PINK MONDAY: BACK TO WORK AFTER BC

Transcriptie

1

2 PINK MONDAY: BACK TO WORK AFTER BC Borstkanker in Belgie Wat doet Pink Ribbon? Schetsen problematiek re-integratie na borstkanker Eigen onderzoek Oplossingen

3 Facts & figures Breastcancer Belgium

4 Facts & figures breastcancer Belgium Aantal borstkankers in Belgie % overleeft na 5 j (gemiddeld) Leeftijd Aantal mensen met borstkanker Ruim 2300 mensen overlijden in 1 aan BK 1 op 9 vrouwen krijgt BK voor de leeftijd van 75j vrouwen Mannen 63 jaar is de gemiddelde leeftijd waarop vrouwen BK krijgen

5 Mijlpalen in borstkankeronderzoek en behandeling

6 Pink Ribbon Belgium Fundraising Products Donations Partnerships

7 PREVENTION DETECTION PSYCHOSOCIAL CARE

8 Communication channels Magazine (NL + FR) Advertising Website Social media Events Public Relations

9 Communication channels Events Website Magazine copies

10 Pink Ribbon PROJECTS

11 Pink Ribbon Belgium Projects Prevention De Roze Mars Van 1 tot 31 mei 2019

12 Pink Ribbon Belgium Projects Detection -Brochures- MammoQuiz

13 Pink Ribbon Belgium Projects Psychosocial Care Family Hope Genetics

14 Pink Ribbon Belgium Projects Psychosocial Care - Pink Monday Activation campaign

15 Pink Ribbon Belgium Projects Psychosocial Care - Pink Monday

16 (Borst)kanker en terug aan het werk Kankergerelateerde ontwikkelingen Meer (jonge) mensen krijgen de diagnose kanker. De overlevingskansen verbeterd. Behandelingen minder ingrijpend. Behandelingen krijgen minder bijwerkingen. Kanker chronisch Door de vergrijzing van de werkpopulatie komt kanker vaker voor. Politieke ontwikkelingen Ook in de politiek krijgt het onderwerp kanker en werk de laatste jaren steeds meer aandacht. Bron: Re-turn Werkgerelateerde ontwikkelingen De pensioenleeftijd gaat omhoog= stijging aantal werkenden met kanker. Publieke verzekeringen worden uitgekleed = meer verantwoordelijkheid komt te liggen bij de werkgever. De rol van de werkgever wordt groter op het gebied van re-integratie en werkbehoud (ook bij tijdelijk werk). Meer werkgevers zoeken ondersteuning bij re-integratie van medewerkers, bij het invullen van verzuimmanagement bij kanker en bij het trainen/coachen van leidinggevenden hierin.

17 Behandeling gerelateerde factoren die rehabilitatie vereisen

18 Factoren die de terugkeer naar het werk beïnvloeden

19 Percentage van kankerpatiënten die terugkeren naar het werk per land 71,5% uit eigen onderzoek keert terug

20 Pink Mondays: werkhervatting na Borstkanker kwalitatieve studie prof Mariaux, Universite de Liège en Prof. Elke van Hoof Quantitatieve studie : bevraging bij 513 patienten met werknemersstatuut, Geert van Boxsem, Sanoma Research in 2015 Actieplan Pink Mondays Gids met best practices Charter voor een politiek in de bedrijven Internet site Dialoog via social media Ombudsman/vrouw Congres

21 Werkhervatting na Borstkanker: kwalitatief onderzoek Uit behandeling In behandeling % werkhervattingen N=81 (15,8%) N=337 (65,7%) N=65 (12,7%) N=30 (5,8%) Werkt nog niet Werkt opnieuw 71,5 % terug aan het werk P informeren hun chef maar veel minder HR of arbeidsgeneesheer 43% blijft zitten met onbeantwoorde vragen

22 Betekenis opnieuw gaan werken 84% gaan werken is een terugkeer naar een normaal leven 70 % heeft angst 63% werk = minder een prioriteit 46% verlichting van financiele zorgen 37% onzeker over reactie collega s

23 Behoeften en ervaringen bij opnieuw gaan werken Grote wens om zich volledig te herorienteren (37% uit behandeling, 12 % in behandeling) Meerderheid ziet zich terugkeren naar lichtere taken en/of minder uren (83% UB en 69% IB) 1 op 4 ervaart problematiek die de fundamenten werkrelatie raakt 3 op 4 ervaart dat het werk niet kan/mag aangepast worden

24 Ervaringen bij opnieuw gaan werken Lichamelijk 83% vermoeidheid 65% concentratieproblemen 62% fysieke ongemakken 44% nog teveel pijn Motivatie 37% minder gemotiveerd 61% werk minder prioriteit Flexibiliteit 61% werkomstandigheden te zwaar 54% niet bepalen eigen tempo 37% college nemen taken niet gemakkelijk over Zelfbeeld 23% vrezen dat ze WG teleurstellen 69% ziet zichzelf als minder productief 28% problemen met voorkomen

25 Praktische aanbevelingen Na diagnose Tijdens behandeling Bij werkhervatting Patient Zelf WG/HR informeren over ziekte & gevolgen Contact houden met chef en collega s Eind behandeling: afspraak WG/HR/Chef Gesprek bedrijfsarts ivm werkaanpassingen werkhervattingsonderzoek binnen 10 dagen Wetgeving welzijn op het werk moet nageleefd worden Oncologische teams dialoog over impact op werk Wil P aan het werk: overleg huisarts/bedrijfarts + pscycholoog onco team Aanmoedigen dialog WG over Ernst & indicatie ZV Gesprek over perspectieven 1 m voor eind primaire behandeling 7 voorbereiding WH steun bieden door te informeren en te luisteren naar zorgen Ziekenfonds / raadgevende artsen brief P aanmoedigen tot afspraak met sociale dienst Info brochure + lectuur brochure FOD opleiding raadgevende artsen voor empathische steun Bespreken verslag psycholoog oncologisch team Info over modaliteiten werkhervatting Info ondersteuning keuze andere baan RIZIV / INAMI Checklist patienten met contacten en vragen Werkhervattingsboekje met gegegevens over werkonbekwaamheid, hulpmiddelen, procedures Infodoc voor WG/HR over de gevolgen op arbeidsongeschiktheid VBO/ Werkgevers Brief naar WN over aanbod tools van bedrijf tijdens werkonbekwaamheid P aanmoedigen tot gesprek bedrijfsarts en directive ivm mogelijke gevolgen Werkhervattingsonderzoek inplannen bij bedrijfsarts Verwelkomimgsgesprek chef Collega s informeren en verwelkoming voorzien

26