Monique Bogaard, Petra Harsveld, Annemieke Haven en Hein Quist
|
|
- Adriana Moens
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Memo Aan: Management Team Van: Monique Bogaard, Petra Harsveld, Annemieke Haven en Hein Quist Datum: 20 mei 2015 Onderwerp: Afspraak garantiebanen Het College van Arbeidszaken en de commissie Werk & Inkomen van de VNG roepen de gemeentelijke werkgevers op om nog dit jaar samen 630 extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Het CvA en de commissie W&I vinden het vanuit goed bestuur en goed werkgeverschap noodzakelijk en vanzelfsprekend dat gemeenten uitvoering geven aan de banenafspraak. Banenafspraak. De banenafspraak komt voort uit het sociaal akkoord van In het sociaal akkoord hebben werkgevers in de marktsector toegezegd dat zij elk jaar extra banen creëren voor mensen met een arbeidsbeperking, tot er in duizend extra banen zijn. De overheidswerkgevers hebben afgesproken samen 25 duizend extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. De banenafspraak voor de gemeenten. Van de 25 duizend banen bij de overheid nemen de gemeenten, inclusief de gemeenschappelijke regelingen, er 5250 voor hun rekening. Deze banen moeten worden gecreëerd in de jaren De meesten gemeenten starten met de banenafspraak in Het jaar 2014 moet in de jaren 2015, 2016 en 2017 worden ingehaald. N.B. voor de banenafspraak is één baan 25.5 uur. Een medewerker met een baan van meer of minder dan 25.5 uur telt naar rato mee. De minister kan een quotum instellen als de banenafspraak niet wordt gehaald. De quotumregeling houdt in dat werkgevers een boete betalen van 5.000,- per niet vervulde baan. Uitvoeren van de banenafspraak is een uiting van goed werkgeverschap en van goed bestuur. Werkgevers hebben met het sociaal akkoord verantwoordelijkheid genomen om de arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking te vergroten. Het college heeft in het beleidsplan Participatiewet Ruim baan op de rotonde aangegeven het belangrijk te vinden dat de gemeentelijke organisatie daarin haar bijdrage levert door meer mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. De gemeente Zoetermeer. Omgerekend komt het er voor de gemeente Zoetermeer op neer dat wij jaarlijks 2 tot 3 fte extra medewerkers met een arbeidsbeperking in dienst moeten nemen tot een totaal van 20 tot 30 fte in In VNG verband is afgesproken dat elke gemeente in 2015 ten minste 1 kandidaat plaatst en dat daarnaast nog tenminste 7 mensen per arbeidsmarktregio worden geplaatst. Met 2 tot 3 per jaar vanaf 2014 voldoet Zoetermeer aan die afspraak.
2 Overzicht van de banenafspraak voor gemeenten. Jaar 2014 / Totaal In 2023 Gemeenten Zoetermeer Doelgroepen. De Wet banenafspraak bepaalt wie er behoort tot de doelgroep en in aanmerking komt voor de extra banen. 1. Mensen met een Wsw-indicatie 2. Wajongers met arbeidsvermogen 3. Mensen met een WIW-baan of ID-baan 4. Mensen die onder de Participatiewet vallen en die door beperkingen niet het wettelijk minimumloon kunnen verdienen. Mensen uit de doelgroep tellen mee voor de banenafspraak als zij na 1 januari 2013 door werkgevers in dienst zijn genomen. Mensen uit de doelgroep 1 en 2 hebben voorrang. Mensen uit de doelgroep 3 zijn vanuit de bijstand al aan het werk. Functiecreatie. Een manier om arbeidsorganisaties toegankelijker te maken voor mensen met een arbeidsbeperking is functiecreatie: Methode: Analyseren - Arbeidsanalyse van bestaande werkprocessen - Werkzaamheden opsporen die geen vooropleiding vereisen en routinematig van aard zijn. Distilleren - Eenvoudige, elementaire taken uit bestaande functies halen - Voorkomen van verstoring van werkprocessen of ongewenste neveneffecten voor andere werknemers Combineren - Elementaire taken samenvoegen tot één, nieuw takenpakket - Geschikte kandidaten uit de doelgroep zoeken voor nieuwe functies Aanpak Gemeente Zoetermeer. Om de mogelijkheden tot plaatsing van de doelgroep binnen de gemeentelijke organisatie in beeld te brengen heeft de gemeente Zoetermeer het UWV gevraagd een bedrijfsanalyse uit te voeren voor de gehele organisatie. Achtergrond van deze gedachte was dat dit onderwerp concern breed gedragen moet worden en breder gekeken gaat worden dan alleen de afdelingen die in eerste instantie altijd in beeld komen. Stand van zaken. Afdeling Stand van Aanvullende opmerkingen zaken Afvalinzameling Afgerond Geleid tot één proefplaatsing en verdere mogelijkheden worden komend jaar nader uitgewerkt. Publieksplein Loopt Analyse heeft plaatsgevonden. Rapportage is opgesteld. Besproken met management en UWV. Er volgt nog een extra analyse voor specifiek de documentenkamer. Mogelijkheden worden verder uitgewerkt. Vastgoed Loopt Analyse heeft plaatsgevonden. Rapportage is opgesteld. Besproken met management en UWV. Mogelijkheden worden verder uitgewerkt. Werk, Zorg en Inkomen Loopt Analyse heeft plaatsgevonden. Rapportages worden
3 besproken met management en UWV.. Personeel en Organisatie Nog inplannen Opnieuw inplannen, twee data afgemeld door UWV. Veiligheid, Vergunningverlening en Handhaving Loopt Analyse heeft plaatsgevonden. Rapportage is opgesteld. Besproken met management. Mogelijkheden worden verder uitgewerkt. Informatie & Automatisering Nog inplannen Verzoeken tot inplannen hebben nog niet geleid tot een concrete datum om analyse te laten plaatsvinden. Actie: management Communicatie Loopt Analyse heeft plaatsgevonden. Rapportage is opgesteld. Besproken met management. Vooralsnog geen mogelijkheden.. Financiën en Control Loopt Analyse heeft plaatsgevonden. Rapportage is opgesteld. Besproken met management. Vooralsnog geen mogelijkheden.. Samenleving Nog inplannen Er volgt op korte termijn aan afspraak voor de analyse. Juridische aangelegenheden en Bestuurlijke Ondersteuning Vervallen Gelet op de aard van de werkzaamheden niet van toepassing. Stadsbeheer