Bedrijfsvoering. Erik Nieuwenhuis. X Advies O.R. Yvonne de Vries, Hannah Oostendorp, Brenda Assenberg Nummer
|
|
- Jurgen de Vos
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 BenW- advies Gemeente Elburg Domeinmanager Portefeuillehouder Domeīn Advies van Datum advies F.A. de Lange Bedrijfsvoering Erik Nieuwenhuis X Advies O.R. I.o.m. I.o.m. wijkcontactambtenaar Ja Yvonne de Vries, Hannah Oostendorp, Brenda Assenberg VJ w w Al Beslissing d.d. Conform voorstel Nummer w Besluit Persbericht Openbaar Commissie Raad Onderwerp Inclusieve arbeidsmarkt Elburg Voorstel 1. De gemeente Elburg neemt het voortouw in het afsluiten en borgen van een Lokaal Sociaal Akkoord. 2. Als werkgever inzetten op het creëren van vier geborgde functies, waar van twee in Bij het UWV een bedrijfsadvies inclusieve arbeidsorganisatie aanvragen. 4. Kennis nemen van het advies van de Ondernemingsraad. 1
2 Toelichting Inleiding "De klassieke verzorgingsstaat moet plaatsmaken voor een participatiesamenleving", zo sprak koning Willem-Alexander in 2013 in de troonrede. De verzorgingsstaat wordt steeds verder ontmanteld en de participatiesamenleving krijgt steeds meer gestalte. Een belangrijk onderdeel daarvan is de Participatiewet, die vanaf 1 januari 2015 in werking is getreden. Het doel van deze wet is om meer mensen, ook hen met een arbeidsbeperking, aan de slag te krijgen. De gemeente is vanaf die datum verantwoordelijk voor mensen met arbeidsvermogen die ondersteuning nodig hebben. Sociaal akkoord In het sociaal akkoord 2013 hebben kabinet en sociale partners afgesproken dat er in de periode tot en met 2026 in totaal extra banen komen voor mensen met een arbeidsbeperking. Private werkgevers stellen zich garant voor extra banen en de overheid (als werkgever) voor nog eens extra banen. Deze extra banen zijn bedoeld voor mensen die niet in staat zijn zelfstandig een inkomen op het niveau van het wettelijk minimumloon te verdienen. Deze afgesproken banen worden ook wel 'garantiebanen' genoemd. Een extra baan is een extra plaatsing op een reguliere baan van iemand van de doelgroep ten opzichte van 1 januari Als één baan wordt geteld een baan van 25,5 uur per week. Kleinere banen dan een baan van 25,5 uur tellen naar evenredigheid mee. Het kan dus gaan om meer arbeidscontracten dan (getelde) banen. Banen groter dan 25,5 uur per week tellen mee als meer dan één baan. Quotumwet De Eerste Kamer heeft eind maart 2015 ingestemd met de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten (BQA), ook wel de Quotumwet genoemd. Dit betekent dat een organisatie vanaf 2017 verplicht kan worden om een bepaald aantal arbeidsbeperkten in dienst te nemen. Het quotum treedt in werking als de werkgevers gezamenlijk onvoldoende extra banen hebben gecreëerd voor arbeidsbeperkten. In 2016 vindt het beoordelingsmoment plaats over het jaar Als blijkt dat werkgevers in 2015 onvoldoende banen hebben gerealiseerd voor arbeidsbeperkten, wordt het quotum in 2017 voor het eerst geactiveerd. Halen werkgevers in 2015 de banenafspraak wel, maar een jaar later niet, dan kan het quotum een jaar later alsnog in werking treden. Dit geldt ook voor de jaren hierna. Het quotum geldt alleen voor werkgevers met 25 of meer werknemers. Heeft een werkgever op basis van het quotum te weinig arbeidsbeperkten in dienst, dan moet lnj een quotumheffing betalen van C per niet-vervulde werkplek. Inclusieve arbeidsmarkt Elburg De inclusieve arbeidsmarkt hoort bij de participatiesamenleving die het kabinet nastreeft. Het kabinet wil bereiken dat alle mensen als volwaardige burgers mee kunnen doen aan onze samenleving. Bij voorkeur via een reguliere baan, maar als dat (nog) een brug te ver is, door op een andere manier te participeren in de samenleving. Alleen als iedereen zijn of haar talent en capaciteit kan inzetten, kan welzijn in brede zin ten volle worden beleefd. Om meer mensen met een beperking te kunnen laten participeren op de arbeidsmarkt is de bereidheid van reguliere werkgevers om hen een kans te bieden essentieel. Zij bieden de toegang tot arbeid en alleen met hun medewerking kan de economische zelfstandigheid van mensen met een beperking worden vergroot. Overheid en werkgevers hebben een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor vitale samenleving waarin kwetsbare groepen een vanzelfsprekende plek hebben. Het Sociaal Akkoord dat werd gesloten tussen het kabinet Rutte II en de sociale partners bevat een appel om dat landelijke akkoord een lokale vertaling te geven. De gemeente Elburg heeft een nieuwe koers ingezet naar een netwerkorganisatie en zij heeft de overtuiging dat een gezamenlijke aanpak en intensieve samenwerking het optimale resultaat oplevert. 2
3 Een Lokaal Sociaal Akkoord geeft blijk van de ambitie die de partners in dit akkoord zien voor de inclusieve arbeidsmarkt: Het creëren van ruimte op de arbeidsmarkt voor mensen met een arbeidsbeperking. Voorgesteld wordt dat de gemeente Elburg het voortouw neemt in het afsluiten en borgen van een Lokaal Sociaal Akkoord met de lokale (grotere) werkgevers. Daar voor is nodig dat in 2016 ambtelijke capaciteit wordt vrijgemaakt om de uitgesproken ambitie concreet te maken en door zelf het goede voorbeeld te geven. In het Sociaal Akkoord is de afspraak gemaakt om uiteindelijk mensen met een arbeidsbeperking in de marktsector aan het werk te helpen en bij de overheid. In de Stichting van de arbeid is een indicatieve verdeling van de garantiebanen over de verschillende arbeidsmarktregio's en sectoren voor de jaren 2014 tot en met 2016 afgesproken. De indicatieve verdeling voor de arbeidsmarktregio Stedendriehoek en Noord-Veluwe (voorheen regio stedenvierkant) is 510 voor de marktsector en 340 voor de overheid. Op basis van het uitgangspunt dat Elburg als werkgever uiteindelijk ca. zeven functies moet creëren (zie hiervoor de paragraaf taakstelling sector gemeenten) voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, is de veronderstelling op basis van vorengenoemde verhouding dat overheid en werkgevers samen verantwoordelijk zijn voor de realisatie van 18 garantiebanen