dossiers te blijven garanderen en de continuïteit van de dienstverlening te verzekeren. 4. Verantwoordelijkheden en taken 1. rol/verantwoordelijkheden bij vergunningenbeleid - Je staat mee in voor het efficiënt organiseren van het vergunningenbeleid binnen de dienst - Je staat bovendien ook in voor de opvolging en vlotte afhandeling van de aanvragen die aan jou worden toevertrouwd. Je bent bijgevolg in staat plannen te lezen, deze te toetsen aan diverse voorschriften en regelgevingen en inhoudelijk te beoordelen door middel van de opmaak van een kwalitatief en gemotiveerd advies, in nauw overleg met de omgevingsambtenaar. Je zorgt er hierbij voor dat de correcte procedure wordt gevolgd en de nodige adviezen worden gevraagd - Je begrijpt de toepasselijke regelgeving en past deze consequent toe; je zorgt ervoor steeds op de hoogte te blijven van actuele wijzigingen terzake. 2. rol bij het informeren van klanten - Je zorgt ervoor dat diverse vragen van klanten (via mail, brief, telefonisch, ) die met stedenbouw te maken hebben op een correcte en vlotte manier worden afgehandeld - Je ontvangt bouwheren/architecten met oog op bespreking van voorontwerpen 3. rol bij beleidsvoorbereiding en -uitvoering - Met oog op de uitvoering van het ruimtelijk beleid, ben je in staat een inhoudelijke insteek te geven bij de opmaak van beleidsplannen, -kaders, ruimtelijke uitvoeringsplannen, verordeningen, teneinde de ingrepen in de omgeving/ruimte naar een hoger niveau te tillen - Je volgt planningsprocessen procedureel op
3 - In nauw overleg met de omgevingsambtenaar maak je adviezen op ten behoeve van het College van Burgemeester en schepenen voor diverse ontwerpplannen,- verordeningen,. van andere overheden 4. rol binnen de dienst - Je neemt een coördinerende rol op voor de taken die jou worden toegewezen - Je bent een teamspeler die actief meewerkt en meedenkt met de collega s. - Je werkt constructief mee aan een goeie sfeer en aan een open interne communicatie (zowel binnen de dienst als met diensten waar nauw mee wordt samengewerkt) 5. Competenties Een competentie bestaat uit: vaardigheden = in staat zijn om bepaalde taken goed uit te kunnen voeren kennis = wat je weet of wat je hebt geleerd, alle informatie waarover je beschikt motivatie = zin wat je wilt ook daadwerkelijk te doen ervaring = praktijkkennis talent = je natuurlijke vermogen om iets goed te doen De volgende competenties zijn voor deze functie van belang: Plannen en organiseren plant taken voor zichzelf en voor anderen legt duidelijk aan collega s uit hoe, waarom en wanneer een opdracht moet aangepakt worden ziet in wat dringend is en wat eerst moet aangepakt worden zorgt ervoor dat de nodige mensen en middelen aanwezig zijn voor een goede taakuitvoering zet mensen en middelen op de best mogelijke manier en tijdig in volgt de uitvoering van de taken op en stuurt de planning bij indien nodig Samenwerken overlegt met de collega s en maakt afspraken om tot een gezamenlijk resultaat te komen stuurt anderen aan om tot een gezamenlijk resultaat te komen blijft meedenken en bijdragen tot een groepsopdracht, ook al sluit het niet aan bij het eigen takenpakket stelt zich positief op, brengt teamspirit in de groep Houdt rekening met opdrachten of projecten die de werking van andere teams of diensten doorkruisen en maakt hierover afspraken met de betrokkenen. Kwaliteitsvol werken ontwikkelt en benoemt criteria of normen om kwaliteitsvol te werken stimuleert de kwaliteitsvolle uitvoering van projecten of taken en volgt de (tussentijdse) resultaten op waakt mee over de kwaliteit van alle diensten en producten binnen het team of de dienst signaleert en/of bespreekt zaken die niet beantwoorden aan de afgesproken kwaliteit stimuleert en doet verbeteringsvoorstellen en evalueert deze Adviseren plaatst dossiers of problemen in een ruimere context adviseert het beleid of andere actoren en onderbouwt zijn/haar adviezen met beschikbare informatie en argumenten verwerkt informatie en vormt deze om in beleidsadviezen, nota s voor het college, vertaalt lange termijndoelstellingen naar acties op middellange en korte termijn geeft de gevolgen van adviezen weer wint adviezen van anderen (ook externen) in kadert zijn advies in een lange termijnbeleid
