Jong Talent. om de nabije toekomst van onze maatschappij en - meer specifiek - uw organisatie vorm te geven.
|
|
- Norbert van de Brink
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Jong Talent
2 Jong Talent Ze zijn er gelukkig volop. Jonge mensen die geloven in de publieke zaak en zich daarvoor willen inzetten. Startende hbo ers en academici die bewust kiezen voor een carrière bij de overheid. Overheidsorganisaties kunnen hun doelstellingen verwezenlijken door gebruik te maken van de innovatieve, ambitieuze en flexibele houding van deze jonge mensen. Toch is het niet eenvoudig om dit beleid ook helemaal zelf vorm te geven. Het werven, selecteren, coachen en verder ontwikkelen van trainees en starters vraagt naast gespecialiseerde kennis ook veel tijd en aandacht. Daarom doen overheden een beroep op JS Consultancy, marktleider op het gebied van Jong Talent. Wij verzorgen al vele jaren zowel gerichte werving- en selectieactiviteiten als een effectief opleidingsprogramma. Zo krijgt Jong Talent de kans om de nabije toekomst van onze maatschappij en - meer specifiek - uw organisatie vorm te geven. Vergroening van de vergrijzing! Strategisch HRM-beleid krijgt binnen overheidsorganisaties een hoge prioriteit. En dat is niet meer dan logisch. De vergrijzing, die leidt tot de snelle uitstroom van de babyboom generatie, heeft grote gevolgen, maar is niet alleen negatief. Deze ontwikkeling biedt u namelijk ook de kans om te vergroenen. Het aantrekken van Jong Talent is daarom, ook in tijden van bezuinigingen, een belangrijk aandachtspunt. Te meer omdat overheden steeds meer complexe taken krijgen toebedeeld. Jong Talent dat werkt! Onze opdrachtgevers hebben al ervaren dat Jong Talent geen kostenpost is, maar een investering die snel rendeert. En daar zijn verschillende redenen voor. Met Jong Talent kunt u makkelijker meegaan met zaken als intensieve regionale samenwerking, programmatisch werken en procesmanagement. Het aantrekken van Jong Talent vergroot het innoverend vermogen, de mobiliteit en de flexibiliteit in uw organisatie. Gerichte opleidingen voor Jong Talent bieden uw organisatie de kans om jarenlange kennis en ervaring van de huidige
3 uittredende medewerkers te borgen in de organisatie. Het JS Jong Talent opleidingsprogramma zorgt ervoor dat zowel de starters of trainees als de organisatie naar een hoger prestatieniveau wordt getild. Het laten instromen van Jong Talent draagt bij aan het profileren van uw organisatie; het geeft ook blijk van ambitie. Talent exclusief voor u JS Consultancy vindt Jong Talent dat bewust kiest voor de publieke sector en uw specifieke organisatie. Behalve voor werving & selectie kunt u ons inschakelen voor het praktijkgerichte JS Jong Talent opleidingsprogramma. Ook starters en trainees die vanuit uw eigen organisatie geworven zijn kunnen deelnemen aan het landelijke opleidingsprogramma. Ieder Jong Talent werkt gedurende de opleidingsperiode exclusief voor uw organisatie of binnen de regionale samenwerking. Dus uw organisatie profiteert optimaal van het talent en de versnelde ontwikkeling. Gerichte werving en selectie Onze aanpak levert de juiste kandidaten op voor traineeships en startfuncties bij onze opdrachtgevers. We zetten dan ook diverse instrumenten in om het beste potentieel in de markt te benaderen: File en netwerksearch. De database van JS Consultancy met circa getalenteerde, recent afgestudeerde hbo ers en academici. Campus recruitment. Studentscouts die op zoek gaan naar jonge bijna afgestudeerde talenten bij de Gemeente Haarlemmermeer Werving & selectie JS Jong Talent opleidingsprogramma. Onze trainees hebben vernieuwende denkkracht, dragen bij aan positieve sfeer in de organisatie, zeer daadkrachtig en ondernemend. De inzet van JS Consultancy is zeer doeltreffend, betrokken en deskundig. eigen Hogeschool of Universiteit. Inzet van nieuwe media. Onder andere ons eigen social netwerk JS Jong Talent Community en onze JS Consultancy Jong Talent Group via LinkedIn, Twitter en YouTube. Advertenties. In Volkskrant en Binnenlands Bestuur. Webpagina Jong Talent. Op onze website jongtalent. De volgende stappen kunt u verwachten in ons selectieproces: Voorselectie op basis van motivatiebrief, CV en vragenformulier. Criteriumgericht interview volgens de STAR methodiek. Test waarin kandidaten op een aantal relevante persoonskenmerken, zoals assertiviteit, leergierigheid, initiatief en integriteit getoetst worden. Het is altijd mogelijk om aanvullende testen, zoals een groepsassessment, een capaciteitentest of een competentietest, af te nemen.