Vervallen Management heeft aangegeven niet te willen deelnemen aan analyse. Bij aanbestedingen zijn er afspraken over inzet van medewerkers uit diverse doelgroepen. Stedelijke Ontwikkeling Nog inplannen Gelet op de aard van de werkzaamheden niet van toepassing. Griffie Vervallen Gelet op de aard van de werkzaamheden niet van toepassing. Resultaten tot nu toe zie bijlage 1. Voor de realisatie van plaatsing van medewerkers uit de doelgroep op de beschikbare functies zijn er twee opties: 1. P&O stelt in overleg met management profiel op en deze wordt aangeboden aan klantmanager van WZI. De klantmanager doet een voorstel voor een match vanuit het in bestand aanwezige kandidaten. Als er vanuit WZI geen match te realiseren is, wordt het UWV benaderd voor een match met kandidaten vanuit de Wajong. In overleg met de afdelingen wordt een profiel gekozen en aangeboden aan de Klantmanager van WZI. De klantmanager gaat matchen op de in het bestand aanwezige kandidaten. 2. WZI draagt vanuit het klantenbestand kandidaten voor, geschikt voor werk bij een gemeentelijke organisatie. Op basis van het profiel wordt er gekeken of er een functie realiseerbaar is. Advies: Voorgesteld wordt om beide opties tot de mogelijkheden te laten behoren. Zo wordt de meeste kans van slagen gerealiseerd. Functies moeten vaak aangepast worden aan een kandidaat. Denk hierbij onder andere aan opbouw taken, uren en dagen. Aanstelling bij de gemeente Zoetermeer. Het LOGA heeft afspraken gemaakt over de rechtspositie van gemeenteambtenaren die een aanstelling krijgen op grond van de banenafspraak voor arbeidsbeperkten. Deze afspraken zijn verwerkt in de CAR- UWO. Binnen de gemeente Zoetermeer krijgen kandidaten eerst een proefplaatsing van twee maanden (verlenging met één maand mogelijk). Gedurende deze maanden komt de kandidaat nog niet bij ons in dienst. Na gebleken geschiktheid volgt een tijdelijke aanstelling voor 6 maanden, waarna bij voldoende functioneren een verlenging van 1 jaar volgt. Daarna volgt de mogelijkheid tot het verlenen van een vaste aanstelling. Voor medewerkers die onder de doelgroep Participatiewet vallen geldt in de CAR-UWO in plaats van de
4 functieschaal een aparte schaal A, met als laagste trede (periodiek) het wettelijk minimumloon, en met als hoogste trede 120% van het wettelijk minimumloon. Begeleiding. De begeleiding door een Job coach is een belangrijke voorwaarde voor succes. Afhankelijk van waaruit iemand wordt ondersteund (vanuit Wajong of vanuit de Participatiewet) wordt job coaching (of een financiële vergoeding daarvoor) beschikbaar gesteld door het UWV dan wel de gemeente. Daarnaast zal de arbeidsdeskundige van de gemeente Zoetermeer, Annemieke Haven (tevens p&oadviseur), de begeleiding in onze organisatie op zich nemen. Opleiden. Opleiden werkbegeleiders. Een voorwaarde voor succes is de begeleiding op de werkplek. Wat heeft de kandidaat voor begeleiding en ondersteuning nodig op de werkplek om de plaatsing succesvol te maken. Welke vaardigheden vraagt dat van de werkbegeleider op de werkplek die de kandidaat begeleidt. Wij stellen voor om medewerkers die de kandidaten dagelijks gaan begeleiden op de werkvloer een ondersteunende cursus aan te bieden. Daarnaast stellen wij voor om intervisie bijeenkomsten voor werkbegeleiders te organiseren zodat deze ervaringen kunnen uitwisselen en van elkaar kunnen leren. Indicatiekosten bedragen ,- per jaar (concern breed in de beginjaren),te bekostigen uit reguliere OVT-middelen. Deze kosten nemen uiteraard af naar mate de organisatie meer ervaring opdoet met garantiebanen en dit een normaal onderdeel van de bedrijfsvoering wordt. Registratie van de kandidaten. Het UWV houdt een doelgroepenregister bij voor de jaarlijkse monitoring. Binnen onze eigen organisatie worden de medewerkers geregistreerd in het Personeel Informatiesysteem (Profit). Financiën. Indicatief bedragen de loonkosten per mdw/jaar bruto. Dit is op basis van minimumloon met een inzet van 75% fte. Uitgaande van een subsidie van 50% wordt het bruto : per kandidaat. Per jaar gaat het om een groei 2 a 3 fte per jaar. Zeker in het begin zal dit eenvoudig op te vangen zijn via onder meer vacatureruimte binnen het totale loonbudget ( 65 mln.) van de gemeente Zoetermeer. Als de beoogde groei wordt gerealiseerd, zou er uiteindelijk sprake kunnen zijn van 25 personen in Hiermee gaat in theorie een loonsom gepaard ad (25 formatieplaatsen a ). Het gaat hier in principe niet om extra middelen die op dit moment geregeld moeten worden. Uitgangspunt is dat plaatsingen gerealiseerd worden binnen de formatie, het gaat immers om duurzame arbeid. Door middel van een bedrijfsanalyse wordt gekeken welke elementen uit diverse functies gehaald kunnen worden om hiermee een aparte functie te creëren. Met als uitgangspunt dat de bekostiging neutraal c.q. binnen de huidige loonbudgetten dient plaats te vinden. Ook hier zal de organisatie nog de nodige ervaring mee moeten opdoen. Van belang is dat er nu gestart wordt. Deze groep wordt apart geadministreerd in de personeelsadministratie. Hierdoor kunnen eventuele financiële knelpunten bij een bepaalde afdeling alsdan naar concernniveau getild worden, wat het realiseren van de doelstelling zal bevorderen. Te nemen besluiten; Voor de realisatie van plaatsing van medewerkers uit de doelgroep op de beschikbare functies zijn twee opties: 1. P&O stelt in overleg met management profiel op en deze wordt aangeboden aan klantmanager van WZI. De klantmanager doet een voorstel voor een match vanuit het in bestand aanwezige kandidaten. Als er vanuit WZI geen match te realiseren is, wordt het UWV benaderd voor een match met kandidaten vanuit de Wajong. overleg met de afdelingen wordt een profiel gekozen en aangeboden aan de Klantmanager van WZI. De klantmanager gaat matchen op de in het bestand aanwezige kandidaten.
