Versie: maart Overzicht nascholing beroepskrachten voorscholen januari t/m juni 2016

Transcriptie

1 Versie: maart 2016 Overzicht nascholing beroepskrachten voorscholen januari t/m juni 2016

2 Wat staat er in dit document? A. Overzicht nascholing beroepskrachten voorschool januari-juni 2016 B. Informatie per training: 1. Aan welke eisen is voldaan met het positief afronden van de training? 2. Wat houdt de training in? 3. Voor wie is de training bedoeld? 4. Wanneer vindt de training plaats? 5. Hoe kan ik de medewerkers opgeven? 6. Wie financiert de training? C. Overzicht van vergoedingen voor verletkosten Vragen over nascholing in de vve? Op vindt u naast dit document ook een lijst met veel gestelde vragen en diverse folders van trainingen. U kunt ook contact opnemen met uw accounthouder van team vve of met Mieke Ronchetti: m.ronchetti@amsterdam.nl 2

3 Overzicht vereiste opleidingen beroepskrachten voorschool 2016 Pedagogisch medewerkers (mbo niveau) De Gemeente Amsterdam stelt, bovenop de wettelijke eisen, voorwaarden aan de opleiding van beroepskrachten in de VVE. De gemeente biedt diverse trainingen als nascholing aan voor beroepskrachten in de VVE. VVE organisaties kunnen hier gebruik van maken onder de volgende voorwaarden: A De organisatie is erkend als VVE voorziening of in procedure om een VVE erkenning te verkrijgen B Voor de taaltoets en de Starttraining VVE geldt beide een eigen bijdrage van 50,- C Voor de Basistraining VVE (vaste en invalkrachten) en de Koptraining vergoedt de gemeente de kosten voor een maximum aantal medewerkers middels nascholingsvouchers: Aantal bij nieuw te starten VVE groep Aantal bij bestaande VVE groep - reguliere voorschoolgroep 3 beroepskrachten - voorschoolgroep op kinderdagverblijf 4 beroepskrachten - reguliere voorschoolgroep elke 4 jaar 1 beroepskracht - voorschoolgroep op kinderdagverblijf: elke 3 jaar 1 beroepskracht Elke VVE erkende organisatie heeft op basis van het aantal voorschoolgroepen scholingsvouchers ontvangen om in te zetten voor trainingen die in januari-juni 2016 van start gaan. Beroepskracht Opleiding Nascholingsaanbod jan-juni 2016 Vaste pedagogisch medewerker Invalkracht pedagogisch medewerker Verplicht vóór start op de groep ná start op de groep (binnen 3 mnd) mbo- pw3 / pw4 1 -Taaltoets 2 - Basistraining VVE voor vaste krachten (of - Starttraining VVE 3 een certificaat gelijkwaardig aan de basistraining voor vaste medewerkers) 4 mbo- pw3 / pw4 - Taaltoets - Starttraining VVE - Taalnascholing (indien nodig) - Basistraining VVE voor invalkrachten (of een certificaat gelijkwaardig aan de basistraining voor invallers) - Taalnascholing (indien nodig) Naast deze opleidingen zijn ook andere opleidingen geschikt, zie cao kinderopvang en cao welzijn en maatschappelijke dienstverlening Of een bewijs dat de medewerker voldoet aan de taalnorm, zoals omschreven in de vrijstellingsgronden van UvA Talen Of een ander (deel)certificaat vve vanuit de pw3/pw4 opleiding of van (een onderdeel van) een programmatraining Na de basistraining voor vaste medewerkers kan aansluitend een verkorte koptraining worden gevolgd 3