in de gemeente Elburg. Het idee is om samen met de (grotere) werkgevers van Elburg in de periode tot 2023 voor 18 mensen met een arbeidsbeperking een passende werkplek te vinden. De gemeente Elburg neemt haar verantwoordelijkheid als werkgever en stelt zich ten doel om in 2016 in ieder geval twee garantiebanen te creëren en in de jaren daarna steeds 1 garantiebaan per jaar tot dat er zeven garantiebanen zijn gecreëerd. Hoe gaan we dat bereiken? Er is een maatschappelijke alliantie nodig om een inclusieve arbeidsmarkt te realiseren. Het is van belang dat iedere partner van uit zijn eigen kracht een bijdrage levert aan de doelstellingen van het lokaal sociaal akkoord. Dat betekent dat werkgevers zorgen voor werkgelegenheid en dat de uitvoeringspartijen gemeente, UWV en Werkbedrijf voor de match tussen die werkgelegenheid en kandidaten zorgen. Hiervoor is de visie en de ambitie geschetst van de gemeente Elburg met betrekking tot het thema inclusieve arbeidsmarkt. Bij het verder ontwikkelen van de inclusieve arbeidsmarkt om concreet invulling te geven aan garantiebanen gaat het onder meer over: «Het genereren van extra aandacht en publiciteit richting grote werkgevers met een oproep om invulling te geven aan hun maatschappelijk verantwoord ondernemen.» Het urydiiibkien van een bijeenkomst met ondernemers om de ambitie concreet te maken in de vorm van een lokaal sociaal akkoord.» Het faciliteren van werkgevers om de best practices ten aanzien van het creëren van garantiebanen te communiceren.» Het creëren van publiciteit om successen bij bedrijven voor het voetlicht te krijgen en met anderen te delen, o.a. door instellen van een "Predicaat bijzonder werkgever". Dit predicaat, in de vorm van een bordje, laat zien dat de werkgever maatschappelijk verantwoord onderneemt op het gebied van personeel. Naast het bordje wordt het logo getoond op de website, en krijgt het een plek op een bord in de hal van het gemeentehuis.» Het investeren in een werkgeverservicepunt, in samenwerking met werkgeversdienstverlening Stedenvierkant, dat als aanspreekpunt dient voor bedrijven voor informatie en faciliteiten. «Het zorg dragen voor en verstrekken van informatie om de verschillende faciliteiten voor werkgevers zo inzichtelijk mogelijk te maken.» Het inzetten van de dienstverlening van jobcoaches om de aansluiting tussen bedrijven en de doelgroep te bevorderen. De uitwerking van het beleid voor de inclusieve arbeidsmarkt gebeurt via uitvoeringsplannen. De uitvoeringsplannen zijn een verdere verfijning van visie en ambitie van de gemeente Elburg, zoals in dit advies verwoord. Deze uitwerking raakt de hele gemeente en niet alleen het (traditionele) sociaal domein. 3
4 P&O is de procesondersteuner op het onderwerp 'Garantiebanen'. De taak van de procesondersteuner is om het proces van de realisatie van de banenopdracht te ondersteunen, interne partijen te informeren, te enthousiasmeren en de directeur en het college te adviseren in de realisatie. P&O adviseert ook voor de gemeente in de rol van werkgever. De bedrijfscontactfunctionaris zal de contacten met het bedrijfsleven leggen en de gemeente extern vertegenwoordigen in de netwerken. Communicatie ondersteunt de organisatie in het genereren van publiciteit en het opzetten en beschikbaar maken van algemene informatie m.b.t. dit onderwerp. De beleidsmedewerkers sociaal domein volgen de ontwikkelingen vakinhoudelijk en zorgt voor input bij de andere betrokken functionarissen. De Jobcoaches zorgen voor invulling van het werkgeversservicepunt. Taakstelling sector gemeenten De minister van BZK heeft een taakstelling per overheidssector vastgesteld. De VNG en de vakbonden hebben deze taakstelling in de CAO van bevestigd. Als werkgevers zich niet aan de afspraken houden, volgt het eerdere quotum van 5 0 ŵ arbeidsgehandicapten alsnog. Van de banen bij de overheid nemen de gemeenten er voor hun rekening. Dit is inclusief de banen voor de gemeenschappelijke regelingen. Deze banen moeten worden gecreëerd in de jaren Omdat de meeste gemeenten niet in 2014 zijn begonnen met de banenafspraak maar in 2015, wordt het jaar 2014 ingehaald in de jaren 2015, 2016 en De banenafspraak kent daarom voor die jaren hogere aantallen. Hieronder staat een overzicht van de banenafspraak voor gemeenten: Jaar Totaal Gemeenten GR Totaal In de banenafspraak draait het om eigen verantwoordelijkheid. De VNG geeft dus geen 'opdracht' of 'taak' aan afzonderlijke gemeenten. Het uitvoeren van de banenafspraak is een uiting van goed werkgeverschap en van goed bestuur. Als handreiking adviseert de VNG om het volgende als uitgangspunt voor het jaar 2015 te hanteren. Elke gemeente creëert in 2015 minimaal één extra baan voor iemand in de doelgroep; dat zijn dus 393 banen. Op basis van het quotumpercentage van 5^0 uit het regeerakkoord, dat niet meer geldt, zou Elburg uiteindelijk ca. 7 functies moeten creëren voor mensen met een (grote) afstand tot de arbeidsmarkt. Realisatie banenafspraak gemeente als werkgever In de regel worden er twee methoden onderscheiden voor de realisatie van de banenafspraak: functieaanpassing (job crafting) en functiecreatie (job carving). Bij functieaanpassing wordt een bestaande functie (vacature) aangepast en daarmee toegankelijk voor iemand uit de doelgroep. Dit is doorgaans maatwerk omdat rekening wordt gehouden met iemands mogelijkheden en beperkingen. Functieaanpassing biedt kansen voor personen met psychische beperkingen en is relatief eenvoudig realiseerbaar. Deze variant is formatief en budgettair redelijk neutraal realiseerbaar. De meerkosten zitten in de hoeveelheid benodigde tijd om dit te organiseren en te begeleiden. Bij deze variant worden pas extra banen gerealiseerd als er sprake is van vacatures door verloop. Het is niet verwachtbaar dat daarmee de doelstelling kan worden gehaald. Na overleg met de OR is het idee om bij de herziening van de werving- en selectieprocedure een doelgroepenbeleid te overwegen. Bij functiecreatie wordt organisatieonderdeel doorgelicht om zeer eenvoudige werkzaamheden uit bestaande functies te halen en deze te bundelen tot nieuwe functies. Dit kan aangevuld worden met klusjes en werkzaamheden die anders niet gedaan zouden worden. Functiecreatie biedt kansen voor laaggeschoolden. Het proces is zeer arbeidsintensief en omdat de bezetting van het zittende personeel niet wijzigt, leidt functiecreatie tot een stijging van de loonkosten. Afhankelijk van de mate waarin werk uit bestaande functies wordt gehaald, heeft het een impact op het zittende personeel. Het vraagt meer interne afstemming, en personen die werkdruk ervaren zullen hun eenvoudige klussen verliezen wat de beleving van werkdruk kan versterken. Daarnaast sluit functiecreatie niet aan bij de gemeentelijke 4
