ISATIE MENS GAN FINANCIEN
|
|
- Christian Cools
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 SA NI NS OR EN GA ME TIE FINANCIEN
2 2 AFKORTINGEN BO CvD CvG GITP HC HI IALA IVS 90 KC LOA LEXCIE NL NNVO RNVO RWS SI SOP VTM VTS VTSO Vz Basis Opleiding Commissie van Deskundigen Commissie van Gecommitteerden Internationaal Adviesbureau Herhalingscursus Hoofdinstructeur International Association of Marine Aids to Navigation and Lighthouse Authorities Informatie Volg Systeem Klachtencommissie Loods op afstand Landelijke Examencommissie Nautische Leerlijnen Nationale Nautische Verkeersdienst Opleiding Regionale Nautische Verkeersdienst Opleiding Rijkswaterstaat Simulator Instructeur Standard Operating Procedure Vessel Traffic Management Vessel Traffic Service Vessel Traffic Service Operator Voorzitter
3 3 Inhoudsopgave INLEIDING VAN DE BESTUURSTAFEL MISSIE, VISIE EN STRATEGIE... 6 MISSIE NNVO:... 6 VISIE NNVO: DOELSTELLING I VERBETERT DE PROFESSIONELE COMPETENTIES VAN NAUTISCHE PROFESSIONALS... 7 OVERIGE OPDRACHTEN... 7 IVS BOA... 8 VTS- CvD en NL- CvD... 8 Lexcie... 9 Commissie van Gecommitteerden DOELSTELLING II BEWAAKT DE KWALITEIT VAN HET OPLEIDINGSAANBOD VTS- OPLEIDING NAUTISCHE LEERLIJNEN CURSISTTEVREDENHEID DOELSTELLING III REALISEERT EEN EFFICIËNTE, LERENDE EN FINANCIEEL ONAFHANKELIJKE ORGANISATIE HRM- BELEID LERENDE ORGANISATIE AFNEMERS MEDEWERKERS ZIEKTEVERZUIM DOCENTEN/SI S/HI S VTS- CVD NL- CVD COMMISSIE VAN GECOMMITTEERDEN DOELSTELLING IV DRAAGT BIJ AAN INTERNATIONALE REGELGEVING BIJLAGE I: ORGANISATIE HET BESTUUR NNVO DIRECTEUR CVD NL- CvD VTS- CvD BIJLAGE II RESULTATEN CURSISTTEVREDENHEID Evaluatie Nautische Leerlijnen BIJLAGE III BIJLAGE IV AANTALLEN NAUTISCHE LEERLIJNEN PER MODULE OMZET PER AFNEMER... 22
4 4 INLEIDING Voor u ligt het jaarverslag Voor NNVO een boeiend jaar, waarin een aantal ingezette veranderingen werd gerealiseerd. Zo gingen beide CvD s (Nautische Leerlijnen en VTS) aan de slag met het nieuwe reglement. Ook wijzigde de bestuurssamenstelling. Een aantal veranderingen werd geconcretiseerd voor de toekomst, zoals het ontwerp van de nieuwe opleiding waar deadlines werden bijgesteld, maar de contouren van de opleiding helder werden neergezet. Tot slot werden nieuwe acties uitgezet zoals de accreditatie van de opleiding door het opheffen van de ZBO- status van de Landelijke Examen Commissie en de Commissie van Gecommitteerden. Een druk jaar waarin bestuur NNVO, de directie en de medewerkers van het bureau alle zeilen moesten bijzetten om deadlines in het oog te behouden en de veelheid aan veranderingen goed op te vangen. Het bestuur en de directie van NNVO kijken tevreden terug naar een succesvol jaar. Het Jaarverslag begint in Hoofdstuk 1 met een beschouwing van de bestuursvoorzitter de heer J. Lems. Hoofdstuk 2 gaat over de richting en keuzes die het bestuur in 2012 heeft gemaakt. Dit schept meteen het kader voor het verdere handelen van NNVO. In hoofdstuk 3 wordt de doelstelling verbetert de actuele competenties van nautische professionals uitgewerkt. U leest wat NNVO heeft gedaan om deze doelstelling te realiseren. In hoofdstuk 4 vindt u het opleidingsaanbod dat NNVO heeft gerealiseerd. Hoofdstuk 5 gaat over de mensen binnen NNVO, de cursisten, de medewerkers, docenten enz. Hoofdstuk 6 gaat over de financiën. Hier vindt u de omzetcijfers en de jaarrekening.
5 5 1. VAN DE BESTUURSTAFEL Door mr. J. Lems, bestuursvoorzitter In 2011 hebben we als bestuur besloten om o.m. de navolgende onderwerpen tot speerpunten van het werkplan 2012 te doen zijn: a) De modernisering van de VTS- opleiding b) Het verder uitvoeringsgereed maken, resp. het verder op de markt zetten van het gehele pakket modules in het kader van de Nautische Leerlijnen. c) Het verder versterken van ons stafbureau met specifieke toegevoegde- waarde- kenniscapaciteit. Bij de uitwerking hiervan is ( en wordt ) ingespeeld op bij de stakeholders/gebruikers bestaande wensen. Zo is de VTS- opleiding omgebouwd tot een eigentijdse, flexibele opleiding, met een, naar verwachting, maximale effectiviteit. Waar mogelijk is zij modulair van opzet gemaakt, terwijl er rekening is gehouden met toekomstige ontwikkelingen, zoals bediening op afstand, vergrootte VTM- blokgebieden etc., en is het Need to know- principe op een verantwoorde wijze de aanjager geweest tot efficiency- verhoging. Deze nieuwe opleiding zal in 2013 in 2 stappen aangeboden gaan worden (theorie -, resp. praktijkdeel). Alle modules van het Nautische Leerlijnen- pakket kunnen inmiddels aangeboden worden. In 2012 hebben we reeds meer dan 2000 module- certificaten aan kandidaten kunnen uitreiken. Door de toegepaste modulaire opzet kunnen stakeholders/gebruikers thans gemakkelijk en succesrijk bij de NNVO shoppen. Men kan als het ware zelf de eigen boodschappentas vullen met de bij haar eigen gehanteerde opleidingsprofielen passende opleidingsmodules. NB. Op speciaal verzoek levert de NNVO zelfs opleidingen op maat. Zoals onder c reeds vermeld, is het NNVO- bureau inmiddels ook versterkt met specifieke kennis (bijv. onderwijskunde ), die een toegevoegde waarde levert t.a.v. de kennis, die veelal reeds aanwezig is bij de gebruikers zelf. Dit alles heeft ervoor gezorgd, dat de NNVO een nog efficiënter en professioneler stuk gereedschap voor zowel de bestaande alsook de toekomstige stakeholders/gebruikers is geworden.