4 Het Jong Talent opleidingsprogramma Ons Jong Talent opleidingsprogramma is ontwikkeld vanuit de overtuiging dat voor startende hbo ers en academici de combinatie van werken en leren doeltreffend en inspirerend is. Het opleidingsprogramma is een doelgericht leertraject waarin Jong Talent vanuit de eigen ambitie een bijdrage levert aan veranderingen in de organisatie. Met daarbij oog voor de eigen professionele ontwikkeling. Het opleidingsprogramma zorgt ervoor dat trainees en starters in de volle breedte en diepte inzicht krijgen in het werken voor een overheidsorganisatie. De organisatie gebruikt de inzet en inzichten van het eigen Jonge Talent om interne ontwikkelingen een impuls te geven. projectleider, procesmanager. Trainees volgen daarom het breed opgezette JS Jong Talent Traineeprogramma. Specialistische starters gaan meteen werken in een bepaalde functie, bijvoorbeeld bij Financiën, Ruimte, Welzijn of Sociale Zaken. Zij volgen daarom een meer specialistisch JS Jong Talent Startersprogramma. Praktijkgerichte aanpak Een effectieve begeleiding tijdens de duur van het opleidingsprogramma vergroot het rendement in de toekomst. Vanuit een interactieve Jaar 1 Kennis leerlijn 5 x Kennismodules Individuele leerlijn 3x Training 4x Intervisie leeromgeving nodigen we de trainees en starters uit om op onderzoek te gaan, grenzen te verleggen, creativiteit aan te wenden om zo de eigen kennis en vaardigheden te vergroten en ten dienste van de organisatie aan te wenden. Van daaruit wordt een brug geslagen naar de praktijk. Met collega s van andere organisaties in de publieke sector wisselen zij kennis en ervaringen uit. Het JS Jong Talent opleidingsprogramma bevat een aantal leerlijnen. 3x Coaching Praktijk leerlijn Project opdracht JS Consultancy stemt het opleidingsprogramma af op de doelgroep. Trainees werken aan verschillende opdrachten in de volle breedte van de organisatie. Uiteindelijk stromen zij in als beleidsmedewerker, adviseur, Jaar 2 10 x Kennis- en themaworkshops 3x Training 4x Intervisie 3x Coaching Project opdracht Project opdracht
5 1. Kennis leerlijn Dit zijn groepsbijeenkomsten om de kennis en functionele vaardigheden richting de overheid en belangrijke overheidsthema s te vergroten. Deze worden begeleid door de JS Consultancy trainer in samenwerking met experts van toonaan-gevende (academische) instituten. De trainees en starters volgen kennismodules en organiseren daarnaast themabijeenkomsten over diverse inhoudelijke onderwerpen gerelateerd aan de overheid. Voorbeelden van generieke kennismodules zijn beleid maken en beleid schrijven, projectmatig werken, het ambtelijk apparaat en de politiek. Voorbeelden van specialistische kennismodules zijn gemeentefinanciën en Algemene Wet Bestuursrecht. Voorbeelden van themabijeenkomsten zijn het nieuwe werken, burgerparticipatie, decentralisatie AWBZ en regionale samenwerking. JS Consultancy houdt maatschappelijke trends en ontwikkelingen nauwgezet in de gaten, verwerkt deze in het opleidingsprogramma en maakt gebruik van inspirerende sprekers. 2. Individuele leerlijn Hieronder vallen vaardigheidstrainingen, coachingsgesprekken en intervisie. De vaardigheidstrainingen bieden trainees en starters inzicht in de persoonlijke effectiviteit en geeft handvatten om zich in de praktijk staande te houden. U kunt hierbij denken aan trainingen als communiceren, Gemeente Gemert-Bakel Werving & selectie door JS Consultancy en JS Jong Talent opleidingsprogramma. De persoonlijke begeleiding van JS Consultancy in het opleidingsprogramma is zeer goed, de trainees groeien hierdoor zowel persoonlijk als professioneel. Direct inzetbare jonge professionals Hieronder volgen enkele recente voorbeelden van projecten en opdrachten waarbij trainees of starters zijn ingezet: Ontwikkelen en opstellen van de gemeentelijke Perspectief Nota. Herziening Bestemmingsplannen Dorpskernen. Realiseren van een zorginnovatie-huis. Organiseren van een zorginnovatienetwerk. Opzetten van een leefbaarheidscoöperatie tussen de gemeente, ondernemers, verenigingen en burgers. Procesmatig inrichten van het nieuwe klantcontactcentrum. Ontwikkelen van instrumenten om de organisatie te laten kantelen naar een gebiedsgerichte uitvoeringsorganisatie. Analyseren en beschrijven van de mogelijkheden tot digitalisering en zaakgericht werken. Invoeren van Asset Management binnen het waterschap. Deel Projectleider Vastgoed. Mederwerker Planning & Control. Medewerker Communicatie. Beleidsmedewerker Samenleving.
