r-- Sociaal Plan CWZ C 'i lz ~:~teon ~T_;!J ziekenhuis CYV ZORG R. WELZIJN werkt voor DE ZORG

Transcriptie

1 - Î -- ' Sociaal Plan CWZ C 'i lz ~:~teon ~T_;!J ziekenhuis CYV ZORG R. WELZIJN wekt voo DE ZORG

2 z Inhoudsopgave Peambule 4 Hoofdstuk 1 Doelstelling sociaal plan 5 Hoofdstuk Hoofdstuk Algemene bepalingen Uitgangspunten Looptijd Wekingssfee Hadheidsclausule Oveleg met weknemesoganisaties Beschikbaastelling sociaal plan Gezamenlijke veantwoodelijkheid wekneme en wekgeve - Oveige bepalingen veantwoodelijkheid uitvoeing kosten sociaal plan Abeidsvoowaadelijke Afspaken 9 Behoud en vastleggen van vewoven echten Salais bij heplaatsing in een hoge ingedeelde functie Salaisgaantie bij heplaatsing in een lage ingedeelde functie - Vevallen salaisgaantie Studiekosten Reiskosten woon-wekvekee Reistijdvegoeding Wettelijke beoepsegistaties Vehuiskosten 6 Hoofdstuk 4 Begipsbepalingen 11 Hoofdstuk Heplaatsingspocedue Algemeen Uitganspunt bij heplaatsing Bel a ngstelli ngsgespek Uitgangspunten bij heplaatsing in een passende functie na gevoed belangstellingengespek Pocesbeschijving aanvaading passende functie Aanbod van een geschikte functie Boventalligheid en mobiliteitskandidaat Mobiliteitstemijn Mobiliteitstaject Pesoonlijk mobiliteitsplan Aanbieden vacatues Oveige bepalingen 16 Hoofdstuk Mobiliteitsbevodeende maategelen Opzegtemijn Sollicitatie Teugkeegaantie Detacheing Vevallen teugbetalingsveplichtingen Jubilea Voostellen doo de wekneme Onegelmatigheidstoeslag Om-, he-, en bijscholing Vijwillige vetekstimuleingsegeling Plaatsmakesegeling Remplaçanten egeling) 22 Sociaal Plan CWZ 31 oktobe 2017 ~ Pagina 2

3 ,... Hoofdstuk 7 Reglement commissie Sociale Begeleiding 26 Voobeeld Voobeeld Mobiliteitsplan Fomulie belangstelling ' ' \_ ~ ' Sociaal Plan CWZ 31 oktobe 2017 ~ Pagina 3

4 ' c z 1 ~ Peambule Het beleid van de wekgeve is eop geicht een steke oganisatie te ontwikkelen met een doelmatige en efficiënte inzet van de wekgelegenheid, waabij de mogelijkheden voo loopbaanontwikkeling woden bevoded. Loopbaanmobiliteit, flexibiliteit en inzetbaaheid van weknemes zijn van goot belang, voo de oganisatie en voo de wekneme zelf. Het mobiliteitsbeleid als ondedeel van dit Sociaal Plan zal hieop geicht zijn. Het CWZ heeft een belangijke ol bij het heplaatsen van weknemes én bij het stimuleen van weknemes een actieve ol te nemen om inzetbaaheid en de heplaatsbaaheid te vegoten. Regie wekneme op eigen loopbaan Van iedee wekneme mag een actieve ol woden vewacht, waabij de wekgeve de wekneme adequaat faciliteet, om de egie op eigen loopbaan te voeen. Dit betekent dat weknemes doo wekgeve gestimuleed woden om ove hun pespectieven na te denken en e niet wodt afgewacht tot de fomatieve behoefte binnen de oganisatie veandet. Het mobiliteitsbeleid van de instelling bepekt zich dus niet tot de weknemes die noodzakelijk moeten bewegen als gevolg van een oganisatiewijziging. De Raad van Bestuu zal dit beeiken doo een poactief mobiliteitsbeleid te voeen en deskundige ondesteuning te bieden. In dit sociaal plan zijn instumenten opgenomen die evoo moeten zogen dat de abeid en wekneme flexibel op elkaa woden afgestemd en de intene mobiliteit wodt bevoded... N "' - N ~ Sociaal Plan CWZ 31 oktobe 2017 ~ Pagina 4

5 , C, ' ' ' Z 1. Doelstelling sociaal plan Doel van dit sociaal plan is de mogelijke nadelige sociale- en/of echtspositionele gevolgen, die vootvloeien uit een eoganisatie/oganisatiewijziging doo de wekgeve voo één of meedee weknemes zoveel mogelijk te bepeken. Dit sociaal plan teedt in weking op datum ondetekening Aldus oveeengekomen te Nijmegen De weknemesoganisaties w~ / L. Lablans CNV Zog & Welzijn, ondedeel van CNV Connectief Y. Hylkema l ' ~~ ~~j~ Ai I Sociaal Plan CWZ 31 oktobe 2017 ~ Pagina 5

6 ' c - 2. Algemene bepalingen 2.1 Uitgangspunten In de begeleiding bij oganisatieveandeingen zal het vekijgen van ande wek. doo weknemes centaal staan. Het CWZ zal zich maximaal inspannen om gedwongen ontslagen te vookomen. Dit betekent dat alle inspanningen eop geicht zijn dat weknemes woden geplaatst in een functie die aansluit bij hun capaciteiten, evaingen en kwaliteiten, dan wel dat weknemes toegeust en in staat zijn om een andee functie binnen of buiten de oganisatie te veweven. Voo zowel de wekgeve als de wekneme geldt een inspanningsveplichting om in edelijkheid, billijkheid mee te weken aan de uitvoeing van het sociaal plan. Indien tijdens de looptijd van dit sociaal plan aantoonbaa spake is van onvooziene, economisch zwaawegende omstandigheden waadoo dit sociaal plan niet mee toeeikend is, zullen patijen met elkaa in oveleg teden. Exta zogvuldig zal woden omgegaan met weknemes met een vemindede kans op de abeidsmakt. 2.2 Looptijd Dit sociaal plan teedt in weking op datum ondetekening en eindigt op 1 oktobe Uitelijk een halfjaa voo de expiatiedatum zullen patijen in oveleg teden ove een eventuele velenging van de wekingsduu van dit sociaal plan. Wekgeve neemt hievoo het initiatief doo contact op te nemen met de weknemesoganisaties. In het geval een degelijke uitnodiging uitblijft, expieet het sociaal plan pe einddatum. Indien patijen i n oveleg zijn en het sociaal plan wodt niet die maanden voo expiatie doo één van de patijen opgezegd, dan loopt het sociaal plan en haa bepalingen eenmalig ongewijzigd een half jaa doo. 2.3 Wekingssfee Het sociaal plan geldt bij een eoganisatie/oganisatiewijziging op gond van een samenhangend plan doo of namens de Raad van Bestuu met echtspositionele gevolgen voo één of mee weknemes de wekneme die ingevolge de cao Ziekenhuizen een abeidsoveeenkomst met wekgeve is aangegaan). Indien de wekgeve het voonemen heeft om ove te gaan tot fusie, samenweking, ovegang van ondeneming en/of gedeeltelijke) sluiting zullen patijen als aanvulling op dit sociaal plan nadee afspaken maken ove de echtspositie van de betokken weknemes. Sociaal Plan CWZ 31 oktobe 2017 ~ Pagina 6