4 Hbo ers in de voorschool VVE organisaties die subsidie ontvangen voor de inzet van hbo ers in de voorschool, dienen deze medewerkers ook deel te laten nemen aan gemeentelijke nascholing. VVE organisaties kunnen hier kosteloos gebruik van maken onder de volgende voorwaarden: A De organisatie is erkend als VVE voorziening B Per voorschoolgroep kan één hbo er worden ingezet C Alleen hbo ers waarvoor subsidie wordt ontvangen in het kader van de subsidieregeling Inzet hbo ers in de voorschool kunnen deelnemen aan de gemeentelijke modules hbo er op de groep en hbo er als coach Onderstaand overzicht geeft weer wat de opleidings- en nascholingseisen zijn voor de functies van hbo ers in de voorschool. Beroepskracht Opleiding Nascholingsaanbod jan-juni 2016 Hbo er op de groep Hbo er als coach Hbo-opleiding pedagogiek en pabo 5 of Certificaat Erkenning Verworven Competenties (EVC) Hbo-opleiding pedagogiek en pabo of Certificaat Erkenning Verworven Competenties (EVC) Verplicht vóór start op de groep - Starttraining VVE 6 Indien niet uit hbo diploma blijkt dat aan de taalnorm is voldaan: - taaltoets ná start op de groep (binnen 3 mnd) - Basistraining VVE voor vaste krachten 7 of certificaat / diploma gelijkwaardig aan deze training - Taalnascholing (indien nodig) 8 - Bijscholing hbo er op de groep - Bijscholing hbo er als coach In de periode januari juli 2016 worden naar verwachting géén nieuwe trainingen voor hbo ers op de groep en hbo ers als coach gestart Naast deze opleidingen zijn ook andere relevante hbo-opleidingen geschikt, zie cao kinderopvang en cao welzijn en maatschappelijke dienstverlening Of een ander (deel)certificaat vve vanuit de hbo opleiding, van (een onderdeel van) een programmatraining of een relevante andere opleiding. Voor Hbo ers op de groep die de basistraining nog moeten volgen, wordt gekeken of in 2016 in een basistrainingsgroep speciaal voor hbo ers kan worden gestart. Anders kan de Hbo-er meedraaien in een reguliere basistraining. De trainer kan voor de Hbo-er differentiëren in het aanbod. Na de basistraining voor vaste medewerkers kan aansluitend een verkorte koptraining worden gevolgd. Dit komt gezien de belangrijke voorbeeldfunctie van de hbo er op de groep in de praktijk niet voor. 4

5 Starttraining VVE 1) Aan welke eisen is voldaan met het volgen van de Starttraining VVE? Na het volgen van deze training ontvangt de deelnemer het certificaat Starttraining VVE. Hiermee voldoet de pedagogisch medewerker aan de wettelijke eis om op een voorschoolgroep te mogen staan. Indien de medewerker reeds een certificaat heeft van een vve-module uit de reguliere opleiding of een (deel)certificaat van één van de erkende vve programma s voldoet de medewerker ook en hoeft de Starttraining niet te worden gevolgd. 2) Wat houdt de Starttraining VVE in? Het is een vve trainingsmodule van 1 dag, waarin deelnemers in vogelvlucht worden meegenomen in de context en het werkveld van (de Amsterdamse) vve. Alle pedagogisch medewerkers en hbo ers op de groep moeten de startdag volgen vóórdat ze op de groep mogen staan, tenzij zij al in bezit zijn van een ander vve certificaat. 3) Voor wie is de Starttraining VVE bedoeld? Alle beroepskrachten die gaan starten op een voorschoolgroep en die nog niet in het bezit zijn van een (deel-)certificaat VVE Managers of andere belangstellenden zijn van harte welkom, maar dienen dit zelf te bekostigen De Starttraining is dus NIET bedoeld voor: Beroepskrachten die al geschoold zijn in een VVE programma. Medewerkers die niet gaan werken op een voorschoolgroep 4) Wanneer vindt de Starttraining VVE plaats in jan-juni 2016? Donderdag 28 januari Dinsdag 8 maart Vrijdag 1 april Vrijdag 20 mei Dinsdag 28 juni De trainingen zijn van 9.00 tot uur en vinden plaats bij Het ABC, Baarsjesweg ) Hoe kan ik mijn medewerker opgeven? U kunt uw medewerker aanmelden via. 6) Wie financiert de training? Voor deelname aan de Starttraining wordt een eigen bijdrage gevraagd van 50,-. Dit wordt u door de uitvoerder van de training, Het ABC, vooraf in rekening gebracht. Managers of andere belangstellenden kunnen op eigen kosten deelnemen aan de training. Indien medewerkers toch niet aanwezig kunnen zijn, vragen wij u dit tijdig door te geven aan Het ABC (maximaal 5 werkdagen van tevoren). Anders zal uw reeds betaalde eigen bijdrage niet worden gerestitueerd. Bij tijdige afmelding en restitutie van de eigen bijdrage worden er door Het ABC 10 administratiekosten in rekening gebracht. 5