6 omgaan met belangentegenstellingen, persoonlijk leiderschap, adviesvaardigheden en politiek bestuurlijke sensitiviteit. JS Consultancy maakt gebruik van kwalitatief hoogstaande instrumenten, waaronder Insights Discovery als hulpmiddel bij het reflecteren op persoonlijke ontwikkeling. Door middel van persoonlijke coachingsgesprekken begeleiden we de trainees of starters in het persoonlijke leerproces. Daarnaast voeren zij gezamenlijk intervisie om lastige situaties uit de praktijk met elkaar onder de loep te nemen en elkaar te consulteren in een passende aanpak. 3. Praktijk leerlijn In deze derde leerlijn laten we de trainees en starters gezamenlijke projectopdrachten uitvoeren. Deze opdrachten worden vanuit de eigen organisatie aangedragen. Het doel van de projectopdrachten is het kritisch nadenken over maatschappelijke ontwikkelingen in brede zin of juist voor een specifiek vakgebied, hier een visie of mening over vormen en via een projectopdracht de kennis en ideeën aan de organisatie overbrengen. Voorbeelden zijn het verbeteren van de dienstverlening richting de burger en organisatiegerichte invoering van het Nieuwe Werken. Social media voor kennis en inspiratie JS Consultancy ziet de jonge generatie die zich nu op de arbeidsmarkt begeeft als die hard netwerkers en zeer mediabewust. Wij spelen in op deze trend met de JS Jong Talent Community, waarin zij als deelnemers aan de Jong Talent opleiding onderling online informatie uitwisselen, leermomenten delen, reflecteren en elkaar feedback geven. Daarnaast hebben wij een open Linked-In groep. Het doel hiervan is om diverse doelgroepen met elkaar in verbinding te brengen, een netwerk van betrokkenen te creëren en hen gebruik te laten maken van de know-how van JS Consultancy. Know-how op het gebied van trends en ontwikkelingen, trainee-opdrachten, projectopdrachten. Samenwerkingsverband gemeenten en waterschap regio Rivierenland Werving & selectie van trainees in diverse gemeenten en Waterschap regio Rivierenland en JS Jong Talent opleidingsprogramma. De JS Jong Talent opleiding is een mooie opleiding waar trainees sterker van worden. JS Consultancy heeft oog voor zowel de trainee als de opdrachtgever.
7 Actieve rol van JS Consultancy JS Consultancy begeleidt de inbedding van de opleiding in de organisatie. De trainer van JS Consultancy begeleidt de trainees of starters procesmatig, reflecteert met hen op de teamsamenwerking, legt de verbinding tussen de eigen bijdrage aan de teamsamenwerking en de individuele leerdoelen, onderhoudt contact met de opdrachtgever en zorgt ten slotte voor een goed leerklimaat. JS Consultancy ziet nauwe samenwerking met u als opdrachtgevende organisatie als een voorwaarde om uw strategische HRM-beleid te laten slagen. U mag dan ook het nodige van ons verwachten. Zoals meerdere malen per jaar een gesprek tussen JS Consultancy en de opdrachtgevers of mentoren om de ontwikkeling van de trainees of starters te ondersteunen; inhoudelijke advisering ten aanzien van de individuele traineeopdrachten en de projectopdrachten van de opleidingsgroep; uitnodiging aan alle opdrachtgevers en mentoren voor de speciale kick-off en afrondingsbijeenkomsten voor de projectopdrachten; persoonlijke betrokkenheid bij de trainees of starters en hun organisatie; enthousiaste en inspirerende begeleiding! Duur en frequentie Het JS Jong Talent opleidingsprogramma duurt twee jaar. De tijdsinvestering in het programma is gemiddeld één dagdeel per week. Maandelijks komen de trainees en starters één of twee dagen bijeen voor een opleidingsdag of intervisie. Gemeente Amsterdam Werving & selectie van Jong Talent sinds Het enthousiasme van JS Consultancy ervaren we als inspirerend. Ze proberen meerwaarde te geven aan alles wat ze doen. Die persoonlijke betrokkenheid is er elk jaar weer.
8 Jong Talent in het kort Werving & selectie en/of JS Jong Talent opleidingsprogramma. Trainees en starters zijn direct inzetbaar en productief. Trainees en starters werken exclusief voor uw organisatie of binnen de regionale samenwerking. Versnelde professionele en persoonlijke ontwikkeling dankzij intensieve begeleiding. Praktijkgerichte aanpak met ervaren begeleiders zorgt voor effectief inwerkproces. Voor Jong Talent naar JS Consultancy: kennis van de Overheid en nr. 1 in Jong Talent. Meer informatie Voor een oriënterend gesprek of een concrete opdracht kunt u contact opnemen met de afdeling opleidingen via opleidingen@jsconsultancy.nl of bel Kennis van de Overheid ADVIES INTERIM OPLEIDINGEN WERVING & SELECTIE MOBILITEIT Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid AMSTERDAM DEN HAAG DEN BOSCH HAARLEM ZWOLLE
Opleidingsprogramma Trainees
Kennis van de Overheid Opleidingsprogramma Trainees Instroom en doorstroom van Jong Talent Opleidingsprogramma Trainees In de visie van JS Consultancy zorgt een overheidsorganisatie voor een succesvolle
Nadere informatieJong Talent Programma s
Kennis van de Overheid Jong Talent Programma s Investeer in de toekomst van uw organisatie Jong talent heeft de toekomst Ze zijn er gelukkig volop: jonge mensen die kiezen voor een carrière bij de overheid.