7 ,...,. 2.4 Hadheidsclausule I In gevallen waain dit sociaal plan leidt tot een onbillijke situatie voo een individuele wekneme, zal de wekgeve in gunstige zin van dit sociaal plan afwijken. Indien tussen wekneme en wekgeve veschil van mening bestaat ove toepassing van de hadheidsclausule, dan wodt dit veschil van inzicht te beslissing voogelegd aan de bezwaencommissie sociale begeleiding. 2.5 Oveleg met weknemesoganisaties De wekgeve zal geduende de looptijd van dit sociaal plan, ten minste twee kee pe jaa, op initiatief van de wekgeve, oveleg voeen met de weknemesoganisaties ove de algemene stand van zaken. Beide patijen kunnen ondewepen voo het oveleg agendeen. Bij dit oveleg woden de leden van de ondenemingsaad uitgenodigd als toehoode. 2.6 Beschikbaastelling De wekgeve daagt e zog voo dat het sociaal plan voo weknemes beschikbaa is doo middel van vespeiding en/ of plaatsing op intanet. Als de wekneme vezoekt om een exemplaa van het sociaal plan zal de wekgeve de wekneme een exemplaa veschaffen. 2.7 Gezamenlijke veantwoodelijkheid van de wekgeve en de wekneme Bij het zoeken naa in- en extene altenatieven geldt voo wekneme en wekgeve een gezamenlijke veantwoodelijkheid en inspanningsveplichting om te komen tot een succesvolle he)plaatsing dan wel bemiddeling van wek naa wek. De wekgeve en de boventallige) wekneme speken peiodiek ove de vootgang en mogelijkheden en leggen de gemaakte afspaken vast in het pesoonlijk mobiliteitsplan. 2.8 Oveige bepalingen Redelijkheid en billijkheid In alle gevallen dient e te woden gehandeld volgens citeia van edelijkheid en billijkheid zoals die zijn neegelegd in atikel 6:248 Bugelijk Wetboek waa staat: een oveeenkomst heeft niet alleen de doo patijen oveeengekomen echtsgevolgen, maa ook die welke naa de aad van de oveeenkomst, uit de wet, de gewoonte of de eisen van edelijkheid en billijkheid vootvloeien. Advies- en instemmingsecht medezeggenschapsagaan In het kade van het advies- en instemmingsecht confom de WOR wodt het medezeggenschapsagaan betokken bij oganisatieveandeingen. Veplichtingen uit de CAO en de wet De bepalingen in dit sociaal plan laten onvelet de veplichtingen en uitvoeingsegelingen op basis van de CAO en de wet. -, Sociaal Plan CWZ 31 oktobe 2017 ~ Pagina 7

8 z 2.9 Veantwoodelijkheid uitvoeing van het sociaal plan De kosten van de uitvoeing van dit sociaal plan zijn voo ekening van de wekgeve en kunnen niet op enigelei wijze ten koste van de wekneme woden gebacht. Doo de Raad van Bestuu wodt vooafgaand aan de uitvoeing van dit sociaal plan de centale egie toegewezen aan een in te stellen mobiliteitsbueau/ dan wel centale HRM-functionais. ~ De wekgeve is e veantwoodelijk voo dat het sociaal plan gecommuniceed wodt en doo het management wodt toegepast. ' 2.10 Slotbepaling Patijen zullen, indien één daatoe de wens te kennen geeft, oveleg plegen ove de vootgang en eventuele bijstelling van het sociaal plan op gond van nieuwe inzichten en wet- en egelgeving. De intepetatie van de bepalingen in dit sociaal plan is voobehouden aan de betokken patijen bij dit plan. Daa waa het de individuele toepassing beteft kan de commissie Sociale Begeleiding hieove adviseen zie hoofdstuk 7) In die gevallen waain het sociaal plan niet vooziet, zal de wekgeve in oveleg teden met patijen bij het sociaal plan ten einde aanvullende afspaken te maken. Wijziging van de bepalingen in) dit sociaal plan is alleen mogelijk indien patijen hieove oveeenstemming hebben beeikt. Sociaal Plan CWZ 31 oktobe 2017 ~ Pagina 8 6 <

9 t"'' - c z < ' 3. Abeidsvoowaadelijke afspaken... ' 3.1 Behoud en vastlegging van vewoven echten De wekneme behoudt zijn echten voo zove schiftelijk vastgelegd in het kade van de bestaande abeidsoveeenkomst. Indien de wekneme nog echten heeft die niet schiftelijk zijn vastgelegd woden deze geïnventaiseed en indien vastgesteld doo patijen alsnog vastgelegd. 3.2 Salais bij heplaatsing in een hoge ingedeelde passende functie 7 Als de wekneme in een functie wodt heplaatst die op een hoge niveau is ingedeeld, ontvangt de wekneme vanaf het moment van daadwekelijke uitoefening van die functie het bij die functie behoende salais, inclusief de uitloopmogelijkheden e is daabij geen spake van een pomotie). Als, na aanvaading van een andee functie, binnen een peiode van die tot zes maanden functieafhankelijk; temijn wodt vooaf aan desbeteffende medeweke gemeld) de wekneme buiten zijn schuld niet in staat is de functie te vevullen, dan wodt de wekneme opnieuw heplaatsing kandidaat voo de eventueel esteende heplaatsingstemijn en wodt het salais wee aangepast aan het oosponkelijke niveau zoals gold op het moment van voo de heplaatsing. 3.3 Salaisgaantie bij heplaatsing in een lage ingedeelde passende functie Als de wekneme heplaatst wodt in een lage ingedeelde passende functie behoudt de wekneme echt op het salais confom zijn oosponkelijke salaisschaal inclusief de uitloopmogelijkheden, evenals de CAO-vehogingen. Wannee na of bij het aanvaaden van een functie op een lage FWG-niveau uenuitbeiding plaatsvindt, is op deze uenuitbeiding het salais van toepassing behoende bij de nieuwe functie. Voo deze uen geldt dus niet de hieboven bedoelde salaisgaantie. Wannee na of bij het aanvaaden van een functie in een lagee functiegoep FG) uenvemindeing op vezoek van wekneme plaatsvindt, wodt de aanspaak op salaisgaantie naa ato van het mindee aantal uen beekend. Wannee een wekneme in een passende functie met een lagee FWG-schaal is heplaatst, kan de wekgeve de wekneme tot twee jaa na heplaatsing alsnog een passende functie op het oosponkelijke FWG-niveau aanbieden. 3.4 Vevallen salaisgaantie ~ u De salaisgaantie vevalt indien en zoda de wekgeve binnen twee jaa na heplaatsing de wekneme het aanbod tot plaatsing in een passende functie op het oosponkelijk FWG-niveau doet en de wekneme dit plaatsingsaanbod weiget. Sociaal Plan CWZ 31 oktobe 2017 ~ Pagina 9 / ' J