5 2. WZI draagt vanuit het klantenbestand kandidaten voor, geschikt voor werk bij een gemeentelijke organisatie. Op basis van het profiel wordt er gekeken of er een functie realiseerbaar is.. Advies: Besluit 1: Voorgesteld wordt om beide opties tot de mogelijkheid te laten behoren. De praktijk leert dat dat de grootste kans van slagen heeft. Functies moeten vaak aangepast worden aan de kandidaat. Denk hierbij onder andere aan opbouw taken, uren en dagen. Financiën: Besluit 2: Deze groep wordt apart geadministreerd in de personeelsadministratie. Eventuele financiële knelpunten bij een bepaalde afdeling, op het moment dat zich dit voordoet naar concern niveau tillen, wat het realiseren van de doelstelling zal bevorderen. Extra. Gerealiseerde plaatsen. In 2015 zijn 4 plaatsingen gerealiseerd. Bij de Afvalinzameling, bij Stedelijke Ontwikkeling, bij de afdeling P&O en bij de afdeling I&A. Alle plaatsen worden gefinancierd uit eigen budget. Training Opstellen van een bedrijfsanalyse. De Arbeidsdeskundige van de gemeente Zoetermeer en een drietal Accountmanagers van het Werkplein hebben de training gevolgd bij het UWV om een bedrijfsanalyse te maken. Op deze wijze kunnen zij bedrijven in onze stad ondersteunen en adviseren bij het realiseren van de arbeidsplaatsen binnen hun bedrijf. Communicatie. Zodra de al gerealiseerde proefplaatsingen worden omgezet in een aanstelling zal de nodige aandacht worden besteed aan communicatie. Werkgroep MT. Patrick Verhoef / afdeling WZI Karen Meijers / afdeling P&O Angelique Quentin / afdeling AIZ Raoul Gilliot / afdeling F&C
6 Bijlage 1. Tussenevaluatie Bedrijfsadvies Inclusieve Bedrijfsorganisatie Gemeente Zoetermeer April 2015 Inleiding: Gemeente Zoetermeer heeft in oktober 2014 contact gezocht met UWV om de inzet van een Bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsorganisatie te verkennen. Dit heeft geleid tot een eerste inventarisatie door UWV van de verschillende afdelingen binnen de gemeentelijke dienst. Aan de hand van deze inventarisatie bij 14 afdelingen is een volgorde vastgesteld waarin de verschillende afdelingen betrokken zouden worden bij de inzet van het Bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsorganisatie. Het Bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsorganisatie geeft inzicht in de aanwezigheid van elementaire taken die geschikt, dan wel mogelijk geschikt zijn voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. (doelgroep Participatiewet) Elementaire taken zijn eenvoudige, vaak enkelvoudige taken die zonder een specifieke opleiding hiervoor te hebben gevolgd kunnen worden uitgevoerd. De geschiktheid van elementaire taken wordt mede bepaald door de context, hiermee worden omstandigheden bedoeld die gerelateerd zijn aan de directe omgeving zoals collega s, (direct) leidinggevende. Verder dient ook gekeken te worden naar afbreukrisico s in de uitvoering van bedoelde taken. Aangezien wij dit op voorhand niet altijd kunnen overzien maken wij een onderscheid tussen geschikt en mogelijk geschikt. December 2014 zijn de eerste analyses gestart bij volgende afdelingen Afvalinzameling Zoetermeer (december 2014) Publieksplein (januari 2015) Vastgoedbedrijf (januari 2015) Veiligheid, Vergunningen en Handhaven (februari 2015) Werk, Zorg en Inkomen (maart 2015) Communicatie (maart 2015) Afvalinzameling Zoetermeer: Milieu-eilanden Totaal aantal uur geschikte taken: 48 ½ uur Grofvuil/minicontainers Totaal aantal uur geschikte taken: 69 uur Totaal aantal uur mogelijk geschikte taken: 40 uur Zelfbrengdepot Totaal aantal uur geschikte taken: 20 uur Totaal aantal uur mogelijk geschikte taken: 40 uur Klantenservice Totaal aantal uur geschikte taken: 13 ½ uur Totaal aantal uur mogelijk geschikte taken: 44 ½ uur Werkplaats/facilitair Totaal aantal uur geschikte taken: 24 ¾ uur Totaal aantal uur mogelijk geschikte taken: 8 ½ uur Eindrapportage is 23 januari opgestuurd naar het afdelingshoofd, mw. A Quentin en P&O Adviseur, mw. A. Haven. Publieksplein Burger Service Punt o Publiekshal Totaal aantal uur geschikte taken: 0 uur Totaal aantal uur mogelijk geschikte taken: 70 uur
7 Gemeentelijk Informatie Punt o Callcenter Totaal aantal uur geschikte taken: 11 uur Eindrapportage ligt ter boordeling bij de eindredacteur van het UWV (kwaliteitscheck) Naar aanleiding van de analyse bij Publiekshal is het advies om de backofficetaken (documentenkamer) nader te analyseren. In de huidige analyse is dit te summier aan de orde gekomen. Vastgoedbedrijf Vastgoedfacilitair o Bodediensten Totaal aantal uur geschikte taken: 54 ½ uur Totaal aantal uur mogelijk geschikte taken: 20 uur o Servicedesk Totaal aantal uur geschikte taken: 1 uur o Beheergroep Totaal aantal uur geschikte taken: Totaal aantal uur mogelijk geschikte taken: Analyse van de Beheergroep is nog niet binnen. De analist is nog in gesprek met de teamcoördinator van de afdeling. Veiligheid, Vergunningen en Handhaven Secretariaat Totaal aantal uur geschikte taken: 7 uur Totaal aantal uur mogelijk geschikte taken: 6 uur Vergunningen, Toezicht en Handhaving o Handhaving Totaal aantal uur geschikte taken: 16 uur Totaal aantal uur mogelijk geschikte taken: 1 uur o Vergunningverlening Totaal aantal uur geschikte taken: 34 uur Totaal aantal uur mogelijk geschikte taken: 6 uur Eindrapportage ligt ter boordeling bij de eindredacteur van het UWV (kwaliteitscheck) Werk, Zorg en Inkomen Werk, Scholing en Inkomen o Klanten WWB WSI Totaal aantal uur geschikte taken: 36 uur o Aanvraag WWB + Poort Totaal aantal uur geschikte taken: Totaal aantal uur mogelijk geschikte taken: Zorg en inkomen o Bijz. Bijstand + back-office Totaal aantal uur geschikte taken: 0 uur
8 Op de afdeling Bijz.Bijstand + back-office zijn geen elementaire taken gevonden. Volgens de analist en de geïnterviewde is het afbreukrisico en de verantwoordelijkheid te groot. De analyse voor de afdeling WWB+ Poort is nog gaande. De analist heeft herover momenteel intensief contact met een intaker. Binnen Werk, Zorg en Inkomen kunnen nog meerdere afdelingen geanalyseerd worden. Nu is voornamelijk Werk, Scholing en Inkomen onderzocht en een afdeling binnen Zorg en Inkomen. NB. Landelijk zijn op diverse plekken WGSP-en geanalyseerd. Hieruit zijn mogelijkheden voor wajongeren gekomen. Advies is om deze analyses nader te bekijken en te bezien of er vanuit deze analyses ook mogelijkheden zijn voor wajongeren binnen het WGSP Zoetermeer. Communicatie Communicatieadvies o Communicatieadviseur Totaal aantal uur geschikte taken: 0 uur Bij de functies Communicatieadviseur zijn geen elementaire taken gevonden. Mogelijk zijn er wel elementaire taken te vinden bij Web Beheer en Specialisatie. Advies is om deze afdeling ook te analyseren. Resultaat: De eerste rapportage bij AIZ heeft al geleid tot een herschikking van taken en een plaatsing van een geschikte kandidaat. Vervolg: De overige afdelingen worden de komende tijd ingepland: P&O Financiën & Control Informatisering & Automatisering
Barneveld. Nr Collegevoorstel. Onderwerp: Plan van aanpak banenafspraak. Gevraagde beslissing:
'N gemeente Barneveld Nr. 1024611 Collegevoorstel Onderwerp: Plan van aanpak banenafspraak Gevraagde beslissing: Instemmen met: 1. vaststellen van het plan van aanpak ter uitvoering van de banenafspraak
Nadere informatieProgramma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen?
