Evaluatie en verantwoording. Feiten en cijfers. april 2011 ZELFSTANDIG ONDERDEEL VAN
|
|
- Jasper de Ruiter
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Evaluatie en verantwoording Feiten en cijfers april 2011 ZELFSTANDIG ONDERDEEL VAN
2
3 Wat is het Loopbaantraject Bouw & Infra? Het Loopbaantraject is een landelijke voorziening die toegankelijk is voor alle werknemers die vallen onder de cao bouwnijverheid. Werknemers die ander werk willen doen, kunnen een loopbaantraject volgen. De begeleiding in loopbaankeuzes en ook de scholing wordt deels vergoed. Het Loopbaantraject heeft 28 adviescentra Loopbaantraject Bouw & Infra. Sinds deze voorziening in 2006 landelijk is uitgerold hebben meer dan werknemers uit de bouw en infra zich gemeld. Ruim zestig procent van de deelnemers is goed geholpen. Van de deelnemers die een opleidingstraject starten, valt slechts 7,5 procent uit. Wat zijn de EVC-centra Bouw & Infra? Meer dan de helft van de mensen die werkzaam is in de bouw- en infrasector beschikt niet over het vakdiploma dat bij hun beroep hoort. De EVC-centra Bouw & Infra brengen daar verandering in. Evc staat voor Erkenning van Verworven Competenties. Adviseurs van de EVC-centra van Fundeon begeleiden de werknemers bij het alsnog behalen van die kwalificaties, wat leidt tot een ervaringscertificaat of een diploma. Per jaar realiseren de EVC-centra zeshonderd evc-trajecten, waarvan 60 procent wordt afgesloten met ervaringscertificaten, ervaringsprofielen of diploma s. BOUWEN Het loopbaanmagazine Wat doe jij morgen? is samengevoegd met het technisch vakblad Bouwen Nu tot het nieuwe magazine Bouwen. Bouwen gaat over de werknemer, zijn werkomgeving en de sector. In Bouwen staan artikelen over de loopbaanstappen die collega s hebben gemaakt, maar ook artikelen over vaktechnische ontwikkelingen in de bouw- en infrasector. Iedereen die valt onder de cao voor de Bouwnijverheid krijgt Bouwen vijf keer per jaar gratis toegestuurd. ZELFSTANDIG ONDERDEEL VAN FUNDEON Het Loopbaantraject Bouw & Infra en de EVC-centra Bouw & Infra zijn zelfstandige onderdelen van Fundeon. Met gescheiden middelen en begrotingen benutten de twee voorzieningen optimaal de kennis en ervaring die binnen Fundeon aanwezig is. Fundeon is het kennis- en adviescentrum voor het opleiden en ontwikkelen van personeel in de bouw- en infrasector.
4 Het Loopbaantraject Bouw & Infra Het Loopbaantraject Bouw & Infra is voor iedereen die zich wil laten omscholen naar een ander beroep in de bouw. Er kunnen verschillende redenen zijn om van beroep te veranderen. Een medewerker wil een stapje hogerop komen of een ander beroep uitoefenen. Of misschien om gezondheidsredenen. In deze gevallen kan een loopbaantraject een oplossing zijn. Maar ook bij werkloosheid en ziekte kan een werknemer uit de bouw het Loopbaantraject benaderen. Een opleiding volgen via het Loopbaantraject kan alleen bij een volledige loopbaanstap. Taken en verantwoordelijkheden van de huidige functie moeten verschillen van de nieuwe functie. Tijdens een loopbaantraject biedt een trajectadviseur ondersteuning. Deze bekijkt samen met de deelnemer welke functie bij de deelnemer past en welke opleiding of cursus daarvoor nodig is. In de meeste gevallen gaat het om een andere functie in de bouw- en infrasector. Alleen wanneer er sprake is van (lichamelijke) klachten kan de deelnemer zich laten omscholen naar een beroep buiten de sector. Belangrijk is dat het loopbaantraject vrijwillig en individueel is. De deelnemer bepaalt zelf of hij contact opneemt met de trajectadviseur. LOOPBAANTRAJECT STAP VOOR STAP Het Loopbaantraject Bouw & Infra is voor iedereen van elke leeftijd, elk niveau en met of zonder diploma. De enige voorwaarde is dat de deelnemer werkt volgens de cao Bouwnijverheid en de werkgever premie afdraagt voor de deelnemer aan het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de bouwnijverheid (O&O-fonds). Een deelnemer kan zich één keer in de vijf jaar aanmelden voor een loopbaantraject. Hoe lang het traject duurt hangt af van de opleiding. DE TRAJECTADVISEUR Een trajectadviseur geeft onafhankelijk advies aan de werknemer en de werkgever. De trajectadviseur ondersteunt en begeleidt het hele traject. Een afspraak met een trajectadviseur vindt plaats op één van de adviescentra, de bouwplaats of bij het bedrijf waar de werknemer werkt. LANGDURIGE ZIEKTE EN WERKLOOS Als een werknemer langdurig ziek of werkloos is, kan deze ook een traject volgen bij het Loopbaantraject Bouw & Infra. In het geval van werkloosheid moet de deelnemer bij de laatste werkgever volgens de cao Bouwnijverheid hebben gewerkt.
