INFORMATIE VOOR WONINGCORPORATIES

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "INFORMATIE VOOR WONINGCORPORATIES"

Transcriptie

1 TRAINEEPROGRAMMA WONINGCORPORATIES TRAINEEPROGR TRAINEEPROGRAMMA WONINGCORPORATIES INFORMATIE VOOR WONINGCORPORATIES

2

3 traineeprogramma WONiNGCOrpOratieS Woningcorporaties zijn aantrekkelijke werkgevers. Ze bieden jong talent volop mogelijkheden zich te ontwikkelen. De branche besteedt steeds meer aandacht aan arbeidsmarktcommunicatie. Corporaties zijn interessante werkgevers met toekomstperspectief. Aedes, vereniging van woningcorporaties en Plateau Opleidingen ondersteunen corporaties bij het aantrekken en klaarstomen van jong talent voor toekomstige managementposities en vakspecialismen. Zij ontwikkelden het traineeprogramma Talent in huis. Een traject waarmee corporaties een leer en werkomgeving aan startende high potentials bieden. Deelnemende corporaties stellen een traineeplaats beschikbaar en laten zien dat ze de aantrekkelijke werkgever zijn die jong talent zoekt. Talent in huis levert deelnemende corporaties veel op. U ontmoet enthousiaste starters, met een frisse kijk op uw corporatie. U kunt ze direct op projecten inzetten. Uw talenten brengen u in contact met hun netwerk, waaraan u zich presenteert als aantrekkelijke werkgever. Trainees ontplooien hun talenten en ontwikkelen zich in sneltreinvaart. U investeert in het klaarstomen van jonge mensen, die na het programma volledig zijn ingewerkt in de branche en in uw organisatie. Corporaties zijn niet verplicht trainees in dienst te nemen en andersom zijn trainees niet verplicht in dienst te treden. Deelnemende organisaties blijken door middel van het traineeprogramma uitstekend in staat zichzelf als aantrekkelijke werkgever te presenteren. Alle trainees van het eerste programma zijn hun carrière bij een woningcorporatie gestart! Alle trainees van het eerste programma zijn hun carrière bij een woningcorporatie gestart! WONiNGCOrpOratieS GeVeN talent alle ruimte!

4 WerkeN in de praktijk Het Traineeprogramma Woningcorporaties is een intensief traject, dat corporaties en veelbelovende starters op de arbeidsmarkt met elkaar in contact brengt. Jong talent maakt in anderhalf jaar kennis met het werk van de corporatie en ontwikkelt zich in sneltreinvaart tot professionals in de corporatiebranche. Trainees werken drie keer een half jaar bij steeds een andere corporatie Talent in huis biedt een integraal programma van werken, opleiden en ontwikkelen. Het traineeprogramma duurt anderhalf jaar, verdeeld over drie periodes van circa een half jaar. Gedurende het programma werken trainees drie keer een half jaar bij steeds een andere corporatie. Bovendien volgen zij gedurende het gehele programma een opleiding, ontmoeten ze elkaar tijdens intervisiebijeenkomsten en gaan ze op werkbezoek. DE PRAKTIJK Talent in huis laat trainees breed kennismaken met corporaties. Iedere periode werken zij aan een nieuwe opdracht. Bij de selectie van opdrachten wordt gestreefd naar een spreiding van de trainees over verschillende werkprocessen. INTEGRAAL PROGRAMMA VAN WERKEN, OPLEIDEN EN ONTWIKKELEN 1. Trainees werken drie periodes van een half jaar bij drie corporaties. 2. Trainees volgen gedurende anderhalf jaar het opleidingsprogramma. 3. Trainees monitoren hun ontwikkeling tijdens intervisiebijeenkomsten. Trainees krijgen een compleet beeld van het werken bij een corporatie en worden multi inzetbaar. Ze werken aan afgekaderde opdrachten, zoals het schrijven van een advies, het opzetten van een systeem of het maken van een implementatieplan. Naast het uitvoeren van de opdracht maakt de trainee bovendien deel uit van een afdeling en werkt hij of zij mee aan de dagelijkse praktijk. Aan het begin van het programma schrijft de trainee een persoonlijk ontwikkelplan (POP). Ieder halfjaarlijkse periode vindt een functioneringsen beoordelingscyclus plaats tussen de coach vanuit de corporatie en de trainee. Tijdens de beoordeling geeft de coach feedback aan de trainee over het vervullen van de opdracht en past de trainee waar nodig zijn/haar POP aan. De beoordeling resulteert in een verslag met ontwikkelpunten voor de volgende praktijkperiode.

5 Voor het bepalen van de opdracht stelt Plateau Opleidingen een instructie beschikbaar HALFJAARLIJKSE OPDRACHT VAN TRAINEES Heeft praktische waarde voor de organisatie. Is afgeleid van de dagelijkse bedrijfsvoering. Heeft een duidelijk omschreven resultaat. Vraagt een toetsbare inbreng van de trainee. Doet een beroep op de competenties van de trainee. Draagt bij aan de kennis-en vaardigheidsontwikkeling van de trainee. Draagt bij aan versnelde kennismaking met organisatie, markt, werkveld en interne processen.

6 TRAINEEPR De docenten van de opleiding zijn werkzaam in de praktijk van woningcorporaties OpLeidiNG en intervisie OPLEIDING Naast het praktijkprogramma volgen de trainees een opleiding, die bestaat uit tien blokken, verspreid over anderhalf jaar. De opleiding richt zich zowel op het vergroten van kennis van strategische en operationele aspecten van de corporatie als op het vergroten van vaardigheden van de trainees. De colleges zijn een mix van lezingen, debatten en interactieve werkvormen. In de vaardigheidstrainingen ligt de nadruk op het handelingsgericht leren en gedragsgericht werken. Onderdeel van de opleiding is een cursus projectmatig werken, die trainees methoden biedt om een project te beschrijven. De opleiding biedt verder drie cursussen ter introductie van de corporatiepraktijk: introductie in de branche, bedrijfsprocessen van corporaties en corporatiefinanciën. Bovendien volgen de trainees cursussen op het gebied van maatschappelijk ondernemerschap en maatschappelijk presteren en vastgoedmanagement. Deze trainingen verleggen het opleidingsperspectief naar strategisch niveau. Tenslotte behandelt de opleiding thema s met een cognitief en affectief karakter: projectontwikkeling, voorraadbeheer, woonruimtebemiddeling, tussenvormen koop en huur, verkoop huurwoningen, bedrijfsonroerend goed, klantsturing, onderhandelen, lateraal denken, leidinggeven en reputatiemanagement. INTERVISIE Elk kwartaal vinden intervisiebijeenkomsten plaats, waar trainees elkaar ontmoeten en hun ontwikkeling monitoren. Tijdens de intervisie brengen de trainees een of meerdere cases uit de eigen werkomgeving in. De groep bespreekt een casus aan de hand van een vooraf verstrekte methodiek. Het doel van deze bijeenkomsten is het leren van eigen en andermans ervaringen. Plateau Opleidingen begeleidt de eerste twee bijeenkomsten, waarbij de intervisiecoach de trainees intervisievaardigheden leert. Daarna verzorgen de trainees deze bijeenkomsten zelf en faciliteert de coach waar nodig. WERKBEZOEK Onderdeel van de intervisiebijeenkomsten is een werkbezoek. Deelnemende corporaties hebben hier de kans hun organisatie en projecten aan de trainees te presenteren.

