INSIDE THE LINES DE ETHIEKCODE VAN NIKE

Transcriptie

1 INSIDE THE LINES DE ETHIEKCODE VAN NIKE Definitie van het speelveld en de spelregels van NIKE, Inc. DE JUISTE ACTIE EEN BERICHT VAN PHIL Bij NIKE zijn we in de aanval, altijd. We spelen vol overgave, we spelen om te winnen en we houden ons aan de regels. Deze ethiekcode is essentieel. Het bevat de spelregels voor NIKE, de regels waarnaar we leven en waarvoor we staan. Lees de code, ook als u deze al eens hebt gelezen. Denk vervolgens na over de betekenis van deze code en zet u in om u hieraan te houden. Door het speelveld van NIKE te definiëren, zorgen we ervoor dat onze acties en beslissingen aansluiten op onze gedeelde waarden, ongeacht hoe dynamisch en uitdagend NIKE kan zijn. Bedankt voor uw inzet, Philip H. Knight DEFINITIE VAN HET SPEELVELD EN DE SPELREGELS VAN NIKE JE BENT NU LID VAN HET TEAM Respect Milieu, veiligheid en gezondheid Agents, consultants en professionele diensten Maatschappelijke verantwoordelijkheid TEAMUITRUSTING (NIKE-PRODUCT) Productveiligheid Export- en importwetten ALERTHEID Bescherming van informatie, ideeën en intellectuele eigendom van NIKE Nauwkeurige documenten en rapporten Activa en records beschermen Computers en informatiebronnen Privacy EERLIJK EN ONEERLIJK GEDRAG Fraude en diefstal Geschenken, gastvrijheid en andere betalingen Belangenvermenging Handel met voorkennis Antitrust en concurrentie Naleving van wetten en eerlijk handelen Politieke activiteiten SPORTIVITEIT

2 Geen vergelding Schendingen van de ethiekcode VRAGEN? TWIJFELS? WILT U ALLEEN MAAR PRATEN? ALERTLINE - HOE CONTACT OPNEMEN? JE BENT NU LID VAN HET TEAM De goede naam en reputatie van NIKE zijn grotendeels het resultaat van onze gezamenlijke acties. Dat betekent dat de werkgerelateerde activiteiten van elke werknemer de normen op het gebied van eerlijkheid, loyaliteit, betrouwbaarheid, rechtvaardigheid, zorg voor anderen en verantwoordelijkheid moeten weerspiegelen. Er wordt verwacht dat we zorgvuldig handelen in elke situatie die een negatieve invloed op de reputatie van NIKE kan hebben en dat we ons gezond verstand gebruiken in onze bedrijfsvoering. Deze ethiekcode geldt voor NIKE en alle dochterondernemingen wereldwijd. RESPECT Bij NIKE zijn we ons ervan bewust dat mensen het beste presteren in een werkomgeving waar geen intimidatie en discriminatie plaatsvinden en we willen er zeker van zijn dat zich bij NIKE geen enkele vorm van intimidatie of discriminatie voordoet. Daarom zijn discriminatie en intimidatie krachtens het beleid van NIKE verboden. NIKE streeft ernaar intimidatie te voorkomen en biedt werknemers een effectieve klachtenprocedure. Van werknemers wordt verwacht dat ze anderen behandelen zoals zij zelf behandeld willen worden, als professionele volwassenen, met respect voor de diversiteit binnen het personeelsbestand van NIKE. Alle werknemers zijn verantwoordelijk voor een werkomgeving waarin geen intimidatie of ander ongepast gedrag plaatsvindt. MILIEU, VEILIGHEID EN GEZONDHEID NIKE streeft naar een veilige en gezonde werkomgeving en wil als bedrijf verantwoordelijk omgaan met het milieu. NIKE hanteert als norm dat minimaal aan de wet- en regelgeving op het gebied van milieu, veiligheid en gezondheid moet worden voldaan. NIKE streeft ernaar het effect van onze bedrijfsvoering op het milieu te minimaliseren met maatschappelijk verantwoorde, wetenschappelijk onderbouwde en economisch degelijke methoden. AGENTS, CONSULTANTS EN PROFESSIONELE DIENSTEN Onze zakelijke partners, zoals agents, distributeurs, consultants, vertegenwoordigers, advocaten, zelfstandige onderaannemers, externe tijdelijke medewerkers en leveranciers, worden geacht dezelfde gedragsnormen als werknemers van