5 In vijf stappen naar een andere functie 1 Eerste gesprek Nadat de deelnemer zich heeft aangemeld, vindt er een informerend gesprek plaats. In dit gesprek bespreekt de deelnemer zijn of haar wensen en mogelijkheden. Er zijn bij dit gesprek geen verplichtingen voor de deelnemer. 2 Onderzoek Na het eerste gesprek vinden er vervolggesprekken plaats met de trajectadviseur en neemt de werknemer deel aan enkele onderzoeken. Dit om alle wensen en mogelijkheden helder te krijgen. Voorbeelden van onderzoeken zijn een geschiktheidsonderzoek, een loopbaanonderzoek of een beroepsinteressetest. 3 Individueel ontwikkelingsplan (IOP) Wanneer uit het onderzoek en de gesprekken met de trajectadviseur blijkt dat een loopbaanstap mogelijk is, stelt de trajectadviseur samen met de deelnemer een individueel ontwikkelingsplan (IOP) op. In het IOP staan alle acties die nodig zijn voor een verandering van loopbaan. Daarbij is de medewerking van de werkgever belangrijk en daarom wordt de werkgever zo vroeg mogelijk betrokken bij het traject. Het IOP wordt ook met de werkgever besproken. 4 Opleiding Na het ondertekenen van het individueel ontwikkelingsplan (IOP) start de deelnemer met de opleiding of cursus. 5 Aan de slag Wanneer de deelnemer de opleiding en/of cursus heeft afgerond, is hij klaar voor een nieuwe functie. Dit kan bij de huidige werkgever of misschien wel ergens anders. De trajectadviseur kan ondersteunen bij het solliciteren. Een baan zoeken doet de deelnemer zelf. BIJDRAGEN AAN RE-INTEGRATIE Het Loopbaantraject is geen re-integratiebedrijf. Het volgen van een loopbaantraject is vrijwillig en de werknemer bepaalt zelf welke stappen hij of zij wil ondernemen. Het Loopbaantraject is onafhankelijk kan alleen worden ingeschakeld door de werkgever als de werknemer hieraan vrijwillig wil meewerken. Het Loopbaantraject kan wel bijdragen aan de re-integratie van een werknemer. LOOPBAANTRAJECT VERGOEDT OOK SCHOLING UTA-PERSONEEL Sinds 1 januari 2011 vergoedt het Loopbaantraject ook de opleiding van uta-medewerkers. Net als bij de scholingstrajecten voor bouwplaatsmedewerkers wordt een bijdrage gevraagd van de werkgever of de werknemer. KOSTEN Het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds (O&O-fonds) betaalt het Loopbaantraject Bouw & Infra. Iedereen die onder de cao Bouwnijverheid valt, kan hier naartoe voor advies en begeleiding. Fase 1 en 2 vergoedt het Loopbaantraject volledig. Voor de opleidingskosten (fase 3) wordt ook een substantiële bijdrage verwacht van de werkgever. Het loopbaantraject vergoedt een aanzienlijk deel van de kosten van loopbaanonderzoeken en omscholing. Het Loopbaantraject vergoedt alleen de kosten die noodzakelijk zijn voor een functiestap. Eventuele cursussen of opleidingen die wenselijk zijn, maar niet noodzakelijk voor de functiestap, komen voor rekening van de werkgever of de werknemer. De trajectadviseur maakt hierover afspraken met de werkgever en de werknemer.
6 Resultaten van vijf jaar Loopbaantraject Bouw & Infra EIND 2010 STOND DE TELLER OP TIENDUIZEND DEELNEMERS Ruim deelnemers Loopbaantraject naar status weergegeven in percentages. Het rendement is hoog. Van de deelnemers in opleiding (fase 4) valt slechts 9 procent uit. Zij zijn na het voltooien van de opleiding gereed voor een loopbaanstap. 14% 19% 32% 15% 33% 39% 48% TRAJECTEN (totaal aantal deelnemers ) Actief (fase 0, 1, 2, 5) Actief: in opleiding (fase 4) Afgerond: goed geholpen Afgerond: geen succes FUNCTIEWISSELINGEN Nieuwe functie bij nieuwe werkgever binnen de sector Nieuwe functie bij nieuwe werkgever buiten de sector Nieuwe functie bij oude werkgever
7 ANALYSE In de grafieken is het profiel van de deelnemers in het loopbaantraject weergegeven in percentages naar opleidingsniveau, leeftijdopbouw, bedrijfsgrootte en bedrijfscategorie in percentages. Alle opleidingsniveaus en leeftijden zijn vertegenwoordigd. Ruim de helft van de deelnemers aan het Loopbaantraject zit in de leeftijdsgroepen van 30 tot 50 jaar. Ruim 60 procent werkt in de burgerlijke en utiliteitsbouw en 14 procent in de infra. Dit komt globaal overeen met de verdeling in de sector. Van de deelnemers komt 80 procent uit het klein- en middenbedrijf. LEEFTIJDSCATEGORIE DEELNEMERS Percentage Leeftijd 15,7% 4,4% 10,1% 3,9% 6% 4% 21% 16,7% 18% 17% 25,9% 16% 23,2% OPLEIDINGSNIVEAU KANDIDATEN Onbekend mbo 3 Geen mbo 4 vmbo hbo/wo mbo 1/2 18% BEDRIJFSGROOTTE, AANTAL WERKNEMERS 0 t/m t/m t/m t/m t/m 50 > t/m % 9% 11% 14% 62% 91% BEDRIJFSCATEGORIE B&U Infra GA Anders DOORSTROOM Na opleiding gereed om door te stromen Opleiding niet afgemaakt/uitval
8 EVC-centra Bouw & Infra Via de EVC-centra Bouw & Infra kunnen werknemers met werkervaring op basis van hun kwaliteiten en werkervaring een ervaringscertificaat behalen. Met een ervaringscertificaat geeft een regionaal opleidingencentrum (roc) vrijstellingen voor een opleiding of - als de deelnemer alle onderdelen voldoende beheerst - een diploma. Er zijn verschillende redenen om een evc-traject te volgen. De één wil graag erkenning voor zijn werkzaamheden, de ander wil van baan of bedrijf veranderen en heeft meer kansen met een officieel certificaat of diploma op zak. Met een ervaringscertificaat heeft een werknemer meer mogelijkheden om verder te leren of een loopbaanstap te zetten. Wat houdt het in? Het evc-traject is voor iedereen die werkt volgens de cao Bouwnijverheid. De werknemer moet ouder zijn dan 23 jaar en meer dan drie jaar werkervaring hebben. Een evc-traject ziet er als volgt uit: 1 Eerste gesprek De deelnemer heeft een intakegesprek met een adviseur van Fundeon. De adviseur vertelt wat het evc-traject precies inhoudt. Ook kijkt de adviseur hoeveel ervaring een deelnemer heeft en hoeveel tijd het traject kost. 2 Vervolggesprek Na het eerste gesprek vindt er een vervolggesprek plaats met een evc-adviseur. In dit gesprek ontvangt de deelnemer een portfoliomap om aan te tonen hoeveel kennis en ervaring hij heeft. 3 Bewijzen verzamelen Voor de portfoliomap verzamelt de deelnemer bewijzen, zoals werkomschrijving, foto s en tekeningen. Maar ook verklaringen van opdrachtgevers mogen in de portfolio. Daarnaast maakt de deelnemer een verslag over zijn werkzaamheden. Dit komt ook in de portfoliomap. 4 Beoordeling De vakspecialist beoordeelt de inhoud van de portfoliomap. Een onafhankelijke beoordelaar kijkt vervolgens of er voldoende bewijzen zijn en of deze actueel, relevant, persoonlijk en gevarieerd genoeg zijn. 5 Eindgesprek In het eindgesprek wordt de portfoliomap besproken. De vakspecialist en de onafhankelijke
