Alle entiteiten van de Federale politie Alle zones van de Lokale politie
|
|
- Theophiel ten Hart
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 FEDERALE POLITIE PERMANENTE NOTA Algemene directie van de Ondersteuning en het Beheer Uitgiftenummer DGS/DSJ/2014/7941/A Directie van de juridische dienst, Uitgiftedatum het contentieux en de statuten Fritz Toussaintstraat 8 Classificatie PUBLIEK 1050 BRUSSEL Klassering Tel. : Bladzijde 1/8 Fax : Bijlage 0 dgs.dsj@police.be Kenmerk PC G:\DSJ\DPS\Gillis Marijke\Nota\Nosta vierdagenweek en halftijds werken.001.doc Geadresseerden Alle entiteiten van de Federale politie Alle zones van de Lokale politie Kopie: SAT Binnenlandse Zaken SAT Justitie AIG VCLP SSGPI DSI/Call Center DailyDoc - PolDoc - DSED Onderwerp Referenties Vierdagenweek en halftijds werken 1. Wet van 10 april 1995 betreffende de herverdeling van de arbeid in de openbare sector; 2. Wet van 19 juli 2012 betreffende de vierdagenweek en het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar in de openbare sector; 3. Koninklijk besluit van 2 januari 1991 betreffende de toekenning van onderbrekingsuitkeringen; 4. Koninklijk besluit van 10 april 1995 ter uitvoering van de wet van 10 april 1995 betreffende de herverdeling van de arbeid in de openbare sector; 5. Koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten (RPPol); 6. Koninklijk besluit van 20 september 2012 houdende diverse bepalingen betreffende de vierdagenweek en het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar in de openbare sector; 7. Koninklijk besluit van 29 januari 2014 betreffende de vierdagenweek en het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar voor de personeelsleden van de geïntegreerde politie en van de algemene inspectie van de federale politie en van de lokale politie (B.S., 14 februari 2014); 8. Ministerieel besluit van 28 december 2001 tot uitvoering van sommige bepalingen van het koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten (UBPol); 9. Ministerieel besluit van 30 januari 2014 betreffende de vierdagenweek met of zonder premie voor de personeelsleden van de geïntegreerde politie (B.S., 14 februari 2014). Dossierbeheerder ADV Jur Marijke GILLIS, tel
2 DGS/DSJ/2014/7941/A PUBLIEK 2/8 1. Inleiding De mogelijkheid om viervijfden te werken of om, in de aanloop naar het pensioen, halftijds te werken, is geenszins een nieuwigheid binnen de politiediensten, maar werd reeds ingevoerd door de in Ref. 1 bedoelde wet. Voormelde wet, die de stelsels van de vrijwillige vierdagenweek en van de halftijdse vervroegde uittreding invoerde, is evenwel niet meer van kracht sinds 1 januari 2012 voor wat betreft de nieuwe aanvragen tot het verkrijgen van die stelsels 1. In het licht van het regeerakkoord werd immers beslist om het deeltijds werken voor de openbare sector te hervormen. Dit heeft geleid tot de in Ref. 2 bedoelde wet en het in Ref. 6 bedoelde koninklijk besluit die, binnen het federaal openbaar ambt, de stelsels van de vierdagenweek en van het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar hebben ingevoerd. Opdat die stelsels ook op de personeelsleden van de geïntegreerde politie en van de algemene inspectie van de federale politie en van de lokale politie (AIG) van toepassing zouden zijn, moest er, overeenkomstig artikel 2, vijfde lid, van de in Ref. 2 bedoelde wet, een in ministerraad overlegd koninklijk besluit worden getroffen. Het in Ref. 7 bedoelde koninklijk besluit voert dan ook de stelsels van de vierdagenweek en van het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar in ten aanzien van de politiepersoneelsleden en van de leden van de AIG. Voorliggende nota heeft tot doel om die stelsels nader toe te lichten. 2. Het stelsel van de vierdagenweek 2.1. Het stelsel van de vierdagenweek met premie De voltijds tewerkgestelde statutaire en contractuele personeelsleden, met uitzondering van de aspiranten en de stagiairs, hebben recht op een vierdagenweek met premie. Vóór de leeftijd van 50 of 55 jaar kunnen de statutaire en de contractuele personeelsleden, voor een maximumperiode van 60 maanden, de vierdagenweek met premie genieten. Er valt ter zake aan te stippen dat de maximumperiode van 60 maanden verminderd wordt met de sinds 1 september 2012 opgenomen periodes van vrijwillige vierdagenweek volgens de in Ref. 1 bedoelde wet. De statutaire personeelsleden kunnen, vanaf de leeftijd van 50 of 55 jaar, bijkomend gebruik maken van de vierdagenweek met premie en dit tot de datum van hun, al dan niet vervroegde, opruststelling. De contractuele personeelsleden kunnen daarentegen, vanaf de leeftijd van 50 of 55 jaar, geen enkele aanspraak meer maken op een vierdagenweek met premie. De reden hiertoe is het feit dat de contractuele personeelsleden, en dit in tegenstelling tot de statutaire personeelsleden, vanaf de leeftijd van 50 of 55 jaar hun arbeidsprestaties zonder beperking in de tijd met 1/5 de kunnen verminderen in het raam van de loopbaanonderbreking 2. De leeftijdsgrens van 50 jaar wordt gehanteerd ten aanzien van de personeelsleden die aan één van de volgende voorwaarden voldoen: - ofwel hebben ze tenminste 28 jaar dienstanciënniteit; 1 De personeelsleden die de stelsels van de vrijwillige vierdagenweek of van de halftijdse vervroegde uittreding reeds genoten op 1 januari 2012, blijven voor de duur hiervan onderworpen aan de bepalingen van de in Ref. 1 bedoelde wet en het in Ref. 4 bedoelde koninklijk besluit. Er valt wel aan te stippen dat het stelsel van de vrijwillige vierdagenweek nog slechts voor een maximumtermijn van 60 maanden kan worden genoten, te tellen vanaf 1 september 2012 (m.a.w. de periodes genoten voor die datum worden niet in mindering gebracht van die 60 maanden). Na afloop van het stelsel van de vrijwillige vierdagenweek kan het personeelslid, in voorkomend geval, wel nog het stelsel van de vierdagenweek overeenkomstig de in Ref. 2 bedoelde wet en het in Ref. 6 bedoelde koninklijk besluit genieten. 2 Zie artikel VIII.XV.2, 1, RPPol en het artikel 8, 2 en 4, van het in Ref. 3 bedoelde koninklijk besluit.