NIKE in acht te nemen wanneer ze met of voor NIKE zaken doen. Geen enkele werknemer mag indirect, via agenten, iets doen wat voor de werknemer krachtens het beleid van NIKE niet is toegestaan. Zakelijke integriteit is een essentiële factor bij de selectie en retentie van personen die NIKE vertegenwoordigen. Voordat we een beslissing nemen om met een significante zakelijke partner in zee te gaan, moeten we zijn of haar zakelijke integriteit zorgvuldig onderzoeken en hem of haar op de hoogte stellen van onze verwachtingen ten aanzien van ethische normen. MAATSCHAPPELIJKE VERANTWOORDELIJKHEID NIKE hecht veel waarde aan maatschappelijk verantwoorde sourcing. We willen ons niet alleen laten leiden door de wet, maar ook door wat mag worden verwacht van een leider. We verwachten hetzelfde van onze zakelijke partners. We doen dit via de NIKE-gedragscode, die betrekking heeft op contractanten die NIKEproducten produceren. Met deze code willen we afdwingen dat het management van onze partners de arbeidsrechten van alle werknemers respecteert, zorgvuldig omgaat met het milieu, een veilige en gezonde

3 werkomgeving biedt en de gezondheid en het welzijn van alle werknemers in acht neemt. Als lid van het NIKE-team hebt u de verantwoordelijk om, indien de gelegenheid zich voordoet, naleving van de NIKEgedragscode te stimuleren. TEAMUITRUSTING (NIKE-PRODUCT) PRODUCTVEILIGHEID Het is van essentieel belang dat NIKE onze consumenten innovatieve, inspirerende en veilige producten biedt. Op deze manier kan NIKE zijn verantwoordelijkheden tegenover het publiek vervullen, kunnen we onze concurrentiepositie verbeteren en behouden we het vertrouwen van onze klanten. Producten moeten worden ontworpen, geproduceerd en ondersteund in overeenstemming met de normen van NIKE en moeten aan de geldende regelgeving en contractuele verplichtingen voldoen. EXPORT- EN IMPORTWETTEN Het is het beleid van NIKE om te voldoen aan de import- en exportwetten en -regelgevingen van alle landen waarin NIKE actief is. De naleving van deze wet- en regelgeving kan soms resulteren in nadelige effecten voor onze bedrijfskansen, maar moet er tevens toe leiden dat er geen vertragingen optreden of boetes worden opgelegd voor de importartikelen van NIKE en dat NIKE kan profiteren van programma s ter verlaging van de importheffingen. Naleving van de exportregelgeving houdt in dat wij het eindgebruik en de eindgebruiker voor alle NIKE-transacties moeten kennen. Het is tevens het beleid om NIKE om de antiboycotwetten van de VS na te leven. Dit beleid geldt voor NIKE wereldwijd. Het doel van deze wetgeving is om te voorkomen dat NIKE op welke wijze dan ook meewerkt aan een boycot die door een land wordt opgelegd aan een ander land dat als een vriend van de Verenigde Staten wordt beschouwd. Verzoeken om een boycot te steunen komen vaak voor in kredietbrieven, verzendinstructies, certificaten van oorsprong en andere contractgerelateerde documenten. Het inwilligen van dergelijke verzoeken is wettelijk verboden. Neem contact op met de juridische afdeling als u op de hoogte bent van een dergelijk verzoek. ALERTHEID BESCHERMING VAN INFORMATIE, IDEEËN EN INTELLECTUELE EIGENDOM VAN NIKE Op bepaalde momenten kunnen werknemers van NIKE in aanraking komen met vertrouwelijke informatie. Tot vertrouwelijke informatie behoren onder andere strategische plannen, verkoopcijfers, financiële gegevens, productontwerpen, informatie over onderhandelingen, overeenkomsten of transacties tussen NIKE en anderen, informatie over personeelszaken, software, handelsgeheimen, patenten, handelsmerken en vergelijkbare informatie van klanten of leveranciers. Vanwege de bijzonder concurrentiegevoelige aard van de markt waarop NIKE actief is, kan