4 Klantgerichtheid leeft zich in de situatie van (interne) klanten in speelt in op vragen van (interne) klanten en houdt zich aan de regels of afspraken denkt spontaan mee met de (interne ) klant licht de (interne) klant correct in over alle zaken waar hij belang bij heeft zoekt een antwoord op iedere vraag of verwijst direct door naar de juiste persoon streeft naar klantentevredenheid en onderneemt acties om klantgericht(er) te werken 6. Wat mag jij verwachten? Je mag verwachten dat de organisatie oog heeft voor de mens achter de medewerker, waarbij we focussen op zijn/ haar talenten en groeipotentieel. Het lokaal bestuur Koksijde bouwt voortdurend aan een motiverende en waarderende werkomgeving. Elke leidinggevende engageert zich om dagelijks te zorgen voor een omgeving die medewerkers motiveert en waardeert. Leidinggevenden zullen regelmatig peilen hoe jij je voelt in je job, luisteren naar jouw noden en geven jou het gevoel dat je belangrijk bent voor de organisatie. Zij doen dit aan de hand van coaching gesprekken. Zij stimuleren jou en de dienst/team om energiek, toegewijd en positief te werken. Zij zetten zich dagelijks in om van een groep medewerkers een hecht team te maken. Diplomavereisten houder zijn van een bachelordiploma of van een diploma dat ermee is gelijkgesteld Aanvullende aanwervingsvoorwaarden beschikken over een rijbewijs B Beroepsvaring in een overheidsdienst stedenbouw (gemeentelijk, provinciaal of Vlaams) is een pluspunt Financiële loopbaan en salarisregeling Belangrijk is uiteraard ook de bezoldiging. De bruto-bezoldiging in het niveau B1-B3 is gebaseerd op vaste weddeschalen. Bij de vaststelling van de aanvangswedde, wordt er maximum 15 jaar anciënniteit toegekend op basis van nuttige ervaring bij de privé-sector of als zelfstandige. Anciënniteit in de openbare sector (gemeente, OCMW,.) wordt wel volledig toegekend. Start in B1: 2.460,78 bruto (netto als alleenstaande en niemand ten laste: 1.764,58 euro)
5 Onze troeven maaltijdcheques aan 5,00 hospitalisatieverzekering fietsvergoeding 0,20/km tussenkomst in treinabonnement heel wat opleidingsmogelijkheden jaarlijkse vakantie: 32 dagen aansluiting bij de Vriendenkring Personeel Koksijde die tal van voordelen biedt aan de personeelsleden van de gemeente tweede pensioenpijler: een aanvulling op je wettelijke pensioenuitkering. Dit bedraagt 2% van het verdiend jaarbrutoloon Tope Sterk Dat ben jij. Dat zijn wij. Alle werknemers van de gemeente Koksijde. Samen. Geen losse korrels zand, maar de Hoge Blekker. Want met veel, bereik je veel. Tope sterk is de werknaam voor de veranderingsprocessen die lopende zijn om de samenwerking tussen gemeente en OCMW te laten uitmonden in een nieuwe, slagkrachtige en mensgerichte organisatie. Het concreet uitwerken van de aanbevelingen uit de doorlichting van Investors in People naar een organisatie waar de medewerker centraal staat een nieuw organogram voor de diensten van OCMW en gemeente het uitwerken van een cultuur van feedback in plaats van de formele evaluatiecyclus opstellen van een visie en strategie voor onze organisatie het verder uitdragen van waarden en normen binnen onze organisatie en dit in overleg met alle medewerkers
6 Selectieprocedure Deel 1: Schriftelijk gedeelte Datum nog te bepalen. In het schriftelijk deel worden de competenties die essentieel zijn voor de uitvoering van de functie beoordeeld aan de hand van praktijkgerichte situatieschetsen. De kandidaat wordt in het schriftelijk deel geconfronteerd met een of meerdere probleemsituaties die zich tijdens de uitoefening van de functie kunnen voordoen. De volledige context van de problematiek wordt uitgebreid aan de kandidaat geschetst, waarna hij/zij tracht een oplossing uit te werken. De schriftelijke proef is een open boek examen met één of meerdere cases die verband houden met de functie. Om toegelaten te worden tot het examen moet je ter plaatse je identiteitskaart kunnen voorleggen. De kandidaten die slagen in het schriftelijk examen worden uitgenodigd tot de mondelinge proef. Deel 2: Mondelinge proef Datum nog te bepalen. Deze selectietechniek beoogt de evaluatie van de overeenstemming van je profiel met de specifieke vereisten van de functie, een toets aan de waarden van Koksijde, evenals van je motivatie, je persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van je interesse voor het werkterrein. Enkel de kandidaten die slagen voor de schriftelijke proef kunnen deelnemen aan de mondelinge proef. De quotering gebeurt op de criteria zeer geschikt, geschikt of niet geslaagd. Om geslaagd te zijn moeten de kandidaten minstens de score geschikt behalen. De deelnemers worden schriftelijk op de hoogte gebracht van hun einduitslag. Zij kunnen na de aanstelling (=afronding procedure) inzage bekomen in hun eigen examendocumenten. Hoe kan je solliciteren? Je kan je uiterlijk tot dinsdag 23 april 2019 kandidaat stellen door het volgende te bezorgen aan gemeentebestuur Koksijde dienst Personeel & HR Zeelaan Koksijde: Motivatiebrief CV Kopie van je rijbewijs B Je krijgt een ontvangstmelding van je kandidatuur. Wat gebeurt er na het indienen van mijn kandidatuur? Je kandidatuur wordt voorgelegd aan het college van burgemeester en schepenen. Indien je voldoet aan de voorwaarden, word je toegelaten tot de selectieprocedure. Indien niet, dan word je ook op de hoogte gebracht.