Nadere informatieOpleidingsprogramma Trainees
Kennis van de Overheid Opleidingsprogramma Trainees Instroom en doorstroom van Jong Talent Opleidingsprogramma Trainees In de visie van JS Consultancy zorgt een overheidsorganisatie voor een succesvolle
Nadere informatieBeleidsadviseur Sociaal Domein
Kennis van de Overheid Beleidsadviseur Sociaal Domein Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie
Nadere informatieVan financieel talent naar Public Business Controller
Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere
Nadere informatieJunior projectleider Ruimte en Infra met integrale blik
Kennis van de Overheid Junior projectleider Ruimte en Infra met integrale blik Talentprogramma Investeer in de ontwikkeling en toekomst van uw afdeling projecten Junior talenten kunnen een bijzondere rol
Nadere informatieJunior medewerker Bezwaar en Beroep
Kennis van de Overheid Junior medewerker Bezwaar en Beroep Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie
Nadere informatieJunior Wmo-professionals met open blik
Kennis van de Overheid Junior Wmo-professionals met open blik Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie
Nadere informatieJunior regisserende inkomensconsulent
Kennis van de Overheid Junior regisserende inkomensconsulent Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de ontwikkeling en toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol
Nadere informatieOpleidingsprogramma Adviseur Bedrijfsvoering
Kennis van de Overheid Opleidingsprogramma Adviseur Bedrijfsvoering Professionele ontwikkeling voor financieel adviseurs Professionele ontwikkeling naar Adviseur Bedrijfsvoering Door bezuinigingen, decentralisaties
Nadere informatieOpleiding Regisseur Openbare Ruimte
Kennis van de Overheid Opleiding Regisseur Maak de slag van beheren naar regisseren Regisseren van de Er is minder geld beschikbaar voor het beheer en onderhoud van de. Tegelijkertijd willen gemeenten
Nadere informatieOpleiding Regisseur Maatschappelijk Domein
Kennis van de Overheid Opleiding Regisseur Maatschappelijk Domein Sturing van (jeugd)zorg, welzijn en participatie Regisseren in het maatschappelijk domein In het maatschappelijk domein krijgt de gemeente
Nadere informatieKennis van de Overheid. Toekomstbestendig met jong talent. Publieke organisaties op koers
Kennis van de Overheid Toekomstbestendig met jong talent Publieke organisaties op koers Overheden zijn bezig met de transformatie naar een kleinere, regisserende en participerende overheid binnen een omgeving
Nadere informatieKennis van de Overheid. Toekomstbestendig met jong talent. Publieke organisaties op koers
Kennis van de Overheid Toekomstbestendig met jong talent Publieke organisaties op koers Toekomstbestendig met jong talent Gemeentelijke bezetting 13% Jonge medewerkers tot 35 jaar Overheden zijn bezig
Nadere informatiewe invite you to grow
we invite you to grow Talentprogramma Kwaliteitsverpleegkundige Zorgmanagement Bedrijfsvoering Medisch Verpleegkundig adviseur van het zorgproces 2 Doelgroep Verpleegkundigen niveau 4 en 5 met minimaal
Nadere informatieKennis van de Overheid. Maatschappelijk. Zorg voor. zorgen dat
Kennis van de Overheid Maatschappelijk Zorg voor zorgen dat De decentralisaties voor elkaar In het maatschappelijk domein krijgt de gemeente forse extra verantwoordelijkheden voor jeugd, mensen met een
Nadere informatieExpertisecentrum Plato. jong talent
Expertisecentrum Plato jong talent Inhoud De toekomst begint nu! 04 Het maatschappelijk project als onderdeel van het traineeship 09 Hoe werkt het traineeship? 05 Over Expertisecentrum Plato 12 Het ontwikkelprogramma
Nadere informatieREMIND. Bij u op SCHOOL?
REMIND Bij u op SCHOOL? Inhoudsopgave Slim jezelf zijn voor professionals 3 Slim jezelf zijn 3 Programma over persoonlijke ontwikkeling 3 Kostenoverzicht 4 Over Remind 5 Wij willen 5 Trainersopleiding
Nadere informatieKennis van de Overheid. Samenwerken met omgevingsdiensten? Richting goed opdrachtgeverschap. Training
Kennis van de Overheid Samenwerken met omgevingsdiensten? Training Inleiding Herkent u zich in de worsteling met uw rol als opdrachtgever van de omgevingsdienst? Gemeenten en provincies zijn immers zowel
Nadere informatieOndernemend werken in welzijnsorganisaties
Training & Advies Ondernemend werken in welzijnsorganisaties Betere resultaten met nieuwe competenties Ondernemend werken in welzijnsorganisaties De welzijnssector is sterk in beweging, dat weet u als
Nadere informatieTRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving -
TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving - Het vak van intern adviseur De meeste interne adviseurs hebben vaak twee beroepen: naast het vak
Nadere informatieTraining KED-Coach Basis
Training KED-Coach Basis Nederland Onze Trainingen en Diensten Het team van KED-SENS heeft haar aanbod van trainingen en diensten overzichtelijk in kaart gebracht. Alle mensen zijn uniek en leren en ontwikkelen
Nadere informatieOpleidingsprogramma De Wmo-professional
Kennis van de Overheid Opleidingsprogramma De Wmo-professional Gekanteld werken Leren gekanteld werken Het werk van de professional in de frontlinie van zorg en welzijn verandert ingrijpend. Niet helpen
Nadere informatiewww.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals
www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in
Nadere informatieUtrecht Business School
Cursus Persoonlijke Effectiviteit De cursus Persoonlijke Effectiviteit duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties
Nadere informatieBeste HRM Dienstverlener voor de Overheid
Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.
Nadere informatieCarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu
CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!