5 populatie waarbij er sprake is van relatief veel werk op een hoog niveau. Relatief eenvoudig werk wordt steeds minder. De eerste ervaringen in de praktijk bij andere gemeenten met een scan door het UWV leren dat er kleine taken gevonden worden. De taken zijn fragmentarisch en afgescheiden uit meerdere functies. Al die taken comprimeren tot één of meerdere nieuwe functies is zeer lastig en heeft bovendien ook gevolgen voor die functies en die medewerkers. Functiecreatie in een grote organisatie is bovendien makkelijker dan in kleine organisaties zoals Elburg. Verder blijkt dat grote groepen mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt moeite hebben om te voldoen aan de eisen die binnen bestaande reguliere functies gesteld worden. Met andere woorden, als zij in de reguliere primaire processen moeten meedraaien is er een reële kans op uitval. Ten slotte speelt nog mee dat het werk bij gemeenten over het algemeen een hoger dan gemiddeld werk- en denkniveau vraagt. Er is relatief veel werk op HBO-niveau. Kortom, de kans op realisatie van garantiebanen door middel van functiecreatie is beperkt aanwezig en kent waarschijnlijk formatieve en budgettaire consequenties. Daarnaast is het een risico voor zowel de medewerker als (de continuïteit van) de organisatie. Omdat de praktijk van functiecreatie weerbarstig is, is het zaak om het gezonde verstand te gebruiken en ligt het voor de hand om een aantal geborgde functies te creëren voor de mensen in de doelgroep waardoor er minder afbreukrisico is voor de mensen en de primaire processen. Dit is eenvoudig uitvoerbaar en heeft weinig nadelen. De impact op de bestaande organisatie is gering. Het gaat om werkzaamheden die anders niet gedaan zouden worden, maar zeker wel van nut zijn. De kosten die met het creëren van geborgde functies zijn gemoeid zijn relatief beperkt als men de boete, C per niet vervulde baan, voor het niet realiseren van de garantiebanen beschouwd als de minimale investering. Voorstel geborgde functies Elburg Een inventarisatie leert dat de volgende mogelijkheden worden gezien om een nieuwe functie te creëren medewerker catering/kantine (naar idee van "De Ontmoeting" in Ermelo), medewerker administratieve ondersteuning, medewerker groen, gastheer-vrouw en ondersteuning voor het KCC bij het maken van afspraken. Voorgesteld wordt om als werkgever in te zetten op het creëren van vier geborgde functies. Daarnaast wordt voorgesteld om bij het UWV een bedrijfsadvies inclusieve arbeidsorganisatie aan te vragen. Het UWV biedt hiermee ondersteuning aan organisatie bij functiecreatie. Hieraan zijn geen kosten verbonden. Met functiecreatie wordt gemikt op drie functies, zodat Elburg aan haar verplichting voldoet. De nodige begeleiding op de werkplek moet gegarandeerd worden. Door het creëren van vier extra banen worden andere functies ontlast. Hiermee ontstaat er ruimte voor begeleiding. Door voor die begeleiding meer seniore medewerkers in te zetten, wordt meteen concreet invulling gegeven aan leeftijdsbewust personeelsbeleid. Het mes snijdt dus aan twee kanten Rechtspositionele aspecten Niet alle medewerkers met een arbeidsbeperking hebben de bij hun functieschaal behorende verdiencapaciteit of loonwaarde. Voor deze medewerkers heeft het LOGA aanvullende afspraken gemaakt. Afhankelijk van de regeling waar deze medewerkers vandaan komen, komen ze in een aparte schaal of kan hun salaris worden aangepast. Afhankelijk van de doelgroep geldt in de CAR-UWO in plaats van de functieschaal een aparte schaal A, met als hoogste trede 120 o Zo van het wettelijk minimumloon of het loonwaardepercentage van de functieschaal. Voor de bepaling van de kosten die gemoeid zijn met het creëren van vier extra banen is uitgegaan van 120 o Zo van het minimumloon en 25,5 uur per week. De loonkosten bedragen dan C per gecreëerde functie. Ondernemingsraad Op 9 juni jl. is het advies van de Ondernemingsraad (OR) over het concept B&W-advies ontvangen. Het advies is in bijlage gevoegd. Voorgesteld wordt om het advies voor kennisgeving aan te nemen. Voor wat betreft de eventuele aanpassing van de werving- en selectieprocedure is het idee om hiervoor een 5
6 apart integraal voorstel te maken. En dus niet één aspect er uit te lichten. Dit omdat op dit gebied meer ontwikkelingen spelen, zoals de samenwerking NEO en een eventuele aansluiting bij de Talentenregio. Communicatieparagraaf Voor de verdere uitwerking van visie en ambitie zal een communicatie(actie)plan worden opgesteld bij de start van de uitwerking. NEO paragraaf Het uitvoeren van de banenafspraak is een uiting van goed werkgeverschap en van goed bestuur. Het creëren van garantiebanen is dus een individuele verantwoordelijkheid. Vanuit het oogpunt van kennisdeling zijn er diverse landelijke- en regionale netwerken actief. Ook binnen NEO-verband wordt de kennis gedeeld. Risicoparagraaf Risico's voor organisatie en arbeidsbeperkten Gemeenten en het UWV hebben instrumenten die voor een deel de risico's afdekken voor werkgevers die mensen met een arbeidsbeperking aannemen. Zoals proefplaatsingen, loonkostensubsidie en loondispensatie (compenseren voor verminderde productiviteit), de no-riskpolis (compenseert bi] ziekte de loonkosten), jobcoach (voor de begeleiding) en werkvoorzieningen voor aanpassing van de werkplek. Bovenstaande instrumenten zijn vooral financieel van aard. Daarnaast zijn er ook risico's voor de organisatie en