1 DE VACATURE IN HET KORT

Transcriptie

1 functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Het Agentschap Wegen en Verkeer zoekt een straffe medewerker wegeninspecteur Statutair Niveau: C Rang: C1 Graad: technicus Met standplaats: Antwerpen, Kortrijk, Aalst, Gent, Brugge, Hasselt, Leuven of Geel Werkingsgebied: Vlaanderen Vacaturenummer: /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// 1 DE VACATURE IN HET KORT Als wegeninspecteur voer je, in uniform, controles uit op de Vlaamse snel- en gewestwegen. Je ziet toe op de naleving van de wet- en regelgeving op het uitzonderlijk vervoer, ladingzekering, overlading en technische keuring en afmetingen. Bij overtredingen in je een boete, stel je een proces-verbaal op, en rapporteer je hierover. Je werkt vanuit een specifieke standplaats en binnen de ruime regio rondom, maar naargelang de noden van de afdeling en de aard van de opdracht kun je ook in andere regio s in Vlaanderen worden ingezet. Je beschikt hiervoor over een dienstvoertuig. Je vormt een team samen met een collega-wegeninspecteur. Je komt in contact met verschillende nationaliteiten. Je bent een integer persoon die consequent is in zijn beslissingen. Met kennis van de relevante regelgeving durf je verantwoordelijkheid op te nemen en de nodige zelfstandigheid aan de dag te leggen. Voel je je aangesproken door dit profiel en de functie? Wil je meewerken aan een veilig verkeer op de Vlaamse snel- en gewestwegen? Momenteel heeft de afdeling een vacature voor de standplaatsen Antwerpen, Kortrijk, Aalst en Gent en wordt er ook een werfreserve opgesteld. Voor mogelijk toekomstige vacatures wordt er via deze selectieprocedure ook voor de andere standplaatsen een werfreserve opgesteld.

2 2 FUNCTIECONTEXT Het Agentschap Wegen en Verkeer beheert ongeveer 7000 km gewest- en autosnelwegen en ruim 7700 km fietspaden. Je komt terecht in de afdeling Planning en Coördinatie (PCO), deze afdeling is een centrale afdeling die de rol van katalysator voor de andere afdelingen van AWV, naar klanten (intern en extern) en naar externe belanghebbenden vervult. Samen met je collega s binnen je afdeling en meer bepaald binnen de wegeninspectie draag je je steentje bij aan een sterke bedrijfscultuur en de motivatie van de medewerkers van AWV. Hiermee lever je een aanwijsbare bijdrage om de visie en missie van het Agentschap Wegen een verkeer waar te maken. Je werkt in teamverband en hebt een grote zelfstandigheid bij de uitvoering van je taken. Je rapporteert indien nodig aan de wegeninspecteur-controleur. Je overlegt met collega s wegeninspecteurs over de uitvoering van allerlei taken en dienstaspecten. Voor de uitvoering van je taken beschik je over een dienstvoertuig, GSM en uniform. Meer informatie over het agentschap is te vinden via de website 3 TAKENPAKKET 3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE Op de Vlaamse snel- en gewestwegen instaan en meewerken aan controles langs de weg en toezien op de naleving van de wet- en regelgeving op het uitzonderlijk vervoer, ladingzekering, overlading en technische keuring en afmetingen teneinde bij overtredingen van de wetgeving een proces-verbaal op te stellen, een boete te innen en hierover te rapporteren. 3.2 RESULTAATSGEBIEDEN Eens je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan: 1. PLANNING EN VOORBEREIDING Plannen en voorbereiden van de controles teneinde er voor te zorgen dat de controles ter plaatse efficiënt kunnen verlopen. Voorbeelden van activiteiten: Zich informeren over de te controleren locatie (aswegers en Weigh in Motion-sites)) Inwinnen, verzamelen, verifiëren en verwerken van ontbrekende gegevens Op de hoogte zijn van de documenten, instructies, reglementeringen, veranderde wetgeving, voorgaande of gelijkaardige controles pagina 2 van 14