6 Draagt bij aan Internationale regelgeving 6 2. MISSIE, VISIE EN STRATEGIE Missie NNVO: Verbetert de kwaliteit en uniformiteit van professionals in de nautische sector (Mission statement). In onderstaand overzicht ziet u hoe NNVO haar strategie omzet in praktische doelstellingen NNVO MISSIE Draagt&bij&aan&de&kwaliteit& Missie en&uniformiteit&van&professionals&in&de&nau7sche§or Realiseert een efficiente, lerende en financieel onafhankelijke organisatie Bewaakt de kwaliteit van het opleidingenaanbod Verbetert de actuele competenties van nautische professionals * Biedt de Nationale Verkeersdienstopleiding aan * Biedt de Nautische Leerlijnen aan * Organiseert, samen met andere opleiidngsorganisaties, een volledig opleidingenaanbod voor de nautische sector * Neemt examens af bij Nautische Leerlijnen * Ontwikkelt normen tbv lesmateriaal en lessen en docenten * Evalueert het opleidingenaanbod * Onderzoekt validiteit van het opleidingenaanbod * Biedt opleidingen aan docenten, instructeurs en examinatoren aan * Leidt NNVO medewerkers adequaat op * Verbetert werkprocessen * Acquieert opdrachten bij niet participanten * Neemt deel aan de Nederlandse delegatie naar IALA * Werkt mee aan internationale guidelines LANGE TERMIJN 5 10 JAAR MIDDEN LANGE TERMIJN 3 5 JAAR KORTE TERMIJN 1 3 JAAR
7 7 en op welke wijze deze doelen gerealiseerd worden. Kernwaarden zijn: kwaliteitsdenken, klantgerichtheid, flexibiliteit en innovatie. Visie NNVO: NNVO heeft de eerste fase van het overdrachtsdocument Beschrijving Business case Leerlijnen Nederlandse Vaarwegbeheerders dd uitgevoerd. Het komende jaar zal fase 2: het modulair opzetten van de VTS- opleiding worden gerealiseerd. Tegelijkertijd wordt een begin gemaakt met fase 3 waarin algemene modules zoals: beheer en onderhoud en aansturen van medewerkers zijn opgenomen. 3. Doelstelling I Verbetert de professionele competenties van Nautische professionals NNVO levert een bijdrage aan de professionele competenties van Nautische professionals door het inkopen van een uniform opleidingspakket voor de sector. Dit resulteert op dit moment in drie pakketten: 1) de VTS- opleiding 2) De Nautische Leerlijnen 3) Overige opdrachten. VTS De VTS- opleiding werd in 2012 twee maal gegeven. Voor de BO56 werden 9 cursisten aangemeld. Het slagingspercentage was 88%. De BO57 startte met 16 kandidaten. Hiervan slaagde 91%. Cursisten Voldoende Onvoldoende BO (88%) 3 (12%) HC (91%) 12 (9%) Nautische Leerlijnen De ontwikkeling van de Nautische leerlijnen ging in 2012 onverminderd door. De laatste modules werden opgeleverd en aangeboden aan geïnteresseerden. In bijlage III ziet u in detail hoeveel modules zijn afgenomen. Behalve de standaard lesmodules werd er vooral veel maatwerk geleverd. Afnemers bleken veel behoefte te hebben aan in- house opleidingen waarbij het lesmateriaal werd geclusterd tot een custom- made training. Overige opdrachten Op verzoek levert NNVO maatwerkcursussen. NNVO heeft de volgende projecten opgepakt, welke in 2013 hun beslag krijgen.
8 8 1) Veiligheidsregio Friesland (Provincie Friesland) 2) Voortvarend besparen (RWS) Beide cursussen zijn kortdurend. IVS90 Voor RWS verzorgt NNVO de administratieve ondersteuning van de cursus IVS- 90. NNVO registreert cursisten voor deze opleiding en bewaakt wanneer licenties verlopen. NNVO heeft de administratie geactualiseerd en zorgt ervoor dat nieuwe mutaties goed worden verwerkt. Tevens worden locaties en/of docenten geregeld. BOA NNVO financiert de ontwikkeling van de BOA- opleiding. De inhoud wordt vastgesteld door de opleidingscommissie die door het Functioneel Parket is ingesteld. De uitvoering en toetsing ligt bij Wateropleidingen. Omdat het strategische past om bij het traject betrokken te zijn heeft NNVO de financiering op zich genomen. Inmiddels is de basisopleiding ontwikkeld en de vervolgopleiding. Voor de Permanente Her- en Bijscholing (PHB) zijn inmiddels 2 van de 4 modules opgeleverd. Investering Terugverdiend middels opslag NNVO De opleidingen zijn aarzelend van start gegaan doordat 1) VTS- autoriteiten het aantal BOA s sterk reduceerden en 2) VTS- autoriteiten uitstel kregen mbt de termijn waarop BOA s moesten worden opgeleid. De verwachting is dat per jaar ongeveer 400 BOA s worden opgeleid. VTS- CvD en NL- CvD In 2012 gingen beide Commissies van Deskundigen aan de slag met het nieuwe reglement. Hierdoor gaan alle wijzigingen in de lesstof, inclusief simulatoroefeningen/praktijktraining, via de CvD. De VTS- CvD kwam 3 maal bij elkaar. De NL- CvD kwam 5 maal bij elkaar.
9 9 Lexcie In totaal nam de Landelijke Examencommissie bij 511 cursisten examens af. Daarvan waren 371 BO- examens en 140 HC- examens. BO HC Examens Commissie van Gecommitteerden Ook in 2012 voerden de leden van de CvG hun werkzaamheden uit conform artikel 13, tweede lid van het Besluit verkeersinformatie en verkeersaanwijzingen scheepvaartverkeersdienst, en artikel 6, derde lid, van het Besluit adspirant- registerloodsen. De commissie werd 90 maal ingezet bij (deel)examens, herexamens en vaststellen van de cijfers voor de Basis Opleiding; t.w.: Basis Opleiding (BO), inclusief de Loodsen Rotterdam Regionale Nautische Verkeersdienst Opleiding (RNVO) Drie jaarlijkse herhalingstoets (HT), incl. Loodsdienst Rotterdam LOA communicatietoets (LOA), Verder werd een groter aantal, dan gebruikelijk, vervangende VTS- boekjes getekend, welke zoek waren geraakt. Conform de voorschriften was in alle gevallen een door de politie opgemaakt proces- verbaal aanwezig. Enkele belangrijke punten die in 2012 aandacht vroegen: Naar aanleiding van de vraag of het examen HC kon worden vervangen door een examen RNVO antwoordde de minister van I&M dat dit niet mogelijk is. Thans wordt er conform het gestelde in die brief geopereerd. Ook gaf de minister duidelijkheid inzake de theorieopleiding van de Regionale opleiding. In het antwoord van de Directeur Landelijke Operaties, wordt aangegeven dat i.v.m. de komende vernieuwing van de VTS- opleiding, inclusief het RNVO deel, onverkort wordt vastgehouden aan NAUTOP 3 of een vergelijkbaar niveau op basis van de Nautische Leerlijnen.
