BUSINESS TOUR november Hoe flexibele contractvormen verenigen onder dezelfde bedrijfscultuur?

Transcriptie

1 BUSINESS TOUR november 2018 Hoe flexibele contractvormen verenigen onder dezelfde bedrijfscultuur?

2 Programma Introductie Is bedrijfscultuur even belangrijk als loon? Panelgesprek: Welke contractvormen bestaan er? Hoe evolueert de arbeidsmarkt? Welke effecten hebben deze mix aan contractvormen op de werksfeer? Hoe houd je iedereen tevreden? Hoe verenig je een team van verschillende contractvormen achter dezelfde bedrijfscultuur? Vragen

3 Sprekers Paul Verschueren Federgon Hans Mangelschots HR Tech Valley Charlot Van Ussel Select Projects Pierre de Potter Valres Marije Nieuwenhuis Select

4 Panelgesprek 1. Welke contractvormen bestaan er? 2. Hoe evolueert de arbeidsmarkt? 3. Welke effecten hebben deze mix aan contractvormen op de werksfeer? 4. Hoe hou je iedereen tevreden? 5. Hoe verenig je een team van verschillende contractvormen achter dezelfde bedrijfscultuur?

5 Welke contractvormen bestaan er? Toelichting door Paul Verschueren (Federgon)

6 Aandeel tijdelijke contracten Bron: Eurostat -eak Q1 1999Q3 2000Q1 2000Q3 2001Q1 2001Q3 2002Q1 2002Q3 2003Q1 2003Q3 2004Q1 2004Q3 2005Q1 2005Q3 2006Q1 2006Q3 2007Q1 2007Q3 2008Q1 2008Q3 2009Q1 2009Q3 2010Q1 2010Q3 2011Q1 2011Q3 2012Q1 2012Q3 2013Q1 2013Q3 2014Q1 2014Q3 2015Q1 2015Q3 2016Q1 2016Q3 2017Q1 2017Q3 2018Q JAAR

7 1,00% 0,97% 0,96% 0,89% 1,11% 1,32% 1,41% Penetratiegraad uitzendarbeid 1,62% 1,82% 1,89% 2,10% 1,97% 1,90% 1,90% 2,10% 2,19% 2,45% 2,60% 2,47% 1,93% 2,18% 2,37% 2,23% 2,19% 2,38% 2,61% 2,82% 2,95%

8 Zondagwerk AANDEELATYPISCHE ARBEID BIJ DE LOONTREKKENDEN Zaterdagwerk Ploegenarbeid Duitsland Frankrijk Nederland EU-15 Nachtarbeid België Avondwerk 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0%

9

10 Quid freelancers? Vlaanderen: een stijging van 22,7% op drie jaar tijd freelancers in 2015 naar in freelancers in Vlaanderen, verspreid over diverse niches: management- en bedrijfsadvies (31%) communicatie, reclame, vormgeving en fotografie (23%) IT-dienstverlening (17%) bedrijfsondersteunende diensten (11%) kunst en amusement (10%) training en opleiding (8%) 44% = eenmanszaak, zonder rechtsvorm. 56% heeft een vennootschap. = 5 tot 7 freelancers per 100 werkenden = 4 à 5 in hoofdberoep en 1 à 2 in bijberoep.

11 DE OPMARS VAN DE «EXTERNE MEDEWERKER» AO voor onbepaalde duur Dienst die permanent wordt afgenomen maar is uitbesteed aan derde bedrijf Traditionele arbeidsrelatie Tijdelijke medewerkers/ stagiairs / seizoenswerkers / crowdsourced workers / freelancers Uitzendkrachten Onderaannemer SOW Consultant Uitbestede dienst Meer Graad van verbondenheid werkgever Weinig

12 EN NIEUWE WERKVORMEN Employees Self-employed Employment relationship Employee sharing Job sharing Werkgeversgroepering Voucher-based work Dienstencheques Interim Management Portfolio work Crowd employment Work pattern Source: Eurofound (2015) Casual work Gelegenheidsarbeid Flexijobs ICT-based mobile work Telewerk Collaborative employment Coworking

13 THX! Paul Verschueren Directeur Vlaanderen

14 Welke contractvormen bestaan er? Contract onbepaalde duur blijft de norm Meer flexibilisering Nieuwe werkvormen

15 Hoe evolueert de arbeidsmarkt?

16 Q1: Werknemer = consument & # smartphone-checks per dag: Vlamingen: gemiddeld 34 keer Jongeren 18-24j: tot 100 keer!!

17 Work 9-5 In corporate office Use company equipment Focused on inputs Climb the corporate ladder Predefined work Hoards information No to little voice Relies on Focused on knowledge Corporate learning and teaching Work anytime Work anywhere Use any device Focused on outputs Creating own ladder Customized work Shares information Can become a leader Uses collaboration tech Focused on adaptive learning Democratized/personalized learning and teaching Werknemers met consumer-mindset? Career Owners

18 Hoe evolueert de arbeidsmarkt? Werknemer = consument HR moet mee evolueren

19 Welke effecten hebben deze mix aan contractvormen op de werksfeer? Werken in projectvormen Gemeenschappelijk doel primeert Werksfeer en inhoud zijn belangrijker dan de contractvorm

20 Technologie Een gebrek aan een moderne digitale werkplek maakt werknemers minder productief en laat alvast 36% van hen sneller uitkijken naar een nieuwe baan t.o.v. 10% bij een moderne digitale werkplek SmartBiz.be, juli 2018.

21 Welke effecten hebben deze mix aan contractvormen op de werksfeer? Werken in projectvormen Gemeenschappelijk doel primeert Werksfeer en inhoud zijn belangrijker dan de contractvorm

22 Hoe hou je iedereen tevreden?

23 Hoe hou je iedereen tevreden? Thuisvoelen op het werk: dubbele verantwoordelijkheid Korte vs lange termijn Open communicatie

24 Hoe verenig je een team van verschillende contractvormen achter dezelfde bedrijfscultuur?

25 Hoe verenig je een team van verschillende contractvormen achter dezelfde bedrijfscultuur? Samenwerking tussen werkgever en klant is noodzakelijk Mensen blijven mensen Transparantie

26 Is bedrijfscultuur even belangrijk als loon? Geluk op het werk: loon slechts op de 6 e plaats Loon maakt gelukkiger tot een bepaalde hoogte Capabale leiders, positieve cultuur en juiste waarden Jongere generatie wil impact maken

27 Besluit Werknemers nemen carrière in handen Inhoud & werksfeer belangrijker dan contractvorm HR krijgt nieuwe uitdagingen Transparante communicatie Een cultuur waarin talent zich kan ontplooien Mensen blijven mensen Goed voelen op het werk + meerwaarde voor uw organisatie kan op korte of lange termijn = altijd WIN - WIN