7 Wervingsreserve voor de duur van 1 jaar Indien je geslaagd bent, maar je hebt de job niet dan kan het bestuur alsnog binnen het jaar beslissen om je aan te werven in deze functie. Bijkomende informatie Dienst Personeel & HR 1 e verdieping gemeentehuis - Zeelaan Koksijde Tel sollicitaties@koksijde.be Alvast bedankt voor de betoonde interesse en veel succes!
INFOBROCHURE Schoonmaker (E1-E3) Contractueel voltijds/deeltijds (vervangingen) Dienst: team schoonmaak of dienst zwembaden
INFOBROCHURE Schoonmaker (E1-E3) Contractueel voltijds/deeltijds (vervangingen) Dienst: team schoonmaak of dienst zwembaden Profiel Functiebeschrijving 1. Missie en waarden van onze organisatie Koksijde.
Nadere informatieINFOBROCHURE. Werkman (E1-E3) Contractueel voltijds 38 uur per week. (vervangingen) Dienst: diverse diensten
INFOBROCHURE Werkman (E1-E3) Contractueel voltijds 38 uur per week (vervangingen) Dienst: diverse diensten (openbare netheid, openbare werken, groen, logistiek, milieupark, ) Profiel Functiebeschrijving
Nadere informatieINFOBROCHURE AANWERVING
INFOBROCHURE AANWERVING Vacature technieker schilderwerken en decoratie (D1-D3) Contractueel voltijds 38 uur per week met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur Dienst: technieken Aanleg wervingsreserve
Nadere informatieINFOBROCHURE AANWERVING - BEVORDERING
INFOBROCHURE AANWERVING - BEVORDERING Vacature Teamverantwoordelijke (D4-D5) Statutair voltijds 38 uur per week met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur Dienst: team logistiek of team openbare netheid
Nadere informatieINFOBROCHURE AANWERVING
INFOBROCHURE AANWERVING Vacature onthaalbediende (C1-C3) Contractueel voltijds/deeltijds met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur Dienst: diverse diensten (Toerisme, Abdijmuseum, Navigo-museum,
Nadere informatieINFOBROCHURE AANLEG WERVINGSRESERVE
INFOBROCHURE AANLEG WERVINGSRESERVE (Polyvalent) Werkman algemeen (E1-E3) Contractueel voltijds 38 uur per week met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur Dienst: diverse diensten (openbare netheid,
Nadere informatieINFOBROCHURE AANWERVING
INFOBROCHURE AANWERVING Vacature intergemeentelijk expert armoedebestrijding onderwijs (B4-B5) contractueel halftijds 19 uur per week met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur tot 31/12/2019 Dienst:
Nadere informatieINFOBROCHURE AANWERVING
INFOBROCHURE AANWERVING Vacature 2 plaatsen van chauffeur openbare netheid (D1-D3) Contractueel voltijds 38 uur per week met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur Team openbare netheid Aanleg wervingsreserve
Nadere informatieINFOBROCHURE AANWERVING BEVORDERING INTERNE PERSONEELSMOBILITEIT
INFOBROCHURE AANWERVING BEVORDERING INTERNE PERSONEELSMOBILITEIT Vacature kabinetsmedewerker (A1a-A2a) Contractueel voltijds 38 uur per week voor de duur van 3 jaar Dienst: kabinet burgemeester Aanleg
Nadere informatieINFOBROCHURE AANLEG WERVINGSRESERVE
INFOBROCHURE AANLEG WERVINGSRESERVE Vacature administratief medewerker Golf (C2-C4) Contractueel voltijds/halftijds Aanleg wervingsreserve voor 1 jaar Profiel Functiebeschrijving 1. Missie en waarden van
Nadere informatieINFOBROCHURE AANWERVING
INFOBROCHURE AANWERVING Vacature intergemeentelijke coördinator bestrijding gezinsarmoede (B1-B3) contractueel voltijds 38 uur per week met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur tot 31/12/2020 Dienst:
Nadere informatieINFOBROCHURE AANWERVING
INFOBROCHURE AANWERVING Vacature redder zwembad D1-D3 Contractueel voltijds 38 uur per week met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur Dienst: dienst zwembaden Aanleg wervingsreserve voor 1 jaar Ingangsdatum:
Nadere informatieINFOBROCHURE AANWERVING