3 DGS/DSJ/2014/7941/A PUBLIEK 3/8 - ofwel waren ze voorafgaand aan de vierdagenweek actief in een zwaar beroep 3 gedurende minstens 5 jaar in de voorafgaande 10 jaar of gedurende minstens 7 jaar in de daaraan voorafgaande 15 jaar. Ten aanzien van de personeelsleden die aan geen van de voorgaande voorwaarden voldoen, wordt de leeftijdsgrens van 55 jaar gehanteerd. Gedurende de vierdagenweek met premie ontvangt het personeelslid 80% van zijn brutowedde vermeerderd met een premie ten belope van 70,14 euro (gekoppeld aan de spilindex 138,01). Er valt wel aan te stippen dat, indien de volledige 80% van de brutowedde niet verschuldigd is, ook het bedrag van de premie proportioneel wordt verminderd Het stelsel van de vierdagenweek zonder premie De statutaire en contractuele personeelsleden, met uitzondering van de aspiranten en de stagiairs, kunnen ook genieten van de vierdagenweek zonder premie. Het betreft hier bijvoorbeeld de contractuele personeelsleden die reeds 60 maanden de vierdagenweek met premie hebben genoten of ouder zijn dan 50 of 55 jaar en de statutaire personeelsleden die reeds 60 maanden de vierdagenweek met premie hebben genoten én nog geen 50 of 55 jaar oud zijn. Gedurende de vierdagenweek zonder premie ontvangt het personeelslid 80% van zijn brutowedde Modaliteiten van het stelsel van de vierdagenweek met of zonder premie Aanvraag De aanvraag van de vierdagenweek moet ten minste 3 maanden vóór de aanvang van de vierdagenweek worden ingediend. Gelet op het feit dat de vrijwillige vierdagenweek niet meer kan worden aangevraagd sinds 1 januari 2012 en het feit dat de vierdagenweek in het federaal openbaar ambt reeds op 1 september 2012 werd ingevoerd, wordt wel aangeraden om in eerste instantie soepel te zijn voor wat de aanvraagtermijn betreft. De overheid kan de aanvang van het stelsel met een maximum van 6 maanden uitstellen omwille van de dienstnoodwendigheden. De aanvraag van een verlenging van de vierdagenweek moet minstens 1 maand vóór het einde van de lopende periode worden ingediend Duur Het stelsel van de vierdagenweek kan worden opgenomen voor een periode van minimum 3 maanden en maximum 24 maanden. Het is mogelijk om het stelsel, mits het respecteren van dezelfde minimum- en maximumperiode, te verlengen. Het stelsel dient steeds aan te vangen op de eerste dag van een maand. De vierdagenweek wordt tijdelijk geschorst gedurende: - het moederschapsverlof en het verlof wegens vrijstelling van arbeid in toepassing van de artikelen 42 en 43 van de arbeidswet van 16 maart 1971; - het ouderschapsverlof; - het adoptieverlof en het opvangverlof; - de bijzondere stelsels van loopbaanonderbreking (voor ouderschapsverlof, voor de zorg voor een zwaar ziek gezins- of familielid en voor het verstrekken van palliatieve zorgen); - de verminderde prestaties wegens ziekte bedoeld in artikel VIII.X.12 tot VIII.X.16ter RPPol en de verminderde prestaties wegens ziekte te wijten aan de zwangerschap bedoeld in artikel VIII.V.8 RPPol. 3 Zie punt 4.
4 DGS/DSJ/2014/7941/A PUBLIEK 4/8 Na afloop van het verlofstelsel dat tot de schorsing heeft geleid, loopt de vierdagenweek automatisch verder. Er dient dus geen nieuwe aanvraag te gebeuren. De lopende periode van de vierdagenweek wordt, in geval van een schorsing, verlengd met de duur van die schorsing. De schorsingsperiodes worden dus niet aangerekend op de maximumperiode van 60 maanden noch op de lopende periode van de vierdagenweek 4. Indien het personeelslid, omwille van een periode van schorsing, niet tijdens een volledige maand het stelsel van de vierdagenweek met premie heeft genoten, wordt de premie proportioneel verminderd Werkkalender De personeelsleden die de vierdagenweek genieten, zijn niet verplicht om hun prestaties over vier werkdagen te spreiden, maar kunnen, met het akkoord van de overheid, een andere spreiding van hun prestaties op weekbasis verkrijgen (bijvoorbeeld twee halve vrije dagen, een spreiding van hun prestaties over vijf werkdagen,...). Voor een nadere toelichting bij een aantal statutaire aspecten (recht of gunst, aanvraag- en opzegtermijnen, werkregime, verlofquota en aanrekeningsregels) van die mogelijkheid inzake spreiding van de arbeidstijd, kan worden verwezen naar de tabellen gevoegd bij de permanente nota DGS/DSJ-2008/41119/A van 13 oktober 2008, die kan worden geraadpleegd op de site onder de rubrieken Documenten Politie Permanente nota s De werkkalender wordt door de overheid vastgesteld waarbij, in de mate van het mogelijke, rekening wordt gehouden met het voorstel dat het personeelslid in zijn aanvraag heeft opgenomen. Indien de overheid het door het personeelslid gedane voorstel niet volgt en een andere spreiding voorstelt, kan het personeelslid steeds afstand doen van zijn aanvraag. Op vraag van het personeelslid of de overheid kan de werkkalender naderhand worden aangepast. Indien de overheid de kalender wenst aan te passen, dient ze het personeelslid hiervan ten minste 2 maanden op voorhand op de hoogte te brengen. Een tijdelijke aanpassing van de werkkalender is bovendien enkel mogelijk mits onderling akkoord tussen het personeelslid en de overheid Combinatie van de vierdagenweek met andere (verminderde) prestaties Tijdens de vierdagenweek kan het personeelslid geen ander stelsel van deeltijds werken (bijvoorbeeld de deeltijdse loopbaanonderbreking) verkrijgen. Er valt aan te stippen dat het personeelslid de vierdagenweek wel kan combineren met het verlof om dwingende redenen van familiaal belang. Het verlof om dwingende redenen van familiaal belang schorst de vierdagenweek niet. Aldus worden de dagen dat het in de vierdagenweek tewerkgesteld personeelslid verlof om dwingende redenen van familiaal belang heeft genoten, aangerekend op de maximumperiode van 60 maanden en op de lopende periode van de vierdagenweek. Aangezien het verlof om dwingende redenen van familiaal belang niet bezoldigd is, wordt de eventuele premie proportioneel verminderd indien het in de vierdagenweek tewerkgesteld personeelslid een verlof om dwingende redenen van familiaal belang heeft genoten. Tijdens de periode dat het personeelslid in het raam van de vierdagenweek geen prestaties dient te verrichten, mag het geen andere winstgevende activiteit uitoefenen. Onder winstgevende activiteit moet elke bezigheid waarvan de opbrengst een beroepsinkomen is dat bedoeld wordt in artikel 23 van het Wetboek van de inkomstenbelastingen 1992 worden verstaan. De politieke mandaten bedoeld in de wet van 18 september 1986 tot instelling van het politiek verlof voor de personeelsleden van de overheidsdiensten worden evenwel niet als een winstgevende activiteit beschouwd. 4 Bv. Een personeelslid geniet een vierdagenweek van 1 maart tot en met 31 juli. Met ingang van 15 juni vraagt hetzelfde personeelslid evenwel gedurende 1 maand voltijdse loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof aan. Die voltijdse loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof schorst de vierdagenweek gedurende 1 maand. Aldus wordt de lopende periode van de vierdagenweek verlengd met 1 maand. Dit houdt concreet in dat het personeelslid op 15 juli, zijnde ná afloop van de loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof, automatisch de vierdagenweek hervat en dit tot en met 31 augustus. Aangezien de schorsingsperiode niet wordt aangerekend, worden slechts 5 maanden aangerekend op de maximumperiode van 60 maanden vierdagenweek met premie.