Nadere informatieDe Kandidatenmarkt. informatie & visie
De Kandidatenmarkt informatie & visie Onze missie & visie De Kandidatenmarkt is een jonge, innovatieve en dynamische sociale organisatie die werkzoekenden van 17 t/m 29 jaar naar werk, werkervaringsplekken,
Nadere informatieOpenbare Ruimte. Heroriëntatie op de. Openbare Ruimte
Openbare Ruimte Heroriëntatie op de Openbare Ruimte Openbare Ruimte Inspelen op actuele ontwikkelingen Twee actuele ontwikkelingen vragen om een heroriëntatie op de ontwikkelingen, het beheer en onderhoud
Nadere informatieZorgeloos jouw ideale stagiair.
Zorgeloos jouw ideale stagiair. Stagebemiddeling Natural Talent Contactpersoon: Vincent Broeckaert t +31 (0)6 23 65 28 56 e v.broeckaert@naturaltalent.nl Zoek je voor jouw bedrijf één of meerdere geschikte
Nadere informatieTraining KED-Coach Basis
Training KED-Coach Basis Nederland Onze Trainingen en Diensten Het team van KED-SENS heeft haar aanbod van trainingen en diensten overzichtelijk in kaart gebracht. Alle mensen zijn uniek en leren en ontwikkelen
Nadere informatieVinden en binden van High Potentials. Teun van Wijngaarden, Jolanda Bakker & Monique Pluijmers
Vinden en binden van High Potentials Teun van Wijngaarden, Jolanda Bakker & Monique Pluijmers Ondernemingen die willen groeien, vernieuwen en versnellen zijn op zoek naar hoogopgeleid regionaal talent.
Nadere informatieCoachvaardigheden, onderzoeken, adviseren en verkopen
Training Coachvaardigheden Coachvaardigheden, onderzoeken, adviseren en verkopen Veel professionals doen tijdens hun carrière een beroep op een coach. Soms omdat ze vastgelopen zijn en niet weten welke
Nadere informatieTraining Leiderschap. Nederland
Training Leiderschap Nederland Onze Trainingen en Diensten Het team van KED-SENS heeft haar aanbod van trainingen en diensten overzichtelijk in kaart gebracht. Alle mensen zijn uniek en leren en ontwikkelen
Nadere informatieExpertisecentrum Plato. jong talent
Expertisecentrum Plato jong talent Inhoud De toekomst begint nu! 04 Het maatschappelijk project als onderdeel van het traineeship 09 Hoe werkt het traineeship? 05 Over Expertisecentrum Plato 12 Het ontwikkelprogramma
Nadere informatieOpleidingsprogramma het keukentafelgesprek
Kennis van de Overheid Opleidingsprogramma het keukentafelgesprek Zorg voor Zorgen dat! Leren gekanteld werken Het werk van de professional in de frontlinie van zorg en welzijn verandert ingrijpend. Niet
Nadere informatieWAARDEN BEWUST ONDERNEMEN
WAARDEN BEWUST ONDERNEMEN EEN NIEUW SOORT ONDERNEMERSCHAP RESULTAAT KOERS VISIE PERSOONLIJK LEIDERSCHAP MEERWAARDE & RENDEMENT WAARDEN BEWUST WAARDEN BEWUST ONDERNEMEN ANNO 2013 Waarden Bewust Ondernemen
Nadere informatieBijlage 1. Opleidingen binnen Leiden; afd.conmc; EvdP, 03-09-2009 1
Bijlage 1 Opleidingen binnen de Gemeente Leiden Zoals in het strategisch HRM plan staat aangegeven zijn opleidingen één van de belangrijkste middelen om met onze medewerkers de organisatiedoelen te kunnen
Nadere informatieDe workshop Coachend leidinggeven wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Coachend leidinggeven Coachend leidinggeven, motiveren en inspireren Wil jij het optimale uit jouw medewerkers halen, dan moet je ze motiveren en inspireren. Naast hun leidinggevende ben je ook
Nadere informatieAdviesopleiding voor Sportprofessionals
Docenten Daniel Klijn Daniel Klijn is partner bij Koerseigen en directielid van Rotterdam Sportsupport. Hij is de grondlegger van Besturen met een Visie en auteur van het gelijknamige boek. Hij heeft jarenlange
Nadere informatieFunctieprofiel. Positie Research Consultant. Organisatie Quaestus Executive Leadership
Functieprofiel Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 3 April 2017 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten in Executive Search,
Nadere informatieFunctieprofiel. Positie Junior Research Consultant. Organisatie Quaestus Executive Leadership
Functieprofiel Junior Research Consultant Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 17 June 2016 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten
Nadere informatieOpleidingsprogramma DoenDenken
15-10-2015 Opleidingsprogramma DoenDenken Inleiding Het opleidingsprogramma DoenDenken is gericht op medewerkers die leren en innoveren in hun organisatie belangrijk vinden en zich daar zelf actief voor
Nadere informatieTRAINING ASSERTIVITEIT
BROCHURE TRAINING ASSERTIVITEIT Met succes opkomen voor jezelf Je geeft gemakkelijk grenzen aan Je vergroot je zichtbaarheid IN HET KORT Je bent op zoek naar vaardigheden om je assertiviteit te vergroten.
Nadere informatieInspirerend Management. in de zorg. Een modulaire aanpak gericht op de ontwikkeling van nieuw leiderschap
Inspirerend Management Development in de zorg Een modulaire aanpak gericht op de ontwikkeling van nieuw leiderschap Behoefte aan effectief leiderschap Vergroting van de invloed van de politiek en zorgverzekeraars
Nadere informatieDe student kan vanuit een eigen idee en artistieke visie een concept ontwikkelen voor een ontwerp en dat concept tot realisatie brengen.