INFOBROCHURE AANWERVING Vacature Diensthoofd zwembaden (B1-B3) Contractueel voltijds 38 uur per week met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur Dienst Zwembaden Aanleg wervingsreserve voor 1 jaar
Nadere informatieINFOBROCHURE AANWERVING
INFOBROCHURE AANWERVING Vacature medewerker marketing musea (B1-B3) Contractueel voltijds 38 uur per week met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur Dienst: NAVIGO-Nationaal Visserijmuseum/Abdijmuseum
Nadere informatieINFOBROCHURE AANWERVING
INFOBROCHURE AANWERVING Vacature theatertechnicus-zaalverantwoordelijke CC Casino (C1-C3) Contractueel voltijds 38 uur per week met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur Dienst: CC Casino Koksijde
Nadere informatieINFOBROCHURE AANWERVING
INFOBROCHURE AANWERVING Vacature diensthoofd personeel & organisatieontwikkeling (A1a-A3a) Contractueel voltijds 38 uur per week met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur Dienst: Personeel & Organisatieontwikkeling
Nadere informatieINFOBROCHURE AANWERVING
INFOBROCHURE AANWERVING Vacature Bibliothecaris (A1a-A2a) Contractueel voltijds 38 uur per week met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur Dienst: Bibliotheek Aanleg wervingsreserve voor 1 jaar Ingangsdatum:
Nadere informatieINFOBROCHURE AANWERVING
INFOBROCHURE AANWERVING Vacature ambtenaar lokale economie (A1a-A2a) Contractueel voltijds 38 uur per week met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur Dienst: stafdienst Aanleg wervingsreserve voor
Nadere informatieINFOBROCHURE AANLEG WERVINGSRESERVE
INFOBROCHURE AANLEG WERVINGSRESERVE Vacature werkman Golf (E2-E3) Contractueel voltijds/halftijds Aanleg wervingsreserve voor 1 jaar Profiel Functiebeschrijving 1. Missie en waarden van onze organisatie
Nadere informatieINFOBROCHURE AANWERVING
INFOBROCHURE AANWERVING Vacature medewerker visuele communicatie (C1-C3) Contractueel voltijds 38 uur per week met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur Dienst: Communicatie, onthaal & Protocol Aanleg
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Omgevingsambtenaar Graad B1-B3
INFORMATIEBERICHT Omgevingsambtenaar Graad B1-B3 Stad Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) omgevingsambtenaar graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van 3 jaar,
Nadere informatieFunctiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds
Functiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds 1. FUNCTIE Concrete functie: administratief medewerker dienst Burgerzaken Niveau: C1 - C3 Brutomaandwedde volgens barema (min.
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator technische dienst Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Coördinator technische dienst Graad B1-B3 Het gemeentebestuur Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator technische dienst graad B1-B3 voltijdse contractuele functie
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator dagverzorgingscentrum Graad B1 - B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Coördinator dagverzorgingscentrum Graad B1 - B3 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator dagverzorgingscentrum, graad B1-B3, voltijdse statutaire functie
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3
INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 Het stadsbestuur van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) hoofdanimator graad C1-C3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR. Graad A1a-A3a voltijds statutair
INFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR Graad A1a-A3a voltijds statutair Opgemaakt op 23/05/2019 voor gemeente Keerbergen VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van
Nadere informatieICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)
ICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweerdiensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren en Zele.
