Nutreco Gedragscode. Inleiding. Wout Dekker, CEO Oktober 2011
|
|
- Hilde de Boer
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Nutreco Gedragscode Inleiding Nutreco is een transparante onderneming. Wij verwachten een open en integere houding van iedereen die voor Nutreco werkt en dat iedereen zijn zakelijke activiteiten verricht in overeenstemming met de Nutreco Gedragscode, zowel in de letter als in de geest. Wij beseffen echter dat dit in de dagelijkse praktijk niet altijd simpel is. Daarom hebben we deze nieuwe versie van de Gedragscode uitgebracht, waarin we uitleggen wat er precies wordt verwacht van de mensen die voor Nutreco werken. Onderdeel van deze Gedragscode zijn de Richtlijnen voor Bedrijfsintegriteit, met nadere uitleg en specifieke voorbeelden. Een belangrijk principe van beide documenten is: "Hebt u twijfels? Overleg!". Dilemma s kunnen worden besproken en opgelost in overleg met uw leidinggevende, het lokale management of de Corporate Compliance Officer als u daar de voorkeur aan geeft. Indien nodig wordt het dilemma voor advies voorgelegd aan de Raad van Bestuur, die optreedt als het morele kompas van Nutreco. Er kunnen gevallen zijn waar een ethische manier van handelen op korte termijn tot het verlies van contracten leidt. Uit ervaring weten we echter dat transparant handelen tot goede langetermijn relaties leidt, met betrouwbare zakenpartners. Daarom is het essentieel dat we transparant en integer zijn in alles wat we zeggen en doen, zodat we onze missie en visie kunnen realiseren: een leidersrol voor een duurzame voedselvoorziening van de wereld in Ethisch gedrag, of in gewone woorden goed gedrag, hoort bij een duurzaam bedrijf. Ik raad u aan deze documenten te lezen, zodat u duidelijk weet waar de Nutreco Gedragscode voor staat en wat deze betekent voor de bijdrage die u levert om van Nutreco een wereldleider in dier- en visvoeder te maken. Wout Dekker, CEO Oktober 2011 De bepalingen van de Nutreco Gedragscode kunnen van tijd tot tijd worden gewijzigd, aangevuld of opgeheven op grond van besluiten van de Raad van Bestuur van Nutreco. Vragen of opmerkingen over deze Gedragscode kunt u bespreken met de Corporate Compliance Officer ( compliance.officer@nutreco.com). Nutreco Gedragscode - Oktober 2011 Pagina 1/7
2 Zakelijk gedrag Nutreco wil een verantwoordelijke maatschappelijke partner zijn, die integer en eerlijk is jegens haar klanten, medewerkers, leveranciers en zakenpartners, concurrenten, aandeelhouders en anderen die te maken krijgen met haar activiteiten. Bij de uitvoering van onze activiteiten houden we ons aan de geldende wetgeving van de landen waar we actief zijn. Wij passen ons, binnen de grenzen van de geldende wetgeving en ethisch, verantwoordelijk zakelijk gedrag, aan de plaatselijke situatie aan door bij dilemma's een juiste aanpak te kiezen. Zowel lokale als internationale wetten en voorschriften kunnen van toepassing zijn 1. Hierbij ondersteunt Nutreco het principe van een open dialoog en samenwerking met alle relevante partijen. Leveranciers en zakenpartners Wij verwachten van onze leveranciers en zakenpartners dat zij vergelijkbare gedragsnormen hanteren. Wij streven ernaar zaken te doen met leveranciers en zakenpartners die zich inzetten voor een eerlijke en integere behandeling van hun belanghebbenden en die zich houden aan de geldende wetten van de landen waarin ze actief zijn. Duurzame ontwikkeling In overeenstemming met onze inzet voor een duurzame ontwikkeling en ons groepsbrede duurzaamheidsbeleid, proberen we zoveel te doen als redelijkerwijs mogelijk is om de negatieve gevolgen van onze activiteiten op het milieu te beperken. Vrije marktconcurrentie Wij ondersteunen het principe van vrij ondernemen en eerlijke marktconcurrentie als basis voor ons zakendoen en nemen geldende wet- en regelgeving op het gebied van mededinging in acht. Transparantie Wij voeren onze activiteiten uit in overeenstemming met onze interne normen en internationaal aanvaarde principes van 'good corporate governance'. Informatieverstrekking Wij verstrekken tijdige, regelmatige en betrouwbare informatie over onze activiteiten, financiële situatie en prestaties aan alle relevante belanghebbenden, in overeenstemming met de regels en verplichtingen van NYSE Euronext Amsterdam en de Wet Financieel Toezicht. Privacy De privacy van persoonsgegevens van klanten, medewerkers, zakenpartners en andere personen wordt beschermd in overeenstemming met lokale regels en voorschriften. Medewerkers Nutreco beschouwt haar medewerkers als belangrijkste kapitaal. Goede communicatie, betrokkenheid en verantwoordelijk gedrag van onze medewerkers zijn van cruciaal belang. Wij 1 Specifieke en aanvullende informatie en achtergronden kunt u opvragen bij de Nutreco Corporate Compliance Officer Nutreco Gedragscode - Oktober 2011 Pagina 2/7
3 moedigen persoonlijke ontwikkeling en optimale benutting van de talenten van onze medewerkers aan. Gelijke en eerlijke behandeling Binnen Nutreco heeft iedere medewerker gelijke kansen op persoonlijke erkenning en loopbaanontwikkeling, ongeacht zijn of haar persoonlijke achtergrond, ras, geslacht, nationaliteit, leeftijd, seksuele geaardheid of geloof. Dit geldt ook bij de werving van medewerkers. Geen enkele vorm van discriminatie of intimidatie wordt getolereerd. Veiligheid en gezondheid Wij willen een veilige werkomgeving bieden, gekenmerkt door wederzijds respect en vertrouwen, en zullen alles doen wat redelijk en praktisch mogelijk is om de veiligheid en gezondheid van onze medewerkers te beschermen. Kinderarbeid, schuldarbeid en gedwongen arbeid Wij zullen geen gebruikmaken van kinderarbeid of enige andere vorm van gedwongen of verplichte arbeid. Kinderen mogen pas werken als zij niet meer leerplichtig zijn volgens de nationale wetgeving, met een minimumleeftijd van 15 jaar. Vakverenigingsrecht Nutreco respecteert het recht van onze medewerkers op vertegenwoordiging door bonafide