GEDRAGSCODE EEN BOODSCHAP VAN ONZE CEO

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "GEDRAGSCODE EEN BOODSCHAP VAN ONZE CEO"

Transcriptie

1 GEDRAGSCODE EEN BOODSCHAP VAN ONZE CEO Beste collega's, Er zijn maar weinig dingen zo belangrijk als uw reputatie. Dat geldt zowel voor bedrijven als voor individuen. De ethische reputatie van Logitech vormt de basis van ons succes. We zijn allemaal verantwoordelijk voor onze eigen reputatie en de reputatie van Logitech. Door de principes en het beleid die in deze gedragscode zijn omschreven na te leven, beschermen we beide reputaties. We hebben onze gedragscode onlangs vernieuwd om deze leesbaarder en begrijpelijker te maken en naleving te vergemakkelijken. We zullen trainingen voor nieuwe medewerkers organiseren, evenals periodieke opfristrainingen, om aandacht te besteden aan onze ethische verplichtingen en om de positieve instelling te versterken die van Logitech zo'n fantastisch bedrijf maakt om voor te werken. Neem even de tijd om de gedragscode door te nemen, woon de training bij en laten we ons allen inzetten om onze gedragscode na te leven. Bracken Darrell

2 ONZE CODE We streven ernaar om ethisch zaken te doen en onze gedragscode biedt een kader waarbinnen wij aan deze toezegging kunnen voldoen. Hoewel het praktisch onmogelijk is voor elke situatie de juiste aanpak te geven, vatten de volgende principes de geest en de bedoeling van onze code goed samen: Leef de wet na, overal Concurreer eerlijk, altijd Vermijd belangenconflicten Creëer een werkplek waar samenwerking centraal staat en intimidatie niet wordt getolereerd Stimuleer een cultuur die onze integriteit in al ons handelen weerspiegelt Door gezond verstand, goed oordeelsvermogen en de bovenstaande kernprincipes toe te passen, kunnen we in elke situatie ethisch en met integriteit handelen. ZAKELIJK GEDRAG NALEVING VAN DE GELDENDE WETTEN We concurreren agressief maar overtreden nooit de lokale wetten en voorschriften die op ons van toepassing zijn. Onderneem nooit iets waarvan u weet of vermoedt dat het in strijd is met de geldende wetten of voorschriften. U mag ook nooit iemand aanzetten, aanmoedigen of helpen om de wetten van een land te overtreden. Dit is zelfs van toepassing voor gedrag dat in sommige landen legaal is, als het illegaal is in het land in kwestie. Als u vragen hebt over de legitimiteit van een handeling, vraag dan advies aan de Juridische afdeling. Het is nuttig om dieper in te gaan op de volgende rechtsgebieden omdat we als wereldwijd bedrijf op die vlakken inherent speciale risico's lopen. Buitenlandse belasting- en valutawetten. We moeten zowel buitenlandse als binnenlandse belastingwetten en wetten betreffende de wisselkoersen van vreemde valuta naleven. U mag geen transacties aangaan met agenten, aannemers, adviseurs, advocaten, distributeurs of andere personen waarvan u weet of vermoedt dat deze dergelijke wetten zouden omzeilen. Elke transactie waarmee de indruk gewekt kan worden dat u iemand toestaat om deze wetten te omzeilen, moet vooraf worden goedgekeurd door de General Counsel. Arbeidswetten en mensenrechten. Zowel wij als onze leveranciers moeten alle plaatselijke mensenrechten in alle landen waarin wij of onze leveranciers zakendoen, strikt respecteren. We verbieden het gebruik van dwangarbeid en kinderarbeid, evenals onveilige arbeidsomstandigheden, voor al onze bedrijfsactiviteiten of die van onze leveranciers. Dit is een globaal beleid. Anticorruptiewetten. We verwachten dat u ons anticorruptiebeleid begrijpt en te allen tijde naleeft. Ons standpunt is duidelijk: Logitech tolereert geen corruptie van welke aard dan ook. Noch Logitech, noch personen die voor of namens Logitech werken, mogen steekpenningen, smeergeld of andere corrupte incentives geven of ontvangen.

3 U kunt dit beleid vinden op Logitech Exchange op het tabblad Policies. U vindt hier ook gedetailleerde richtlijnen voor naleving van ons anticorruptiebeleid. Deze richtlijnen vormen een praktische handleiding die beschrijft hoe u moet omgaan met het geven en ontvangen van geschenken, maaltijden, entertainment en reizen voor derden. Als u vragen hebt over ons anticorruptiebeleid, neemt u contact op met een medewerker van de Juridische afdeling of stuurt u ons een via Effectenwetgeving. Onze aandelen zijn genoteerd op de Zwitserse beurs en de NASDAQ. We zijn daarom onderworpen aan verschillende wetten en voorschriften betreffende effecten. U moet ons beleid inzake handel met voorkennis naleven, wat u vindt op Logitech Exchange op het tabblad Policies. Het beleid bevat gedetailleerde instructies en richtlijnen met betrekking tot verboden handelsactiviteiten en de voorzorgsmaatregelen die we hiertegen hebben genomen. U kunt ook contact opnemen met de Juridische afdeling of ons een sturen via voor advies. EERLIJKE HANDEL EN EERLIJKE CONCURRENTIE We willen concurreren en de concurrentieslag winnen met superieure producten en diensten en voortreffelijke bedrijfsvoering, maar nooit door onethische of illegale handelspraktijken. Van ieder van ons wordt verwacht dat we bij de uitvoering van ons werk eerlijk met onze klanten, leveranciers, werknemers en andere derde partijen omgaan. We zijn onderworpen aan mededingings- en antitrustwetten in al onze bedrijfsactiviteiten. Deze wetten zijn bedoeld om gelijke voorwaarden voor eerlijke concurrentie ten voordele van de consument te creëren. U mag geen afspraken maken of overeenkomsten sluiten met een huidige of potentiële concurrent, leverancier of bedrijfspartner die het concurrentievermogen van een van beide partijen of van een derde partij illegaal zouden beperken of op enigerlei wijze zouden hinderen. We zijn ook onderworpen aan wetten die diefstal en misbruik van vertrouwelijke informatie verbieden. U mag nooit proberen dergelijke informatie op onrechtmatige wijze te verkrijgen, zoals door voormalige en huidige werknemers van andere bedrijven aan te sporen om dergelijke informatie prijs te geven. U mag ook nooit onrechtmatig verkregen informatie gebruiken. Als u vragen hebt over de legitimiteit van de manier waarop informatie wordt verzameld, neemt u contact op met de Juridische afdeling. Let op: we zijn ook onderworpen aan verschillende wetten die misleidende, oneerlijke of onethische verkooppraktijken verbieden en andere wetten die het verbieden om producten of diensten in verband met verkoop verkeerd voor te stellen. Werknemers die zijn betrokken bij inkoop, zijn er in het bijzonder voor verantwoordelijk dat de beginselen van eerlijke concurrentie bij de aankoop van goederen en diensten worden nageleefd. Ze moeten leveranciers uitsluitend selecteren op basis van normale commerciële overwegingen, zoals kwaliteit, kostprijs, beschikbaarheid, service en reputatie, en niet omwille van speciale gunsten, smeergeld of andere incentives. BESPREEK IN GEEN GEVAL het volgende met concurrenten: Prijzen Marktverdeling Het opwerpen van barrières voor concurrenten het volgende met bedrijfspartners: Prijsafspraken voor wederverkoop BELANGENCONFLICTEN U moet alle conflicten tussen uw persoonlijke belangen en de zakelijke belangen van Logitech vermijden. Dit betekent dat elke situatie moet worden vermeden waarin u onderworpen bent of zelfs maar onderworpen lijkt aan invloeden, belangen of relaties die in strijd zijn met de belangen van Logitech.