9 VOOR DE WERKGEVER Werknemers die het evc-traject volgen, willen erkenning voor hun ervaring en werkzaamheden. Via het evc-traject kan de werknemer een ervaringscertificaat (officieel bewijs) krijgen van zijn competenties en vaardigheden. Met een ervaringscertificaat kan de werknemer een verkorte opleiding en/of cursus volgen of een diploma ontvangen via een roc. Een werknemer kan zichzelf aanmelden, maar een werkgever kan ook werknemers opgeven. Als een werknemer een evc-traject wil volgen gebeurt dit altijd in overleg met de werkgever. VOORDELEN Met een certificaat of diploma voelt de werknemer zich niet alleen meer gewaardeerd en ervaart meer uitdaging in het werk. Vaak groeit de binding met het bedrijf en daarmee de kwaliteit van het werk. Daarnaast heeft een bedrijf met gecertificeerd of gediplomeerd personeel een sterkere uitstraling naar opdrachtgevers. Steeds meer opdrachtgevers, zoals overheden, zijn verplicht om de opdracht toe te kennen aan bedrijven die alleen met gediplomeerde en gecertificeerde mensen werken. Met een diploma kunnen werknemers aantonen dat zij over de nodige ervaring beschikken. Zo worden de kwaliteiten binnen het bedrijf aantoonbaar en inzichtelijk. KOSTEN EN TIJD De EVC-centra Bouw & Infra financieren het evc-traject als een deelnemer werkt volgens de cao Bouwnijverheid. Het kost de deelnemer alleen tijd en moeite. Wanneer een deelnemer onder een andere cao valt, kan deze nog steeds deelnemen aan het evc-traject. De kosten zijn dan wel voor de deelnemer of de werkgever. Als een deelnemer na het behalen van het ervaringscertificaat aanvullende scholing nodig heeft, vergoeden de EVC-centra tien dagen van deze scholing. TIJD De lengte van een evc-traject is voor iedereen anders. Gemiddeld duurt een evc-traject zes maanden. Daarvan is de deelnemer zelf ongeveer vier maanden bezig met het verzamelen van bewijs voor de portfoliomap en het maken van verslagen. DE EVC-ADVISEUR De evc-adviseur ondersteunt en begeleidt het evc-traject. De adviseur geeft bijvoorbeeld aanwijzingen en advies voor het verzamelen van bewijsmateriaal en het maken van de portfoliomap. Verspreid over Nederland zijn er zes evc-adviseurs. beoordelaar stellen vragen aan de deelnemer tijdens dit gesprek. De deelnemer toont aan welke kennis en vaardigheden hij of zij heeft. Dit komt op het ervaringscertificaat te staan. 6 Vervolg Wanneer de deelnemer het ervaringscertificaat krijgt of het ervaringscertificaat laat omzetten in een diploma, is het evc-traject afgelopen. Voor de één is een certificaat voldoende, een ander wil nog aanvullende scholing volgen. Wanneer de deelnemer hiervoor kiest, bekijkt de evc-adviseur de mogelijkheden.
10 Resultaten van drie jaar EVC-centra Bouw & Infra ANALYSE Van de 2000 deelnemers heeft 33 procent een diploma of certificaat gehaald. De GA is verhoudingsgewijs zwaar vertegenwoordigd in evc. De GA is met een inhaalslag bezig. Vooral de betonbouw heeft veel te maken met aanbestedingen en dan zijn bedrijven verplicht om met gecertificeerde en gediplomeerde mensen te werken. Een derde van de kandidaten heeft alleen basisschool gedaan. Nog eens ruim een derde heeft alleen vmbo of een soortgelijke opleiding gevolgd. Een derde heeft wel een mbo-opleiding gedaan, maar slechts 5 procent op niveau 4. 6% 27% 30% 40% 35% 37% 25% FASE TRAJECTEN Actueel Gestopt Diploma Ervaringscertificaat TRAJECTEN PER BEDRIJFSCATEGORIE B&U GA Infra
11 5% 12% 29% 17% 51% 49% 37% OPLEIDINGSNIVEAU Basisonderwijs vmbo mbo 2 mbo 3 mbo 4 PERCENTAGE GROEP-EVC Groeps-evc Individueel evc LEEFTIJDSCATEGORIE Aantal trajecten EVC-TRAJECTEN PER BEDRIJFSGROOTTE Percentage trajecten Leeftijd Aantal werknemers Onbekend TOP 5 BEROEPEN NIVEAU 2 VOOR EVC 1. Timmerkracht 2. Betonreparateur 3. Straatmaker 4. Voeger 5. Monteur gas/water/warmte TOP 5 BEROEPEN NIVEAU 3 VOOR EVC 1. Straatmaker 2. Allround timmerkracht nieuwbouw 3. Betonreparateur allround 4. Betonboorder 5. Machinist/machinist grondverzet
12 Zoek een trajectadviseur in de buurt Kijk op voor de contactgegevens. LOOPBAANTRAJECT BOUW & INFRA Postbus AK Harderwijk t (0341) E info@loopbaantrajectbouw.nl I Leeuwarden Nunspeet Heerhugowaard Amersfoort Zwolle Groningen Hoogezand Ruinen Amsterdam/Diemen Hardenberg Hoofddorp Holten Den Haag Enschede Nieuwegein Doetinchem Schiedam Nijmegen Goes Oss Bergen op Zoom Horst Dordrecht Mierlo Tilburg Nuth Rosmalen Veldhoven Zoek een evc-adviseur in de buurt Kijk op voor de contactgegevens. EVC-CENTRA BOUW & INFRA Postbus AK Harderwijk T (0341) E evc@fundeon.nl I REGIOKANTOOR NOORDOOST Postbus CD Zwolle Burgemeester Roelenweg EV Zwolle T (038) F (038) E noordoost@fundeon.nl REGIOKANTOOR ZUID Postbus AL Helmond Panovenweg 29A 5708 HR Helmond T (0492) F (0492) E zuid@fundeon.nl REGIOKANTOOR WEST Korenmolenlaan 1G 3447 GG Woerden T (0348) F (0348) E west@fundeon.nl Dit is een uitgave van Fundeon, het kennis- en adviescentrum voor het opleiden en ontwikkelen van personeel in de bouw- en infra sector. Het Loopbaantraject Bouw & Infra is een zelfstandig onderdeel van Fundeon en een gezamenlijk initiatief van werkgevers en werknemers. Het Loopbaantraject biedt werknemers de mogelijkheid om een loopbaanstap te zetten en werkgevers de kans om invulling te geven aan het loopbaanbeleid binnen hun bedrijf.
Advies over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers. Verbeter uw bedrijf samen met Fundeon. bouw op kennis
Advies over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers Verbeter uw bedrijf samen met Fundeon bouw op kennis Fundeon adviseert over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers U wilt kwalitatief
Nadere informatieBijdragen aan een krachtige leeromgeving voor leerlingen in de bouw en infra. Bouw aan vakmanschap. Word erkend leerbedrijf!