10 10 4. Doelstelling II Bewaakt de kwaliteit van het opleidingsaanbod NNVO is intensief bezig met de bewaking van de kwaliteit van de opleiding, middels: 1) De CvD s werken onafhankelijk van het bureau en zijn verantwoordelijk voor de kwaliteit van de opleidingsinhoud. 2) Elke opleiding wordt geëvalueerd en een cursus wordt op grond van de resultaten bijgesteld. 3) Bij de Nautische Leerlijnen toetst het bureau door de examinering de kwaliteit van het geleerde. 4) Lesmateriaal en docenten worden godin middels vooraf vastgestelde normeringen. 5) Het bestuur heeft besloten om de VTS- opleiding te accrediteren via het CPION. VTS- opleiding Veel capaciteit wordt gestoken in een intensief traject om de VTS- opleiding te moderniseren. In 2012 werd het beroepsprofiel van de VTS- operator samengesteld. Hiervoor werd samengewerkt met expertgroepen uit de Nautische sector. Behalve de input van de expertgroepen werd ook deskresearch uitgevoerd en gingen medewerkers van het bureau observeren bij verkeersposten. De jaarlijkse evaluatie van de huidige cursus en de uitkomsten van gesprekken met cursisten van huidige opleiding worden eveneens meegenomen in het nieuwe ontwerp. Tegelijkertijd werd verder gewerkt aan het vaststellen van de didactische werkvormen. Duidelijk is dat de nieuwe opleiding minder klassikale uren heeft en meer dynamische werkvormen waaronder team- opdrachten. Ook worden nieuwe onderwerpen aan de opleiding toegevoegd waaronder: Samenwerken, Situational Awareness en Human Factors. De nieuwe opleiding zal uiterlijk januari 2014 van start gaan. Nautische Leerlijnen Ook bij de Nautische Leerlijnen werd sterk ingezet op kwaliteit. De afgeleverde modules ondergingen de eerste aanpassingen. Qua inhoud werden, op basis van feedback, de puntjes op de i gezet. Qua vormgeving werd het materiaal uitgegeven door Eduweb. Hierdoor kreeg het materiaal een professionele uitstraling. Eind 2012 heeft NNVO de examinering van de modules en de beoordeling van de werkboeken op zich genomen. Hiervoor is een examenreglement gemaakt. Bureau NNVO beoordeelde dat jaar 120 werkboeken in samenwerking met de
11 11 supervisor van de cursist en keek 270 schriftelijke toetsen na. Cursisttevredenheid Zowel bij de NL als bij de VTS- opleiding wordt de cursisttevredenheid vastgesteld. Bij de NL wordt geëvalueerd na Cursisttevredenheid VTS opleiding afloop van de training. Bij de VTS- opleiding wordt tweemaal gedurende de opleiding Bureau-NNVO 7,8 geëvalueerd, beide malen voorafgaand aan het examen. Over het examen wordt door Marin 7,9 NNVO geen vragen gesteld. Hotel 7,2 Ipad Instructeurs Prak?jkopleiding EKP 7,1 7,6 7,7 8,2 Gestreefd wordt naar een waarde van 7.5. Dit wordt als voldoende beschouwd. Waardes die lager zijn dan 7.5 leiden acties tot verbetering in. In bijlage II treft u de resultaten in meer detail aan. De resultaten worden bij de ontwikkeling van de nieuwe opleiding meegenomen. Ook bij de Nautische Leerlijnen worden veranderingen doorgevoerd aan de hand van de evaluaties. Inhoud'cursus Organisa/e Docent Beleving Cursis7evredenheid'Nau/sche'Leerlijnen 7,5 7,5 7,5 8,3
12 12 5. Doelstelling III Realiseert een efficiënte, lerende en financieel onafhankelijke organisatie Financieel heeft NNVO een goed jaar afgesloten. De aanmeldingen voor de VTS- opleiding kwamen op niveau en de Nautische Leerlijnen werden goed ingekocht. Meer details vindt u in de bijgevoegde jaarcijfers. In 2012 werd net als voorgaande jaren scherp op de uitgaven gelet. Met aanbieders werden scherpe contracten onderhandeld. Verder werd gezocht naar nieuwe software op het gebied van Cursisten Administratie en e- learning. De hardware werd vervangen om de maandelijkse kosten voor systeembeheer te verminderen. HRM- beleid Het HRM- beleid werd verder vormgegeven. Zo werd voor de medewerkers salarisschalen opgesteld en gepubliceerd teneinde een transparant salarisbeleid te voeren. Om meer gelijkheid in de arbeidsvoorwaarden te krijgen werden contracten aangepast. Daarnaast werd het aantal verlofdagen voor nieuwe medewerkers bijgesteld. Lerende organisatie Een lerende organisatie heeft haar personeel opgeleid conform de modernste maatstaven. Bureau NNVO voerde voor de eigen medewerkers een gezamenlijke dag in waarin een, voor het bureau relevant, thema wordt behandeld. Als vanouds volgden aankomend instructeurs een intensief opleidingstraject. In 2012 werden 2 instructeurs opgeleid. Afnemers De belangrijkste afnemer van de Nautische Leerlijnen is Rijkswaterstaat. Ook de uitzendbureaus die nautisch personeel plaatsen nemen veel modules af. In bijlage IV vindt u een specificatie van de omzet per afnemer. Verder werd een acquisitieplan ontwikkeld dat in de komende jaren zal worden uitgevoerd. Medewerkers Augustus 2012 trad het nieuwe Hoofd VTS- Opleiding in dienst. Door de grote toename aan activiteit bij de Nautische Leerlijnen ontstond behoefte aan uitbreiding van het personeelsbestand. Er werd 1 FTE toegevoegd aan de huidige bezetting. Om verdere personeelsuitbreiding bij de Nautische Leerlijnen te beperken wordt ingezet op automatisering.
13 13 Ziekteverzuim Het ziekteverzuim van de medewerkers van het bureau NNVO was 3.3%. Het verzuim varieerde van 1 dag tot 14 werkdagen. Bij de docenten werd 1 dag ziekteverzuim genoteerd. Docenten/Si s/hi s In 2012 werden 22 docenten ingezet. Daarvan waren 19 docenten onder NNVO contract en 3 ZZP ers. VTS- CvD In de VTS- CvD leverde het Havenbedrijf Amsterdam de voorzitter. De heer M. Bosch werd benoemd tot voorzitter. De heren J. Kunst en H. Aarts van Port of Rotterdam bezetten gezamenlijk een positie binnen de CvD en zullen alternerend aanwezig zijn. Namens RWS nam de heer E. IJmker plaats in de CvD. Het bestuur verleende vrijstelling van artikel 3.4 waarin wordt geregeld dat een lid van de CvD niet tegelijkertijd als docent, Si, Hi of examinator mag optreden. Dit ten behoeve van de benoeming van de heer IJmkers. NL- CvD In 2012 leverde het Havenbedrijf Amsterdam de voorzitter van de CvD- NL. Commissie van Gecommitteerden De CvG bestond in 2012 uit 7 gecommitteerden, inclusief de voorzitter en vicevoorzitter/secretaris. Op 1 juli trad een nieuw lid toe; 2 leden verlieten de commissie i.v.m. het bereiken van de maximum toegestane leeftijd van 70 jaar.
14 14 6. Doelstelling IV Draagt bij aan internationale regelgeving Nederland heeft zich van oudsher geprofileerd als een vooruitstrevend land in de nautische sector. Nieuwe Nederlandse initiatieven worden met het buitenland gedeeld. Ook op het gebied van opleidingen voor de VTSO heeft Nederland een voorbeeldfunctie bekleed. NNVO wil deze rol bestendigen. IALA NNVO neemt deel aan de Nederlandse delegatie naar IALA. Tweemaal per jaar wordt in de werkgroep Training, gewerkt aan guidelines, recommendations en model courses. NNVO heeft veel inspanning geleverd om de Train the Trainer model course te verbeteren en heeft de leiding genomen bij de realisatie hiervan. Deze cursus geeft VTS- autoriteiten, worldwide, handvaten om instructeurs op professionele wijze op te leiden. IALA congres In 2012 organiseerde IALA een congres in Istanbul. NNVO hield hier een presentatie over de verschillen in opleiding tussen Luchtverkeersleiders en Nautische Verkeersleiders. IALA seminar In opdracht van IALA wordt in september 2013 een seminar georganiseerd bij het Marin met als thema: De simulator als opleidingsinstrument. Tijdens dit seminar zullen maximaal 50 medewerkers van buitenlandse VTS- organisaties leren om simulatoroefeningen te maken. De methodiek hiervoor is gelijk aan de wijze waarop NNVO de nieuwe opleiding ontwerpt. Het Marin, Port of Rotterdam en NNVO hebben zitting in de stuurgroep.