10 c Indien de wekneme een functie aanvaadt waavan de som van het salais en de toeslagen) hoge is dan de som van het salais en de toeslagen) bij de oosponkelijke functie, vevalt de oosponkelijke toeslag. 3.5 Studiekosten De wekneme die een studie volgt in veband met de uitoefening van zijn functie die hij als gevolg van de veandeing niet mee vevult, wodt in de gelegenheid gesteld deze studie af te onden confom de vegoedingsafspaken die daavoo bij aanvang van de studie zijn oveeengekomen. Op de wekneme ust geen teugbetalingsveplichting indien hij besluit te stoppen met de studie, omdat het gezien de functiewijziging niet noodzakelijk is de studie vede te volgen. 3.6 Reiskosten woon-wekvekee Als de wekneme als gevolg van de oganisatiewijziging te maken kijgt met een veandeing in de standplaats en daadoo exta eiskosten moet maken, kijgt de wekneme deze meekosten ten opzichte van de eiskosten, voo zove deze de vegoede eiskosten met betekking tot de nieuwe standplaats oveschijden, volledig netto) vegoed 0,19 pe km) geduende een peiode van 6 maanden. Na deze peiode vindt e een afbouw plaats volgens op basis van de volgende staffel: Geduende het eeste half jaa 100% Geduende het tweede half jaa 75% Geduende het tweede jaa 50% Geduende het dede jaa 25% Voo de beekening van de afstand wodt gebuik gemaakt van de ANWB Routeplanne. Na afloop van de totale oveeengekomen peiode valt de wekneme teug op de gebuikelijke vegoeding op basis van de van toepassing veklaade CAO. De wekneme en wekgeve kunnen ook afspaken maken ove een afkoop van de vegoedingen. 3.7 Reistijdvegoeding Indien de wekneme, als gevolg van de eoganisatie/oganisatiewijziging te maken kijgt met een veandeing van standplaats, dan plegen wekneme en wekgeve oveleg ove consequenties van de wijziging van de standplaats. Als blijkt dat de eistijd voo woon-wekvekee met minimaal 30 minuten enkele eis met auto confom ANWB outeplanne toeneemt, wodt in goed oveleg gespoken ove compensatie. N ~ 3.8 Scholing, taining, vaadigheden en op peil houden van beoepsegistaties De wekgeve stelt de wekneme in de gelegenheid zijn/haa vaadigheden en deskundigheid en veeiste beoepsegistaties voo zijn/haa oosponkelijke) functie op peil te houden. In elk geval wannee de wekneme tijdelijk geplaatst is in een andee functie en bij detacheing van een wekneme, of bij tijdelijke plaatsing in een geschikte functie. Dit geschiedt in tijd en op kosten van de wekgeve. Bijkomend effect: duuzaam inzetbaa houden van de wekneme) Sociaal Plan CWZ 31 oktobe 2017 ~ Pagina 10

11 ~ 4. Begipsbepalingen ' " { Afspiegelingsbeginsel Het beginsel, zoals bedoeld in atikel 11 van de Ontslagegeling, om de boventalligheid- dan wel de ontslagvolgode te bepalen pe categoie uitwisselbae functies van een oganisatieondedeel op basis van de leeftijdsopbouw binnen de beteffende categoie uitwisselbae functies. Het pesoneel van de categoie uitwisselbae functies wodt ingedeeld in vijf leeftijdsgoepen, te weten: Van ls tot 2S jaa; Van 2S tot 3S jaa; Van 3S tot 4S jaa; Van 4S tot SS jaa; Vanaf SS jaa. Bij de toepassing van het afspiegelingsbeginsel woden de weknemes die de AOW-geechtigde leeftijd hebben niet meegenomen. Hun abeidsoveeenkomst eindigt van echtswege. De vedeling van de vast te stellen boventalligheid van weknemes ove de leeftijdsgoepen dient zo plaats te vinden dat de leeftijdsopbouw binnen de categoie uitwisselbae functies voo en na de boventalligheid vehoudingsgewijs zoveel mogelijk gelijk is. Anciënniteitpincipe t Het pincipe waabij op gond van het aantal dienstjaen een ondescheid gemaakt wodt tussen weknemes die een gelijke aanspaak hebben. De boventallige wekneme met de meeste dienstjaen, uitgedukt in hele maanden, wodt als eeste heplaatst en bij gelijke uitkomst van dienstjaen gaat bij plaatsing de oudee boventallige wekneme voo op de jongee boventallige wekneme. Boventalligheidsveklaing De bief van de wekgeve waabij de wekneme na toepassing van het afspiegelingsbeginsel boventallig wodt veklaad. De datum van boventalligheid teedt niet eede in dan na 7 dagen na de dagtekening van ondehavige bief. Indien een boventallige wekneme na afonding van de belangstellingsegistatie niet diect heplaatst kan woden in een passende functie, wodt deze vevolgens als mobiliteitskandidaat aangemekt. In de bief staat tevens de datum en tijdstip vemeld waaop de mobiliteitskandidaat de eeste afspaak heeft met het mobiliteitsbueau. Deze afspaak dient plaats te vinden binnen 3 weken nadat duidelijk is gewoden dat boventallige wekneme niet diect heplaatst kan woden. CAO De collectieve abeidsoveeenkomst voo de weknemes in de Ziekenhuizen. I I Sociaal Plan CWZ 31 oktobe 2017 ~ Pagina 11

12 z Detacheing { De omstandigheid dat een wekneme tijdelijk bij een andee wekgeve wekzaamheden veicht. Detacheing is alleen mogelijk met instemming van de wekneme. De duu van de detacheing dient vooaf vast te staan en de detacheingsoveeenkomst kan geen afbeuk doen aan de echten en plichten zoals die zijn vastgelegd in de oosponkelijke abeidsoveeenkomst. Diensttijd De tijd die de wekneme op basis van een oveeenkomst van opdacht en/of abeidsoveeenkomst voo de wekgeve en of de echtsvooganges heeft gewekt. Indien de diensttijd is ondeboken telt de diensttijd voo de ondebeking mee mits die ondebeking niet mee dan zes maanden heeft geduud. In afwijking hievan woden vooafgaande abeidsoveeenkomsten die voo 1 juli 2015 zijn aangegaan niet samengeteld als zij elkaa hebben opgevolgd met tussenpozen van mee dan die maanden. Fomatieplaatsenplan Het fomatieplaatsenplan is een exact ovezicht van fomatieplaatsen in functies en in fte van de oude naa de nieuwe situatie was/wodt), met een omschijving van de functie-inhoud, inclusief het bijbehoende salaisniveau confom het 1 vigeende functiewaadeingssysteem. Fte fulltime equivalent) De ekeneenheid die wodt gehanteed om een functie in het aantal abeidsuen uit te dukken. De gootte van één fomatieplaats is gelijk aan een voltijds dienstveband. Functie Een samenhangend geheel van doo een wekneme in opdacht te veichten taken, veantwoodelijkheden en bevoegdheden, zoals vastgelegd in een vastgestelde functiebeschijving die voldoet aan de kwaliteitseisen zoals gesteld in de CAO Ziekenhuizen. l Geschikte functie Een functie die buiten het domein van de passende functie valt en die qua inhoud en veantwoodelijkheden naa de mening van wekneme en wekgeve kan woden uitgeoefend en die wekneme beeid is te accepteen. Heplaatsingsbesluit De bief waain de wekgeve de heplaatsingskandidaat of mobiliteitskandidaat aangeeft in welke passende functie de wekneme is heplaatst. N 3' Sociaal Plan CWZ 31 oktobe 2017 ~ Pagina 12