arbeidsbeperkten, zoals hiervoor al aangegeven. Deze risico's kunnen worden ondervangen door geborgde functies te creëren. Risico Quotumregeling De banenafspraak is een vrijwillige afspraak (sociaal akkoord). Bij de banenafspraak wordt gekeken of de werkgevers op landelijk niveau de aantallen extra banen (ten opzichte van de nulmeting) hebben gerealiseerd. Per sector (markt/overheid) wordt gekeken of de werkgevers voldoende mensen uit de doelgroep hebben geplaatst. De quotumregeling is een wettelijke 'stok achter de deur'. Als werkgevers de aantallen banen van de banenafspraak in een jaar niet realiseren, kan er een quotumheffīng komen. Het percentage van 5 procent uit het regeerakkoord geldt niet meer. Als de quotumheffing wordt geactiveerd, wordt het percentage berekend op basis van een formule. Het uitgangspunt voor het percentage is het aantal banen van de banenafspraak dat per sector (overheid of markt) geldt. Per individuele werkgever wordt dan gekeken of hij aan zijn verplichting heeft voldaan. Risico imago Wanneer de gemeente zelf nalaat resultaten te boeken, verdwijnt ook haar voorbeeldfunctie en zullen werkgevers minder geneigd zijn werk te maken van de banenafspraak. Financieel advies De gemeente stelt zich ten doel om in 2016 in ieder geval twee garantiebanen te creëren en in de jaren daarna steeds één garantiebaan per jaar tot dat er 4 garantiebanen zijn gecreëerd. Voor de geborgde functies bedragen de loonkosten e per functie. De kosten voor de geborgde functies bedragen bij aanvang C in 2016 en bij volledige realisatie C Deze bedragen zijn opgevoerd bij de voorjaarsnota
Informatie van het college aan de raad Onderwerp: Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten. 235778
GEMEENTE OLDEBROEK Informatie van het college aan de raad Onderwerp: Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten. Portefeuillehouder: mw. A.A.C. Groot Kenmerk: 233076 / 235778 Behandelende ambtenaren:
Nadere informatieWhitepaper Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten
Whitepaper Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten VeReFi Whitepaper 14 Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten - 1 - Inhoud 1. Inleiding... 3 2. De banenafspraak... 4 2.1 Om welke mensen gaat
Nadere informatieWat houdt de Participatiewet in?
Participatiewet Wat houdt de Participatiewet in? Op 1 juli 2014 aangenomen door de Eerste Kamer; Op 1 januari 2015 gaat de Participatiewet van kracht, één regeling Doel: zoveel mogelijk mensen met een
Nadere informatieProgramma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen?
Programma Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? De Participatiewet Op 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht Van werkgevers wordt nu verwacht om werkzoekenden met een arbeidsbeperking
Nadere informatieDe leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN
Onderwerp Realisatie en actuele ontwikkelingen afspraakbanen Steller S.J. Ros De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN Telefoon (050) 367 70 86 Bijlage(n) 0 Ons kenmerk 6934597 Datum
Nadere informatieParticipatiewet, Banenafspraken en Quotumwet. Door: Tanja Willemsen Divosa
Participatiewet, Banenafspraken en Quotumwet Door: Tanja Willemsen Divosa participatiewet sinds 1 januari 2015 voor wie? doel schaal Iedereen die kan werken, maar het op de arbeidsmarkt niet redt zonder
Nadere informatieParticipatiewet en Quotumheffing White Paper
Participatiewet en Quotumheffing White Paper 6 oktober 2015 Participatiewet Wat is de Participatiewet? Heeft uw onderneming meer dan 25 werknemers, dan moet u aan de slag met de Participatiewet. Deze wet
Nadere informatieParticipatiewet. Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking?
Participatiewet Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking? Wat kan het WSP voor u betekenen? Werving & selectie Branche- en Subsidies & regelingen Werkgevers Scan doelgroepen arbeidsjuridischadvies
Nadere informatiePresentatie WSP & Banenafspraak
Presentatie WSP & Banenafspraak Informatiebijeenkomst OFS Presentatie WerkgeversServicepunt NHN Wie zijn wij? Een samenwerkingsverband bestaande uit: UWV De gemeenten Alkmaar, Bergen, Castricum, Den Helder,
Nadere informatieECWGO/U201500521 Lbr: 15/020
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft afspraak garantiebanen Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201500521 Lbr: 15/020 bijlage(n) 1 datum
Nadere informatieDE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER
UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de
Nadere informatieBarneveld. Nr Collegevoorstel. Onderwerp: Plan van aanpak banenafspraak. Gevraagde beslissing:
'N gemeente Barneveld Nr. 1024611 Collegevoorstel Onderwerp: Plan van aanpak banenafspraak Gevraagde beslissing: Instemmen met: 1. vaststellen van het plan van aanpak ter uitvoering van de banenafspraak
Nadere informatieWijziging CAR-UWO i.v.m. arbeidsvoorwaarden banenafspraak arbeidsbeperkten
Zaaknummer 00456971 Onderwerp Wijziging CAR-UWO i.v.m. arbeidsvoorwaarden banenafspraak arbeidsbeperkten Collegevoorstel Aanleiding / voorgeschiedenis Met ingang van 1 januari 2015 is de Participatiewet
Nadere informatieRealiseren Afspraak(banen)
Realiseren Afspraak(banen) Sociaal akkoord: extra banen voor mensen met een beperking Tot 2027 extra banen voor 125.000 mensen met een arbeidsbeperking. Regionaal Werkbedrijf Werk in Zicht Afspraken in
Nadere informatieEen nieuwe taak voor gemeenten
Een nieuwe taak voor gemeenten Vanaf 1 januari 2015 treedt de Participatiewet in werking. Het doel van de wet is om meer mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking, aan de slag te krijgen. De gemeente
Nadere informatieWet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten
Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Kennisdocument (versie 2 maart 2015) 1 Hoofdstuk Banenafspraak De afspraak uit het sociaal akkoord 1. Wat houdt de banenafspraak in? In het sociaal akkoord
Nadere informatieOverheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen. Wat betekent deze wet voor u als werkgever?