15 15 BIJLAGE I: ORGANISATIE MINISTERIE VAN INFRASTRUCTUUR EN MILIEU MR. M. BERREVOETS COMMISSIE VAN GECOMMIT- TEERDEN VZ G. HALMA ALGEMEEN BESTUUR VZ. MR. J. LEMS LEXCIE VZ IR. H. TEN HOOPEN DAGELIJKS BESTUUR VZ. MR. J. LEMS CVD- VTS VZ M. MATEYO DIRECTIE DRS. L.G. BIBER- KLEVER CVD- NL vz M. Bosch VTS A. Keller NL M. Renique OVERIGE M. Renique Het bestuur NNVO Het bestuur NNVO heeft als taak om de kwaliteit van het bureau NNVO te borgen. Het bestuur ziet toe op een financieel gezond NNVO, neemt beslissingen over de tarieven en bepaalt de strategie van NNVO. De heer J.P. Weterings, vertegenwoordiger van de Koninklijke Marine nam afscheid van het bestuur en werd opgevolgd door de heer E.A. Willemsen. In het Algemeen Bestuur hebben zitting: De heer mr. J. Lems, voormalig Havenmeester en tevens Rijkshavenmeester Rotterdam Rijnmond (voorzitter). De heer ir. P. Janssen, directeur VWM van RWS (vice- voorzitter) Mw. mr. M. Baartmans, Zeeland Seaports De heer A. Bruijn, Groningen Seaports De heer A. Hiemstra, Port of Amsterdam De heer E. Huisman, IPO De heer J.P. Weterings, opgevolgd door E. A. Willemsen, Koninklijke Marine
16 16 De heer H. Post, Waternet De heer R. Reubzaet, Gemeentelijk Havenbedrijf Den Haag De heer R. Scheepbouwer, Port of Rotterdam Bestuursvergaderingen worden tevens bijgewoond door: De heer mr. M. Berrevoets, Ministerie van Infrastructuur en Milieu De heer ir. H. Ten Hoopen, voorzitter Landelijke Examencommissie In 2012 kwam het bestuur in totaal 4 maal bij elkaar, waaronder eenmaal voor een strategiesessie. Directeur CvD De directeur is verantwoordelijk voor de operationele uitvoering en stelt samen met het bestuur de toekomstvisie vast. NNVO heeft twee commissies van deskundigen. De VTS- CvD is verantwoordelijk voor de inhoud van de VTS- opleiding en adviseert het bureau NNVO in deze. De NL- CvD is verantwoordelijk voor de inhoud van de Nautische Leerlijnen. In 2012 bestonden deze commissies uit de volgende leden: NL- CvD De heer R. Duijvis, Dienst Binnenwaterbeheer Amsterdam (Waternet) De heer R. Sibbes, Havenbedrijf Rotterdam De heer R. Kramer, Rijkswaterstaat later vervangen door Jean Buschgens De heer K. Kattouw, Provincie Friesland Mevrouw J. Piek, Provincie Groningen, later opgevolgd door mevrouw J.Dohmen Mevrouw M. Mateyo, Havenbedrijf Amsterdam VTS- CvD De heer M.H.W. Bosch, Havenbedrijf Amsterdam De heer J.P. Aarts, Havenbedrijf Rotterdam De heer G.J.Reinders, Groningen Seaports De heer E.L. IJmker, RWS De heer W. Warnar, Nederlands Loodswezen De heer W. van Putten, Verenigde Tankrederij
17 17 Lexcie CvG In het Dagelijks Bestuur hebben zitting: De heer ir. H.G.H. ten Hoopen, voorzitter De heer M. Verkiel, secretaris (opgevolgd door de heer P. de Korte) De heer E. de Haan De heer G.J. Reinders De heer L.C. Peute De heer G. Halma, voorzitter De heer M. Verkiel De heer A.M. Roeleveld De heer A.P. Margadant De heer H.J. Zijderveld
18 18 Bijlage II resultaten cursisttevredenheid Het Bureau NNVO ik word vriendelijk benaderd ik krijg antwoord op mijn vragen ik word vlot geholpen ik word deskundig geholpen ik krijg de nodige informatie ik word goed begeleid 7.8 8,1 7,7 7,9 7,9 7,6 7,6 Het Hotel ik word vriendelijk benaderd Er zijn voldoende faciliteiten De kamer is netjes het eten is lekker problemen worden serieus genomen 7.2 7,6 7,2 7,1 6,8 6,9 Het Marin ik word vriendelijk benaderd ik krijg antwoord op mijn vragen ik word vlot geholpen ik word deskundig geholpen ik krijg de nodige informatie de kwaliteit van het eten 7.9 7,9 7,8 7,8 7,8 7,8 8,5 Het gebruik van de Ipad de bijgeleverde programma's zijn voldoende de verbinding bij het Marin is goed Ik ben tevreden over de helpdesk/service de instructie op de eerste lesdag was voldoende de Ipad is gebruiksvriendelijk 7.7 7,8 7,7 7,3 7,6 7,9 Praktijkopleiding Verkeersdienstsimulator opbouw praktijkoefeningen inhoud praktijkoefeningen briefing debriefing klassikaal debriefing persoonlijk 7.1 7,3 8,0 7,4 6,1 8,6
19 19 fase toetsen dagindeling voorbereiding praktijkexamen 6,6 5,6 7,3 De praktijkopleiding wordt anders gestructureerd. De klassikale debriefing vervalt bij de start van de nieuwe opleiding en de dagindeling kent minder wachttijden. Simulatorinstructeurs vakkennis van de Si s praktijkervaring van de Si s begeleiding van de Si s ruimte voor vragen / discussie SI enthousiasmeert SI kan goed met de cursisten omgaan 8.2 8,4 8,4 8,0 8,5 8,3 8,4 Het EKP ik kon meestal inloggen ik kon de informatie makkelijk vinden informatie werd er bijtijds opgezet ik krijg de nodige informatie 7.6 7,9 6,7 7,1 6,8 Evaluatie Nautische Leerlijnen Organisatie van de cursus De informatie vooraf over de cursus Tijdstip van ontvangst programma/materiaal De groepsgrootte De duur van de cursus Het leslokaal Service/catering 7,5 6,6 6,5 8 7,3 8 8,4 Inhoud van de cursus 7,5
20 20 Lesmateriaal De behandelde theorie De training van de vaardigheden De opdrachten Cursusaansluiting bij ervaring/training De wijze van afsluiting van de cursus 7,1 7,7 7,7 7,4 7,2 7,6 Docent Deskundigheid Aandacht voor de cursist Presentatie Kwaliteit van uitleg Behandelen van vragen Voortgang/structuur van de les 8,3 8,5 8,5 8,3 8,3 8,3 7,9 Beleving van de cursus De combinatie cursus en werk De ondersteuning in de praktijk De sfeer in de groep Het bereiken van de doelstellingen 7,5 6,9 7 8,5 7,7
21 21 Bijlage III Aantallen Nautische Leerlijnen per module Module Signaal functie Toezichthouder BOA Basis Gevaarlijke stoffen Front Office Gevaarlijke stoffen Back Office Wetgeving Buitenwater Eenvoudig rapporteren Rapporteren Instap Brug en sluis Brug en sluis Samenwerking Corridor Bediening op afstand VTS 1 e Tranche Technische kennis bruggen Technische kennis sluizen Patrouilledienst Radar STCW Snelle radarvaart Snelle motorboten Nautisch Duits Nautisch Engels Niveau toets Duits Marifonie Communicatie Apparatuur en systemen Instap IVS systemen Gespreksdiscipline Marcom B Persoonlijke weerbaarheid Algemene kennis Algemene Nautische kennis Nautische kennis Vaarwegmarkering Nautische kennis buitenwater Incident management Level 1 Incident management Level 2 Incident management OVD- W Inschrijvingen Totaal aantal inschrijvingen 2199
22 22 Bijlage IV Omzet per afnemer Organisatie Inschrijvingen Omzet Atlas ,00 Hebo Maritiem 1 0 Jansen en Venneboer ,00 Manpower ,00 Port of Rotterdam 1 900,00 Provincie Friesland ,63 Provincie Fryslan Sud- wes ,00 Provincie Groningen ,37 Provincie Noord- Holland ,95 Provincie Overijssel ,00 Provincie Zuid- Holland 25 * Randstad 999,00 RWS ,23 RWS Dienst Limburg 102 * RWS Dienst Noord- Nederland 91 * RWS Dienst Zuid Holland 107 * Stadsdeel Oost ,00 Start uitzendbureau ,00 Swets ,68 Tempo Team ,00 Waternet ,00 Wateropleidingen ,00 Zaanstad ,16 Zeeland Seaports ,00 Totaal ,02 * = de modules zijn verkocht in 2012, maar in rekening gebracht in 2013
23 23 Bijlage V Afnemers VTS- Opleiding Organisatie Gemeentelijk havenbedrijf Den Haag Groningen Seaports Koninklijke Marine Loodswezen Port of Amsterdam Port of Rotterdam Rijkswaterstaat Zeeland Seaports Omzet , , , , , , , , ,70
jaarverslag NNVO 2014 Een jaar van vernieuwing DRS. LILIAN G. BIBER- KLEVER JAARVERSLAG PAGINA 1 VAN 20 AFKORTINGEN BAS BO BOBNB CCA CvD CvG CvT GITP HC HI IALA I&M IT IE IVS 90 KC LOA LEXCIE NL NNVO RNVO
Nadere informatieJAARVERSLAG NNVO 2011
1 JAARVERSLAG NNVO 2011 JAARVERSLAG NNVO 2011 2 JAARVERSLAG NNVO 2011 Inhoud Inleiding... 4 1. Visie en Missie... 4 Missie... Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. 2. De NNVO organisatie... 5 NNVO... 6 Het
Nadere informatieTARIEVENLIJST 2018 t/m 2020 VTS en Nautische Leerlijnen
1 TARIEVENLIJST VTS en Nautische Leerlijnen 13 februari 2019 2 INHOUDSOPGAVE TARIEVEN NAUTISCHE LEERLIJNEN.. 3 TARIEVEN VTS-OPLEIDING.. 5 TARIEVEN LOODSWEZEN 5 VOORWAARDEN... 6 3 1. TARIEVEN NAUTISCHE
Nadere informatieJaarplan 2003 NNVO, vastgesteld stuurgroep NNVO dd 23 januari 2003
Jaarplan 2003 NNVO, vastgesteld stuurgroep NNVO dd 23 januari 2003 Aangezien de NNVO vooralsnog in de bestaande Samenwerkingsstructuur blijft functioneren, wordt volstaan met het benoemen van enkele speerpunten
Nadere informatieInformatie-aanvraag Bevoegdheid Nautisch Verkeersregelaar op de Rijkswateren Wat doet de Nautisch Verkeersregelaar? Relevante wetgeving Eisen
Informatie-aanvraag Bevoegdheid Nautisch Verkeersregelaar op de Rijkswateren U wilt in aanmerking komen voor een bevoegdheid voor de functie van Nautisch Verkeersregelaar op de Rijkswateren. Hieronder
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 4546 16 maart 2011 Besluit van de Minister van Veiligheid en Justitie d.d. 15 maart 2011, nr. 5687494/11, houdende de
Nadere informatieJaarverslag Praktijk Examenbureau Inburgering
Jaarverslag Praktijk Examenbureau Inburgering 1-7-2014 tot en met 31-12-2014 27-2-2015 Sagènn Educatie BV, Amsterdam versie 1.0 1 Inhoud Voorwoord... 3 1. Kwalitatieve gegevens... 4 1.1. Afname van de
Nadere informatieCatalogus Nautische leerlijnen Versie 5.2
Catalogus Nautische leerlijnen Versie 5.2 Mevr. J. de Jong NNVO 3-2- 2015 2 Catalogus Nautische leerlijnen Inhoud Inleiding... 4 Rol NNVO... 4 Doelstelling... 4 Uitleg beschrijvingen module... 4 Contact...