vakbonden en andere bonafide vertegenwoordigers. Productveiligheid en innovatie Productveiligheid Veiligheid, kwaliteit en integriteit van onze producten vormen de basis voor onze duurzame ontwikkeling. Dit fundamentele principe sluit het gebruik uit van ongeoorloofde grond- en hulpstoffen, productieprocessen of activiteiten die onze normen of de duurzaamheid van ons bedrijf kunnen schaden. Innovatie Wij streven ernaar producten en oplossingen te bieden die optimale waarde creëren voor klanten. Wij richten ons op de continue verbetering en innovatie van onze producten om te voldoen aan de behoeften van onze klanten. Bedrijfsmiddelen en informatie Gebruik en bescherming van bedrijfsmiddelen Iedere medewerker is verantwoordelijk voor een zorgvuldig gebruik, de bescherming en het behoud van de eigendommen en bedrijfsmiddelen van Nutreco. Hiertoe behoren alle onroerende zaken, activa, eigendomsbelangen, financiële gegevens, knowhow, bedrijfsinformatie en andere rechten van Nutreco. Deze mogen uitsluitend worden aangewend voor de realisatie van de ondernemingsdoelen en niet met het oogmerk persoonlijk voordeel te behalen. Ongeoorloofde bekendmaking Wij beschouwen bedrijfsinformatie als een bedrijfsmiddel dat moet worden beschermd tegen verlies, inbreuk en ongeoorloofde bekendmaking. Bedrijfsinformatie omvat ook de intellectuele eigendomsrechten van Nutreco, zoals uitvindingen, knowhow, bedrijfsgeheimen Nutreco Gedragscode - Oktober 2011 Pagina 3/7
4 en technische informatie). Bij alle activiteiten van Nutreco wordt het auteursrecht in acht genomen. Er mag uitsluitend gebruik worden gemaakt van gelicentieerde software. Handelen met voorkennis Wij behandelen niet-openbare informatie die van invloed zou kunnen zijn op de koers van Nutreco-aandelen als strikt vertrouwelijk, totdat deze informatie door het daartoe bevoegde management wordt gepubliceerd in overeenstemming met de daarvoor geldende wettelijke vereisten en beursregels. Medewerkers die beschikken over gevoelige informatie over Nutreco die van invloed zou kunnen zijn op de koers van Nutreco-aandelen en daaraan gerelateerde rechten, dienen zich te onthouden van het direct of indirect tot stand brengen van transacties in Nutrecoaandelen of dergelijke rechten. Specifieke informatie en regels over dit onderwerp kunt u vinden in het Nutreco-beleid voor handelen met voorkennis op de Nutreco-website ( sectie Ondernemingsbestuur (Corporate Governance). Bedrijfsintegriteit Omkoping Onze zakelijke activiteiten zijn in overeenstemming met de geldende wet- en regelgeving. Omkoping kan bestaan uit het aanbieden, beloven of toekennen van een betaling of ander voordeel aan een openbaar ambtenaar of particuliere klant met als oneigenlijk doel invloed uit te oefenen op selectieprocedures of overheids- of bedrijfsbeslissingen. Nutreco en haar medewerkers zullen dergelijke beslissingen niet (proberen te) beïnvloeden door middel van onwettige betalingen, steekpenningen, smeergeld of andere onwettige methoden. Elk verzoek om of aanbod van steekpenningen wordt afgewezen. Geschenken, gunsten en gastvrijheid Geschenken en gastvrijheid, in welke vorm dan ook, mogen nooit worden gegeven of in ontvangst genomen met de (kennelijke) bedoeling de ontvanger te verplichten ten aanzien van de aanbieder. Om zelfs de schijn van ongepastheid te vermijden, mogen giften, gunsten en gastvrijheid alleen worden aangeboden of aangenomen in overeenstemming met de Richtlijnen voor Bedrijfsintegriteit van de Gedragscode. Deze kunt u raadplegen op het Nutreco-intranet. Geld of vergelijkbare waarden, zoals effecten, mogen nooit worden aangeboden of aangenomen. Betalingen aan of van derden (met inbegrip van faciliterende betalingen) Betalingen, met inbegrip van faciliterende betalingen, in de vorm van een beloning of anderszins aan agenten, consultants, commissarissen, distributeurs, dealers, overheidsambtenaren en andere vergelijkbare derden moeten in overeenstemming zijn met de geldende wet- en regelgeving, in verhouding staan tot de verleende diensten en alleen betrekking hebben op rechtmatige diensten. Dergelijke betalingen mogen uitsluitend worden gedaan of geaccepteerd in overeenstemming met de Richtlijnen voor Bedrijfsintegriteit van de Gedragscode. Deze kunt u raadplegen op het Nutreco-intranet. Politieke betalingen Nutreco doet geen donaties aan politieke partijen of politici. Transactiedossiers Transactiedossiers moeten nauwkeurig, volledig en transparant worden bijgehouden volgens de boekhoudkundige principes van Nutreco. Het creëren of onderhouden van Nutreco Gedragscode - Oktober 2011 Pagina 4/7
5 ongeregistreerde fondsen of activa is niet toegestaan. Verkoopkortingen worden op dezelfde manier beheerd en gedocumenteerd als de verkoopovereenkomst waarop ze zijn gebaseerd. Nutreco Gedragscode - Oktober 2011 Pagina 5/7
6 Strijdige belangen Medewerkers van Nutreco mogen geen activiteiten ondernemen die strijdig zouden kunnen zijn met hun verantwoordelijkheden bij Nutreco, en zij mogen hun positie niet gebruiken om te trachten persoonlijk voordeel voor zichzelf of anderen te verkrijgen. Belangen van derden Medewerkers van Nutreco mogen geen direct of indirect financieel belang hebben in een leverancier of een concurrerend bedrijf, met uitzondering van een financieel belang in een beursgenoteerde onderneming. Strijdige belangen Medewerkers dienen strijdige belangen tussen persoonlijke en zakelijke relaties te vermijden. De dienstverlening aan Nutreco mag nooit onderschikt worden gemaakt aan persoonlijke winst of voordelen. Geen enkele medewerker of partner of familielid van een medewerker mag ongepast persoonlijk voordeel behalen vanwege de positie van de medewerker bij Nutreco. Een medewerker die denkt een strijdig belang te hebben, moet dit bespreken met zijn of haar leidinggevende. Naleving van de Gedragscode Wij vinden het van essentieel belang dat al onze medewerkers de Gedragscode van Nutreco begrijpen en naleven, zodat