Jaarrapport 2016 vzw Atelier Groot Eiland

Transcriptie

1 Jaarrapport 2016 vzw Atelier Groot Eiland 1. Doelstelling, doelgroep en waarden p Sociaal Atelierwerkingen a. Bel Akker b. Bel Mundo c. Bel O d. Etiket e. Klimop f. Groei! g. Trajectbegeleiding / Jobcoaching h. Aantal bereikte doelgroepmedewerkers en hun kenmerken p. 9 p. 11 p. 13 p. 15 p. 17 p. 19 p. 21 p Producten en diensten a. Bel Akker b. Bel Mundo c. Bel O d. Etiket e. Klimop p. 27 p p. 33 p. 35 p Ecologie a. Duurzaam restaurant Bel Mundo b. Duurzame winkel Bel O c. Stadslandbouw Bel Akker d. Boomerang design e. Atelier Groot Eiland wint Slim in de Stad-prijs p. 41 p. 43 p. 45 p. 47 p Algemeen Partnerships & Financiën a. Samenwerkingen en partnerships b. Financiën Wie is wie? a. Algemene vergadering en raad van bestuur b. Personeel Atelier Groot Eiland en diversiteit p. 50 p. 50 p. 51 p. 53 p. 53 p. 53 p. 54

2

3 jaarverslag 2016 AGE Doelstelling p.5 1. Doelstelling, doelgroep en waarden Doelstelling Atelier Groot Eiland werkt aan tewerkstelling en armoedebestrijding. De organisatie voert het beleid, rekening houdend met verschillende subsidiërende regelgevingen, om dat recht op arbeid te realiseren voor mensen die in hun eigen omgeving uitgesloten worden of dreigen uitgesloten te worden. Statutair wordt vermeld: 1) Eén of meerdere ateliers op te richten waarin kansarmen en personen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt, op vrijwillige basis zinvolle activiteiten kunnen verrichten ten behoeve van de gemeenschap. 2) de socioprofessionele inschakeling van personen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. 3) organisatie van kostenloze opleidingen gericht op het verhogen van de kansen van personen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Doelgroep Kansarme langdurig laaggeschoolde werklozen in het Brusselse - ongeacht hun inkomstenstatuut, leeftijd en origine. Voor mensen die hun situatie in handen willen nemen en mee oplossingen teweegbrengen, voor zichzelf, voor anderen. Voor hen die ongedwongen hun handen uit de mouwen steken om er het aangeboden werk mee aan te pakken. Voor zij die iets willen opbouwen, niet vrijblijvend, niet alleen, maar vol inzet en samen met anderen. Het zijn jongeren en ouderen, meisjes en jongens, mannen en vrouwen, uit verschillende culturen, met allerhande bekwaamheden. Allen op zoek naar werk. Kortom, het Atelier is een plaats om actief te leren en te werken. Waarden: We werken aan morgen door: Tonen van respect We werken aan respect, waarbij we geloven dat iedereen iets kan en potentieel heeft om te groeien. Hier willen we aan bijdragen, ongeacht de afkomst, geslacht, nationaliteit, geloofsovertuiging, seksuele geaardheid, leeftijd, opleiding of handicap. Respect is de rode draad in ons werk, en dat stralen we uit. We hebben respect voor iedereen klanten, collega s, leveranciers en voor elke cultuur. Verantwoordelijkheid nemen en stimuleren We werken aan verantwoordelijkheidszin, waarbij iedereen belangrijk is en zelfstandig zijn rol opneemt en eraan meewerkt zodat anderen hun rol kunnen opnemen. Dit zowel voor klanten, collega s, onze organisatie en de wereld waarin wij leven. Deskundigheid ontwikkelen We werken aan deskundigheid, met aanmoediging van passies, talenten, leergierigheid en persoonlijke groei. Resultaatgericht, professioneel en realistisch werken. We werken aan toetsbare en kwaliteitsvolle objectieven. Dit doen we vanuit een open houding, samenwerking en kennisdeling. We beseffen dat het halen van die afzonderlijke objectieven onafscheidelijk deel uitmaakt van het geconsolideerde organisatie-objectief. We beschouwen de realisatie van dit geheel als een gedeelde verantwoordelijkheid. Duurzaam handelen Wij werken aan gepast werk voor iedereen, met respect voor mens, milieu en economie. We zetten ons oplossingsgericht in om medewerkers te kunnen laten meegroeien met de arbeidsmarkt. We engageren ons deze rol te kunnen blijven spelen door onze structuur en werking op maat ook af te stemmen op langetermijnevoluties. Vanuit deze ingesteldheid dynamiseren we individuele processen, groepsprocessen, activiteiten en diensten.

4

5 2. Sociaal

6 Bel Akker

7 jaarverslag 2016 AGE Sociaal p.9 a. Wat doet Bel Akker? Bel Akker is een stadslandbouwproject. Er worden verschillende activiteiten aangeboden in de moestuin. Deze zijn gericht op vorming, ontwikkeling en beleving maar ook op sfeer en arbeid. Bij Bel Akker gaan de medewerkers aan de slag in de moestuin vlakbij het restaurant ofwel op de dakmoestuin op de Abattoir-site. Alle knepen van het vak worden hen geleerd: o.a. zaaien, wieden, bewateren, oogsten Voor de cliënt-medewerkers zijn de dagtaken niet zomaar een bezigheidstherapie, ze leveren met de oogst van de moestuin producten van vakmanschap, aan een eerlijke, democratische prijs. Het aanbod aan groenten is divers: tomaten, wortelen, aubergines, courgettes, rode bietjes, rucola, warmoes... Wat we s morgens oogsten, ligt s middags bij wijze van spreken op het bord in ons restaurant Bel Mundo. Kenmerken doelgroep Bel Akker - Totaal aantal bereikte personen: 12 - Gender: 54 % vrouwen, 46% mannen - Leeftijd: vooral personen in de leeftijdscategorie 25-45j - Nationaliteit: vooral Belgen - Statuut: vnl. personen in een met een mutualiteitsuitkering of mensen met een burn-out - Studies: zeer divers contactpersoon: Fanchon Grossen fanchon@ateliergrooteiland.be