de openbaarmaking van vertrouwelijke informatie resulteren in ernstige schade voor NIKE. Openbaarmaking van vertrouwelijke informatie aan eender welke persoon of organisatie, direct of indirect, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van NIKE, is verboden, evenals het gebruik van vertrouwelijke informatie voor zakelijke of andere doeleinden die niet direct gerelateerd zijn aan de bedrijfsvoering of activiteiten van NIKE. Daarnaast dienen werknemers van NIKE te voorkomen dat niet-openbare bedrijfseigen of vertrouwelijke informatie via elektronische verzending openbaar wordt gemaakt. NAUWKEURIGE DOCUMENTEN EN RAPPORTEN Elke werknemer heeft de verantwoordelijkheid om nauwkeurige documenten en rapporten bij te houden. Dit

4 omvat financiële en administratieve documenten waarin alle transacties en activa nauwkeurig en volledig zijn opgenomen. Werknemers mogen geen onjuiste verklaringen, misleidende of fictieve informatie of materiële weglatingen of misleidingen opnemen in de financiële administratie, bescheiden of andere documenten en communicatie van NIKE. Kapitaal en activa mogen niet worden ingezet voor illegale of ongepaste doeleinden. Elk rapport, document of verklaring die bij de overheid wordt ingediend of openbaar wordt gemaakt, moet juist, volledig, begrijpelijk en tijdig zijn. Het is ons doel om te streven naar nauwkeurigheid, transparantie en eerlijkheid in al onze documenten en rapporten. ACTIVA EN RECORDS BESCHERMEN Het beschermen van de activa en records van NIKE is de verantwoordelijkheid van alle werknemers en vertegenwoordigers van NIKE. Werknemers moeten activa met zorg en respect gebruiken en tegelijkertijd waken voor verspilling en misbruik. Werknemers moeten daarnaast bedrijfsgegevens bewaren of vernietigen (fysiek en elektronisch) in overeenstemming met de NIKE-richtlijnen voor het bewaren van bedrijfsdocumenten. COMPUTERS EN INFORMATIEBRONNEN NIKE beschouwt zijn computers en informatiebronnen als bedrijfsactiva met strategische waarde. Het is het beleid van NIKE om de informatiemiddelen onder eigen beheer te beschermen door beveiligingsprocedures te implementeren om de vertrouwelijkheid, integriteit en beschikbaarheid van informatie en informatiesystemen te beschermen. NIKE erkent ook de strategische waarde van de computer- en informatieactiva van anderen en zal dergelijke activa daarom overeenkomstig softwarelicenties gebruiken. NIKE-werknemers moeten computer- en informatieactiva van NIKE, inclusief internet, en andere online bronnen, en computerhardware en -software gebruiken in overeenstemming met de bedrijfsdoelstellingen en het beleid van NIKE. PRIVACY NIKE gebruikt de persoonlijke gegevens van onze werknemers, consumenten en anderen op een verantwoordelijke wijze en in overeenstemming met de wereldwijd geldende privacywetten. We hebben een verscheidenheid aan beveiligingsmaatregelen geïmplementeerd om de veiligheid van deze gegevens te waarborgen. Het is de verantwoordelijkheid van elke werknemer om de persoonsgegevens van consumenten, collega s en anderen te beschermen. Persoonsgegevens dienen uitsluitend te worden gebruikt en gecommuniceerd als dit noodzakelijk is voor de bedrijfsvoering van NIKE. Persoonsgegevens mogen niet worden gebruikt voor persoonlijk gewin of niet-zakelijke doeleinden. EERLIJK EN ONEERLIJK GEDRAG FRAUDE EN DIEFSTAL Diefstal is eenvoudig te definiëren: zonder toestemming toe-eigenen van iets dat niet van u is. Fraude kan vele gedaanten aannemen, maar het draait altijd om bedrog. Wanneer teamleden diefstal of fraude plegen, is dit schadelijk voor onze reputatie en onze merken, en heeft dit invloed op ons allen. Ongeacht wie er voordeel van heeft, is elke vorm van diefstal, fraude, verduistering