13 " c Heplaatsingskandidaat De wekneme die na definitieve vaststelling van het eoganisatiebesluit schiftelijk van de wekgeve heeft venomen dat zijn functie in het nieuwe fomatieplaatsenplan is vevallen en niet diect kan woden heplaatst in een andee passende functie. Nieuwe functie Van een nieuwe functie is spake indien bij de samenstelling van taken de functie wekelijk andes is dan enige functie die vookwam in het oude fomatieplaatsenplan van voo de eoganisatie. Hiebij spelen één of mee van de volgende aspecten een ol: de oganisatoische context waain de functie moet woden uitgeoefend, een belangijke wijziging in veantwoodelijkheden en bevoegdheden, span of contol, veandeing van de aandachtsvelden en/of de beedte van het takenpakket. Deze veandeingen blijken uit de functiebeschijving, gewaadeed confom de vigeende Functiewaadeings- methodiek. Passende functie Een functie die qua functie-inhoud, veeiste kennis, vaadigheden, functieniveau en beloning in edelijkheid geacht wodt aan te sluiten bij de capaciteiten, pesoonlijke omstandigheden, binnen afzienbae temijn af te onden) opleiding en evaing van de wekneme. E is hiebinnen spake van een passende functie indien de wekneme binnen de mobiliteitsfase van 12 maanden aan de beteffende functie-eisen kan voldoen. Het salaisniveau van de passende functie wijkt maximaal 1 functieschaal af van de functie die de wekneme vevult op het moment van de aankondiging van de boventalligheid. Peildatum afspiegeling Datum waaop afspiegeling wodt toegepast en is opgenomen in het definitieve eoganisatiebesluit. Deze peildatum kan niet liggen voo de datum van het definitieve besluit. Reoganisatie/oganisatiewijziging Een eoganisatie/oganisatiewijziging is een veandeing in de stuctuu en/of taakstelling van een ondedeel van) de oganisatie op gond van een doo of I. namens de RvB genomen bestuusbesluit met sociale en/of echtspositionele gevolgen voo één of meedee weknemes. I. Mobiliteitskandidaat De mobiliteitskandidaat is de heplaatsingskandidaat die boventallig is veklaad, niet diect heplaatst is en op wie de mobiliteitsfase van toepassing is /' Sociaal Plan CWZ 31 oktobe 2017 ~ Pagina 13 / A ) V

14 z "' ' ' Salais Het tussen wekneme en wekgeve oveeengekomen buto maandloon of peiodeloon inclusief vakantiegeld, eindejaasuitkeing en vaste toeslagen, maa exclusief de in de CAO genoemde vegoedingen en/of toelagen. Sleutelfunctie Een voo de oganisatie stategisch belangijke functie die van essentieel belang is voo een kwalitatief goede bedijfsvoeing en/of dienstvelening waavoo uitzondelijke expetise een veeiste is en welke doo wekgeve met akkood van de Ondenemingsaad als ondedeel van een plan voo eoganisatie/oganisatiewijziging zodanig zijn geduid. Tijdelijke wekzaamheden Mobiliteitskandidaat De wekgeve kan na oveleg de mobiliteitskandidaat die nog niet heplaatst kan woden en wiens wekzaamheden eeds zijn komen te vevallen, tijdelijk andee ovewegend passende wekzaamheden laten veichten. De mobiliteitskandidaat is gehouden deze tijdelijke wekzaamheden te veichten. Patijen maken afspaken ove de omvang en de beschikbaaheid van mobiliteitsbevodeende maategelen in elatie tot de tijdelijke wekzaamheden. De mobiliteitskandidaat die tijdelijk andee wekzaamheden veicht in een lage ingedeelde functie behoudt het salais behoend bij de eede vevulde functie. Tijdelijke wekzaamheden hebben in beginsel een opschotende weking van de mobiliteitsfase tenzij deze wekzaamheden het uitvoeen van de mobiliteitsbevodeende maategelen niet in de weg staan. Dit wodt met de medeweke bespoken bij het opstellen van het mobiliteitsplan. Standplaats De plaats van waauit de wekneme gewoonlijk zijn wekzaamheden veicht of in ovewegende mate wekzaam is. Uitwisselbae functie Een functie is uitwisselbaa met een andee functie en omgekeed, voo zove de functies in het licht van de aad, de functie-inhoud, de functiebeschijving, de veeiste kennis, vaadigheden en competenties e.e.a. mede in elatie tot het oganisatieondedeel waabinnen de functie wodt uitgeoefend), omstandigheden en beloning als dezelfde functie moet woden beschouwd. Vevallen functie Een functie die in de oude stuctuu vookwam, maa in de nieuwe stuctuu niet mee teugkomt. Wekgeve Het CWZ Sociaal Plan CWZ 31 oktobe 2017 ~ Pagina 14 ' <

15 ,... ~ c,... ",..., z Wekneme De wekneme, die ingevolge de cao Ziekenhuizen een abeidsoveeenkomst met wekgeve is aangegaan. ' ' ' ' ' l. l, \. L L L, L L L Sociaal Plan CWZ 31 oktobe 2017 ~ Pagina 15

16 c 5. Heplaatsingspocedue 5.1 Algemeen Nadat het eoganisatiebesluit, inclusief fomatieplaatsenplan, de was/wodt-lijst en de lijst uitwisselbae functies is vastgesteld en bekend is gemaakt aan de weknemes, stat de heplaatsingspocedue. Dit kan na akkood van de OR woden vooafgegaan doo een pe mobiliteitsfase. Voo de vaststelling van boventalligheid wodt het afspiegelingsbeginsel toegepast. Vooafgaand hieaan is vastgesteld welke functies vevallen, welke uitwisselbaa zijn en welke functies nieuw zijn. De heplaatsingspocedue stat met de schiftelijke bekendmaking aan alle weknemes wiens afdeling onde de oganisatiewijziging valt, of de functie gelijk gebleven of vevallen is onde gelijktijdige vemelding dat zij heplaatsingskandidaat zijn in ondehavige heplaatsingspocedue. Eest wodt dehalve de boventalligheid vastgesteld en een boventalligheidsveklaing uitgeeikt. Het doel van de heplaatsingspocedue is de invulling van vacante) functies kwantitatief en kwalitatief zo goed mogelijk te ealiseen Pe-mobiliteit Als duidelijk is dat binnen afzienbae temijn de functie van één of mee weknemes zal vevallen ten gevolge van een eeds vooziene eoganisatie, maa een fomeel besluit nog niet aan de ode is, kan de fase 'Pe-mobiliteit' van toepassing zijn. Na afstemming en oveeenstemming met de ondenemingsaad wodt de doelgoep en de datum van ingang van pe-mobiliteit vastgesteld. De fase van pemobiliteit eindigt op de datum van het fomele besluit van de Raad van Bestuu inzake de eoganisatie. Het doel van deze fase is de vijwillige mobiliteit te stimuleen in aanloop tot het fomele besluit. De wekneme kan bij het Mobiliteitsbueau teecht voo een belangstellingsgespek waa de loopbaanontwikkeling en de wensen hieomtent woden bespoken. Dit ten behoeve van een oiëntatie op ande) wek en daabij doo gebuik te maken van ondesteuning en hulpmiddelen, zoals sollicitatietaining, netweken etc. e.e.a. binnen de mogelijkheden van dit Sociaal Plan. De wekgeve maakt de weknemes die tot de isicogoep behoen schiftelijk kenbaa dat het voonemen bestaat hun functie op temijn op te heffen of dat de fomatie van functies vemindet en dat zij de status pe-mobiliteit kijgen Omgaan met openvallende vacatues) en pe-mobiele wekneme. Invulling van plekken/vacatues die mogelijk passend kunnen zijn voo de goep van boventalligen bij de vooliggende eoganisaties) kunnen tot die tijd niet definitief ingevuld woden. Wekneme kan wel tijdelijk geplaatst woden tot aan definitief besluit wekgeve en uitvoeing van de heplaatsingspocedue. Sociaal Plan CWZ 31 oktobe 2017 ~ Pagina 16