zij bij het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen hun collectieve, maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen. Het management van Nutreco dient ervoor te zorgen dat het personeel op adequate wijze over de Gedragscode wordt geïnformeerd en is verantwoordelijk voor het creëren van een bedrijfscultuur die het mogelijk maakt de Gedragscode in praktijk te brengen en bekend te maken bij leveranciers en zakenpartners. De Gedragscode is beschikbaar in de lokale taal van de plaatsen waar Nutreco productiefaciliteiten heeft. De Gedragscode is niet bedoeld om op maat gesneden oplossingen te bieden voor elk dilemma dat ons werk met zich meebrengt, maar geeft wel aan in welke richting de oplossing gezocht moet worden. Bovendien is het belangrijk te beseffen dat dilemma s besproken moeten worden. Niemand binnen Nutreco hoeft ze alleen op te lossen en wij moedigen u aan mogelijke dilemma's te bespreken met uw leidinggevende, het lokale management en/of de Corporate Compliance Officer. Deze Gedragscode is niet allesomvattend, maar behelst minimumvereisten ten aanzien van gedrag. Het management van de Nutreco-werkmaatschappijen kan aanvullende lokale regels voor zakelijk gedrag binnen het kader van deze Gedragscode formuleren, die mogelijk meer beperkingen opleggen dan de Gedragscode zelf. Overtredingen van de Gedragscode kunnen leiden tot sancties, waaronder ontslag, onverlet verdere burgerlijke of strafrechtelijke vorderingen die kunnen worden ingesteld. Nutreco Gedragscode - Oktober 2011 Pagina 6/7
7 Melden van overtredingen (interne rapportageprocedure) Nutreco stimuleert haar medewerkers elk vermoeden van overtreding van de Gedragscode, of van andere wetten en voorschriften, te melden middels de normale rapportageprocedures. Dit betekent dat medewerkers worden aangemoedigd in eerste instantie contact op te nemen met hun leidinggevende en in tweede instantie met het lokale management en/of de Corporate Compliance Officer. Als een dergelijke melding geen optie is of als de medewerker zich er ongemakkelijk bij voelt, kan hij of zij gebruikmaken van de gratis Integriteitslijn van Nutreco. Via de Integriteitslijn kunnen vermoedens van onregelmatigheden anoniem en rechtstreeks worden gemeld aan de Corporate Compliance Officer. Meldingen betreffende overtreding van de Gedragscode of andere wetten, of vermoedens van onregelmatigheden en zorgen over twijfelachtige boekhoudkundige of auditingkwesties moeten voldoende gegevens bevatten over de betreffende overtredingen, zodat onverwijld onderzoek kan worden ingesteld en, indien nodig, corrigerend kan worden opgetreden. Medewerkers zullen geen hinder ondervinden ten gevolge van het in goed vertrouwen melden van vermoedens van overtredingen van wetten, voorschriften of bedrijfsbeleid. Meldingen van vermoedens van overtredingen blijven zo veel mogelijk vertrouwelijk, overeenkomstig de noodzaak een adequaat onderzoek uit te voeren. Nutreco houdt medewerkers niet aansprakelijk voor het verliezen van contracten ten gevolge van naleving van de Gedragscode. Het management van Nutreco-bedrijven dient naleving van de Gedragscode te bewaken, assistentie te verlenen aan het onverwijld onderzoeken van overtredingen, en schendingen te melden aan de Corporate Compliance Officer. Er kunnen regelmatig audits worden uitgevoerd om naleving van de Gedragscode te controleren. De administratieve verwerking van rapporten over overtredingen wordt beschreven in de Interne Rapportageprocedure van de Nutreco Gedragscode. Raad van Bestuur van Nutreco N.V. Oktober 2011 Nutreco Gedragscode - Oktober 2011 Pagina 7/7
ALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS
Pagina 1 van 5 fã~öáåé=íüé=êéëìäí ALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS 1 Inleiding Bij ARCADIS hebben we onze missie als volgt gedefinieerd: Onze diensten zijn gericht op verbetering van de kwaliteit
Nadere informatieALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS. September 2015
ALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS September 2015 1. INLEIDING Bij Arcadis hebben we onze missie als volgt gedefinieerd: Onze missie is het creëren van hoogwaardige en duurzame resultaten voor onze
Nadere informatieAlgemene bedrijfsprincipes van ARCADIS. Algemene bedrijfsprincipes van ARCADIS Title 1
Algemene bedrijfsprincipes van ARCADIS Algemene bedrijfsprincipes van ARCADIS Title 1 Algemene bedrijfsprincipes van ARCADIS Title Algemene bedrijfsprincipes van ARCADIS Inhoud Pag. Hoofdstuk 3 1. Inleiding
Nadere informatieHet Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012
Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012 En hoe de puzzelstukjes Of hoe de puzzelstukjes precies in elkaar precies passen in elkaar passen Onze Visie Wie we willen zijn in 2012 1 1 Als marktleider in het
Nadere informatieGedragscode VolkerWessels
Gedragscode Gedragscode VolkerWessels 3 Inleiding door de Raad van Bestuur VolkerWessels werkt op basis van het economisch principe. Om als bedrijf continuïteit te waarborgen en om aan onze verantwoordelijkheden
Nadere informatieGEDRAGSCODE ALUMEXX N.V. d.d. 1 maart 2018
GEDRAGSCODE ALUMEXX N.V. d.d. 1 maart 2018 1 Gedragscode Alumexx N.V. Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstellingen 3. Stakeholders 4. Naleving van wet- en regelgeving 5. Werkklimaat 6. Integer handelen
Nadere informatieGEDRAGSCODE INVERKO N.V. December 2014
GEDRAGSCODE INVERKO N.V. December 2014 1 Gedragscode Inverko N.V. Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstellingen 3. Stakeholders 4. Naleving van wet- en regelgeving 5. Werkklimaat 6. Integer handelen van
Nadere informatieEthische bedrijfsprincipes
Ethische bedrijfsprincipes Vepo Cheese b.v. Beneluxweg 1 2411NG Bodegraven Nederland 1 Ethische bedrijfsprincipes Inhoudsopgave Blz. Gedragsregels 3 1. Algemene bedrijfsprincipes 3 2. Naleving 3 3. Melden
Nadere informatieGedragscode Coöperatieve Zuivelfabriek Rouveen u.a.