8 Bel Mundo / Heksenketel

9 b. Wat doet Bel Mundo / Heksenketel? jaarverslag 2016 AGE Sociaal p.11 Bel Mundo / Heksenketel is het maatschappelijk restaurant van Atelier Groot Eiland. Op weekdagen kan iedereen hier terecht voor een dagschotel of een maaltijd uit het menu. Bel Mundo / Heksenketel beschikt over een catering service en verzorgt recepties. Vorming In het opleidings- en werkervaringsproject wordt er specifiek gewerkt rond volgende items: zaal - de zaal klaarzetten en de tafels dekken - opdienen en afruimen - bestellingen opnemen en afrekenen - de omgang met de klanten - kassa. keuken - voorbereidingen en kooktechnieken - soepen, vlees- en visbereidingen, sausen, groenten en salades, nagerechten en gebak bereiden - menuleer: warenkennis en voedingsleer - gebruik en onderhoud van keuken-apparaten - rekenen en omgaan met budgetten. Naast de technische vorming krijgen de medewerkers ook de kans om deel te nemen aan de rekenklas die verzorgd wordt door Brusselleer- Basiseducatie. Om Nederlands te leren worden medewerkers/cursisten doorverwezen naar het Huis van het Nederlands voor cursussen georganiseerd door Brusselleer of het CVO. Bovendien komt er een taalcoach ter plaatse om vaktermen aan te leren en vrijwilligers die taalconversaties inoefenen. Via de UB3 middelen werden ook de modules HACCP, kassa en klantvriendelijkheid aangeboden. Kenmerken doelgroep Bel Mundo / Heksenketel Doelstelling Het verwerven van basistechnieken in de keuken en de zaal als voorbereiding tot de horeca (grootkeuken, hulpkok, hulpkelner). Het verwerven van een gezonde arbeidshouding: werkritme, nauwkeurigheid, stiptheid, samenwerking Opnieuw gemotiveerd worden om de handen uit de mouwen te steken, opnieuw zin krijgen om actief naar werk te zoeken - Totaal aantal bereikte personen: 47, grote stijging t.o.v (+46%) - Gender: 64% mannen, een groter aantal mannen t.o.v Leeftijd: vnl. personen in de leeftijdscategorie 25-45j (70%) - Nationaliteit:42% Belgen, opvallend hoog percentage zwart-afrika (28%) - Statuut: vooral personen met een werknemersstatuut (DSP of artikel 60) of in een opleidingscontract (VDAB) - Studies: vooral laaggeschoolden. - Doorstroompercentage: 73% contactpersoon: Fanchon Grossen fanchon@ateliergrooteiland.be

10 ArtiZan Bel O / ArtiZan

11 jaarverslag 2016 AGE Sociaal p.13 c. Wat doet Bel O / ArtiZan? ArtiZan werkt vanuit een atelier en een winkel met ambachtelijke producten. Op deze wijze worden verschillende activiteiten aangeboden. Deze zijn gericht op vorming, ontwikkeling, creativiteit en beleving maar ook op sfeer en arbeid. Hier wordt belevingsen arbeidsgericht gewerkt. In het creatief atelier worden onder andere: ontbijtplankjes, tafelsetjes gemaakt die meteen de rekken van de winkel Bel O aanlokkelijk maken. In de nieuwe winkel komen volgende aspecten aan bod: de klanten verwelkomen, de stock bijhouden, de kassa Kenmerken doelgroep Bel O / ArtiZan - Totaal aantal bereikte personen: 31 - Gender: licht overwicht van vrouwen, 58% - Leeftijd: 53 % ouderen (+45j) - Nationaliteit: meerderheid Belgen (76%) - Statuut: voornamelijk mensen met een werkloosheidsduur meer dan 5 jaar (41%) of personen op mutualiteit / invaliditeit (37%) - Studies zeer divers maar evolutie naar meer personen met hogere studies Doelstelling Een nuttige activiteit, een plaats in de maatschappij. Alles wat gemaakt wordt bij ArtiZan, wordt aangeboden in de winkel van Bel O. Het werk dat in het atelier verricht wordt, heeft zin. Toch worden de activiteiten aangepast aan het individu en zijn beperkingen. Er wordt ook rekening gehouden met de capaciteiten en de stressweerbaarheid. Het accent wordt gelegd op de persoonlijke ontwikkeling: het doel is het verkrijgen van een persoonlijke structuur, een leven in harmonie zonder overmaat, het opbouwen van zelfzekerheid en deelnemen aan een groep In het kookatelier worden wafels, taarten, gebak, koekjes en confituren gemaakt die daarna verkocht worden in de winkel Bel O. contactpersoon: Fanchon Grossen fanchon@ateliergrooteiland.be

12 Etiket

13 jaarverslag 2016 AGE Sociaal p.15 d. Wat doet Etiket? Etiket is het verzendatelier van Atelier Groot Eiland. Hier is het werkaanbod: op een professionele wijze verzorgen en verwerken van verzendwerk voor een aantal organisaties gelegen in het Brusselse. Naast het werkaanbod zitten er specifieke leermomenten in het werkproces en de administratie van dit verzendwerk zoals klantcontacten en werkorganisatie. Binnen Etiket krijgen medewerkers ook de kans tot participeren aan een rekenles verzorgd door Brusselleer - Basiseducatie in Atelier Groot Eiland. Ook een cursus Nederlands wordt aangeboden. Kenmerken doelgroep Etiket - Totaal aantal bereikte personen: 17 - Gender: overwicht aan mannen: (76%) - Leeftijd: veel ouderen: + 45 jaar, 76% - Nationaliteit: meerderheid Belgen (52%) maar evolutie naar een meer divers publiek. - Statuut: meerderheid mensen met een werkloosheidsuitkering. met een werkloosheidsduur van meer dan 5 jaar (53%) - Studies: zeer divers

14 Klimop

15 jaarverslag 2016 AGE Sociaal p.17 e. Wat doet Klimop? Klimop is de schrijnwerkerij van Atelier Groot Eiland. Hier is het werkaanbod: het verwerven van basistechnieken schrijnwerkerij, zowel manueel als machinaal. Leren zagen, schaven, houtverbindingen maken, frezen en dit door het uitvoeren van concrete opdrachten. Vorming Naast de technische vorming krijgen de medewerkers de kans om te participeren aan de rekengroep verzorgd door Brusselleer- Basiseducatie. Er wordt hierbij specifiek aandacht gegeven aan de vereisten voor een schrijnwerkerij zodat het luik metend rekenen apart wordt gebracht. Om Nederlands te leren worden Nederlandsarme medewerkers / cursisten doorverwezen naar het Huis van het Nederlands voor cursussen georganiseerd door Brusselleer of het CVO. Bovendien was er binnen Klimop een taalcoach actief via het Huis van het Nederlands en Brusselleer voor het aanleren van Nederlands op de werkvloer. Via UB3 middelen werden ook specifiek de modules VCA en theoretisch rijbewijs gevolgd. Kenmerken doelgroep Klimop - Totaal aantal bereikte personen: 52 - Gender: 98% mannen - Leeftijd: vooral personen in de leeftijdscategorie 25-45j (71%) - Nationaliteit: divers publiek (17 nationaliteiten) - Statuut: vooral personen met een werknemersstatuut (DSP of artikel 60) of in een opleidings-contract (VDAB) - Studies: vooral laaggeschoolden - Doorstroompercentage: 52% Doelstelling Het verwerven van basistechnieken schrijnwerkerij -zowel manueel als machinaal- zoals zagen, schaven, houtverbindingen, frezen, door het uitvoeren van concrete opdrachten zoals het maken van meubelen op maat, binnen-schrijnwerkerij of op werven. Dit als voorbereiding op een beroepsopleiding of om sterker te staan bij het solliciteren. Het verwerven van een gezonde arbeidshouding: werkritme, nauwkeurigheid, stiptheid, samenwerking Opnieuw gemotiveerd worden om de handen uit de mouwen te steken, opnieuw zin krijgen om actief naar werk te zoeken contactpersoon: Birgit Venderickx birgit@ateliergrooteiland.be