Competentie 1: Creërend vermogen De student kan vanuit een eigen idee en artistieke visie een concept ontwikkelen voor een ontwerp en dat concept tot realisatie brengen. Concepten voor een ontwerp te ontwikkelen
Nadere informatieGLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES
GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES HUDSON RECRUITMENT & TALENT MANAGEMENT DE BESTE PROFESSIONALS VOOR SALES, MARKETING, HR EN GENERAL MANAGEMENT Ze zijn schaars: professionals
Nadere informatieMeld u aan via Burgerzaken On the move
Meld u aan via www.bestuursacademie.nl Burgerzaken On the move Burgerzaken is volop in beweging. Burgers worden steeds mondiger, digitale dienstverlening neemt toe en steeds meer taken worden door automatisering
Nadere informatieBeste HRM Dienstverlener voor de Overheid
Sociale Zaken Creëren van Participeren Het kabinet wil de Participatiewet per 1 januari 2014 in werking laten treden. Er wordt nog gedebatteerd over onderdelen van de wet. Echter, de kern staat vast. Het
Nadere informatieOntdekken, leren, werken. Traineeprogramma waterschap Vechtstromen
Ontdekken, leren, werken Traineeprogramma waterschap Vechtstromen Ontdekken, leren, werken Traineeprogramma waterschap Vechtstromen Trainee bij Vechtstromen Waterschap Vechtstromen geeft ruimte aan jouw
Nadere informatieDunamare Onderwijsgroep, Haarlem Hoofd HR Dunamare Onderwijsgroep
Organisatie- en functieprofiel Dunamare Onderwijsgroep, Haarlem Hoofd HR Dunamare Onderwijsgroep (S14 CAO-VO) Versie 17/04/2015 Sollicitatieprocedure Informatie: Neem contact op met Erwin van Rooijen,
Nadere informatieWat is MD in de regio?
MD in de regio Wat is MD in de regio? MD in de regio is een uniek Management Development programma voor bedrijven die geen eigen intern MD programma kunnen opzetten. MD in de regio combineert hard en zacht,
Nadere informatiePosition leadership development consultant
Position leadership development consultant Q uæstus E XECUTIVE L EADERSHIP Consult Search Develop DE ORGANISATIE Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten
Nadere informatieDerks & Derks Adviseurs in human talent voor de gezondheidszorg
Derks & Derks Adviseurs in human talent voor de gezondheidszorg Werving Selectie Assessment Loopbaanbegeleiding Coaching Detachering Interim HR Research Derks & Derks adviseurs in human talent Werving
Nadere informatieIn augustus 2013 is Primatch Nederland opgericht, waarmee ons landelijk partnermodel is ontstaan.
Over Primatch Primatch HR Groep is actief in het inrichten en uitvoeren van werving processen, arbeidsmarktcommunicatie en selectie-dienstverlening. Vanuit een uniek arbeidsmarktconcept ondersteunen we
Nadere informatieTalent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen.
Talent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen. Een intensief trainingsprogramma vol interessante onderwerpen en handvatten om zelf mee aan de slag te
Nadere informatieVernieuw! Blijf niet vastzitten in uw oude successen.
Vernieuw! Blijf niet vastzitten in uw oude successen. Hans Klaasse Paul Stoele Werkt sinds 1979 in de accountancy- en advies- Paul Stoele ondersteunt collega accountants op branche als zelfstandig ondernemer
Nadere informatieAmbitie, groei en ontwikkeling
Duurzaam opleiden Profijt van investeringen YSC ondersteunt organisaties op verschillende manieren bij ontwikkelingsvraagstukken. Wij streven er naar de door u gewenste resultaten te ondersteunen, niet
Nadere informatieCENSES YOUNG TOP CLASS TALENT VERBINDEN
CENSES YOUNG TOP CLASS TALENT VERBINDEN ALLES DRAAIT OM TALENT Eigenlijk draait alles bij Censes om talent. Menselijk talent dat bedrijven in staat stelt hun prestaties en klantrelaties op een excellent
Nadere informatieKennis van de Overheid. Loopbaanmarkt. Voor ontwikkeling van talent
Kennis van de Overheid Loopbaanmarkt Voor ontwikkeling van talent Voor ontwikkeling van talent Binnen de CAR-UWO, de arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten, is een regeling opgenomen om een
Nadere informatieTALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals
FOCUS ON THE FUTURE Je bent een HR professional met veel ambitie en je wilt succesvol(ler) zijn. Je bent gericht op de nieuwste HR ontwikkelingen en nieuwsgierig naar hoe andere HR professionals zaken
Nadere informatieHulp bij ADHD. Scholingsaanbod
Hulp bij ADHD Dit heeft mijn beeld van ADHD enorm verrijkt. Ik zie nu veel mogelijkheden om kinderen met ADHD goede begeleiding te bieden deelnemer workshop bij Fontys Hogescholen Copyright 2010 Hulp bij
Nadere informatieEen Training Die Een Stap Verder Gaat. Donderdag 16 januari 2014, Utrecht
Donderdag 16 januari 2014, Utrecht Intensieve Training Sociale Media voor marketing-en communicatie professionals in het onderwijs Met 2 interessante praktijkpresentaties van: Ingmar Volmer : Sociale Media
Nadere informatieTalent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen.