3 Opmaken van eigen (maand)planning 2. UITVOERING Ter plaatse uitvoeren van controles, opsporen, vaststellen en registreren van inbreuken op de wet- en regelgeving teneinde wet- en regelgeving te doen naleven en eventuele vervolging mogelijk te maken. Je staat in rechtstreeks fysiek contact met de gecontroleerde en controleert voertuigen, documenten, uitrusting en lading. Je stelt eventueel een proces verbaal op of een onmiddellijke inning of formuleert waarschuwingen. Bovendien verstrek je informatie en advies, zowel aan de gecontroleerde als eventueel aan de andere betrokken partijen. Voorbeelden van activiteiten: afleiden van voertuigen van de openbare weg (via interceptie met prioritair voertuig of indien nodig zelf dispositief kunnen opstellen); uitvoeren van wegingen van voertuigen; bedienen van weegbruggen; het vastgestelde overtollige gewicht en/of de te hoge, te brede of te lange lading doen afladen en of herverdelen; inlichtingen inwinnen en controle uitoefenen door het ondervragen van personen en de inzage van documenten en informatiedragers; vaststellen van overtredingen en opstellen van pro justitia s; geven van waarschuwingen bij lichte overtredingen; het innen van gelden en uitschrijven van onmiddellijke inningen en consignaties; desgevallend beslag leggen op het voertuig en de kosten terzake aanrekenen en doorgeven. repressief of preventief optreden; bijstaan van parket in hoedanigheid van agent van gerechtelijke politie; bijstand vorderen van de politiediensten en andere diensten van de federale of Vlaamse overheid. 3. RAPPORTERING Samenvatten en vastleggen van de bevindingen teneinde de bevoegde instanties volgens de geldende richtlijnen te informeren en te adviseren om hen in staat te stellen de juiste beslissingen te nemen of zelf de gepaste maatregelen te nemen indien men daar de bevoegdheid voor heeft. Voorbeelden van activiteiten: Bij vastgestelde inbreuken tegen het decreet , ladingzekering of deze van technische eisen, deze vaststellen en verbaliseren en indien nodig een proces-verbaal; opstellen Doorgeven van informatie betreffende de controles en terugkoppeling van de dagplanning aan de wegeninspecteur-controleur; In bijzondere opdracht, bij uitzonderlijk vervoer de schade vaststellen veroorzaakt door de vergunninghouder en een proces-verbaal terzake opstellen en overmaken aan de bevoegde diensten pagina 3 van 14

4 verzamelen en doorgeven van informatie en gegevens aan de bevoegde politiediensten en aan de functionele overste bij misdrijven, overtredingen en vaststellingen in het ambtsgebied gepleegd; Objectief en gestructureerd weergeven van vaststellingen ter plaatse, in een dagverslag en eventueel bijkomende informatie verstrekken (defecten, slijtage, ) 4. ADMINISTRATIEF BEHEER Zorgen voor het administratief beheer van de dossiers volgens de afspraken binnen het Agentschap Wegen en Verkeer teneinde alle relevante gegevens i.v.m. de controle door te geven aan de administratie wegeninspectie. Voorbeelden van activiteiten: overmaken van dossiers (bv. proces verbaal opmaken, weegbonnen uitprinten, controle rapporten, onmiddellijke inningen ); bijhouden van dagverslag volgens de interne instructies het tijdig doorgeven van noden in verband met administratieve hulpmiddelen (bv controle rapporten, inningsboekjes, ) 5. COMMUNICATIE EN CONTACTEN Communiceren en informeren over de geldende normen, procedures, methodologie, aanpak teneinde er voor te zorgen dat alle actoren correct geïnformeerd zijn en gestimuleerd worden de normen na te leven. Voorbeelden van activiteiten: Verstrekken van inlichtingen en /of het ter beschikking stellen van documenten om de klanten snel en accuraat vooruit te helpen Sensibiliseren van de belanghebbenden m.b.t. de naleving van de normen (aslasten, totale overlading, ladingzekering, technische eisen ) Ter plaatse contacten onderhouden met belanghebbenden, administraties, het werkveld, openbare besturen e.a. met het oog op informatie-uitwisseling 6. OVERLEG Samenwerken en overleggen met diverse collega s teneinde een uniforme aanpak van het controleproces te garanderen. Voorbeelden van activiteiten: actief participeren in de periodieke overlegmomenten met de collega s Overleggen over en streven naar een éénvormige dossierafhandeling Deelname aan maandelijkse briefings of ad-hoc-werkvergaderingen Tijdig doorgeven van relevante informatie aan collega s Intern bespreken van problemen en opportuniteiten om een efficiënte werking te garanderen 7. KENNIS M.B.T. HET VAKGEBIED pagina 4 van 14