of onwettige toe-eigening van eigendommen, geld of diensten, waaronder eigendommen, geld of diensten van NIKE of van zijn werknemers, leveranciers of klanten, uitdrukkelijk verboden. GESCHENKEN, GASTVRIJHEID EN ANDERE BETALINGEN Onderdeel van De juiste actie is dat we eerlijk en integer zakelijke beslissingen nemen, op basis van objectieve factoren zoals de prijs, kwaliteit, waarde, service en mogelijkheid om te voldoen aan verplichtingen. We willen zelfs de schijn vermijden dat zakelijke beslissingen zijn gebaseerd op ongepaste betalingen, gunsten, geschenken of vormen van gastvrijheid. Geschenken en gastvrijheid kunnen vele

5 vormen aannemen, waaronder contante betalingen (of vergelijkbaar), gunsten, producten, reizen, entertainment, waardevolle sportartikelen en andere items van waarde. Het direct of indirect aanbieden, geven, ontvangen of beloven van iets dat waarde vertegenwoordigt met als doel op ongepaste wijze zaken of zakelijk voordeel te verkrijgen of te behouden, is uitdrukkelijk verboden omdat dit kan worden beschouwd als omkoping of smeergeld. In elk land waar NIKE actief is, is omkoping volgens de wet verboden. Bij overtreding van deze wetten kunnen aan u en NIKE zware straffen worden opgelegd, in het bijzonder wanneer hierbij overheidsfunctionarissen, politieke kandidaten, politieke partijen of internationale publieke organisaties betrokken zijn. Geschenken en vormen van gastvrijheid zijn toegestaan, mits deze niet een waarde van meer dan USD 200 vertegenwoordigen en niet voor ongepaste doeleinden worden gebruikt. We erkennen dat het in sommige gevallen als cultureel ongevoelig kan worden beschouwd of schadelijk voor een zakelijke relatie kan zijn wanneer een geschenk of gastvrijheid wordt geweigerd. In dergelijke gevallen mag u het geschenk of de gastvrijheid accepteren namens NIKE, maar moet u hiervan wel direct melding maken aan uw manager zodat deze een gepaste oplossing kan kiezen. In een zakelijke relatie mag u nooit geschenken of contante betalingen (of vergelijkbaar) aanbieden, geven of accepteren. Geschenken en vormen van gastvrijheid van zakelijke partners aan leden van uw gezin, aan mensen met wie u een persoonlijke relatie hebt en aan door u gekozen liefdadigheidsinstellingen, worden hier beschouwd als aan u gegeven. Superieure productinnovatie, ten dienste staan van de atleet en sportmarketing vormen het hart van onze bedrijfsvoering. Om de betrokkenheid van NIKE bij sporters te demonstreren, om de bekendheid van sporten en de NIKE-merken te vergroten en om goodwill te scheppen bij onze zakelijke partners, erkennen we dat het soms gepast kan zijn om geschenken en vormen van gastvrijheid te geven of ontvangen die direct gerelateerd zijn aan onze bedrijfsvoering en branche, en die een hogere waarde dan USD 200 vertegenwoordigen, bijvoorbeeld NIKE-producten, toegangskaarten voor evenementen en sportartikelen. Deze geschenken en vormen van gastvrijheid zijn gepast als ze: niet bedoeld zijn om een zakelijke of overheidsbeslissing of -relatie op ongepaste wijze te beïnvloeden of een situatie te creëren waarbij een tegenprestatie wordt verwacht of geïmpliceerd; een legitiem zakelijk doel dienen; aansluiten op wat gangbaar is in de branche; rechtmatig zijn in het land waarin ze worden gegeven; zijn gemeld bij uw manager. Deze richtlijnen zijn niet bedoeld om redelijke en gangbare persoonlijke geschenken uitsluitend op basis van familie- of persoonlijke relaties te verbieden, als een dergelijk geschenk maar niet bedoeld is om op ongepaste wijze invloed uit te oefenen op de relatie met NIKE, een zakelijke partner of een overheidsinstelling. Uitgaven voor geschenken en vormen van gastvrijheid van welke soort dan ook