Programma Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? De Participatiewet Op 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht Van werkgevers wordt nu verwacht om werkzoekenden met een arbeidsbeperking
Nadere informatieWhitepaper Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten
Whitepaper Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten VeReFi Whitepaper 14 Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten - 1 - Inhoud 1. Inleiding... 3 2. De banenafspraak... 4 2.1 Om welke mensen gaat
Nadere informatieDE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER
UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de
Nadere informatieParticipatiewet: Achtergrondinformatie Realiseren garantiebanen voor arbeidsbeperkten
Participatiewet: Achtergrondinformatie Realiseren garantiebanen voor arbeidsbeperkten Aanleiding De raad van bestuur heeft op 7 april 2015 het besluit realiseren van garantiebanen voor arbeidsbeperkten
Nadere informatieHandreiking aan werkgevers. Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak
Handreiking aan werkgevers Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak Bedrijven die meedoen aan het uitvoeren van de banenafspraak kunnen in allerlei vormen daarbij ondersteuning van de overheid
Nadere informatieWat houdt de Participatiewet in?
Participatiewet Wat houdt de Participatiewet in? Op 1 juli 2014 aangenomen door de Eerste Kamer; Op 1 januari 2015 gaat de Participatiewet van kracht, één regeling Doel: zoveel mogelijk mensen met een
Nadere informatieAanleiding Achtergrond
aan: de raad Vergadering 17 december 2015, punt 9 van: het college datum: 1 december 2015 onderwerp: Vragen Grien Links over de banenafspraak stuknummer: S2015-27259 dossiernummer: Z2015-10237 toezegging.:
Nadere informatieBanenafspraak. Sociaal akkoord 2013
Koos Engels & Cindy Vernes 13 december 2016 Agenda Banenafspraak en Quotumregeling Jaarlijkse doelstellingen en 1-meting Doelgroep en doelgroepregister Diversiteit Waarom kiezen voor inclusief? Stappenplan
Nadere informatieParticipatiewet en Quotumheffing White Paper
Participatiewet en Quotumheffing White Paper 6 oktober 2015 Participatiewet Wat is de Participatiewet? Heeft uw onderneming meer dan 25 werknemers, dan moet u aan de slag met de Participatiewet. Deze wet
Nadere informatie1/J1M1J1!0,11,1J!!!!!!Eli GPD 08.09.2015 0046
1/J1M1J1!0,11,1J!!!!!!Eli GPD 08.09.2015 0046 LOGA C c.11ege voor ArbeidszakenIVN G FNV Ove rtletd rhtid Brief aan de leden T.a.v. het cotlege en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieHandreiking aan werkgevers. Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak
Handreiking aan werkgevers Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak Bedrijven die meedoen aan het uitvoeren van de banenafspraak kunnen in allerlei vormen daarbij ondersteuning van de overheid
Nadere informatieDe leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN
Onderwerp Realisatie en actuele ontwikkelingen afspraakbanen Steller S.J. Ros De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN Telefoon (050) 367 70 86 Bijlage(n) 0 Ons kenmerk 6934597 Datum
Nadere informatieParticipatiewet. Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking?
Participatiewet Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking? Wat kan het WSP voor u betekenen? Werving & selectie Branche- en Subsidies & regelingen Werkgevers Scan doelgroepen arbeidsjuridischadvies
Nadere informatieECWGO/U201500521 Lbr: 15/020
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft afspraak garantiebanen Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201500521 Lbr: 15/020 bijlage(n) 1 datum
Nadere informatieArgumentatie: 1a. Voor medewerkers met een arbeidsbeperking zijn aanvullende afspraken opgenomen in de CAR-UWO
VOORSTEL OPSCHRIFT Vergadering van 15 september 2015 Besluit nummer: 2015_BW_00697 Onderwerp: Wijziging arbeidsvoorwaarden - Besluitvormend Beknopte samenvatting: Het LOGA heeft afspraken gemaakt over
Nadere informatieDe Participatiewet, banenafspraak & quotum. Fabian Ouwehand Re-integratie & Participatie
De Participatiewet, banenafspraak & quotum Fabian Ouwehand Re-integratie & Participatie Uitgangspunten van de Participatiewet 1. Een wet voor iedereen met arbeidsvermogen (1.1.2015) 2. Wajong uitsluitend
Nadere informatieJobcoaching theorie & praktijk
Jobcoaching theorie & praktijk Door: Tosca Geneste Anniek Groenendijk HR Advisor DNP Imagingcomm Europe BV Senior Trajectbegeleider en Register Jobcoach bij Voorzet Arbeid in Haarlem Terminologie Participatiewet
Nadere informatieAanpassing AGN: uitwerking van arbeidsvoorwaarden akkoord 2013-2015 arbeidsvoorwaarden banenafspraak
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Aanpassing AGN: uitwerking van arbeidsvoorwaarden akkoord 2013-2015 arbeidsvoorwaarden banenafspraak Programma Bestuur & Middelen BW-nummer Portefeuillehouder B. van
Nadere informatieWijziging CAR-UWO i.v.m. arbeidsvoorwaarden banenafspraak arbeidsbeperkten
Zaaknummer 00456971 Onderwerp Wijziging CAR-UWO i.v.m. arbeidsvoorwaarden banenafspraak arbeidsbeperkten Collegevoorstel Aanleiding / voorgeschiedenis Met ingang van 1 januari 2015 is de Participatiewet