7 WerViNG trainees Aedes verzorgt samen met Plateau Opleidingen de werving van trainees. Gedurende een aantal maanden voeren wij een wervingscampagne die wij speciaal voor het traineeprogramma woningcorporaties hebben ontwikkeld. In de wervingscampagne roepen wij starters op te solliciteren via de internetsite van het traineeprogramma Woningcorporaties kunnen de wervingscampagne regionaal ondersteunen en daarbij gebruikmaken van de beelden en pay off van de landelijke wervingscampagne. Plateau Opleidingen stelt hiervoor op verzoek van de corporatie campagnemateriaal beschikbaar. Corporaties verwijzen jong talent naar de internetsite van het traineeprogramma, om op de reguliere manier te solliciteren. BREED INZETBAAR Het traineeprogramma woningcorporaties zoekt breed inzetbare kandidaten. Jong talent met een brede scope op de wereld en uitstekende communicatieve vaardigheden. De trainees van vandaag zijn de medewerkers van de toekomst, die complexe processen kunnen begeleiden en een goed ontwikkeld gevoel voor klantenbeheer hebben. Wij zoeken toekomstige procesmanagers in bijvoorbeeld stedelijke vernieuwing, gebiedsontwikkeling en vastgoedontwikkeling. De trainees die deelnemen aan het programma zijn in staat een bijdrage te leveren aan de strategische processen bij corporaties. GENERIEK PROFIEL Talent in huis werft trainees aan de hand van één generiek profiel. Wij zoeken gemotiveerde, enthousiaste starters met een afgeronde academische of hbo opleiding. Dat kan bedrijfskunde, economie, geografie, planologie, bouwkunde of stedenbouw zijn. Wij zoeken trainees die procesmatig kunnen denken, projecten kunnen aansturen en actief en resultaatgericht kunnen opereren. Daarnaast moet het hem of haar aanspreken in een veranderende omgeving te werken. Verder kenmerkt de trainee zich door overtuigingskracht, analytisch vermogen en (organisatie)sensitiviteit. Hij of zij kan goed met weerstand omgaan en is flexibel en geduldig. De trainee is initiatiefrijk, (maatschappelijk) gedreven en heeft affiniteit met de corporatiebranche. TRAINEEPROGRAMMA WONINGCORPORATIES TRAINEEPROGRAMMA WONINGCORPORATIES LANDELIJKE WERVINGSCAMPAGNE TRAINEES TRAINEEPROGRAMMA WONINGCORPORATIES Bij de landelijke campagne om trainees te werven, gebruiken wij een mix van verschillende media. Wij plaatsen advertenties in dagbladen en op websites. Wij zijn aanwezig op universiteiten en hogescholen door het hele land. Verder maken wij gebruik van alumniverenigingen, het netwerk van oud-trainees en opleidingscoördinatoren. Bovendien doen wij een aantal ludieke acties om jong talent te interesseren voor een traineeplaats. OGRAMMA WONINGC

8 GeZOCHt uw trainee IS INITIATIEFRIJK De trainee neemt initiatief om zaken te beïnvloeden en doelen te bereiken. Hij geeft aanzet tot acties of ontwikkelingen, komt zelf met voorstellen en wacht niet af. HEEFT ORGANISATIEVERMOGEN De trainee heeft het vermogen voor zichzelf en/of anderen acties te bepalen die nodig zijn om een doel te bereiken. HEEFT DISCIPLINE De trainee maakt afspraken en keuzes op heldere wijze en effectueert deze. Hij toont respect naar collega s en externe partijen en bewerkstelligt dat men over en weer afspraken nakomt. Hij streeft op alle mogelijke manieren transparantie in besluitvorming na. WERKT SAMEN De trainee levert een effectieve en constructieve bijdrage aan een groep. Hij maakt zijn eigen belangen ondergeschikt wanneer het algemeen belang hiermee gediend is en draagt het standpunt van het team uit. HEEFT OVERTUIGINGSKRACHT De trainee heeft het vermogen om ideeën met stelligheid te brengen, anderen te overtuigen van een standpunt, of goedkeuring te krijgen voor een plan of idee. IS OMGEVINGSBEWUST De trainee is op de hoogte van relevante actuele kwesties voor de organisatie, ontwikkelingen op de markt, sociale, economische en politieke veranderingen. Hij kan deze effectief benutten voor de organisatie. IS KLANTGERICHT De trainee anticipeert op wensen en behoeften van in en externe klanten. Hij draagt actief bij aan klant tevredenheid door meer te doen dan klanten verwachten. HEEFT VISIE De trainee is in staat afstand te nemen van de dagelijkse praktijk, een beeld te ontwikkelen van de toekomst en op basis hiervan koers te bepalen voor de eigen functie of het organisatieonderdeel. TRAINEEPROGRAMMA WONINGCORPORATIES WONiNGCOrpOratieS GeVeN talent alle ruimte!