Bijdragen aan een krachtige leeromgeving voor leerlingen in de bouw en infra. Bouw aan vakmanschap Word erkend leerbedrijf! bouw op kennis Een krachtige leeromgeving Je leert door te doen. Leerlingen leren
Nadere informatieEEN LEVEN LANG LEREN
EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle
Nadere informatieAdvies en ondersteuning. Opleiden doen we samen voor een krachtige leeromgeving
Advies en ondersteuning Opleiden doen we samen voor een krachtige leeromgeving Een krachtige leeromgeving Roc s, opleidingsbedrijven en (leer)bedrijven werken samen aan een krachtige leeromgeving. Een
Nadere informatieWerken in de bouw. Bouw aan je toekomst!
Werken in de bouw Bouw aan je toekomst! De bouw biedt veel mogelijkheden voor iedereen die van techniek houdt en graag samenwerkt. Mogelijkheden waar je misschien niet zo snel aan denkt. Want in de bouw
Nadere informatieTIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN. Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra.
TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra.nl Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015 Het Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015
Nadere informatieevc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent!
evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent! wat is evc? iedereen leert in verschillende situaties elke dag bij; op het werk, op school of gewoon thuis. het is voor werkgevers hierdoor vaak niet
Nadere informatieHeb jij je diploma al?
Heb jij je diploma al? 1 Haal nu je Er varingscertificaat (EVC) voor de zwembranche. Omdat jouw praktijker var ing veel waard is kun je met een EVCtraject in aanmerking komen voor een erkend branchediploma
Nadere informatieAan de slag met EVC en ESF 26 november 2009
Aan de slag met EVC en ESF 26 november 2009 Did you know? Wat zien we in de film? Informatie versnelling Scenario denken Grote plek voor internet en informatica Technische vooruitgang Leren in informele
Nadere informatieEVC bij Windesheim. Windesheim Erkend EVC-aanbieder is. Erkennen van Verworven Competenties ErVaringsCertificaat. Erkennen van Verwoven Competenties
EVC bij Windesheim Erkennen van Verworven Competenties ErVaringsCertificaat Erkennen van Verwoven Competenties EVC staat voor het Erkennen van (elders) Verworven Competenties. EVC is gericht op het beoordelen
Nadere informatieHet oogsten van ervaring van medewerkers van het wabo-werkveld
Het oogsten van ervaring van medewerkers van het wabo-werkveld Inleiding Om de kwaliteit van de uitvoering van de wabo-taken te verhogen zijn kwaliteitscriteria opgesteld. Daarin staan onder andere eisen
Nadere informatieEen Ervaringscertificaat (EVC) is nuttig voor iedereen die wil laten zien meer kennis en vaardigheden in huis te hebben dan uit diploma s blijkt.
EVC- en EVP-loket 2 Een Ervaringsprofiel (EVP) is nuttig voor iedereen die wil weten waar hij staat in z n loopbaan, wat hij kan en wat hij nog wil ontwikkelen. Het laat zien over welke kwaliteiten medewerkers
Nadere informatieHelp medewerkers aantonen wat ze waard zijn! Herken en erken Eerder Verworven Competenties (EVC)
Help medewerkers aantonen wat ze waard zijn! Herken en erken Eerder Verworven Competenties (EVC) Tijdens zijn loopbaan doet een medewerker veel werkervaring op. Hij of zij * volgt bijvoorbeeld interne
Nadere informatieEVC-traject Wft-Pensioenverzekeringen WFTNIVO
EVC-traject Wft-Pensioenverzekeringen WFTNIVO Handleiding voor de kandidaat Bijgewerkt: 19 maart 2013 1 Contactgegevens: WFTNIVO Villawal 11 3432 NX Nieuwegein Tel. 030 6023075 info@wftnivo.nl www.wftnivo.nl
Nadere informatieHandleiding Nivometing SVMNIVO Kandidaat SCVM
Handleiding Nivometing SVMNIVO Kandidaat SCVM Contactgegevens: Laatst bijgewerkt: 29 februari 2012 1 SVMNIVO Postbus 774 3430 AT Nieuwegein Tel. 030-60 230 60 Fax. 030-60 370 32 info@svmnivo.nl www.svmnivo.nl
Nadere informatieVakErkenningen. Centrum. Algemene informatie en EVC-procedures. VakErkenningen. Centrum
Centrum VakErkenningen Centrum VakErkenningen Centrum VakErkenningen beoordeelt, erkent en certificeert professionals in jeugdzorg, GGZ, gehandicaptenzorg, verslavingszorg, ouderenzorg en onderwijs. Centrum
Nadere informatieHandleiding EVC Industrieel Produceren met Hout
Handleiding EVC Industrieel Produceren met Hout Inhoud Inleiding 3 1. De EVC-procedure 4 1.1 Intakegesprek 1.2 Portfolio-ontwikkeling: vullen van je digitale portfolio 1.3 Onderzoek van het digitale portfolio
Nadere informatieGEBRUIK JE SCHOLINGSPOTJE
GEBRUIK JE SCHOLINGSPOTJE ZORG DAT JE BIJ BLIJFT Als vakman weet u hoe belangrijk het is om de hoogte te blijven van nieuwe ontwikkelingen en technieken. Ook FNV Bouw vindt het belangrijk dat u bij blijft.
Nadere informatieGeef een twist aan je loopbaan. December 2014 Agnes Zandvliet, projectleider (om-)scholing
Geef een twist aan je loopbaan December 2014 Agnes Zandvliet, projectleider (om-)scholing Onderwerpen Loopbaan Omscholing >> In een veranderend speelveld Scholing Loopbaanevent WMD 2 AANBESTEDINGE N Het
Nadere informatieAdvieskaart CGO Bouw en Infra
Advieskaart CGO Bouw en Infra Allround timmerman bouw- en werkplaats Naam opleiding Allround timmerman bouw- en werkplaats Behorende bij Crebo 94931 Voor de opleiding Allround timmerman bouw- en werkplaats
Nadere informatieHandleiding Nivometing Kandidaat SVMNIVO
Handleiding Nivometing Kandidaat SVMNIVO Laatst bijgewerkt: 24 november 2011 1 Contactgegevens: SVMNIVO Postbus 774 3430 AT Nieuwegein Tel. 030-60 230 60 Fax. 030-60 370 32 info@svmnivo.nl www.svmnivo.nl
Nadere informatie1040 HG Aan de Raad van Bestuur van UWV T.a.v. dhr. J.M. Linthorst Postbus HG AMSTERDAM
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag Aan de Raad van Bestuur van UWV T.a.v. dhr. J.M. Linthorst Postbus 58285 1040 HG AMSTERDAM 1040 HG58285 Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat
Nadere informatieOvereenkomst validering ervaringscertificaat in de onderwijsroute
Overeenkomst validering ervaringscertificaat in de onderwijsroute De ondergetekenden: 1. de Stichting Volandis (hierna te noemen EVC-aanbieder), statutair gevestigd te Harderwijk en kantoorhoudende aan
Nadere informatieErkennen van Verworven Competenties
Erkennen van Verworven Competenties Wat is EVC? EVC staat voor het Erkennen van Verworven Competenties. Het is een instrument om uw talenten, kennis en vaardigheden (competenties) in beeld te brengen.