Nadere informatiearbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo stimuleringsregeling ruim baan voor participatie Meer mensen met een arbeidsbeperking bij hogescholen
arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo stimuleringsregeling ruim baan voor participatie Meer mensen met een arbeidsbeperking bij hogescholen Zestor is opgericht door sociale partners in het hbo: initiatief
Nadere informatieECHTE BANEN VOOR MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING 1 JUNI 2017 KADERDAG FNV OVERHEID
ECHTE BANEN VOOR MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING KENNISMAKING Graag uw hand opsteken! (Soms met een korte reactie ) Wie van u is er werkzaam bij het Rijk? Wie in het onderwijs? Wie van u is er werkzaam
Nadere informatieParticipatiewet, Banenafspraken en Quotumwet. Door: Tanja Willemsen Divosa
Participatiewet, Banenafspraken en Quotumwet Door: Tanja Willemsen Divosa participatiewet sinds 1 januari 2015 voor wie? doel schaal Iedereen die kan werken, maar het op de arbeidsmarkt niet redt zonder
Nadere informatieEen nieuwe taak voor gemeenten
Een nieuwe taak voor gemeenten Vanaf 1 januari 2015 treedt de Participatiewet in werking. Het doel van de wet is om meer mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking, aan de slag te krijgen. De gemeente
Nadere informatieHandreiking aan werkgevers. Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak
Handreiking aan werkgevers Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak Bedrijven die meedoen aan het uitvoeren van de banenafspraak kunnen in allerlei vormen daarbij ondersteuning van de overheid
Nadere informatieInformatie van het college aan de raad Onderwerp: Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten. 235778
GEMEENTE OLDEBROEK Informatie van het college aan de raad Onderwerp: Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten. Portefeuillehouder: mw. A.A.C. Groot Kenmerk: 233076 / 235778 Behandelende ambtenaren:
Nadere informatiekijk wij presenteren u
kijk wij presenteren u... 23-2-2016 1 Participatiewet-Banenafspraak- Doelgroepregister Participatiewet-Banenafspraak- Doelgroepregister 2 Aanleiding voor huidige ontwikkelingen Te veel mensen met arbeidsbeperkingen
Nadere informatieOp naar 125.000 banen voor arbeidsgehandicapten
Op naar 125.000 banen voor arbeidsgehandicapten Wie ben je & met welke gedachte(n) ben je hier gekomen? Werken met een arbeidsbeperking Werkzoekenden met een arbeidsbeperking hebben een achterstandspositie
Nadere informatieU^OLW^0^ 1'^M. ons ECWGO/U Lbr. 15/069 CvA/LOGA 15/12
Cofleee fiilii lilurtinltrr FNVOiedukl CNVI CMHF ^ftan de leden U^OLW^0^ 1'^M LOGA Landelijk Overleg Geme«i(teüjke Arbddsvoorwaanfcn Info i tol. (070) 373 8393 betreft arbeidsvoorwaarden banenafspraak
Nadere informatieWilt u een medewerker in dienst nemen met een arbeidsbeperking?
Wilt u een medewerker in dienst nemen met een arbeidsbeperking? Met de banenafspraak dienen werkgevers meer werknemers met een arbeidsbeperking aan te stellen. Regelmatig ontvangen wij van onze leden vragen
Nadere informatieDoelgroep banenafspraak
Doelgroep banenafspraak Fred Paling Lid Raad van Bestuur UWV Presentatie Doelgroep banenafspraak Doelgroepregister Indicatie banenafspraak Hoe kan de banenafspraak slagen? Banenafspraak Doelgroep banenafspraak:
Nadere informatieMEEDOEN WERKT! PRESENTATIE participatiewet. in opdracht van Min. SZW
MEEDOEN WERKT! PRESENTATIE participatiewet in opdracht van Min. SZW van centraal naar decentraal er zijn 3 grote decentralisaties gaande [ het zijn 3 landelijke regelingen die nu via de gemeenten geregeld
Nadere informatiePlan van Aanpak Format. Pilot functiecreatie gemeente/provincie SW bedrijf
Plan van Aanpak Format Pilot functiecreatie gemeente/provincie SW bedrijf Inhoudsopgave 1 Naar een inclusieve arbeidsorganisatie met functiecreatie. 1 2 Plan van aanpak pilot functiecreatie... 2 3 Projectstructuur
Nadere informatieInventarisatie medewerkers met een arbeidsbeperking in openbare bibliotheken
Inventarisatie medewerkers met een arbeidsbeperking in openbare bibliotheken Januari 2015 2 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 5 1.1 Opzet... 5 1.2 Leeswijzer... 6 2. Inventarisatie medewerkers arbeidsbeperking...
Nadere informatieOndernemingsraden maken afspraken over duurzame garantiebanen voor arbeidsbeperkten. Gabbie van der Kroef, trainer-adviseur SBI Formaat
Ondernemingsraden maken afspraken over duurzame garantiebanen voor arbeidsbeperkten Gabbie van der Kroef, trainer-adviseur SBI Formaat In deze workshop aandacht voor Duurzame garantiebanen. Mensen met
Nadere informatieParticipatiewet Doelgroepregister, Banenafspraak
Participatiewet Doelgroepregister, Banenafspraak 19 november 2015 Rob Schwillens Districtsmanager Zeeland & West Brabant Wat is er per 1.1.2015 gewijzigd? De Participatiewet voegt de Wet werk en bijstand
Nadere informatieDe Participatiewet en De Banenafspraak. Stijn van Bruggen Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
De Participatiewet en De Banenafspraak Stijn van Bruggen Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Uitgangspunten van de Participatiewet 1. Een wet voor iedereen met arbeidsvermogen (1.1.2015) 2.