9 SeLeCtie VaN de trainees Plateau Opleidingen neemt deelnemende woningcorporaties de organisatie van de selectie van de trainees uit handen. Natuurlijk hebben corporaties zelf een belangrijke stem. De selectieprocedure bestaat uit vier ronden. RONDE 1: BRIEVENSELECTIE Geïnteresseerde kandidaat trainees solliciteren met het sollicitatieformulier op Wij vragen sollicitanten naast de gebruikelijke vragen naar opleiding en ervaring ook een aantal vragen te beantwoorden, die betrekking hebben op hun motivatie. Nadat Plateau Opleidingen de eerste voor selectie heeft gedaan, beoordelen deelnemende corporaties de sollicitatiebrieven. Zij nodigen veelbelovende sollicitanten uit voor een speeddate. RONDE 2: SPEEDDATEN Voor kennismaking tussen een selectie kandidaat trainees en deelnemende corporaties organiseert Plateau Opleidingen een speeddatebijeenkomst. Corporaties leveren hiervoor één of meerdere medewerker(s). Met het speeddaten krijgen corporaties en trainees op een snelle manier een beeld van elkaar. Na afloop maken corporaties een eerste selectie voor vervolggesprekken. Plateau Opleidingen coördineert deze vervolggesprekken. RONDE 3: SOLLICITATIEGESPREKKEN Na het speeddaten volgen de sollicitatiegesprekken. Al deze gesprekken vinden plaats op dezelfde dag. De deelnemende corporaties leveren voor deze gesprekken een selectiekoppel, bestaande uit een lijnmanager en een P&O functionaris. De kandidaattrainees voeren elk één gesprek van één uur. Na afloop geven de deelnemende corporaties hun voorkeur voor trainees op bij Plateau Opleidingen. Aan de kandidaattrainees wordt gevraagd bij welke drie corporaties zij het liefst willen werken. RONDE 4: PLAATSING TRAINEES Na de sollicitatiegesprekken maakt Plateau Opleidingen de match tussen corporaties en trainees. Hierbij houden wij zoveel mogelijk rekening met de wensen van zowel corporaties als trainees. Plateau Opleidingen deelt de trainees bij corporaties in. Als corporaties akkoord zijn, volgt aanstelling van de trainees. ASSESSMENT EN PERSOONLIJK ONTWIKKELPLAN Het traineeprogramma stuurt aan op individuele leerdoelen, persoonlijke actiepunten, commitment en resultaat. Aan het begin van het traineeprogramma krijgen de trainees een persoonlijk assessment. De resultaten hiervan vormen de basis voor het POP (Persoonlijk Ontwikkel Plan), waarin elke trainee zijn persoonlijke leerdoelen formuleert. Het POP is voor de trainees de leidraad om persoonlijke doelstellingen te halen. Bovendien waarborgt het POP zicht op de ontwikkeling van de trainee.

10 GeeF talent de ruimte U kunt een traineeplaats beschikbaar stellen en deelnemen aan het Traineeprogramma Woningcorporaties. Interesse? Neem contact op met Plateau Opleidingen op tel: of met Aedes op tel: Kijk ook op TRAINEEPOOLS Iedere woningcorporatie kan deelnemen aan het Traineeprogramma Woningcorporaties. Plateau Opleidingen deelt deelnemende corporaties in traineepools in. Om het mogelijk te maken de trainees drie periodes bij een andere corporatie te laten werken, bestaat één pool uit minimaal drie corporaties. Iedere pool heeft evenveel trainees als traineeplaatsen. Corporaties kunnen zich ook als samen werkingsverband aanmelden en zelf een pool vormen.

11 TRAINEEPROGRAMMA WONINGCORPORATIES TR TRAINEEPROGRAMMA WONINGCORPORATIES KOSTEN Woningcorporaties stellen een of meerdere traineeplaatsen beschikbaar. Per plaats ontvangen zij drie keer een half jaar een andere trainee. De kosten per traineeplaats bedragen , (exclusief BTW en kosten voor verzorging en verblijf tijdens de opleiding). De salariskosten van trainees zijn hierbij niet inbegrepen. MATCH TUSSEN CORPORATIE EN TRAINEES Corporaties die aan het Traineeprogramma Woningcorporaties deelnemen, halen talent in huis. In het programma zijn activiteiten opgenomen, die bijdragen aan het ontstaan van een match tussen corporatie en trainee na het Traineeprogramma. Met als doel de trainee uiteindelijk in dienst te nemen. Corporaties krijgen de gelegenheid zich te profileren als aantrekkelijke werkgever. Tijdens het programma vinden twee matchingsbijeenkomsten plaats, waarin trainees en corporaties zichzelf presenteren en nader kennis kunnen maken. Met het oog op de start van een carrière bij de corporatie! ACTIES WONINGCORPORATIES Het beschikbaar stellen van een traineeplaats. Deelname aan traineepool met collega-corporaties. Deelname aan speeddating trainees en woningcorporaties. Het voeren van sollicitatiegesprekken met kandidaattrainees door lijnmanager en P&O-functionaris. Het vaststellen en betalen van het salaris van de trainee. (Schaal G nul, CAO Woondiensten.) Het aanstellen van een coach en begeleiding van de trainee. Het formuleren van de praktijkopdrachten van de trainees. (Drie keer per traineeprogramma.) Het vrijstellen van de trainee voor deelname aan het opleidingsprogramma. Het uitvoeren van een functioneringen beoordelingcyclus. Deelname aan traineepresentaties en matchingsbijeenkomsten.

12 uit de praktijk Door de inbreng van trainees krijg je nieuwe impulsen op de uitvoering van je werk Voor meer informatie neemt u contact op met: Olympia NS Hilversum Telefoon Saxen Weimarlaan BZ Amsterdam Telefoon (020) REACTIES CORPORATIES Binnen Het Oosten vinden we deelname aan het traineeprogramma zinvol. Als werkgever krijg je door de inbreng van trainees nieuwe impulsen op de uitvoering van je werk. Wel is nodig je te realiseren dat de trainees hun begeleidingsmomenten nodig hebben, anders stagneert de goede voortgang van de werkzaamheden. Kortom, Het Oosten vindt het traineeprogramma zinvol. (Voorheen: Het Oosten, Amsterdam Nu: Stadgenoot) Bij een organisatie als Stadswonen loopt er altijd wel een project, waarbij de inzet van jonge, goed opgeleide medewerkers gewenst is. De trainees hebben ieder op hun eigen manier een succesvolle bijdrage geleverd aan verschillende projecten. Voorbeelden hiervan zijn: Kennisbalie, transformatieplatform, handboek servicekosten, huurbeleid én implementatie en stroomlijnen proces servicekosten BOG. De inzet, het enthousiasme en de frisse blik van de trainees, is zeer waardevol gebleken. Redenen genoeg om zonder bedenkingen als organisatie weer deel te nemen aan het volgende traineeprogramma. (Stadswonen, Rotterdam) REACTIES OUD-TRAINEES De corporatiewereld had tijdens mijn studie al mijn aandacht, maar ik dacht dat ze alleen op vastgoed gericht zijn. Dat is zeker niet zo: maatschappelijke doelen worden ook op andere manieren gerealiseerd. Dát vond ik een enorme eye-opener. Een enkele kanttekening daargelaten, vind ik dat je gek zou zijn niet te gaan voor een carrière in de corporatiesector! Voor veel van de trainees geldt dat we na zestien maanden traineeprogramma een ander (lees: positiever) beeld van corporaties hebben! Aan de inhoud van deze brochure kunnen geen rechten worden ontleend.

