Extern. Inhoudelijke speerpunten BOL-BBL. Vakantiewerkcampagne. Allochtone jeugdwerkloosheid. Stage na studie. Minimum jeugdloon.

Transcriptie

1

2 Extern Jeugdwerkloosheid Conferentie over Jeugdwerkloosheid in Brussel met Nationale en Internationale Jongerenorganisaties. Nadruk op rol EU in bestrijding jeugdwerkloosheid en nationale verschillen. Allochtone jeugdwerkloosheid SER Traject Benutting Arbeidspotentieel Migrantenjongeren (BAM) voor de bestrijding van allochtone jeugdwerkloosheid. Stage na studie Werkervaringsplaatsen (WEP s) FNV Jong denkt na over de wenselijkheid van de constructie WEP. Hierin vindt namelijk veel misbruik plaats. Hiervoor is FNV Jong een meldpunt Stagemisbruik gestart waar meer dan 200 meldingen mee zijn opgehaald betreffende het misbruik dat er plaats vindt. BOL-BBL FNV Jong werkt met MBO ers uit BOL en BBL studies uit hoe de aansluiting van hun opleidingen en de arbeidsmarkt zo goed mogelijk ingericht kan worden. Speciaal hiervoor is de MBO Kennisfabriek ingericht. Vakantiewerkcampagne Al sinds 2006 organiseert FNV Jong iedere zomer de vakantiewerkcampagne en het bijbehorende vakantiewerkonderzoek. Dit jaar stond in dat onderzoek het minimum jeugdloon centraal. De bedrijfsbezoeken in het kader van deze campagne zijn positief ingestoken, we bezoeken +/- 10 bedrijven die in het onderzoek getipt zijn als goede vakantiewerkgever. Voor ieder bezoek is er afstemming met de sector, over het algemeen via de betreffende bestuurder. Minimum jeugdloon FNV Jong is al 10jr actief in de aanpak van het minimumjeugdloon. FNV Jong is dan ook onderdeel van de Young & United coalitie, speelt een belangrijke rol in de lokale campagne en de lobby rondom jeugdloon. Meer dan handtekeningen zijn verzameld en meer dan 6000 jongeren zijn lid geworden. Het politieke draagvlak voor een verbetering van de jeugdlonen is nog nooit zo groot geweest. 2 3

3 Inhoudelijke speerpunten Intern In projecten Toekomst van de FNV FNV Stuurgroep Visietraject hierin dragen wij bij aan de toekomstvisie van de FNV op zowel korte als lange termijn rondom thema s als robotisering, flexibilisering en verschillende andere onderwerpen. Vakbondswerk en Empowerment Netwerk Jongeren FNV daar hebben wij met andere jongeren gesproken over het tegenwoordige en toekomstige vakbondswerk en wat wij hierin wenselijk vinden. Daarnaast spreken FNV Jong en Netwerk Jongeren FNV op geregelde basis over vakbondswerk, vakbondspolitiek en hoe jongeren hierin te activeren en empoweren. Internationaal vakbondswerk Onderdeel van FNV delegatie naar Europese vakbondsconferentie in Parijs. Diverse lokale netwerkbijeenkomsten van de FNV Regelmatige aanwezigheid bij lokale bijeenkomsten met bijdragen rondom jongerenthema s, vakbondswerk, FNV Jong en gewoon goed werk. Pensioenlab Voor het vierde jaar achtereen is het PensioenLAB ontwikkeld. Elk jaar worden rond de 50 jongeren opgeleid in de kweekvijver voor een plek in een deelnemersraad, verantwoordingsorgaan of in een bestuur van een pensioenfonds. Inmiddels zijn bijna alle jongeren geplaatst. Daarnaast nemen elk jaar rond de 70 jongeren plek in de denktank en houden zich bezig met vraagstukken rond Reflexlab Afgelopen jaar heeft FNV Jong samen met de ABU en CNV Jongeren voor het eerst het reflexlab opgezet. In het LAB zijn meer dan 50 jongeren bij elkaar gekomen om een visie op de toekomst van de arbeidsmarkt te ontwikkelen. Eindelijk is er niet gesproken over maar met jongeren (bijna allemaal werkzaam in de flexibele schil). In 5 projectgroepen hebben zij zich bezig gehouden met belangrijke thema s als duurzame inzetbaarheid, scholing, medezeggenschap etc. Een aantal het pensioenstelsel. Inmiddels is het PensioenLAB een stichting geworden waar o.a. FNV Jong in het bestuur zit en FNV bij aangesloten is. PensioenLAB heeft al eens de FD innovatieaward gewonnen. De stichting geeft ook voorlichting bij bedrijven, geeft adviezen, voert projecten uit en is een belangrijke speler in de pensioenwereld. De stichting worden ook gefund door de pensioenwereld. van de eindproducten wordt momenteel verder onderzocht om eventueel te laten ontwikkelen. Ook is er een denktank opgericht met actieve deelnemers die zich expliciet met scholing en duurzame inzetbaarheid van jongeren op school en op de arbeidsmarkt zal bezig houden. Er komt ook een tweede versie van het ReflexLAB aan. Het ReflexLAB heeft ook een belangrijke flexprijs gewonnen (ReflexLAB is mogelijk gemaakt door de funding van Instituut GAK, de ABU en het SZW fonds). 4 5