Nadere informatieWerkgevers Event 20 november 2014. Participatiewet. De gevolgen hiervan voor werkgevers
Werkgevers Event 20 november 2014 Participatiewet De gevolgen hiervan voor werkgevers Startdatum: 1 januari 2015 De situatie nu èn per 1 januari 2015 Huidige situatie: Wajong, WSW, WWB verschillende rechten,
Nadere informatieDe Banenafspraak bij de overheid in de praktijk De aanpak bij de Provincie Fryslân
De Banenafspraak bij de overheid in de praktijk De aanpak bij de Provincie Fryslân Anke van der Schaaf, p en o adviseur Provincie Fryslân Bert Otten, senior-adviseur Radar Advies De opgave 25.000 plaatsingen
Nadere informatieRegiobijeenkomsten Cao, Wwz & Participatiewet. www.poraad.nl
Regiobijeenkomsten Cao, Wwz & Participatiewet Agenda Cao onderhandelingen tot 1 mei 2015 Loonruimteakkoord Wwz: 3-sporenbeleid PO-Raad Wwz: blokkendoos Cao inzet cao 2016 en verder Tools Wwz Participatiewet
Nadere informatiearbeid / dagbesteding Participatiewet
arbeid / dagbesteding Participatiewet Wat is de overheid van plan met de Participatiewet? Met de Participatiewet wil de overheid meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk krijgen. Gemeenten zijn
Nadere informatieHuidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Artikel periodiek loopbaanadvies
Bijlage bij B&W-flap d.d. 19 december 2017, ZD2017-007552 Wijzigingen Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) i.v.m. Uitwerking cao gemeenten 2017-2019 Versie 21 november 2017 De tekst van
Nadere informatieHet ambassadeursnetwerk werkgevers in actie voor mensen met een arbeidsbeperking
Het ambassadeursnetwerk werkgevers in actie voor mensen met een arbeidsbeperking Doel van deze bijeenkomst Participatiewet en banenafspraak Ambassadeursnetwerk Delen van ervaringen en adviezen Netwerken
Nadere informatieWet Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Ine Neefjes
Wet Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Ine Neefjes Sociaal Akkoord 11 april 2013 125.000 banen en 35 Werkbedrijven Wat regelt de Wet? de wettelijke grondslag voor 1. banenafspraak 2. doelgroep banenafspraak
Nadere informatieWajong en Participatiewet
Inovat 5 maart 2015 Wajong en Participatiewet Harm Rademaekers Centraal Expertise Centrum UWV Inovat 5 maart 2015 2 Waarom Participatiewet? Meer kansen creëren om mensen aan werk te helpen Minder regelingen
Nadere informatieRealiseren Afspraak(banen)
Realiseren Afspraak(banen) Sociaal akkoord: extra banen voor mensen met een beperking Tot 2027 extra banen voor 125.000 mensen met een arbeidsbeperking. Regionaal Werkbedrijf Werk in Zicht Afspraken in
Nadere informatieDe Onderwijsspecialisten. Participatiewet. Hoe en wat? Richard Brenkman & Frans van der Ven. Zutphen, februari 2016
Participatiewet Hoe en wat? Richard Brenkman & Frans van der Ven Zutphen, februari 2016 Doel van de Participatiewet Het doel van de wet is om meer mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking, via betaald
Nadere informatieWat zijn de risico s van het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking?
Wat zijn de risico s van het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking? Interactieve kennissessie 99vanAmsterdam in samenwerking met Aon en Boontje Advocaten Programma 15.15 uur: Inloop 15.30 uur: Start
Nadere informatieInformatienotitie. Gemeenteraad Culemborg College van Burgemeester en Wethouders Voortgang banenafspraak garantiebanen
Informatienotitie AAN VAN ONDERWERP Gemeenteraad Culemborg College van Burgemeester en Wethouders Voortgang banenafspraak garantiebanen DATUM 30 maart 2017 BIJLAGE Raadsinformatiebrief Werkzaak 30 september
Nadere informatieAan de slag met de. banenafspraak. binnen het primair onderwijs (conceptversie)
Aan de slag met de banenafspraak binnen het primair onderwijs (conceptversie) oktober 2015 Inleiding: aan de slag met de banenafspraak binnen het primair onderwijs Een beter perspectief op een reguliere
Nadere informatieWet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten
Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Kennisdocument (versie 2 maart 2015) 1 Hoofdstuk Banenafspraak De afspraak uit het sociaal akkoord 1. Wat houdt de banenafspraak in? In het sociaal akkoord
Nadere informatieWorkshop Beschut werk LCR Congres Nieuwegein. 7 april 2016
Workshop Beschut werk LCR Congres Nieuwegein 7 april 2016 Arbeidsmarkt Hoe ziet ons speelveld er uit? Inkomen Werk Organisa/e Wajong oud Wajong nieuw WSW instroom tot 1-1-2015 WSW wachtlijst tot en met
Nadere informatieNotitie beschut werk. Aanleiding. Indicatiestelling beschut werk UWV
Notitie beschut werk Aanleiding Met de inwerkingtreding van de Participatiewet is per 1 januari 2015 de toegang tot de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) afgesloten voor nieuwe instroom en kunnen personen
Nadere informatieUWV WERKGEVERSCONGRESSEN
UWV WERKGEVERSCONGRESSEN 2015 Sociaal Ondernemen en de Participatiewet Astrid Hendriks Bernard van Nijnatten 8 september 2015 Agenda Wat is sociaal ondernemen? Wat levert het op? Banenafspraak en Doelgroepregister
Nadere informatieOverheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen. Wat betekent deze wet voor u als werkgever?
De Participatiewet Overheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen Wat betekent deze wet voor u als werkgever? De Participatiewet het juridische plaatje Met ingang van 1 januari 2015
Nadere informatieINFORMATIEBRIEF WERKGEVER
INFORMATIEBRIEF WERKGEVER Werkzoekenden die begeleid worden door JobC hebben zijn Statushouder zonder beperking of iemand met een arbeidsbeperking waardoor zij soms meer moeite hebben om zelfstandig een
Nadere informatieVerordeningen Participatiewet
Verordeningen Participatiewet Persbericht van 11 mei jl. 935 extra banen in de arbeidsmarktregio Groningen en Noord-Drenthe In de arbeidsmarktregio Groningen en Noord-Drenthe is afgesproken dat er tot
Nadere informatiePresentatie WSP & Banenafspraak
Presentatie WSP & Banenafspraak Informatiebijeenkomst OFS Presentatie WerkgeversServicepunt NHN Wie zijn wij? Een samenwerkingsverband bestaande uit: UWV De gemeenten Alkmaar, Bergen, Castricum, Den Helder,
Nadere informatieDeze LOGA-brief gaat over de wijzigingen in de CAR-UWO die volgen uit het akkoord 1 mei januari 2019.
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 9 oktober 2017 Ons kenmerk TAZ/U201700735 Lbr. 17/058 CvA/LOGA 17/11 Bijlage(n) 1 Onderwerp Wijzigingen CAR-UWO artikelen per 1 januari 2018 Samenvatting
Nadere informatieWe zien in figuur 2 dat het aandeel personen met een migratieachtergrond toeneemt van 46 procent januari 2015 naar 51 procent in juni 2017.