5 DGS/DSJ/2014/7941/A PUBLIEK 5/ Impact van de vierdagenweek op de verlofcontingenten De vierdagenweek leidt tot een proportionele vermindering van het aantal dagen jaarlijks vakantieverlof, het aantal dagen verlof om dwingende redenen van familiaal belang en de jaarlijkse aanvulling van het ziektecontingent Uitsluitingen Mandaathouders en diensthoofden die rechtstreeks afhangen van de commissaris-generaal of van een directeur-generaal of van een korpschef van een korps van de lokale politie, zijn uitgesloten van de vierdagenweek. Daarnaast kan de Minister van Binnenlandse Zaken of, naar gelang van het geval, de burgemeester of het politiecollege de personeelsleden die titularis zijn van een bepaald ambt, om redenen inherent aan de goede werking van de dienst, uitsluiten van de vierdagenweek. In afwijking hiervan en met uitzondering van de mandaathouders, kan de minister of, naar gelang van het geval, de burgemeester of het politiecollege, voor zover de goede werking van de dienst erdoor niet wordt verstoord en na advies van de korpschef, de commissaris-generaal of de door deze aangewezen directeur-generaal, aan een personeelslid dat een ambt bekleedt waardoor het van de vierdagenweek is uitgesloten, alsnog de vierdagenweek toestaan Vroegtijdig stopzetten van de vierdagenweek Het personeelslid kan een lopende periode van de vierdagenweek vroegtijdig stopzetten met een opzeggingstermijn van 3 maanden, tenzij de overheid een kortere termijn aanvaardt Gevolgen van de vierdagenweek op het pensioen Voor wat de gevolgen van de vierdagenweek op het pensioen betreft, kan worden verwezen naar: - voor wat de statutaire personeelsleden betreft: de informatiebrochure De loopbaanonderbreking en afwezigheidsperiodes. Wat is de invloed ervan op mijn pensioen? van PDOS 5, die kan worden geraadpleegd op de site onder de rubrieken Publicaties, Brochures (pagina s 25 tot en met 31); - voor wat de contractuele personeelsleden betreft: de rubrieken Toekomstige gepensioneerden, De berekening van uw pensioen op de site 3. Het stelsel van het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar 3.1. Algemeen De statutaire personeelsleden hebben, vanaf de leeftijd van 50 of 55 jaar tot de datum van hun, al dan niet vervroegde, opruststelling, recht op het stelsel van het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar. De contractuele personeelsleden daarentegen kunnen dit stelsel niet genieten. De reden hiertoe is het feit dat de contractuele personeelsleden, en dit in tegenstelling tot de statutaire personeelsleden, vanaf de leeftijd van 50 of 55 jaar hun arbeidsprestaties zonder beperking in de tijd met de helft kunnen verminderen in het raam van de loopbaanonderbreking 6. De leeftijdsgrens van 50 jaar wordt gehanteerd ten aanzien van de personeelsleden die cumulatief voldoen aan de volgende voorwaarden: - ze waren voorafgaand aan het stelsel van het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar actief in een zwaar beroep 7 gedurende minstens 5 jaar in de voorafgaande 10 jaar of gedurende minstens 7 jaar in de daaraan voorafgaande 15 jaar én - dit zwaar beroep komt voor op de lijst van beroepen waarvoor een significant tekort aan arbeidskrachten bestaat. 5 PensioenDienst voor de OverheidsSector. 6 Zie artikel VIII.XV.2, 1, RPPol en het artikel 8, 2 en 3, van het in Ref. 3 bedoelde koninklijk besluit. 7 Zie punt 4.
6 DGS/DSJ/2014/7941/A PUBLIEK 6/8 Ten aanzien van de personeelsleden die niet cumulatief aan de voorgaande voorwaarden voldoen, wordt de leeftijdsgrens van 55 jaar gehanteerd. Gedurende het stelsel van het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar ontvangt het personeelslid 50% van zijn brutowedde vermeerderd met een premie ten belope van 295,99 euro. Er valt wel aan te stippen dat indien de volledige 50% van de brutowedde niet verschuldigd is, ook het bedrag van de premie proportioneel wordt verminderd. Bovendien kan het personeelslid van de premie afzien als de inning ervan de uitbetaling van een overlevingspensioen uitsluit Modaliteiten van het stelsel van het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar Aanvraag De aanvraag van het stelsel van het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar moet ten minste 3 maanden vóór de aanvang van het stelsel worden ingediend. Gelet op het feit dat de halftijdse vervroegde uittreding niet meer kan worden aangevraagd sinds 1 januari 2012 en het feit dat het stelsel van het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar in het federaal openbaar ambt reeds op 1 september 2012 werd ingevoerd, wordt wel aangeraden om in eerste instantie soepel te zijn voor wat de aanvraagtermijn betreft. Het stelsel dient steeds aan te vangen op de eerste dag van een maand. De overheid kan de aanvang van het stelsel met een maximum van 6 maanden uitstellen omwille van de dienstnoodwendigheden Duur Het stelsel van het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar kan worden aangevraagd voor een periode van minimum 1 maand en maximum tot de datum van de al dan niet vervroegde oppensioenstelling Werkkalender De personeelsleden die het stelsel van het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar genieten, verrichten in de loop van de maand de helft van de prestaties van een voltijdse tewerkstelling. Het personeelslid moet dus hoe dan ook elke maand de helft van de prestaties van een voltijdse tewerkstelling verrichten 9. De mogelijkheid om, in onderling akkoord tussen de overheid en het personeelslid, een andere verdeling dan over de maand te voorzien, die in het raam van de halftijdse vervroegde uittreding bestond en waarbij een personeelslid bijvoorbeeld een volledige maand wel en een volledige maand niet kon werken, is niet weerhouden in het raam van het stelsel van het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar. De prestaties worden in halve of volledige dagen verricht. De werkkalender wordt door de overheid vastgesteld waarbij, in de mate van het mogelijke, rekening wordt gehouden met het voorstel dat het personeelslid in zijn aanvraag heeft opgenomen. Indien de overheid het door het personeelslid gedane voorstel niet volgt en een andere spreiding voorstelt, kan het personeelslid steeds afstand doen van zijn aanvraag. Op vraag van het personeelslid of de overheid kan de werkkalender naderhand worden aangepast. Indien de overheid de kalender wenst aan te passen, dient ze het personeelslid hiervan ten minste 2 maanden op voorhand op de hoogte te brengen. Een tijdelijke aanpassing van de werkkalender is bovendien enkel mogelijk mits onderling akkoord tussen het personeelslid en de overheid. 8 Dus ook in het geval de datum van de effectieve oppensioenstelling na de leeftijd van 65 jaar ligt. 9 Bv.: - het personeelslid werkt iedere dag een halve dag; - het personeelslid werkt in week 1 een hele dag op dinsdag, woensdag en donderdag en in week 2 op dinsdag en donderdag; - het personeelslid werkt een week wel en een week niet; - het personeelslid werkt twee weken wel en twee weken niet; -