6 Basistraining VVE voor vaste krachten 1) Aan welke eisen is voldaan met het volgen van de Basistraining VVE voor vaste krachten? Met de Basistraining VVE voldoet de vaste pedagogisch medewerker aan de Amsterdamse eis tot startbekwaamheid. Hierop volgend kan de medewerker deelnemen aan een verkorte programmatraining (koptraining) om een volledige programmacertificering te krijgen. 2) Wat houdt de Basistraining VVE in? De Basistraining VVE is een intensieve training waarin medewerkers een stevige gemeenschappelijke basis krijgen aangereikt voor het werken in de vve. De training bestaat uit 12 dagdelen klassikaal onderwijs en 5 individuele coachingsbezoeken op locatie, verspreid over ongeveer een jaar. De training is speciaal ontworpen voor pedagogisch medewerkers die al werkzaam zijn op een vaste peutergroep. 3) Voor wie is de Basistraining VVE bedoeld? De training is bedoeld voor pedagogisch medewerkers die op een vaste groep in de vve (gaan) werken. Dat geldt zowel voor beroepskrachten in een mbo functie als voor hbo ers op de groep die nog geen gelijkwaardig certificaat of diploma hebben. De Basistraining VVE voor vaste krachten is NIET bedoeld voor invalkrachten (pedagogisch medewerkers) die maximaal 4 maanden op dezelfde groep staan 4) Wanneer vindt de Basistraining VVE plaats in 2016? Er starten doorlopend groepen zodra er voldoende aanmeldingen zijn, met een tussenliggende periode van maximaal 3 maanden. 5) Hoe kan ik mijn medewerker opgeven? U kunt uw medewerker aanmelden via 6) Wie financiert de training? Voor de Basistrainingen VVE die starten tussen januari en juni 2016 vergoedt de gemeente de opleiding van een maximaal aantal beroepskrachten per VVE groep. U ontvangt hiervoor nascholingsvouchers. Medewerkers die worden aangemeld met een nascholingsvoucher kunnen kosteloos deelnemen aan de training. Overige medewerkers of andere belangstellenden kunnen op eigen kosten deelnemen aan de training. Als u een medewerker heeft opgegeven die toch niet kan, meldt u dan op tijd (maximaal 5 werkdagen van tevoren) af. Anders is het niet mogelijk de voucher voor een andere medewerker te gebruiken of zal er in het geval het niet om een voucher gaat een No Show bedrag van 200 in rekening wordt gebracht. Bij tijdige afmelding en restitutie van de eigen bijdrage worden er door Het ABC 10 administratiekosten in rekening gebracht. Indien de training tussentijds wordt afgebroken of een deelnemer meer dan twee keer niet komt opdagen, vervalt de vouchercode en kan deze niet voor een andere medewerker worden ingezet. Indien een deelnemer zonder voucher participeert, wordt de deelnemersprijs niet gerestitueerd. Indien een deelnemer binnen 24 uur een coachingsbezoek afzegt, wordt een no-show bedrag berekend van 105,- en een nieuwe afspraak gemaakt. 6