De Participatiewet Overheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen Wat betekent deze wet voor u als werkgever? De Participatiewet het juridische plaatje Met ingang van 1 januari 2015
Nadere informatieDe banenafspraak en de Quotumregeling. Jos Oosterom beleidsmedewerker bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
De banenafspraak en de Quotumregeling Jos Oosterom beleidsmedewerker bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Inhoud 1. Actualiteit banenafspraak en quotumregeling 2. In welke sector valt
Nadere informatieGeschiedenis Participatiewet
De Participatiewet Welkom 1 Opening 2 Inhoud van de Participatiewet 3 De Participatiewet, lucht, last of lust voor ondernemers 4 Praktijkervaringen 5 Paneldiscussie met de zaal over belemmeringen, kansen
Nadere informatieFactsheet. Participatiewet. Informatie voor de werkgever, juli 2014
Factsheet Participatiewet Informatie voor de werkgever, juli 2014 In deze factsheet voor de UMC s over de Participatiewet wordt op een rij gezet waar deze wetgeving over gaat, over wie het gaat en wat
Nadere informatieAanleiding Achtergrond
aan: de raad Vergadering 17 december 2015, punt 9 van: het college datum: 1 december 2015 onderwerp: Vragen Grien Links over de banenafspraak stuknummer: S2015-27259 dossiernummer: Z2015-10237 toezegging.:
Nadere informatieRoadshow CUMELA Nederland
Roadshow CUMELA Nederland Welkom Marie Jose Lamers Jacqueline Tuinenga Nu we er toch zijn. Stand van zaken cao LEO cao LEO geëindigd? Participatiewet wat betekent dit voor werkgevers De klassieke verzorgingsstaat
Nadere informatieWat zijn de risico s van het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking?
Wat zijn de risico s van het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking? Interactieve kennissessie 99vanAmsterdam in samenwerking met Aon en Boontje Advocaten Programma 15.15 uur: Inloop 15.30 uur: Start
Nadere informatieParticipatiewet: Achtergrondinformatie Realiseren garantiebanen voor arbeidsbeperkten
Participatiewet: Achtergrondinformatie Realiseren garantiebanen voor arbeidsbeperkten Aanleiding De raad van bestuur heeft op 7 april 2015 het besluit realiseren van garantiebanen voor arbeidsbeperkten
Nadere informatieAan de leden van de gemeenteraad,
Aan de leden van de gemeenteraad, Afspraakbanen In het Sociaal Akkoord dat tussen Rijk en sociale partners is afgesloten, is afgesproken dat werkgevers de komende tien jaar 125.000 extra banen realiseren
Nadere informatieVeelgestelde vragen tijdens informatiebijeenkomsten voor werkgevers over de Participatiewet.
Veelgestelde vragen tijdens informatiebijeenkomsten voor werkgevers over de Participatiewet. Doel van de Participatiewet Met de Participatiewet komt er één regeling die de Wet werk en bijstand, de Wet
Nadere informatie1/J1M1J1!0,11,1J!!!!!!Eli GPD 08.09.2015 0046
1/J1M1J1!0,11,1J!!!!!!Eli GPD 08.09.2015 0046 LOGA C c.11ege voor ArbeidszakenIVN G FNV Ove rtletd rhtid Brief aan de leden T.a.v. het cotlege en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieHandreiking aan werkgevers. Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak
Handreiking aan werkgevers Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak Bedrijven die meedoen aan het uitvoeren van de banenafspraak kunnen in allerlei vormen daarbij ondersteuning van de overheid
Nadere informatieHandreiking aan werkgevers. Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak
Handreiking aan werkgevers Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak Bedrijven die meedoen aan het uitvoeren van de banenafspraak kunnen in allerlei vormen daarbij ondersteuning van de overheid
Nadere informatieOndernemingsraden maken afspraken over duurzame garantiebanen voor arbeidsbeperkten. Gabbie van der Kroef, trainer-adviseur SBI Formaat
Ondernemingsraden maken afspraken over duurzame garantiebanen voor arbeidsbeperkten Gabbie van der Kroef, trainer-adviseur SBI Formaat In deze workshop aandacht voor Duurzame garantiebanen. Mensen met
Nadere informatieArgumentatie: 1a. Voor medewerkers met een arbeidsbeperking zijn aanvullende afspraken opgenomen in de CAR-UWO
VOORSTEL OPSCHRIFT Vergadering van 15 september 2015 Besluit nummer: 2015_BW_00697 Onderwerp: Wijziging arbeidsvoorwaarden - Besluitvormend Beknopte samenvatting: Het LOGA heeft afspraken gemaakt over
Nadere informatieDe Onderwijsspecialisten. Participatiewet. Hoe en wat? Richard Brenkman & Frans van der Ven. Zutphen, februari 2016
Participatiewet Hoe en wat? Richard Brenkman & Frans van der Ven Zutphen, februari 2016 Doel van de Participatiewet Het doel van de wet is om meer mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking, via betaald
Nadere informatieWerkgevers Event 20 november 2014. Participatiewet. De gevolgen hiervan voor werkgevers
Werkgevers Event 20 november 2014 Participatiewet De gevolgen hiervan voor werkgevers Startdatum: 1 januari 2015 De situatie nu èn per 1 januari 2015 Huidige situatie: Wajong, WSW, WWB verschillende rechten,
Nadere informatieWajong en Participatiewet
Inovat 5 maart 2015 Wajong en Participatiewet Harm Rademaekers Centraal Expertise Centrum UWV Inovat 5 maart 2015 2 Waarom Participatiewet? Meer kansen creëren om mensen aan werk te helpen Minder regelingen
Nadere informatieVan banenafspraak naar wettelijk Quotum: wat betekent dat en wat is het proces daar naartoe?