4 In projecten Inhoudelijke speerpunten. Tijdens het geven van voorlichting/masterclasses MedezeggenschapsLAB Afgelopen jaar is er veel onderzoek gedaan naar medezeggenschap. Op basis van deze resultaten is er een format ontwikkeld voor verjonging en vernieuwing in de medezeggenschap. Het project zal in q1 van 2016 van start gaan (samen met diverse A&O fonds en de sectoren). Hetepepers Afgelopen jaar is het Hetepepers project afgerond waarbij de aanpak van jeugdwerkloosheid centraal stond. Gedurende een jaar is samen met het Sterkteam (SZW) en Microsoft, de NJR en CNV jongeren hard getrokken aan de aanpak van JW middels lokale en landelijke bijeenkomsten en een actiesite. Schoolvoorlichting FNV Jong FNV Jong geeft schoolvoorlichting door heel Nederland. De aanvragen komen binnen via de site ( via de mail of telefoon. Wanneer de gastlesaanvragen binnenkomen beoordelen wij of wij zelf de gastles gaan geven of dat wij deze doorsturen naar bureau gastlessen van de FNV. Dit hangt af van de aanvraag (locatie, opleiding, soort gastles). Bij sectorspecifieke aanvragen sturen wij deze direct door (denk hierbij aan een aanvraag van de kappersopleiding dat gaat via FNV Mooi). FNV Jong geeft in principe vooral gastlessen op het VMBO of in het eerste jaar van het MBO. Daarnaast geven wij gastlessen op andere opleidingen waar het bureau gastlessen niet in kan voorzien, denk hierbij aan een gastlesaanvraag mbt 18 en nu of omgaan met geld. De primaire reden voor het geven van gastlessen is feeling houden met de doelgroep zodat we weten wat er speelt. Dit kunnen wij dan gebruiken als voedingsbodem voor onze (lobby) activiteiten. Daarnaast kunnen wij ook relevante thema s bij de jongeren onder de aandacht brengen bijvoorbeeld als er wetswijzigingen zijn of als we bezig zijn met de aanpak jeugdwerkloosheid. Tevens informeren wij de jongeren over verschillende werk- en inkomen gerelateerde zaken. De meest aangevraagde gastles is: Wat mag en moet op de arbeidsmarkt. Hier wordt dieper ingegaan op de rechten en plichten als werknemer/ stagiair. Gezien de vragen die binnenkomen bij ons, zijn veel jongeren niet goed of minder goed op de hoogte over wat er wel en niet in een contract mag staan en daarom kiest FNV Jong ervoor in dit gat te duiken. Daarnaast is een vaak aangevraagde gastles: Brief, cv en sollicitatiegesprek. Deze module speelt in op de grote vraag: hoe ziet een goede cv of sollicitatiebrief eruit? Veel bezoekers van de site komen binnen op sollicitatie gerelateerde zoekwoorden (zie zoekwoorden in marketingonderdeel). 6 7

5 Tijdens het geven van voorlichting/masterclasses Inhoudelijke speerpunten Vertegenwoordiging Masterclasses Daarnaast worden door FNV Jong maandelijks masterclasses gegeven. Deze masterclasses worden op maat gesneden naar de behoeftes van de aanvrager en er wordt gemiddeld 250 per gegeven les gevraagd. Deze lessen worden bijvoorbeeld aangevraagd door jongerenorganisaties, gemeenten, bedrijven of door andere sectoren. Een voorbeeld van een op maat gesneden masterclass is een cursus onderhandelen voor Jongeren Netwerk Limburg. De belangrijkste reden om masterclasses te geven is om ook feeling te houden met jongeren buiten de scholen en om opbrengsten te generen. Ook hierbij geldt dat we sectorspecifieke aanvragen die door de sector zelf kunnen worden gegeven doorsturen. FNV Jong is onder meer vertegenwoordigd op de volgende plekken: SER (zowel de raad als werkgroepen). SER Jongerenplatform. NJR. Netwerk Jongeren FNV. Stuurgroep Visietraject FNV. Overleg FNV - Menzis. VLR. Ledenparlement. Ledenparlementscommissie Arbeidsvoorwaarden. Stichting Pensioenlab. 8 9