4 Het is onmogelijk om alle mogelijke conflictsituaties te anticiperen, maar hieronder vindt u een aantal veelvoorkomende conflictsituaties en ons beleid/advies in dergelijke situaties: POTENTIËLE CONFLICTSITUATIE Werken bij of advies verlenen aan een concurrent, klant of leverancier. BELEID/ADVIES Het is verboden om bij concurrenten van Logitech te werken of hen actief bij te staan. Het wordt over het algemeen afgeraden voor een klant of leverancier te werken of in het bestuur van een klant of leverancier te zitten. U moet vooraf goedkeuring verkrijgen van de General Counsel of de Chief Compliance Officer voordat u een dergelijke functie opneemt. In het bestuur van andere bedrijven zitten. Een wezenlijk financieel belang hebben in een entiteit die zakendoet of zaken wil doen met ons of die met ons concurreert. Als u in een bestuur zit, hebt u verantwoordelijkheden die mogelijk in strijd zijn met uw plichten of loyaliteit ten opzichte van Logitech. Daarom mag u alleen bestuurslid of adviserend bestuurslid worden bij een ander bedrijf (inclusief non-profit) als dat vooraf is goedgekeurd door de General Counsel of de Chief Compliance Officer. Als u al dergelijke belangen hebt, moet u deze volledig bekendmaken en moet u volledig worden afgeschermd van alle beslissingen van Logitech betreffende die entiteit. Als u dergelijke belangen wilt verwerven, moet u dit volledig bekendmaken aan en vooraf goedkeuring vragen van de General Counsel of Chief Compliance Officer. Geschenken, gunsten, leningen of een voorkeursbehandeling vragen of aanvaarden van personen of entiteiten die zakendoen met of zaken willen doen met ons. Persoonlijk voordeel halen uit ondernemingskansen. Persoonlijke of familiale belangenverstrengelingen in zaken met Logitech Raadpleeg ons Anticorruptiebeleid voor vereisten en richtlijnen. Onthoud dat we zelfs de schijn van laakbaar gedrag willen vermijden. Als zich een ondernemingskans voordoet waarvan Logitech zou kunnen profiteren, neemt u contact op met uw manager. U mag nooit uw eigen diensten of producten aanbieden als Logitech gelijkaardige diensten of producten aanbiedt. U mag geen zakendoen namens Logitech met uw eigen bedrijf of dat van een familielid, tenzij de relatie volledig bekend is gemaakt, het werk is toegekend na een neutraal aanbestedingsproces en de transactie vooraf is goedgekeurd door de General Counsel of Chief Compliance Officer. In de praktijk is het mogelijk niet duidelijk of er sprake is van een belangenconflict. Het mogelijke conflict volledig bekendmaken en advies vragen aan de Juridische afdeling is de veiligste optie. U mag in geen geval doorgaan als er sprake is van een werkelijk of mogelijk belangenconflict, zonder een vrijstelling van Logitech. Als u advies nodig hebt of een vrijstelling van tegenstrijdige belangen wilt aanvragen, neemt u contact op met onze General Counsel of Chief Compliance Officer of verstrekt u alle bijzonderheden aan EEN WERKPLEK ZONDER INTIMIDATIE, WAAR SAMENWERKING CENTRAAL STAAT Een van de redenen waarom mensen met talent bij Logitech komen werken, is onze teamspirit. We zijn allemaal verantwoordelijk voor het beschermen en versterken van onze samenwerkingscultuur. Handelingen die deze cultuur schaden, zijn ongepast in elk dienstverband en soms zelfs volstrekt illegaal. Enkele handelingen verdienen aparte vermelding: Seksuele intimidatie. U moet het beleid van Logitech inzake seksuele intimidatie naleven. Dit beleid is te vinden op Logitech Exchange op het tabblad Policies. Samengevat: we tolereren geen enkele vorm van seksuele intimidatie op het werk, waaronder ongewenste seksuele toenaderingen, verzoeken om seksuele gunsten en andere verbale, visuele of fysieke daden van seksuele aard.

5 Neem contact op met uw People & Culture Business Partner of de Juridische afdeling als u vragen of problemen hebt. Andere soorten intimidatie. We verbieden ook elk gedrag dat een intimiderende, vijandige of beledigende werkomgeving creëert. U mag in geen geval fysieke bedreigingen uiten of verbaal geweld gebruiken tegen andere werknemers op het werk of in sociale media. Raadpleeg voor meer informatie het beleid inzake sociale media van Logitech op Logitech Exchange op het tabblad Policies. Non-discriminatie. Logitech behandelt elke werknemer eerlijk en met respect en biedt gelijke werkgelegenheidskansen zonder onderscheid te maken op basis van ras, huidskleur, afkomst, plaats van herkomst, geloof, burgerlijke staat, fysieke of mentale beperkingen, geslacht of seksuele geaardheid, in overeenstemming met de wet. U moet in uw werk alle handelingen vermijden die het antidiscriminatiebeleid van Logitech ondermijnen. CULTUUR VAN INTEGRITEIT OPRECHTE EN NAUWKEURIGE COMMUNICATIE EN DOCUMENTEN We moeten altijd oprecht communiceren met elkaar, onze klanten, interne en externe auditeurs, overheidsinstanties en andere derde partijen. Werknemers mogen nooit bedrijfsgegevens achterhouden voor onze interne of externe auditeurs. We moeten ook zorgen dat bedrijfsdocumenten de zakelijke en financiële transacties van Logitech nauwkeurig en waarheidsgetrouw weerspiegelen. Werknemers mogen nooit bedrijfsdocumenten vervalsen of namaken. EIGENDOM VAN LOGITECH BESCHERMEN U moet het eigendom en de vertrouwelijke informatie van Logitech altijd beschermen. Raadpleeg het beleid inzake vertrouwelijke informatie van Logitech voor meer informatie. Wat het fysieke eigendom van Logitech betreft, moet u altijd de plaatselijke veiligheidsprocedures volgen die door ons veiligheidsteam zijn voorgeschreven. (U kunt te allen tijde contact opnemen met ons wereldwijde veiligheidsteam via of Daarnaast moet u ons beleid inzake aanvaardbaar gebruik naleven als u onze informatiesystemen of elektronische apparaten gebruikt. U mag geen eigendom of diensten van Logitech gebruiken voor persoonlijke doeleinden of persoonlijk voordeel, of anderen toestaan om dat te doen, tenzij hiervoor de juiste toestemming is verkregen. Het verwijderen van materiaal, apparatuur of voorraden van Logitech zonder toestemming, of het indienen van frauduleuze onkostennota's wordt beschouwd als diefstal. Werknemers die het recht hebben om creditcards te gebruiken die zijn uitgegeven door Logitech, mogen deze alleen gebruiken voor legitieme zakelijke doeleinden van Logitech. MELDINGSPLICHT VOOR OVERTREDINGEN We hebben allemaal de verantwoordelijkheid om onze gedeelde reputatie te beschermen. Het volstaat niet om zelf de juiste keuzes te maken, maar overtredingen van anderen te negeren. Verzuimen om overtredingen te melden gaat niet alleen tegen onze cultuur van integriteit in, maar kan ook worden beschouwd als het steunen van de onrechtmatige daden van anderen.