7 Basistraining VVE voor invalkrachten 1) Aan welke eisen is voldaan met het volgen van de Basistraining VVE voor invalkrachten? Met deze Basistraining VVE voldoet de invalkracht aan de Amsterdamse eisen zoals die in de Verordening kwaliteitseisen peuterspeelzalen en voorschoolse educatie zijn geformuleerd. 2) Wat houdt de Basistraining VVE voor invalkrachten in? De Basistraining VVE voor invalkrachten bestaat uit 6 dagdelen klassikaal onderwijs en 3 individuele coaching bezoeken op locatie. De training beslaat in totaal ongeveer een half jaar. Doel van de Basistraining VVE voor invalkrachten is dat beroepskrachten de basisvaardigheden leren om in de vve te kunnen werken. Daardoor kunnen beroepskrachten gemakkelijker ingezet worden op wisselende locaties die met verschillende VVE-programma s werken. 3) Voor wie is de Basistraining VVE voor invalkrachten bedoeld? Nieuwe invalkrachten (pedagogisch medewerkers) die maximaal 4 maanden op dezelfde groep staan De Basistraining VVE voor invalkrachten is NIET bedoeld voor: Pedagogisch medewerkers die langer dan 4 maanden op een voorschoolgroep worden ingezet Hbo ers op de groep 4) Wanneer vindt de Basistraining VVE voor invalkrachten plaats in 2016? Er starten doorlopend groepen zodra er voldoende aanmeldingen zijn, met een tussenliggende periode van maximaal 3 maanden. 5) Hoe kan ik mijn medewerker opgeven? U kunt uw medewerker aanmelden via 6) Wie financiert de training? Voor de Basistrainingen VVE die starten tussen januari en juli 2016 vergoedt de gemeente de opleiding van een maximaal aantal beroepskrachten per VVE groep. U ontvangt hiervoor nascholingsvouchers. Medewerkers die worden aangemeld met een nascholingsvoucher kunnen kosteloos deelnemen aan de training. Overige medewerkers of andere belangstellenden kunnen op eigen kosten deelnemen aan de training. Als u een medewerker heeft opgegeven die toch niet kan, meldt u dan op tijd (maximaal 5 werkdagen van tevoren) af. Anders is het niet mogelijk de voucher voor een andere medewerker te gebruiken of zal er in het geval het niet om een voucher gaat een No Show bedrag van 200 in rekening wordt gebracht. Bij tijdige afmelding en restitutie van de eigen bijdrage worden er door Het ABC 10 administratiekosten in rekening gebracht. Indien de training tussentijds wordt afgebroken of een deelnemer twee keer niet komt opdagen, vervalt de vouchercode en kan deze niet voor een andere medewerker worden ingezet. Indien een deelnemer zonder voucher participeert, wordt de deelnemersprijs niet gerestitueerd. Indien een deelnemer binnen 24 uur een coachingsbezoek afzegt, wordt een no-show bedrag berekend van 105,- en een nieuwe afspraak gemaakt. 7

8 Koptraining 1) Aan welke eisen is voldaan met het volgen van de Koptraining? De Basistraining VVE voor vaste krachten in combinatie met de Koptraining leidt tot een volledig programmacertificaat. 2) Wat houdt de Koptraining in? De Koptraining is een verkorte programmatraining (van Piramide, Kaleidoscoop, Uk & Puk of Startblokken) die goed aansluit op de Basistraining VVE. De onderwerpen van de programmatrainingen worden aangepast aan de onderwerpen die al zijn behandeld in de Basistraining VVE. De duur van de training is afhankelijk van het programma waar de voorschool mee werkt. 3) Voor wie is de Koptraining bedoeld? Vaste pedagogisch medewerkers die het certificaat van de Basistraining VVE hebben behaald en zich in het programma willen bekwamen Vaste pedagogisch medewerkers die al gecertificeerd zijn in een programma en die gaan werken op een voorschool met een ander programma en zich in dit programma willen bekwamen De Koptraining is NIET bedoeld voor: Invalkrachten (pedagogisch medewerkers) die maximaal 4 maanden op dezelfde groep staan 4) Wanneer vindt de Koptraining plaats in jan-juni 2016? Er starten groepen zodra er voldoende aanmeldingen zijn. 5) Hoe kan ik mijn medewerker opgeven? U kunt uw medewerker aanmelden via 6) Wie financiert de training? Voor de Koptraining in jan-jun 2016 gelden 3 regelingen: Het is een overgang voor enkele deelnemers die in 2014 zijn gestart met de basistraining. Voor deze deelnemers zijn toen geen vouchers verstrekt en deelname werd direct door de Gemeente Amsterdam gefinancierd. Vaste medewerkers die tot deze groep behoren, kunnen kosteloos deelnemen aan de training indien zij direct doorstromen vanuit de Basistraining VVE. Indien deelnemers doorstromen uit de basistraining waarvoor zij in 2015 een voucher hebben ingeleverd, is deze ook geldig voor de koptraining. Voor overige deelnemers wordt een voucher ingezet of kan op eigen kosten worden deelgenomen aan de training. Als u een medewerker heeft opgegeven die toch niet kan, meldt u dan op tijd (maximaal 5 werkdagen van tevoren) af. Anders is het niet mogelijk de voucher voor een andere medewerker te gebruiken of zal er in het geval het niet om een voucher gaat een No Show bedrag van 200 in rekening wordt gebracht. Bij tijdige afmelding en restitutie van de eigen bijdrage worden er door Het ABC 10 administratiekosten in rekening gebracht. Indien de training tussentijds wordt afgebroken of een deelnemer meer bijeenkomsten mist dan toegestaan bij de betreffende training, vervalt de vouchercode en kan deze niet voor een andere medewerker worden ingezet. Indien een deelnemer zonder voucher participeert, wordt de deelnemersprijs niet gerestitueerd. Indien een deelnemer binnen 24 uur een coachingsbezoek afzegt, wordt een no-show bedrag berekend van 105,- en een nieuwe afspraak gemaakt. 8