Gedragscode Coöperatieve Zuivelfabriek Rouveen u.a. 2017 Inhoudsopgave Gedragscode Waarom een gedragscode? 3 Voor wie geldt de gedragscode? 3 Openbaarheid gedragscode 3 Onze mensen, klanten en planeet
Nadere informatiePostNL Business Principles
3 december 2014 PostNL N.V. PostNL Business Principles Raad van Bestuur Auteur Director Audit & Security Titel PostNL Business Principles Versie 1.1 Dit document is een vertaling van de Engelstalige versie.
Nadere informatieZAKENPARTNER GEDRAGSCODE
ZAKENPARTNER GEDRAGSCODE LORD Corporation ( LORD ) zet zich in voor zakendoen met integriteit en hoge ethische normen. Daarnaast verplichten wij onszelf tot de naleving van alle wetgeving en voorschriften
Nadere informatieBedrijfsethiek, integriteit en sociale verantwoordelijkheid 4. Sleutelpunten van onze code 6. Onze principes 8. Onze waarden 9
GEDRAGSCODE ÍNDEX 03 Bedrijfsethiek, integriteit en sociale verantwoordelijkheid 4 Sleutelpunten van onze code 6 Onze principes 8 Onze waarden 9 Integriteit 10 - Onze klanten en zaken partners respecteren
Nadere informatieGedragscode. SCA Gedragscode
SCA Gedragscode 1 Gedragscode SCA Gedragscode SCA wil op sociaal- en milieutechnisch verantwoorde wijze omgaan met haar belanghebbenden en op basis van respect, verantwoordelijkheid en uitmuntendheid een
Nadere informatieHet Wie, Wat en Hoe van Welzorg
Het Wie, Wat en Hoe van Welzorg En op welke wijze wij onze klanten verder willen brengen. Inhoud Onze Visie 4 Onze Missie 6 Onze kernwaarden 8 Onze gedragscode 10 Algemeen 11 Naleving van de wet 11 Medewerkers
Nadere informatieGedragscode. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance!
Gedragscode Infinitas Learning Group Compliance Management System Be safe with Compliance! INHOUD VAN GEDRAGSCODE VAN INFINITAS LEARNING 1. Eerlijke concurrentie... 3 2. Corruptiebestrijding... 3 3. Respect
Nadere informatieCleanLease International Business principles: onze normen en waarden
Versie definitief Datum, 21 december 2011 CleanLease International Business principles: onze normen en waarden Inhoud 1 Inleiding CleanLease normen en waarden 2 Normen en waarden: medewerkers 3 Normen
Nadere informatieGedrag om trots op te zijn
Gedrag om trots op te zijn Oversluizen Thermal Engineering B.V. geeft aandacht aan de belangen van haar klanten, medewerkers, zakenpartners en onze omgeving. Door dit uitgangspunt altijd voor ogen te houden
Nadere informatieGedragscode zakelijke partner
Gedragscode zakelijke partner Inhoud Inleiding 1.1 Achtergrond en reikwijdte van de code 1.2 Evaluatie en naleving van zakelijke partners 1.3 Vertrouwelijkheid 1.4. Onderaannemers De bedrijfsvoering van
Nadere informatieGedragscode Gedragscode
Gedragscode 1. Inleiding In deze gedragscode staan voor alle medewerkers geldende normen, die de kwaliteit en integriteit van ons handelen dienen te bevorderen en te waarborgen. Het is een taak van iedereen
Nadere informatieGedragscode Zehnder Group Ltd
Gedragscode 1/8 Inhoudsopgave 2 Onze beweegredenen... 3 Voor wie geldt de gedragscode?... 4 Verplichtingen van de werknemers... 4 "Vertrouwelijk aanspreekpunt... 4 Plichten van het management... 5 Lokale
Nadere informatieGedragscode VolkerWessels
Gedragscode Gedragscode VolkerWessels 3 Voorwoord door de Raad van Bestuur VolkerWessels bouwt al 150 jaar met zorg aan projecten voor diverse opdrachtgevers. Onze nuchtere en verantwoordelijke aanpak
Nadere informatieCode THE. organ VEILIG WERKEN & ETHISCH HANDELEN
THE organ Code VEILIG WERKEN & ETHISCH HANDELEN Inleiding In het leiderschapsgedrag van Morgan staat veilig werken en ethisch handelen altijd centraal, en alles wat we doen bij Morgen moet gebeuren vanuit
Nadere informatieGedragscode. Inleiding
Gedragscode Inleiding Deze gedragscode is van toepassing op alle werknemers (inclusief de directeurs) die voor een of meer van de entiteiten werken die tot de VastNed Groep behoren (VastNed Retail N.V.,
Nadere informatieen dit zijn onze principes
en dit zijn onze principes Inhoud Dit zijn onze principes Dit zijn onze principes We doen het samen We werken duurzaam We tonen respect We hebben aandacht Verder wegwijs 03 08 10 12 14 18 Alle bedrijven
Nadere informatieGedragscode. Inhoudsopgave RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4
Inhoudsopgave INLEIDING... 3 DOEL VAN DE MANUCHAR GEDRAGSCODE... 3 TOEPASSINGSGEBIED... 3 TOEZICHT OP DE NALEVING... 3 GEDRAGSCODE... 4 RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4 NALEVING
Nadere informatieDeze vertaling van het Engelstalige document is gemakshalve voor u bedoeld. De originele tekst in het Engels is in alle gevallen van toepassing op uw
Deze vertaling van het Engelstalige document is gemakshalve voor u bedoeld. De originele tekst in het Engels is in alle gevallen van toepassing op uw rechten en verplichtingen. U kunt het originele document
Nadere informatieDeze gedragscode, die is goedgekeurd door de Raad van Bestuur, definieert onze gemeenschappelijke. manier van werken.