7 DGS/DSJ/2014/7941/A PUBLIEK 7/ Combinatie van het stelsel van het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar met andere (verminderde) prestaties Tijdens het stelsel van het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar kan het personeelslid niet worden gemachtigd om, om welke reden dan ook, verminderde prestaties uit te oefenen. Tijdens de periode dat het personeelslid in het raam van het stelsel van het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar geen prestaties dient te verrichten, mag het geen andere winstgevende activiteit uitoefenen. Onder winstgevende activiteit moet elke bezigheid waarvan de opbrengst een beroepsinkomen is dat bedoeld wordt in artikel 23 van het Wetboek van de inkomstenbelastingen 1992 worden verstaan. De politieke mandaten bedoeld in de wet van 18 september 1986 tot instelling van het politiek verlof voor de personeelsleden van de overheidsdiensten worden evenwel niet als een winstgevende activiteit beschouwd Impact van het stelsel van het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar op de verlofcontingenten Het stelsel van het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar leidt tot een proportionele vermindering van het aantal dagen jaarlijks vakantieverlof, het aantal dagen verlof om dwingende redenen van familiaal belang en de jaarlijkse aanvulling van het ziektecontingent Uitsluitingen Mandaathouders en diensthoofden die rechtstreeks afhangen van de commissaris-generaal of van een directeur-generaal of van een korpschef van een korps van de lokale politie, zijn uitgesloten van het stelsel van het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar. Daarnaast kan de Minister van Binnenlandse Zaken of, naar gelang van het geval, de burgemeester of het politiecollege de personeelsleden die titularis zijn van een bepaald ambt, om redenen inherent aan de goede werking van de dienst, uitsluiten van dit stelsel. In afwijking hiervan en met uitzondering van de mandaathouders, kan de minister of, naar gelang van het geval, de burgemeester of het politiecollege, voor zover de goede werking van de dienst erdoor niet wordt verstoord en na advies van de korpschef, de commissaris-generaal of de door deze aangewezen directeur-generaal, aan een personeelslid dat een ambt bekleedt waardoor het van de het stelsel van het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar is uitgesloten, alsnog het stelsel van het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar toestaan Vroegtijdig stopzetten van het stelsel van het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar Het personeelslid kan het stelsel van het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar vroegtijdig stopzetten met een opzeggingstermijn van 3 maanden, tenzij de overheid een kortere termijn aanvaardt. Er valt wel aan te stippen dat het personeelslid, na het voltijds hernemen van het werk, het stelsel van het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar niet opnieuw kan aanvragen Gevolgen van het stelsel van het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar op het pensioen Voor wat de gevolgen van het stelsel van het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar op het pensioen betreft, kan worden verwezen naar: - voor wat de statutaire personeelsleden betreft: de informatiebrochure De loopbaanonderbreking en afwezigheidsperiodes. Wat is de invloed ervan op mijn pensioen? van PDOS, die kan worden geraadpleegd op de site onder de rubrieken Publicaties, Brochures (pagina s 25 tot en met 31); - voor wat de contractuele personeelsleden betreft: de rubrieken Toekomstige gepensioneerden, De berekening van uw pensioen op de site 4. Het begrip zwaar beroep Onder zwaar beroep in het raam van de vierdagenweek en het stelsel van het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar moet worden verstaan:
8 DGS/DSJ/2014/7941/A PUBLIEK 8/8 1 het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in minstens twee ploegen van minstens twee statutaire personeelsleden, die hetzelfde werk doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan 1/4 de van hun dagtaak, op voorwaarde dat het statutaire personeelslid van ploegen alterneert; 2 het werk in onderbroken diensten waarbij het statutair personeelslid permanent werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11 uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en minimumprestaties van 7 uur. Onder permanent verstaat men dat de onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van het statutair personeelslid is en dat het niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld; 3 het werk met prestaties tussen 20 uur en 6 uur. 5. Inwerkingtreding De vierdagenweek en het stelsel van het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar treden in werking op 1 maart w.g. Jean-Marie VAN BRANTEGHEM Directeur-generaal ----->>><<<-----
Titel. Inhoudstafel Tekst Begin
Titel 25 AUGUSTUS 2012. - Koninklijk besluit tot wijziging van het stelsel van loopbaanonderbreking voor wat de openbare sector betreft Bron : PERSONEEL EN ORGANISATIE.WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL
Nadere informatieFederale Politie STATUTAIRE NOTA PUBLIEK Onderwerp Toelage Brussels Hoofdstedelijk Gewest in het nieuwe CALog-statuut - Richtlijnen
Federale Politie Algemene Directie Personeel Uitgiftenummer DGP/DPS/P-2006/61716 Directie van de juridische dienst, Uitgiftedatum 21/12/2006 het contentieux en de statuten Classificatie PUBLIEK Fritz Toussaintstraat
Nadere informatieHervorming vrijwillige vierdagenweek en halftijdse vervroegde uittreding
Hervorming vrijwillige vierdagenweek en halftijdse vervroegde uittreding This information is provided via our website and is explicitly subject to the websitedisclaimer: 1. Situering In 1995 heeft de wetgever
Nadere informatie1. Samenvattende tabel
Versie 04-03-2011 DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling X Functietoelage Premie leidinggevende Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden 4. Voorwaarden
Nadere informatieLoopbaanonderbreking in de openbare sector. ACV-Openbare Diensten mei 2014
Loopbaanonderbreking in de openbare sector ACV-Openbare Diensten mei 2014 Loopbaanonderbreking Veel personeelsleden in de openbare sector hebben mogelijkheden om hun loopbaan tijdelijk te onderbreken of
Nadere informatieFritz Toussaintstraat 8 Classificatiegraad PUBLIEK 1050 BRUSSEL Klassering. Tel. : 02/ Bladzijde 5 Fax : 02/
FEDERALE POLITIE Algemene directie van de ondersteuning en het beheer Directie van de juridische dienst, Uitgiftenummer DGS/DSJ-2008/34148/A het contentieux en de statuten Uitgiftedatum 29 VIII 2008 Fritz
Nadere informatieLoopbaanincidenten Invloed op de geldelijke anciënniteit Bevoegde instantie Seining aan het SSGPI
Loopbaanincidenten Invloed op de geldelijke anciënniteit Bevoegde instantie Seining aan het SSGPI Jaarlijks vakantieverlof (art. VIII.III.1 Wettelijke en reglementaire feestdagen (art. VIII.III.12 Omstandigheidsverloven
Nadere informatieHet voornoemde koninklijk besluit van 20 december 2007 is bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad op 16 januari 2008.