Nadere informatieAanwervingsprocedure voor de functie van deskundige personeel (B1- B3) (m/v) ten behoeve van de personeelsdienst voltijds contractueel bepaalde duur
Aanwervingsprocedure voor de functie van deskundige personeel (B1- B3) (m/v) ten behoeve van de personeelsdienst voltijds contractueel bepaalde duur + samenstelling wervingsreserve 1 jaar Het vast bureau
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT CENTRUMLEIDER LOKAAL DIENSTENCENTRUM. Graad B1-B3 voltijds contractueel onbepaalde duur. Opgemaakt op 22/02/2019 voor OCMW Wielsbeke
INFORMATIEBERICHT CENTRUMLEIDER LOKAAL DIENSTENCENTRUM Graad B1-B3 voltijds contractueel onbepaalde duur Opgemaakt op 22/02/2019 voor VERTROUWELIJK Inleiding Het OCMW van Wielsbeke gaat over tot de aanwerving
Nadere informatieICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)
ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweer- en ambulancediensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Deskundige personeel en organisatie. Graad B1-B3 voltijds statutair. Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem
INFORMATIEBERICHT Deskundige personeel en organisatie Graad B1-B3 voltijds statutair Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van Sint-Martens-Latem
Nadere informatieBoekhouder (B1-3) Infobundel
Boekhouder (B1-3) Infobundel Gemeente & OCMW SINT-LAUREINS Het gemeentebestuur van Sint-Laureins organiseert een selectieprocedure voor de aanleg van een wervingsreserve voor de functie van een (m/v):
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3
INFORMATIEBERICHT Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3 Het OCMW van Bever gaat over tot de aanwerving van een (m/v) maatschappelijk werk(st)er graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT ZORGKUNDIGE. Graad C1-C2 voltijds of deeltijds contractueel onbepaalde duur. Opgemaakt op 22/02/2019 voor OCMW Wielsbeke
INFORMATIEBERICHT ZORGKUNDIGE Graad C1-C2 voltijds of deeltijds contractueel onbepaalde duur Opgemaakt op 22/02/2019 voor VERTROUWELIJK Inleiding Het OCMW van Wielsbeke gaat over tot de aanwerving van
Nadere informatieFunctiebeschrijving Omgevingsambtenaar Ruimtelijke ordening Voltijds
Functiebeschrijving Omgevingsambtenaar Ruimtelijke ordening Voltijds 1. FUNCTIE Concrete functie: Omgevingsambtenaar Niveau B4-B5/A1-A3 Voltijds contractueel verband Contract onbepaalde duur Afdeling:
Nadere informatieVoltijds deskundige (m/v) Ruimtelijke ordening -
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Decretale graad. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Decretale graad Het gemeentebestuur Ledegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur decretale graad voltijdse statutaire functie met een wervingsreserve
Nadere informatieSelectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken
Selectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken 1 voltijdse - tijdelijke contractuele functie (vervanging ziekte) Er werd beslist
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Administratief medewerker Graad C1-C3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Administratief medewerker Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) administratief medewerker
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Sportleraar Graad C1-C3
INFORMATIEBERICHT Sportleraar Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) sportleraar graad C1-C3 voltijdse contractuele
Nadere informatieINFOBROCHURE AANWERVING
INFOBROCHURE AANWERVING Vacature begeleider kinderopvang (C1-C2) Contractueel halftijds 19 uur per week met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur Dienst: kinderopvang Aanleg wervingsreserve voor
Nadere informatieVoltijds deskundige (m/v) secretariaat
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK Graad B1-B3 voltijds contractueel Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK Inleiding gaat over tot de aanwerving van een (m/v) assistent-dienstleider
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Communicatieverantwoordelijke Graad A1-A3
INFORMATIEBERICHT Communicatieverantwoordelijke Graad A1-A3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een (m/v) wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) communicatieambtenaar
Nadere informatieINFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter
INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter Deeltijds (19u) contractueel D1-D3 A. Functiebeschrijving en competentieprofiel B. Aanwervingsvoorwaarden C. Examenprogramma D. Arbeids-
Nadere informatieVEILIGHEIDSCONSULENT
VEILIGHEIDSCONSULENT voltijds onbepaalde duur B1-3 wervingsreserve van 2 jaar I. Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:
Nadere informatiecommunicatiemedewerker