Training Resultaatgericht Coachen

Training Resultaatgericht Coachen Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.

Nadere informatie

Opleidingsprogramma Trainees

Opleidingsprogramma Trainees Kennis van de Overheid Opleidingsprogramma Trainees Instroom en doorstroom van Jong Talent Opleidingsprogramma Trainees In de visie van JS Consultancy zorgt een overheidsorganisatie voor een succesvolle

Nadere informatie

Opleidingsprogramma Trainees

Opleidingsprogramma Trainees Kennis van de Overheid Opleidingsprogramma Trainees Instroom en doorstroom van Jong Talent Opleidingsprogramma Trainees In de visie van JS Consultancy zorgt een overheidsorganisatie voor een succesvolle

Nadere informatie

Het traineeprogramma Caribische Nederlanders

Het traineeprogramma Caribische Nederlanders 1 Het traineeprogramma Caribische Nederlanders Wat is het traineeprogramma Het traineeprogramma is de weg naar een carrière met inhoud voor recent HBO en WO afgestudeerden. Een trainee doet in twee jaar

Nadere informatie

Beleidsadviseur Sociaal Domein

Beleidsadviseur Sociaal Domein Kennis van de Overheid Beleidsadviseur Sociaal Domein Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert

Nadere informatie

Jong Talent Programma s

Jong Talent Programma s Kennis van de Overheid Jong Talent Programma s Investeer in de toekomst van uw organisatie Jong talent heeft de toekomst Ze zijn er gelukkig volop: jonge mensen die kiezen voor een carrière bij de overheid.

Nadere informatie

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert

Nadere informatie

Junior medewerker Bezwaar en Beroep

Junior medewerker Bezwaar en Beroep Kennis van de Overheid Junior medewerker Bezwaar en Beroep Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Van financieel talent naar Public Business Controller

Van financieel talent naar Public Business Controller Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere

Nadere informatie

30 DAGEN FOCUS TRAINING

30 DAGEN FOCUS TRAINING BROCHURE 30 DAGEN FOCUS TRAINING Voor medewerkers van woningcorporaties In samenwerking met de corporatie-academie Informatie colofon en aanmeldprocedure: zie einde brochure Simpel en snel leren op je

Nadere informatie

Junior regisserende inkomensconsulent

Junior regisserende inkomensconsulent Kennis van de Overheid Junior regisserende inkomensconsulent Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de ontwikkeling en toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol

Nadere informatie

Junior projectleider Ruimte en Infra met integrale blik

Junior projectleider Ruimte en Infra met integrale blik Kennis van de Overheid Junior projectleider Ruimte en Infra met integrale blik Talentprogramma Investeer in de ontwikkeling en toekomst van uw afdeling projecten Junior talenten kunnen een bijzondere rol

Nadere informatie

Profielschets. Procesmanager Bouw & Onderhoud Woonwaard

Profielschets. Procesmanager Bouw & Onderhoud Woonwaard Profielschets Procesmanager Bouw & Onderhoud Woonwaard ERLY the consulting company Opdrachtgever: Woonwaard Datum: maart 2015 Inleiding Woonwaard is een klantgerichte en vernieuwende woningcorporatie,

Nadere informatie

Het traceren en ontwikkelen van potentieel leidinggevenden rechtbank Amsterdam 2013.

Het traceren en ontwikkelen van potentieel leidinggevenden rechtbank Amsterdam 2013. Het traceren en ontwikkelen van potentieel leidinggevenden rechtbank Amsterdam. 1. Doel Door het formeren van een managementpool wil de rechtbank: - medewerkers binnen de rechtbank, die zich onderscheiden

Nadere informatie

Profielschets. Manager Vastgoedbeheer. Woonwaard. ERLY the consulting company Datum: Augustus 2015 Opdrachtgever: Woonwaard

Profielschets. Manager Vastgoedbeheer. Woonwaard. ERLY the consulting company Datum: Augustus 2015 Opdrachtgever: Woonwaard Profielschets Manager Vastgoedbeheer Woonwaard ERLY the consulting company Datum: Augustus 2015 Opdrachtgever: Woonwaard Adviseur ERLY: mr. drs. Tristan Vos Telefoonnummer: 035 543 00 88 Inleiding Woonwaard

Nadere informatie

Junior Wmo-professionals met open blik

Junior Wmo-professionals met open blik Kennis van de Overheid Junior Wmo-professionals met open blik Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

PROFIEL @ SENIOR BUSINESS CONTROLLER ADRZ

PROFIEL @ SENIOR BUSINESS CONTROLLER ADRZ PROFIEL @ SENIOR BUSINESS CONTROLLER ADRZ 6 februari 2015 voor meer info over de functie: werving.search@leeuwendaal.nl, telefoon (070) 41 42 700 voor sollicitatie: www.leeuwendaal.nl Niets uit dit profiel

Nadere informatie

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Opleiding Professioneel en inspirerend trainen Post-HBO registeropleiding tot trainer communicatieve en managementvaardigheden

Opleiding Professioneel en inspirerend trainen Post-HBO registeropleiding tot trainer communicatieve en managementvaardigheden Opleiding Professioneel en inspirerend trainen Post-HBO registeropleiding tot trainer communicatieve en managementvaardigheden Persoonlijk leiderschap en trainersvakmanschap Zoek je een gedegen opleiding

Nadere informatie

LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS

LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS Graag vertel ik u in deze brochure over Leiders van Morgen, een Management Development (MD) netwerk dat october 2010 van start gaat. Voor meer

Nadere informatie

SCHATTEN VAN ADVOCATEN

SCHATTEN VAN ADVOCATEN SCHATTEN VAN ADVOCATEN PRAKTIJKOPLEIDINGEN VOOR DE ADVOCATUUR Vaardigheden in de praktijk Coachen in de praktijk Leidinggeven in de praktijk Teamwork in de praktijk SCHATTEN VAN ADVOCATEN Wij zijn er van

Nadere informatie

Functieprofiel Young Expert

Functieprofiel Young Expert 1 Laatst gewijzigd: 20-7-2015 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1 Ervaringen opdoen... 3 1.1 Internationale ervaring in Ontwikkelingssamenwerkingsproject (OS)... 3 1.2 Nieuwe vaardigheden... 3 1.3 Intercultureel

Nadere informatie

Hoofd Bedrijfsvoering (Manager Operations) Utrecht

Hoofd Bedrijfsvoering (Manager Operations) Utrecht Voor onze opdrachtgever, het Oranje Fonds, zijn wij op zoek naar een Hoofd Bedrijfsvoering (Manager Operations) Utrecht Achtergrondinformatie Het fonds Het Oranje Fonds is het grootste nationale fonds

Nadere informatie

DIRECTEUR BELEID EN STRATEGIE

DIRECTEUR BELEID EN STRATEGIE FUNCTIEPROFIEL DIRECTEUR BELEID EN STRATEGIE HOGESCHOOL LEIDEN Inhoudsopgave 1 Hogeschool Leiden 3 De organisatie 3 De structuur 3 De thema s 4 2 4 Plaats in de organisatie 4 Taken en verantwoordelijkheden

Nadere informatie

Hightech Talent Masterclass

Hightech Talent Masterclass Hightech Talent Masterclass Doelstelling 3 Technische professionals leren anders Praktijkgerichte samenwerking Individueel Assessment Masterclass overzicht 6 Wat levert dit programma de deelnemers op?

Nadere informatie

Jong Talent. om de nabije toekomst van onze maatschappij en - meer specifiek - uw organisatie vorm te geven.

Jong Talent. om de nabije toekomst van onze maatschappij en - meer specifiek - uw organisatie vorm te geven. Jong Talent Jong Talent Ze zijn er gelukkig volop. Jonge mensen die geloven in de publieke zaak en zich daarvoor willen inzetten. Startende hbo ers en academici die bewust kiezen voor een carrière bij

Nadere informatie

opleiding Leergang Train de Trainer Trainers in

opleiding Leergang Train de Trainer Trainers in Trainers in opleiding Leergang Train de Trainer Het is niet de sterkste die overleeft, ook niet de slimste, maar degene die het meest openstaat voor verandering. Unieke insteek! De wereld om ons heen verandert

Nadere informatie

FUNCTIEPROFIEL. Manager Financiën. bij. Standvast Wonen

FUNCTIEPROFIEL. Manager Financiën. bij. Standvast Wonen FUNCTIEPROFIEL Manager Financiën bij Standvast Wonen PublicSpirit Mevrouw drs. J. Goudsmit Directeur September 2015 Organisatie en context Standvast Wonen is een actieve woningcorporatie met bijna 9.000

Nadere informatie

MAAK DE COMMUNICATIESPRONG. Bureau Kortkrachtig. Het Kortkrachtig concept. Printversie van de website van Kortkrachtig. www.kortkrachtig.

MAAK DE COMMUNICATIESPRONG. Bureau Kortkrachtig. Het Kortkrachtig concept. Printversie van de website van Kortkrachtig. www.kortkrachtig. Pagina 1 van 5 Document Inhoud document Website Printversie van de website van Kortkrachtig Alle teksten van de site www.kortkrachtig.nl MAAK DE COMMUNICATIESPRONG Hoe gebruik je communicatie slimmer en

Nadere informatie

Leraar basisonderwijs LB

Leraar basisonderwijs LB Leraar basisonderwijs LB Functiewaardering: 43343 43333 43 33 Salarisschaal: LB Werkterrein: Onderwijsproces -> Leraren Activiteiten: Beleids- en bedrijfsvoeringsondersteunende werkzaamheden, overdragen

Nadere informatie

Young Professional programma. Voorbeeld van de opbouw van een YP programma

Young Professional programma. Voorbeeld van de opbouw van een YP programma Young Professional programma Voorbeeld van de opbouw van een YP programma 1 Flow van het programma: Het programma Intake (½ dag) Ik & mijn leiderschap (2 dagen groepsprogramma) Ik & de ander (2 dagen groepsprogramma)

Nadere informatie

Profielschets algemeen directeur/bestuurder AveleijnSDT

Profielschets algemeen directeur/bestuurder AveleijnSDT Profielschets algemeen directeur/bestuurder AveleijnSDT De organisatie Kinderen, jongeren en volwassenen met een lichamelijke of verstandelijke handicap hebben behoefte aan ondersteuning en begeleiding

Nadere informatie

we invite you to grow

we invite you to grow we invite you to grow Talentprogramma Kwaliteitsverpleegkundige Zorgmanagement Bedrijfsvoering Medisch Verpleegkundig adviseur van het zorgproces 2 Doelgroep Verpleegkundigen niveau 4 en 5 met minimaal

Nadere informatie

Strategisch sturen in stedelijke gebiedsontwikkeling MCD. master city developer

Strategisch sturen in stedelijke gebiedsontwikkeling MCD. master city developer Strategisch sturen in stedelijke gebiedsontwikkeling MCD master city developer Ontwikkel een eigen visie Werk je in stedelijke gebiedsontwikkeling of herstructurering dan is de MCD opleiding voor jou een

Nadere informatie

Voorlopig Functieprofiel

Voorlopig Functieprofiel Voorlopig Functieprofiel Functienaam Organisatie Onderdeel Teamleider ROC Service Center Service Center Indicatie functieschaal 11 Datum 07-10-2013 Context van de functie Het Service Center is een resultaatverantwoordelijke

Nadere informatie

PROFIEL COLLEGE VAN BESTUUR

PROFIEL COLLEGE VAN BESTUUR Vastgesteld in de bestuursvergadering van 24 mei 2007 PROFIEL COLLEGE VAN BESTUUR Binnen de voor de stichting geldende statuten en reglementen, is het College van Bestuur het bevoegd gezag van de stichting,

Nadere informatie

Mentorschap bestuurders in Fryslân West

Mentorschap bestuurders in Fryslân West Mentorschap bestuurders in Fryslân West 1. Inleiding: De portefeuillehouders SoZaWe van de 7 gemeentes in NW-Fryslân hebben uitgesproken, na een oproep daartoe in VFG-verband, zich in te willen zetten

Nadere informatie

Talent in mensen. werving selectie interim ICT FINANCE HRM

Talent in mensen. werving selectie interim ICT FINANCE HRM Talent in mensen werving selectie interim ICT FINANCE HRM Iduet maakt talent en ambities zichtbaar The art of Iduet Iduet wil een duurzame bijdrage leveren aan de ontwikkeling van organisaties op het gebied

Nadere informatie

2 jarig programma Tax Talent Traineeship

2 jarig programma Tax Talent Traineeship 2 jarig programma Tax Talent Traineeship Inhoud Inleiding 3 Opzet Tax Talent Traineeship 4 Wat verwacht de Belastingdienst van de trainee? 4 Hoe faciliteert de Belastingdienst de trainee? 4 Uitgangspunten

Nadere informatie

[STUDIEHANDLEIDING SLB EN EXAMINERING BPV ] Studiehandleiding studieloopbaanbergeleiding en examinering.