Gedragscode 2 Deze gedragscode, die is goedgekeurd door de Raad van Bestuur, definieert onze gemeenschappelijke manier van werken. We willen dat Cargotec de onbetwiste marktleider is in vrachtafhandelingssystemen
Nadere informatieGedragscode. www.polygongroup.com/nl
Gedragscode Always By Your Side. www.polygongroup.com/nl Our Responsibility Introductie op de Gedragscode van Polygon In onze Gedragscode worden de belangrijkste principes beschreven die Polygon nastreeft
Nadere informatiePostNL Business Principles
1 januari 2017 PostNL N.V. PostNL Business Principles Raad van Bestuur Auteur Directeur Audit & Security Titel PostNL Business Principles Versie 2.0 De PostNL Business Principles zijn officieel uitgegeven
Nadere informatieGedragscode VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20%
Gedragscode 2 Vesuvius / Gedragscode 3 Bericht van de CEO Deze gedragscode onderstreept het belang dat wij hechten aan ethisch handelen en naleving van wet- en regelgeving Beste collega s, Deze gedragscode
Nadere informatieNSG Group Gedragscode voor leveranciers
Inleiding NSG Group Gedragscode voor leveranciers Het doel van NSG Group is om op professioneel, juridisch en ethisch vlak de hoogst mogelijke wereldwijde reputatie te genieten voor de manier waarop wij
Nadere informatieZakelijke gedragscode. The Binding Site Group Limited. Maart 2017
Zakelijke gedragscode The Binding Site Group Limited Maart 2017 Deze Zakelijke Gedragscode is van toepassing op iedereen bij The Binding Site Group Limited, met inbegrip van de wereldwijde dochterondernemingen
Nadere informatieDATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING
DATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING 1 / 5 Geachte leverancier, Sapa is een gediversifieerd industrieconcern dat wereldwijd actief is. Sapa s waarden en onze cultuur van duurzame ontwikkeling
Nadere informatieGedragscode. Bedrijfswaarden en gedragsregels. Ingangsdatum 15 November 2013. Uitgifte datum. Versie Naam Titel
Gedragscode Bedrijfswaarden en gedragsregels Policy Eigenaar Director GRC Policy Goedkeurder Board of Management Ingangsdatum 15 November 2013 Uitgifte datum Versie Naam Titel 15-Nov-2013 1.0 Fokko Kool
Nadere informatieGedragscode van de Ypsomed-groep
Gedragscode van de Ypsomed-groep Beste collega Het succes en de reputatie van de Ypsomed-groep (hierna Ypsomed genoemd) zijn direct afhankelijk van hoe wij ons tegenover onze cliënten, zakenpartners en
Nadere informatieGROUP POLICIES. Always By Your Side. Gedragscode.
GROUP POLICIES Gedragscode Always By Your Side. www.polygongroup.com/nl Contents Introductie 3 Gedragscode Polygon Zakelijke ethiek 4 Anticorruptie en mededinging Medewerkers 5 Professioneel gedrag Werkomgeving
Nadere informatieZakelijke en ethische gedragscode
Ingangsdatum: 28/2/08 Vervangt: 26/10/04 Goedgekeurd door: Raad van bestuur DOEL CODE Verzekeren dat de zakelijke activiteiten van de Mine Safety Appliances Company ( MSA ) stroken met de missie en het
Nadere informatieLeveranciers- normen
Leveranciersnormen Als onderdeel van Arconics voortdurende toewijding aan duurzaam en ethisch ondernemerschap, zetten we ons in voor samenwerking met onze leveranciers, aannemers, consultants en anderen
Nadere informatieLeveranciersgedragscode
Leveranciersgedragscode 1. Achtergrond en uitgangspunten Het Ronald McDonald Kinderfonds vangt gezinnen op van ernstig zieke kinderen. In onze bedrijfsvoering streven wij naar optimaal en verantwoord rendement
Nadere informatieGedragsprincipes. Gedragsprincipes April
Gedragsprincipes Gedragsprincipes April 2016 1 Gedragsprincipes April 2016 3 Inhoud Juridisch en ethisch verantwoord zaken doen Naleving van de wet en van het beleid van Givaudan... 6 Omkoping en corruptie...
Nadere informatieDe Gunnebo gedragscode
De Gunnebo gedragscode 2 Woord vooraf van de CEO Het is de visie van Gunnebo om wereldwijd toonaangevend leverancier te worden van een veiligere toekomst. Om deze visie te realiseren, moeten wij wereldwijd
Nadere informatieHengelo, april 2013. 02 Gedragscode Twence
Gedragscode Twence Twence in Hengelo is een (inter)nationale speler op de markt van grondstoffen en duurzame energie met hoogwaardige verwerking van afvalstromen en biomassa. Met innovatieve technieken
Nadere informatieISS Klokkenluidersbeleid
ISS Klokkenluidersbeleid Beleidsverklaring Volgens de Gedragsregels van ISS en de ISS Core Values is de integriteit van ISS niet onderhandelbaar. Wij voeren onze taken uit in overeenstemming met de wet
Nadere informatieOnze Nyrstar verantwoordelijkheid Vormingsprogramma Gedragscode Vragen of problemen? Neem contact op met de Compliance Offi cer
Gedragscode De Nyrstar Way Veiligheid voor alles We voorkomen schade aan onze mensen, ons milieu, de wereld om ons heen, onze Nyrstar strategie en onze installaties waar we mee werken Open en eerlijk zijn
Nadere informatieGEDRAGSCODE HOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN
GEDRAGSCODE HOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Voor wie is deze gedragscode bedoeld? Deze gedragscode is van toepassing op alle bij DGB Group N.V. of de met haar in een groep verbonden ondernemingen
Nadere informatieGedraGscode InteGrIteIt en ethisch GedraG
Gedragscode Integriteit en ethisch gedrag GedraGscode Beste collega s, Integriteit en ethisch gedrag zijn sinds jaar en dag een belangrijk onderdeel van de sika cultuur. al in de eerste versie van de sika
Nadere informatieGedragscode. Inleiding. Doelstelling. Gedragsnormen. Medewerkers 1/5
Gedragscode Inleiding Deze gedragscode is van toepassing op alle werknemers, alsmede de leden van het directiecomité en de leden van de raad van bestuur, die voor één of meer van de entiteiten werken die
Nadere informatieHet juiste doen Ahold Gedragscode. Het juiste doen
Ahold Gedragscode Het juiste doen Ahold Gedragscode 2 Inhoud 1. Houd je aan de wet 4 Overal waar we zaken doen houden we ons aan de geldende wet- en regelgeving. 2. Respecteer elkaar 6 We respecteren de
Nadere informatieIntercool Gedragscode
Intercool Gedragscode Onze klanten hebben een keuze, en hoe wij presteren bepaalt of zij voor ons kiezen. We zijn ambitieus, we stellen hoge maar realistische doelen, we leveren resultaten en we luisteren
Nadere informatieWereldwijd Klokkenluidersbeleid. ABN AMRO Bank N.V.
Wereldwijd Klokkenluidersbeleid ABN AMRO Bank N.V. Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 1.1 Achtergrond 3 1.2 Onregelmatigheden van algemene, operationele en financiële aard 4 1.3 Lokale wet prevaleert 5 1.4 Persoonlijke
Nadere informatieBeste medewerkers, Neem even de tijd om de gedragscode te lezen en gebruik deze elke dag opnieuw als leidraad voor uw zakelijke activiteiten.
KNAUF GEDRAGSCODE Beste medewerkers, In de afgelopen 80 jaar is Knauf geëvolueerd van een familie van ondernemers naar een marktleider op wereldschaal in de bouwmaterialen sector. Betrouwbaarheid, geloofwaardigheid
Nadere informatiePROFESSIONEEL INTEGER DIENSTBAAR. Nederlands Compliance Instituut
PROFESSIONEEL INTEGER DIENSTBAAR Nederlands Compliance Instituut MISSIE VAN HET NEDERLANDS COMPLIANCE INSTITUUT We helpen organisaties met kennis, opleidingen, advies en detachering, om compliance en integriteit
Nadere informatieGedragscode Batenburg Techniek N.V.
Gedragscode Batenburg Techniek N.V. Batenburg Techniek Gedragscode versie 2.1 mei 2018 1 Voorwoord Het doel van deze gedragscode is het definiëren van algemeen wenselijk en niet-wenselijk gedrag, om ervoor
Nadere informatieI M T E C H N. V. B U S I N E S S P R I N C I P L E S
I M T E C H N. V. B U S I N E S S P R I N C I P L E S Algemeen Het beleid van Imtech N.V. is gericht op de continuïteit van de onderneming als een winstgevende organisatie, die met haar bedrijven en medewerkers
Nadere informatieMecom Group plc ( Mecom ) Zakelijke gedragscode. (bijgewerkt 12 mei 2011)
Mecom Group plc ( Mecom ) Zakelijke gedragscode (bijgewerkt 12 mei 2011) Mecom Group plc ( het bedrijf of Mecom ) streeft ernaar verantwoord zaken te doen. Onze reputatie als mediagroep is gebaseerd op
Nadere informatieBeleid ter bestrijding van omkoping en corruptie
Datum: 04-02- 2015 Rev: 1 Vrijgave:EQS Officer Pagina: 1 van 9 Beleid ter bestrijding van omkoping en corruptie Bij H.Essers geldt een nultolerantie voor omkoping en corruptie. Wij streven naar een eerlijk
Nadere informatieDACHSER Gedragscode. 1. Inleiding
DACHSER Gedragscode 1. Inleiding De basis voor alle activiteiten bij Dachser is het naleven van juridisch bindende regelgeving op nationaal en internationaal niveau, evenals alle verplichtingen die wij
Nadere informatieGEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS
INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING 1.1 DOELSTELLING 1.2 STREKKING 1.3 NALEVING 1.4 ERKENNING 2 BEHANDELING VAN WERKNEMERS 2.1 ANTI-DISCRIMINATIE 2.2 VRIJHEID VAN VERENIGING EN COLLECTIEVE ONDERHANDELINGEN 2.3 DWANGARBEID
Nadere informatieISS Klokkenluidersbeleid
ISS Klokkenluidersbeleid Beleidsverklaring Volgens de Gedragsregels van ISS en de ISS waarden is de integriteit van ISS niet onderhandelbaar. Wij voeren onze taken uit in overeenstemming met de wet en
Nadere informatieCompliance. Gedragscode TRUMPF
Compliance Gedragscode TRUMPF Beste collega s, Bij TRUMPF streven we altijd naar een onberispelijke kwaliteit, niet alleen in onze producten en processen maar ook in ons gedrag. Onze uitgangsbasis daartoe
Nadere informatieBELEID. Gedragscode DUSTIN GROUP
BELEID Gedragscode DUSTIN GROUP Pagina 1 van 6 Gedragscode van Dustin Inleiding Ons streven is om de eerste keuze voor klanten te zijn en de standaard te zetten voor efficiënte IT. De mate van succes in
Nadere informatieGedragscode Bureau Financieel Toezicht
Gedragscode Bureau Financieel Toezicht Welke uitgangspunten geven richting aan ons gedrag? INLEIDING Deze gedragscode beschrijft de waarden die richting geven aan het werken bij het Bureau Financieel Toezicht
Nadere informatieGedragscode, versie 1.0 Ontwerp en productie Top Two Boxes WPM Groep 2008. Gedragscode
, versie 1.0 Ontwerp en productie Top Two Boxes WPM Groep 2008 WPM Groep Voorwoord Wij, professionals van WPM Groep, zijn verantwoordelijk voor ons werk waarin klanttevredenheid centraal staat. Met elkaar
Nadere informatieGedrag- en integriteitscode. Het Stedelijk Lyceum
Gedrag- en integriteitscode Het Stedelijk Lyceum vastgesteld op 27-01-2016 Voorwoord Een onderwijsinstelling is een maatschappelijke instelling en draagt daarmee een grote verantwoordelijkheid. Het betekent
Nadere informatieGedrags- en integriteitscode
Gedrags- en integriteitscode Gedrags- en integriteitscode Voorwoord WPM Groep is een sterk en vooraanstaand bedrijf in de vastgoedmarkt in Nederland. Wij onderscheiden ons door hoog gekwalificeerde medewerkers
Nadere informatieBeleid inzake bestrijding van omkoping
Beleid inzake bestrijding van omkoping Inleiding RPC Group Plc (de Company ) voert een nultolerantiebeleid inzake omkoping en corruptie in haar zakelijke transacties over de gehele wereld, zowel in de
Nadere informatieGedragscode. Documentbeheer
Gedragscode Documentbeheer Dit document is beschikbaar in meerdere talen en kan van tijd tot tijd worden bijgewerkt. Voor alle duidelijkheid wordt daarom expliciet vermeld dat de Engels versie - zoals
Nadere informatieGedragscode. Deze Gedragscode vervangt met ingang van 1 januari 2016 de bestaande gedragscode van de Vastned Groep.