6 Er zijn verschillende mogelijkheden om overtredingen te melden of om uw bezorgdheid te uiten. U kunt daarbij desgewenst anoniem blijven. Logitech zal in geen geval represailles tegen u nemen, of toestaan dat anderen represailles tegen u nemen, als u te goeder trouw een overtreding hebt gerapporteerd. U kunt op verschillende manieren een overtreding melden of uw bezorgdheid uiten: neem contact op met uw supervisor of een medewerker van de Juridische afdeling of Internal Audit, stuur een naar of gebruik EthicsPoint, ons externe meldpunt. EEN OVERTREDING RAPPORTEREN VIA ETHICSPOINT Surf naar of bel het gratis nummer* *Klik op de knop Ethics Hotline onder Resources op de startpagina van Logitech Exchange voor informatie over EthicsPoint en gratis nummers.

Intercool Gedragscode

Intercool Gedragscode Intercool Gedragscode Onze klanten hebben een keuze, en hoe wij presteren bepaalt of zij voor ons kiezen. We zijn ambitieus, we stellen hoge maar realistische doelen, we leveren resultaten en we luisteren

Nadere informatie

Gedragscode. SCA Gedragscode

Gedragscode. SCA Gedragscode SCA Gedragscode 1 Gedragscode SCA Gedragscode SCA wil op sociaal- en milieutechnisch verantwoorde wijze omgaan met haar belanghebbenden en op basis van respect, verantwoordelijkheid en uitmuntendheid een

Nadere informatie

Gedragscode. Inleiding

Gedragscode. Inleiding Gedragscode Inleiding Deze gedragscode is van toepassing op alle werknemers (inclusief de directeurs) die voor een of meer van de entiteiten werken die tot de VastNed Groep behoren (VastNed Retail N.V.,

Nadere informatie

Gedragscode. Inhoudsopgave RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4

Gedragscode. Inhoudsopgave RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4 Inhoudsopgave INLEIDING... 3 DOEL VAN DE MANUCHAR GEDRAGSCODE... 3 TOEPASSINGSGEBIED... 3 TOEZICHT OP DE NALEVING... 3 GEDRAGSCODE... 4 RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4 NALEVING

Nadere informatie

Gedragscode. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance!

Gedragscode. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance! Gedragscode Infinitas Learning Group Compliance Management System Be safe with Compliance! INHOUD VAN GEDRAGSCODE VAN INFINITAS LEARNING 1. Eerlijke concurrentie... 3 2. Corruptiebestrijding... 3 3. Respect

Nadere informatie

PostNL Business Principles

PostNL Business Principles 3 december 2014 PostNL N.V. PostNL Business Principles Raad van Bestuur Auteur Director Audit & Security Titel PostNL Business Principles Versie 1.1 Dit document is een vertaling van de Engelstalige versie.

Nadere informatie

Gedragscode, versie 1.0 Ontwerp en productie Top Two Boxes WPM Groep 2008. Gedragscode

Gedragscode, versie 1.0 Ontwerp en productie Top Two Boxes WPM Groep 2008. Gedragscode , versie 1.0 Ontwerp en productie Top Two Boxes WPM Groep 2008 WPM Groep Voorwoord Wij, professionals van WPM Groep, zijn verantwoordelijk voor ons werk waarin klanttevredenheid centraal staat. Met elkaar

Nadere informatie

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Gedragscode werknemers (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.1/2009 op 29 september 2009) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering

Nadere informatie

Gedragscode. Bedrijfswaarden en gedragsregels. Ingangsdatum 15 November 2013. Uitgifte datum. Versie Naam Titel

Gedragscode. Bedrijfswaarden en gedragsregels. Ingangsdatum 15 November 2013. Uitgifte datum. Versie Naam Titel Gedragscode Bedrijfswaarden en gedragsregels Policy Eigenaar Director GRC Policy Goedkeurder Board of Management Ingangsdatum 15 November 2013 Uitgifte datum Versie Naam Titel 15-Nov-2013 1.0 Fokko Kool

Nadere informatie

Freeport-McMoRan Gedragscode Leveranciers. Augustus 2014

Freeport-McMoRan Gedragscode Leveranciers. Augustus 2014 Freeport-McMoRan Gedragscode Leveranciers Augustus 2014 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Gedragscode leveranciers... 3 Inleiding... 3 Mensenrechten en arbeid... 3 Veiligheid en gezondheid... 4 Drugs- en

Nadere informatie

GedraGscode InteGrIteIt en ethisch GedraG

GedraGscode InteGrIteIt en ethisch GedraG Gedragscode Integriteit en ethisch gedrag GedraGscode Beste collega s, Integriteit en ethisch gedrag zijn sinds jaar en dag een belangrijk onderdeel van de sika cultuur. al in de eerste versie van de sika

Nadere informatie

ONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014

ONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014 ONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014 Ondernemingscode Procumulator B.V. - juli 2014 1 INHOUD 1. Doel van de Ondernemingscode... 3 2. Integriteit... 3 3. Zaken doen... 5 4. Bedrijfsmiddelen en informatie...

Nadere informatie

GEDRAGSCODE September 2013

GEDRAGSCODE September 2013 GEDRAGSCODE Wij hebben een duidelijke en eenvoudige set waarden - bij alles wat we doen streven we ernaar moedig, fantasierijk en fatsoenlijk te zijn. Werken volgens deze waarden betekent niet alleen dat

Nadere informatie

Veelgestelde vragen (FAQ's) Staples EthicsLink

Veelgestelde vragen (FAQ's) Staples EthicsLink Veelgestelde vragen (FAQ's) Staples EthicsLink Inleiding Het doel van dit document is om medewerkers van Staples te informeren over de helpdeskvoor ethiek en de naleving daarvan (Ethics and Compliance

Nadere informatie

Gedragscode. www.polygongroup.com/nl

Gedragscode. www.polygongroup.com/nl Gedragscode Always By Your Side. www.polygongroup.com/nl Our Responsibility Introductie op de Gedragscode van Polygon In onze Gedragscode worden de belangrijkste principes beschreven die Polygon nastreeft

Nadere informatie

gedragscode voor leveranciers van Quintiles

gedragscode voor leveranciers van Quintiles gedragscode voor leveranciers van Quintiles 2 Quintiles maakt zich sterk voor duurzame zakelijke praktijken. Op basis van internationaal erkende normen, is deze gedragscode voor leveranciers ( Code ) gericht

Nadere informatie

Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012

Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012 Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012 En hoe de puzzelstukjes Of hoe de puzzelstukjes precies in elkaar precies passen in elkaar passen Onze Visie Wie we willen zijn in 2012 1 1 Als marktleider in het

Nadere informatie

Deze vertaling van het Engelstalige document is gemakshalve voor u bedoeld. De originele tekst in het Engels is in alle gevallen van toepassing op uw

Deze vertaling van het Engelstalige document is gemakshalve voor u bedoeld. De originele tekst in het Engels is in alle gevallen van toepassing op uw Deze vertaling van het Engelstalige document is gemakshalve voor u bedoeld. De originele tekst in het Engels is in alle gevallen van toepassing op uw rechten en verplichtingen. U kunt het originele document

Nadere informatie

WERELDWIJD ANTICORRUPTIEBELEID VAN DUN & BRADSTREET

WERELDWIJD ANTICORRUPTIEBELEID VAN DUN & BRADSTREET WERELDWIJD ANTICORRUPTIEBELEID VAN DUN & BRADSTREET JUNI 2015 ANTICORRUPTIEBELEID DOEL Dun & Bradstreet streeft naar de hoogste ethische normen. Wij geloven in het op een eerlijke en oprechte manier zakendoen

Nadere informatie

Algemene Beleidsuitgangspunten

Algemene Beleidsuitgangspunten Shell International B.V. 2010 Deze publicatie, of onderdelen daarvan, mogen niet worden vermenigvuldigd of openbaar gemaakt zonder toestemming van Shell International B.V. Deze toestemming zal onder normale

Nadere informatie

ALGEMEEN ANTICORRUPTIEBELEID VAN PPG

ALGEMEEN ANTICORRUPTIEBELEID VAN PPG Als medewerker van PPG wordt van u verwacht dat u het Algemene anticorruptiebeleid van PPG leest en naleeft. Als u vragen of bedenkingen over het Beleid of uw nalevingsverplichtingen hebt, kunt u contact

Nadere informatie

Beleid ter bestrijding van omkoping en corruptie

Beleid ter bestrijding van omkoping en corruptie Datum: 04-02- 2015 Rev: 1 Vrijgave:EQS Officer Pagina: 1 van 9 Beleid ter bestrijding van omkoping en corruptie Bij H.Essers geldt een nultolerantie voor omkoping en corruptie. Wij streven naar een eerlijk

Nadere informatie

Gedrags- en integriteitscode

Gedrags- en integriteitscode Gedrags- en integriteitscode Gedrags- en integriteitscode Voorwoord WPM Groep is een sterk en vooraanstaand bedrijf in de vastgoedmarkt in Nederland. Wij onderscheiden ons door hoog gekwalificeerde medewerkers

Nadere informatie

Het juiste doen Ahold Gedragscode. Het juiste doen

Het juiste doen Ahold Gedragscode. Het juiste doen Ahold Gedragscode Het juiste doen Ahold Gedragscode 2 Inhoud 1. Houd je aan de wet 4 Overal waar we zaken doen houden we ons aan de geldende wet- en regelgeving. 2. Respecteer elkaar 6 We respecteren de

Nadere informatie

GEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER GESCHENKEN EN AMUSEMENT

GEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER GESCHENKEN EN AMUSEMENT GEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER GESCHENKEN EN AMUSEMENT RICHTLIJN OVER GESCHENKEN EN AMUSEMENT Het aanbieden of ontvangen van relatiegeschenken en amusement is vaak een geschikte manier voor

Nadere informatie

CleanLease International Business principles: onze normen en waarden

CleanLease International Business principles: onze normen en waarden Versie definitief Datum, 21 december 2011 CleanLease International Business principles: onze normen en waarden Inhoud 1 Inleiding CleanLease normen en waarden 2 Normen en waarden: medewerkers 3 Normen

Nadere informatie

RESMED INC ZAKELIJKE GEDRAGS- EN ETHISCHE CODE

RESMED INC ZAKELIJKE GEDRAGS- EN ETHISCHE CODE RESMED INC ZAKELIJKE GEDRAGS- EN ETHISCHE CODE ResMed Inc - Zakelijke gedrags- en ethische code Pagina 2 van 11 Laatst bijgewerkt op 13 mei 2005 BRIEF VAN DE ALGEMEEN DIRECTEUR 1 oktober 2004 Geachte ResMed-werknemer,

Nadere informatie

ALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS

ALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS Pagina 1 van 5 fã~öáåé=íüé=êéëìäí ALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS 1 Inleiding Bij ARCADIS hebben we onze missie als volgt gedefinieerd: Onze diensten zijn gericht op verbetering van de kwaliteit

Nadere informatie

De Gunnebo gedragscode

De Gunnebo gedragscode De Gunnebo gedragscode 2 Woord vooraf van de CEO Het is de visie van Gunnebo om wereldwijd toonaangevend leverancier te worden van een veiligere toekomst. Om deze visie te realiseren, moeten wij wereldwijd

Nadere informatie

BEGINSELVERKLARING INZAKE GEDRAGSREGELS Illinois Tool Works Inc.

BEGINSELVERKLARING INZAKE GEDRAGSREGELS Illinois Tool Works Inc. BEGINSELVERKLARING INZAKE GEDRAGSREGELS Illinois Tool Works Inc. Deze Gedragsregels gelden voor alle ITW medewerkers/-sters, bestuurders, bedrijven en dochterondernemingen over de hele wereld. Elke ITW

Nadere informatie

DATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING

DATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING DATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING 1 / 5 Geachte leverancier, Sapa is een gediversifieerd industrieconcern dat wereldwijd actief is. Sapa s waarden en onze cultuur van duurzame ontwikkeling

Nadere informatie

Code of Conduct (Nederlandse versie)

Code of Conduct (Nederlandse versie) Code of Conduct (Nederlandse versie) Datum [12-01-2014] Eigenaar: Global Internal Audit Department John Snyder President & CEO Mike Janssen COO Stephan Baars CFO 2014 BCD Travel 1 Inhoudsopgave Code of

Nadere informatie

Bericht van Peter Ulber 3 De ethische waarden van Panalpina 4 Prestatie Integriteit Professionaliteit Inleiding tot de Gedragscode 5 Wat wordt er van

Bericht van Peter Ulber 3 De ethische waarden van Panalpina 4 Prestatie Integriteit Professionaliteit Inleiding tot de Gedragscode 5 Wat wordt er van 06 2013 Bericht van Peter Ulber 3 De ethische waarden van Panalpina 4 Prestatie Integriteit Professionaliteit Inleiding tot de Gedragscode 5 Wat wordt er van iedereen verwacht? Wat wordt er van managers

Nadere informatie

Algemene Informatie. Naam van beleid Gedragscode voor leveranciers aan NSG Group Goedgekeurd door Procurement Policy Steering Committee Datum van

Algemene Informatie. Naam van beleid Gedragscode voor leveranciers aan NSG Group Goedgekeurd door Procurement Policy Steering Committee Datum van Algemene Informatie Naam van beleid Gedragscode voor leveranciers aan NSG Group Goedgekeurd door Procurement Policy Steering Committee Datum van 17.06.2009 goedkeuring Doelpubliek Dit beleid geldt voor