5 Bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied teneinde de kwaliteit van de uit te voeren opdrachten op individueel en afdelingsniveau te optimaliseren. Voorbeelden van activiteiten: Kennis van het decreet 3 mei 2013 Kennis van de wetgeving i.v.m. technische controle langs de weg en ladingzekering Zich op de hoogte houden en ontwikkelen van expertise op het vlak van wetgeving, op technisch vlak en in de praktijk Activiteiten bijwonen om voeling met de sector te houden 4 PROFIEL 4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN Je kunt deelnemen indien je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan volgende twee voorwaarden: 1) Je hebt een getuigschrift van hoger secundair onderwijs of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau C binnen de Vlaamse overheid. De volledige lijst vind je hier: Je kunt ook deelnemen aan de selectieprocedure als je laatstejaarsstudent bent in het academiejaar Je kan de functie enkel opnemen indien je op het moment van indiensttreding je diploma effectief behaald hebt. Als je je diploma in het buitenland behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dit aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: Als je het vereiste diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands, moet je bij aanwerving aantonen geslaagd te zijn in een taalexamen artikel 7 bij Selor ( Kandidaten die kunnen deelnemen via interne of externe mobiliteit hoeven niet te voldoen aan deze diplomavoorwaarde. 2) Je beschikt over een rijbewijs categorie B. Wie reeds ervaring heeft in de transportsector of met het uitvoeren van controles heeft een extra troef ten aanzien van de functie. pagina 5 van 14

6 Werk je al binnen de diensten van de Vlaamse overheid, dan kan je ook deelnemen via de interne arbeidsmarkt als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan één van onderstaande voorwaarden: Je bent statutair ambtenaar binnen de diensten van de Vlaamse overheid en geslaagd voor een loopbaanselectie voor de graad van de vacature. Of je werkt als (statutair) ambtenaar in dezelfde of een hogere rang dan de rang van de vacature binnen de diensten van de Vlaamse overheid. Of je bent contractueel tewerkgesteld in een betrekking met een salarisschaal van dezelfde rang als de rang van de vacature en met een overeenstemmende of gelijkwaardige inhoud als die van de vacante functie binnen de diensten van de Vlaamse overheid én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking 1. Of Je bent contractueel tewerkgesteld in een gelijkwaardige functie (dit is een functie in dezelfde rang met een salarisschaal die overeenkomt met de salarisschaal van de graad van de vacature) binnen de diensten van de Vlaamse overheid en hebt een vrijstelling 2 voor het generieke gedeelte bij aanwerving voor de graad van de vacature (VPS art. III 22). Je kunt ook deelnemen via externe mobiliteit indien je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarde: Je bent een vastbenoemd personeelslid bij een externe overheid en je bent tewerkgesteld in een functie van een gelijkwaardige graad. Onder externe overheid wordt begrepen (art. VI 30ter): - Federale overheid - Diensten van andere gemeenschappen en gewesten - Entiteiten en raden die niet behoren tot de Diensten van de Vlaamse overheid (zoals VRT, Vlaams Parlement, UZ Gent) - Lokale besturen (gemeenten, provincies, OCMW s) - onderwijssector Ook wie solliciteert via de interne arbeidsmarkt of via externe mobiliteit dient te beschikken over een rijbewijs categorie B. Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (Ellen Haak, ellen.haak@kb.vlaanderen.be, M ). 1 Contractuele selecties die aan de voorwaarden, vermeld in deel III, hoofdstuk II voldoen, én die tussen 1 januari 2006 en 31 oktober 2014 op de website van de VDAB en/of op de website van Jobpunt Vlaanderen gepubliceerd werden, worden gelijkgesteld met een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking (VPS art. III 31). 2 Je hebt die vrijstelling behaald naar aanleiding van een selectieprocedure binnen de diensten van de Vlaamse overheid. pagina 6 van 14

7 4.2 COMPETENTIES Technische competenties Je kent de verkeersreglementering goed. Je kunt hoeveelheden opmeten en inschatten. Je hebt een basiskennis van materialen, producten, pictogrammen Je kunt met een computer (Google, Gmail, Drive, online applicaties, ) werken. Je hebt een basiskennis van Frans en Engels (kunnen uitdrukken) Persoonsgebonden competenties Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1) Flexibiliteit : Je verandert je werkwijze, aanpak of stijl om doelen te bereiken. Je kan in verschillende situaties of ten aanzien van verschillende personen op een efficiënte wijze je gedrag aanpassen (niveau 1) Assertiviteit: Je komt voor je mening of belang op met respect voor anderen, zelfs als de omgeving druk uitoefent om dat niet te doen (niveau 1) Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1) Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 1) Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1) Plannen & organiseren: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1) Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 1) Bijkomende informatie over de gedragscompetenties bij de Vlaamse overheid kan je op volgende website vinden: pagina 7 van 14