Nadere informatieCatalogus Nautische leerlijnen Versie 5.1
Catalogus Nautische leerlijnen Versie 5.1 Mevr. J. de Jong NNVO 26-9- 2014 2 Catalogus Nautische leerlijnen Inhoud Inleiding... 4 Rol NNVO... 4 Doelstelling... 4 Uitleg beschrijvingen module... 4 Contact...
Nadere informatieUITVOERINGSREGELS KYNOLOGISCHE OPLEIDINGEN
UITVOERINGSREGELS KYNOLOGISCHE OPLEIDINGEN Uitvoeringsregels voor: de organisatie en uitvoering van kynologische opleidingen en examens georganiseerd door de Raad van Beheer al dan niet in samenwerking
Nadere informatie2. Lessen... 2.1 Onderwerpen... 2.2 Lesmateriaal... 2.3 Discussie... 2.4 Naslagwerk... 3. Programma... 6
INHOUDSOPGAVE Inleiding... 3 1. Human Factor Management IntroductieTraining... 4 1.1 Doel HFM... 4 1.2 Doel introductietraining... 4 1.3 Doelgroep... 4 1.4 Duur... 4 1.5 Inhoud... 4 2. Lessen... 2.1 Onderwerpen...
Nadere informatieARCADIS Imagine the result E-learning bij de implementatie van een DMS
ARCADIS Imagine the result E-learning bij de implementatie van een DMS 1 Agenda Korte introductie ARCADIS Document management als pijler van programma Digitaal samenwerken Doelstellingen (opleiding, support,
Nadere informatieAan de afdeling Leerplicht van de gemeente/het Regionaal Bureau Leerplicht
2 april 2013 Aan de afdeling Leerplicht van de gemeente/het Regionaal Bureau Leerplicht Nieuwe stelsel scholing BOA van kracht Het zal u niet ontgaan zijn dat al enige jaren gewerkt is aan een nieuw stelsel
Nadere informatieU levert maatwerk, wij ook. Zakelijke taaltrainingen op maat.
Klantbeoordelingen 2015 - zakelijke taaltrainingen januari t/m december 2015, n = 1.247 Klantenwaardering Vraagstelling Uitstekend Goed Voldoende Onvoldoende Slecht Wat vindt u van het gebruikte lesmateriaal?
Nadere informatiePRIVACYBELEID NNVO Mei 2018
PRIVACYBELEID NNVO Mei 2018 Privacy verklaring NNVO 1. Inleiding 3 2. NNVO 3 3. Doelstelling 3 4. Welke gegevens 4 4.1. Registratie voor de nieuwsbrief 4 4.2. Contactformulier 4 4.3. Analytics 4 5. Toegang
Nadere informatieKWALITEITSJAARVERSLAG EXAMINERING
KWALITEITSJAARVERSLAG EXAMINERING Cursusjaar 2009 2010 ROC Zeeland Cluster Welzijn Versie 1.0 Vastgesteld in Examencommisie Welzijn d.d. 16-06-2011 Kwaliteitsjaarverslag Examinering ROC Zeeland, cluster
Nadere informatieJAARPLAN cohort Kompas College te Spijkenisse
1 JAARPLAN cohort 2015-2016 Kompas College te Spijkenisse ONDERWIJS: RESULTATEN en RICHTING 2016. Realisatie 01 juni 2016. 1. Kompas College is toonaangevend specialist voor leerlingen met specifieke onderwijszorgbehoeften.
Nadere informatieOnderwerp Opsteller Advies Vaststellen Moment van vaststellen Meerjarenplan Bureau DB AB In april, jaar voorafgaand aan periode
NNVO P&C cyclus meerjaren en jaarplannen/verantwoording Onderwerp Opsteller Advies Vaststellen Moment van vaststellen Meerjarenplan Bureau DB AB In april, jaar voorafgaand aan periode verspreiding Stichting
Nadere informatieFormulier Erkenningsaanvraag
Formulier Erkenningsaanvraag Een erkenningsaanvraag voor de cursus Preventieassistent kan ingediend worden door het bijgaande Formulier naar waarheid in te vullen en gevraagde documentatie bij te voegen.
Nadere informatieVan radardienst naar Vessel Traffic Services, een logische ontwikkeling!
Van radardienst naar Vessel Traffic Services, een logische ontwikkeling! door Goffe Halma Het begon ooit LIVERPOOL: eerste radarstation (1948) IJMUIDEN: eerste radarstation vasteland van Europa (1952)
Nadere informatieOpleiding Docent Weerbaarheid
Over MOVISIE MOVISIE is hét landelijke kennisinstituut en adviesbureau voor toepasbare kennis, adviezen en oplossingen bij de aanpak van sociale vraagstukken op het terrein van welzijn, participatie, sociale
Nadere informatieLange cursus beschrijving van de cursus: ITIL basics
Lange cursus beschrijving van de cursus: ITIL basics ALGEMEEN Het inrichten van een ICT Beheerorganisatie is een complexe en tijdrovende aangelegenheid. Het resultaat is afhankelijk van veel aspecten.
Nadere informatieOpleiding Aspirant-Initiator. Draaiboek voor de organisatie van erkende cursus Aspirant-Initiator Hockey voor organisatoren
Opleiding Aspirant-Initiator Draaiboek voor de organisatie van erkende cursus Aspirant-Initiator Hockey voor organisatoren 1. Inleiding Het is een feit dat vandaag veel sporttechnisch niet gediplomeerde
Nadere informatieDraaiboek voor de organisatie van erkende cursus Aspirant-Initiator voor organisatoren. (versie 2017)
Draaiboek voor de organisatie van erkende cursus Aspirant-Initiator voor organisatoren (versie 2017) Inhoudsopgave 1. Inleiding...3 2. Wie kan een VTS-opleiding Aspirant-Initiator organiseren?...5 2.1
Nadere informatieStrategisch Vendor Management
Strategisch Vendor Management Visie op Strategisch Vendor Management en wat betekent het voor uw organisatie? Door: YouzQ B.V. Introductie Het aansturen van meerdere leveranciers door 1 partij verdeeld
Nadere informatieVakopleidingen. MBO² opleiding Chauffeur Goederenvervoer. CCV Gecertificeerde opleidingen. Onze kennis en ervaring is de kracht achter ons verhaal.
Vakopleidingen MBO² opleiding Chauffeur Goederenvervoer CCV Gecertificeerde opleidingen Gecertificeerd opleider Transport en Logistiek MBO erkend opleider Ministerie van OC&W Brinnr. 30NY Vakopleidingen
Nadere informatieCatalogus Nautische leerlijnen Versie 3.2
Catalogus Nautische leerlijnen Versie 3.2 Mevr. J. de Jong NNVO 9-10- 2013 2 Catalogus Nautische leerlijnen Inhoud Inleiding... 4 Rol NNVO... 4 Doelstelling... 4 Uitleg beschrijvingen module... 4 Contact...
