Voorbeeld 360 graden feedback rapport

Transcriptie

1 Voorbeeld 36 graden feedback rapport DEMO 36 graden feedbackrapport

2 DEMO 36º FEEDBACKRAPPORT RAPPORT VAN DE HEER JANSEN JANUARI 25 HOEVEEL THEMA S EN DEELNEMERS? 36gradenfeedback.nl werkt met drie verschillende tarieven-niveaus: Basic, Premium en Pro. Bij Pro sessie kun je 2 thema s selecteren en 2 deelnemers uitnodigen. Voor Premium sessies geldt: thema s en deelnemers. Bij Basic sessies is het maximum: 5 thema s en 5 deelnemers. De thema s waarop feedback werd gevraagd: Assertiviteit Leervermogen Mondelinge communicatie Oordeelvorming Presenteren De deelnemers aan deze feedbacksessie: De heer Jansen Feedbackontvanger De heer De Kok Leidinggevende Mevrouw De Jong Collega De heer Visser Collega De heer Pieterson Collega Mevrouw Van den Berg Medewerker Mevrouw Kramer Medewerker De heer Van Dijk Medewerker Mevrouw Bos Medewerker De heer Smit Externe relatie ANONIEM OF NIET? Als je meerdere deelnemers in dezelfde categorie indeelt, is feedback geven anoniem. Het rapport toont dan een gemiddelde score per categorie en daarbij zijn individuele scores niet te herleiden. Het systeem informeert deelnemers altijd vooraf of hun feedback anoniem is of niet. Scoremogelijkheden. Volgens de deelnemers toon je deze kwaliteit niet of nauwelijks in je gedrag. 2. Volgens de deelnemers toon je deze kwaliteit soms in je gedrag. 3. Volgens de deelnemers toon je deze kwaliteit regelmatig in je gedrag. 4. Volgens de deelnemers toon je deze kwaliteit vaak in je gedrag.? De deelnemers weten niet of je deze kwaliteit in je gedrag toont. SCOREMOGELIJKHEDEN Bij Pro sessies kunnen diverse scoremogelijkheden worden ingesteld (alles van 2 t/m + legenda op maat). Bij Basic en Premium sessies gebruiken we standaard een 6-puntsschaal. VOORBEELD 36 GRADEN FEEDBACK RAPPORT VAN JAN JANSEN, JANUARI 25 2

3 INLEIDING TEKSTEN OP MAAT Bij Pro sessies kun je eigen rapportteksten invoeren. Bijvoorbeeld een inleiding die aansluit bij een specifieke doelgroep of traject. Je hebt deelgenomen aan een 36 feedbacksessie. Aan de hand van competenties werden jouw vaardigheden, kennis en gedrag geëvalueerd door jezelf en door relevante anderen. De verzamelde feedback vind je in dit rapport terug. Het geeft vanuit verschillende perspectieven inzicht in je kwaliteiten en ontwikkelpunten; een krachtig hulpmiddel bij persoonlijke groei en ontwikkeling. In dit 36 feedbackrapport vind je: SAMENVATTING Dit overzicht geeft in een oogopslag jouw sterke- en ontwikkelpunten weer. SITUATIESCHETS De situatieschets zet de gemiddelde feedback van de deelnemers af tegen jouw eigen scores. FEEDBACKGEMIDDELDEN EN TOELICHTING Achtereenvolgend vind je per competentie: - de gemiddelde score per deelnemerscategorie - een uitwerking per stelling - de eventuele toelichting van de feedbackgevers. OPEN VRAGEN Ter afsluiting hebben de feedbackgevers een aantal open vragen beantwoord over jouw vaardigheden, kennis en houding. VOORBEELD 36 GRADEN FEEDBACK RAPPORT VAN JAN JANSEN, JANUARI 25 3

4 Alle feedbackrapporten bevatten een handige samenvatting en een situatiesechets die in één oogopslag toont hoe eigen feedback zich verhoudt tot de respons van anderen. SAMENVATTING In onderstaand schema zie je de gemiddelde scores van de feedbackgevers, van hoog naar laag gerangschikt. MONDELINGE COMMUNICATIE OORDEELVORMING ASSERTIVITEIT LEERVERMOGEN PRESENTEREN SITUATIESCHETS In onderstaand diagram is de feedback van alle feedbackgevers tezamen afgezet tegen jouw eigen score. Je kunt de beelden van de feedbackgevers vergelijken met jouw eigen beeld en nagaan of daar veel verschil in zit. JIJ FEEDBACKGEVERS ASSERTIVITEIT PRESENTEREN LEERVERMOGEN OORDEELVORMING MONDELINGE COMMUNICATIE VOORBEELD 36 GRADEN FEEDBACK RAPPORT VAN JAN JANSEN, JANUARI 25 4