Federale Politie PERMANENTE NOTA Algemene directie van de Ondersteuning en het Beheer Uitgiftenummer DGS/DSJ/P-2008/3437 Directie van de juridische dienst, Uitgiftedatum 25-01-2008 het contentieux en de
Nadere informatieDEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling III Functietoelage Detachement belast met de onmiddellijke beveiliging van de koninklijke familie
Versie 04-03-2011 DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling III Functietoelage Detachement belast met de onmiddellijke beveiliging van de koninklijke familie Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op het advies van de raad van bestuur van de Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening, gegeven 1 juli 2016;
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse regering van 1 december 2000 houdende organisatie van de Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening en de regeling van de rechtspositie
Nadere informatieVersie DEEL VI Titel I Hoofdstuk III Vergoeding voor het onderhoud van het uniform Inhoudstafel
Versie 04-03-2011 DEEL VI Titel I Hoofdstuk III Vergoeding voor het onderhoud van het uniform Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden 4. Voorwaarden
Nadere informatieBEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet
BEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet WIJZIGEN VAN RECHTSPOSITIEREGELING VOOR GEMEENTEPERSONEEL DATUM BESLISSING: 22 juni 2017 DATUM BEKENDMAKING: 6 juli 2017
Nadere informatieSAT AIG VCLP DSI / Callcenter DailyDoc - PolDoc - DSED
FEDERALE POLITIE Algemene directie van de Ondersteuning en het Beheer Uitgiftenummer DGS/DSJ/2009/27875/A Directie van de juridische dienst Uitgiftedatum 3 JULI 2009 het contentieux en de statuten Fritz
Nadere informatieVersie van DEEL V Titel I Hoofdstuk IV Verbintenistoelage Inhoudsopgave
Versie van 04-03-2011 DEEL V Titel I Hoofdstuk IV Verbintenistoelage Inhoudsopgave 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire basis 3. Begunstigden 4. Voorwaarden 5. Bedrag 6. Kenmerken van
Nadere informatieVersie van DEEL V Titel II Hoofdstuk II Uurtoelage voor bijkomende dienstprestaties Inhoudsopgave
Versie van 04-03-2011 DEEL V Titel II Hoofdstuk II Uurtoelage voor bijkomende dienstprestaties Inhoudsopgave 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire basis 3. Begunstigden 4. Voorwaarden 5.
Nadere informatieWet van 28 december 2011 houdende diverse bepalingen 1. TITEL 8. - Pensioenen. HOOFDSTUK 1. - Pensioenen van de overheidssector
Wet van 28 december 2011 houdende diverse bepalingen 1 TITEL 8. - Pensioenen HOOFDSTUK 1. - Pensioenen van de overheidssector Afdeling 1. - Verhoging van de pensioenleeftijd Art. 85. Artikel 46 van de
Nadere informatieVersie DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling IV Functietoelage Detachement belast met de politie van de militairen Inhoudstafel
Versie 04-03-2011 DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling IV Functietoelage Detachement belast met de politie van de militairen Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen
Nadere informatieNIEUWE REGELS ROND TIJDSKREDIETUITKERINGEN: REGEERAKKOORD DI RUPO.
Nr. 1000 Brussel, 6 februari 2012 BETREFT: NIEUWE REGELS ROND TIJDSKREDIETUITKERINGEN: REGEERAKKOORD DI RUPO. De voorwaarden om recht te hebben op tijdskrediet met uitkeringen worden strenger. Die uitkeringen
Nadere informatieVersie van DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling VIII Functietoelage Operationeel misdrijfanalist Inhoudsopgave
Versie van 04-03-2011 DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling VIII Functietoelage Operationeel misdrijfanalist Inhoudsopgave 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire basis 3. Begunstigden 4. Voorwaarden
Nadere informatieTitel. Inhoudstafel Tekst Begin
Titel 10 AUGUSTUS 1998. - Koninklijk besluit tot invoering van een recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezinsof familielid. (NOTA : Raadpleging van vroegere versies
Nadere informatieVersie 02-12-2011 DEEL VI Titel I Hoofdstuk II Telefoonvergoeding Inhoudstafel
Versie 02-12-2011 DEEL VI Titel I Hoofdstuk II Telefoonvergoeding Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden 4. Voorwaarden 5. Bedrag 6. Kenmerken van
Nadere informatieVersie van DEEL III De wedde Inhoudsopgave 1. Wettelijke en reglementaire basis 2. Algemeen 2.1 Definitie van de wedde 2.1.
Versie van 21-03-2011 DEEL III De wedde Inhoudsopgave 1. Wettelijke en reglementaire basis 2. Algemeen 2.1 Definitie van de wedde 2.1.1 Volledige wedde 2.1.2 Niet volledig verschuldigde wedde 3. Recht
Nadere informatieCONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN.
CONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN. (voorlopige versie, 22 februari 2011) in 101 werkelijk gepresteerde arbeid 102 zaterdag, zondag, of vervangdag / / 103 Wettelijke feestdag of vervangdag
Nadere informatieVersie 30-06-2015 DEEL VI Titel I Hoofdstuk V Vergoeding voor vaste dienst bij de SHAPE Inhoudstafel
Versie 30-06-2015 DEEL VI Titel I Hoofdstuk V Vergoeding voor vaste dienst bij de SHAPE Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden 4. Voorwaarden 5.