Van banenafspraak naar wettelijk Quotum: wat betekent dat en wat is het proces daar naartoe? Nu de banenafspraak 2016 door de sector overheid niet is gehaald, wenst SZW het traject inzetten voor de beslissing
Nadere informatieBanenafspraak. Sociaal akkoord 2013
Koos Engels & Cindy Vernes 13 december 2016 Agenda Banenafspraak en Quotumregeling Jaarlijkse doelstellingen en 1-meting Doelgroep en doelgroepregister Diversiteit Waarom kiezen voor inclusief? Stappenplan
Nadere informatieHandreiking aan werkgevers. Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak
Handreiking aan werkgevers Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak Bedrijven die meedoen aan het uitvoeren van de banenafspraak kunnen in allerlei vormen daarbij ondersteuning van de overheid
Nadere informatieAanpassing AGN: uitwerking van arbeidsvoorwaarden akkoord 2013-2015 arbeidsvoorwaarden banenafspraak
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Aanpassing AGN: uitwerking van arbeidsvoorwaarden akkoord 2013-2015 arbeidsvoorwaarden banenafspraak Programma Bestuur & Middelen BW-nummer Portefeuillehouder B. van
Nadere informatieUnieke Achterhoekers aan het werk? Doet u ook mee? Hans Bakker & Evert Jan Hamer Namens Werkbedrijf Achterhoek 10 december 2015
Unieke Achterhoekers aan het werk? Doet u ook mee? Hans Bakker & Evert Jan Hamer Namens Werkbedrijf Achterhoek 10 december 2015 Uw mening? Zijn alle werkzaamheden geschikt voor de doelgroep? NEEN! Zijn
Nadere informatieVerordeningen Participatiewet
Verordeningen Participatiewet Persbericht van 11 mei jl. 935 extra banen in de arbeidsmarktregio Groningen en Noord-Drenthe In de arbeidsmarktregio Groningen en Noord-Drenthe is afgesproken dat er tot
Nadere informatieHet ambassadeursnetwerk werkgevers in actie voor mensen met een arbeidsbeperking
Het ambassadeursnetwerk werkgevers in actie voor mensen met een arbeidsbeperking Doel van deze bijeenkomst Participatiewet en banenafspraak Ambassadeursnetwerk Delen van ervaringen en adviezen Netwerken
Nadere informatiePARTICIPEREN IN TYTSJERKSTERADIEL
PARTICIPEREN IN TYTSJERKSTERADIEL VERSLAG EEN JAAR PARTICIPATIEWET stuknr : S2016-03039 datum : Januari 2016 auteur : Nienke de Vries afdeling : Mienskip 1. Inleiding Op 1 januari 2015 is de Participatiewet
Nadere informatieInformatienotitie. Gemeenteraad Culemborg College van Burgemeester en Wethouders Voortgang banenafspraak garantiebanen
Informatienotitie AAN VAN ONDERWERP Gemeenteraad Culemborg College van Burgemeester en Wethouders Voortgang banenafspraak garantiebanen DATUM 30 maart 2017 BIJLAGE Raadsinformatiebrief Werkzaak 30 september
Nadere informatieUWV WERKGEVERSCONGRESSEN
UWV WERKGEVERSCONGRESSEN 2015 Sociaal Ondernemen en de Participatiewet Astrid Hendriks Bernard van Nijnatten 8 september 2015 Agenda Wat is sociaal ondernemen? Wat levert het op? Banenafspraak en Doelgroepregister
Nadere informatieWet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten
Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Kennisdocument (versie oktober 2015) Hoofdstuk Banenafspraak De afspraak uit het sociaal akkoord 1. Wat houdt de banenafspraak in? In het sociaal akkoord van
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Betreft Kamervragen van het lid Gijs van Dijk (PvdA) Postbus
Nadere informatieParticipatiewet Doelgroepregister, Banenafspraak
Participatiewet Doelgroepregister, Banenafspraak 19 november 2015 Rob Schwillens Districtsmanager Zeeland & West Brabant Wat is er per 1.1.2015 gewijzigd? De Participatiewet voegt de Wet werk en bijstand
Nadere informatieSamenwerkingsovereenkomst Regionaal Werkbedrijf Flevoland
Samenwerkingsovereenkomst Regionaal Werkbedrijf Flevoland De gemeente Almere, vertegenwoordigd door mevrouw F.T. de Jonge De gemeente Dronten, vertegenwoordigd door de heer P.C.J. Bleeker De gemeente Lelystad,
Nadere informatieINFORMATIEKAART BANENAFSPRAAK
INFORMATIEKAART BANENAFSPRAAK Versie 2.0 Augustus 2017 VRAAG ANTWOORD/TOELICHTING 1. Wat houdt de banenafspraak in? In het sociaal akkoord van 11 april 2013 hebben het kabinet en sociale partners (werkgevers
Nadere informatieons kenmerk ECWGO/U201600892 Lbr. 16/043 CvA/LOGA 16/12
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft banenafspraak Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201600892 Lbr. 16/043 CvA/LOGA 16/12 bijlage(n) datum
Nadere informatieDe Wet Banenafspraak vraagt werkgevers. Voor u als werkgever is het interessant te BANEN IN HET KADER VAN DE WET BANENAFSPRAAK
BANENAFSPRAAK BANEN IN HET KADER VAN DE WET BANENAFSPRAAK De Wet Banenafspraak vraagt werkgevers om de komende jaren een bepaald aantal werknemers met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Dit komt
Nadere informatieECHTE BANEN VOOR MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING 1 JUNI 2017 KADERDAG FNV OVERHEID
ECHTE BANEN VOOR MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING KENNISMAKING Graag uw hand opsteken! (Soms met een korte reactie ) Wie van u is er werkzaam bij het Rijk? Wie in het onderwijs? Wie van u is er werkzaam
Nadere informatieInventarisatie medewerkers met een arbeidsbeperking in openbare bibliotheken
Inventarisatie medewerkers met een arbeidsbeperking in openbare bibliotheken Januari 2015 2 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 5 1.1 Opzet... 5 1.2 Leeswijzer... 6 2. Inventarisatie medewerkers arbeidsbeperking...
Nadere informatieParticipatiewet. Kans of verplichting?
Participatiewet Kans of verplichting? De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De
Nadere informatieDe Participatiewet en De Banenafspraak. Stijn van Bruggen Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
De Participatiewet en De Banenafspraak Stijn van Bruggen Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Uitgangspunten van de Participatiewet 1. Een wet voor iedereen met arbeidsvermogen (1.1.2015) 2.