17 5.1.3 Status pe-mobiele wekneme. De pe mobiele wekneme heeft een vooangspositie bij het tijdelijk, zie ook ) veweven van een functie op hetzelfde functieniveau als op de beteffende vacatue geen kandidaten geplaatst kunnen woden met plaatsingsechten vanuit de status als e-integatiekandidaat, boventalligheid of teugkee op het oude functieniveau ' 5.2 Uitgangspunten bij plaatsing en heplaatsing Als pimai uitgangspunt geldt dat de wekneme zijn functie volgt dan wel een uitwisselbae functie kijgt diecte heplaatsing). Ten minste met elke wekneme, die niet diect kan woden heplaatst in de nieuwe oganisatiestuctuu, dient een belangstellingsgespek te zijn gevoed alvoens een passende functie kan woden aangeboden. NB. Ook kan evoo woden gekozen om met alle weknemes die onde beoogde eoganisatie vallen eest belangstellingsgespekken te voeen. Het voodeel kan zijn dat e andee, niet boventalligen de wens uit speken plaats te maken. 5.3 Belangstellingsgespek Het doel van een belangstellingsgespek is om te vekennen welke wensen en inteesses de heplaatsingskandidaat heeft ten aanzien van functies in de oganisatie. Dit gespek wodt doo middel van een belangstellingsegistatiefomulie zie bijlage) op unifome wijze vastgelegd. De aanwezigheid van een was/wodt-lijst hiebij is een noodzakelijke voowaade. Zowel de wekgeve als de wekneme tekent voo de inhoud. De wekneme ontvangt een afschift van het getekende fomulie. Is het niet mogelijk diect de belangstelling te peilen dan wodt te plaatse een afspaak gemaakt op welke wijze wndeling/schiftelijk) de belangstelling alsnog vastgelegd kan woden. Ondewepen die in iede geval aan de ode gesteld woden: Functies binnen de nieuwe fomatie, die de vookeu van de wekneme geniet; Functies binnen de nieuwe fomatie, die doo de wekneme zeke niet geambieed woden; Functies van een tweede of dede vookeu. Dit kan ook een functie op een geheel andee afdeling of locatie zijn; Ande wek dat de wekneme tijdelijk kan veichten, indien de wekneme voolopig niet heplaatst kan woden binnen de opgegeven vookeuen; Toezeggingen, die vastliggen met betekking tot pomotie of sa la iswijzigingen. Tevens woden de gegevens ten aanzien van gevolgde opleidingen, wekevaingen en bijzondee omstandigheden geïnventaiseed en zo nodig geactualiseed. Aan het belangstellingsgespek en de egistatie kunnen geen echten en plichten woden ontleend. De egistatie dient alleen om een goede heplaatsing van de wekneme te bogen en fungeet als hulpmiddel bij de heplaatsingspocedue. De inhoud dient zodanig te zijn, dat inzicht wodt vekegen in de mogelijkheden van de wekneme. Sociaal Plan CWZ 31 oktobe 2017 ~ Pagina 17

18 5.4 Uitgangspunten bij heplaatsing in een passende functie na gevoed belangstellingsgespek Nadat een belangstellingsgespek is gevoed met de wekneme wodt e doo de wekgeve een aanbod van een eventueel vacante passende functie aan een wekneme gedaan en geldt het pincipe: Passend is heplaatsen Hiebij gelden de volgende uitgangspunten: Een passende functie wodt aangeboden ekening houdend met de belangstellingsegistatie; Indien een heplaatsingskandidaat inteesse heeft in een gelijkwaadige, een hogee of lagee functie, vindt toetsing plaats op basis van functieeisen; Indien meedee weknemes opteen voo dezelfde passende functie wodt heplaatsing geealiseed volgens het anciënniteitbeginsel Sleutelfuncties vallen buiten de pocedue voo het aanbieden van functies. Voo sleutelfuncties wodt altijd de eguliee sollicitatiepocedue doolopen waabij selectie op kwaliteit aan de ode is. s.s Pocesbeschijving aanvaading passende functie Ten minste 2 weken voo de heplaatsing in de passende functie ontvangt de wekneme een schiftelijke bevestiging van de heplaatsing onde vemelding van een omschijving van de aangeboden passende functie en van de consequenties die vootvloeien uit deze heplaatsing. De wekneme heeft 2 weken bedenktijd om op het aanbod in te gaan. Indien de wekneme het aanbod afwijst, wodt dit schiftelijk en gemotiveed aan de wekgeve kenbaa gemaakt. Voodat de wekgeve het bezwaa voolegt aan de commissie Sociale Begeleiding, kan hij wekneme uitnodigen voo een gespek om tot een altenatieve oplossing te komen. Wodt e geen oveeenstemming beeikt dan zal de wekgeve het bezwaa vooleggen te adviseing aan de genoemde commissie. De commissie behandelt het bezwaa confom het Reglement. l Van het advies van de commissie kan slechts op zwaawegende gonden woden afgeweken. Indien de wekgeve dan wel de wekneme afwijkt van het advies, doet hij hievan gemotiveed schiftelijk mededeling aan de commissie en aan de wekneme dan wel aan de wekgeve. Indien de wekgeve, de commissie gehood hebbende, besluit dat de aangeboden functie niet passend is, infomeet de wekgeve de wekneme schiftelijk en biedt voo zove vacant een andee passende functie aan. Indien de wekgeve, de commissie gehood hebbende, besluit dat de aangeboden functie passend is, stelt de wekgeve de wekneme hievan op de hoogte. De wekneme kijgt in dit geval 2 weken bedenktijd om de functie alsnog te accepteen. Sociaal Plan CWZ 31 oktobe 2017 ~ Pagina 18