[STUDIEHANDLEIDING SLB EN EXAMINERING BPV ] Studiehandleiding studieloopbaanbergeleiding en examinering. 2014/2015 ROC van Amsterdam studieloopbaanbergeleiding en examinering leerjaar 3 Schooljaar 2014/2015 Annika Morrice, Ali el Amraoui [STUDIEHANDLEIDING SLB EN EXAMINERING BPV ] Studiehandleiding studieloopbaanbergeleiding

Nadere informatie

VACATURE-INVENTARISATIE

VACATURE-INVENTARISATIE VACATURE-INVENTARISATIE Algemeen Bedrijf: Adres: Telefoon: Reden vacature: uitdiensttreding huidige functionaris overplaatsing huidige functionaris promotie huidige functionaris uitbreiding Datum ingang

Nadere informatie

Profielschets. Assetmanager Woonwaard

Profielschets. Assetmanager Woonwaard Profielschets Assetmanager Woonwaard ERLY the consulting company Opdrachtgever: Woonwaard Datum: maart 2015 Inleiding Woonwaard is een klantgerichte en vernieuwende woningcorporatie, die circa 13.500 woningen

Nadere informatie

Allround Adviseur Communicatie & PR (24 uur) De werkzaamheden worden in Nijverdal en Arnhem uitgevoerd

Allround Adviseur Communicatie & PR (24 uur) De werkzaamheden worden in Nijverdal en Arnhem uitgevoerd De Rijnbrink Groep adviseert en ondersteunt bibliotheken in Gelderland en Overijssel op het gebied van bedrijfsvoering en inhoudelijk bibliotheekwerk. Om onze bibliotheken zo goed mogelijk te ondersteunen

Nadere informatie

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES HUDSON RECRUITMENT & TALENT MANAGEMENT DE BESTE PROFESSIONALS VOOR SALES, MARKETING, HR EN GENERAL MANAGEMENT Ze zijn schaars: professionals

Nadere informatie

MEDIATOR IN DE MARKT: ONDERNEMEN MET HART EN ZIEL. Vaardigheidstraining

MEDIATOR IN DE MARKT: ONDERNEMEN MET HART EN ZIEL. Vaardigheidstraining MEDIATOR IN DE MARKT: ONDERNEMEN MET HART EN ZIEL Vaardigheidstraining Mediator in de Markt: Ondernemen met hart en ziel Introductie Je bent mediator. Je bent enthousiast, gemotiveerd en kundig. Maar nu?

Nadere informatie

Handleiding Functioneren en Beoordelen Traineepool Metropoolregio Amsterdam

Handleiding Functioneren en Beoordelen Traineepool Metropoolregio Amsterdam Handleiding Functioneren en Beoordelen Traineepool Metropoolregio Amsterdam Inleiding Deze handleiding is geschreven voor de regionale traineepool MRA en is een middel om de persoonlijke en professionele

Nadere informatie

Manager Bedrijfsvoering

Manager Bedrijfsvoering Manager Bedrijfsvoering Verbinder, peoplemanager en sparringpartner op strategisch niveau Severinus Severinus noemt zich dé zorgorganisatie in Veldhoven en omgeving. Zij bieden primair zorg voor mensen

Nadere informatie

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!

Nadere informatie

Profiel personal coach WelSlagen Diversiteit

Profiel personal coach WelSlagen Diversiteit Datum 23-07- 2012 Versie: 1.0 Profiel personal coach WelSlagen Diversiteit Inleiding: De personal coach wordt ingezet om deelnemers van WelSlagen Diversiteit met een relatief grote afstand tot de arbeidsmarkt

Nadere informatie

Profiel. Teamleider Zorg en Wonen. 23 april 2015. Opdrachtgever InteraktContour

Profiel. Teamleider Zorg en Wonen. 23 april 2015. Opdrachtgever InteraktContour Profiel Teamleider Zorg en Wonen 23 april 2015 Opdrachtgever InteraktContour Voor meer informatie over de functie Marcel ten Berge, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 06-2900 47 45 Voor sollicitatie

Nadere informatie

Profielschets. Directeur-bestuurder Omnia Wonen

Profielschets. Directeur-bestuurder Omnia Wonen Profielschets Directeur-bestuurder Omnia Wonen ERLY the consulting company Opdrachtgever: Omnia Wonen Datum: 20 oktober 2014 Adviseur: drs. Lilian Vos Inleiding Omnia Wonen in Harderwijk is een moderne

Nadere informatie

Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement?

Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement? Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement? Definitie outplacement Outplacement is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die in opdracht van

Nadere informatie

Manager voor de beroepsrichting bedrijfsadministratie

Manager voor de beroepsrichting bedrijfsadministratie Profiel Manager voor de beroepsrichting bedrijfsadministratie 18 juni 2015 Opdrachtgever Aventus Voor meer informatie over de functie Anky van Etten, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 06-37383699

Nadere informatie

> Functie- en Competentieprofiel Manager Vastgoed

> Functie- en Competentieprofiel Manager Vastgoed Executive Search, Werving en Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3528 BP Utrecht Telefoon: 030-6355213 www.gitp.nl >Profiel > Functie- en Competentieprofiel Manager Vastgoed Opdrachtgever

Nadere informatie

Adviseur Ontwikkelen, Leren & Presteren. Een gedreven professional die het lerend vermogen van de organisatie versterkt

Adviseur Ontwikkelen, Leren & Presteren. Een gedreven professional die het lerend vermogen van de organisatie versterkt Profiel Adviseur Ontwikkelen, Leren & Presteren Een gedreven professional die het lerend vermogen van de organisatie versterkt 14 juni 2016 Opdrachtgever InteraktContour Voor meer informatie over de functie

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Masterclass Plan van Aanpak Schrijven De Masterclass Plan van Aanpak Schrijven duurt 1 dag en omvat 2 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

HOE WERKT HET RAAMWERK MEDIACOMPETENTIES VOOR WERKNEMER NICK? Een casus ter illustratie.