Nadere informatieBeleidskader en verordeningen Participatiewet Eddy van der Spek Eva Mercks
Beleidskader en verordeningen Participatiewet 2015 Eddy van der Spek Eva Mercks Inhoud Proces van totstandkoming Participatiewet Wat blijft hetzelfde Wat verandert er Dienstverleningsarrangementen werkzoekenden
Nadere informatieDe Participatiewet, banenafspraak & quotum. Fabian Ouwehand Re-integratie & Participatie
De Participatiewet, banenafspraak & quotum Fabian Ouwehand Re-integratie & Participatie Uitgangspunten van de Participatiewet 1. Een wet voor iedereen met arbeidsvermogen (1.1.2015) 2. Wajong uitsluitend
Nadere informatieWet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten
Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Kennisdocument (versie februari 2016) 1 1 Dit document vervangt de versie van 2 maart 2015 en oktober 2015. 1 In het sociaal akkoord van 11 april 2013 hebben
Nadere informatieAgendapunt. Registratienummer Kopie aan afdeling Akkoord Bespreken Kopie Openbaar. Burgemeester
B&W voorstel Agendapunt Nummer Onderwerp Verordeningen Re- integratie, Loonkostensubsidie en Individuele Studietoelage Ambtenaar Carina Neijgh van Lier Afdeling Economie en Werk Paraaf afdelingsmanager
Nadere informatieGESCAND OP 1 3 JUNI Lbr. 16/043 CvA/LOGA 16/12 Banenafspraak. Page 1 of2. Merlijn, Frank. Gemeente Oostzaan. VNG Ledenbrief
Lbr. 16/043 CvA/LOGA 16/12 Banenafspraak Page 1 of2 Merlijn, Frank Van: VNG [vng=vng nl@mail206.atl21 rsgsv.net] namens VNG [vng@vng Verzonden: vrijdag 10 juni 2016 16:32 Aan: Postbus Onderwerp: Lbr 16/043
Nadere informatieDefinitieve versie convenant Utrechtse Werktafel
Definitieve versie convenant Utrechtse Werktafel 19 december 2014 Utrechtse Werktafel De Utrechtse Werktafel staat voor het regionaal Werkbedrijf van de arbeidsmarktregio Midden- Utrecht. De basis voor
Nadere informatieWorkshop Risse Groep & Werk.Kom Kansen pakken t.a.v. de Participatiewet!
Workshop Risse Groep & Werk.Kom Kansen pakken t.a.v. de Participatiewet! Programma 16.15 uur Welkom (Erik Rosier, projectleider Konnekt os) Hoofdlijnen Participatiewet (Jan Karel Jobse) Aan de slag & korte
Nadere informatieGEMEENTE OLDEBROEK. Informatie van het college aan de raad. Portefeuillehouder: E.G. Vos-van de Weg Kenmerk: /
GEMEENTE OLDEBROEK Onderwerp: Werkbedrijf Regio Zwolle. Informatie van het college aan de raad Portefeuillehouder: E.G. Vos-van de Weg Kenmerk: 208713 / 208944 Samenvatting Aanleiding om te informeren
Nadere informatieU^OLW^0^ 1'^M. ons ECWGO/U Lbr. 15/069 CvA/LOGA 15/12
Cofleee fiilii lilurtinltrr FNVOiedukl CNVI CMHF ^ftan de leden U^OLW^0^ 1'^M LOGA Landelijk Overleg Geme«i(teüjke Arbddsvoorwaanfcn Info i tol. (070) 373 8393 betreft arbeidsvoorwaarden banenafspraak
Nadere informatieDe Banenafspraak. lessons learned in de praktijk
De Banenafspraak Sinds 2015 werkt het bedrijfsleven actief aan de Banenafspraak, waarbij invulling wordt gegeven aan 100.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking in 2026. Het bedrijfsleven
Nadere informatie34304 Tegemoetkomingen in de loonkosten van specifieke groepen (Wet tegemoetkomingen loondomein)
34194 Wijziging van de Participatiewet, de Ziektewet, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen en de Wet financiering sociale verzekeringen in verband met harmonisatie van instrumenten ter bevordering
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 30 545 Uitvoering Wet Werk en Bijstand Nr. 189 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 34 194 Wijziging van de Participatiewet, de Ziektewet, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen en de Wet financiering sociale verzekeringen
Nadere informatiearbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo stimuleringsregeling ruim baan voor participatie Meer mensen met een arbeidsbeperking bij hogescholen
arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo stimuleringsregeling ruim baan voor participatie Meer mensen met een arbeidsbeperking bij hogescholen Zestor is opgericht door sociale partners in het hbo: initiatief
Nadere informatieoverwegende dat het college ten behoeve van de personen uit de doelgroep loonkostensubsidie kan verstrekken aan de werkgever van deze doelgroep;
De raad van de gemeente Elburg; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 11 november 2014; gelet op de artikelen 6, tweede lid, 10c en 10d van de Participatiewet; overwegende dat het college
Nadere informatieKijk naar de mens, niet naar de rugzak. maar een kracht. Autisme is voor mijn werk geen beperking, Staan voor een baan. Manager Operations Jos Bruens
Kijk naar de mens, niet naar de rugzak. Manager Operations Jos Bruens van PromTeg Industries, Duiven. Staan voor een baan Autisme is voor mijn werk geen beperking, maar een kracht. Panelenbouwer Niels
Nadere informatieCommunicatie kader. Bijlage bij communicatiestrategie juni 2015
Communicatie kader Bijlage bij communicatiestrategie juni 2015 Aanleiding Werkgevers, werknemers en gemeenten spraken af uiterlijk in 2026 125.000 extra banen te realiseren en dat er voor de realisatie
Nadere informatieDe Participatiewet in de praktijk. Heleen Heinsbroek NVRD themadag, 5 februari 2015
De Participatiewet in de praktijk Heleen Heinsbroek NVRD themadag, 5 februari 2015 Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt WWB: Wsw: Wajong: 319.000 (realisatie 2012) 118.000 (realisatie 2012) 100.000
Nadere informatiePresentatie banenafspraak/ quotumregeling en de instrumenten
Presentatie banenafspraak/ quotumregeling en de instrumenten Inhoud 1. Introductie 2. Wet banenafspraak en quotumregeling 3. Instrumenten 4. Vragen De inzet van SZW Het beste uit mensen halen, niemand
Nadere informatieStand van zaken banenafspraken gemeenten regio Noordoost Brabant
BIJLAGE 6-3, POHO Arbeidsmarkt, 15 maart 2018 Stand van zaken banenafspraken gemeenten regio Noordoost Brabant Bestuurlijke trekkers: Van: Status: allen Karin van Meer ter informatie Gemeenten willen het
Nadere informatieSamenvatting. Participatiewet: meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk bij reguliere werkgevers
1 Samenvatting Participatiewet: meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk bij reguliere werkgevers Banenafspraak Sociaal Akkoord 100.000 plaatsen in 2026, 6.000 in 2015 Indien niet gerealiseerd
Nadere informatieStand van zaken banenafspraken gemeenten regio Noordoost Brabant
BIJLAGE 6-3, POHO Arbeidsmarkt, 15 maart 2018 Stand van zaken banenafspraken gemeenten regio Noordoost Brabant Bestuurlijke trekkers: Van: Status: allen Karin van Meer ter informatie Gemeenten willen het
Nadere informatieIk praat wat langzamer, Sociaal ondernemen loont! maar hij werkt des te harder.