Talent Ontwikkel Programma Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen. Een intensief trainingsprogramma vol interessante onderwerpen en handvatten om zelf mee aan de slag te
Nadere informatieTrainingen die je in beweging brengen!
Trainingen die je in beweging brengen! Een training bij Caro van Roon brengt je in beweging. Dat levert je inzichten, ervaringen en kennis op over jezelf en de ander. Je leert vanuit je eigen persoonlijkheid
Nadere informatieTalent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen.
Talent Ontwikkel Programma Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen. Een intensief trainingsprogramma vol interessante onderwerpen en handvatten om zelf mee aan de slag te
Nadere informatie22 jaar mobiliteitsbegeleiding met resultaat! PEOPLE INVESTMENT
22 jaar mobiliteitsbegeleiding met resultaat! PEOPLE INVESTMENT Al meer dan 22 jaar zijn wij gespecialiseerd in individuele outplacement en re-integratiebegeleiding. Wij kunnen bogen op een zeer ruime
Nadere informatieNieuws voor overheidsmedewerkers
Van Oort & Ros Partners bij Ontwikkeling Kerkedijk 11, 1862 BD Bergen www.vanoort-ros.nl 072-5814749 Nieuws voor overheidsmedewerkers Jaartraject Verbindend werken en eigen invloed versterken 2 Kennismaking
Nadere informatieErvaring Interimmanagement en coaching bij GEA, vanaf 2011. Openbaar Ministerie maart 2015 - juli 2015
Persoon & aanpak Mijn expertise ligt in HRM en managementvraagstukken, specifiek mobiliteit, talentmanagement en verander- en professionaliseringstra jecten. Op strategisch en operationeel niveau, met
Nadere informatieTraining Creatief denken
Training Creatief denken Creatief denken: een oplossing voor elk probleem Creatief denken is vandaag de dag een must. De markt verandert razendsnel en als je niet innovatief bent, loop je achter de feiten
Nadere informatieTrainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!
Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden Jouw talent, onze ambitie! Je vindt het belangrijk om te blijven investeren in je eigen ontwikkeling. Zeker als je nieuwe vaardigheden
Nadere informatieHet Mens Effect. hetmenseffect.nl
Het Mens Effect hetmenseffect.nl Uw organisatiedoelen & het effect van talent In deze dynamische tijd vormt de mens weer de kern van succesvolle organisaties. Welke uitdaging ook, ICT-systemen, processen
Nadere informatieTRAINING. Verkoop Expert. www.inputsupport.nl. Training & Opleiding, Consultancy, Coaching en Interim Management
TRAINING Verkoop Expert www.inputsupport.nl Training & Opleiding, Consultancy, Coaching en Interim Management TRAINING VERKOOP EXPERT Leerdoel De training verkoop expert is een intensieve training en geeft
Nadere informatieEEN VAN ONZE EXPERTS
EEN VAN ONZE EXPERTS For every situation, there is a suitable line from a song Een netwerk van hoog opgeleide, ervaren zelfstandig FM-professionals. Wij zijn gepassioneerd bezig met ons vakgebied, zijn
Nadere informatieCOACHOPLEIDING VOOR PROFESSIONALS (6-DAAGS) IN HET KORT CONTACTGEGEVENS DE KRACHT VAN ONZE COACHOPLEIDING PERSOONLIJKE AANDACHT BLENDED LEARNING
COACHOPLEIDING VOOR PROFESSIONALS (6-DAAGS) Er zijn veel redenen om een coachopleiding te volgen. Als u wilt werken als coach is een coachopleiding natuurlijk een voorwaarde. Maar ook voor optimale carrièregroei
Nadere informatieCarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu
CarrièreBoost Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen! Veranderingen, verschuivingen u wordt herplaatst!
Nadere informatieTraining & Ontwikkeling
Inleiding FOCUS Leren & Ontwikkelen uit Wormerveer is een sterk groeiende Human Resources Development dienstverlener met een duidelijke focus op resultaatgerichtheid en professionalisering. Wij onderscheiden
Nadere informatieWelkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.
http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties
Nadere informatieDe workshop Situationeel leidinggeven wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Situationeel leidinggeven Situationeel leidinggeven, krachtig in iedere situatie Als leidinggevende probeer jij het beste uit je medewerkers te halen. Daar profiteert de organisatie van, maar
Nadere informatieProfiel. Hoofd Communicatie Spaarne Gasthuis. 21 mei 2015. Opdrachtgever Spaarne Gasthuis
Profiel Hoofd Communicatie Spaarne Gasthuis 21 mei 2015 Opdrachtgever Spaarne Gasthuis Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie
Nadere informatieLeiderschapsontwikkeling: inspiratie en resultaat
OPEN YOUR EYES Leiderschapsontwikkeling: inspiratie en resultaat Leiderschap ontwikkeling vanuit de kern Leiderschap is van grote invloed op de resultaten van de organisatie. Hoe kunnen we onze ambities
Nadere informatieUniting Expertise, Accelerating Ambitions. Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken.