Nadere informatie

Gedragscode van Jones Lang LaSalle voor Leveranciers

Gedragscode van Jones Lang LaSalle voor Leveranciers Gedragscode van Jones Lang LaSalle voor Leveranciers Jones Lang LaSalle and LaSalle Investment Management Vendor Code of Conduct GEDRAGSCODE VAN JONES LANG LASALLE VOOR LEVERANCIERS Het is van essentieel

Nadere informatie

Nutreco Gedragscode. Inleiding. Wout Dekker, CEO Oktober 2011

Nutreco Gedragscode. Inleiding. Wout Dekker, CEO Oktober 2011 Nutreco Gedragscode Inleiding Nutreco is een transparante onderneming. Wij verwachten een open en integere houding van iedereen die voor Nutreco werkt en dat iedereen zijn zakelijke activiteiten verricht

Nadere informatie

GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN. Gedragscode

GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN. Gedragscode GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN Gedragscode 1 Respect en professioneel gedrag Gelijke behandeling voor iedereen Ieder mens is uniek. Binnen ons bedrijf werken wij op een respectvolle manier met elkaar en

Nadere informatie

Code van zakelijk gedrag en bedrijfsethiek

Code van zakelijk gedrag en bedrijfsethiek Code van zakelijk gedrag en bedrijfsethiek De raad van bestuur (het "bestuur") van Kelly Services, Inc. ("de onderneming") heeft de volgende code van zakelijk gedrag en bedrijfsethiek (de "code") aangenomen

Nadere informatie

Onze Nyrstar verantwoordelijkheid Vormingsprogramma Gedragscode Vragen of problemen? Neem contact op met de Compliance Offi cer

Onze Nyrstar verantwoordelijkheid Vormingsprogramma Gedragscode Vragen of problemen? Neem contact op met de Compliance Offi cer Gedragscode De Nyrstar Way Veiligheid voor alles We voorkomen schade aan onze mensen, ons milieu, de wereld om ons heen, onze Nyrstar strategie en onze installaties waar we mee werken Open en eerlijk zijn

Nadere informatie

De belangrijkste bedrijfsprincipes zijn:

De belangrijkste bedrijfsprincipes zijn: Ethisch Beleid 1. Inleiding Wanneer in dit beleid SIG wordt genoemd, refereert dit eveneens naar ATC en ATCI. SIG plc heeft een aantal basisprincipes en -waarden waar het veel waarde aan hecht. Het vertrouwen

Nadere informatie

Beleid inzake Anti-Omkoping en Anti-Corruptie (inclusief Geschenken en Gastvrijheid)

Beleid inzake Anti-Omkoping en Anti-Corruptie (inclusief Geschenken en Gastvrijheid) Beleid inzake Anti-Omkoping en Anti-Corruptie (inclusief Geschenken en Gastvrijheid) Royal Mail Group hanteert een beleid waarbinnen omkoping en corruptie niet worden getolereerd. In dit beleid worden

Nadere informatie

Bedrijfsgedragscode. Document Informatie. Korte omschrijving: Bereik: Goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 7 december 2010

Bedrijfsgedragscode. Document Informatie. Korte omschrijving: Bereik: Goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 7 december 2010 Bedrijfsgedragscode Goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 7 december 2010 Document Informatie Korte omschrijving: Deze bedrijfsgedragscode is bedoeld om de ethische en de wettelijke verplichtingen van

Nadere informatie

Klokkenluidersbeleid. Klokkenluidersbeleid

Klokkenluidersbeleid. Klokkenluidersbeleid Klokkenluidersbeleid Pagina 1 van 6 Inleiding en documentcontrole Dit document is bedoeld om informatie te verstrekken met betrekking tot het beleid, de procedures, normen of richtsnoeren van G4S Group

Nadere informatie

Gedragscode Propertize. September 2014

Gedragscode Propertize. September 2014 Gedragscode Propertize September 2014 Vastgesteld door de directie d.d. 8 juli 2014 Woord vooraf Vertrouwen en integriteit zijn voor Propertize van cruciaal belang. Onze stakeholders hebben gerechtvaardigde

Nadere informatie

Vattenfall Gedragscode voor leveranciers

Vattenfall Gedragscode voor leveranciers Vattenfall Gedragscode voor leveranciers Introductie Vattenfall levert energie voor de maatschappij van vandaag en draagt bij aan het energiesysteem van morgen. Bij de uitvoering van onze bedrijfsactiviteiten

Nadere informatie

Flint Group Beleid Rond Geschenken & Entertainment

Flint Group Beleid Rond Geschenken & Entertainment Flint Group Beleid Rond Geschenken & Entertainment I DOEL Het geven en ontvangen van zakelijke gunsten (geschenken, maaltijden, reizen en entertainment) is een gebruikelijke zakelijke praktijk, met als

Nadere informatie

fair play Raad van Bestuur Ballast Nedam

fair play Raad van Bestuur Ballast Nedam Gedragscode fair play Fair play is niet alleen belangrijk in sport, maar zeker ook in het dagelijkse leven en binnen de omgeving waarin wij ons als onderneming begeven. Voor je ligt de vernieuwde gedragscode

Nadere informatie

Air Trade Centre Belgium NV/SA Hoogstraat 180 1930 Zaventem Belgium. Policy Ethiek

Air Trade Centre Belgium NV/SA Hoogstraat 180 1930 Zaventem Belgium. Policy Ethiek Inleiding Policy Ethiek Deze Policy geldt voor individuele werknemers, agenten, sponsors, tussenpersonen, consultants of andere personen of instanties die verbonden zijn met SIG plc en haar dochterondernemingen

Nadere informatie

Redevco Integriteitsbeleid

Redevco Integriteitsbeleid Redevco Integriteitsbeleid Integriteitsverklaring Redevco heeft altijd de hoogste integriteitsnormen gehanteerd en zal dit ook in de toekomst blijven doen. Deze normen kunnen slechts worden nageleefd als

Nadere informatie

Sonova Groep Gedragscode

Sonova Groep Gedragscode Sonova Groep Gedragscode Een mededeling van de CEO Innovatie, engagement en verantwoordelijkheid zijn de kernwaarden en overtuigingen die we allen delen. Zij geven onze bedrijfscultuur weer en verbinden

Nadere informatie

Gedragscode. Belangenconflicten

Gedragscode. Belangenconflicten Gedragscode Gedragscode Euronav is een actieve onderneming door haar Directie, kaderleden en werknemers. Deze gedragscode zorgt voor de nodige richtlijnen in verband met belangrijke gebieden waarbij het

Nadere informatie

MVO gedragscode gavilar B.V.