moeten, begeleid door een duidelijke beschrijving, nauwkeurig worden vermeld in de boekhouding, onkostenopgaven en ondersteunende documentatie. Neem contact op met uw manager of de juridische afdeling als u niet zeker weet of een geschenk of vorm van gastvrijheid binnen deze richtlijnen valt. BELANGENVERMENGING NIKE erkent en respecteert de rechten van werknemers om zich buiten hun baan bij NIKE bezig te houden met financiële, zakelijke, loopbaan- of andere activiteiten. Deze activiteiten moeten echter wettig zijn en mogen niet resulteren in conflicten met de verantwoordelijkheden van de werknemer bij NIKE. Belangenvermenging doet zich voor wanneer een werknemer zijn of haar positie bij NIKE gebruikt voor persoonlijk gewin of wanneer de persoonlijke belangen van de werknemer in strijd zijn met de belangen van NIKE. Alle werknemers moeten elke actie of relatie vermijden die kan resulteren in een conflict met de

6 belangen van NIKE of die de schijn van belangenvermenging kan wekken. Er kan bijvoorbeeld sprake zijn van daadwerkelijke of schijnbare belangenvermenging wanneer u aanzienlijk hebt geïnvesteerd in of een functie vervult bij een bedrijf waarmee NIKE zaken doet, wanneer u namens NIKE zaken doet met vrienden of familieleden, wanneer u leiding geeft aan gezins- of familieleden of geliefden, wanneer u de naam of reputatie van NIKE gebruikt voor persoonlijke gunsten en wanneer u betalingen, geschenken of gunsten geeft aan of ontvangt van bedrijven die zakendoen met NIKE. Als lid van het NIKE-team kunt u via het gebruik van NIKE-eigendommen, NIKE-informatie of uw positie kennis nemen van bedrijfskansen voor NIKE. U mag dergelijke mogelijkheden niet gebruiken voor uzelf of anderen, en u mag nooit concurreren met NIKE. HANDEL MET VOORKENNIS Tijdens ons werk voor NIKE kunnen we in aanraking komen met materiële niet-openbare informatie over NIKE of andere bedrijven die niet algemeen beschikbaar is. Materiële informatie is informatie die een redelijke investeerder kan doen besluiten om NIKE-aandelen te kopen of te verkopen, of de aandelen te kopen of verkopen van een bedrijf dat nu of mogelijk in de toekomst een materiële zakelijke relatie met NIKE heeft. Het gebruik van materiële niet-openbare informatie door werknemers voor hun eigen financiële gewin of dat van een partner, familielid of vriend is in strijd met het beleid van NIKE en de wet. Het kopen of verkopen van NIKE-aandelen (of effecten van een ander bedrijf waarop de informatie van toepassing is) terwijl u in het bezit bent van materiële niet-openbare informatie, wordt beschouwd als een ernstige overtreding van de beurswetgeving. Het is ook illegaal om de informatie aan anderen te geven waarvan redelijkerwijs kan worden verwacht dat ze de informatie zullen gebruiken om te handelen in aandelen. Krachtens de wet kunnen zware strafrechtelijke en civielrechtelijke straffen en boetes worden opgelegd aan individuen die deze wet overtreden. ANTITRUST EN CONCURRENTIE Het is het beleid van NIKE om op elk gebied waarop we actief zijn eerlijk, maar agressief de strijd aan te gaan met onze concurrentie. Alle werknemers van NIKE moeten de wereldwijde antitrust- en mededingingswetten naleven. Alle activiteiten op het gebied van productontwikkeling, productie en verkoop moeten voldoen aan de hoogste ethische normen. Antitrustwetten verbieden overeenkomsten of afspraken tussen (mogelijke) concurrenten op het gebied van prijzen, biedingen, het verdelen van afzetgebieden, boycots van bepaalde leveranciers of klanten, of het beperken van de productie en verkoop van producten. In bepaalde gevallen verbieden mededingingswetten het opleggen van vaste verkoopprijzen voor distributeurs, dealers en detailhandelaren, het