Welkom! Olijfdag Sessie Werk en kanker na en tijdens gynaecologische kanker!

Transcriptie

1 Welkom! Olijfdag 2017 Sessie Werk en kanker na en tijdens gynaecologische kanker! 1

2 2

3 FEIT OF FABEL? Het aantal diagnoses stijgt aanzienlijk tot 2020! Nieuwe diagnoses Bevolking Beroepsbevolking jrs overleving % Mannen Vrouwen Betere behandelingen, beter overlevingskansen! Mensen werken langer! 3

4 De betekenis van werk Bron van welzijn en geluk Zinvolle dagbesteding Zelfredzaamheid Sociale contacten WERK Zelfstandigheid Zingeving Financiële Onafhankelijkheid Maatschappelijk participeren 4

5 VERSCHILLENDE FASES IN HET ZIEKTEPROCES Ziektefase Herstelfase Integratiefase Duurzaam perspectief Ondersteuning: sociaal, fysiek, mentaal, wetgeving, communicatie, herstel (ook in werk), behoud en terugkeer in werk. Gewenste moment Huidige moment 5

6 MIJLPALEN Proces Poortwachter Dag 1 Week 1 Week 6 Week 8 Week 42 Week 50 Week Week 104 6

7 7

8 KEUZE MAKEN, WAT HELPT? 1. Aan het werk blijven 2. Gedeeltelijk ziek melden 3. Volledig ziek melden 8

9 Werkhervatting; wat komt daar allemaal bij kijken? 9

10 Communicatie 10

11 Emotionele impact Verdriet Euforie Schaamte Blijheid Pijn Angst Machteloosheid Boosheid Schuldgevoel Verlies en rouw 11

12 Korte-termijngevolgen Lange-termijngevolgen Algeheel onbehagen Haaruitval Misselijkheid/braken Slijmvliesaantasting Neuropathie Lagere weerstand Smaakverandering Allergische reacties Emotionele belasting Moeheid Ziekenhuisbezoek Lichamelijke klachten, pijn Overgang/onvruchtbaarheid Hartschade, nierschade, long- en gehoorschade Bloedarmoede, schildklierproblemen Depressieve klachten, angst Bijwerkingen medicijnen Neuropathie Emotionele impact Moeheid Cognitieve beperkingen Verlies van werkvermogen 12

13 13

14 2 jaar Loondienst vast contract Loondienst tijdelijk contract Ondernemer ZZP-er freelancer Wet Verbetering Poortwachter Werkgever AOV-verzekering Sociale Dienst Regelgeving Ziektewet UWV Particulier UWV WIA-poort Beoordeling UWV Wetgeving en voorzieningen bij verzuim en arbeidsongeschiktheid als gevolg van kanker en chronisch ziek Verlies/verdiencapaciteit <35% WW 35-80% WIA-WGA % WIA-WGA WIA-IVA TIP! 14

15 Financiële gevolgen? 15

16 Inkomensverlies werknemer Werknemer jaarinkomen Financieel plaatje werknemer Eerste ziektejaar 100% loondoorbetaling ,00 Tweede ziektejaar 70% loondoorbetaling ,00 Loonsanctie: derde ziektejaar 70% loondoorbetaling ,00 WGA-uitkering 75% eerste 2 maanden ( ) ,50 Duur WGA-loongerelateerde uitkering (= WW-duur is vanaf maximaal 24 maanden bij 50% verdiencapaciteit = 70% ( ) inkomsten ,00 Daarna WGA-loonaanvullingsuitkering tot AOW is 70% ( ) = ,00 16

17 FEIT OF FABEL? Vroege interventie loont voor werkgevers! Kosten werkgever van zieke werknemer Nu Bij loonsanctie Vroege interventie Loondoorbetaling 1 e jaar / 12 maanden 100% Loondoorbetaling 2 e jaar / 6 dan wel 2 maanden 70% Werkgeverslasten 20% Re-integratie en verzuimbegeleidingskosten Vervangingskosten Loonsanctie / 52 weken 70% loondoorbetaling Totaal Gemiddeld ziekteverzuim is 18 maanden. Bij een vroege interventie in het 1 e ziektejaar is een verzuimreductie van 4 maanden mogelijk! 17

18 Factoren die van invloed zijn op re-integratie Persoonlijke factoren Persoonlijk profiel/menstype. Aanwezigheid sociale steun. Inzicht in de consequenties tijdens en na de behandeling. Inzicht in eigen mogelijkheden. Werkgerelateerde factoren Positief of negatief werkanker. Contact met leidinggevende. Medewerking voor eventuele werkaanpassingen. Regelruimte/eigen invulling uren. Houding/contact collega s. Plezier in het werk. 18

19 19

20 Verschillende instrumenten/methodieken a. ODC-drijfverenmeting b. Cogmed Werkgeheugentraining c. Mindfulnesstraining bij kanker 20

21 A. ODC-DRIJFVERENMETING Natuurlijke kracht: kun je van nature goed en krijg je energie van. Potentieel talent: kun je van nature, maar wordt nog niet benut, is ontwikkelbaar. Kwetsbare kracht: kun je van nature minder goed, maar heb je jezelf toch aangeleerd, kost veel energie en is minder effectief. Onbekend gebied: kun je van nature minder goed en je doet het ook niet. 21

22 B. COGMED WERKGEHEUGENTRAINING Voor een fitter lijf ga je sporten.... en voor een fitter brein? Ontwikkeld en wetenschappelijk onderbouwd door Karolinska instituut Zweden 22

23 C. MINDFULNESSTRAINING BIJ KANKER Creëren van bewuste aandacht. Behulpzaam bij: Vinden van balans tussen belasting en belastbaarheid Doorbreken van cirkel van pijn en vermoeidheid Aandachtig aanwezig zijn in het moment 23

24 ACTIEPLAN POLITIEK Uitbreiden no-riskpolis voor mensen met kanker. Overheid als goede werkgever. Effectievere re-integratie. Beter kunnen verzekeren na de diagnose kanker. Meer bewustwording bij werkgevers. 24

25 Hebben jullie vragen, stel ze ons gerust! Website: Telefoon: