Zweefbrug. 360 Feedback. Periode: Blok 2

Transcriptie

1 360 Feedback Zweefbrug Module (vakcode): Beroepsproduct: Groep: Thema Enkelstukproduct WPV Feedback Bridge Club Periode: Blok 2 Ingeleverd op: Vrijdag 1 Februari Projectleden: Gijs Druif Voorzitter Bas Bruins Notulist Casper Ottema Contract Erwin Croese Archievaris Carlos Quandt Planner Martijn van Paassen Secretaris Ingeleverd door: Coach: Blokcoördinator: Gijs Druif Dhr. van Tiel Dhr. Koeleman

2 Gijs Druif Gijs is onze voorzitter en ik vind dat hij deze taak goed heeft uitgevoerd. Afspraken voor vergaderingen gingen goed en ook waren er iedere keer de benodigde spullen (Agenda, laptop etc.) aanwezig. Hij neemt ook vaak het initiatief om iets te doen. Als er iets moet gebeuren regelt hij het vaak gelijk zelf. Als iets niet helemaal duidelijk was tijdens de vergadering, probeerde Gijs vaak dit duidelijk te maken. Hij gaf andere mensen altijd tijd om te praten en luisterde daar goed naar. Zoals gezegd luisterde Gijs vaak goed naar wat andere zeiden. Maar daar bleef het soms ook bij. Gijs is namelijk een beetje eigenwijs en wilde vaak toch zijn eigen zin doorzetten. Soms raakte andere groepsleden daar wel een beetje geïrriteerd door. Hij onderbouwt zijn mening wel goed maar echt ruimte voor andere ideeën was er niet altijd. Aangezien hij de voorzitter is, hakt hij de knopen door maar toch, soms is het vervelend. Ook ging de communicatie met andere groepen niet altijd even goed. Het is lastig, maar probeer toch sneller in overeenstemming te komen. Als laatste moet Gijs wel goed naar de opdracht kijken voordat hij de taken verdeeld. Dit ging slechts een keer fout en hij heeft daarna nooit meer deze fout gemaakt. Ook doet Gijs vaak dingen zelf. Dit doet hij omdat anderen niet zeggen dat ze het willen doen, dus dan doet hij het zelf maar. Hierdoor heeft Gijs heel veel tijd in het project gestoken. Dit is op zich goed maar als je de taakverdeling iets beter doet, maak je het voor jezelf een stuk makkelijker. : Gijs was de voorzitter deze periode en die taak heeft hij naar behoren vervult. Hij had meestal de agenda netjes in orde en was duidelijk wat hij wilde en wanneer hij het wilde hebben. Hij hield goed bij wat er wanneer gedaan moest worden en ik denk dat hij zo het totaal plaatje wel goed in zijn hoofd heeft. Het initiatief voor het filmpje vond ik ook goed en het is ook leuk gelukt. : Gijs is heel overtuigd van zijn eigen kwaliteiten en luistert dan slecht naar wat andere mensen zeggen. Wanneer iemand zijn mening geeft of een kritische vraag heeft wordt er om het probleem heen gepraat. Deze tactiek werk goed om energie te besparen maar niet om een kwalitatief goed product neer te zetten. Communiceren met Gijs is moeilijk daar heeft hij ook ondervonden tijdens de vergaderingen met de andere groepen over de rails Positief: - Denkt goed na over problemen en zoekt uit zichzelf al een praktische oplossing daarvoor - Zorgt voor een goede orde tijdens de vergaderingen en probeert iedereen hierbij te betrekken - Levert projectstukken altijd ruim van te voren in en van hoge kwaliteit Negatief: - Kan moeilijk werk loslaten en wil graag alles zelf afmaken. Hierdoor doet hij veel meer dan andere aan het project. - Beetje eigenwijs en houdt erg vast aan zijn eigen ideeën. -Soms wat lastig mee te communiceren - 2 -

3 Positief: Heeft een duidelijke en goed onderbouwde mening en luistert vaak goed naar anderen voordat hij deze naar voren brengt Houdt tijdens een vergadering goed de orde, kapt mensen af als ze echt te veel praten, aandacht opeisen (of te weinig) Zeer actief en gemotiveerd bezig met project, levert producten op tijd in en van hoge kwaliteit Negatief Doet zijn goede agenda's nog wel eens de das om door zich niet aan de volgorde van de agendapunten te houden Liet toe dat een niet nader te noemen persoon (ik) te ver kon ontsporen in zijn negatieve werkhouding, dit had mogelijk voorkomen kunnen worden met een iets actievere manier van aanspreken Kan af en toe wat te grof, bekrompen en hard zijn en daardoor een verkeerd beeld over zijn houding opwekken - 3 -

4 Casper Ottema Casper is een groepswerker. Hij kan er niet tegen als hij niets te doen heeft en dat is een positief punt. Zijn werklust zorgde ervoor dat opdrachten die hij moesten doen altijd op tijd afgeleverd werden. Ook staat hij altijd klaar als er snel iets moet gebeuren. Zelfs als hij daarvoor helemaal van huis moest komen. Hij kan met iedereen goed opschieten als dit ook wederzijds is. Ook komt Casper vaak met nieuwe ideeën of verbeteringen. Hij voegt wat toe aan de groep en is daarmee een groepswerker die je er prima bij kan hebben. Daarnaast zat ik ook de vorige keer bij je in de groep. De negatieve punten die toen genoemd werden zijn verbeterd wat betreft spelling en aanwezigheid. Dit is dus ook een positief punt. Als er echt niets te doen valt gaat Casper liever naar huis. Dit is logisch, maar als je weggaat ben je ook echt weg. Als we dan wel een opdracht hebben, hebben we er niets aan dat je weg bent. Dit is gelukkig niet vaak voorgekomen. Misschien kan je door iets meer initiatief te nemen, zelf opdrachten bedenken. Al is het wel zo dat als iedereen eigen opdrachten bedenken, er van het totaal plaatje niks van komt. Positief: Zeer gemotiveerd bezig met project, levert producten op tijd in en van hoge kwaliteit Weet altijd de juiste vragen te stellen en heeft een duidelijke mening tijdens de vergadering Durft mensen aan te spreken als ze niet goed meewerken of onvoldoende producten inleveren Negatief Af en toe te zwak met uitdelen van strafpunten, bij overtreden van regels/geeft geen notie aan van overtredingen en falen die blijft hangen of herhaling voorkomt Af en toe te kritisch over projectonderdelen, vraagstukken, etc. dit remt de voortgang van het project wat af Was af en toe te laat voor vergaderingen - Onafhankelijkheid Wanneer ze zijn opdracht bekent is gaat onafhankelijk aan het slag. - Werklust Gaat direct aan de slag als de opdracht bekend is die hij moet doen - Samenwerken Werkt goed samen in het groep. - Oordeelsvermogen Je bent af en toe te makkelijk over het werk van andere. Je vindt het te snel al goed. - Mening Laat je mening weten ook al heeft het niet heel veel toegevoegde waarde

5 Zelfreflectie : Ik heb dit project mijn inzet verhoogd als je dit vergelijkt met het vorige project hierdoor voelde ik mij ook wat meer betrokken en was het minder lastig om er voor te werken. Ik heb met de stukken die ik moest aanleveren op mijn spelling gelet en het is hierdoor wel verbeterd toch kan ik hier nog veel winnen. : Ik ben meerdere malen te laat gekomen en dat is vervelend voor mij en de groep. Ook wil ik graag zo min mogelijk op school zijn en wanneer er dan even niks te doen is ga ik graag zo snel mogelijk weg terwijl ik dan een half uurtje later waarschijnlijk wel nodig ben. Ik vind het heel moeilijk om niet kwaad te worden om sommige dingen hierdoor moet ik me vaak inhouden en dat merkt de groep ook

6 Erwin Croese : Erwin heeft zijn taken altijd voor de afgesproken datum af. Daardoor kun je goed op hem rekenen. Het werk dat hij afleverde was goed over nagedacht, voldeed altijd aan de eisen. Hij werkt heel zelfstandig en is niet te belabberd om wat extra s te doen. : Tijdens vergadering is Erwin erg stil en heeft hij weinig inbreng. Om beter te presteren zal hij wat meer het initiatief moeten tonen en ik denk dat de projecten dan ook zeker wat leuker worden voor hem. Hij kan ook wat meer voor zijn mening opkomen maar ik denk dat dit ook weer te maken heeft met de inzet. Positief "Deskundig" in veel gebieden en bezit veel handige kennis Goede en harde werker in de werkplaats Levert zijn producten op tijd in en van hoge kwaliteit Negatief Niet zeer actief tijdens vergaderingen Af en toe beetje afwezig Neemt niet altijd genoeg initiatief - Onafhankelijkheid Weet wat ze moet doen, zonder er aan iemand te vragen en heeft zijn takken op tijd af. - Samenwerken Helpt als je een hand moet. - Discipline Als er een opdracht voor zich heeft, heeft hij de discipline om hem af te maken - Durf Durf niet zijn ideeën voor te brengen. - Initiatief Laat zich niet horen tijdens de vergaderingen - Sociabiliteit Laat zich niet goed leren kennen - 6 -

7 Zelfreflectie Positief: - Ik kan goed zelfstandig mijn taken afronden - Ik maak me werk meestal op tijd af - ik vind het fijn om samen te werken Negatief: - Ik ben vaak erg stil tijdens de vergaderingen en breng niet zoveel in - Ik toon niet veel initiatief - ik kom vaak niet voor mijn mening op - 7 -

8 Carlos Quandt Positief: - Erg praktisch ingesteld, taken in de werkplaats voltooid die snel en zonder problemen. - Prettig om mee samen te werken - Lette vaak op de kleine dingen die we anders over het hoofd hadden gezien Negatief: - Soms moest je wat meer moeite doen om hem te begrijpen, door zijn taalbarrière. Maar die moeite doen we graag voor je Carlos! - Kwam wel is te laat - Tijdens de vergaderingen was hij vaak een beetje stil - Erg gemotiveerd om alles te volgen. - Erg kundig in de werkplaats - Scherp blijven op momenten dat ik (en ook anderen) soms dingen over het hoofd zagen - Gebrekkig Nederlands waardoor soms lastig te begrijpen - Soms te laat door risico s met het openbaar vervoer te nemen - Soms had ik het gevoel dat je het idee had dat je niet op het zelfde niveau qua autoriteit stond als de rest van de groep ondanks dat iedereen op het zelfde niveau staat Zelfreflectie - Samenwerken Kan wel met anderen omgaan. - Luisteren Goed aan anderen kunnen luisteren. - Durf Durf niet te praten of ideeën voor te brengen om fouten te maken. - Initiatief Moet meer interesse tonen en zelf aan de slag gaan zonder dat er gevraagd moet worden. Meer durven te praten in de vergaderingen om Nederlandse taal te kunnen verbeteren. - Besluitvaardigheid Met besluitvaardigheid bedoel ik eigenlijk dat je bij vergaderingen niet veel inbrengt, en het besluit over zaken overlaat aan de groepsleider of andere groepsleden worden of er iets moet gedaan worden

9 Bas Bruins - Goede en duidelijke notulen - Technisch goed onderbouwde ideeën - Gemotiveerd om goed contact op te bouwen met de groepsleden - Zowel de projectstukken als Bas zelf kwamen vaak te laat - De projectstukken waren soms kwalitatief onvoldoende - Eigen minpunten en fouten niet kunnen toegeven - Altijd een verdedigende houding, zowel op negatief als op positief kritiek Bas was onze notulist. Deze taak voerde hij goed uit, eerst op papier, later op de computer. De notulen waren meestal duidelijk. Ook is bas een echte prater. Hij kwam vaak met theoretisch goed onderbouwde ideeën. Dit zorgde er ook voor dat we zijn concept hebben gekozen om uit te werken. Of Bas goed is in het houden van de presentatie moet nog blijken, maar ik heb er vertrouwen in dat het goed komt. Dat Bas een prater is, is zowel een positief als een negatief punt. Bas kan slecht tegen commentaar en gaat hier dan ook altijd, echt altijd, tegenin. Dit is echt vreselijk irritant en ik denk dat je het niet altijd doorhad dat wij ons daaraan ergeren. Daarnaast was ook vervelend dat de notulen er zo laat opkwamen. Door het niet verschijnen van de notulen, door wat voor reden dan ook, ondervindt de groep daar last van. Dit leverde onafgemaakt werk op, omdat mensen vergeten waren wat ze moesten doen. Ook is een groot negatief punt dat Bas gewoon niet kwam opdagen. Als hij er wel was (practica), ging het ontzettend traag was Bas moest doen. Al met al niet erg positief, dus ik hoop dat je hiervan leert en het volgende periode beter doet. - Flexibiliteit Heeft op elk gebied genoeg kennis om inzetbaar te zijn. - Samenwerken Had goed contact met de groep (wanneer hij op school is). - Documentatie Notulen waren netjes geformuleerd. - Discipline Niet altijd aanwezig op school. - Resultaatgerichtheid - Plannen Dit weet ik niet zeker maar ik denk dat Bas iets in de helft van de tijd kan afhebben als hij zich even concentreert op wat écht belangrijk is. Volg de planning niet vol - 9 -

10 Zelfreflectie Positief Notulen netjes, gestructureerd en compleet Ik heb een redelijk goede technische voorkennis (mag ook wel) en dat zorgt voor technisch goed onderbouwde ideeën Ik ga graag contacten met personen binnen de projectgroep aan en probeer voor zover mogelijk altijd een redelijke sfeer neer te zetten (als ik aanwezig ben). Negatief Aanwezigheid was niet goed, vooral bij de bouw van de brug ben ik te weinig aanwezig geweest. Reden of niet het was niet goed doorgegeven! Verder vaak een paar minuutjes te laat voor vergaderingen. Al met al, beter plannen is noodzakelijk Producten niet altijd op tijd af en/of voldoende kwaliteit (ver onder eigen maatstaaf, dit kan echt niet nog eens). Dit is een serieuze verslechtering vergeleken vorige projecten, teleurstellend. Ga te snel een confrontatie aan, zowel in discussies, als bij verdedigen tegen kritiek, en bijt me er vervolgens in vast. Dit geld voor zowel positieve en negatieve kritiek

11 Martijn van Paassen : Martijn is de meest gedreven persoon van het project. Zijn inzet is goed en het is eenvoudig om met hem samen te werken. Ik heb meer dan eens met hem samen opdrachten gemaakt voor het project en we hebben onderling wat opdrachten gesplitst of uitgewisseld dit ging allemaal bijzonder makkelijk. : Martijn heeft heel veel gedaan voor het project en dat is voor de groep alleen maar fijn. Alleen is het voor hem zelf niet zo handig. Doordat andere groepsleden wat taken hadden laten vallen is hij de gene geweest die het grootste deel alsnog gemaakt heeft. Hierdoor brengt hij zichzelf in tijdsnood. Ook is hij vaker te laat gekomen op vergaderingen. Positief: - Gemakkelijk mee samen te werken - Hoge inzet voor het project - Lever projectstukken altijd ruim van te voren in en van hoge kwaliteit Negatief: - Komt wel eens een paar minuten te laat - Neemt uit zichzelf snel een taak op zich, waardoor hij een groter deel dan de rest doet - Heeft zich tijdens het project meer bezig gehouden met de rapportage dan met de technische aspecten van het project - Erg zorgvuldig en netjes bij het rapporteren. - Kwalitatief erg goed werk ingeleverd. - Gemotiveerd om zelfs tot laat door te gaan om ervoor te zorgen dat laat ingeleverde projectstukken alsnog goed in het rapport stonden als er tegen een deadline aangelopen werd. - Weinig technische kennis over het onderwerp. - Vaak net niet op tijd. - Zelf te veel van de rapportage taken op zich genomen

12 Zelfreflectie Ik vind mezelf iemand die iets wil toevoegen aan het project. Ik probeer vaak met nieuwe ideeën te komen, ook al wordt dit niet altijd gewaardeerd, heb ik het idee. Ik probeer iets vaak zo simpel mogelijk op te lossen. Vaak probeer ik ook een beetje duidelijkheid te scheppen. Even tijdens de vergadering dingen herhalen is voor mezelf en misschien ook andere een goed iets, waardoor er minder fouten worden gemaakt. Ik ben degene die alles samenvoegt tot het uiteindelijke verslag en volgens mij is dat wel goed gegaan. Ik ben soms te laat bij vergaderingen. Dit vind ik irritant van mezelf en waarschijnlijk vinden mijn groepsleden dit ook. Dit komt vaak doordat printers niet naar behoren werken. Dit gebeurt wel vaker dus had ik het kunnen weten. Door slechte planning stel ik dingen uit tot het laatste moment en daardoor komen sommige dingen niet af. Als ik bijvoorbeeld eerder begon met printen was ik er eerder achter gekomen dat dat ding niet werkt. Ik vind een slechte eigenschap van mezelf, dat ik vaak zeg dat ik dingen wel doe. Ik irriteer me eraan dat andere mensen soms niets zeggen tijdens de taakverdeling. Hierdoor zadel ik mezelf op met extra werk, terwijl anderen minder doen. Ook komt dit omdat iets liever zelf doe omdat ik bang ben dat anderen het niet goed doen. Dit is een negatieve eigenschap die ik al langer heb, waar ik nu maar eens vanaf moet