Werken bij Stad Nieuwpoort Word jij onze nieuwe collega? Selectieprocedure via aanwerving van een communicatiemedewerker B1-B3 in contractueel dienstverband (voltijds) inlichtingenbrochure inlichtingenbrochure
Nadere informatieVerantwoordelijke ICT B1-B3
A. Algemene toelatingsvoorwaarden Verantwoordelijke ICT B1-B3 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke rechten genieten
Nadere informatieDeze informatiebrochure is bedoeld om meer inzicht te geven in de functie van BOEKHOUDER
Deze informatiebrochure is bedoeld om meer inzicht te geven in de functie van BOEKHOUDER Je vindt achtereenvolgens volgende rubrieken: Ons aanbod Aanwervingsvoorwaarden en selectieprocedure Functiebeschrijving
Nadere informatieAdministratief medewerker (C1-3) Burgerzaken (m/v) Infobundel
Administratief medewerker (C1-3) Burgerzaken (m/v) Infobundel Gemeentebestuur Sint-Laureins Het gemeentebestuur van Sint-Laureins gaat over tot de aanwerving van: Administratief medewerker (m/v) Burgerzaken
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING COÖRDINATOR BURGERZAKEN (niveau B1-B3)
FUNCTIEBESCHRIJVING 1. FUNCTIEGEGEVENS Functienaam: coördinator burgerzaken Functiefamilie: leidinggevend Cluster: samenleven 2. DOELSTELLING VAN DE FUNCTIE Staat in voor de beleidsvoorbereiding en -uitvoering
Nadere informatieInformatiebundel aanwervingsexamen administratief medewerker
OCMW ZELE Padweg 4a 9240 ZELE Informatiebundel aanwervingsexamen administratief medewerker Inhoud 1. Functiebeschrijving 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Examenprogramma 5. Geldelijk
Nadere informatieProjectmedewerker lokaal cultuurbeleid
Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid Voltijdse contractuele functie (B1 B3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Als projectwerker lokaal cultuurbeleid werk je mee aan de doelstellingen
Nadere informatieOCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER. Graad B1-B3 Voltijds Statutair
OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER Graad B1-B3 Voltijds Statutair 14 december 2018 Het OCMW van Sint-Martens-Latem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) Maatschappelijk
Nadere informatieDiensthoofd cultuur en toerisme (B1-B3)
A. Algemene toelatingsvoorwaarden Diensthoofd cultuur en toerisme (B1-B3) een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Teamleider proper en groen. Graad C1-C3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 20/08/2019 voor stad en OCMW Tielt VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT Teamleider proper en groen Graad C1-C3 voltijds contractueel Opgemaakt op 20/08/2019 voor stad en OCMW Tielt VERTROUWELIJK Inleiding Het stadsbestuur en OCMW van Tielt gaan over tot de
Nadere informatieAfdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening
Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Voltijdse statutaire functie (A1 A3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Je coördineert en leidt de afdeling maatschappelijke
Nadere informatieVacature: Sportpromotor (B1-B3) Met aanleggen aanwervingsreserve
Vacatures Vacature Sportpromotor (B1-B3) Omschrijving Vacature: Sportpromotor (B1-B3) Met aanleggen aanwervingsreserve 1. Wat zijn de toelatingsvoorwaarden? Om toegelaten te worden tot de vacante functie
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR Graad B1-B3 voltijds contractueel Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK Inleiding gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van
Nadere informatieTechnisch assistent gebouwen (D1-D3) m/v. 1. Inhoud
Technisch assistent gebouwen (D1-D3) m/v INLICHTINGENBROCHURE Het stadsbestuur Eeklo verklaart 1 voltijdse contractuele betrekking van technisch assistent gebouwen open (D1-D3) m/v en legt een wervingsreserve
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) afdelingshoofd vrije tijd
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Deskundige patrimonium en uitbestede werken Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Deskundige patrimonium en uitbestede werken Graad B1-B3 Het gemeentebestuur van Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) deskundige patrimonium en uitbestede werken graad B1-B3
Nadere informatieINFOBROCHURE Vacature begeleider kinderopvang (C1-C2) Contractueel halftijds/deeltijds 19 uur per week (vervangingen) Dienst: kinderopvang
INFOBROCHURE Vacature begeleider kinderopvang (C1-C2) Contractueel halftijds/deeltijds 19 uur per week (vervangingen) Dienst: kinderopvang Profiel Functiebeschrijving 1. Missie en waarden van onze organisatie
Nadere informatieInformatiefiche Maatschappelijk werker
Informatiefiche Maatschappelijk werker 1. Situering van de functie en positionering in het organogram Afdeling Dienst: Niveau en graad: Leiding krijgen van: Sociale dienst of Dienstencentrum B1-B3 Directeur