in diskrediet brengen van concurrenten, een onjuiste voorstelling van onze eigen producten of diensten geven, het uitbuiten van een dominante marktpositie, het stelen van handelsgeheimen of het aanbieden of betalen van smeergeld. Wanneer niet wordt voldaan aan antitrust- of mededingingswetgeving, kan dit resulteren in grote boetes voor NIKE en/of gevangenisstraf voor de betreffende werknemer. NALEVING VAN WETTEN EN EERLIJK HANDELEN Werknemers moeten alle geldende wetten, regels en regelgevingen naleven. Werknemers worden geacht competitief en eerlijk met anderen om te gaan en mogen geen gebruikmaken van bedrog, misleiding of misbruik van vertrouwelijke informatie om een oneerlijk voordeel ten opzichte van concurrenten, leveranciers of klanten te verkrijgen. POLITIEKE ACTIVITEITEN NIKE zal alle wetgeving naleven ten aanzien van campagnebijdragen, lobbyactiviteiten en ethische normen die van toepassing is op de interactie met publieke en overheidsfunctionarissen. Behalve wanneer dit specifiek is toegestaan door de wet en uitdrukkelijk is geautoriseerd door het bedrijfsbeleid, zullen geen bedrijfsmiddelen worden gebruikt voor bijdragen of betalingen aan politieke kandidaten of doeleinden. Het is alleen aangewezen

7 bestuurders en werknemers van NIKE toegestaan om met gekozen functionarissen te communiceren over de openbare beleidszaken die invloed hebben op NIKE. SPORTIVITEIT GEEN VERGELDING NIKE tolereert geen enkele vorm van vergelding tegenover werknemers die te goeder trouw een mogelijke wets- of beleidsovertreding melden of deelnemen aan een onderzoek naar een mogelijke overtreding. NIKE zal meldingen van vergelding onderzoeken en zo nodig maatregelen treffen om toekomstige overtredingen te voorkomen. SCHENDINGEN VAN DE ETHIEKCODE Krachtens lokale wetgeving zullen schendingen van de ethiekcode van NIKE resulteren in disciplinaire maatregelen, waaronder mogelijk beëindiging van het dienstverband. Een verklaring van afstand van de ethiekcode van NIKE mag uitsluitend worden afgegeven door de Raad van Bestuur en moet, wanneer nodig, onmiddellijk aan aandeelhouders worden gemeld. VRAGEN? TWIJFELS? WILT U ALLEEN MAAR PRATEN? We staan regelmatig voor moeilijke keuzes en veel van onze beslissingen kunnen op meerdere manieren worden uitgelegd. Situaties waarin uw integriteit in twijfel wordt getrokken, zijn vaak emotioneel belastend waardoor het lastig kan zijn om objectief te blijven. Daarnaast zijn de wet- en regelgeving ten aanzien van ethische kwesties vaak gecompliceerd en op meerdere manieren te interpreteren. Houd u niet stil. Stel vragen. Bespreek uw twijfels. En neem vervolgens de juiste actie. Stel uzelf de volgende vragen: Is het wettelijk toegestaan? Wordt het beleid van NIKE nageleefd? Hoe heeft de beslissing invloed op anderen (consumenten, aandeelhouders, leveranciers, partners, concurrenten, de gemeenschap of andere werknemers)? Hoe komt de beslissing over bij anderen? Hoe zou u zich voelen als de beslissing openbaar werd gemaakt? Hebt u de consequenties van deze beslissing goed afgewogen? Zou u aanvullend advies op prijs stellen? U wordt aangemoedigd om hierover te communiceren met uw managementteam. Zij zijn doorgaans het best in staat om de situatie en uw keuzes te begrijpen. ALERTLINE Als u de schending van een wet of de ethiekcode van NIKE vermoedt, kunt u dit in eerste instantie melden bij uw manager. Als uw managementteam niet kan helpen of u als u het probleem liever niet bespreekt met uw managementteam, kunt u de gratis Alertline bellen om uw probleem vertrouwelijk te melden. Alertline wordt