Nadere informatieHandleiding EVC-procedure
Handleiding EVC-procedure Informatie voor de kandidaat VAPRO Basisoperator VAPRO A VAPRO B VAPRO C december 2007 Inhoud 1 Inleiding...3 2 De EVC-procedure...4 2.1 Afnemen van een quick scan...4 2.2 Verzamelen
Nadere informatieEVC-procedure EVC4U. Algemene informatie
EVC-procedure EVC4U Algemene informatie Inhoudsopgave 1 1. Inleiding 2 2. Algemene informatie over EVC 2.1 Wat zijn eerder verworven competenties? 3 2.2 Wat is een EVC-procedure 3 2.3 Het doel van EVC
Nadere informatieHaal het beste uit jezelf met het. Individueel Ontwikkelings Plan!
Haal het beste uit jezelf met het Individueel Ontwikkelings Plan! 2 Inleiding Je werkt in de sociale werkvoorziening. Daar is het de gewoonte dat je je kwaliteiten en talenten blijft ontwikkelen. Je kunt
Nadere informatieEVC Reacties kunt u geven via het feedbackformulier.
EVC Reacties kunt u geven via het feedbackformulier. Datum gegenereerd: 24-6-2016 11:40:16 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Informatie vrijstelling en/of toelating... 4 Informatie ervaringscertificaat...6
Nadere informatieDit portfolio is van. Naam kandidaat: Werkzaam bij:
Dit portfolio is van Naam kandidaat: Werkzaam bij: INHOUDSOPGAVE PORTFOLIO 1. Doel en functie portfolio Deel 1 2. Persoonsgegevens portfoliobezitter 3. Overzicht van leerervaringen 4. Overzicht van werkervaringen
Nadere informatieAdvieskaart CGO Bouw en Infra
Advieskaart CGO Bouw en Infra Betontimmerman primair Naam opleiding Betontimmerman primair Behorende bij Crebo 93310 Voor de opleiding Betontimmerman primair heeft Fundeon een methode beschikbaar die competentiegericht
Nadere informatieWauw, ik realiseer me nu wat ik allemaal heb gedaan!
Wauw, ik realiseer me nu wat ik allemaal heb gedaan! EVC en EVP bieden impuls aan eigen ontwikkeling Door: Marijke Vromans Onlangs behaalden 25 medewerkers van de gemeente Hoogezand-Sappemeer een ervaringscertificaat
Nadere informatiewww.novacontract.nl Precies leren wat nodig is EVC
www.novacontract.nl Precies leren wat nodig is EVC 1 De kennis, vaardigheden en talenten van mensen in kaart brengen, is ons werk. Nova Contract werkt hiervoor nauw samen met het EVC Centrum Beroepsonderwijs.
Nadere informatieVoorwaarden deelname aan Mijn Loopbaan (22 september 2017)
Voorwaarden deelname aan Mijn Loopbaan (22 september 2017) Cao Afbouw 2015-2017 Artikel 62 Mijn Loopbaan 1. Mijn Loopbaan (www.mijnloopbaan.net) is belast met de uitvoering van het sectorale loopbaanbeleid.
Nadere informatieInstrumenten voor LLL. GoLeWe projectconferentie 11-05-2010
Instrumenten voor LLL GoLeWe projectconferentie 11-05-2010 Levenslang leren Leven lang leren Leven Lang leren begint met bewustwording Bedrijven Individuen Visie op HRM Loopbaan management Visie op HRM
Nadere informatieReglement Ervaringscertificaat
Reglement Ervaringscertificaat Inhoudsopgave Uitgangspunten 3 Artikel 1. Definities 4 Artikel 2.Voorwaarden voor de tegemoetkomingerkennen van Verworven Competenties 5 Artikel 3. Aanspraak op EVC 6 Artikel
Nadere informatieRuime ervaring als schoolleider, en toch nog niet geregistreerd?
Ruime ervaring als schoolleider, en toch nog niet geregistreerd? MijnID.nu en QRM helpen je op weg naar geregistreerd directeur onderwijs. MijnID.nu en QRM bieden gezamenlijk een traject aan tot een erkend
Nadere informatieDe indicatie voor de Sociale Werkvoorziening Informatie voor mensen met een arbeidshandicap
De indicatie voor de Sociale Werkvoorziening Informatie voor mensen met een arbeidshandicap Werken in de Sociale Werkvoorziening Voor mensen met een beperking is een gewone baan soms niet mogelijk. Misschien
Nadere informatieAlgemene handleiding EVC-procedure CGO
Algemene handleiding EVC-procedure CGO Oktober 2008 Inhoud 1 Inleiding...3 2 De EVC-procedure...4 2.1 Afnemen van een quick scan...4 2.2 Verzamelen van ervaringen...4 2.3 Meten van persoonsgebonden criteria...4
Nadere informatieRuime ervaring, maar nog geen erkend MBO Diploma?