Nadere informatieStrategisch plan
Strategisch plan 2016-2019 1. Inleiding Voor u ligt het strategisch plan 2016-2019. In het strategisch plan 2016-2019 wil Dress for Success Amsterdam (DfS A) u meenemen in de strategie en de keuzes die
Nadere informatieInfobundel organisatoren opleiding Aspirant-initiator Paardrijden
Infobundel organisatoren opleiding Aspirant-initiator Paardrijden Inhoud Inleiding... 3 Organisatie van de opleiding... 4 Wie kan een opleiding organiseren?... 4 Wie kan deelnemen aan de opleiding aspirant-initiator
Nadere informatieW06-2 Chauffeur LZV / CBR Registratienummer. 2. Naam opleider
1. CBR Registratienummer 2. Naam opleider 3. Versienummer en datum 201806-001 / 30-01-2018 4. Cursuscode, cursusnaam en type training W06-2, Chauffeur LZV (1-daags), e-learning (systeem: All Secure Cargo)
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 12925 28 juli 2011 Besluit aanwijzing van personen bevoegd tot het geven van verkeersinformatie en verkeersaanwijzingen
Nadere informatieVragen van mevrouw drs. C. Boelhouwer (SP) over inhuur nautisch personeel
Aan de leden van Provinciale Staten van Noord-Holland Haarlem, 1 september 2015 Vragen nr. 73 Vragen van mevrouw drs. C. Boelhouwer (SP) over inhuur nautisch personeel De voorzitter van Provinciale Staten
Nadere informatieHandboek Opleidingen 2004 Hoofdstuk 20. 1.1 Algemeen opleidings- en examenprogramma instructeur A. 1. Algemene bepalingen
1.1 Algemeen opleidings- en examenprogramma instructeur A 1. Algemene bepalingen 1.1 Doel van de opleiding Het doel van de opleiding is de cursist voor te bereiden op het instructie geven aan beginnende
Nadere informatieManagementinformatie RWS-diensten Januari '08
Managementinformatie RWS-diensten Januari '08 Door Rijkswaterstaat Corporate Dienst Shared Service Eenheid (SSE) HRM & OO 21 februari 2008 Inhoudsopgave 1. Inleiding...2 2. Geleverde producten en diensten...3
Nadere informatieVerslag van werkzaamheden schooljaar
Verslag van werkzaamheden schooljaar 2017-2018 Verslag van werkzaamheden Litop B.V. schooljaar 2017-2018 Inhoud Inleiding... 2 1. Onderwijs... 2 Visie op leren... 2 Opleidingen... 2 Praktijkgericht...
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 29889 14 juni 2016 Regeling van de Minister van Infrastructuur en Milieu, van 13 juni 2016, nr. IENM/BSK-2016/110681,
Nadere informatieKwaliteitskader KunstKeur Individuele aanbieders Kunsteductie
Kwaliteitskader aanbieders Kunsteductie juni 2013 1 1. Toetsingskaders, toetsing en registratie Inleiding Kwaliteitsmanagement vloeit voort uit de overtuiging dat kwaliteit van producten en processen vrijwel
Nadere informatieJaarverslag toetsing en examinering 2012 College voor Gezondheidszorg en Uiterlijke Verzorging
Jaarverslag toetsing en examinering 212 College voor Gezondheidszorg en Uiterlijke Verzorging Scalda/ College voor gezondheidszorg en uiterlijke verzorging (kenmerk: 1314-zorg-exc-3638) Goes, Januari 213
Nadere informatieEXAMENREGLEMENT LEERGANG COMPLIANCE OFFICER LEERGANG COMPLIANCE PROFESSIONAL LEERGANG COMPLIANCE OFFICER IN DE ZORG
EXAMENREGLEMENT LEERGANG COMPLIANCE OFFICER LEERGANG COMPLIANCE PROFESSIONAL LEERGANG COMPLIANCE OFFICER IN DE ZORG Dit examenreglement heeft betrekking op de examinering van de opleidingen: Leergang Compliance
Nadere informatieVoor een succesvolle toekomst: volg een slimme opleiding via het Tempo-Team Operator Programma
Voor een succesvolle toekomst: volg een slimme opleiding via het Tempo-Team Operator Programma Heb jij ervaring als productiemedewerker in de Food of Industrie en wil je jezelf beter inzetbaar maken door
Nadere informatieInternational Public Sector Standards (IPSAS)
NIEUW Basiscursus I P S A S International Public Sector Standards (IPSAS) Donderdag 30 april in Rotterdam 1 2 International Public Sector Standards (IPSAS) Deze basiscursus omvat de volgende componenten:
Nadere informatieIn een keten gaat het om de verbindingen, niet om de schakels.
Verbindingsmodel IV Serviceketen Theo Thiadens en Adri Cornelissen In een keten gaat het om de verbindingen, niet om de schakels. Verbindingsmodel IV Serviceketen Theo Thiadens Alleen een organisatie die
Nadere informatieRegeling Communicatie HCC Eemsmonding
2017 Regeling Communicatie HCC Eemsmonding Groningen Seaports 1 Inhoud Communicatieregeling HCC Eemsmonding... 2 1. Inleiding... 2 2. Toepassingsgebied... 2 3. Vessel Traffic Services... 2 3.1. Informatie
Nadere informatieJaarverslag Examencommissie cluster Welzijn
Jaarverslag 2012 Examencommissie cluster Welzijn INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 3 2. Examencommissie... 4 2.1 Samenstelling examencommissie... 4 2.2 Overzicht bijeenkomsten... 4 2.3 Vaststellingscommissie...
Nadere informatieReglement accreditatie Absg
Reglement accreditatie Absg Reglement Accreditatie Het reglement bestaat uit de volgende onderdelen: - definities - algemene bepalingen - procedure aanvraag accreditatie Definities Aanvrager: Onderwijsinstelling;
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2017 43 Wet van 25 januari 2017 tot wijziging van onder meer de Wet educatie en beroepsonderwijs inzake aanscherping van de eisen met betrekking tot
Nadere informatieAFKORTINGEN BAS Bericht aan de scheepvaart BOBNB Besluit Beroeps Opleidingen Nau>sche Beroepsbeoefenaren CCA Commissie voor Cer>ficering en Audi>ng CvD Commissie van Deskundigen CvT Commissie van Toezicht
Nadere informatieDienstenbeschrijving communicatieve vaardigheden
Dienstenbeschrijving communicatieve vaardigheden Training-1 Training-2 Training-3 : Basistraining communicatieve vaardigheden : Communicatieve vaardigheden voor professionals : Hoe voer ik een intakegesprek
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Massage Hippique
Algemene Voorwaarden Massage Hippique Verklarende begrippen: Cursist: de natuurlijke persoon die zich aangemeld heeft en is ingeschreven voor het volgen van een cursus of opleiding bij Massage Hippique.
Nadere informatieHOVO NEDERLAND. Jaarverslag
HOVO Nederland www.hovonederland.nl info@hovonederland.nl secretariaat Pb 1061 2302 BB Leiden HOVO NEDERLAND Jaarverslag 2013 HOVO-Nederland Jaarverslag 2013 In 2013 heeft HOVO Nederland een nieuwe start
Nadere informatieKennis is de norm. KAM Opleidingen. OHSAS trainingen. Telefoon:
KAM Opleidingen OHSAS 18001 trainingen Brochurewijzer Welkom bij KAM Opleidingen Waarom KAM Opleidingen Locaties InCompany training Training op maat Training on the job OHSAS 18001 opzetten en implementeren
Nadere informatie1. Human Factor Management Training... 4 1.1 Doel HFM... 4 1.2 Doel training... 4 1.3 Doelgroep... 4 1.4 Duur... 4 1.5 Inhoud... 4
INHOUDSOPGAVE Inleiding... 3 1. Human Factor Management Training... 4 1.1 Doel HFM... 4 1.2 Doel training... 4 1.3 Doelgroep... 4 1.4 Duur... 4 1. Inhoud... 4 2. Lessen... 2.1 Onderwerpen... 2.2 Lesmateriaal...