8 Bijkomende voorwaarden en verwachtingen Je werkt in een systeem van 7u tot 15u06. Bij specifieke controleacties of bij onverwacht langdurige acties kan dit afwijken. We verwachten dan ook de nodige flexibiliteit naar werktijden. 4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN Op datum van aanwerving dien je te voldoen aan de volgende voorwaarden: 1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; 2. Je geniet van de burgerlijke en politieke rechten; 3. Je bent medisch geschikt voor deze functie; 4. Je voldoet aan de voorwaarden vermeld onder paragraaf formele deelnemingsvoorwaarden; 5. Je slaagt in de selectieprocedure. 6. Je hebt de Belgische nationaliteit. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen. 5 AANBOD Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang. Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft. Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar, bovendien heb je ook vakantie tussen Kerst en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of fiets en je hospitalisatieverzekering worden vergoed door je werkgever. Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon. Je wordt aangeworven of overgeplaatst in de graad van technicus (rang C1) met de bijbehorende salarisschaal C121. pagina 8 van 14

9 Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Je aanvangssalaris is minimaal 1.911,30 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op /salarissimulator kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie. Je eerste negen maanden vormen een proefperiode met een individueel vormingsprogramma. De proeftijd is niet van toepassing indien je reeds als Vlaams ambtenaar in dezelfde of een hogere rang als de vacature bent tewerkgesteld. Word je aangeworven via de externe mobiliteit, dan bedraagt de proefperiode maximum 3 maand. Je behoudt ten minste de reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige. Indien je solliciteert via horizontale mobiliteit, dien je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing op te nemen. Je behoudt ten minste de reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige. Als ambtenaar behoud je ook je laatst verworven administratieve anciënniteiten. In contractueel verband geleverde prestaties tellen mee voor de dienstanciënniteit. Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie of naar een statutaire functie via de horizontale mobiliteit. Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? 6 SELECTIEPROCEDURE 6.1. CV-SCREENING Aan de hand van het kopie van je diploma en rijbewijs gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet. Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. De cv-screening vindt plaats in de week van 3 juli VOORSELECTIE OP BASIS VAN STANDAARDVRAGENLIJST indien er meer dan 80 kandidaten zijn na de cv-screening Deze selectiefase vindt enkel plaats indien er meer dan 80 kandidaten zijn na de cv-screening. pagina 9 van 14

10 Op basis van de antwoorden die je gaf op de vragen in het standaard sollicitatieformulier worden je motivatie en verwachtingen en inzicht in de functie nagegaan. Meer bepaald vragen we naar jouw beeld van deze functie en de wijze waarop je denkt deze te moeten uitoefenen. Wie reeds ervaring heeft in de transportsector of met het uitvoeren van controles heeft tevens een extra troef. Deze selectiefase is eliminerend. Enkel wie behoort tot de 80 hoogst scorenden kan deelnemen aan de volgende selectiefase. Bij gelijkheid van punten kunnen dit er meer zijn. De voorselectie wordt beoordeeld in de week van 3 juli (datum onder voorbehoud) SCHRIFTELIJKE PROEF De schriftelijke proef wordt opgesteld door afgevaardigden van AWV en bestaat uit twee delen: meerkeuzevragen en een case(s). Deel 1: meerkeuzevragen Aan de hand van multiple choice vragen wordt gepeild naar vereiste technische competenties. Deel 2: case(s) De case(s) gaat dieper in op een concrete werksituatie. Je zal op basis van een bepaalde situatie een plan van aanpak moeten uitwerken. Aan de hand van de case wordt o.a. beoordeeld: Hoe je omgaat met bepaalde (minder aangename) situaties die je in je dagelijkse werkomgeving kan tegenkomen; Hoe je antwoord biedt aan bepaalde complexe situaties; Hoe je reageert op onverwachte wendingen De schriftelijke proef is eliminerend. Alle kandidaten die worden toegelaten tot de schriftelijke proef zullen de twee delen afleggen. Deel twee, de case, wordt echter enkel beoordeeld indien je op de meerkeuzevragen tenminste 60 % behaalt. Wie geen 60 % behaalt op deel 1 kan niet deelnemen aan het vervolg van de selectie. Enkel wie minstens 60 % behaalt op deel twee, de case, én wie behoort tot de 40 hoogst scorenden op het geheel van deel 1 en deel 2, kan deelnemen aan de eindselectie. Bij gelijkheid van scores kunnen dit er meer zijn. Wanneer één van de 40 hoogst scorenden zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefase, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog worden uitgenodigd om deel te nemen. De selectiefase vindt plaats te Brussel op 18 juli of 25 augustus (data onder voorbehoud). pagina 10 van 14