16 Groei!

17 jaarverslag 2016 AGE Sociaal p.19 f. Wat is Groei!? Werk-Armoede-Welzijn ESF-project Het Groei!-project voor werkzoekenden in armoede is een totaalaanpak die bestaat uit een begeleiding op drie domeinen: werk, armoede en welzijn. In 2016 startte de tweede editie. Groei! biedt een geintegreerde aanpak naar werk voor werkzoekenden in armoede: een nauwe samenwerking tussen welzijnsbegeleiders, tewerkstellingsbegeleiders, opgeleide ervaringsdeskundige in armoede, basiseducatie en werkzoekenden in armoede. Met de verschillende partners wordt aan een 12-tal werkzoekenden in armoede een traject naar werk aangeboden via een intensieve geintegreerde begeleiding over een periode van 10 maanden. Werkzoekenden in armoede zitten vaak vast in een kluwen van uitsluiting en armoede (familiaal, huisvesting, onderwijs, financieel ) waar ze op eigen kracht niet uitgeraken. De armoede van veel Brusselse werkzoekenden maakt een project zoals dit noodzakelijk. Er is veel begeleiding voorhanden maar die is vaak te versnipperd. Versterking van de levenspositie Het Groei!-project wil mensen in armoede de kans geven om op lange termijn te groeien, door te werken via een geintegreerde aanpak op drie domeinen: 1. Groepsluik (5 maanden) Door een procesbegeleidster van CBE Brusselleer en een ervaringsdeskundige in armoede wordt gewerkt rond de armoede zelf: gekwetste binnenkant, werken aan zelfinzicht, inzicht in armoedemechanisme, ontwikkelen van een sociaal netwerk, zelfredzaamheid in functie van de arbeidsmarkt. 2.Individueel tewerkstellingsbegeleiding (op maat - max 10 maanden). In de welzijnsbegeleiding worden de individuele welzijnsproblemen aangepakt zoals huisvesting, schulden, relatie De welzijnsbegeleider fungeert als een ankerfiguur voor alle mogelijke welzijnsproblemen en vragen van de werkzoekende in armoede. 3. Individuele oriënterende begeleiding (op maat - max 10 maanden) De oriënterende begeleider begeleidt de werkzoekende in armoede naar werk of opleiding: orientatie, bepaling kwaliteiten en leemtes, versterken van competenties, op zoek gaan naar een geschikte job / opleiding Versterking van het netwerk Het Brussels Groei!-project is eveneens een netwerkverhaal tussen Brusselse welzijns-, inschakelings- en tewerkstellingsorganisaties, onderwijs én armoede-experten om werkzoekenden in armoede beter te begeleiden naar werk of opleiding. De huidige samenwerking is nu te veel ad hoc. Door dit project wordt de samenwerking geformaliseerd op strategisch en operationeel niveau. 1. Op strategisch niveau: Een stuurgroep samengesteld uit zes projectpartners verbeterde het ontwikkelingsmodel/ de methodologie voor het werken met werkzoekenden in armoede vanuit projectervaring en in samenspraak met administraties (VDAB, VGC, Actiris). 2. Op operationeel niveau: - Overleg oriënterende begeleiders: CAD De Werklijn en Atelier Groot Eiland. - Overleg welzijnsbegeleiders: CAW Brussel, Leger Des Heils. - Maandelijkse teamvergaderingen. contactpersoon: Katlijn Osselaer katlijn@ateliergrooteiland.be

18 Trajectbegeleiding / Jobcoaching

19 g. Trajectbegeleiding / jobcoaching jaarverslag 2016 AGE Sociaal p.21 In onderstaande vijf punten wordt besproken wat de trajectbegeleiding / jobcoaching concreet inhoudt. De hieronder aangehaalde actiepunten kunnen gedurende het traject meermaals voorkomen. Het traject verloopt dus niet chronologisch, zoals hieronder beschreven. 1. Kennismaking en intakegesprek Kennismakingsgesprek De cliënt maakt kennis met de organisatie en de werkingen. Informatie-uitwisseling tussen de trajectbegeleider en de kandidaat. Intakegesprek - Achtergrond van de persoon (voorgeschiedenis rond opleiding en tewerkstelling) - Polsen naar de vragen/wensen, knelpunten en mogelijkheden van de persoon. 2. Begeleiding en doorverwijzing - Doorverwijzen en afspraken maken bij de bevoegde diensten en indien noodzakelijk de persoon begeleiden naar de desbetreffende diensten. (Actiris, opleidings-en tewerkstellingsorganisaties, organisaties uit de welzijnssector). - Telefonische contacten. 3. Traject uitschrijven op maat van de persoon Oriëntatie/verder verduidelijken van het traject - i.s.m. de Dienst Begeleiding Actief zoeken naar Werk (opmaken van bilan). - i.s.m. Huis van het Nederlands, Brusselleer, (alfabetisering). - Consultatiebureau.... Voorbereiden en toeleiden naar opleiding - Alfabetisering - vooropleiding. - Kwalificerende opleiding - (taal)cursussen.... Arbeidstraining (facultatief) maximum 12 maanden - Observatieperiode. - Intensieve competentieverhoging gedurende deze periode. - Regelmatige opvolging door de trajectbegeleider met organisatie van de arbeidstraining. De werkvorm arbeidstraining is een brug naar opleiding en tewerkstelling voor deze zwakke doelgroep waarbij er meer intensieve begeleiding aanwezig is bij het uitvoeren van arbeidsmatige activiteiten. Op deze manier wordt de draagkracht van de doelgroep vergroot en versterkt om vervolgens het traject voort te zetten richting opleiding of tewerkstelling (beschermd of normaal economisch circuit). Binnen deze arbeidstraining wordt er een basis gelegd zodat de persoon zijn traject verder kan vervolgen. 4.Intensieve begeleiding op maat - Motiveren van de persoon. - Intensiever opvolgen van het traject van de persoon (meer tussentijdse contacten). - Werken aan attitudes (leren op tijd komen, afspraken nakomen). - Randvoorwaarden (mobiliteit, kinderopvang): contactname en doorverwijzen naar desbetreffende diensten. - Intensief werken aan de opbouw van vertrouwensrelatie. - Opvolgingsgesprekken en evaluatiegesprekken met de cliënt. 5. Jobcoaching Begeleiden van de persoon naar tewerkstelling op de werkvloer en ondersteunen van de werkgever. - C.V. en motivatiebrief opstellen. - Vacatures opzoeken. - Benaderen van werkgevers. - Voorbereiden sollicitatiegesprekken. - Aanmaken professioneel adres. -...