Uniting Expertise, Accelerating Ambitions Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken. Onze focus? Jouw persoonlijke ambities overtreffen. De beste zijn in ons vakgebied. Dat is waar de specialisten
Nadere informatieCompetentieprofiel mentor jeugdzorg 1
Competentieprofiel mentor jeugdzorg 1 Karin Kleine, projectleider Ontwikkeling traineeship HBO-afgestudeerden Marjolein van Dijk, opleidingsadviseur Jeugdzorg Nederland 3 juli 2013 1 Dit document is geschreven
Nadere informatieSamenwerken bij mobiliteit en recruitment. Jan van Goch 20 mei 2011
Samenwerken bij mobiliteit en recruitment Jan van Goch 20 mei 2011 Agenda Voorstellen Inleiding Ontwikkelingen/innovaties Voorbeelden samenwerkingsverbanden Vragen Voorstellen Jan van Goch 2001 heden Connexys
Nadere informatieYoung Professional programma. Voorbeeld van de opbouw van een YP programma
Young Professional programma Voorbeeld van de opbouw van een YP programma 1 Flow van het programma: Het programma Intake (½ dag) Ik & mijn leiderschap (2 dagen groepsprogramma) Ik & de ander (2 dagen groepsprogramma)
Nadere informatieInheritance is what is handed down to us, Legacy is what we choose to pass on
Inheritance is what is handed down to us, Legacy is what we choose to pass on Legacy Consultancy Rietvelderf 26 3822 ET AMERSFOORT 06-42587600 www.legacyconsultancy.nl info@legacyconsultancy.nl Over ons
Nadere informatie28-8-2013. Een betere buurt met. mijnbuurtje. www.mijnbuurtje.nl. Vroeger
Een betere buurt met mijnbuurtje www.mijnbuurtje.nl Vroeger 1 Nu 1 op de 3 huishoudens bezit een tablet 2 Nu Nu 3 In alle Nederlandse gemeentes: Bezuinigingen Zelfredzaamheid Stimuleren bewoners Meer verantwoordelijkheid
Nadere informatieEigenlijk ben ik in dienst van mijn personeel
Eigenlijk ben ik in dienst van mijn personeel De weg die u met uw bedrijf bent ingeslagen is duidelijk! Iedereen, van jongste medewerker tot het voltallige management, kent de doelen. Deze zijn zorgvuldig
Nadere informatieLEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS
LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS Graag vertel ik u in deze brochure over Leiders van Morgen, een Management Development (MD) netwerk dat october 2010 van start gaat. Voor meer
Nadere informatieZelfdiagnostische vragenlijst verandercompetenties
Zelfdiagnostische vragenlijst verandercompetenties Het gaat om de volgende zeven verandercompetenties. De competenties worden eerst toegelicht en vervolgens in een vragenlijst verwerkt. Veranderkundige
Nadere informatieHulp bij ADHD. Scholingsaanbod
Hulp bij ADHD Dit heeft mijn beeld van ADHD enorm verrijkt. Ik zie nu veel mogelijkheden om kinderen met ADHD goede begeleiding te bieden deelnemer workshop bij Fontys Hogescholen Copyright 2010 Hulp bij
Nadere informatieToezicht en Handhaving:
HR services Toezicht en Handhaving: People make Senze... Dat is waar Senze voor staat. Sinds de oprichting van Senze als trainings- en adviesbureau staan mensen en hun ontwikkeling centraal in onze dienstverlening.
Nadere informatieTraining KED-Coach Gevorderd
Training KED-Coach Gevorderd Nederland Onze Trainingen en Diensten Het team van KED-SENS heeft haar aanbod van trainingen en diensten overzichtelijk in kaart gebracht. Alle mensen zijn uniek en leren en
Nadere informatieHET RECRUITMENTBUREAU VOOR ALLE HR FUNCTIES
HET RECRUITMENTBUREAU VOOR ALLE HR FUNCTIES WWW.OPENHR.NL ALGEMENE INFORMATIE OPEN HR Wij bemiddelen al tien jaar in vaste en interim HR functies. We werven, selecteren en headhunten het beste HR talent
Nadere informatieInvesteren in elkaar
Investeren in elkaar Kwaliteit begint bij de bron U vindt bij Adecco Contact Center Solutions antwoorden en oplossingen. Van betrokken specialisten die zich sterk maken voor de kwaliteit en effectiviteit
Nadere informatieSoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE]
SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE] Waarvoor kiezen klanten voor SoHuman? SoHuman helpt mensen, teams en organisaties met hun persoonlijke en professionele
Nadere informatieProject-, Programma- en AdviesCentrum. Resultaten die eruit springen PPAC
Project-, Programma- en AdviesCentrum Resultaten die eruit springen PPAC Binnen Veiligheid en Justitie groeit het belang van projectmatig en programmatisch werken. Ook neemt de behoefte toe om medewerkers
Nadere informatieOplossingen. ambtelijke mobiliteit
Oplossingen voor ambtelijke mobiliteit Regionale expertisebijeenkomsten Hoe organiseer ik ambtelijke mobiliteit? Van vraagstuk naar frictie 2 Platform Ambtelijke Mobiliteit Platform Ambtelijke Mobiliteit
Nadere informatieMeet the global leader with the personal touch
Meet the global leader with the personal touch Wereldwijd toonaangevend op het gebied van werving & selectie Sinds Michael Page in 1976 in Londen werd opgericht, heeft zij zich ontwikkeld tot een toonaangevende
Nadere informatieOp zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment
Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment hebbes! Herkenbaar? Het moment dat u met absolute zekerheid weet dat u de juiste kandidaat voor uw bedrijf heeft gevonden? Of dat u gewoon weet dit
Nadere informatie