Nadere informatieVlaamse Trainersschool
Vlaamse Trainersschool Opleiding Aspirant-Initiator Draaiboek voor de organisatie van erkende cursus Aspirant-Initiator voor organisatoren (geldend vanaf 13 februari 2015) Afdeling Sportkaderopleiding
Nadere informatieU23-1 Digitale tachograaf CBR Registratienummer. 2. Naam opleider
1. CBR Registratienummer 2. Naam opleider 3. Versienummer en datum 201723-004 / 20-02-2018 4. Cursuscode, cursusnaam en type training U23-1, Digitale Tachograaf, e-learning (systeem: All Secure Cargo)
Nadere informatieNAUTICAL TECHNICAL TRAINING ACADEMY
NAUTICAL TECHNICAL TRAINING ACADEMY STRATEGISCH BELEIDSPLAN 2012-2015 1 Inhoudsopgave: Blz. 1. Algemeen 3 2. Looptijd en evaluatie 3 3. Motto 3 4. Visie 3 5. Missie 3 6. Doelstellingen 4 6.1 strategie
Nadere informatienog geen BKO behaald met > 5 jaar ervaring EWI KO niet afgerond EWI KO afgerond ervaring
Docenten van EWI, professioneel en altijd beter! Inhoud: 1. Doorstroomschema: waar sta ik? 2. Overzicht met verplicht en keuzeprogramma 3. Toelichting op elk onderdeel van het overzicht Docent met < 5
Nadere informatieOPLEIDINGEN MEDEZEGGENSCHAP 3.0 Mens & Organisatie
Erkende MZ-opleidingen OPLEIDINGEN MEDEZEGGENSCHAP 3.0 Mens & Organisatie Versterk als OR-lid uw strategische vaardigheden en vergroot uw loopbaanperspectieven Inleiding Maatschappelijke en economische
Nadere informatieU34-1 Wintervoorbereiding e-learning CBR Registratienummer. 2. Naam opleider
1. CBR Registratienummer 2. Naam opleider 3. Versienummer en datum 201834-001 / 25-07-2018 4. Cursuscode, cursusnaam en type training U34-1 Wintervoorbereiding, e-learning (systeem: All Secure Cargo B.V.)
Nadere informatieOntwikkelprogramma 16/17. 3 november 2016
Ontwikkelprogramma 16/17 3 november 2016 1 Inhoud Naar een professioneel en zichtbaar Procesmodel Organisatiemodel Programma Status: concept 2 Ontwikkelprogramma Naar een professioneel en zichtbaar 3 Procesmodel
Nadere informatieWijze waarop de NTTB invulling geeft aan het Toetsreglement Sport
Wijze waarop de NTTB invulling geeft aan het Toetsreglement Sport Dit document is gebaseerd op het Toetsingsreglement Sport, waarvan het model is vastgesteld door de Algemene leden vergadering van NOC*NSF
Nadere informatieJaarverslag toetsing en examinering 2010 Cluster Zorg
Jaarverslag toetsing en examinering 2010 Cluster Zorg Goes, Januari 2011 ROC Zeeland / cluster Zorg / 2010 (kenmerk: 1011 zorg exc 1997) Inhoud: 1. Voorwoord door de voorzitter van de examencommissie:
Nadere informatieSander Donkers. Profiel. Opleiding Training. Kerncompetenties. 3 december 1979, woonachtig te Rotterdam 06 28 25 10 42 s.donkers@facilityestate.
CURRICULUM VITAE Sander Donkers 3 december 1979, woonachtig te Rotterdam 06 28 25 10 42 s.donkers@facilityestate.nl Profiel Sander Donkers is een gedreven professional die zijn ervaring heeft opgedaan
Nadere informatie1. CBR Registratienummer 7288Z1. 2. Naam opleider Verkeersschool van Buuren
Pagina 1 van 5 1. CBR Registratienummer 7288Z1 2. Naam opleider Verkeersschool van Buuren 3. Versienummer en datum 201723-004 / 20-02-2018 4. Cursuscode, cursusnaam en type training U23-1, Digitale Tachograaf,
Nadere informatieHoofdstuk 1 Algemene en begripsbepalingen 03
Hoofdstuk 1 Algemene en begripsbepalingen 03 Hoofdstuk 2 Examens 03 Paragraaf 1: Theorie-examen Paragraaf 2: Praktijkexamen Paragraaf 3: Benoemingen en herbenoemingen Hoofdstuk 3 Nascholing 06 Hoofdstuk
Nadere informatieNieuwe Beroepsopleiding Advocaten. 14 maart 2013
Nieuwe Beroepsopleiding Advocaten 14 maart 2013 Doel bijeenkomst - Informatie structuur nieuwe beroepsopleiding advocaten - Plannen uitvoeringsorganisatie CPO/Dialogue - Vragen en suggesties Eisen - Beter
Nadere informatieWEERBAARHEIDSTRAININGEN
WEERBAARHEIDSTRAININGEN INBEDDEN IN EEN MEERSPOREN WEERBAARHEIDSBELEID voor BASISSCHOLEN VAN HET SAMENWERKINGSVERBAND BREVOORDT Sacha Jansen Schuiling, weerbaarheidstrainingen Groenlo, oktober 2010 INLEIDING
Nadere informatieHallo allemaal, We wensen jullie veel leesplezier en mooie kinesio-ervaringen toe! Het Topki-team Ingrid, Iris, Proneta, Heleen, Astrid en Petra
NIEUWSBRIEF mei 2013 Hallo allemaal, Hier is de nieuwe nieuwsbrief van Topki. Er is weer van alles te lezen op het gebied van herijking, hbo accreditatie, studenteninformatie, cursussen enz. Er zit veel
Nadere informatieDe werkgroep ziet ook voor 2011 de volgende opdracht voor zichzelf:
JAARPLAN 2011 In 2010 heeft de werkgroep opleidingen een gedetailleerd jaarplan gemaakt, waarin ze haar opdracht en deelopdrachten heeft benoemd en gekoppeld aan een jaarplanning. Enkele opdrachten uit
Nadere informatieStudiegids training Productiemanager
Studiegids training Productiemanager Inhoud Inhoud... 2 1. Inhoudelijke informatie... 3 1.1 Beschrijving van de training... 3 1.2 Modules... 4 1.3 Opbouw van de training... 6 1.4 E-learningplatform...
Nadere informatieBABZ-opleiding Basisjaar en Specialisatie Burgerzaken
www.segment.nl BABZ-opleiding Basisjaar en Specialisatie Burgerzaken Investeren in uw persoonlijk vakmanschap 3 Samen studeren in een vaste groep 3 Persoonlijke benadering 3 Gemotiveerde studenten 3 Enthousiaste
Nadere informatieStudiegids training Productiemanager
Studiegids training Productiemanager Inhoud Inhoud... 2 1. Inhoudelijke informatie... 3 1.1 Beschrijving van de training... 3 1.2 Modules... 4 1.3 Opbouw van de training... 6 1.4 Cbt leeromgeving... 8
Nadere informatiezoals bedoeld In de Branchetoetsdocumenten Specialist Keuring en onderhoud, vastgesteld door FOCWA en BOVAG.
REGLEMENT voor het afnemen van het examen SPECIALIST KEURING EN ONDERHOUD ONDERSTEL CARAVAN EN AANHANGWAGENS SPECIALIST KEURING EN ONDERHOUD ELEKTRO CARAVAN SPECIALIST KEURING EN ONDERHOUD OPBOUW CARAVAN
Nadere informatieWij danken iedereen die heeft meegewerkt aan de behaalde resultaten van onze scholen. Bestuur Stichting Poolster
Jaarbericht 2012 Wij presenteren u op deze wijze het jaarbericht 2012 van Stichting Poolsterscholen. Dit jaarbericht is een samenvatting van het jaarverslag 2012 van Stichting Poolsterscholen. Graag verantwoorden
Nadere informatieTeamleiders en HBO-ers opleiding
Teamleiders en HBO-ers opleiding Start groep 5 dinsdag 24 januari 2017 Start groep 6 dinsdag 19 september 2017 45 accreditatiepunten voor farmaceutisch consulenten, managers, farmakundigen en teamleiders
Nadere informatieOpleiding Wellnesmassage
Opleiding Wellnesmassage Op 13 september 2012 start MSP Opleidingen de nieuwe opleiding Wellnessmassage. Binnen 1 cursusjaar kunt u het ACE (Algemeen Centrum voor Examinering) diploma Wellnessmasseur behalen.
Nadere informatieVerslag van werkzaamheden 2017
Verslag van werkzaamheden 2017 Verslag van werkzaamheden Litop B.V. 2017, vastgesteld 07-05-2018 Inhoud Inleiding... 2 1. Onderwijs... 2 Visie op leren... 2 Opleidingen... 2 Praktijkgericht... 2 Deelnemersgericht...