HOE WERKT HET RAAMWERK MEDIACOMPETENTIES VOOR WERKNEMER NICK? Een casus ter illustratie. HOE WERKT HET RAAMWERK MEDIACOMPETENTIES VOOR WERKNEMER NICK? Een casus ter illustratie. mei 2008 Raamwerk Mediacompetenties. Met unieke ontwikkelprofielen op weg naar de toekomst. leren in het bedrijf

Nadere informatie

School- en functieprofiel. Bonhoeffer College. Afdelingsleider bovenbouw Havo/VWO. Bruggertstraat. Enschede

School- en functieprofiel. Bonhoeffer College. Afdelingsleider bovenbouw Havo/VWO. Bruggertstraat. Enschede School- en functieprofiel Bonhoeffer College Afdelingsleider bovenbouw Havo/VWO Bruggertstraat Enschede Enschede, Februari 2015 Bonhoeffer College, locatie Bruggertstraat Organisatie Het Bonhoeffer College

Nadere informatie

NOTA WERVING EN SELECTIE

NOTA WERVING EN SELECTIE 1 1 NOTA WERVING EN SELECTIE 2 2 I N H O U D HOOFDSTUK PAGINA: H.1. Inleiding 3 H.2. Vacatures 3 H.3. Werving 3 3.1. werving van loopbaankandidaten 3 3.2. werving van trainees 4 3.3. werving intern 4 3.4

Nadere informatie

Profiel. Hoofd Communicatie Spaarne Gasthuis. 21 mei 2015. Opdrachtgever Spaarne Gasthuis

Profiel. Hoofd Communicatie Spaarne Gasthuis. 21 mei 2015. Opdrachtgever Spaarne Gasthuis Profiel Hoofd Communicatie Spaarne Gasthuis 21 mei 2015 Opdrachtgever Spaarne Gasthuis Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie

Nadere informatie

DEFINITIES COMPETENTIES

DEFINITIES COMPETENTIES DEFINITIES COMPETENTIES A. MENSEN LEIDINGGEVEN A1 Sturen Geeft op een duidelijke manier richting aan een team, neemt de leiding op zich, zet mensen en middelen zodanig in dat doelen met succes worden bereikt.

Nadere informatie

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van Juiste mens, juiste plek Maak er werk van Mens & werk De juiste mens op de juiste plek: wie wil dat nou niet? Mensen die goed op hun plek zitten presteren immers beter, hebben meer plezier in hun werk

Nadere informatie

Sollicitatietraining: op weg naar stage & werk

Sollicitatietraining: op weg naar stage & werk Sollicitatietraining: op weg naar stage & werk De jongeren die zich aanmelden bij Maljuna Frato hebben een grote afstand tot de arbeidsmarkt en hebben weinig of geen zicht op hun mogelijkheden, kwaliteiten

Nadere informatie

PROFIELSCHETS BESTUURDER Savant Zorg

PROFIELSCHETS BESTUURDER Savant Zorg PROFIELSCHETS BESTUURDER Savant Zorg TIRIONS CONSULTANCY BV VERSIE 1 SEPTEMBER 2015 BESTEMD VOOR DE ORGANISATIE ANJA TIRIONS MHA Inleiding Savant Zorg is een grote, regionale, gecertificeerde organisatie

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk

arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk Zestor is opgericht door sociale partners in het hbo: Het is toegestaan om (delen van) de informatie uit deze

Nadere informatie

Franchise WerkAdvies. zelfstandig ondernemen als bedrijfsadviseur en samenwerken met ervaren professionals

Franchise WerkAdvies. zelfstandig ondernemen als bedrijfsadviseur en samenwerken met ervaren professionals Franchise WerkAdvies zelfstandig ondernemen als bedrijfsadviseur en samenwerken met ervaren professionals Bedrijfsadviesbureau met een brede klantenkring WerkAdvies is een bedrijfsadviesbureau dat zich

Nadere informatie

Talentmanagement vanuit organisatie perspectief

Talentmanagement vanuit organisatie perspectief Talentmanagement vanuit organisatie perspectief Geëngageerde medewerkers zijn de juweeltjes van uw organisatie. Deze groep medewerkers werkt met passie, werkt harder, stelt zich effectiever, efficiënter

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. jong talent

Expertisecentrum Plato. jong talent Expertisecentrum Plato jong talent Inhoud De toekomst begint nu! 04 Het maatschappelijk project als onderdeel van het traineeship 09 Hoe werkt het traineeship? 05 Over Expertisecentrum Plato 12 Het ontwikkelprogramma

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

PROFIEL Directeur Samenwerkingsverband Passend Onderwijs de Kempen PO 30-09

PROFIEL Directeur Samenwerkingsverband Passend Onderwijs de Kempen PO 30-09 PROFIEL Directeur Samenwerkingsverband Passend Onderwijs de Kempen PO 30-09 Voor meer informatie over de functie: Met David, professionals in talentmanagement De Burght 268 5664 PT Geldrop Telefoon 040-2802120

Nadere informatie

duidelijke affiniteit met arbodienstverlening

duidelijke affiniteit met arbodienstverlening Profiel Manager HR Services duidelijke affiniteit met arbodienstverlening 23 september 2015 Opdrachtgever Erasmus MC Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088)

Nadere informatie

Bijlage 1: Functieprofielen raadslid en wethouder

Bijlage 1: Functieprofielen raadslid en wethouder Bijlage 1: Functieprofielen raadslid en wethouder In aanloop naar de verkiezingen in 2014 is het goed om duidelijk vast te stellen waaraan (nieuwe) politieke kandidaten voor D66 moeten voldoen. Deze functieprofielen,

Nadere informatie

Spaarne Personeelsontwikkeling Veterinair

Spaarne Personeelsontwikkeling Veterinair Voor het vergroten van menselijk kapitaal Spaarne Personeelsontwikkeling Veterinair Uw praktijk en personeel op een hoger niveau Spaarne Coaching Donkere spaarne 14 rd 2011 JG Haarlem Tel. 06-53123185

Nadere informatie

COACHTECHNIEKEN IN DE SPREEKKAMER

COACHTECHNIEKEN IN DE SPREEKKAMER BIJSCHOLINGSPROGRAMMA COACHTECHNIEKEN IN DE SPREEKKAMER VOOR ARBEIDS- EN BEDRIJFSGENEESKUNDIGE PROFESSIONALS Coaching Plaza Rotterdam Redactie: Caroline Koolhaas 4 september 2009 cp/ba-9001 Inhoudsopgave

Nadere informatie

Zorgeloos jouw ideale stagiair.