MVO gedragscode gavilar B.V. PAGINA 1 MVO gedragscode B.V. Documentgegevens Bedrijf Adres Opgesteld Gecontroleerd Akkoord : B.V. : Kamerlingh Onnesweg 63, 3316 GK Dordrecht : R. ten Hove : QHSE-coördinator : P. Klijs : Operations

Nadere informatie

Gedragscode. ERIKS groep

Gedragscode. ERIKS groep Gedragscode ERIKS groep ERIKS nv Postbus 1088 1810 KB Alkmaar Nederland Tel: +31 72 547 58 88 Fax: +31 72 547 58 89 E-mail: info@eriks.com Deze gedragscode is te vinden op www.eriks.com/csr ERIKS - Gedragscode

Nadere informatie

GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN. Gedragscode

GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN. Gedragscode GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN Gedragscode versie 05 januari 2015 1 Respect en professioneel gedrag Gelijke behandeling voor iedereen Ieder mens is uniek. Binnen ons bedrijf werken wij op een respectvolle

Nadere informatie

Een introductie van de IKEA Group Code of Conduct

Een introductie van de IKEA Group Code of Conduct Goed zakendoen met gezond verstand Een introductie van de IKEA Group Code of Conduct Beste IKEA medewerker, We laten ons binnen de IKEA Group altijd leiden en inspireren door onze visie, 'het creëren van

Nadere informatie

ethisch handvest Voorwoord door Jean-Louis Bouchard, Voorzitter van de Groep Presentatie en engagement van het Comex Ethisch Handvest Econocom Groep

ethisch handvest Voorwoord door Jean-Louis Bouchard, Voorzitter van de Groep Presentatie en engagement van het Comex Ethisch Handvest Econocom Groep ethisch handvest Voorwoord door Jean-Louis Bouchard, Voorzitter van de Groep Presentatie en engagement van het Comex Ethisch Handvest Econocom Groep Bijlagen WOORD VOORAF DOOR JEAN-LOUIS BOUCHARD, VOORZITTER

Nadere informatie

Wereldwijd Klokkenluidersbeleid. ABN AMRO Bank N.V.

Wereldwijd Klokkenluidersbeleid. ABN AMRO Bank N.V. Wereldwijd Klokkenluidersbeleid ABN AMRO Bank N.V. Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 1.1 Achtergrond 3 1.2 Onregelmatigheden van algemene, operationele en financiële aard 4 1.3 Lokale wet prevaleert 5 1.4 Persoonlijke

Nadere informatie

Bouwvereniging Ambt Delden. Integriteitscode. Vastgesteld door het bestuur: 19 december 2012. Goedgekeurd door de Raad van Toezicht: 7 januari 2013.

Bouwvereniging Ambt Delden. Integriteitscode. Vastgesteld door het bestuur: 19 december 2012. Goedgekeurd door de Raad van Toezicht: 7 januari 2013. Bouwvereniging Ambt Delden Integriteitscode Vastgesteld door het bestuur: 19 december 2012. Goedgekeurd door de Raad van Toezicht: 7 januari 2013. 1 1. Inleiding Bouwvereniging Ambt Delden is een maatschappelijke

Nadere informatie

AV2-Hm 04-06.01 Gedragscode Avenue2 2

AV2-Hm 04-06.01 Gedragscode Avenue2 2 Gedragscode AV2-Hm 04-06.01 Gedragscode Avenue2 2 Inhoud Fair play 5 Veiligheid is 6 Respect is 7 Professionaliteit is 8 Integriteit is... 9 Duurzaamheid is 10 Interne samenwerking is 11 Transparantie

Nadere informatie

Ethische gedragscode. De principes die de bedrijfsactiviteiten van Travelex bepalen

Ethische gedragscode. De principes die de bedrijfsactiviteiten van Travelex bepalen De principes die de bedrijfsactiviteiten van Travelex bepalen Travelex verplicht zichzelf om bij zijn bedrijfsvoering de hoogste professionele en ethische standaards te handhaven 1 Aan allen, Travelex

Nadere informatie

ZAKELIJKE GEDRAGSCODE VOOR ETHISCH HANDELEN BELEID INZAKE BELANGENCONFLICTEN

ZAKELIJKE GEDRAGSCODE VOOR ETHISCH HANDELEN BELEID INZAKE BELANGENCONFLICTEN ZAKELIJKE GEDRAGSCODE VOOR ETHISCH HANDELEN Februari 2014 Tube City IMS Corporation en haar directe en indirecte dochterondernemingen (hierna: het Bedrijf ) streven ernaar om zaken te doen volgens de hoogste

Nadere informatie

Wonen Delden. Integriteitscode. Vastgesteld door het bestuur: 31 januari 2008. Goedgekeurd door de Raad van Commissarissen: 4 februari 2008

Wonen Delden. Integriteitscode. Vastgesteld door het bestuur: 31 januari 2008. Goedgekeurd door de Raad van Commissarissen: 4 februari 2008 Wonen Delden Integriteitscode Vastgesteld door het bestuur: 31 januari 2008 Goedgekeurd door de Raad van Commissarissen: 4 februari 2008 Wonen Delden integriteitscode 1 maart 2008 1 WONEN DELDEN INTEGRITEITSCODE

Nadere informatie

S P E M Y THE CODE OF BUSINESS CONDUCT J E P N S S I

S P E M Y THE CODE OF BUSINESS CONDUCT J E P N S S I N T R E S P E O J E M Y THE CODE OF BUSINESS CONDUCT C T P N A E S S I N O BERICHT AAN ALLE MEDEWERKERS HEINEKEN is uitgegroeid tot s werelds meest internationale brouwer en het Heineken merk tot het meest

Nadere informatie

INTEGER LEIDING GEVEN : GEDRAGSCODE

INTEGER LEIDING GEVEN : GEDRAGSCODE INTEGER LEIDING GEVEN : GEDRAGSCODE Internationaal Complianceprogramma van Universal Het Internationale Complianceprogramma van Universal zorgt ervoor dat we ons integer gedragen in overeenstemming met

Nadere informatie

Hengelo, april 2013. 02 Gedragscode Twence

Hengelo, april 2013. 02 Gedragscode Twence Gedragscode Twence Twence in Hengelo is een (inter)nationale speler op de markt van grondstoffen en duurzame energie met hoogwaardige verwerking van afvalstromen en biomassa. Met innovatieve technieken

Nadere informatie

Gedragscode Nieuwe Steen Investments n.v.

Gedragscode Nieuwe Steen Investments n.v. Inleiding Het zijn mensen die de activiteiten van Nieuwe Steen Investments N.V. (NSI) gestalte geven. Deze gedragscode verschaft de directie en de medewerkers van NSI de richtlijnen die er toe strekken

Nadere informatie

THE TIMBERLAND COMPANY ETHIEKCODE

THE TIMBERLAND COMPANY ETHIEKCODE THE TIMBERLAND COMPANY ETHIEKCODE TIMBERLAND - ETHIEKCODE Een boodschap van Jeff Swartz, CEO Team Timberland, Bij Timberland is het belangrijk hoe we zaken doen. Als organisatie en persoonlijk is het belangrijk

Nadere informatie

GEDRAGSCODE COOP HOLDING BV

GEDRAGSCODE COOP HOLDING BV GEDRAGSCODE COOP HOLDING BV Deze Gedragscode is vastgesteld door de Directie van Coop Holding B.V. en goedgekeurd door de Raad van Commissarissen van Coop Holding B.V. op 19 april 2006. De bepalingen van

Nadere informatie

Bouwfonds Investment Management Belangenconflictenbeleid (Samenvatting)

Bouwfonds Investment Management Belangenconflictenbeleid (Samenvatting) Bouwfonds Investment Management Belangenconflictenbeleid (Samenvatting) October 2013 Bouwfonds Investment Management Belangenconflictenbeleid (Samenvatting) Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Belangenconflicten

Nadere informatie

Ons gedrag bepaalt wie we zijn. Elopak Group Gedragscode

Ons gedrag bepaalt wie we zijn. Elopak Group Gedragscode Ons gedrag bepaalt wie we zijn. Elopak Group Gedragscode 1 Beste collega s, Het doel van onze Gedragscode is te zorgen dat we als wereldwijde organisatie altijd volgens geaccepteerde ethische normen handelen,

Nadere informatie

Voorwoord Directie. Inhoud. Waarom deze Gedragscode? Doel... 5 Toepasselijkheid... 6

Voorwoord Directie. Inhoud. Waarom deze Gedragscode? Doel... 5 Toepasselijkheid... 6 1 Gedragscode Inhoud gedragscode Voorwoord Directie 3 Doel.... 5 Toepasselijkheid.... 6 1 Leiderschap.... 7 2 Mensen.... 8 2.1 Respect voor elkaar.... 8 2.2 Communicatie.... 8 2.3 Vertrouwelijke informatie....