Ruime ervaring, maar nog geen erkend MBO Diploma? 1 Horizon en QRM BV ROC Horizon College, sectoren Gezondheidszorg en Welzijn en QRM BV realiseren gezamenlijk EVC trajecten in 3 maanden! EVC Trajecten
Nadere informatieVeel succes met het invullen van de Quickscan. Quickscan EVC Centrum Nederland Pagina 2/ 6
Quickscan Inleiding EVC staat voor Erkenning Verworven Competenties. Met kennis en ervaring die u op uw werkplek of mogelijk zelf in privé en/of vrijwilligerswerk heeft opgedaan, komt u mogelijk in aanmerking
Nadere informatieTabellenboek klantcontacten arbeidsadviseur
Tabellenboek klantcontacten arbeidsadviseur Registraties 4e 2008 per regio en vestiging TNO-rapport Percentages zijn kolompercentages. Elk percentage is getoetst met de Pearson Chi-kwadraat toets. Elk
Nadere informatieArbeidsmarktmonitor 2012-Q1
MONITOR ARBEIDSMARKT Toelichting In deze rapportage wordt een overzicht gegeven van een aantal ontwikkelingen op de bouwarbeidsmarkt. In de rapportage is de volgende data opgenomen; Het aantal werknemers
Nadere informatieArbeidsmarktmonitor 2011-Q4
MONITOR ARBEIDSMARKT Toelichting In deze rapportage wordt een overzicht gegeven van een aantal ontwikkelingen op de bouwarbeidsmarkt. In de rapportage is de volgende data opgenomen; Het aantal werknemers
Nadere informatieREGLEMENT INSTROOMBEVORDERING VOOR DEELNEMERS MET AFSTAND TOT DE ARBEIDSMARKT - 2012
REGLEMENT INSTROOMBEVORDERING VOOR DEELNEMERS MET AFSTAND TOT DE ARBEIDSMARKT - 2012 (definitieve versie : 13-08-2012) Inhoudsopgave Artikel 1 Definities... 2 Artikel 2 Voorwaarden... 3 Artikel 3 Inschrijving
Nadere informatieToelatings- en vrijstellingsbeleid Hbo Bachelor Verpleegkunde
Toelatings- en vrijstellingsbeleid Hbo Bachelor Verpleegkunde Toelating Hbo-ba Verpleegkunde vs.29.10.2015 Pagina 1 1. Toelatingsbeleid 1.1 Officiële toelatingseisen Als voorwaarde voor toelating tot de
Nadere informatieGemeente Beuningen positief over ervaringen EVC/EVP. Door: Walter Baardemans/ Fotografie: Kees Winkelman
Iedereen wordt er beter van Gemeente Beuningen positief over ervaringen EVC/EVP Door: Walter Baardemans/ Fotografie: Kees Winkelman De Gelderse gemeente Beuningen omarmt EVC, het erkennen van eerder verworven
Nadere informatieNU WEET IK WAT IK WAARD BEN! ERVARINGSCERTIFICAAT (EVC) DE PRAKTIJK IS DE BESTE LEERMEESTER
NU WEET IK WAT IK WAARD BEN! ERVARINGSCERTIFICAAT (EVC) DE PRAKTIJK IS DE BESTE LEERMEESTER HET ALBEDA COLLEGE IS EEN REGIONAAL OPLEIDINGENCENTRUM VOOR VOLWASSENENEDUCATIE EN BEROEPSONDERWIJS. ONS INSTITUUT
Nadere informatieSamenwerking in de regio! Marlies Koks, EVC centrum Leeuwenborgh Jos Maas, Zuyd Hogeschool, SLC
Samenwerking in de regio! Marlies Koks, EVC centrum Leeuwenborgh Jos Maas, Zuyd Hogeschool, SLC Demografische ontwikkelingen: Ontgroening en vergrijzing Ontgroening en vergrijzing Consequenties voor
Nadere informatieToolbox Validering Ontwikkeld door Kenniscentrum EVC, bewerkt door het Servicepunt Examinering mbo: juni 2016 I
Toolbox Validering Ontwikkeld door Kenniscentrum EVC, bewerkt door het Servicepunt Examinering mbo: juni 2016 I Inhoudsopgave Inleiding... 1 1 Identificeren en systematiseren... 2 1.1 Loopbaan zelfonderzoek...
Nadere informatieDigitaal en papier Maatwerk Afwisselend Docent leidend. De lesmethodes van Fundeon
Digitaal en papier Maatwerk Afwisselend Docent leidend De lesmethodes van Fundeon Docent leidend, lesmethode prikkelend De meeste jongeren die leren voor een beroep in de bouw, infra of gespecialiseerde
Nadere informatie2e Paasdag maandag 17 april
T-Shop 14 zondag 16 Alkmaar 10:00-18:00 gesloten gesloten gesloten gesloten gesloten gesloten Almelo 10:00-17:00 gesloten gesloten gesloten gesloten gesloten gesloten Almere Traverse 10:00-18:00 gesloten
Nadere informatieDe aanbeveling in het ervaringscertificaat
De aanbeveling in het ervaringscertificaat Een goed en een slecht voorbeeld van een aanbeveling Secretaresse Inleiding aanbeveling In deze toelichting wordt nader ingegaan op de aanbeveling in een ervaringscertificaat.
Nadere informatieEVC procedure CVO Leuven Landen Handleiding. EVC procedure
EVC procedure 1. Inleiding... 2 1.1. Wat zijn EVC = Elders Verworven Competenties?... 2 1.2. Wat is EVK = Elders Verworven Kennis?... 2 2. Welke stappen?... 2 3. Informeren... 2 4. De aanmelding... 3 4.1.
Nadere informatieEERDER VERWORVEN COMPETENTIES (EVC) ALS ONDERDEEL VAN (LOOPBAAN)ONTWIKKELING
POLITIE NEDERLAND augustus 2014 EERDER VERWORVEN COMPETENTIES (EVC) ALS ONDERDEEL VAN (LOOPBAAN)ONTWIKKELING Klik hier voor: 1 Ervaringen van politiemedewerkers met EVC René Haenraets, Eenheid Limburg,
Nadere informatieHet loopbaandoel in het ervaringscertificaat
Het loopbaandoel in het ervaringscertificaat Een goed en een slecht voorbeeld van een loopbaandoel Secretaresse Inleiding loopbaandoel In deze toelichting wordt nader ingegaan op het loopbaandoel in een
Nadere informatieORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT
TOELICHTING ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT TOELICHTING OP HET PORTFOLIO EN EXAMEN Het examen Oriëntatie op de Nederlandse arbeidsmarkt gaat over werk vinden en werk houden in Nederland. Als
Nadere informatieWIJ en jij Wet investeren in jongeren
Ik heb een WW-uitkering. Krijg ik een werkleeraanbod? Je krijgt pas een werkleeraanbod als je WW-uitkering is afgelopen. Zolang je een WW-uitkering krijgt, geldt voor jou de sollicitatie- en reintegratieplicht
Nadere informatieHoe komt het sociaal plan tot stand? Wat kan de LAD voor u doen? Sociaal plan De LAD Leden aan het woord Contact met de LAD I
Sociaal plan Organisaties zijn continu in beweging. Reorganisaties, fusies of uitbesteding van werk zijn aan de orde van de dag. Voor het personeel heeft dit grote gevolgen. Mensen raken hun baan bijvoorbeeld
Nadere informatieTabellenboek klantcontacten arbeidsadviseur
Tabellenboek klantcontacten arbeidsadviseur Registraties 2e 2009 per regio en vestiging TNO-rapport Percentages zijn kolompercentages. Elk percentage is getoetst met de Pearson Chi-kwadraat toets. Elk
Nadere informatieErvaringscertificaat: versnelde weg naar diploma
EVC stimuleert de inzetbaarheid van uw medewerkers Ervaringscertificaat: versnelde weg naar diploma INFORMATIE VOOR HR EN LEIDINGGEVENDEN Inleiding Gemeenten bezuinigen, gaan meer samenwerken en krijgen
Nadere informatieSECTORPLAN GRAFIMEDIA 2014-2015 SCHOLING
SECTORPLAN GRAFIMEDIA 2014-2015 SCHOLING Om de knelpunten op de arbeidsmarkt in de grafimediabranche aan te kunnen pakken, heeft het A&O Fonds Grafimediabranche namens sociale partners een sectorplan opgesteld.