Bijlage 2 Cijfers uitvoering Participatiewet Bijstandsvolume stabiliseert Er zijn duidelijke signalen dat de economie en de arbeidsmarkt zich aan het herstellen zijn van de crisis. Het aantal mensen met
Nadere informatieRoadshow CUMELA Nederland
Roadshow CUMELA Nederland Welkom Marie Jose Lamers Jacqueline Tuinenga Nu we er toch zijn. Stand van zaken cao LEO cao LEO geëindigd? Participatiewet wat betekent dit voor werkgevers De klassieke verzorgingsstaat
Nadere informatieAan de leden van de gemeenteraad,
Aan de leden van de gemeenteraad, Afspraakbanen In het Sociaal Akkoord dat tussen Rijk en sociale partners is afgesloten, is afgesproken dat werkgevers de komende tien jaar 125.000 extra banen realiseren
Nadere informatieUnieke Achterhoekers aan het werk? Doet u ook mee? Hans Bakker & Evert Jan Hamer Namens Werkbedrijf Achterhoek 10 december 2015
Unieke Achterhoekers aan het werk? Doet u ook mee? Hans Bakker & Evert Jan Hamer Namens Werkbedrijf Achterhoek 10 december 2015 Uw mening? Zijn alle werkzaamheden geschikt voor de doelgroep? NEEN! Zijn
Nadere informatieproject geïnitieerd door Arbeidsgehandicapten in de UMC s
project geïnitieerd door Arbeidsgehandicapten in de UMC s LOOR UMC Vrijdag 7 maart 2014 Kim Verschueren Abvakabo FNV projectleider Vooraf Wat zijn jullie ervaringen tot nu toe? Doel project Uiteindelijke
Nadere informatieVan banenafspraak naar wettelijk Quotum: wat betekent dat en wat is het proces daar naartoe?
Van banenafspraak naar wettelijk Quotum: wat betekent dat en wat is het proces daar naartoe? Nu de banenafspraak 2016 door de sector overheid niet is gehaald, wenst SZW het traject inzetten voor de beslissing
Nadere informatieLEERNETWERK PARTICIPATIEWET SECTOR WATERSCHAPPEN. Bert Otten Radar Advies. Update Participatiewet en Quotumwet. 12 februari 2015
LEERNETWERK PARTICIPATIEWET SECTOR WATERSCHAPPEN Bert Otten Radar Advies Update Participatiewet en Quotumwet 12 februari 2015 KERNPUNTEN PARTICIPATIEWET 1 januari 2015 gaat de Participatiewet in werking
Nadere informatieNieuwe wetten voor zorg en ondersteuning bij wonen en werken
Nieuwe wetten voor zorg en ondersteuning bij wonen en werken Sinds 2015 zijn er vier nieuwe wetten: 1. De Wet langdurige zorg (Wlz) 2. De nieuwe Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) 3. De Participatiewet
Nadere informatiePresentatie Participatiewet en dergelijke. Egbert Lichtenberg Algemeen directeur!go voor mensenwerk
Presentatie Participatiewet en dergelijke Egbert Lichtenberg Algemeen directeur!go voor mensenwerk Agenda 1. WerkgeversServicepunt 2. Participatiewet 3. Sociaal akkoord en baanafspraken 4. Praktijkvoorbeelden
Nadere informatieFactsheet. Participatiewet. Informatie voor de werkgever, juli 2014
Factsheet Participatiewet Informatie voor de werkgever, juli 2014 In deze factsheet voor de UMC s over de Participatiewet wordt op een rij gezet waar deze wetgeving over gaat, over wie het gaat en wat
Nadere informatieNo.W /III 's-gravenhage, 9 april 2018
... No.W12.18.0030/III 's-gravenhage, 9 april 2018 Bij Kabinetsmissive van 28 februari 2018, no.2018000371, heeft Uwe Majesteit, op voordracht van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
Nadere informatieBedrijfsvoering. Erik Nieuwenhuis. X Advies O.R. Yvonne de Vries, Hannah Oostendorp, Brenda Assenberg Nummer
BenW- advies Gemeente Elburg Domeinmanager Portefeuillehouder Domeīn Advies van Datum advies F.A. de Lange Bedrijfsvoering Erik Nieuwenhuis 9-6-2016 X Advies O.R. I.o.m. I.o.m. wijkcontactambtenaar Ja
Nadere informatieInterprovinciaalOverleg
Herengracht 23 Postbus 16107 2500 Be Den Haag telefoon (070) 888 12 12 fax (070) 888 12 80 www.ipo.nl Aan de colleges van Gedeputeerde Staten in de provincies (door tussenkomst van de IPO-contactfunctionarissen)
Nadere informatieSociaal Domein 2016: De Uitdaging Hoe krijgen we mensen aan het werk? Evelien Meester
Sociaal Domein 2016: De Uitdaging Hoe krijgen we mensen aan het werk? Evelien Meester De uitdagingen van de Participatiewet U heeft van René Paas gehoord waar op hoofdlijnen de knelpunten zitten in de
Nadere informatieGeschiedenis Participatiewet
De Participatiewet Welkom 1 Opening 2 Inhoud van de Participatiewet 3 De Participatiewet, lucht, last of lust voor ondernemers 4 Praktijkervaringen 5 Paneldiscussie met de zaal over belemmeringen, kansen
Nadere informatieWet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten. Ine Neefjes Ministerie van SZW
Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Ine Neefjes Ministerie van SZW Sociaal Akkoord 11 april 2013 125.000 banen en 35 regionale Werkbedrijven Wat regelt de Wet? 1. banenafspraak 2. doelgroep banenafspraak
Nadere informatieAchter de schermen bij. De route En hoe belangrijk draagvlak en functiecreatie zijn
Achter de schermen bij. De route En hoe belangrijk draagvlak en functiecreatie zijn Hester Dijkstra, coördinator participatiewet Info-1@umcutrecht.nl De Doelen. Doel participatiewet Dat zoveel mogelijk
Nadere informatieSamenvatting van de antwoorden n.a.v. schriftelijke vragen over de Contourenbrief Participatiewet in de Vaste Kamercommissie SZW, dd.
Samenvatting van de antwoorden n.a.v. schriftelijke vragen over de Contourenbrief Participatiewet in de Vaste Kamercommissie SZW, dd. 30-1- 2013 Uitgangspunten Iedereen die in een uitkering zit en die
Nadere informatieBedrijfsadvies inclusieve arbeidsorganisatie
Bedrijfsadvies inclusieve arbeidsorganisatie Breng sociaal ondernemen in praktijk Op weg naar een inclusieve arbeidsorganisatie Waarom een inclusieve arbeidsorganisatie? Wilt u als werkgever naast economische
Nadere informatiePARTICIPEREN IN TYTSJERKSTERADIEL
PARTICIPEREN IN TYTSJERKSTERADIEL VERSLAG EEN JAAR PARTICIPATIEWET stuknr : S2016-03039 datum : Januari 2016 auteur : Nienke de Vries afdeling : Mienskip 1. Inleiding Op 1 januari 2015 is de Participatiewet
Nadere informatieParticipatiewet. Kans of verplichting?