9 Taaltoets en taalnascholing 1) Aan welke eisen is voldaan als de Amsterdamse taaltoets is behaald? Alle pedagogisch medewerkers moeten voldoen aan de Amsterdamse taalnorm: B2/3F op mondelinge taalvaardigheid, B1/2F op schriftelijke taalvaardigheid en B2/3F op leesvaardigheid. Indien medewerkers niet kunnen aantonen aan deze norm te voldoen, kunnen zij vóórdat zij starten op een voorschoolgroep deelnemen aan de taaltoets. Bij het behalen van de taaltoets krijgt de pedagogisch medewerker als bewijs een certificaat. Hiermee voldoet de medewerker aan de Amsterdamse Taalnorm. Medewerkers die niet slagen voor de taaltoets, zijn verplicht deel te nemen aan taalnascholing en krijgen twee herkansingen om de taaltoets alsnog te halen. 2) Wat houden de taaltoets en taalnascholing in? De taaltoets bestaat uit de onderdelen lezen, schrijven en spreken en is verspreid over 2 dagen. UvA Talen neemt 4 keer per jaar de taaltoets af. Als een pedagogisch medewerker de vereiste taalnorm op één of meerdere onderdelen niet behaalt, moet zij worden opgegeven voor de nascholing verzorgd door het ROC van Amsterdam. De duur van de taalscholing is afhankelijk van het startniveau, 1 tot 4 modules van 10 lesweken. 3) Voor wie is de taaltoets en taalnascholing bedoeld? Alle pedagogisch medewerkers die op de voorschoolgroep werken en die niet kunnen aantonen aan de Amsterdamse taalnorm te voldoen De taaltoets en taalnascholing zijn NIET bedoeld voor: Pedagogisch medewerkers die vrijstelling hebben (vanwege opleidingsniveau of omdat op een andere manier al aan de taalnorm is voldaan. Zie het overzicht Vrijstellingen van UvA Talen) 4a) Wanneer vindt de taaltoets plaats in jan-juni 2016? Ronde 1 Ronde 2 Ronde 3 (afsluiting module S) Lezen en Spreken Lezen en Spreken Lezen en Spreken schrijven schrijven schrijven 17 februari 18 februari 18 mei 19 mei 14 sept. 15 sept. 4b) Wanneer vindt de taalnascholing plaats in 2015? Module Q 1 december 2015 t/m 17 februari 2016 Module R 23 februari 2016 t/m 18 mei 2016 Module S 24 mei 2016 t/m 6 september 2016 Let op: Bij de modules taalnascholing geldt een aanwezigheidsplicht van 70%. Als de aanwezigheid minder is dan 70%, kan de deelnemer de lessen in principe niet vervolgen en mag er dan geen (eind)toets afgelegd worden bij UvA Talen. 9