Gedragscode Vastgesteld door de directie op 26 oktober 2015 en goedgekeurd door de raad van commissarissen op 2 november 2015. In werking getreden op 1 januari 2016. De missie van Vastned Retail N.V. (
Nadere informatieGedragscode. Gezond verstand, Gezond geweten
Gedragscode Gezond verstand, Gezond geweten 1 Respect en professioneel gedrag Gelijke behandeling voor iedereen Ieder mens is uniek. Binnen ons bedrijf werken wij op een respectvolle manier met elkaar
Nadere informatieBericht van Peter Ulber 3 De ethische waarden van Panalpina 4 Prestatie Integriteit Professionaliteit Inleiding tot de Gedragscode 5 Wat wordt er van
06 2013 Bericht van Peter Ulber 3 De ethische waarden van Panalpina 4 Prestatie Integriteit Professionaliteit Inleiding tot de Gedragscode 5 Wat wordt er van iedereen verwacht? Wat wordt er van managers
Nadere informatieKOERS GEDRAGSCODE Datum 20 september 2013
KOERS GEDRAGSCODE Datum 20 september 2013 INLEIDING Deze gedragscode is vastgesteld op 20 september 2013 door de Directie van Koers Groep. De gedragscode is een instructie aan alle medewerkers van KOERS.
Nadere informatieIntegriteitscode december 2012 aangevuld april 2013
Integriteitscode december 2012 aangevuld april 2013 Inhoudsopgave Inleiding... 2 Deel I Kernbegrippen van integriteit... 2 1. Dienstbaarheid... 2 2. Functionaliteit... 2 3. Onafhankelijkheid... 2 4. Openheid...
Nadere informatieGedragscode Nalevingsrichtlijnen
Gedragscode Nalevingsrichtlijnen INHOUD 3 VERBOD OP CORRUPTIE EN BEÏNVLOEDING 6 BOEKHOUDKUNDIGE CONTROLEPROCEDURES 7 EERLIJKE MEDEDINGING 8 EXPORT- EN IMPORTVOORSCHRIFTEN 2 VERBOD OP CORRUPTIE EN BEÏNVLOEDING
Nadere informatieGedragscode MGG Netherlands B.V
Gedragscode MGG Netherlands B.V. MGG Netherlands B.V. is een van de grootste zandgieterijen in Europa en biedt aan zo n 700 mensen een arbeidsplek. Onze mensen vormen het hart van ons bedrijf en zijn het
Nadere informatieCode of Conduct (Nederlandse versie)
Code of Conduct (Nederlandse versie) Datum [12-01-2014] Eigenaar: Global Internal Audit Department John Snyder President & CEO Mike Janssen COO Stephan Baars CFO 2014 BCD Travel 1 Inhoudsopgave Code of
Nadere informatieGedragscode MGG Netherlands B.V.
MGG Netherlands B.V. is een van de grootste zandgieterijen in Europa en biedt aan zo n 600 mensen een arbeidsplek. Onze mensen vormen het hart van ons bedrijf en zijn het belangrijkste kenmerk waarmee
Nadere informatiePrincipes voor gedrag door de onderneming
Uitgegeven september 2005 Gereviseerd april 2012 Gereviseerd oktober 2017 Principes voor gedrag door de onderneming Epson vervult haar sociale verantwoordelijkheid door te handelen in lijn met de onderstaande
Nadere informatieBrief van de directie
Gedragscode Brief van de directie Crown staat bekend als een integere onderneming. Deze reputatie is niet alleen gebaseerd op de kwaliteit van de producten en diensten van Crown, maar ook op de historie
Nadere informatieGedragscode. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance!
Gedragscode Infinitas Learning Group Compliance Management System Be safe with Compliance! INHOUD VAN GEDRAGSCODE VAN INFINITAS LEARNING 1. Eerlijke concurrentie... 3 2. Corruptiebestrijding... 3 3. Respect
Nadere informatieIntegriteitcode. Woningbouwvereniging Brederode Wonen
Integriteitcode Woningbouwvereniging Brederode Wonen Brederode Wonen INTEGRITEITCODE versie oktober 2013 Inleiding Woningbouwvereniging Brederode Wonen (hierna te noemen Brederode) is een woningbouwcorporatie
Nadere informatieGEDRAGSCODE Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland
AMBULANCE GEDRAGSCODE Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland INLEIDING INHOUDSOPGAVE Een werkklimaat waarin iedereen zich prettig en veilig voelt. Waar we
Nadere informatieONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014
ONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014 Ondernemingscode Procumulator B.V. - juli 2014 1 INHOUD 1. Doel van de Ondernemingscode... 3 2. Integriteit... 3 3. Zaken doen... 5 4. Bedrijfsmiddelen en informatie...