Nadere informatieSamenvatting Benchmark O&O beleid gemeenten. Tweede meting werkgevers en werknemers
Samenvatting Benchmark O&O beleid gemeenten Tweede meting werkgevers en werknemers 2 Inleiding In deze brochure vindt u de belangrijkste resultaten van de benchmark Opleiden en Ontwikkelen. De benchmark
Nadere informatie(Alle) Hout werkt voor jou! scholings- en werkgelegenheidsplan houthandel 2012 2013
(Alle) Hout werkt voor jou! scholings- en werkgelegenheidsplan houthandel 2012 2013 augustus 2012 INLEIDING Vijf ton voor scholing en werkgelegenheid In de CAO voor de houthandel over 2012/2013 hebben
Nadere informatieUWV Scholingsvoucher
PC-TRAINERS OFFICE & ICT TRAININGEN VOOR EINDGEBRUIKERS EN KEY USERS WWW.PC-TRAINERS.COM GORINCHEM HARDENBERG VENRAY WOERDEN UWV Scholingsvoucher Correspondentieadres: PC-Trainers Cursusadres: Franklinweg
Nadere informatiewij begeleiden van werk naar werk
wij begeleiden van werk naar werk Koraal Groep Wij begeleiden van Werk naar Werk Als je hoort dat je boventallig bent of niet meer kunt werken in je huidige baan, wil je in actie komen. Maar wat kun je
Nadere informatieInburgerings- examen: voorwaarde voor naturalisatie
Inburgeringsexamen: voorwaarde voor naturalisatie Inburgeringsexamen: voorwaarde voor naturalisatie Deze brochure legt uit hoe het nieuwe inburgeringsexamen werkt. Vanaf 1 januari 2007 moet u dit examen
Nadere informatieArbeidsmarktmonitor 2015-Q1
REGIONALE MONITOR ARBEIDSMARKT Toelichting In deze rapportage wordt een overzicht gegeven van een aantal regionale ontwikkelingen op de bouwarbeidsmarkt. In de rapportage is de volgende data opgenomen;
Nadere informatieEmployabilityDriver. Waarom een strategische discussie over employability beleid?
EmployabilityDriver Waarom een strategische discussie over employability beleid? We weten al een tijd dat door vergrijzing en ontgroening de druk op de arbeidsmarkt toeneemt. Het wordt steeds belangrijker
Nadere informatie1. Algemene informatie over het EVC-traject
EVC biijj de Hogeschooll Rotterdam Handlleiidiing voor deellnemers aan een EVC-trajject IInhoud 1. Algemene informatie over het EVC-traject EVC BIJ DE HOGESCHOOL ROTTERDAM 2 Algemene infforrmatti i ie
Nadere informatieEEN GOED ORKEST BEN JE SAMEN. HAND-OUT SAMEN MAKEN WE EEN GOEDE CAO CONFERENTIE DIGITALISERING RIJKSOVERHEID GRIP OP JE TOEKOMST?
EEN GOED ORKEST BEN JE SAMEN. HAND-OUT SAMEN MAKEN WE EEN GOEDE CAO CONFERENTIE DIGITALISERING GRIP OP JE TOEKOMST? INVESTEER IN JE VERDERE LOOPBAAN MET EEN LOOPBAANSCAN OF WORK- SHOP VAN FNV (RIJKS)OVERHEID!
Nadere informatieDe aanpak van Inclusief Groep werkt! Werken leer je door te werken. We brengen mensen in bedrijf
Werken leer je door te werken De aanpak van Inclusief Groep werkt! Als toeleider van de arbeidsmarkt hebben we veel aandacht voor onze kandidaten. Door af te stemmen met werkgevers verlagen we drempels
Nadere informatieBureau BERGS. Re-integratie Outplacement Loopbaanadvies. Noloc Erkend & Gecertificeerd
Bureau BERGS Re-integratie Outplacement Loopbaanadvies Noloc Erkend & Gecertificeerd 1 2 Voorwoord Over Bureau BERGS Re-integratie, Outplacement & Loopbaanadvies De flexibiliteit binnen organisaties wordt
Nadere informatieArbeidsmarktroute HBO-beroepen
2018-2019 Arbeidsmarktroute HBO-beroepen Het Vakbekwaamheidsbewijs Arbeidsmarktroute maakt ervaring zichtbaar! De HBO-Arbeidsmarktroute wordt verzorgd door : EVC Centrum Vigor KCM Training & Opleiding
Nadere informatieArbeidsmarktmonitor 2014-Q3
MONITOR ARBEIDSMARKT Toelichting In deze rapportage wordt een overzicht gegeven van een aantal ontwikkelingen op de bouwarbeidsmarkt. In de rapportage is de volgende data opgenomen; Het aantal werknemers
Nadere informatieWet vermindering afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen (WVA) Laat de overheid meebetalen aan uw personeel!
Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen (WVA) Laat de overheid meebetalen aan uw personeel! Jo Weerts Directeur - Eigenaar JWinfotainment minder loonbelasting / premie volksverzekeringen
Nadere informatieIk start met EVC! Informatiedocument over EVC bij People in Transfer. People in Transfer Postbus AG s-hertogenbosch
Ik start met EVC! Informatiedocument over EVC bij People in Transfer People in Transfer Postbus 298 5201 AG s-hertogenbosch www.peopleintransfer.nl Pagina 0 INHOUDSOPGAVE Inleiding... 2 1. Wat is EVC?...
Nadere informatieSTART JE GROENE TOEKOMST MET TRI HOVENIER / GROENVOORZIENER URBAN GREEN DEVELOPMENT BOOMVERZORGING / ETW
START JE GROENE TOEKOMST MET TRI HOVENIER / GROENVOORZIENER URBAN GREEN DEVELOPMENT BOOMVERZORGING / ETW TRI Groei in groen Binnen het groene vakgebied kun je veel kanten op. Of je nu graag in bomen klimt
Nadere informatieTabellenboek klantcontacten arbeidsadviseur
Tabellenboek klantcontacten arbeidsadviseur Registraties 2 e 2008 per regio en vestiging TNO-rapport Percentages zijn kolompercentages. Elk percentage is getoetst met de Pearson Chi-kwadraat toets. Elk
Nadere informatieProductkaart TVM transport AOV De Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor ondernemers
Productkaart TVM transport AOV De Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor ondernemers Wat leest u in deze productkaart? In deze productkaart vindt u informatie over de TVM transport AOV. De informatie in
Nadere informatieWelkom bij Roads. Roads werkt!