Ik praat wat langzamer, Sociaal ondernemen loont! maar hij werkt des te harder. Steeds meer ondernemers helpen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan. Dat doen ze om verschillende redenen,
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2016 2017 34 352 Uitvoering en evaluatie Participatiewet Nr. 60 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van
Nadere informatieOverheid & quotum Beknopte toelichting op resultaten ervaringsonderzoek onder werkgevers
Overheid & quotum Beknopte toelichting op resultaten ervaringsonderzoek onder werkgevers 1 november 2017 Overzicht belangrijkste conclusies en aandachtspunten Samenvattend antwoord op hoofdvraag 1: ervaren
Nadere informatieWilt u een medewerker in dienst nemen met een arbeidsbeperking?
Wilt u een medewerker in dienst nemen met een arbeidsbeperking? Met de banenafspraak dienen werkgevers meer werknemers met een arbeidsbeperking aan te stellen. Regelmatig ontvangen wij van onze leden vragen
Nadere informatieVerordening Loonkostensubsidie Participatiewet Gemeente Capelle aan den IJssel 2015
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Capelle aan den IJssel. Nr. 76798 24 december 2014 Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet Gemeente Capelle aan den IJssel 2015 De raad van de gemeente
Nadere informatie~'i" ~ Emmen. ~~~ Gemeente. Raadsvoorstel. 11. de verordening loonkostensubsidie gemeente Emmen 2015 per 1 juli 2015 vast te stellen
Raadsvoorstel jaar Raad categorie / agendanr. B.enW. 2015 RA15.0041 A 9 15/458 ~ ~~~ Gemeente ~'i" ~ Emmen ~ Onderwerp: I Verordening loonkostensubsidie gemeente Emmen 2015 Portefeuillehouder: H.R. Arends
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieACTIEVE INFORMATIEPLICHT COLLEGE RAAD
ACTIEVE INFORMATIEPLICHT COLLEGE RAAD Behandelgegevens Datum : 19 mei 2015 Openbaar? ja Informatie Onderwerp : Werkbedrijf Regio Zwolle Kern van de zaak : De oprichting van het Werkbedrijf Regio Zwolle.
Nadere informatiekijk wij presenteren u
kijk wij presenteren u... 23-2-2016 1 Participatiewet-Banenafspraak- Doelgroepregister Participatiewet-Banenafspraak- Doelgroepregister 2 Aanleiding voor huidige ontwikkelingen Te veel mensen met arbeidsbeperkingen
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2017 2018 34 352 Uitvoering en evaluatie Participatiewet Nr. 111 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van
Nadere informatieParticipatiewet. Kans of verplichting?
Participatiewet Kans of verplichting? Robidus biedt integrale diensten op het snijvlak van Finance en HR, gericht op de inzetbaarheid van personeel. De maatwerk advisering en ondersteuning zijn gebaseerd
Nadere informatieVeelgestelde vragen banenafspraak Versie januari 2019
Veelgestelde vragen banenafspraak Versie januari 2019 Op 9 oktober 2018 is er een motie aangenomen waarin het kabinet wordt gevraagd om het verschil tussen overheid en markt op te heffen (zie Kamermotie
Nadere informatieInitiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks
Initiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks Onderwerp: social return en inbesteden Datum commissie: 6 juni 2013 Datum raad: Nummer: Documentnummer: Steller: Eric Dammingh Fractie: PvdA-GroenLinks Samenvatting Meedoen
Nadere informatieNotitie oprichting stichting Nieuw Beschut Avres. Inleiding
Notitie oprichting stichting Nieuw Beschut Avres Inleiding Met de invoering van de Participatiewet per 1 januari 2015, is ook de instroom van personen met een arbeidsbeperking in de Wet sociale werkvoorziening
Nadere informatieLEERNETWERK PARTICIPATIEWET SECTOR WATERSCHAPPEN. Bert Otten Radar Advies. Update Participatiewet en Quotumwet. 12 februari 2015
LEERNETWERK PARTICIPATIEWET SECTOR WATERSCHAPPEN Bert Otten Radar Advies Update Participatiewet en Quotumwet 12 februari 2015 KERNPUNTEN PARTICIPATIEWET 1 januari 2015 gaat de Participatiewet in werking
Nadere informatieOplegnotitie Werkbedrijf
Oplegnotitie Werkbedrijf 1. Onderwerp Marktbewerkingsplan Werkbedrijf Holland Rijnland 2016 2. Regionaal belang De samenwerkende partijen in het Werkbedrijf Holland Rijnland streven naar een inclusieve
Nadere informatieMinisterie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Oen Haag De Voorzitter van de Eerste Kamer derstaten-generaal ľ 5 ľ M 9 Binnenhof 22 Anna van Hannoverstraat 4 2513AA
Nadere informatieRAADSINFORMATIEBRIEF 14R.00770
Gemeente Woerden RAADSINFORMATIEBRIEF 14R.00770 14R.00770 gemeente WOERDEN Van college van burgemeester en wethouders Datum 13 januari 2015 Portefeuillehouder(s) : wethouder Koster Portefeuille(s) : Participatie,
Nadere informatieOp naar 125.000 banen voor arbeidsgehandicapten
Op naar 125.000 banen voor arbeidsgehandicapten Wie ben je & met welke gedachte(n) ben je hier gekomen? Werken met een arbeidsbeperking Werkzoekenden met een arbeidsbeperking hebben een achterstandspositie
Nadere informatieNetwerk van bedrijven, gemeenten en sw-bedrijven. Quotumwet. Wie telt (niet) mee?
Vragen van bedrijven Wat is Locus? Wat doet Locus? Waarom inclusief worden? Netwerk van bedrijven, gemeenten en sw-bedrijven Quotumwet Wie telt (niet) mee? Salaris Stimulerende instrumenten Wat voor werkzaamheden?
Nadere informatieDe Participatiewet. Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013. Edith van Ruijven
De Participatiewet Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013 Edith van Ruijven De participatiewet Naar een inclusieve arbeidsmarkt jobcoach No risk polis Compensatie lagere productiviteit (loonkostensubsidie)
Nadere informatieINFORMATIEBRIEF WERKGEVER
INFORMATIEBRIEF WERKGEVER Werkzoekenden die begeleid worden door JobC hebben zijn Statushouder zonder beperking of iemand met een arbeidsbeperking waardoor zij soms meer moeite hebben om zelfstandig een
Nadere informatieHet Lokaal Sociaal Akkoord
Het Lokaal Sociaal Akkoord 2015-2017 Inleiding In Haarlem werken Haarlemmers actief aan een vitale samenleving. Aan een samenleving waarin kwetsbare groepen een vanzelfsprekende plek hebben. Dat doen Haarlemmers
Nadere informatie