20 h. Aantal bereikte doelgroepmedewerkers en kenmerken Etiket ArtiZan Bel Akker Klimop Heksenketel Consultaties Totaal /wachtlijst Kenmerken doelgroepen: - Doorstroompercentage: Horeca: 73% - Schrijnwerkerij: 52% Status doelgroep 29% 41% opleiding-arbeidstraining arbeidszorg werknemer (DSP, Art.60) Gender doelgroep 31% 30% vrouwen mannen Leeftijd doelgroep 35% 12% 69% <25 j j. 53% + 45 j. Origine doelgroep 3% 9% 2% 12% 15% 49% Belg West-Europa. Oost-Europa Zwart-Afrika Maghreb Azië Midden-oosten Andere 4% 6%

21

22

23 3. Producten en diensten

24

25 a. Bel Akker jaarverslag 2016 AGE Producten en diensten p.27 Bel Akker is het stadslandbouwproject van Atelier Groot Eiland. De moestuin wordt elk jaar in gereedheid gebracht vanaf het moment waarop het niet langer vriest. Er wordt dan gezaaid om in de lente de eerste groenten te kunnen oogsten. Dakmoestuin Foodmet (i.s.m. BIGH) In 2016 werd gestart met de aanleg van een stadslandbouwproject op het dak van de Foodmet / Abattoir site te Anderlecht. Een dakmoestuin van 1100 m 2. Tijdens het eerste seizoen op het dak konden we volgende heerlijke groenten oogsten: rapen, rode biet, warmoes, spinazie, paksoi, tatsoi, mizuna, mosterdblad, pluksla, rucola, Parijse wortelen en radijsjes. Groenten uit Molenbeek. Dit jaar werden ook een deel van onze groenten aangeboden op de biomarkt van Molenbeek. Het is de bedoeling om dit in de toekomst uit te breiden. Wekelijks wordt een lijst van de geplande oogsten doorgestuurd naar geïnteresseerde restaurants, duurzame winkels of bewuste particulieren. Atelier Groot Eiland beheert twee moestuinen: Kleine Zenne (i.s.m. gemeente Molenbeek). Een moestuin van 1500m 2 met 50 groentebedden op de vroegere bedding van de Kleine Zenne. Praktisch Contact: Aline Morocutti Tel of belakker@ateliergrooteiland.be Henegouwenkaai 29, 1080 Brussel Er worden voornamelijk groenten gekweekt waarvan het merendeel 5 à 6-tal keren per seizoen geoogst kan worden. Volgende groenten werden geteeld in 2016: Parijse wortelen, postelein, tomaten, radijzen, veldsla, rucola, kropsla, Romeinse sla, mosterdblad, mizuna, paksoi, tuinkers, boerekool, rode biet, warmoes, paprika, aubergine, spinazie, komkommer, courgette, perterselie, lente-ui, prei, venkel en pompoen. Er werden ook kruiden geoogst: munt, lavendel, dille, rozemarijn, tijm, salie, bieslook en peterselie.

26

27 b. Bel Mundo / Heksenketel jaarverslag 2016 AGE Producten en diensten p.29 Bel Mundo / Heksenketel is het maatschappelijk restaurant van Atelier Groot Eiland. Op weekdagen kan iedereen hier terecht voor een dagschotel, een maaltijd uit het menu of soep. Bel Mundo / Heksenketel beschikt over een catering service en verzorgt recepties. Bij Belmundo / Heksenketel wordt gewerkt met marktconforme prijzen en staat klantvriendelijkheid centraal. Restaurant Bel Mundo / Heksenketel is een maatschappelijk restaurant met een perfecte alliantie van lekker eten en duurzame ontwikkeling. Dankzij de moestuin Bel Akker, een moestuin van 1500 m 2, biedt het restaurant een unieke gastronomische ervaring aan met een selectie van seizoensgebonden groenten, organische en lokale producten. Praktisch Openingsuren keuken: Ma-vrij van 12u tot 14u30 Donderdag- en vrijdagavond van 18u tot 21u Contact: Nena Cornelis nena@ateliergrooteiland.be Tel of belmundo@ateliergrooteiland.be Henegouwenkaai 41/43, 1080 Brussel Bel Mundo / Heksenketel kiest voor seizoensgroenten, voor versheid, smaak en een hoge voedingswaarde. Inlandse groenten die we zelf kweken, dat is goedkoper en milieuvriendelijk. In het restaurant kan je s middags kiezen uit 6 mogelijkheden: een kraakverse dagschotel, een vegetarisch alternatief, een ravissante pasta of een van de drie heerlijk knapperige salades. s Avonds stel je zelf je menu samen (met aangepaste biologische wijnen of een lokaal biertje).