11 6.4. EINDSELECTIE: COMPETENTIEGERICHT EN INHOUDELIJK GESPREK MET PERSOONLIJKHEIDSVRAGENLIJST EN COMPUTERGESTUURDE OEFENING Het eindgesprek wordt gevoerd met afgevaardigde (n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke. In dit gesprek kan er ook worden teruggekoppeld naar de vorige selectiefase, maw de jury kan vragen stellen over de schriftelijke proef. Tijdens deze selectiefase worden volgende punten beoordeeld: Je visie op en inzicht in de functie Je motivatie en verwachtingen technische competenties Persoonsgebonden competenties Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze selectiefase is eliminerend en vindt plaats te Brussel in oktober (timing onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld word je geschikt of niet geschikt bevonden ten aanzien van de functie. Het is de lijnmanager die beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. 6.1 NIET NODELOOS HERTESTEN Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe niet nodeloos hertesten in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager pagina 11 van 14

12 daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen. 7 HOE KAN JE SOLLICITEREN? Heb je interesse in deze functie? Solliciteer ten laatste op vrijdag 23 juni Je stuurt het ingevuld sollicitatieformulier, samen met een kopie van je diploma en rijbewijs, bij voorkeur via mail naar werkenvoor@vlaanderen.be. Vermeld in het onderwerp van je mail of brief de vacaturetitel en het vacaturenummer. of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Boudewijnlaan 30, bus 42, 1000 Brussel Geef in het sollicitatieformulier aan voor welke standplaats(en) je interesse hebt. Word je geschikt bevonden voor de functie, dan zal je enkel vacatures worden aangeboden voor die standplaats(en) die je in het sollicitatieformulier opgaf. Ben je laatstejaarsstudent, bezorg ons dan in de plaats van het kopie van je diploma een attest dat vermeldt dat je laatstejaarsstudent bent. Je kandidatuur wordt enkel in aanmerking genomen als: je een ingevuld sollicitatieformulier (inclusief de vragenlijst) bezorgt je een kopie van het vereiste diploma of attest en rijbewijs toevoegt je je kandidatuur uiterlijk op 23 juni 2017 naar ons stuurt (de datum van poststempel of datum verzending mail geldt hiervoor als bewijs). Het sollicitatieformulier kan je terugvinden bij deze vacature op Indien je geen pc hebt, kan je het sollicitatieformulier ook opvragen bij Kathy Tas, VRAGEN Indien je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wenst, kun je contact opnemen met: Maarten Knippenberg Teamverantwoordelijke wegeninspectie maarten.knippenberg@mow.vlaanderen.be pagina 12 van 14

13 Indien je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wenst, kun je contact opnemen met: Ellen Haak selectieverantwoordelijke T M Indien je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wenst, kan je terecht op 9 FEEDBACK Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond in november Na kennisgeving van je eindresultaat kan je feedback vragen. Je kan hiervoor een mail sturen naar ellen.haak@kb.vlaanderen.be met vermelding van het vacaturenummer. 10 RESERVE EN GELDIGHEID Er wordt naar aanleiding van deze selectie per standplaats een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van wegeninspecteur bij het Agentschap Wegen en Verkeer. Wie geschikt wordt bevonden in de eindselectie wordt opgenomen in de wervingsreserve voor die standplaats(en) waarvoor men zich in het sollicitatieformulier kandidaat stelde. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van twee jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als wegeninspecteur voor die standplaats(en) waarvoor je je in het sollicitatieformulier kandidaat stelde. Desgevallend kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen. De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen. Indien je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in alle reserves waarvan je deel uitmaakte. pagina 13 van 14

14 Ga je tweemaal niet in op een aanbod voor een bepaalde standplaats, dan word je geschrapt uit de reserve voor die bepaalde standplaats. Het is evident dat je eenmaal in dienst niet langer tot de reserve behoort. pagina 14 van 14