Nadere informatieCONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN
versie 2 (update 15/04/2015) in CONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN 101 werkelijk gepresteerde arbeid 102 zaterdag, zondag, of vervangdag 103 Wettelijke feestdag of vervangdag (geen
Nadere informatieOuderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be
13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be Ouderschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter
Nadere informatieVerslag aan de Provincieraad
7e Directie Dienst 71 Personeelsbeheer, Wedden en Pensioenen Verslag aan de Provincieraad betreft PROVINCIAAL ONDERWIJS Diverse wijzigingen aan het statuut van het administratief en technisch, meesters-,
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Rev. 31.07.2017 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of
Nadere informatieINFO. Nieuws. De nieuwe ziekteverlofregeling. Politiehervorming. Federale Politie STATUUT: Nummer april Principe
Nummer 1338 10 april 2001 N 206 205 Politiehervorming INFO Nieuws STATUUT: De nieuwe ziekteverlofregeling Principe Alle personeelsleden van de politiediensten, met uitzondering van de contractuele personeelsleden,
Nadere informatieWijziging van de reglementering van het tijdskrediet
Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet 12-01-2015 In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014 is de reglementering rond tijdskrediet gewijzigd vanaf 01.01.2015. Om de reglementering
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen
Nadere informatieInvloed van de loopbaanonderbreking en afwezigheidsperioden op het pensioen
Invloed van de loopbaanonderbreking en afwezigheidsperioden op het pensioen Inhoud Inleiding Invloed op het pensioenrecht Deeltijdse diensten Onvolledige kalenderjaren Volledige loopbaanonderbreking (LO)
Nadere informatiecorrespondentieadres Kuntslaan BRUSSEL uw bericht van uw kenmerk ons kenmerk bijlage(n)
Federale Overheidsdienst FINANCIEN 1040 Brussel, 27 mei 2010 THESAURIE correspondentieadres Kuntslaan 30 1040 BRUSSEL Betalingen Nota aan de Ordonnateurs uw bericht van uw kenmerk ons kenmerk bijlage(n)
Nadere informatieAANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van een dienstonderbreking schooljaar
1/ 5 AANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van een dienstonderbreking schooljaar 2018-2019 Luik 1: Aanvraag van het personeelslid Ik, ondergetekende... Stamboeknummer... wonende te... personeelslid
Nadere informatieMinister van Binnenlandse Zaken. Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI)
Minister van Binnenlandse Zaken Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI) Fritz Toussaintstr. 8 1050 Brussel Uitgiftenummer SSGPI-ID 159490-2008 Tel 02 554 43 16 Uitgiftedatum 27-08-2008 Fax 02
Nadere informatieProvincieraadsbesluit
7e Directie Dienst 71 Personeelsbeheer, Wedden en Pensioenen Provincieraadsbesluit betreft PROVINCIAAL ONDERWIJS - ALLE SCHOLEN Statuut niet-gesubsidieerd administratief en technisch, meesters-, vak- en
Nadere informatieAANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van een dienstonderbreking schooljaar
1/ 5 AANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van een dienstonderbreking schooljaar 2017-2018 Luik 1: Aanvraag van het personeelslid Ik, ondergetekende... stamboeknummer... wonende te... personeelslid
Nadere informatieVersie 04-03-2011 DEEL VI Titel I Hoofdstuk IV Vergoeding voor het onderhoud of het herbergen van een politiehond Inhoudstafel
Versie 04-03-2011 DEEL VI Titel I Hoofdstuk IV Vergoeding voor het onderhoud of het herbergen van een politiehond Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden
Nadere informatieVersie DEEL IV WEDDEBIJSLAGEN TITEL II Weddebijslag voor het uitoefenen van een hoger ambt Inhoudstafel
Versie 04-03-2011 DEEL IV WEDDEBIJSLAGEN TITEL II Weddebijslag voor het uitoefenen van een hoger ambt Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden 4. Voorwaarden
Nadere informatieVerlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F 2 0 1 1
Welkom Verlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F 2 0 1 1 inhoud WAT MAG JE VERWACHTEN Soorten verlofstelsels Aanmoedigingspremie Procedure in de
Nadere informatieWijziging van de reglementering van het tijdskrediet
Directie reglementering Tijdskrediet en Loopbaanonderbreking Communicatie Datum 29.12.2014 Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014
Nadere informatieVerlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F J A N U A R I 2 0 1 3
Welkom Verlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F J A N U A R I 2 0 1 3 inhoud WAT MAG JE VERWACHTEN Soorten verlofstelsels Aanmoedigingspremie
Nadere informatieVersie van DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling VII Functietoelage nabijheidspolitie Inhoudsopgave
Versie van 04-03-2011 DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling VII Functietoelage nabijheidspolitie Inhoudsopgave 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire basis 3. Begunstigden 4. Voorwaarden 5.
Nadere informatieDEEL V Titel II Hoofdstuk I Toelage voor dienstprestaties uitgevoerd op een zaterdag, een zondag, een feestdag of tijdens de nacht
Versie van 04-03-2011 DEEL V Titel II Hoofdstuk I Toelage voor dienstprestaties uitgevoerd op een zaterdag, een zondag, een feestdag of tijdens de nacht Inhoudsopgave 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke
Nadere informatieVersie DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling XII Functietoelage Toelage houder van een brevet van testpiloot en/of monitor Inhoudstafel
Versie 04-03-2011 DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling XII Functietoelage Toelage houder van een brevet van testpiloot en/of monitor Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen
Nadere informatieProvincieraadsbesluit
1e Directie Dienst 11 Personeelsbeheer, Wedden en Pensioenen Provincieraadsbesluit betreft verslaggever STATUTEN EN REGLEMENTEN wijziging modaliteiten loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof en voor
Nadere informatieVCLP AIG DGP/DPG DGP/DPI DGP/DPI (Call center) DGM/DMFS DPCR
Uitgiftenummer : DGP/DPS-1778/5-P Uitgiftedatum : 12-09-2002 Klassement : DK 7302 Beheerseenheid : DGP/DPS-P FEDERALE POLITIE Algemene Directie Personeel Directie juridische dienst, het contentieux en
Nadere informatieSAT Binnenlandse Zaken SAT Justitie AIG VCLP SSGPI DSI/Call Center DailyDoc - PolDoc - DSED
FEDERALE POLITIE PERMANENTE NOTA Algemene directie van de Ondersteuning en het Beheer Uitgiftenummer DGS/DSJ/2014/14960/A Directie van de juridische dienst, Uitgiftedatum 18-04-2014 het contentieux en
Nadere informatieHoofdstuk 2. Recht op tijdskrediet
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2013 ter uitvoering van CAO nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, en inzake het stelsel
Nadere informatieVersie van DEEL V Titel II Hoofdstuk VI Toelage voor de mentor Inhoudsopgave
Versie van 04-03-2011 DEEL V Titel II Hoofdstuk VI Toelage voor de mentor Inhoudsopgave 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire basis 3. Begunstigden 4. Voorwaarden 5. Bedrag 6. Kenmerken
Nadere informatieWat zijn de gevolgen van de pensioenhervormingen voor de personeelsleden van de UGent?
Wat zijn de gevolgen van de pensioenhervormingen voor de personeelsleden van de UGent? DEZE TEKST IS GEBASEERD OP DE RECENTSTE REGELGEVING TOT 15 JANUARI 2012. ER ZIJN VERDER NOG EEN AANTAL MAATREGELEN
Nadere informatieOverzicht van de nieuwe pensioenmaatregelen in de overheidssector. 2. De verhoging van de leeftijd en loopbaanvoorwaarde voor vervroegd
Overzicht van de nieuwe pensioenmaatregelen in de overheidssector 1. 0verzicht Een eerste maatregel verhoogt de minimum leeftijd en loopbaanvoorwaarde om een vervroegd rustpensioen te kunnen genieten.