28

29 jaarverslag 2016 AGE Producten en diensten p.31 Catering Bel Mundo / Heksenketel levert je hap op stap - maaltijden en hapjes - volgens je bestelling. Voor wie: voor bedrijven en organisaties in het Brusselse. Het volledige aanbod kan geraadpleegd worden via onze website. Praktisch Catering: contact: Guy Moreaux guy@ateliergrooteiland.be Tel of belmundo@ateliergrooteiland.be Eelaba Bistro Eelaba, op de Foodmet in hartje Kuregem, i.s.m. Cosmos. Doorlopend open op zaterdag en zondag van 7u tot 15u. Soepbar Au volle taluur Soepbar (open woensdag en donderdag van 12 tot 14 uur) - De Wijkantenne de Quartier (WAQ) Liverpoolstraat in Sint-Jans-Molenbeek Top 5 klanten 1. Agentschap Integratie en inburgering 2. Oxfam Solidariteit 3. Odisee 4. Brussels Beer Project 5. Molenketjes vzw Overige klanten BAITA, Wiels, Koning Boudewijnstichting, Gemeente Sint-Jans-Molenbeek, Delhaize De Leeuw, Sint- Andriesabdij, Groen, Eatmosphere, Kabinet Debaets, Brusselse Museumraad, Generous, Cultuurnet Vlaanderen, DGGZ Antonin Artaud, Bond Beter Leefmilieu, Markant, VGC, Etienne Carlier, Muntpunt, Huis van het Nederlands Brussel, Université Saint-Louis, Soap & Sound, Lasso, Fedais, Sarc, Cultuurraad Dilbeek, Medikuregem, De Molenketjes, Koepel van de Vlaamse Noord-Zuidbeweging, Buurtsport, Van Kets, I.T.E.R., Cyclo, JOETZ, Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Samenlevingsopbouw, Vlaamse Overheid, VGC- Stedelijk Beleid, Micro Marché, UNIA, De Wroeter Maatwerkbedrijf, Binario, De Brug, Urban Foxes, Dominique De Heinzelin, Profo, Vlaamse Onderwijsraad, Actiris, LCM VP-VR, ProFusion, Begeleid werken, PASH, Groupe des verts, OCMW Dilbeek, Huis voor Gezondheid, Kevin Carlier, VIVO, Plan Belgie, MYRIA, School Zonder Racisme, DUO for a JOB asbl, Open Thuis Limburg, Uit De Marge, Socius, Zonnelied, Jongerenwelzijn, Groep Intro, Globelink, Buren voor wijken, Philippe Brysse, Medialaan, Tracé Brussel, Rabad, Plant & Hout Goed, PeppeRmint, Caritas Vlaanderen, JES-Brussel, Federatie Centra voor Basiseducatie, Maria Boodschap Brussel, Brussel Kunstenoverleg, Tochten van Hoop, Campus Sociale School Heverlee, De Centrale, Institu Eco-Conseil Mundo-N, Les Halles de Schaerbeek, Livingstones, Gewestelijke Overheidsdienst Brussel, Het Punt, GOB-Brussel Financien en begroting, WSG, Brussel Vijf Hoek, RBDH, Leefmilieu Brussel - BIM, D Broej, Wijkantenne de quartier, Cachet, Huis van Culturen, Cosmos, De Vaartkapoen, Febio, Demos, La rue, KU Leuven, Brocante van de Diksmuidelaan, Régie de Quartier, Kwaliteitscentrum voor Diagnostiek, Les Gazelles de Bruxelles, CAX Brussel, Awel.

30

31 c. Bel O / ArtiZan Bel O is de broodjeszaak en duurzame winkel / tearoom met duurzame producten. Broodjes Het assortiment broodjes (met een keuze uit 9 variëteiten), wordt aangevuld met een broodje van de maand en een seizoensbroodje. De broodjes worden klaargemaakt met eerlijke, duurzame ingrediënten. Tearoom Onze zoete lekkernijen worden bereid met volwaardige, kwalitatieve, duurzame ingrediënten. Een groot deel daarvan is Made in ArtiZan. De overige zijn streekproducten, gemaakt in Brussel en omgeving. - Ons assortiment food Taarten * cakes * wafels * frangipanes * koekjes * confituur * speculoos * truffels * In onze tearoom kan u in een gezellige sfeer iets nuttigen en genieten van ons heerlijk gebak! Winkel - Ons assortiment non-food Made in ArtiZan Gedecoreerde broodplankjes en eierdopjes * picknickdekens * originele flessenafsluiters * wenskaarten * ijskastmagneten * placemats * boodschappentassen * soepkommen * koffiemugs Onze artisanale hebbedingetjes worden in ons atelier gemaakt uit gerecycleerde materialen, die zo een tweede leven krijgen. - Ons assortiment streekproducten uit Brussel en omgeving Bieren van o.a. * Brussels Beer Project * Brasserie de la Senne (Molenbeek) * Brusselse honing * zoete en hartige specialiteiten uit het Pajottenland * - Onze groenten uit de moestuin Bel Akker jaarverslag 2016 AGE Producten en diensten p.33 Praktisch Openingsuren keuken: Ma-vrij van 12u tot 14u Openingsuren winkel: Ma-vrij van 10u30 tot 17u Woensdag van 10u30 tot 19u (tijdens het seizoen). Contact: Betty Reyniers, betty@ateliergrooteiland.be Tel of belo@ateliergrooteiland.be Henegouwenkaai 29, 1080 Brussel Top 5 klanten 1. De Brug vzw 2. Medikuregem vzw 3. Open Deur vzw 4. CAW Brussel 5. OMPS Overige klanten VGC, Ziraffa GCV, Beer Project, Vlaams-Brusselse media, Aksent, Brussels Beer Project, Vlaams- Brusselse media, Aksent, BAITA, Scholengroep Brussel, IBGE / Leefmilieu Brussel - BIM, Welzijnszorg, Bich, De Groentelaar, Kabinet Staatssecretaris Debaets, Minor-Ndako, GOB-Brussel Financien en Begroting, Molenketjes, Lasso, Building Integrated Greenhouses sprl, Wijkacademie de quartier, BIPT- Ellipse Building, Gemeente Molenbeek, BBROW, Kaaitheater, ART2WORK, Erasmushogeschool Brussel, La Fonderie, PAG-ASA, Koning Boudewijn Stichting, IMAL, Recyclart, Kwaliteitscentrum diagnostiek, Koepel van de Vlaamse Noord-Zuidbeweging, Delhaize Belgium, Vormingplus Citizenne, DGGZ Antonin Artaud vzw, Huis van het Nederlands Brussel, Maks, VSPW Kortrijk, Sarc, Parckfarm T & T, Tracé Brussel, Brusselse Museumraad, Tochten van Hoop, Steunpunt algemeen welzijnswerk, Samenlevingsopbouw, Unesco -school, Gerda Tegenbos, Verso, Buurtsport Brussel, Febio, OCMW Dilbeek, Fix, LCM VP-VR, Cultuurnet, Br. E.L., Oxfam, Université de Saint-Louis, Uit de marge, Vanheede Environmental, BROM, Federatie Centra, De Zilverberk, Fedais, Groen Molenbeek, Simon Clissold, Binario, ODISEE, Den diepen Boomgaard, Pt-architecten, D Broej, Fami-Home, ASBL Le Piment, Dienst Begeleid Werken, JES vzw, Brussel Vijf Hoek, Bond Beter Leefmilieu, Livingstones, Iris