Nadere informatieGedragscode Propertize. September 2014
Gedragscode Propertize September 2014 Vastgesteld door de directie d.d. 8 juli 2014 Woord vooraf Vertrouwen en integriteit zijn voor Propertize van cruciaal belang. Onze stakeholders hebben gerechtvaardigde
Nadere informatieGEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN. Gedragscode
GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN Gedragscode 1 Respect en professioneel gedrag Gelijke behandeling voor iedereen Ieder mens is uniek. Binnen ons bedrijf werken wij op een respectvolle manier met elkaar en
Nadere informatieNN statement of Living our Values
NN statement of Living our Values Onze doelstelling Onze geschiedenis gaat terug tot 1845. Sindsdien is ons bedrijf gefuseerd, gegroeid en veranderd, maar de kern van wie wij zijn is hetzelfde gebleven:
Nadere informatieManuchar Group Gedragscode
Manuchar Group Gedragscode Datum op maak: 15th of Juni, 2016. Inhoudstafel Inleiding 3 Doel van de Manuchar Gedragscode 3 Toepassingsgebied 3 Toezicht op de naleving 3 Respect voor collega s, handelspartners
Nadere informatieGEDRAGSCODE/ GEDRAGSREGELS. VOOR MEDEWERKERS van de NOVEC groep
GEDRAGSCODE/ GEDRAGSREGELS VOOR MEDEWERKERS van de NOVEC groep Inleiding Als aanbieder van mast infrastructuur, glasvezeldiensten, rentmeesterdiensten en leverancier van (turn-key) projecten voor mobiele
Nadere informatieAlgemene Gedragscode voor Toeleveranciers
Algemene Gedragscode voor Toeleveranciers RBW-621-L Algemene Gedragscode voor Toeleveranciers Januari 2014 Pagina 1 van 6 Algemene Gedragscode voor Toeleveranciers 1. Missie Koninklijke Boskalis Westminster
Nadere informatiegedragscode voor leveranciers van Quintiles
gedragscode voor leveranciers van Quintiles 2 Quintiles maakt zich sterk voor duurzame zakelijke praktijken. Op basis van internationaal erkende normen, is deze gedragscode voor leveranciers ( Code ) gericht
Nadere informatieGedragscode/Gedragsregels Voor medewerkers van Relined B.V.
Gedragscode/Gedragsregels Voor medewerkers van Relined B.V. INLEIDING Als aanbieder van mast infrastructuur, glasvezeldiensten, rentmeesterdiensten en leverancier van (turn-key) projecten voor mobiele
Nadere informatieGedragscode. Branchevereniging VvE Beheerders
Gedragscode Branchevereniging VvE Beheerders Inhoud 1. Inleiding... 3 2. BVVB Gedragscode 2.1 Communicatie. 3 2.1.1 Informatie.. 3 2.1.2 Geheimhouding 3 2.1.3 Acquisitie.. 3 2.1.4 BVVB. 4 2.2 Betrouwbaarheid
Nadere informatieALGEMEEN ANTICORRUPTIEBELEID VAN PPG
Als medewerker van PPG wordt van u verwacht dat u het Algemene anticorruptiebeleid van PPG leest en naleeft. Als u vragen of bedenkingen over het Beleid of uw nalevingsverplichtingen hebt, kunt u contact
Nadere informatieELDORADO GOLD CORPORATION DOCHTERONDERNEMINGEN EN AANGESLOTEN ONDERNEMINGEN ZAKELIJKE EN ETHISCHE GEDRAGSCODE
ELDORADO GOLD CORPORATION DOCHTERONDERNEMINGEN EN AANGESLOTEN ONDERNEMINGEN ZAKELIJKE EN ETHISCHE GEDRAGSCODE Eldorado Gold Corporation (het bedrijf ) en haar dochterondernemingen en aangesloten ondernemingen
Nadere informatie5e editie 1 maart 2019
5e editie 1 maart 2019 Deze gedragscode is van toepassing op de medewerkers van Swissport International AG, Aguila Bid Ltd. en al hun dochterondernemingen (hierna genoemd Swissport ). Het Swissport concern
Nadere informatieGrontmij ondernemingsbeleid en ondernemingsbeginselen
Grontmij ondernemingsbeleid en ondernemingsbeginselen Grontmij ondernemingsbeleid en ondernemingsbeginselen Wij zijn een toonaangevend adviesbureau op het gebied van duurzaam ontwerpen, engineering en
Nadere informatieIntegriteitscode. De Woningraat
Integriteitscode De Woningraat 2018 Inleiding De Woningraat is er in hoofdzaak voor om die doelgroepen te huisvesten die daar zelf niet in kunnen voorzien. Onze kernwaarden zijn klantgericht, betrokken,
Nadere informatieGrontmij ondernemingsbeleid en -beginselen
Grontmij ondernemingsbeleid en -beginselen Ondernemingsbeleid Grontmij In onze rol als toonaangevend adviesbureau op het gebied van duurzaam ontwerpen, engineering en management hebben wij een verantwoordelijkheid
Nadere informatieOnze Gedragscode is de basis van onze werkwijze en helpt ons om ervoor te zorgen dat onze belanghebbenden op ons blijven vertrouwen.
3-06-14 7-12-19 Gedragscode Brief van de President en CEO De Gedragscode van Sweco laat zien hoe wij moeten handelen en wat onze verantwoordelijkheden zijn ten opzichte van klanten, concurrenten, collega's,
Nadere informatieMN Supplier Code of Conduct
MN Supplier Code of Conduct Visie Maatschappelijk Verantwoorde Bedrijfsvoering Een duurzame uitvoering van de pensioen- en sociale regelingen en verzekeringen van onze opdrachtgevers geven wij vorm door
Nadere informatieGlobal Policy. Responsible Party: Director, Global Compliance & Ethics Programs. Conflict Of Interest. Title: Next Review Date:
oktober 2018 Issue oktober 2016 Page: 1 of 5 I. DOEL Als medewerkers en leden van de raad van commissarissen van Modine zijn wij jegens Modine Manufacturing Company en dochterondernemingen (gezamenlijk
Nadere informatie