Zorgeloos jouw ideale stagiair. Zorgeloos jouw ideale stagiair. Stagebemiddeling Natural Talent Contactpersoon: Vincent Broeckaert t +31 (0)6 23 65 28 56 e v.broeckaert@naturaltalent.nl Zoek je voor jouw bedrijf één of meerdere geschikte

Nadere informatie

Competentieprofiel. Instituut voor Interactieve Media. Competentieprofiel studenten Instituut voor Interactieve Media vastgesteld juni 2006

Competentieprofiel. Instituut voor Interactieve Media. Competentieprofiel studenten Instituut voor Interactieve Media vastgesteld juni 2006 Competentieprofiel Instituut voor Interactieve Media Competentieprofiel studenten Instituut voor Interactieve Media vastgesteld juni 2006 Aangepast in maart 2009 Inleiding De opleiding Interactieve Media

Nadere informatie

Kennis van de Overheid. Toekomstbestendig met jong talent. Publieke organisaties op koers

Kennis van de Overheid. Toekomstbestendig met jong talent. Publieke organisaties op koers Kennis van de Overheid Toekomstbestendig met jong talent Publieke organisaties op koers Toekomstbestendig met jong talent Gemeentelijke bezetting 13% Jonge medewerkers tot 35 jaar Overheden zijn bezig

Nadere informatie

Management & Organisatie

Management & Organisatie Management & Organisatie Algemeen De opleiding Bedrijfskunde MER (deeltijd) wordt verzorgd door het Instituut voor Bedrijfskunde, Hanzehogeschool Groningen. Steeds meer krijgen organisaties te maken met

Nadere informatie

Profiel. Strategisch beleidsadviseur P&O. 7 april 2015. Opdrachtgever 100.000 plus gemeente in het midden van het land

Profiel. Strategisch beleidsadviseur P&O. 7 april 2015. Opdrachtgever 100.000 plus gemeente in het midden van het land Profiel Strategisch beleidsadviseur P&O 7 april 2015 Opdrachtgever 100.000 plus gemeente in het midden van het land Voor meer informatie over de functie Bianca van Winkel, adviseur Leeuwendaal Telefoon

Nadere informatie

Geïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl. Lees hieronder verder over:

Geïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl. Lees hieronder verder over: Geïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl Lees hieronder verder over: Het werk van ondernemingsraden. Het werk van de trainer/adviseur. De ideale trainer/adviseur.

Nadere informatie

Organisatie en functieprofiel. Directeur. Stichting Samenwerkingsverband. Fryslân Noard

Organisatie en functieprofiel. Directeur. Stichting Samenwerkingsverband. Fryslân Noard Organisatie en functieprofiel Directeur Stichting Samenwerkingsverband Fryslân Noard Hengelo (o), 11 februari 2014 1 Inhoudsopgave 1. Situatieschets Stichting Samenwerkingsverband Fryslân Noard Kenmerken

Nadere informatie

TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving -

TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving - TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving - Het vak van intern adviseur De meeste interne adviseurs hebben vaak twee beroepen: naast het vak

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Post HBO Development & Innovatie De Post HBO opleiding Development & Innovatie duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten in Utrecht. Hierin volgt

Nadere informatie

Duur: 3 dagdelen (1 hele dag en twee weken later een halve dag). Inclusief oefenen met een professionele acteur.

Duur: 3 dagdelen (1 hele dag en twee weken later een halve dag). Inclusief oefenen met een professionele acteur. HR professionaliseringstraject het aanbod Verandermanagement, adviseren en begeleiden Module Informatie Stand van zaken Adviseren en coachen voor de HR adviseur: specifiek gericht op HR als business partner

Nadere informatie

Competentieprofiel. kaderlid LGB Beroepsinhoud Zorg

Competentieprofiel. kaderlid LGB Beroepsinhoud Zorg Competentieprofiel kaderlid LGB Beroepsinhoud Zorg Generieke Competenties... 2 Affiniteit met kaderlidmaatschap... 2 Sociale vaardigheden... 2 Communicatie... 2 Lerend vermogen... 3 Initiatiefrijk... 3

Nadere informatie

Functieprofiel. Clustermanager PO/VO met financiële portefeuille. Onderwijsbureau Hollands Midden. Leiden

Functieprofiel. Clustermanager PO/VO met financiële portefeuille. Onderwijsbureau Hollands Midden. Leiden Functieprofiel Clustermanager PO/VO met financiële portefeuille Onderwijsbureau Hollands Midden Leiden Hengelo (o), 23 oktober 2013 1 Inhoudsopgave 1. Onderwijsbureau Hollands Midden 1.1 De organisatie

Nadere informatie

Competenties directeur Primair Onderwijs ONDERWIJS. Schoolmanagement

Competenties directeur Primair Onderwijs ONDERWIJS. Schoolmanagement Competenties directeur Primair Onderwijs ONDERWIJS Schoolmanagement Ontwikkelt een gezamenlijke visie op onderwijs en opvoeding en houdt deze levend. Schept optimale randvoorwaarden voor goed onderwijs.

Nadere informatie

EEN PARTNER DIE WERKT

EEN PARTNER DIE WERKT EEN PARTNER DIE WERKT Goed personeel bepaalt het succes van uw organisatie. Goed personeelsbeleid is daarbij essentieel. U zoekt dan ook een ervaren en betrouwbare HR partner. Een partner die u kan adviseren

Nadere informatie

Training & Ontwikkeling

Training & Ontwikkeling Inleiding FOCUS Leren & Ontwikkelen uit Wormerveer is een sterk groeiende Human Resources Development dienstverlener met een duidelijke focus op resultaatgerichtheid en professionalisering. Wij onderscheiden

Nadere informatie

Bestuurssecretaris en...

Bestuurssecretaris en... het Zijlstra Center for Public Control and Governance www.hetzijlstracenter.nl Bestuurssecretaris en... Oriëntatie op de functie bestuurssecretaris het Zijlstra Center for Public Control and Governance

Nadere informatie

Vliegende start voor (startend) onderwijspersoneel

Vliegende start voor (startend) onderwijspersoneel Cursussen, conferenties en advies Vliegende start voor (startend) onderwijspersoneel Overzicht cursusaanbod voor (startend) personeel in het onderwijs 2009/2010 Volg een cursus bij AOb scholing De AOb

Nadere informatie

Post HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider

Post HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider Post HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider Combo Emonomy Combo Emonomy heeft een lange historie en traditie in methodiekontwikkeling, onderzoek, opleiding, coaching en advies op het gebied van arbeidsontwikkeling,

Nadere informatie

Profiel lid Raad van Toezicht

Profiel lid Raad van Toezicht Profiel lid Raad van Toezicht De huidige Raad van Toezicht (RvT) bestaat uit zes leden. De RvT streeft naar een maatschappelijk heterogene samenstelling van leden die herkenbaar en geloofwaardig zijn in

Nadere informatie

DEDICATED ORMIT. DEDICATED TO MAKING THE MOST OF YOUR TALENT.

DEDICATED ORMIT. DEDICATED TO MAKING THE MOST OF YOUR TALENT. ORMIT. DEDICATED TO MAKING THE MOST OF YOUR TALENT. ORMIT is ervan overtuigd dat de kwaliteit van huidig en toekomstig management dé kritische succesfactor is voor organisaties. In een turbulente omgeving

Nadere informatie