32

33 jaarverslag 2016 AGE Producten en diensten p.35 d. Etiket Etiket verzorgt uw verzendingen van drukker tot post. - Postklaar maken van brieven drukwerk tijdschriften... - Tussenschakel in het traject dat begint bij de drukker tot in de brievenbus. - Snelle en correcte afhandeling. Top 5 klanten van Etiket 1. Bruzz 2. Fakkeltjes vzw 3. De Munt 4. GROEN 5. GC Op-Weule vzw Uw (verzend)comfort - Geen kopzorgen: Etiket neemt het volledige proces van de klant over. - Tijdswinst: Etiket biedt nauwkeurig werk én zorgt dat deadlines gehaald worden. - Minimum aan port: kennis van de posttarieven, de klant hiervan op de hoogte houden zodat deze een minimum aan port betaalt. - Know how: ervaring van meer dan 30 jaar in de sector. Wat verzendatelier Etiket concreet voor u doet: verzamelen van documenten nieten plooien snijden onder omslag steken etiketteren stempels zetten bundelen in postbakken steken fardes plooien fotokopies nemen post in- en uitladen postzegels kleven frankeren post sorteren per postsector documenten aan een verzending toevoegen naar de post brengen ophalen van het verzendwerk Overige klanten Etiket Fietsersbond, GC Essegem, Tracé Brussel vzw, B.O.T., Verzekeringskantoor Robberechts, Welzijnsschakels, Atoma, HUJO, KVS-SON, De Vaartkapoen, Jeugd en Muziek Brussel, Studio-Globo, Bronks, Wervel, CIDSE, VUB, EADV, Uit De Marge, Huis voor Gezondheid, JINT, Musica-SACRA, BBrOW, De Kriekelaar, Brusselse Welzijnsraad, Vlaams ministerie Welzijn - Volksgezondheid, Hefboom CVBA, Protect, MET-X, L Ouvroir, Praktijk Vijvers, GC De Maalbeek, Jeugd en Muziek Vlaanderen, Frank Vianne, Cultuurnet Vlaanderen, Praktijk Scheut, BON, Het Punt, Brussel K.V.S., IVON, FEDAIS.

34

35 jaarverslag 2016 AGE Producten en diensten p.37 e. Klimop Klimop verzorgt het schrijnwerk van ruwe plank tot afgewerkt product. Klimop maakt meubelen op maat kasten kantoormeubelen keukens tafels stoelen banken bijzetmeubeltjes. Praktisch - Op afspraak - Langskomen op woensdag tussen 9 en 16u. Contact: Martin Krischak / Alexander Glatt klimop@ateliergrooteiland.be Tel Henegouwenkaai 29, 1080 Brussel Klimop voert binnenschrijnwerk uit binnendeuren ramen houten vloeren / parket deuren muurbekleding. Klimop voert buitenschrijnwerk uit buitendeuren tuinmeubelen poorten terrassen. Klimop werkt op verplaatsing (werven) plaatsen van trappen plaatsen van kasten op maat plaatsen van isolatie schuren van parketten Schrijnwerkerij Klimop is een geregistreerde schrijnwerkerij. De mensen in onze schrijnwerkerij leveren zowel manueel als machinaal werk af. Voor al de bestellingen van meubelen op maat of binnenschrijnwerk streven we naar perfectie in combinatie met een goede prijs/kwaliteit. Top 5 klanten van Klimop 1. WGC Medikuregem 2. De Cannière 3. Ulac asbl 4. Ballekes Brussel 5. Oxfam vzw Met meer dan 30 jaar ervaring in de sector, weet de schrijnwerkerij correcte uitvoeringen van bestellingen te verwezenlijken. We hebben een uitstekende materiaalkennis en bieden, indien gewenst, volwaardige alternatieven aan. Wat Klimop concreet voor u doet: zagen schaven vijlen raspen houtverbindingen afwerking: - schilderen - schuren - vernissen frezen decouperen meubelconstructie Overige klanten Klimop Luc Desmedt, Suzy Bleys, PTA, Monsieur Agbessi, Buurthuis Bonnevie, Luc De Schryver, Scouts Ganshoren, Truyen Thibault, CAW Brussel, Huizeke, BAITA, Buurtwerk Chambéry, Leemans Geert, Groen, VGC-JC AXIMAX, Palais de Balkis, Friends Of the Earth, Groenhuis, IRIS, Georgette Brams, Het Punt, Johanna Gieskes, Wim Somers & Annelies Beulens, Agentschap Integratie inburgering, Bayna Mohammed, Co-oking, Lahoussine Fadel, Koen Goemans, Vincent Martin, Vanginderachter Lies, ART2WORK

36

37 4. Ecologie

38

39 jaarverslag 2016 AGE Ecologie p.41 Duurzame voeding a.restaurant Bel Mundo Bel Mundo kiest voor seizoensgroenten, voor versheid, smaak en hoge voedingswaarden. Inlandse groenten die we zelf kweken, goedkoper en milieuvriendelijk. De groenten worden volgens het korteketenprincipe gebruikt, rechtstreeks vanuit onze moestuin Bel Akker, aan de achterkant van het gebouw. Tevens wordt gewerkt in het kader van de Zero- Waste filosofie in samenwerking met Delhaize, waarbij voedseloverschotten zoveel mogelijk worden gerecupereerd. Waar mogelijk werken we met lokale producenten in het kader van duurzaamheid, Het water dat we in het restaurant serveren wordt eigenhandig gefilterd en sprankelend gemaakt voor consumptie. Bel Mundo is eveneens gevestigd in een gebouw met een laag energieverbruik. Al onze meubelen in Bel Mundo (stoelen, tafels, lampen ) worden gemaakt door ons houtatelier Boomerang met gebruik van recuperatiehout. Atelier Groot Eiland i.s.m Eatmosphere. Eatmosphere wil via lokale partners zoals Atelier Groot Eiland aantonen dat vele producten en bijproducten die weggegooid worden van hoogwaardige kwaliteit zijn en dus perfect geconsumeerd of gastronomisch verwerkt kunnen worden. Het restaurant Mary Pop-in werkt met voedseloverschotten. Het opent in het weekend in Bel Mundo met ondersteuning van AGE. Mary Pop-in werd opgezet om mensen bewust te maken van een verloren gevoel met voeding en met de natuur omdat dit een grote ecologische, sociale en economische impact heeft op onze maatschappij.

40

41 b.duurzame winkel Bel O jaarverslag 2016 AGE Ecologie p.43 Bel O is de duurzame winkel van Atelier Groot Eiland met broodjeszaak en tearoom. Een broodjeszaak met evenwichtige, lekkere broodjes aan democratische prijzen. Een duurzame winkel met verse groenten uit onze moestuin Bel Akker. Met zelfgemaakte producten, streekproducten, fairtrade producten en artisanale producten uit ons creatief atelier. In de namiddag is er dagelijks versgebakken patisserie te verkrijgen, home made met bioof streekproducten. We verkopen ook warme en koude dranken en lokale biertjes aan democratische prijzen. Babylone en bier van brood Babylone is het resultaat van een samenwerking tussen Brussels Beer Project, Atelier Groot Eiland, Coduco en Delhaize. Atelier Groot Eiland haalt dagelijks dagvers brood op dat niet verkocht werd bij Delhaize. Dat brood wordt gesneden en gedroogd aan een lage temperatuur. Tijdens deze stap verliest het brood 40% van zijn gewicht. Het gedroogd brood wordt gemalen tot meel en vacuum getrokken voor productie van het Babylone bier.