Nadere informatie

Gedragscode Propertize. Mei 2015

Gedragscode Propertize. Mei 2015 Gedragscode Propertize Mei 2015 Vastgesteld door de Raad van Bestuur d.d. 26 mei 2015 0 Versiebeheer, autorisatie en publicatie 0.1 Versiebeheer Versie Status Auteur(s) Wijziging/toevoeging Mei 2015 Definitief

Nadere informatie

Vragen en antwoorden

Vragen en antwoorden Vragen en antwoorden 1) Wat is de reikwijdte van de Ethics Open Talk-site van L ORÉAL? Afhankelijk van de vervulling van de voorwaarden zoals vermeld bij vraag 2 hieronder kun je op de Ethics Open Talk-site

Nadere informatie

www.pwc.com/ethics Ethisch handelen PwC s werkwijze Gedragscode

www.pwc.com/ethics Ethisch handelen PwC s werkwijze Gedragscode www.pwc.com/ethics Ethisch handelen PwC s werkwijze Gedragscode Wij handelen professioneel. We zijn integer in ons zakendoen. De reputatie van onze klanten zowel als onze eigen reputatie houden we hoog.

Nadere informatie

Gates. Gedragscode voor zakendoen en ethisch handelen

Gates. Gedragscode voor zakendoen en ethisch handelen Gates Gedragscode voor zakendoen en ethisch handelen Maart 2016 Maart 2016 Beste collega s, Gates Corporation streeft ernaar te voldoen aan de hoogste ethische en wettelijke normen. We willen de geest

Nadere informatie

GEDRAGSCODE/REGELING TER VOORKOMING VAN SEKSUELE INTIMIDATIE, AGRESSIE, GEWELD (WAARONDER PESTEN) EN DISCRIMINATIE

GEDRAGSCODE/REGELING TER VOORKOMING VAN SEKSUELE INTIMIDATIE, AGRESSIE, GEWELD (WAARONDER PESTEN) EN DISCRIMINATIE GEDRAGSCODE/REGELING TER VOORKOMING VAN SEKSUELE INTIMIDATIE, AGRESSIE, GEWELD (WAARONDER PESTEN) EN DISCRIMINATIE Breda, maart 2013 1 Voorwoord In artikel 1 van de grondwet is te lezen: Allen die zich

Nadere informatie

Beleid inzake bestrijding van omkoping

Beleid inzake bestrijding van omkoping Beleid inzake bestrijding van omkoping Inleiding RPC Group Plc (de Company ) voert een nultolerantiebeleid inzake omkoping en corruptie in haar zakelijke transacties over de gehele wereld, zowel in de

Nadere informatie

Voor de definities wordt verwezen naar de Corporate Govemance Reglement van VSH.

Voor de definities wordt verwezen naar de Corporate Govemance Reglement van VSH. VSH CODE OF CONDUCT UNITED INLEIDING VSH is een Groep van werkmaatschappijen die een grote verscheidenheid aan producten en diensten leveren in zowel binnen- als buitenland. Tot de VSH Groep behoren de

Nadere informatie

Zakelijke Gedragscode. Beleid inzake Ethiek en Naleving. [Type text]

Zakelijke Gedragscode. Beleid inzake Ethiek en Naleving. [Type text] Zakelijke Gedragscode Beleid inzake Ethiek en Naleving [Type text] INHOUDSTABEL INLEIDING Bericht van de CEO 2 ZAKELIJKE GEDRAGSCODE 1. KERNWAARDEN 3 Responsible Care 3 Respect en integriteit 3 Verantwoording

Nadere informatie

WIRECO WORLDGROUP INC. ZAKELIJKE GEDRAGSCODE EN ETHIEK

WIRECO WORLDGROUP INC. ZAKELIJKE GEDRAGSCODE EN ETHIEK WIRECO WORLDGROUP INC. ZAKELIJKE GEDRAGSCODE EN ETHIEK Inleiding Deze Code Bedrijfsvoering en Ethiek ("Code") omvat een breed scala aan zakelijke praktijken en procedures. Het dekt niet elke situatie die

Nadere informatie

ManpowerGroup Inc. Anticorruptiebeleid

ManpowerGroup Inc. Anticorruptiebeleid ManpowerGroup Inc. Anticorruptiebeleid Inhoudsopgave ANTICORRUPTIEBELEID I. DOEL...3 II. III. DIT BELEID GELDT VOOR IEDEREEN BIJ MANPOWERGROUP...3 TOEZICHT EN BEHEER...4 IX. WIJ MOETEN NAUWKEURIGE BOEKEN

Nadere informatie

Beste collega s. Gisbert Rühl Voorzitter van de Raad van Bestuur

Beste collega s. Gisbert Rühl Voorzitter van de Raad van Bestuur Gedragscode VOORWOORD Beste collega s In de onderhavige gedragscode, waarop onze ondernemingscultuur is gebaseerd, worden onze ethische ondernemingsbeginselen weergegeven. Ons ideaal, dat wij zeer hoog

Nadere informatie

In het kader van deze Gedragscode verwijzen Xylem en (ons) Bedrijf naar Xylem Inc. en al haar waardecentra en bedrijfseenheden.