Welkom bij Roads Roads werkt! Welkom bij Roads Roads begeleidt mensen met psychische klachten of verslavingsproblematiek naar werk of dagbesteding! Werken is belangrijk voor een goede gezondheid. Dat hoeft
Nadere informatieWet investeren in jongeren (WIJ)
Wet investeren in jongeren (WIJ) WIJ staat voor Wet investeren in jongeren (WIJ). Dit is een nieuwe wet die ervoor moet zorgen dat alle jongeren tot 27 jaar een opleiding volgen of werken. Wat is de WIJ?
Nadere informatieBEROEPSOPLEIDINGEN BOUW & INFRA
BEROEPSOPLEIDINGEN BOUW & INFRA Bouwradius - Maakt werk van vakkennis Een erkend diploma halen met een verkorte opleiding. Gewoon blijven werken en dus uw inkomen behouden. Ideaal voor professionals zoals
Nadere informatieWerkfit Maken! WSP DH & MvW. Jeroen van den Berg Nicole van Heijster Reina Heyting-Postma
Werkfit Maken! WSP DH & MvW Jeroen van den Berg Nicole van Heijster Reina Heyting-Postma Introductie Kennismaking WSP Den Haag Middin (voor Werk) Totstandkoming samenwerking WSP & Middin Doelgroep Werkfit
Nadere informatieToelichting. U moet in het gesprek vertellen waarom u deze antwoorden heeft ingevuld. Daarom is het belangrijk dat u de Resultaatkaarten zelf invult.
Toelichting Oriëntatie op de Nederlandse arbeidsmarkt Toelichting op het portfolio en examen Het examen Oriëntatie op de Nederlandse arbeidsmarkt gaat over werk vinden in Nederland. Als u zich voorbereidt
Nadere informatieAan het College van Burgemeester en Wethouders Postbus LV Den Haag Parnassusplein 5 T
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag Aan het College van Burgemeester en Wethouders Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333 44 44 www.rijksoverheid.nl Contactpersoon dhr. drs.
Nadere informatie1. Beleidsregel scholing 2016
Het UWV heeft een aantal regelingen en financiële voordelen op het gebied van leren en werken, te weten: 1. Beleidsregel scholing 2016. 2. Proefplaatsing. 3. Brug-WW. 4. Compensatieregeling. 5. Loon compensatie
Nadere informatieFinanciële voordelen voor werkgevers
werk.nl uwv.nl Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op
Nadere informatieZekerheid en kwaliteit. Kwaliteitsborging examinering Voor mbo-opleidingen in de bouw en infra
Zekerheid en kwaliteit Kwaliteitsborging examinering Voor mbo-opleidingen in de bouw en infra Klaar voor de arbeidsmarkt Een leerling met een mbo-diploma op zak voor een beroep in de bouw en infra, is
Nadere informatieFinanciële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst
Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werk vinden is niet voor iedereen even gemakkelijk. Bijvoorbeeld voor mensen
Nadere informatieTOELICHTING RESULTAATKAARTEN TOELICHTING ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT
TOELICHTING ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT TOELICHTING OP HET PORTFOLIO EN EXAMEN Het examen Oriëntatie op de Nederlandse arbeidsmarkt gaat over werk vinden en werk houden in Nederland. Als
Nadere informatieTabellenboek klantcontacten arbeidsadviseur Registraties 1 e kwartaal 2008 per regio en vestiging
Tabellenboek klantcontacten arbeidsadviseur Registraties 1 e kwartaal 2008 per regio en vestiging TNO-rapport Percentages zijn kolompercentages. Elk percentage is getoetst met de Pearson Chi-kwadraat toets.
Nadere informatieUitvoeringsregeling Vrijstellingen Brandweeronderwijs
Uitvoeringsregeling Vrijstellingen Brandweeronderwijs Instituut Fysieke Veiligheid Bureau Toezicht Examinering en Certificering Postbus 7010 6801 HA Arnhem Kemperbergerweg 783, Arnhem www.ifv.nl info@ifv.nl
Nadere informatieVersie: maart Overzicht nascholing beroepskrachten voorscholen januari t/m juni 2016
Versie: maart 2016 Overzicht nascholing beroepskrachten voorscholen januari t/m juni 2016 Wat staat er in dit document? A. Overzicht nascholing beroepskrachten voorschool januari-juni 2016 B. Informatie
Nadere informatieSectorplan Bouw en Infra
Sectorplan Bouw en Infra 2013-2015 Nieuwegein 1 april 2014 Tina Boes Comply or Explain Wanneer is goed goed genoeg PxQ Vraag en aanbod? Welke maatregel? Wat wil je bereiken en wat verwacht de ander Verbinding
Nadere informatieIs dit iets voor jou? Traineeship Hemmink GROEIT
Is dit iets voor jou? Traineeship Hemmink GROEIT Traineeship Hemmink B.V. Pagina 2 Is dit iets voor jou? Dit traineeship biedt je een unieke kans om het werkveld, jezelf en Hemmink te ontdekken. Je doet
Nadere informatieOpleidingen doktersassistent Beroep Opleidende Leerweg (BBL)
Opleidingen doktersassistent Beroep Opleidende Leerweg (BBL) Instelling Duur Kwalificatie Dossier 2018 Deltion College * Crebonr. Kwalificatie Dossier 2019 Crebonr. Stage of werkplek vereist bij toelating
Nadere informatieGroeien naar je toekomst
Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Versie 1: 03 juli 2015 Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners
Nadere informatieGroeien naar je toekomst
Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners is per 1 juli
Nadere informatieAan de gemeenteraad van Nijmegen. Geachte leden van de raad,
Aan de gemeenteraad van Nijmegen Korte Nieuwstraat 6 6511 PP Nijmegen Telefoon 14024 Telefax (024) 323 59 92 E-mail gemeente@nijmegen.nl Postbus 9105 6500 HG Nijmegen Datum 31 maart 2015 Ons kenmerk MO10/
Nadere informatieTechWise Twente verbindt technisch TALENT met de toekomst
december 2017 TechWise Twente verbindt technisch TALENT met de toekomst Unieke bijscholing voor praktijkopleiders van erkende leerbedrijven Techniek. Eigenlijk weet iedereen dat we met elkaar een uitdaging
Nadere informatie