42

43 jaarverslag 2016 AGE Ecologie p.45 c.stadslandbouw Bel Akker De automatisering en verstedelijking hebben de gewasproductie (fruit en groenten) geleidelijk aan verdreven uit de dichtbevolkte gebieden, voordat de landbouw- en voedingsindustrie die bijna volledig internationaliseerde. De afstanden die voedingswaren afleggen van product tot consument zijn vertienvoudigd, wat hun ecologische afdruk opmerkelijk verzwaart. Maar vandaag merken we ook een heropleving van de stedelijke voedingsproductie. Met de stadslandbouwprojecten Kleine Zenne en de dakmoestuin op de Foodmet streven we naar ruimtebesparing en stadsecologie waardoor de stedeling terug voeling krijgt met de landbouw. Stadslandbouw speelt ook een rol in de vele uitdagingen die zich stellen op het vlak van duurzame voeding en socio-economische ontwikkeling. Milieuvriendelijke kweekmethodes en een plaatselijke productie, in combinatie met nabije verkoop- en consumptiepunten (korte ketens waardoor minder transport) verkleinen de ecologische afdruk van voedsel aanzienlijk. Het verbeteren van de luchtkwaliteit, het afremmen van afvloeiingswater, het fixeren van koolstof en het beschermen van de biodiversiteit worden in dit concept ook nadrukkelijk beoogd. De moestuinen zullen ook het regenwater opnieuw waarde geven door opvang en afleiding van het hemelwater dat anders verloren gaat in de grond of riolen. Ook vermindert een moestuin het stedelijke serre-effect en de afvalproductie. De Brusselse voedingsproductie telt vandaag 437 voltijdse werknemers, maar men schat dat de stedelijke landbouwproductie, dankzij het gebruik van milieuvriendelijke en arbeidsintensieve teelttechnieken, een potentieel heeft van extra jobs. Het concept dat Atelier Groot Eiland voorstelt wil hierbij de rol spelen van incubator.

44

45 d. Boomerang design jaarverslag 2016 AGE Ecologie p.47 De Boomerang design meubelen worden uitsluitend gemaakt uit afvalhout. Allerlei resthout van oude meubelen en pallethout waarmee, volgens het Cradle to Cradle principe, meubelen geproduceerd worden. Met onze meubelen van afvalhout hoeft design niet duur te zijn. Boomerang staat voor stijlvol, duurzaam, degelijk en ethisch. Wij beschouwen het ontwerpen en maken van meubelen als een ambacht en geloven in het hergebruik van materialen. Hout is eerlijk en duurzaam, een natuurlijk product met een ziel. In combinatie met eigentijdse ontwerpen krijgen de meubelen karakter, sfeer en een eigen look. De productie van onze meubelen gebeurt geheel binnen de sociale economie. Door deze keuze creëert Boomerang design duurzame tewerkstelling. Duurzame designs én duurzame jobs! Boomerang design staat voor ethisch ondernemen en eigentijds design met een hart voor mens, maatschappij en milieu.

46 Atelier Groot Eiland wint Slim in de Stad-prijs Slim in de Stad-prijs is een wedstrijd die de meest innovatieve en creatieve concepten voor de stad van de toekomst beloont. Atelier Groot Eiland kreeg de prijs voor het project W2 in de stad, waarbij een stuk ongebruikte grond van vierkante meter werd verbouwd tot een moestuin waar in het hoogseizoen tot tachtig kilogram groenten per dag geoogst kunnen worden. Deze groenten worden in eerste instantie gebruikt in het eigen opleidingsrestaurant Heksenketel, maar vanaf het voorjaar zullen ze ook verkocht worden op lokale markten en in de winkel Bel O. Volgens het juryrapport biedt het project een concreet antwoord op de voedingsbehoeften van de stadsbewoners, die met steeds meer zijn, door slim te produceren en te kiezen voor korte ketens. Het concept heeft als doelstelling innovatieve en duurzame stedelijke nijverheid en stadslandbouw te combineren met arbeidszorg. Het innovatieve van W2 in de stad situeert zich niet noodzakelijk in het technologische aspect, wel in het verkorten van de voedselketen. Naast Atelier Groot Eiland in Brussel vielen ook projecten uit Genk en Gent in de prijzen.

47 5. Algemeen

48 5 Partnerships en Financiën A. Samenwerkingen en partnerships 1. Koepels a. Tracé Brussel - lid algemene vergadering b. Federatie van de Brusselse Initiatieven voor de Ontwikkeling van de werkgelegenheid - lid van raad van bestuur c. Rabad: - netwerk van Brusselse actoren voor duurzame voeding - lid algemene vergadering d. Mission Locale Molenbeek - lid raad van bestuur e. BWR - lid algemene vergadering 2. Samenwerking dagelijkse werking - Maizenne: samenwerkingsverband van Nederlandstalige horeca-initiatieven (AGE, Chambéry, Cosmos, De Harmonie, De Pianofabriek, De Vaartkapoen, Eat, JES, Recyclart en Leger des Heils). - Overleg Bouw: Casablanco, Fix, Manus, Bonnevie, Bricoteam, Groep Intro, JES, Chato, Baita en Recyclart. - Verzendwerk: continuering samenwerking met BW L Ouvroir 3. Doorverwijzers De organisaties die het meest personen hebben toegeleid in 2016 naar onze werking zijn: 1. De Werklijn 2. OCMW Dilbeek 3. VDAB 4. OCMW Molenbeek 5. CAW Brussel Verder was er in 2016 ook een toeleiding vanuit: JES, Sint Alexius - Elsene en Grimbergen, BON, Convivial, Opleidingsbeurs Tracé Brussel, Groep Intro -Bouwopleiding, Begeleid Wonen Brussel, De Werkwinkel, PVT Thuis, PAG-ASA, Leger des Heils, Beschut Wonen, De Schutting, Jobbeurs, Psychiatrisch ziekenhuis Kortenberg, Bij Ons/Chez nous, Mission Locale Molenbeek, Beschut Wonen Thuis, Cosmos, Fami-Home, Don Bosco, Beschut Wonen Mandragora, Brailleliga, Time-out, Inbrussel, Clinic Sans souci, SBS Skill builders, De Raster, Saie, De Wissel, WGZ De Brug, Le Gué, Casablanco, Huis van Vrede, Les Uns et les Autres. Met volgende OCMW s werd samengewerkt in het kader van terbeschikkingstelling van personen in een artikel 60-contract: Anderlecht, Asse, Brussel, Jette, Koekelberg, Ninove, Oudergem, Schaarbeek, St.Genesius Rode, Sint-Pieters-Leeuw, Sint-Pieters- Woluwe, Ukkel, Waver, Wezembeek-Oppem. Naast de doorstroming vanuit diverse organisaties (supra) komen ook steeds meer personen uit eigen initiatief of via kennis, familie bij Atelier Groot Eiland terecht. Tenslotte is ook onze website ( een bron van aanmelding voor nieuwe medewerkers.