Nadere informatiePublicatiedatum: 6 februari 2012
Publicatiedatum: 6 februari 2012 Sinds 1 januari 2012 zijn de voorwaarden om recht te hebben op uitkeringen tijdens een periode van tijdskrediet strenger geworden. Zo wordt een langere loopbaan vereist
Nadere informatie1 Wettelijke grondslagen
Handleiding Financiële Personeelsadministratie Einde Versie van 09-05-2007 Boek 2 Hoofdstuk 3.7 : Functietoelage Inhoudstafel 1 Wettelijke grondslagen 2 Begunstigden 3 Bedragen 4 Toekennen van een functietoelage
Nadere informatieBEREKENING COMPETENTIETOELAGE
BEREKENING COMPETENTIETOELAGE 2006 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening competentietoelage
Nadere informatieVersie DEEL VII Titel II Toelage voor de secretaris Inhoudstafel
Versie 04-03-2011 DEEL VII Titel II Toelage voor de secretaris Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden 3.1 Eengemeentepolitiezone 3.2 Meergemeentepolitiezone
Nadere informatieBEREKENING EINDEJAARSTOELAGE
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE 2010 24 november 2010 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening eindejaarstoelage
Nadere informatieVersie DEEL IV Weddebijslagen Titel I Weddebijslag voor het uitoefenen van een mandaat Inhoudstafel
Versie 19-05-2017 DEEL IV Weddebijslagen Titel I Weddebijslag voor het uitoefenen van een mandaat Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden 4. Voorwaarden
Nadere informatieOp Stapel april Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai Brussel
Op Stapel 2016-04 18 april 2016 18-04-2016 Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai 36 1000 Brussel In de rubriek Op Stapel geven de collega s van de afdeling Onderwijsorganisatie
Nadere informatieGelet op de artikelen 127, 128, 135, 136, 163, 166 en 178 van de gecoördineerde grondwet van 17 februari 1994;
Vlaamse Gemeenschapscommissie Collegebesluit nr. 20162017-0124 24-11-2016 COLLEGEBESLUIT Collegebesluit houdende de wijziging van het collegebesluit nr. 94/268 van 20 oktober 1994 houdende de organisatie
Nadere informatieVersie van DEEL V Titel I Hoofdstuk III Sectie II Toelage Brussels Hoofdstedelijk Gewest Nieuwe regelgeving Inhoudsopgave
Versie van 10-03-2011 DEEL V Titel I Hoofdstuk III Sectie II Toelage Brussels Hoofdstedelijk Gewest Nieuwe regelgeving Inhoudsopgave 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire basis 3. Begunstigden
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER ----------------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 10 juli 2002 --------------------------------------------- COLLECTIEVE
Nadere informatieOMZENDBRIEF NR Formalisering Omzendbrief 199 (rev 2) van 24 oktober 2013
Directoraat-Generaal Rechterlijke Organisatie Directie P&O Waterloolaan 115 1000 Brussel TEL 02 542 65 11 FAX 02 542 70 39 info@just.fgov.be E-MAIL ADRES post.ro2@just.fgov.be Waterloolaan 115, 1000 Brussel
Nadere informatieBEREKENING COMPETENTIETOELAGE
BEREKEIG COMPETETIETOELAGE 2007 Bijwerking van 14-08-2007 FOD FIACIE THESAURIE DIEST BETALIGE WEDDE & PESIOEE KUSTLAA 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be IHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening competentietoelage
Nadere informatieAANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van het verlofstelsel
1/ 6 AANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van het verlofstelsel Luik 1: Aanvraag van het personeelslid Ik, ondergetekende... Stamboeknummer... wonende te... personeelslid van VZW Katholiek Basisonderwijs
Nadere informatieAanmoedigingspremies Tijdskrediet
Aanmoedigingspremies Tijdskrediet Zoals reeds eerder werd aangekondigd wil de Vlaamse Gemeenschap het stelsel van de aanmoedigingspremies in de privé-sector hervormen. Het besluit van 14 december 2001
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatieZORGKREDIET VANAF 2 SEPTEMBER 2016 EN DE MOGELIJKHEDEN VOOR ONBETAALD VERLOF
ZORGKREDIET VANAF 2 SEPTEMBER 2016 EN DE MOGELIJKHEDEN VOOR ONBETAALD VERLOF ZORGKREDIET Zorgkrediet Vanaf 2 september Is een recht voor iedereen (indien voldaan aan de voorwaarden) Enkel en alleen nog
Nadere informatieSociale partners sneller dan wetgever: CAO nr. 103ter past recht op tijdskrediet aan
Sociale partners sneller dan wetgever: CAO nr. 103ter past recht op tijdskrediet aan Mrs. Ann Taghon Advocaat-Vennoot ann.taghon@bellaw.eu CAO nr. 103ter van 20 december 2016 tot aanpassing van de CAO
Nadere informatieBEREKENING PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING
BEREKEIG PREMIE VOOR COMPETETIEOTWIKKELIG 2010 Bijwerking van 22-07-2010 FOD FIACIE THESAURIE DIEST BETALIGE WEDDE & PESIOEE KUSTLAA 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be IHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening
Nadere informatieBEREKENING PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING
BEREKEIG PREMIE VOOR COMPETETIEOTWIKKELIG 2011 Bijwerking van 30-06-2011 FOD FIACIE THESAURIE DIEST BETALIGE WEDDE & PESIOEE KUSTLAA 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be IHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2...
Nadere informatieVersie DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling I Functietoelage Luchtsteundetachement Inhoudstafel
Versie 04-03-2011 DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling I Functietoelage Luchtsteundetachement Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden 4. Voorwaarden
Nadere informatieVersie 04-03-2011 DEEL V Titel I Hoofdstuk I Haard- en standplaatstoelage Inhoudstafel
Versie 04-03-2011 DEEL V Titel I Hoofdstuk I Haard- en standplaatstoelage Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden 4. Voorwaarden 4.1 Principe 4.2
Nadere informatieBEREKENING PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING
BEREKEIG PREMIE VOOR COMPETETIEOTWIKKELIG 2008 Bijwerking van 18-08-2008 FOD FIACIE THESAURIE DIEST BETALIGE WEDDE & PESIOEE KUSTLAA 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be IHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening
Nadere informatieVersie van 28-09-2012 DEEL VI Titel I Hoofdstuk I Vergoeding voor werkelijke onderzoekskosten Inhoudsopgave
Versie van 28-09-2012 DEEL VI Titel I Hoofdstuk I Vergoeding voor werkelijke onderzoekskosten Inhoudsopgave 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire basis 3. Begunstigden 4. Voorwaarden 4.1
Nadere informatieMinister van Binnenlandse Zaken. Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI)
Minister van Binnenlandse Zaken Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI) FAQ 2019-01 Uitgiftedatum 30-04-2019 ONDERWERP Vakantiegeld 2019 Vaak gestelde vragen Antwoordelementen Dossierbeheerder
Nadere informatieBEREKENING EINDEJAARSTOELAGE
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE 2009 Bijwerking van 14 december 2009 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel...