8 beheerd door een onafhankelijk bedrijf met gekwalificeerde communicatiespecialisten die informatie met betrekking tot uw probleem verzamelen. Desgewenst kunt u problemen ook via internet melden. Europese teamleden Alertline mag alleen worden gebruikt om kwesties te melden met betrekking tot interne controles op het gebied van financiën, boekhouding of bankzaken of op het gebied van mededinging of anticorruptie. U wordt sterk aangeraden om uzelf te identificeren en zoveel mogelijk informatie met betrekking tot de betreffende kwestie te geven. Uw privacy wordt gewaarborgd in overeenstemming met de Europese wetgeving ten aanzien van gegevensbescherming. Als het probleem betrekking heeft op een ander gebied dan financiën, boekhouding, bankzaken, mededinging of anticorruptie, moet u contact opnemen met uw lokale managementteam, de juridische afdeling of de afdeling Human Resources. Teamleden in Frankrijk/Spanje/Portugal Alertline mag alleen worden gebruikt om kwesties met betrekking tot interne controles op het gebied van financiën, boekhouding, bankzaken of op het gebied van mededinging of anticorruptie te melden. U moet zichzelf identificeren en wordt aangemoedigd zoveel mogelijk informatie met betrekking tot de betreffende kwestie te geven. Uw privacy wordt gewaarborgd in overeenstemming met de geldende Europese wetgeving ten aanzien van gegevensbescherming. Als het probleem betrekking heeft op een ander gebied dan financiën, boekhouding, bankzaken, mededinging of anticorruptie, moet u contact opnemen met uw lokale managementteam, de juridische afdeling of de afdeling Human Resources. Alle andere teamleden Alertline mag worden gebruikt voor meldingen met betrekking tot daadwerkelijke of mogelijke schendingen van de wet of de ethiekcode van NIKE. U kunt ervoor kiezen anoniem te blijven. Alle Alertline-meldingen worden doorgegeven aan de juridische afdeling van NIKE. Vervolgens wordt de melding onderzocht en worden er zo nodig maatregelen getroffen. Als uw probleem betrekking heeft op de boekhouding, auditing, de interne controle of anticorruptie, wordt dit ook doorgegeven aan de Audit Committee van de Raad van Bestuur van NIKE. Als u uiteindelijk meent dat uw melding niet adequaat is afgehandeld, kunt u contact opnemen met een lid van het managementteam van Inside the Lines. Dit team bestaat onder andere uit de VP & Chief Financial Officer, de VP Global Human Resources en VP & General Counsel van NIKE. ALERTLINE HOE CONTACT OPNEMEN? Op bepaalde locaties zijn directe nummers gratis beschikbaar. Binnen de VS Europa, Midden-Oosten, Afrika (EMEA) Oostenrijk België Tsjechië Denemarken Finland Frankrijk Duitsland Hongarije Israël , , Italië Nederland Polen

9 Portugal Zuid-Afrika Spanje Zweden Zwitserland Verenigd Koninkrijk Noord- en Zuid-Amerika Argentinië Brazilië Mexico Azië/Oceanië Hongkong Maleisië Filippijnen Singapore Taiwan Thailand Alle andere locaties gebruiken directe toegangsnummers N.B. Directe toegangsnummers worden af en toe gewijzigd. De huidige nummers vindt u op: Europa, Midden-Oosten, Afrika (EMEA) Kroatië Kies Kies vervolgens Rusland (Moskou) Kies Kies vervolgens Rusland (overige locaties) Kies 8^ Kies vervolgens Slowakije Kies Kies vervolgens Turkije Kies Kies vervolgens Azië/Oceanië China (noorden) Kies Kies vervolgens China (zuiden/midden) Kies Kies vervolgens Japan (KDDI) Kies Kies vervolgens Japan (Softbank Telecom) Kies Kies vervolgens Zuid-Korea (Korea Telecom) Kies Kies vervolgens Zuid-Korea (Dacom) Kies Kies vervolgens Nieuw-Zeeland Kies Kies vervolgens Alle andere locaties U vindt uw toegangscode op: Kies de toegangscode voor uw locatie en kies vervolgens ALERTLINE MELDEN VIA INTERNET Teamleden in Spanje/Portugal

10 Alle andere EMEA-teamleden Alle andere teamleden WE SPELEN VOL OVERGAVE WE SPELEN OM TE WINNEN WE HOUDEN ONS AAN DE SPELREGELS INSIDE THE LINES 2011