In het kader van deze Gedragscode verwijzen Xylem en (ons) Bedrijf naar Xylem Inc. en al haar waardecentra en bedrijfseenheden. Gedragscode In het kader van deze Gedragscode verwijzen Xylem en (ons) Bedrijf naar Xylem Inc. en al haar waardecentra en bedrijfseenheden. Ons werk Onze klanten Onze werknemers Onze aandeelhouders Water

Nadere informatie

Gedragscode Korte versie The global leader in door opening solutions

Gedragscode Korte versie The global leader in door opening solutions Gedragscode Korte versie The global leader in door opening solutions 2 Gedragscode Deze versie van de Gedragscode bevat een samenvatting van de Gedragscode en wordt aan alle medewerkers uitgereikt. De

Nadere informatie

TRINSEO* ZAKELIJKE GEDRAGSCODE

TRINSEO* ZAKELIJKE GEDRAGSCODE TRINSEO* ZAKELIJKE GEDRAGSCODE INLEIDING Een bericht van de CEO ZAKELIJKE GEDRAGSCODE VAN TRINSEO 1. KERNWAARDEN Verantwoordelijke zorg Respect en integriteit Verantwoordelijkheid en de creatie van waarde

Nadere informatie

BIJLAGE A RE/MAX ERECODE

BIJLAGE A RE/MAX ERECODE BIJLAGE A RE/MAX ERECODE Opgesteld door RE/MAX Europa d.d. 1 augustus 1994. RE/MAX Nederland juli 2008 A - 1 ERECODE RE/MAX EUROPE Inleiding Deze Erecode is ontworpen om de ethische en professionele bedrijfsuitoefening

Nadere informatie

Mecom Group plc ( Mecom ) Zakelijke gedragscode. (bijgewerkt 12 mei 2011)

Mecom Group plc ( Mecom ) Zakelijke gedragscode. (bijgewerkt 12 mei 2011) Mecom Group plc ( Mecom ) Zakelijke gedragscode (bijgewerkt 12 mei 2011) Mecom Group plc ( het bedrijf of Mecom ) streeft ernaar verantwoord zaken te doen. Onze reputatie als mediagroep is gebaseerd op

Nadere informatie

Gedragscode ZLM Verzekeringen

Gedragscode ZLM Verzekeringen Gedragscode ZLM Verzekeringen INHOUD Inleiding Gehanteerde definities 1. Tegengaan van belangenverstrengeling 2. Personeelsvoordelen 3. Omgang met informatie en privé-transacties 4. Veiligheid en Gedrag

Nadere informatie

Grontmij ondernemingsbeleid en ondernemingsbeginselen

Grontmij ondernemingsbeleid en ondernemingsbeginselen Grontmij ondernemingsbeleid en ondernemingsbeginselen Grontmij ondernemingsbeleid en ondernemingsbeginselen Wij zijn een toonaangevend adviesbureau op het gebied van duurzaam ontwerpen, engineering en

Nadere informatie

Gedragscode. Solvay Group

Gedragscode. Solvay Group Gedragscode Solvay Group Gedragscode Inhoud 1. Boodschap van de CEO...2 2. Inleiding...4 Hoe deze Gedragscode gebruiken 3. Ethiek en integriteit op het werk...6 Gezondheid en veiligheid op het werk Gelijke

Nadere informatie

O-I Wereldwijde Zakelijke en Ethische Gedragscode. Integer leiderschap

O-I Wereldwijde Zakelijke en Ethische Gedragscode. Integer leiderschap O-I Wereldwijde Zakelijke en Ethische Gedragscode 1 Integer leiderschap 2 Owens-Illinois, Inc. Wereldwijd hoofdkantoor One Michael Owens Way Perrysburg, OH 43551 Aan alle werknemers van Owens-Illinois

Nadere informatie

THE WARRANTY GROUP, INC. ZAKELIJKE GEDRAGSCODE

THE WARRANTY GROUP, INC. ZAKELIJKE GEDRAGSCODE THE WARRANTY GROUP, INC. ZAKELIJKE GEDRAGSCODE Goedgekeurd door de Raad van Bestuur: 16 januari 2007 Eerste herziening door middel van goedkeuring door de Raad van Bestuur: 18 oktober 2011 Tweede herziening

Nadere informatie

Over de Generali Group Compliance hulplijn (EthicsPoint) Rapportering - Algemeen Beveiliging rapportering Vertrouwelijkheid en gegevensbescherming

Over de Generali Group Compliance hulplijn (EthicsPoint) Rapportering - Algemeen Beveiliging rapportering Vertrouwelijkheid en gegevensbescherming Over de Generali Group Compliance hulplijn (EthicsPoint) Rapportering - Algemeen Beveiliging rapportering Vertrouwelijkheid en gegevensbescherming Over de Generali Group Compliance hulplijn (EthicsPoint)

Nadere informatie

WERELDWIJDE ZAKELIJKE EN ETHISCHE GEDRAGSCODE INTEGER LEIDERSCHAP

WERELDWIJDE ZAKELIJKE EN ETHISCHE GEDRAGSCODE INTEGER LEIDERSCHAP WERELDWIJDE ZAKELIJKE EN ETHISCHE GEDRAGSCODE INTEGER LEIDERSCHAP Aan alle medewerkers van Owens-Illinois wereldwijd Al meer dan 100 jaar maken medewerkers van O-I overal ter wereld deel uit van een organisatie

Nadere informatie

Gedragscode van ArcelorMittalt

Gedragscode van ArcelorMittalt Gedragscode van ArcelorMittalt ArcelorMittal heeft een goede naam wat betreft eerlijkheid en integriteit in haar bedrijfsvoering en handelsactiviteiten. Zowel voor de Onderneming, inclusief alle dochterondernemingen,

Nadere informatie

Bedrijfscode PMeijer. Augustus 2014

Bedrijfscode PMeijer. Augustus 2014 Bedrijfscode PMeijer Augustus 2014 PMeijer / Molenwerf 32 / 1911 DB / Uitgeest Postbus / 1920 AA / Akersloot / 0251 27 82 78 info@pmeijer.nl / pmeijer.nl Bedrijfscode Het hanteren van een bedrijfscode

Nadere informatie

FUJIFILM-groep Handvest voor bedrijfsgedrag en Gedragscode

FUJIFILM-groep Handvest voor bedrijfsgedrag en Gedragscode FUJIFILM-groep Handvest voor bedrijfsgedrag en Gedragscode Brochure en samenvatting met praktijk voorbeelden Inhoud Inleiding 4 FUJIFILM-groep: Handvest voor bedrijfsgedrag en Gedragscode 5 FUJIFILM-groep:

Nadere informatie

QUEST SOFTWARE, INC. CODE VOOR ZAKELIJK GEDRAG EN ETHIEK. (Als zodanig gewijzigd in november 2009)

QUEST SOFTWARE, INC. CODE VOOR ZAKELIJK GEDRAG EN ETHIEK. (Als zodanig gewijzigd in november 2009) QUEST SOFTWARE, INC. CODE VOOR ZAKELIJK GEDRAG EN ETHIEK (Als zodanig gewijzigd in november 2009) Inleiding Quest Software, Inc. ( Quest ) spant zich ten volle in voor de naleving van de strengste normen

Nadere informatie

Vertrouwen verdienen. De essentie van ons bedrijf. Onze gedragscode helpt ons onze principes te handhaven in elke situatie

Vertrouwen verdienen. De essentie van ons bedrijf. Onze gedragscode helpt ons onze principes te handhaven in elke situatie Vertrouwen verdienen De essentie van ons bedrijf Onze gedragscode helpt ons onze principes te handhaven in elke situatie Over AEGON* AEGON is een internationale aanbieder van levensverzekeringen, pensioenen

Nadere informatie

AZL. Corporate Compliance POLICY. Klokkenluider Policy. Versie 1.0

AZL. Corporate Compliance POLICY. Klokkenluider Policy. Versie 1.0 AZL Corporate Compliance POLICY Klokkenluider Policy Versie 1.0 Klokkenluidersbeleid mei 2014 1 INFORMATIEBLAD Gepubliceerd door: AZL Deze Policy geeft uitvoering aan de eisen van, en is afgestemd op,

Nadere informatie