19 ~ c Bij acceptatie wodt de wekneme in de aangeboden functie benoemd. Bij weigeing van de passende functie kan de wekgeve maategelen teffen geicht op het beëindigen van het dienstveband. De maategelen kunnen pas genomen woden nadat ook uit het advies van de commissie volgt dat het een passende functie voo de wekneme beteft. 5.6 Aanbod van een geschikte functie Als e geen uitwisselbae of passende functie beschikbaa is, kan aan de wekneme indien vacant) een geschikte functie woden aangeboden. Wekgeve en wekneme komen dit enkel samen oveeen. 5.7 Boventalligheid en mobiliteitskandidaat Indien de boventallige) heplaatsingskandidaat na de belangstellingsegistatie niet diect is heplaatst in een passende functie, zal de heplaatsingskandidaat als mobiliteitskandidaat woden aangemekt als bedoeld in hoofdstuk 4 definities /begippen) van dit sociaal plan. 5.8 Mobiliteitstemijn De mobiliteitstemijn vangt aan op de datum boventalligheid die is vemeld in de boventalligheidsveklaing. De mobiliteitstemijn eindigt na 12 maanden of zoveel eede als een passende oplossing is oveeengekomen. 5.9 Mobiliteitstaject De mobiliteitskandidaat, wodt bij het mobiliteitsbueau aangemeld. Mobiliteit is niet vijblijvend. Aanmelding bij het mobiliteitsbueau betekent een actieve opstelling om in gezamenlijkheid wekgeve en mobiliteitskandidaat) naa ande wek te komen op zo kot mogelijke temijn. Onde egie van het mobiliteitsbueau wodt ondezocht of e een passende functie beschikbaa is of op kote temijn beschikbaa komt. Indien geen passende functie bij de wekgeve edelijkewijs is te voozien gaat de mobiliteitskandidaat onde egie van het mobiliteitsbueau op zoek naa een nieuw en eëel toekomstpespectief binnen/buiten de oganisatie. De wekgeve en de mobiliteitskandidaat speken een mobiliteitstaject af geicht op het oplossen van de boventalligheid. Vanaf het moment dat de wekgeve ten behoeve van en in oveleg met de mobiliteitskandidaat een pesoonlijk mobiliteitsplan heeft opgesteld zijn zowel de wekgeve als de wekneme veplicht zich daavoo actief in te zetten. Zij kunnen gebuikmaken van zogenaamde mobiliteitsbevodee:mde maategelen. De mobiliteitskandidaat kan geduende de looptijd van het pesoonlijk mobiliteitsplan ingezet woden op tijdelijke wekzaamheden, ook boven de fomatie. ). Sociaal Plan CWZ 31 oktobe 2017 ~ Pagina 19

20 Detacheing bij een andee oganisatie behoot ook tot de mogelijkheden. Geduende deze peiode zal e geen wijziging opteden in de abeidsvoowaaden. Het mobiliteitstaject duut 12 maanden geekend vanaf de datum van boventalligheidsveklaing. De wekgeve kan naa eigen inzicht de duu van het mobiliteitstaject velengen en aanvullende afspaken maken met de mobiliteitskandidaat. Aan het eind van de mobiliteitspeiade dan wel zoveel eede als pespectief op heplaatsing niet aanwezig blijkt te zijn, kunnen wekgeve en de wekneme in oveleg gaan om in edelijkheid en billijkheid te komen tot een maatwekoplossing in welk geval een ontslagpocedue kan woden vookomen. Het staat de wekneme en wekgeve te allen tijde vij om een vaststellingsoveeenkomst oveeen te komen, waabij de opzegtemijn in acht wodt genomen. - De wekgeve en de mobiliteitskandidaat maken afspaken ove tussentijdse evaluaties van het pesoonlijk mobiliteitsplan, zodat de vootgang wodt bewaakt en de gelegenheid wodt geboden het plan indien nodig tussentijds bij te stellen om de slaagkans te vegoten. Als de mobiliteitskandidaat niet-vewijtbaa geen vedee) uitvoeing kan geven aan het pesoonlijk mobiliteitsplan woden e opnieuw tussen de wekgeve en de mobiliteitskandidaat afspaken gemaakt ove het te vewachten toekomstpespectief waabij de temijnen in dit sociaal plan leidend zijn. Onvoldoende inspanning meeweken aan mobiliteitstaject Zoals in 2. 7 omscheven hebben zowel wekgeve als wekneme een inspanningsveplichting om te komen tot een succesvolle he)plaatsing dan wel bemiddeling van wek naa wek. Indien wekneme óf wekgeve van mening is dat de ande zich onvoldoende inspant kan hij dit laten toetsen bij de adviescommissie sociale begeleiding. Als adviescommissie oodeelt dat de weknemes aantoonbaa en vewijtbaa onvoldoende heeft meegewekt, kan dit abeidsvoowaadelijke gevolgen hebben voo de wekneme. Indien de wekgeve zich onvoldoende heeft ingespannen wodt de heplaatsingstemijn velengd met een doo de commissie te bepalen temijn Pesoonlijk mobiliteitsplan De wekgeve en de mobiliteitskandidaat stellen binnen twee weken na de datum van boventalligheidsveklaing een pesoonlijk mobiliteitsplan op. Zowel de wekgeve als de mobiliteitskandidaat hebben een inspanningsveplichting om naa van edelijkheid en billijkheid tot een voo beide patijen aanvaadbaa pesoonlijk mobiliteitsplan te komen. Binnen dit pesoonlijk mobiliteitsplan kijgt de mobiliteitskandidaat de uimte om afspaken te maken met de wekgeve ove de nodige begeleiding tijdens het mobiliteitstaject. Vastgelegd kunnen woden: Welke activiteiten woden ontplooid om de mobiliteitskandidaat in aanmeking te laten komen voo een passende functie binnen of buiten de oganisatie zie paagaaf 6. Mobiliteitsbevodeende maategelen); Welke he-, om of bijscholingsactiviteiten woden ondenomen om de mobiliteitskandidaat te begeleiden naa een met eëel pespectief) passende functie binnen of buiten de oganisatie; Sociaal Plan CWZ 31 oktobe 2017 ~ Pagina 20 ) 1 N 15

21 c De peiode waabinnen de activiteiten zullen plaatsvinden; Reis) kosten die gepaad gaan met de activiteiten, zoals vastgelegd in het pesoonlijk mobiliteitsplan. Wekgeve en mobiliteitskandidaat evalueen tussentijds het pesoonlijk mobiliteitsplan om de vootgang te bewaken en eventueel te kunnen bijstellen om de slaagkans te vegoten Aanbieden vacatues Het mobiliteitsbueau beheet de heplaatsingslijst én monitot de vacatuelijst. Hij biedt binnen de kades van het sociaal plan zo spoedig mogelijk een passende functie aan. De mobiliteitskandidaat heeft bij vacant gestelde functies, samen met eventuele andee e-integatie- of heplaatsingskandidaten, vooang op alle andee intene of extene kandidaten. Ondestaande vooangsvolgode is van toepassing voo intene heplaatsing in vijkomende vacatues: 1 Weknemes met een abeidshandicap en/ of weknemes die abeidsongeschikt zijn voo hun eigen functie en diect geschikt ook medisch) zijn voo een andee functie, mits de beteffende functie voo hen passend is bevonden doo de bedijfsats/abeidsdeskundige. Zijn e meedee mobiliteitskandidaten met een abeidshandicap of abeidsgeschiktheid voo hun eigen functie, voo wie het een passende functie beteft, dan wodt het anciënniteitspincipe gehanteed; -2- De mobiliteitskandidaat voo wie de functie een passende functie is met inachtneming van de pocedues uit dit sociaal plan); 3 De mobiliteitskandidaat voo wie de functie volgens wekgeve en wekneme een geschikte functie is; 4 Oveige weknemes. Bij 2 wodt ekening gehouden met het anciënniteitspincipe: de boventallige wekneme met de meeste dienstjaen, uitgedukt in hele maanden, wodt in geval van een passende functie als eeste heplaatst en bij gelijke uitkomst van dienstjaen gaat bij plaatsing de oudee boventallige wekneme voo op de jongee boventallige wekneme. Wannee aan e-integatie kandidaten in het kade van dit sociaal plan een functieaanbod wodt gedaan gelden daabij dezelfde temijnen die zijn genoemd in de pocesbeschijving aanvaading passende functie uit de heplaatsingsfase Oveige bepalingen Als de bedijfsats van mening is dat abeidsongeschiktheid het zoeken naa altenatieve heplaatsing, dan wel solliciteen onmogelijk maakt dan heeft de abeidsongeschiktheid een opschotende weking voo de esteende mobiliteitsfase. Indien na aanvaading van een andee functie binnen een peiode van die tot zes maanden functieafhankelijk; temijn wodt vooaf aan desbeteffende medeweke gemeld, zie 3.2)) blijkt dat de betokken wekneme buiten zijn schuld niet geschikt is voo deze functie, dan wodt de heplaatsing heoepen. De wekneme kijgt dan opnieuw de status van mobiliteitskandidaat en de mobiliteitsfase wodt hevat. N ' "' Sociaal Plan CWZ 31 oktobe 2017 ~ Pagina 21