Nadere informatieHet tijdskrediet Na het KB van 28 december 2011 resultaten van overleg met de regering Situatie op 19 april 2012
Het tijdskrediet Na het KB van 28 december 2011 resultaten van overleg met de regering Situatie op 19 april 2012 Inleiding Context Het tijdskredietlandschap is vernieuwd en vloeit voort uit: Het koninklijk
Nadere informatieVersie van DEEL V Titel III Hoofdstuk II Eindejaarstoelage Inhoudsopgave
Versie van 18-12-2014 DEEL V Titel III Hoofdstuk II Eindejaarstoelage Inhoudsopgave 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire basis 3. Begunstigden 4. Voorwaarden 4.1 Algemeen 4.2 Invloed van
Nadere informatieBesluit van de Vlaamse Regering tot aanpassing van een aantal verlofstelsels in het onderwijs en in de hogescholen
Besluit van de Vlaamse Regering tot aanpassing van een aantal verlofstelsels in het onderwijs en in de hogescholen DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 111 VAN 27 APRIL 2015 TOT VASTSTELLING, VOOR 2015 EN 2016, VAN DE VOORWAARDEN VOOR DE TOEKENNING VAN EEN BEDRIJFS- TOESLAG IN HET KADER VAN HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID
Nadere informatieR A P P O R T Nr. 67 ------------------------------- RAPPORT BETREFFENDE HET TIJDSKREDIET - JAARLIJKSE EVALUATIE
R A P P O R T Nr. 67 ------------------------------- RAPPORT BETREFFENDE HET TIJDSKREDIET - JAARLIJKSE EVALUATIE ---------------- 9 november 2005 1.984-1 Blijde Inkomstlaan, 17-21 - 1040 Brussel Tel: 02
Nadere informatieVERLOFSTELSELS Vrije universiteit Brussel. Maart 2017 Jo Coulier Tim Vandenberghe
VERLOFSTELSELS Vrije universiteit Brussel Maart 2017 Jo Coulier Tim Vandenberghe abvv@vub.ac.be Situatie 2016-2017 (Gewone) Loopbaanonderbreking 22.01.1985 : invoering onderbreking beroepsloopbaan, later
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 120 VAN 21 MAART 2017 TOT VASTSTELLING, VOOR 2017 EN 2018, VAN DE VOORWAARDEN VOOR DE TOEKENNING VAN EEN BEDRIJF- STOESLAG IN HET KADER VAN HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID
Nadere informatieBEREKENING EINDEJAARSTOELAGE
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE 2006 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening eindejaarstoelage
Nadere informatieVersie DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling II Functietoelage rijdend personeel Inhoudstafel
Versie 04-03-2011 DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling II Functietoelage rijdend personeel Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden 4. Voorwaarden 5.
Nadere informatieProvincieraadsbesluit
7e Directie Dienst 71 Personeelsbeheer, Wedden en Pensioenen Provincieraadsbesluit betreft PROVINCIAAL ONDERWIJS Diverse wijzigingen aan het statuut van het administratief en technisch, meesters-, vak-
Nadere informatieKONINKLIJK BESLUIT 26 MAART 2005 :
KONINKLIJK BESLUIT 26 MAART 2005 : REGELING VAN DE STRUCTURELE DETACHERINGEN VAN PERSONEELSLEDEN VAN DE POLITIEDIENSTEN EN VAN SOORTGELIJKE TOESTANDEN EN TOT INVOERING VAN DE VERSCHILLENDE MAATREGELEN
Nadere informatieMinister van Binnenlandse Zaken. Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI)
Minister van Binnenlandse Zaken Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI) FAQ 2018-03 Uitgiftedatum 04-05-2018 ONDERWERP Vakantiegeld 2018 Vaak gestelde vragen Antwoordelementen Dossierbeheerder
Nadere informatieWat betreft het ministerie van de Vlaamse Gemeenschap werd de gewijzigde regeling inzake politiek verlof reeds principieel goedgekeurd op 27 oktober
Omzendbrief Vlaamse regering Kabinet van Vlaams minister van Binnenlandse Aangelegenheden, Ambtenarenzaken en Sport Kreupelenstraat 2, 1000 BRUSSEL Tel. (02)553 23 11 - Fax (02)553 23 05 Datum: 8 december
Nadere informatieDailyDoc - Intradoc - Helpdesk CDC
FEDERALE POLITIE Algemene Directie Personeel Directie van de juridische dienst Uitgiftenummer DGP/DPS-2007/4091/AJO het contentieux en de statuten Uitgiftedatum 25 JAN. 2007 Fritz Toussaintstraat 47 Classificatie
Nadere informatieLOOPBAANONDERBREKING, PALLIATIEF VERLOF, OUDERSCHAPSVERLOF EN ZORG VOOR EEN ZWAAR ZIEK GEZINS- OF FAMILIELID
BERICHT Nr. 48 PP 16 oktober 2002 LOOPBAANONDERBREKING, PALLIATIEF VERLOF, OUDERSCHAPSVERLOF EN ZORG VOOR EEN ZWAAR ZIEK GEZINS- OF FAMILIELID De hieronder vermelde beschikkingen vervangen deze van de
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op de Codex Hoger Onderwijs, gecodificeerd op 11 oktober 2013, artikel V.84, V.86 en V.259, 1;
Besluit van de Vlaamse Regering tot aanpassing van een aantal verlofstelsels voor de personeelsleden van de hogescholen in de Vlaamse Gemeenschap en van de regeling inzake loopbaanonderbreking voor het
Nadere informatieKorpschefs van de korpsen van lokale politie Federale Politie tot niveau directie AIG
Federale Politie DIENSTNOTA Algemene Directie van het Personeel Directie van de rekrutering en van de selectie Uitgiftenummer DPR/DPRS/2006479N DPR Uitgiftedatum 20032006 Classificatiegraad PUBLIEK Fritz
Nadere informatieVersie 04-03-2011 DEEL V Titel I Hoofdstuk VII Compenserende toelage gerechtelijke zuil Inhoudstafel
Versie 04-03-2011 DEEL V Titel I Hoofdstuk VII Compenserende toelage gerechtelijke zuil Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden 4. Voorwaarden 5.
Nadere informatieMijnheer de Inspecteur-generaal van Financiën
Federale Politie Algemene Directie van de Materiële Middelen Directie van de Financiën Uitgiftenummer DMFS_T_Helpdesk-1068-2004 Dienst Sociaal Secretariaat GPI - Helpdesk Uitgiftedatum 18-11-2004 Classificatiegraad...PUBLIEK
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 138 VAN 23 APRIL 2019 TOT VASTSTELLING, VOOR DE PERIODE VAN 1 JANUARI 2021 TOT 30 JUNI 2021, VAN DE VOORWAARDEN VOOR DE TOEKENNING VAN EEN BEDRIJFSTOESLAG IN HET KADER
Nadere informatieBEREKENING EINDEJAARSTOELAGE
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE 2007 Bijwerking van 22 november 2007 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel...
Nadere informatieSNELNIEUWS SOCIAAL RECHT Verschijnt wekelijks, ook wanneer er geen belangrijke wijzigingen zijn
nr. 2005/30 SNELNIEUWS SOCIAAL RECHT Verschijnt wekelijks, ook wanneer er geen belangrijke wijzigingen zijn (22 t.e.m. 28 juli 2005) RECENTE WIJZIGINGEN Wet houdende diverse bepalingen voert weerlegbaar
Nadere informatieTijdskrediet met motief 1
Tijdskrediet met motief 1 Reden Hoelang waarden Beperkingen / uitbreidingen Vlaamse premie RVA uitkeringen (bruto netto) MOTIEF ZORG 1. opvoeding van kinderen
Nadere informatie