Opleidingsprogramma Trainees

Transcriptie

1 Kennis van de Overheid Opleidingsprogramma Trainees Instroom en doorstroom van Jong Talent

2 Opleidingsprogramma Trainees In de visie van JS Consultancy zorgt een overheidsorganisatie voor een succesvolle instroom en doorstroom van Jong Talent wanneer zij hen faciliteert in de professionele ontwikkeling. Onder andere door Jong Talent inhoudelijke uitdagingen te geven, te coachen, op te leiden en in een (regionaal of interregionaal) netwerk te laten opereren. JS Consultancy verzorgt al jaren met veel succes traineeopleidingen. Een doelgericht leertraject waarin Jong Talent vanuit de eigen ambitie een bijdrage levert aan veranderingen in de organisatie en de eigen professionele ontwikkeling. Voor wie? Startende hbo ers en academici die bewust kiezen voor een carrière bij de overheid en minder dan twee jaar geleden zijn afgestudeerd. Een trainee werkt tijdens het traineeship op verschillende functies en afdelingen of op vaste afdeling in verschillende projecten en volgt daarnaast het één- of tweejarige JS Jong Talent Traineeprogramma. Resultaat Het opleidingsprogramma zorgt ervoor dat trainees in de volle breedte en diepte inzicht krijgen in het werken voor een overheidsorganisatie. De organisatie gebruikt de inzet en inzichten van het Jonge Talent om interne ontwikkelingen een stevige impuls te geven. Het resultaat is dat de trainees uiteindelijk doorstromen in de organisatie in de functie van bijvoorbeeld beleidsadviseur of projectleider. Opzet van de opleiding Het opleidingsprogramma bestaat uit drie leerlijnen : Individuele leerlijn vaardigheidstrainingen, ontwikkeldagen, intervisiebijeenkomsten en individuele coaching Innovatieleerlijn het uitvoeren van een gezamenlijke projectopdracht voor de eigen organisatie (naast de individuele werkzaamheden) Inspiratieleerlijn het volgen van diverse inspiratieworkshops, kennismodules en het organiseren van kennistrips

3 EERSTE OPLEIDINGSJAAR ONTWIKKELPROGRAMMA KICK-OFF BIJEENKOMST Innovatieleerlijn Verwonderopdracht Kick-off projectbijeenkomst Reflectiebijeekomsten Samenwerking Werkbijeenkomsten Samenwerken Resultaatgericht werken Organisatiesensitiviteit Initiatief Individuele leerlijn Ontwikkeldagen: Voorkeursstijlen van Insight Discovery en Persoonlijk Training: Effectief communiceren Beïnvloeden Projectmatig creëren en samenwerken Begeleide intervisie Individuele coaching (optioneel) Zelfreflectie Mondelinge communicatie Overtuigingskracht Beïnvloeden Regisseren Interpersoonlijke sensitiviteit Inspiratieleerlijn Werken bij de decentrale overheid Innovatie binnen de overheid Financiën voor de niet financiële medewerker Kennistrips Visie ontwikkelen Financiële sensitiviteit Netwerken Organisatiesensitiviteit Omgevingsbewustzijn SLOTBIJEENKOMST

4 TWEEDE OPLEIDINGSJAAR ONTWIKKELPROGRAMMA KICK-OFF BIJEENKOMST Innovatie leerlijn Projectopdrachten Werken aan projectopdracht Werkbijeenkomsten Samenwerken Resultaatgericht werken Organisatiesensitiviteit Omgevingsbewustzijn Initiatief Individuele leerlijn Training: Regisseren en opdrachtgeverschap Overtuigingskracht Loopbaanontwikkeling Begeleide intervisie Individuele coaching (optioneel) Ontwikkeldagen: persoonlijk leiderschap II Zelfreflectie Analytisch vermogen Mondelinge communicatie Overtuigingskracht Klantgerichtheid Zelfontwikkeling en ambitie Inspiratieleerlijn Politieke Sensitiviteit Themabijeenkomsten op maat gekozen door de trainees Verandermanagement* EU en de lokale overheid* Aanbestedingen* * voorbeeld van eerder gekozen thema s Politieke sensitiviteit Omgevingsbewustzijn Afhankelijk van de gekozen thema s, bijvoorbeeld: Veranderingsgericht Visie ontwikkelen en strategisch denken Organiseren van veranderingen Netwerken SLOTBIJEENKOMST

5 De volgende organisaties gingen u voor:

6 Planning Opleidingsprogramma Traineegroep Activiteit Naam Duur Datum Ontwikkeldag Kick-off jaar 1: Kennismaken met elkaar vanuit 1 dag 25 april 2014 methodiek van Insights Discovery Inspiratie workshop Werken als ambtenaar bij de decentrale overheid 1 dag 23 mei 2014 Intervisie Intervisiebijeenkomst 1 halve dag 6 juni 2014 Inspiratie workshop en Innovatie binnen de overheid + Verwonderbijeenkomst 1 dag 20 juni 2014 Innovatie leerlijn Vaardigheidstraining Projectmatig creëren en Effectief communiceren a.h.v. 2 dagen 4 en 5 sept 2014 het verwonderproject Intervisie Intervisiebijeenkomst 2 halve dag 19 sept 2014 Kennis module Financiën en bedrijfsvoering voor niet-financials 1 dag 10 okt 2014 Vaardigheidstraining Beinvloeden als specialist, adviseur of projectleider 1 dag 7 nov 2014 Intervisie Intervisiebijeenkomst 3 halve dag 21 nov 2014 Kennistrip Kennistrip 1 1 dag

7 Vervolg Activiteit Naam Duur Datum Praktijk leerlijn Reflectiebijeenkomst projectopdracht 1 halve dag 12 dec 2014 Kennistrip Kennistrip 2 1 dag Ontwikkeldag Persoonlijk leiderschap, deel I 2 dagen 15 en 16 jan 2015 Opleidingsdag Opleidingsdag: vrij in te vullen 1 dag 13 feb 2015 Kennistrip Kennistrip 3 Duur Intervisie Intervisiebijeenkomst 4 halve dag 13 mrt 2015 Aanvullend Kick-off jaar 2 1 dag 17 april 2015 (hangt nog af van 1 of 2 jarig programma)