10 5) Hoe kan ik mijn medewerker opgeven? U kunt u medewerker tot 1 week voor de geplande taaltoets opgeven via zakelijk@uvatalen.nl. Indien uw medewerker niet slaagt voor de taaltoets dient u de medewerker zo spoedig mogelijk op te geven voor de taalnascholing via w.vdsluis@rocva.nl. De medewerker moet binnen 3 maanden na het afleggen van de taaltoets met de taalnascholing zijn gestart. 6) Wie financiert de taaltoets en nascholing? Tot 1 juli 2016 geldt dat voor deelname aan de taaltoets een eigen bijdrage wordt gevraagd van 50,-. Deze bijdrage wordt u door de uitvoerder van de toets, UvA Talen, vooraf in rekening gebracht. Indien een medewerker toch niet aanwezig kan zijn, vragen wij u dit tijdig door te geven aan UvA Talen (tot uiterlijk 5 werkdagen voor de geplande toets). Anders zal uw reeds betaalde eigen bijdrage niet worden gerestitueerd. Voor Taaltoets ronde 5 geldt dit alleen na afronding van module S. Indien bij ronde 5 een eerste toets wordt afgenomen, valt dit onder de nieuwe financieringssystematiek voor nascholing in de vve 9. De kosten voor taalnascholing van modules Q, R en S worden door de Gemeente Amsterdam rechtstreeks aan het ROC van Amsterdam vergoed. 9 Deze systematiek is op het moment van uitgave van dit document nog niet bekend 10

11 Vergoeding voor verletkosten in januari - juni 2016 U kunt een vergoeding krijgen voor de vervanging van pedagogisch medewerkers op de dagen dat zij een training volgen. In onderstaand overzicht staat weergegeven voor welke trainingen verletkosten worden vergoed en op welke manier deze worden vergoed. De verletkosten worden berekend op basis van een gemiddelde prijs (brutoloon + werkgeverslasten) van 25,34 per uur. Voorwaarden Verletkosten worden vergoed op basis van de volgende voorwaarden: verletkosten worden alleen vergoed voor trainingen van pedagogisch medewerkers die reeds op een voorschoolgroep werkzaam zijn. Dit zijn de Basistraining VVE voor vaste en invalkrachten, de Koptraining, taalnascholing en de bijscholing voor hbo ers op de groep. verletkosten worden alleen vergoed voor een pedagogisch medewerker van een nieuwe VVE groep die daadwerkelijk het certificaat heeft behaald en waarvoor een nascholingsvoucher is ingezet. We maken we een uitzondering voor medewerkers die al voor 2015 waren gestart met een nascholingstraject en in 2016 de koptraining afronden en waarvoor dus geen voucher is afgegeven. Ook voor hen worden verletkosten vergoed indien zij een certificaat hebben behaald. Voorwaarde voor alle certificaten is dat de medewerker heeft voldaan aan de aanwezigheidsplicht. Voor de nascholing voor hbo ers op de groep is geen nascholingsvoucher van toepassing en geldt dat alleen deelnemers die onder de subsidieregeling vallen in aanmerking komen voor een vergoeding van verletkosten. Aan het eind van het jaar ontvangt u automatisch een vergoeding gebaseerd op het aantal pedagogisch medewerkers dat een certificaat heeft behaald en het aantal dagen dat zij bij de training aanwezig waren. U hoeft zelf geen aanvraag in te dienen. Training Vergoeding verletkosten Taalnascholing 684,- per module per deelnemer die de taaltoets met goed gevolg heeft afgelegd Basistraining 609,- per deelnemer die de training met voor invallers certificaat heeft afgerond Basistraining 1218,- per deelnemer die de training voor vaste met certificaat heeft afgerond krachten Koptraining 25,34 per uur De duur van koptrainingen verschillen per Hbo er op de groep programma 976 per deelnemer die de training met certificaat heeft afgerond 11