5 Bij Basic sessies worden onze 3 standaardcompetenties gebruikt. Bij Premium en Pro sessies kun je ook eigen competenties en stellingen inzetten. THEMA ASSERTIVITEIT GEMIDDELD COLLEGA MEDEWERKER EXTERNE RELATIE 3. PER STELLING COLLEGA S MEDEWERKERS EXTERNEN VRAAGTEKENS Je durft nee te zeggen. Je komt op voor eigen belangen en probeert anderen te overtuigen. Je komt uit eigen beweging met standpunten, ook als tegenspraak te verwachten is. Je bespreekt gevoelige boodschappen zonder een confrontatie uit de weg te gaan. 3. V= V= 3. V= 3. V= V= 3. V= V= V= TOELICHTING VOORBEELD 36 GRADEN FEEDBACK RAPPORT VAN JAN JANSEN, JANUARI 25 5

6 THEMA LEERVERMOGEN Bij Basic sessies wordt per thema een categoriegemiddelde gepresenteerd. Bij Premium en Pro sessies komt daar een uitwerking per stelling bij en een toellichting van de feedbackgevers. GEMIDDELD COLLEGA MEDEWERKER EXTERNE RELATIE 3. PER STELLING COLLEGA S MEDEWERKERS EXTERNEN VRAAGTEKENS Je leert van fouten. Je maakt nieuwe materie snel eigen. Je staat open voor ervaringen, suggesties en kritiek van anderen. Je weet ervaring te vertalen naar dagelijkse praktijk. 3. V= V= V= V= V= V= V= V= 3. 2 TOELICHTING VOORBEELD 36 GRADEN FEEDBACK RAPPORT VAN JAN JANSEN, JANUARI 25 6

7 THEMA MONDELINGE COMMUNICATIE GEMIDDELD COLLEGA MEDEWERKER EXTERNE RELATIE PER STELLING COLLEGA S MEDEWERKERS EXTERNEN VRAAGTEKENS Je drukt je begrijpelijk uit. Je spreekt in correcte zinnen. Je spreekt levendig en weet te boeien. Je bent in staat om complexe onderwerpen helder te brengen V= V= 3. V= V= V= V=2 3. V= V= 2 TOELICHTING In deze kolom zie je telkens hoeveel deelnemers de stelling niet konden beantwoorden en een vraagteken hebben aangevinkt. VOORBEELD 36 GRADEN FEEDBACK RAPPORT VAN JAN JANSEN, JANUARI 25 7

8 THEMA OORDEELVORMING GEMIDDELD COLLEGA MEDEWERKER EXTERNE RELATIE PER STELLINGEN COLLEGA S MEDEWERKERS EXTERNEN VRAAGTEKENS Je laat je voldoende informeren voordat je een besluit neemt. Je redeneert vanuit verschillende perspectieven voordat je een besluit neemt. Je doorziet en bespreekt gevolgen van een besluit alvorens het te nemen. Bij het komen tot een oordeel maak je onderscheid tussen meningen en feiten V= V= V= V= 3. V= V= 3. V= V= 2 TOELICHTING Als er meerdere feedbackgevers per categorie zijn, wordt de score-spreiding getoond. Bijvoorbeeld V=2. Dat getal geeft het verschil aan tussen de laagste en hoogste score: 2 punten. Hoe hoger het getal, hoe meer verschil er bestaat tussen de scores van de feedbackgevers. DEMO 36 FEEDBACKRAPPORT VAN JAN JANSEN, JANUARI 25 8

9 THEMA PRESENTEREN VERVOLGRAPPORT Bij alle soorten sessies is na verloop van tijd een vervolgsessie mogelijk: je vraagt dezelfde respondenten nogmaals om feedback te geven op dezelfde thema s. Oude scores worden dan afgezet tegen nieuwe inzichten, waardoor je ontwikkeling in beeld brengt. GEMIDDELD COLLEGA MEDEWERKER EXTERNE RELATIE SCORE VORIGE FEEDBACKSESSIE: PER STELLINGEN COLLEGA S MEDEWERKERS EXTERNEN VRAAGTEKENS Je spreekt levendig en weet te boeien. Je hanteert een logische opbouw. Je geeft passende voorbeelden ter illustratie. Je straalt zelfverzekerdheid uit V= V= V= V= V= V= V= V= TOELICHTING VOORBEELD 36 GRADEN FEEDBACK RAPPORT VAN JAN JANSEN, JANUARI 25 9

10 OPEN VRAGEN WAT WAARDEER JE IN DE OMGANG MET DE HEER JANSEN? OPEN VRAGEN Bij alle soorten sessies kun je respondenten open vragen laten beantwoorden. Bij Premium en Pro sessies kun je die vragen zelf formuleren. Bij Basic sessies gaan we uit van de twee standaardvragen op deze pagina. OPEN VRAGEN WELKE TIPS ZOU JE DE HEER JANSEN WILLEN MEEGEVEN? VOORBEELD 36 GRADEN FEEDBACK RAPPORT VAN JAN JANSEN, JANUARI 25

11 We hopen dat dit voorbeeldrapport je een aardig idee geeft van de mogelijkheden van ons 36 graden feedbacksysteem. Zoals je hebt gelezen zijn er nog al wat verschillen tussen Basic, Premium en Pro sessies. Twijfel je welke soort het beste bij jou of jouw organisatie past? Of heb je aanvullende vragen? Bel dan We inventariseren jouw behoeften en kijken we naar de verschillende mogelijkheden. Copyright 25 VAK8 /36gradenfeedback.nl Jule Stynestraat DV Utrecht info@36gradenfeedback.nl