Nadere informatieOpleidingsaanbod heftruckbestuurder hoogwerker reachtruck verreiker
Opleidingsaanbod heftruckbestuurder hoogwerker reachtruck verreiker TVH - Group thermote & vanhalst Brabantstraat 15 8790 Waregem tel +32 56 43 42 11 fax +32 56 43 44 88 e-mail info@tvh.com web www.tvh.com
Nadere informatieMAATWERK VERBINDEN OPMAAT NAAR DE TOEKOMST DRAAGVLAK 1
MAATWERK VERBINDEN OPMAAT NAAR DE TOEKOMST BRUG DRAAGVLAK 1 VOORSTELLEN AGENDA EVEN VOORSTELLEN Meta t Lam, Lid Raad van Bestuur Rick van Dam, manager Strategie & Innovatie René Bosman, manager Informatie
Nadere informatieJaarverslag Examenbureau Inburgering PIBLW-Reintegratie
Jaarverslag 2013 Examenbureau Inburgering PIBLW-Reintegratie Samenstelling jaarverslag: Joanna Mocko, Coördinator Examenbureau Inburgering Het verslag wordt openbaar gemaakt via publicatie op de website
Nadere informatieBrevetopleidingen Sloepgast
Brevetopleidingen Sloepgast Sloepgast 2 Sloepgast 1 Meester- Sloepgast INSTRUCTIEBOEK VOOR DE ZEEKADET Brevet Sloepgast 2 Doel: Goed functioneren als bemanningslid van een roei-, wrik-, zeil- en motorvlet
Nadere informatieOpleidingsstatuut Bacheloropleiding Automotive Studiejaar 2015 2016. Regeling Externe toezichthouders bij examens
Opleidingsstatuut Bacheloropleiding Automotive Studiejaar 2015 2016 Regeling Externe toezichthouders bij examens Inhoudsopgave 1. Positie en benoeming externe toezichthouders... 3 2. Taak externe toezichthouder
Nadere informatieFunctieprofiel: Operationeel Manager. De operationeel manager ontvangt leiding van en is verantwoording schuldig aan de directeur.
Organisatie Functieprofiel: Operationeel Manager De operationeel manager ontvangt leiding van en is verantwoording schuldig aan de directeur. Geeft leiding aan en werkt samen met de vrijwilligers en de
Nadere informatieLeergang Ambtelijk Secretaris III De invloedrijke OR
Leergang Ambtelijk Secretaris III De invloedrijke OR Cursusdag 1 09:30 uur Kennismaking We starten deze module een kennismaking. We inventariseren de verwachtingen van alle deelnemers. U krijgt een toelichting
Nadere informatieHallo mogen wij ons even voorstellen
Hallo mogen wij ons even voorstellen Wij zijn Verkeersschool Janssen en bedanken je voor het benaderen van informatie over jou rijopleiding. Denk je nog steeds dat het behalen van je rijbewijs duur en
Nadere informatieDe training is in te zetten voor verschillende doelgroepen.
De training is in te zetten voor verschillende doelgroepen. - Voor buschauffeurs en conducteurs, waar verbale, mentale en fysieke agressie stelselmatig voor komt. - Voor de controleurs in het openbaar
Nadere informatieKennis is de norm. KAM Opleidingen. ISO trainingen. Telefoon:
KAM Opleidingen ISO 14001 trainingen Brochurewijzer Welkom bij KAM Opleidingen Waarom KAM Opleidingen Locaties InCompany training Training op maat Training on the job ISO 14001 opzetten en implementeren
Nadere informatie1/18A LOODSEN OP AFSTAND BIJ GESTAAKTE LOODSKRUISPOST IN DE SCHELDEMONDEN
112 8. Toepassing van de criteria Bedacht dient te worden dat in de punten 1 t/m 3 steeds de minimum aantallen loodsen en sleepboten zijn genoemd. De bevoegde nautische autoriteit kan in verband met omstandigheden
Nadere informatiePM ACADEMIE: EEN UITGEBALANCEERDE MIX VAN KENNIS, ERVARING, NETWERK EN PLEZIER. PM Academie
PM ACADEMIE: EEN UITGEBALANCEERDE MIX VAN KENNIS, ERVARING, NETWERK EN PLEZIER PM Academie PM ACADEMIE: EEN UITGEBALANCEERDE MIX VAN KENNIS, ERVARING, NETWERK EN PLEZIER Na een succesvol voorjaarsprogramma,
Nadere informatieProgramma voor Toetsing & Afsluiting SG Newton, Hoorn
Programma voor Toetsing & Afsluiting SG Newton, Hoorn Inhoud Programma voor Toetsing & Afsluiting SG Newton, Hoorn... 1 Inhoud... 1 A. Algemeen deel... 1 1 Inleiding... 1 2 Examens... 2 2.1 Schoolexamen
Nadere informatieScholingsaanbod Examenpersoneel Taak: Examenprocessen Managen, Monitoren en de Kwaliteit bewaken (micro-niveau)
Scholingsaanbod Examenpersoneel Taak: Examenprocessen Managen, Monitoren en de Kwaliteit bewaken (micro-niveau) Aanbieder 1. Blended Learning Training Vormgeven operationeel examenmanagement (Plan, BET
Nadere informatiePost- HBO-opleiding. voor farmaceutisch consulenten, managers en farmakundigen
Post- HBO-opleiding voor farmaceutisch consulenten, managers en farmakundigen Inleiding Vele HBO-ers in de apotheek werken regelmatig als assistente, met daarnaast wat extra taken. Dat is een onderwaardering
Nadere informatieNieuwsbrief ExTH december 2011
Nieuwsbrief ExTH december 2011 In deze Nieuwsbrief is informatie opgenomen over de volgende onderwerpen. Nieuwe voorzitter examencommissie Buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA) Combibon Tariefsverhoging
Nadere informatieMocht u nog vragen hebben naar aanleiding van deze informatie, kunt altijd contact met ons opnemen. Met vriendelijke groet,
Informatiebrochure 2012 Weddingplanners International Voorwoord De mooiste dag van uw leven, zo wordt een trouwdag vaak genoemd. Maar iemand moet ervoor zorgen dat deze dag vlekkeloos verloopt. Een weddingplanner
Nadere informatiePakket Versneld Studeren voor aanvang studie. Instituut Archimedes. Samenstelling René Karman Portefeuillehouder onderwijs Instituut Archimedes FE
Samenstelling René Karman Portefeuillehouder onderwijs Instituut Archimedes FE Pakket Versneld Studeren voor aanvang studie Versie definitief Instituut Archimedes Datum 20 mei 2015 Hogeschool Utrecht Bronvermelding
Nadere informatieDeze opleidingen worden door Groei Direct verzorgt!
Informatiebrochure Kader opleidingen CWO Deze opleidingen worden door Groei Direct verzorgt! 1 Woord vooraf CWO opleidingslocaties (watersportverenigingen en vaarscholen) willen goede en enthousiaste instructeurs
Nadere informatieBesluit van de Deputatie
Oost-Vlaamse Bestuursacademie aanwezig André Denys, gouverneur-voorzitter Marc De Buck, Alexander Vercamer, Ivan Verleyen, Frans Van Gaeveren Jean-Pierre Van Der Meiren, Carina Van Cauter, leden Albert
Nadere informatieVTS, een uitdagende toekomst
VTS, een uitdagende toekomst Opleiding & Training Arne Wolters 23 april 2010 VesselTrafficService (IMO/CCR/IALA) (Scheepvaartverkeerdienstverlening) Service implemented by a Competent Authority to improve
Nadere informatieprojectplan professionaliseringstraject Technisch College Velsen Samenwerkingsverband VO Zuid-Kennemerland 2014-2016
projectplan professionaliseringstraject Technisch College Velsen Samenwerkingsverband VO Zuid-Kennemerland 2014-2016 Doelstellingen professionaliseringstraject Het SWV heeft als doelstellingen voor het
Nadere informatieONDERZOEK NAAR KWALITEITSVERBETERING MBO OP OPLEIDINGSNIVEAU. Hout- en Meubileringscollege
ONDERZOEK NAAR KWALITEITSVERBETERING MBO OP OPLEIDINGSNIVEAU Hout- en Meubileringscollege Werkvoorbereider houtbranche (Werkvoorbereider timmerindustrie) Plaats : Rotterdam BRIN nummer : 02PG Onderzoeksnummer
Nadere informatie