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator sport Graad A1-A3
INFORMATIEBERICHT Coördinator sport Graad A1-A3 Het stadbestuur van Zottegem gaat voor haar autonoom gemeentebedrijf over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator sport graad A1-A3 voltijdse contractuele
Nadere informatieAANWERVING TIJDELIJK ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BURGERZAKEN 0,5 VE (M/V/X)
AANWERVING TIJDELIJK ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BURGERZAKEN 0,5 VE (M/V/X) Niveau C1-C3 contractueel bepaalde duur (2 jaar) halftijds (17,5/35) Het Lokaal bestuur Stabroek gaat over tot de aanwerving van
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Gebrevetteerd verpleegkundige Graad C3-C4. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Gebrevetteerd verpleegkundige Graad C3-C4 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) gebrevetteerd verpleegkundige graad C3-C4 voltijdse statutaire functie met een
Nadere informatieVoltijds administratief medewerker Publieke ruimte en Leefmilieu (vakdomein Openbare werken)
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER LOOPBAAN (B1-B3) (CONTRACTUEEL)
SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER LOOPBAAN (B1-B3) (CONTRACTUEEL) BRANDWEERZONE MIDWEST AANWERVINGSPROCEDURE 1. Doel - wat is de unieke bijdrage van deze functie tot de organisatie Instaan voor een kwaliteitsvol
Nadere informatieOpenstaande functie : deskundige werftoezichter
Openstaande functie : deskundige werftoezichter Titel 1. Aanwervingsvoorwaarden. A. Algemene aanwervingsvoorwaarden : Om toegelaten te kunnen worden tot de betrekking van deskundige werftoezichter moet
Nadere informatieAdministratief medewerker (C1-3) Personeel & Organisatie (m/v) Infobundel
Administratief medewerker (C1-3) Personeel & Organisatie (m/v) Infobundel Gemeentebestuur Sint-Laureins Het gemeentebestuur van Sint-Laureins gaat over tot de aanwerving van: Administratief medewerker
Nadere informatieINFOBUNDEL voor vacature Deskundige communicatie (m/v) Contract onbepaalde duur 38/38 e. Interne organisatie communicatie
Interne zaken Personeel Heuvelstraat 91 2530 Boechout Telefoon 03 460 06 11 Fax 03 460 06 97 info@boechout.be INFOBUNDEL voor vacature 2019-04 Functie Niveau en graad Afdeling Deskundige communicatie (m/v)
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Aanleg wervingsreserve
INFORMATIEBERICHT Aanleg wervingsreserve Ergotherapeut zorgcampus Graad B1 - B3 Het OCMW van Zottegem legt een wervingsreserve van 3 jaar aan voor de functie van ergotherapeut (m/v) - graad B1-B3, voltijdse
Nadere informatieDiensthoofd interne werking en burgerzaken (B1-B3)
Diensthoofd interne werking en burgerzaken (B1-B3) A. Algemene toelatingsvoorwaarden een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en
Nadere informatieOpenstaande functie : administratief medewerk(st)er milieu en ruimtelijke ordening
Openstaande functie : administratief medewerk(st)er milieu en ruimtelijke ordening Titel 1.Aanwervingsvoorwaarden. A. Algemene aanwervingsvoorwaarden : Om toegelaten te kunnen worden tot de betrekking
Nadere informatie2 deeltijds front-office medewerkers (m/v) Ruimte en Wonen
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieVoltijds technisch medewerker (m/v)
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieInformatiebundel aanwervingsexamen maatschappelijk werker algemene dienstverlening
OCMW ZELE Padweg 4a 9240 ZELE Informatiebundel aanwervingsexamen maatschappelijk werker algemene dienstverlening Inhoud 1. Functiebeschrijving 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Examenprogramma
Nadere informatieInfobrochure Vacature Deskundige milieu (B1-B3) Contract onbepaalde duur voltijds (38u) aanleg wervingsreserve voor 2 jaar
Infobrochure Vacature Deskundige milieu (B1-B3) Contract onbepaalde duur voltijds (38u) aanleg wervingsreserve voor 2 jaar 1 A. Korte voorstelling van de gemeente Temse De gemeente Temse is sinds de fusie
Nadere informatieARBEIDER POLYVALENTE PLOEG voltijds - overeenkomst van onbepaalde duur- niveau D wervingsreserve van 2 jaar
ARBEIDER POLYVALENTE PLOEG voltijds - overeenkomst van onbepaalde duur- niveau D wervingsreserve van 2 jaar Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende
Nadere informatieInfokaart deskundige personeel aanleg werfreserve
Infokaart deskundige personeel aanleg werfreserve Gemeente Middelkerke Functie: deskundige personeel Niveau: B1-B3 Tewerkstelling: aanleg van een werfreserve Statuut: contractueel Duur: onbepaalde duur
Nadere informatieArbeider groendienst
Werken bij Stad Nieuwpoort Word jij onze nieuwe collega? Selectieprocedure via aanwerving van een Arbeider groendienst (D1-D3) in contractueel dienstverband (voltijds) inlichtingenbrochure inlichtingenbrochure