Participatiewet Kans of verplichting? De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De
Nadere informatieOverzicht instrumenten re-integratie
Overzicht instrumenten re-integratie Werken met behoud van uitkering Zowel UWV als gemeenten bieden werkgevers mogelijkheden om een periode kosteloos te bekijken of de werknemer het werk aankan. Dit heet
Nadere informatie1 van 5. Registratienummer: Bijlage(n) 2 Onderwerp. Beleidsplan Participatiewet. Middenbeemster, 30 september 2014. Aan de raad
VERG AD ERING GEM EENT ER AAD 20 14 VOORST EL Registratienummer: 1150476 Bijlage(n) 2 Onderwerp Beleidsplan Participatiewet Aan de raad Middenbeemster, 30 september 2014 Inleiding en probleemstelling Gemeenten
Nadere informatieBEDRIJFSADVIES PROVINCIE OVERIJSSEL
BEDRIJFSADVIES PROVINCIE OVERIJSSEL QUICK SCAN FUNCTIECREATIE IN OPDRACHT VAN HERWIN KAMP, HR ADVISEUR EENHEID PUBLIEKE DIENSTVERLENING Datum: 17 juli 2015 WEZO Namen auteurs: Onderzoek gedaan door: Karin
Nadere informatieGEMEENTE WINTERSWUK ciass-rv. 18NOV Dat. ontv. Nr. brief Beh. Afd.
GEMEENTE WINTERSWUK ciass-rv. B&W-nota Dat. ontv. Nr. brief Beh. Afd. 18NOV.2015 j Afgedaan j Par. nr(s) geregistreerde stuk(ken): zaaknummer; 98677 blad: 1/5 datum nota: 14 oktober 2015 programma: 14.
Nadere informatieBanen afspraak MBO 29 september 2916 Soesterberg
Banen afspraak MBO 29 september 2916 Soesterberg Tineke Visser, SOM Welkom Waar gaat het om? Huidige doelgroepen WWB, WSW en Wajongers-metarbeidsvermogen vallen sinds 1-1-2015 onder de Participatiewet
Nadere informatieStand van zaken banenafspraken gemeenten regio Noordoost Brabant
BIJLAGE 6-3, POHO Arbeidsmarkt, 15 maart 2018 Stand van zaken banenafspraken gemeenten regio Noordoost Brabant Bestuurlijke trekkers: Van: Status: allen Karin van Meer ter informatie Gemeenten willen het
Nadere informatieSTiP. collegetour. 16 november 2018
STiP collegetour Achtergrond STiP Hoge werkloosheid/veel langdurige werkloosheid Geen perspectief op werk Maatschappelijk partners in de stad hebben moeilijke tijd Banen waar werk bleef liggen 2 Wat is
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 34 194 Wijziging van de Participatiewet, de Ziektewet, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen en de Wet financiering sociale verzekeringen
Nadere informatie34304 Tegemoetkomingen in de loonkosten van specifieke groepen (Wet tegemoetkomingen loondomein)
34194 Wijziging van de Participatiewet, de Ziektewet, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen en de Wet financiering sociale verzekeringen in verband met harmonisatie van instrumenten ter bevordering
Nadere informatieStand van zaken banenafspraken gemeenten regio Noordoost Brabant
BIJLAGE 6-3, POHO Arbeidsmarkt, 15 maart 2018 Stand van zaken banenafspraken gemeenten regio Noordoost Brabant Bestuurlijke trekkers: Van: Status: allen Karin van Meer ter informatie Gemeenten willen het
Nadere informatieWorkshop Risse Groep & Werk.Kom Kansen pakken t.a.v. de Participatiewet!
Workshop Risse Groep & Werk.Kom Kansen pakken t.a.v. de Participatiewet! Programma 16.15 uur Welkom (Erik Rosier, projectleider Konnekt os) Hoofdlijnen Participatiewet (Jan Karel Jobse) Aan de slag & korte
Nadere informatie2513AA22. De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 22 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22 Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333 44
Nadere informatiePresentatie banenafspraak/ quotumregeling en de instrumenten
Presentatie banenafspraak/ quotumregeling en de instrumenten Inhoud 1. Introductie 2. Wet banenafspraak en quotumregeling 3. Instrumenten 4. Vragen De inzet van SZW Het beste uit mensen halen, niemand
Nadere informatieDe staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Postbus LV Den Haag. Wetgevingsadvies Wet participatiebijdrage quotumdoelstelling
POSTADRES Postbus 93374, 2509 AJ Den Haag BEZOEKADRES Juliana van Stolberglaan 4-10 TEL 070-88 88 500 FAX 070-88 88 501 INTERNET www.cbpweb.nl www.mijnprivacy.nl AAN De staatssecretaris van Sociale Zaken
Nadere informatieWajong en werk g sch c ikt k t we w rk r vo v o o r o r ge g sch c ikt k e t mensen
Wajong en werk geschikt werk voor geschikte mensen Arbeidsparticipatie noodzaak Nieuwe sociale zekerheid én nieuwe arbeidsmarkt : iedereen die kan, moet aan het werk komen en blijven dus: toegang tot arbeidsorganisatie
Nadere informatieBaanafspraak. Infoboekje voor managers
Baanafspraak Infoboekje voor managers Voorwoord Het is van groot belang dat de arbeidsmarkt inclusiever wordt, zodat ook mensen met een arbeidsbeperking kansen krijgen om in een reguliere baan aan de slag
Nadere informatieOnderzoek naar mogelijkheden creatie extra banen voor doelgroep Wet BQA binnen de langdurige intramurale zorg
Onderzoek naar mogelijkheden creatie extra banen voor doelgroep Wet BQA binnen de langdurige intramurale zorg Uitgevoerd door Heidi Kanakis van Lienden in samenwerking met Utrechtzorg April 2017 Intro
Nadere informatieJack Kerkhofs Onderwijsgroep Buitengewoon / TECA
Jack Kerkhofs Onderwijsgroep Buitengewoon / TECA MEEDOEN WERKT! Participatiewet / informatie Project participatiewet Lecso en LWvP: MEEDOEN WERKT! Producten en materialen die ontwikkeld zijn Participatiewet
Nadere informatieDe Participatiewet in de praktijk. Heleen Heinsbroek NVRD themadag, 5 februari 2015
De Participatiewet in de praktijk Heleen Heinsbroek NVRD themadag, 5 februari 2015 Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt WWB: Wsw: Wajong: 319.000 (realisatie 2012) 118.000 (realisatie 2012) 100.000
Nadere informatieBeleidskaders Participatiewet
Beleidskaders Participatiewet Uitgangspunten Participatiewet Eén regeling voor personen met arbeidsvermogen, samenvoegen WWB, Wsw en de Wajong (niet duurzaam volledig arbeidsongeschikt) Verantwoordelijkheid
Nadere informatie