Voor succes heb je altijd hulp nodig

Transcriptie

1

2 2 Samen werken aan morgen Voor succes heb je altijd hulp nodig Stelt u zich eens voor dat al uw medewerkers uit zichzelf meewerken aan het verlagen van verzuim en incidenten. Dat zij op eigen initiatief meer waarde toevoegen aan uw organisatie door met oplossingen te komen voor meer productiviteit, veiligheid en rendement. Met onze Synergy Dialoog nemen uw medewerkers zelf verantwoordelijkheid voor het verbeteren van prestaties en persoonlijke groei. Door een verbindende dialoog ervaren medewerkers dat ze ertoe doen. En juist hierdoor doen ze dat ook! Eric Tolboom

3 3 Samen werken aan morgen Inhoudsopgave Onze belofte Softe factoren blijken keihard Waarom kiest u voor de Synergy Dialoog? Voor welke sectoren is de Synergy Dialoog? Niet goed geld terug Trots op onze klanten 7 9

4 Samen werken aan morgen Onze belofte Met de Synergy Dialoog geven medewerkers en leidinggevenden vorm aan een dialoog over inzetbaarheid, nu en in de toekomst. Medewerkers onderzoeken waar zij staan, waar ze naartoe willen en wat zij nodig hebben Met de Synergy Dialoog beschikt u over stuurinformatie die tot voor kort onzichtbaar bleef. Hiermee wordt het mogelijk om via de talenten van uw medewerkers optimaal waarde toe te voegen aan uw bedrijfsvoering. om daar te komen. Samenwerking is het toverwoord. Leidinggevenden en medewerkers staan door deze aanpak niet tegenover maar naast elkaar. Een danswedstrijd win je immers nooit met één gemotiveerde danspartner. Met de Synergy Dialoog verhoogt u duurzaam de inzetbaarheid van medewerkers. Synergy is better than my way or your way. It s our way. Stephen R. Covey

5 Samen werken aan morgen Softe factoren blijken keihard De Synergy Dialoog vormt een brug tussen medewerkers en leidinggevenden door het versterken van verbinding en vertrouwen. Deze Hierdoor zijn, naast de medewerker, niet alleen ervaren maar ook onervaren leidinggevenden in staat om een verbindende dialoog te voeren. softe factoren blijken keiharde voorwaarden om te komen tot eigen regie voor hogere inzetbaarheid. Eigen regie is immers dé sleutel naar duurzaam inzetbare medewerkers. Huidige inzetbaarheid Energiebronnen en buffers Toekomstige inzetbaarheid Het unieke aan de Synergy Dialoog is dat uw medewerkers de hoofdrol spelen. Leiderschapsexpert Remco Claassen begeleidt de deelnemers hierin op innovatieve wijze

6 Samen werken aan morgen Waarom kiest u voor de Synergy Dialoog? Voor uw medewerkers Uw medewerkers krijgen inzicht in hun inzetbaarheid, nu en in de toekomst. Met de Synergy Dialoog zijn zij in staat om initiatief te nemen tot verbeteringen. Voor het management Een innovatieve activatie- en borgingstool zorgt ervoor dat de dialoog over duurzame inzetbaarheid structureel onderdeel wordt van uw bedrijfsvoering. Stuurinformatie over bijvoorbeeld eigen regie, leiderschap, ervaren werkdruk, talentontwikkeling en inzetbaarheid biedt ongekende Voor uw leidinggevenden De Synergy Dialoog biedt leidinggevenden direct toepasbare handvatten inzichten in manieren om uw kosten door verzuim, incidenten en personeelsverloop te verlagen. om een verbindende dialoog vorm te geven. Hierdoor motiveren zij medewerkers om te groeien en hun werkomstandigheden te verbeteren. Leidinggevenden blijven top-down verantwoordelijk, maar moeten bottom-up inspireren. Remco Claassen

7 7 Samen werken aan morgen Voor welke sectoren is de Synergy Dialoog? De Synergy Dialoog is breed inzetbaar in meerdere sectoren. Het programma Leiderschap Eigen regie richt zich bijvoorbeeld op medewerkers in transport en logistiek, bouw, energie en industrie. Het programma ondersteunt zowel medewerkers als leidinggevenden én management Falen kun je in je eentje. Voor succes heb je altijd hulp nodig. Simon Sinek

8 Samen werken aan morgen Niet goed geld terug Samen met een college van deskundigen werken wij via de Synergy Dialoog continu aan het optimaliseren van uw werkomgeving. Een omgeving waarin uw mensen zich veilig en gewaardeerd voelen en waarin talenten tot hun Al onze klanten hebben een positieve ROI. Indien wij u ondersteunen en uw investering wordt niet terugverdiend, dan betalen wij deze graag aan u terug. recht komen. Uw medewerkers zijn immers uw kroonjuwelen. Voor meer informatie neemt u vrijblijvend contact op met onze adviseur. Wij vinden dat het realiseren van duurzaam inzetbare medewerkers sneller en vooral beter kan. Dit is gebleken tijdens meer dan 200 succesvolle gedragsinterventies onder toezicht van TÜV Rheinland.

9 9 Samen werken aan morgen 3 miljoen euro reductie op incidenten Connexxion 00 medewerkers 0% reductie op incidenten KLM Ground Services 10 medewerkers 3% reductie op ziekteverzuim Pouw Vervoer 10 medewerkers Lager verzuim, minder Meer werkplezier, Hogere Permanent inzicht personeelsverloop, motivatie en (talent) arbeidsproductiviteit, in kansen en risico s voorkomen van incidenten ontwikkeling van minder faalkosten, meer voor inzetbaarheid van en hogere inzetbaarheid medewerkers financieel rendement medewerkers

10 10 Samen werken aan morgen 1% 00 euro 1% euro daling van het ziekteverzuim bespaart de organisatie per medewerker per jaar toename in productiviteit levert een jaarlijkse omzetstijging van voor een organisatie met 100 medewerkers Synergy is the highest activity of life. Stephen R. Covey

11 Tot 23% minder personeelsverloop Tot 0% reductie van incidenten Tot 3% reductie van verzuim INVITRA Handelsweg 1a 31MJ Harmelen