22 c z 6. Mobiliteitsbevodeende maategelen De hienavolgende afspaken kunnen woden oveeengekomen met weknemes die als gevolg van oganisatieveandeingen niet heplaatst zijn en als mobiliteitskandidaat woden aangemekt, c.q. voo weknemes die vijwillig plaats emplaçanten) maken voo een mobiliteitskandidaat. 6.1 Opzegtemijn Indien de mobiliteitskandidaat daaom vezoekt, zal bij vijwillige uitdienstteding de wekgeve afzien van de geldende opzegtemijn. De mobiliteitskandidaat en wekgeve bepalen in goed oveleg de datum van uitdienstteding. 6.2 Sollicitatie Aan de mobiliteitskandidaat wodt na oveleg desgevaagd betaald velof veleend ten behoeve van sollicitatie. 6.3 Teugkeegaantie Indien de wekneme een nieuwe abeidsoveeenkomst bij een andee wekgeve heeft afgesloten, zal op vezoek van de wekneme een teugkeegaantie woden geboden geduende de eeste 2 maanden van het nieuwe dienstveband. De wekneme behoudt bij teugkee naa de wekgeve binnen deze peiode alle echten vootvloeiend uit dit sociaal plan. De wekneme kan ook gebuikmaken van de teugkeegaantie indien hij binnen 2 maanden na aanvang van het nieuwe dienstveband buiten zijn schuld om ongeschikt blijkt te zijn voo de nieuwe functie. 6.4 Detacheing Voo een peiode van maximaal 6 maanden kan enkel met instemming van de wekneme gebuik woden gemaakt van detacheing bij een andee wekgeve. Een eenmalige velenging van de temijn kan maximaal 6 maanden duen. De abeidsoveeenkomst met de wekgeve blijft in dit geval van kacht. De eventuele meekosten die veband houden met de detacheing zoals bijvoobeeld hogee eiskosten doo een gote eisafstand) komen voo ekening van de wekgeve. De detacheingsoveeenkomst wodt aangegaan met de die betokken patijen. Tijdens de detacheingsoveeenkomst wodt de mobiliteitsfase geschost. 6.5 Vevallen teugbetalingsveplichtingen Indien beteffende wekneme ontslag neemt, wodt een eventuele teugbetalingsveplichting op gond van de egeling studiefaciliteiten, vehuizing of meekeuze systeem abeidsvoowaaden kwijtgescholden voo zove dit geen fiscale consequenties heeft). Sociaal Plan CWZ 31 oktobe 2017 ~ Pagina 22

23 6.6 Jubilea! De wekneme die als gevolg van oganisatieveandeingen zelf ontslag neemt en binnen 12 maanden na beëindiging van het dienstveband op gond van een jubileum echt zou hebben op een jubileumuitkeing, kijgt deze uitkeing bij zijn vetek uitbetaald. Deze uitkeing wodt niet betaald als de nieuwe wekgeve een vegelijkbae egeling kent en daabij de jaen bij voige wekgeves meeekent bij de bepaling van de diensttijd., 6. 7 Voostellen doo de wekneme De individuele wekneme die als gevolg van oganisatieveandeingen boventallig wodt, kan met voostellen komen die leiden tot vebeteing van zijn toekomstpespectief of het ealiseen van een nieuw toekomstpespectief. Degelijke voostellen zullen doo de wekgeve woden beoodeeld. Acceptatie doo wekneme en wekgeve van een degelijk voostel dient te leiden tot vemindeing van boventalligheid. Hiebij kan bijvoobeeld woden gedacht aan: loopbaanadvies outplacement scholing kwijting van kosten stat eigen bedijf Na acceptatie kan de wekneme geen beoep mee doen op andee) maategelen uit het sociaal plan, voo zove deze maategelen vallen binnen dit voostel. 6.8 Onegelmatigheidstoeslag Weknemes, die doo de functiewijziging of doodat ze nog niet geplaatst zijn) minde of niet mee in aanmeking komen voo ORT, behouden geduende 12 maanden aanspaak op het bedag, waamee de ORT is veminded ten opzichte van de situatie voo de functiewijziging. De hoogte van de aanspaak op de toeslag, zoals hievoo genoemd, wodt beekend op basis van 12 maanden het gemiddelde bedag van de toeslag waaop de wekneme in de peiode van 12 maanden vooafgaande aan de boventalligheidsveklaing/functiewijziging echt had. Een peiode van ziekte of onbetaald velof telt niet mee bij het beekenen van het gemiddelde 6.9 Om-, he- of bijscholing Indien voo het vevullen van de nieuwe functie naa het oodeel van de wekgeve om-, he- of bijscholing noodzakelijk is, zal de wekgeve in tijd en geld voozien. Voo degelijke scholing ten gevolge van oganisatieveandeingen geldt geen teugbetalingsveplichting Ontwikkelassessment Wekgeve en mobiliteitskandidaat kunnen eventueel afspaken maken ove een ontwikkelassessment Sociaal Plan CWZ 31 oktobe 2017 ~ Pagina 23