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Gegradueerd verpleegkundige Graad BV1 -BV2-BV3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Gegradueerd verpleegkundige Graad BV1 -BV2-BV3 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) gegradueerd verpleegkundige graad BV1-BV2-BV3 voltijdse statutaire functie
Nadere informatieKinesitherapeut. BV1-BV3 m/v contractueel voor onbepaalde duur voltijds of deeltijds. 1. Publicatie. 2. Functiebeschrijving. 3. Aanwervingsvoorwaarden
Kinesitherapeut BV1-BV3 m/v contractueel voor onbepaalde duur voltijds of deeltijds 1. Publicatie 2. Functiebeschrijving 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Selectieprogramma 5. Aanbod en verloning 1. Publicatie
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT BELEIDSMEDEWERKER. Graad A1a-A3a voltijds statutair. Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT BELEIDSMEDEWERKER Graad A1a-A3a voltijds statutair Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van Sint-Martens-Latem gaat over
Nadere informatieKinderbegeleidster BKO (m/v)
INFOBUNDEL bij de aanwervingsprocedure kinderbegeleidster BKO Halftijds (19u) contractueel C1-C2 A. Functiebeschrijving en competentieprofiel B. Aanwervingsvoorwaarden C. Examenprogramma D. Arbeids- en
Nadere informatieHoofd Vrije Tijd (A1a-A3a)
A. Algemene toelatingsvoorwaarden Hoofd Vrije Tijd (A1a-A3a) een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke rechten genieten
Nadere informatieINFOBUNDEL voor vacature Polyvalent vakman onderhoud, materiaal en vervoer (m/v) Contractueel 38/38 e. Grondgebiedszaken - gemeentewerf
Interne zaken Personeel Heuvelstraat 91 2530 Boechout Telefoon 03 460 06 11 Fax 03 460 06 97 info@boechout.be INFOBUNDEL voor vacature 2017-09 Functie Niveau en graad Afdeling Polyvalent vakman onderhoud,
Nadere informatieOm aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:
Bundel aanwervingsexamen voor het vaststellen van een wervingsreserve voor 2 jaar Administratieve medewerker C1-C3 voltijds/deeltijds onbepaalde/bepaalde duur/vervanging Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden
Nadere informatieDiensthoofd openbare werken B1-B3
A. Algemene toelatingsvoorwaarden Diensthoofd openbare werken B1-B3 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke rechten
Nadere informatieDe boekhouder werkt binnen de sector Financiën onder de directe leiding van de financieel beheerder.
Gemeente Sint-Gillis-Waas zoekt Boekhouder De boekhouder is verantwoordelijk voor alles wat verband houdt met nieuwe boekhouding van gemeente en OCMW en met de beleids- en beheerscyclus (BBC). Hij/zij
Nadere informatiePERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN
PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeel@kapellen.be FUNCTIE: VOLTIJDS (38/38) CONTRACTUEEL DESKUNDIGE RUIMTELIJKE ORDENING NIVEAU B1-B3 CONTRACT BEPAALDE DUUR
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER VTO-HR (B1-B3) (CONTRACTUEEL)
SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER VTO-HR (B1-B3) (CONTRACTUEEL) BRANDWEERZONE MIDWEST AANWERVINGSPROCEDURE 1. Doel - wat is de unieke bijdrage van deze functie tot de organisatie Instaan voor een kwaliteitsvol
Nadere informatieINFOBUNDEL bij de selectieprocedure voor hoofd technische dienst
INFOBUNDEL bij de selectieprocedure voor hoofd technische dienst Voltijds statutair - A4a A4b DE VISIE VAN ONZE TECHNISCHE DIENST : - ONZE KLANTEN WETEN WAAR EN WANNEER ZE MET HUN VRAGEN TERECHT KUNNEN
Nadere informatieDeskundige ICT - systeembeheerder
1. FUNCTIEDOEL De deskundige ICT levert samen met zijn/haar collega s expertise informatie, diensten en producten af aan de interne klanten, met de nodige kwaliteitsvereisten, volgens de juiste procedures
Nadere informatieTECHNICUS POLYVALENTE PLOEG
TECHNICUS POLYVALENTE PLOEG richting elektriciteit voltijds onbepaalde duur C1-C3 wervingsreserve van 2 jaar I. Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden
Nadere informatieICT-coördinator Contractueel voltijds (38/38) Functiebeschrijving
FUNCTIE Naam van de functie: ICT- coördinator Chef van de functie: Weddeschaal: Plaats in de organisatie: Algemeen directeur B1-B3 Dienst Secretariaat Personeel 03-410 16 40 leen.boeckmans@zandhoven.be
Nadere informatieDiensthoofd burgerzaken
Werken bij Stad Nieuwpoort Selectieprocedure via aanwerving van een Diensthoofd burgerzaken (A1a-A3a) in statutair verband (voltijds) inlichtingenbrochure Selectieprocedure via aanwerving van een diensthoofd
Nadere informatieAdministratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL. C1-C3 voltijds (38/38)
Administratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL C1-C3 voltijds (38/38) VOORWAARDEN & INLICHTINGEN Contact: Bram Vandendriessche personeelsdienst, 051 48 00 65, bram.vandendriessche@zonnebeke.be
Nadere informatie