49 jaarverslag 2016 AGE Algemeen p.51 B. Financiën KOSTEN (in euro) grondstoffen ,87 15% diensten en diversen ,71 13% bezoldigingen, soc. lasten ,87 67% afschrijvingen en voorzieningen ,54 5% Evolutie Etiket andere kosten 1.762,57 0% Totaal ,00 100% 5% 15% , , , , ,00 13% afschrijvingen grondstoffen diensten bezoldigingen , ArtiZan ,00 67% , , ,00 2/3de van het budget wordt gespendeerd aan personeel vnl. begeleiding. Dit is ook logisch gezien de doelstelling van de organisatie. Handelsgoederen maken ongeveer 15% uit van de totale uitgaven. Deze uitgaven staan steeds in functie van de hogerliggende doelstelling namelijk kansarmoedebestrijding via arbeid , , , , , , Heksenketel INKOMSTEN (in euro) omzet ,85 30% subsidies ,90 64% giften / fondsenwerving ,00 5% andere opbrengsten ,74 1% Totaal ,49 100% , , , , ,00 Klimop 65% 30% omzet giften/fondsenwerving subsidies 5%

50 De werking van Atelier Groot Eiland in 2016 was mogelijk mede door De Federale Overheid - met Sociale Maribel-subsidies Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest - met een PIOW-erkenning (Plaatselijk Initiatief voor Ontwikkeling van de Werkgelegenheid) - met geco-overeenkomsten - met SPI-partnership met Actiris (begeleiding specifieke doelgroepen en arbeidstraining) - met DSP-overeenkomsten - met een diversiteitovereenkomst Giften / Fondsenwerving - KBC - Delhaize - Sint-Jan Berchmanscollege - Welzijnszorg - Dekenaat Londerzeel - Lotto - Diverse kleine giften in het kader van een rondleiding De Vlaamse Gemeenschapscommissie - met een Stedenfondsovereenkomst De Vlaamse Gemeenschap - met een DAC-project - met een omkaderingspremie (Kelchtermansproject) VDAB - met een opleidingsovereenkomst Gemeente Molenbeek / Leefmilieu Brussel - met een wijkcontract - houtrecuperatieproject Boomerang design ESF - met het Groei!-project voor werkzoekenden in armoede 3. Doorverwijzers en (na begeleidende diensten

51 jaarverslag 2016 AGE Algemeen p.53 Wie is wie? A. Algemene vergadering en raad van bestuur Leden van de raad van bestuur: Ivan De Naeyer, voorzitter Steffi Vallaeys, secretaris Jan Béghin Karima El Kharoiti Marijke Bosserez Stefaan Peirsman Christiana Rondelez Volgende leden zijn lid van algemene vergadering Leden van de raad van bestuur (zie supra) Charles Goethals Ludo Van Eeckhoven Veronique Vercruyssen Lieven Lemmens Luc Schingtienne Daniël Alliët Bert D Hondt Marie Delvaux Jenna Gailly Anja Geerdens Pieter-Jan Mattheüs Wouter Van Bellingen De raad van bestuur kwam samen op 25/01, 14/03, 13/06, 12/09, 24/10, 12/12. De algemene vergadering vond plaats op 18/04/2016 B. Personeel Algemeen Tom Dedeurwaerder, algemene coördinatie Jan Stes, zakelijk beleid Betty Reyniers, communicatie Behiye Sansak, secretariaat Bel Mundo / Heksenketel Nena Cornelis, coördinatie duurzame voeding Hugo Van Ackeleyen Guy Moreaux Behiye Sansak Paula Morales [uit dienst sedert 12/02] Abir Zeinnedine [in dienst sedert 18/04] Heksenketel / Bel O / ArtiZan Chantal Veeckman Koen Desmet [uit dienst sedert 31/3] Stefie Servranckx Dirk Lambrechts Betty Reyniers Bel Akker Aline Morocutti Maarten Dieryck Klimop Alexander Glatt, coördinatie schrijnwerkerij Martin Kirschak Martin Fonteyn Laurent Quoidbach [uit dienst sedert 05/02] Abderrazak Zagraoui Juan Martinez [uit dienst sedert 20/05] Emad Bachoura [04/01 t.e.m. 16/12] Etiket Christel Vandebroek [uit dienst 31/12] Anita Lens 3. Doorverwijzers en (na begeleidende diensten Trajectbegeleiding / Jobcoach Katlijn Osselaer, coördinatie TB/JC Birgit Venderickx Fanchon Grossen Soumia Abegig [uit dienst sedert 16/12] Rita Daeninck [in dienst 02/05] Project Werk-Armoede-Welzijn Katlijn Osselaer Nancy Blockx

52 Atelier Groot Eiland en Diversiteit In december ontving Atelier Groot Eiland opnieuw het diversiteitslabel ! Diversiteitslabel: Kiezen voor meer diversiteit is een sterk statement, een engagement dat kenbaar gemaakt mag worden. Daarom heeft het Brussels Hoofdstedelijke Gewest een diversiteitslabel gecreëerd, want Diversiteit, daar werken we mee. Voor Atelier Groot Eiland is diversiteit een vanzelfsprekendheid. Onze ateliers worden divers samengesteld omdat we streven naar gelijke kansen voor iedereen, ook vanuit een uitgangspunt van rechtvaardigheid. De organisatie probeert iedereen de kans te bieden om zich te emanciperen en een plaatsje te vinden binnen de maatschappij en de reguliere arbeidsmarkt. We werken aan gepast werk voor iedereen, met respect voor de mens, milieu en economie. We zetten ons oplossingsgericht in om medewerkers te kunnen laten meegroeien met de arbeidsmarkt, ongeacht hun leeftijd, gender, geaardheid of origine. We engageren ons deze rol te kunnen blijven spelen door onze structuur en werking ook op maat af te stemmen op langetermijnevoluties. Vanuit deze ingesteldheid dynamiseren we individuele processen, groepsprocessen, activiteiten en diensten. We reiken communicatievaardigheden aan om verschillen bespreekbaar te maken via diversiteitsdagen, debatten en infomomenten. Het inzetten op verschillen zien we als troef om als team sterker te staan. Samenwerking wordt sterker dankzij de diversiteit. Als organisatie in de sociale economie pleiten we voor het inzetten van diverse talenten. Diversiteit op de werkvloer is het benutten van de kwaliteiten, talenten, ervaringen en competenties van de verschillende doelgroepmedewerkers waarbij we rekening houden met verschillen.