24 6.11 Vijwillige vetekstimuleingsegeling Bij vijwillig vetek binnen de hiena genoemde peiode na het moment dat de wekneme als mobiliteitskandidaat wodt aangemekt ontvangt de mobiliteitskandidaat met een abeidsoveeenkomst voo onbepaalde tijd onde omstandigheden een mobiliteitspemie: Bij vijwillig vetek binnen twee maanden na het moment dat de wekneme als mobiliteitskandidaat wodt aangemekt ontvangt de mobiliteitskandidaat een mobiliteitspemie naa ato van het pecentage van het dienstveband) volgens ondestaande staffel: bij een dienstveband tot vijf jaen een pemie van twee buto maandsalaissen; bij een dienstveband van vijf tot tien jaen vie buto maandsalaissen; bij een dienstveband van tien tot vijftien jaen zeven buto maandsalaissen; bij een dienstveband van vijftien jaen of mee tien buto maandsalaissen. De maximale mobiliteitspemie bedaagt , = buto afgeleid van de maximale Tansitievegoeding 2017). Bij vijwillig vetek binnen twee maanden na het moment dat de wekneme als mobiliteitskandidaat wodt aangemekt ontvangt de mobiliteitskandidaat 100% van de mobiliteitspemie. Bij vijwillig vetek binnen vie maanden: 66%. Bij vijwillig vetek binnen zes maanden: 33%. Bij vijwillig vetek na zes maanden: 0%. De hoogte van de pemie mag nooit mee zijn dan de te vewachten inkomstendeving van de mobiliteitskandidaat die gebuik maakt van deze egeling tot aan het moment van pensioneing AOW-geechtigde leeftijd). Onde salais wodt het laatstgenoten salais vestaan zie hoofdstuk 4 begipsbepaling: salais. Dit is inclusief onegelmatigheidstoeslag gemiddelde van de toeslag geekend ove zes maanden vooafgaand aan de peildatum). Bij aanvaading van deze mobiliteitspemie doet de mobiliteitskandidaat afstand van echt op een eventuele aanvullende tansitie)vegoeding of activeingsegeling in de zin van de CAO), waaonde begepen de wachtgeldegeling en het activeingsbudget, omdat deze pemie geacht wodt hievoo in de plaats te teden. De wekgeve zal aangeven geduende welke peiode de vijwillig vetekegeling voo de mobiliteitskandidaten wodt opengesteld. Daabij wodt dan aangegeven voo wie welke functies) de vijwillig vetekegeling van toepassing zal zijn en voo maximaal hoeveel FTE in die functie de egeling zal gaan gelden. De aanvagen woden op volgode van binnenkomst in behandeling genomen. Voodat de mobiliteitskandidaat daadwekelijk gebuik kan maken van de vijwillige vetekstimuleingsegeling met bijbehoende aanspaak op de mobiliteitspemie, dient eest positief doo wekgeve beslist te zijn op de aanvaag. Geen samenloop met andee vetekegelingen Bij aanvaading van de mobiliteitspemie vijwillig vetek kan geen beoep woden gedaan op de oveige afspaken van het Sociaal Plan Sociaal Plan CWZ 31 oktobe 2017 ~ Pagina 24

25 f" c z 6.12 Plaatsmakesegeling Remplaçanten egeling) ' De wekneme, niet zijnde een boventallige, die geduende de looptijd van dit sociaal plan zelf ontslag neemt bij de wekgeve teneinde plaats te maken voo een diect op zijn functie te plaatsen mobiliteitskandidaat, komt in aanmeking voo de vegoeding zoals genoemd in de vijwillig vetekstimuleingsegeling met de daabij behoende uitgangspunten en voowaaden) zoals opgenomen in dit Sociaal Plan. De wekneme die een beoep wil gaan) doen op deze plaatsmakesegeling kan dit kenbaa maken bij P&O ten behoeve van de beoodeling of e invulling kan woden gegeven aan het uitgangspunt dat e spake is van een diect op zijn functie te plaatsen mobiliteitskandidaat. Het is uiteindelijk te finale beoodeling van wekgeve of wekneme al dan niet in aanmeking kan komen voo de plaatsmakesegeling met bijbehoende vegoeding. Sociaal Plan CWZ 31 oktobe 2017 ~ Pagina 25

26 Î' 7. Reglement commissie Sociale Begeleiding Atikell Algemeen -, Te uitvoeing van hetgeen in de CAO Ziekenhuizen is vastgelegd met betekking tot de aanwezigheid van een commissie sociale begeleiding is doo het CWZ een commissie sociale begeleiding benoemd en dit eglement opgesteld. ' ' Atikel 2 cwz Raad van bestuu Ondenemingsaad Wekneme Wekgeve Commissie Lid Begipsbepaling Canisius-Wilhelmina Ziekenhuis Raad van bestuu van het CWZ Ondenemingsaad van het CWZ Iedeeen die binnen het CWZ wekzaam is op basis van: een abeidsoveeenkomst een detacheingsoveeenkomst een leeoveeenkomst een vijwilligesoveeen komst een uitzendoveeenkomst een stageoveeenkomst cwz Commissie sociale begeleiding Lid van de commissie sociale begeleiding Atikel 3 Taken 1 De taak van de commissie is uitsluitend het op vezoek van de wekgeve dan wel de wekneme adviseen ove de toepassing van de neegelegde bepalingen in een sociaal plan. 2 De wekgeve is veplicht de commissie om advies te vagen in situaties waain het sociaal plan niet vooziet wannee wekgeve en wekneme het oneens zijn ove de volgende voogenomen maategelen: een wekneme op non actief te stellen; een wekneme te ontslaan; een besluit te nemen met betekking tot de functiewijziging; een beoep op de hadheidsclausule doo een wekneme niet te honoeen. Het advies van de commissie is een zwaawegend advies. Sociaal Plan CWZ 31 oktobe 2017 ~ Pagina 26

27 C Atikel4 Samenstelling commissie De leden van de commissie inclusief de voozitte) woden benoemd doo de aad van bestuu. De commissie bestaat uit zeven leden, niet zijnde lid van de aad van bestuu of van de ondenemingsaad en is als volgt samengesteld: een lid, tevens onafhankelijk voozitte, bij vookeu een exten deskundige zes leden waavan twee plaatsvevangende leden) niet zijnde lid van de aad van bestuu of van de ondenemingsaad, waavan die leden op voodacht van de ondenemingsaad en die leden op voodacht van de aad van bestuu woden benoemd. 4.3 De unit P&O stelt een secetais te beschikking aan de commissie. De secetais zogt voo veslaglegging en coespondentie. De secetais is geen lid van de commissie en heeft geen stemecht. - Atikel 6 Benoeming, hebenoeming en einde lidmaatschap 6.1 De leden van de commissie met uitzondeing van de voozitte) woden doo de aad van bestuu benoemd voo een peiode van 3 jaa. Deze zijn na het vestijken van de temijn van 3 jaa hebenoembaa voo een peiode van 3 jaa. 6.2 Het lidmaatschap van de commissie eindigt: doo afteden doo ovelijden doo velies van de hoedanigheid op gond waavan men benoemd is doo intekken van de benoeming doo de aad van bestuu op gewichtige gonden, de commissie gehood hebbende doo niet hebenoemen doo de aad van bestuu na een evaluatiegespek met het betokken lid en op gond van ingewonnen adviezen Atikel 7 Pocedue I ' 7.1 De commissie bevestigt indiene de ontvangst van de adviesaanvaag c.q. bezwaa. Een afschift van deze bevestiging gaat naa de andee diect betokken patijen indien de aanvaag ontvankelijk is. Een adviesaanvaag c.q. bezwaa is ontvankelijk indien de adviesaanvaag c.q. bezwaa een beagumenteede toelichting bevat van de aanvage en betekking heeft op de toepassing van de in dit sociaal plan neegelegde bepalingen waaove op dat moment een visieveschil bestaat. Dit op een zo kot mogelijk temijn na het ontstaan van het visieveschil te vookoming van onomkeebae situaties. Uitgangspunt daabij is een temijn van die weken. 7.2 Zoda een adviesaanvaag c.q. bezwaa schiftelijk is ingediend, oept de secetais in oveleg met de voozitte binnen een peiode van 3 weken de commissie bijeen. 7.3 Desgevaagd doo de commissie leggen patijen, de oveige doo de commissie te zake elevant geachte bescheiden ove. Die bescheiden woden tevens aan de wedepatij gezonden. Sociaal Plan CWZ 31 oktobe 2017 ~ Pagina 27