Medezeggenschap kan flexibeler en minder formeel De WOR is een succes Minder positief
|
|
- Louisa Mertens
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Medezeggenschap kan flexibeler en minder formeel Verslag congres Is de medezeggenschap klaar voor de toekomst (hoe) kan medezeggenschap blijven (ver)binden? 13 oktober 2009 De Wet op de ondernemingsraden heeft in 30 jaar zijn waarde bewezen. Maar medezeggenschap kan wel wat flexibeler en minder formeel. Dat is in grote lijnen de strekking van de discussie tijdens het congres: Is de medezeggenschap klaar voor de toekomst: (hoe) kan medezeggenschap blijven (ver)binden? op 13 oktober bij het CAOP in Den Haag. De opkomst voor het congres, een initiatief van het CAOP en het A+O fonds Rijk, is met zo n 120 deelnemers uit de (semi)publieke sector, inclusief vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties, verrassend groot. Henk Slijkhuis, unitmanager Arbeidsverhoudingen bij het CAOP, heet de deelnemers mede namens het A+O fonds Rijk welkom. Hij vertelt dat het CAOP zich, samen met een deskundig en gewaardeerd netwerk, al jaren inzet voor versterking van de medezeggenschap. Sterke medezeggenschap komt de kwaliteit van de besluitvorming ten goede. Om voldoende goede kandidaten te trekken, moet de medezeggenschap relevant en aantrekkelijk zijn. Als dat lukt, bijvoorbeeld door medezeggenschap gewoon als werk te beschouwen, is dat winst. Winst voor de organisatie en voor de individuele medezeggenschapper. De WOR is een succes Dagvoorzitter Paul van der Heijden, rector magnificus en bestuursvoorzitter van de Universiteit Leiden, schetst hoe de, aanvankelijk buitengewoon omstreden, Wet op de ondernemingsraden (WOR) zich sinds de invoering in 1979 bewezen heeft. In korte tijd ontpopte de WOR zich tot een volkomen geaccepteerde, succesvolle wet. Als een van de meubelstukken van de arbeidsverhoudingen, heeft de medezeggenschap vooral invloed op onderwerpen op sociaal terrein, zoals arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden, thema s waarvoor het instemmingsrecht geldt. Anders ligt het bij de strategische beleidsvorming voor periodes van vier tot vijf jaar. Daarbij komen vragen aan de orde als: Wat voor soort organisatie willen we zijn? Gaan we splitsen, fuseren, onderdelen afstoten of uitbreiden, kopen of verkopen? Bij deze onderwerpen, gekoppeld aan het adviesrecht, heeft de medezeggenschap helaas veel minder invloed. Medezeggenschap heeft volgens Van der Heijden een positieve invloed op de besluitvorming. Bestuurders moeten hun voorgenomen besluit goed motiveren voordat ze naar de ondernemingsraad stappen. Bovendien draagt de dialoog met het medezeggenschapsorgaan bij aan de kwaliteit van het beleid. Minder positief Maar natuurlijk heeft ook deze medaille een andere kant. Hij noemt de vergrijzing, omdat medezeggenschap kennelijk niet veel jongeren aanspreekt. De relatie met de achterban en de representativiteit van de or is al sinds het begin van de WOR een moeilijk onderwerp. Wie vertegenwoordigt de raad dan eigenlijk? Wat is het draagvlak van het or-standpunt? Er is sprake van onderuitputting, waarmee wordt bedoeld dat ondernemingsraden veel minder gebruik maken van hun bevoegdheden dan de wet toestaat. Om verschillende
2 redenen, op dit moment wordt daar onderzoek naar gedaan. Veel or-leden klagen over overbelasting. Ze zijn niet alleen or-lid, maar ook minimaal werknemer en gezinslid. Soms wordt het dan te veel als je steeds nieuwe dingen op je bord krijgt waar je iets van moet vinden. Primaat van de politiek Een terugkerende belemmering in de publieke sector is het primaat van de politiek dat het adviesrecht kan verdringen. Op 24 september is hierover tijdens een medezeggenschapsbijeenkomst bij het CAOP ook gesproken. Minister Donner van SZW werkt op dit moment aan een toekomstvisie voor de medezeggenschap. Welke wijzigingen hij zal voorstellen is nog niet bekend, maar in het kader van de normalisering van de arbeidsverhoudingen bij de overheid, zou het voor de hand liggen het primaat van de politiek te schrappen. Waarom zou je de ondernemingsraad niet gewoon om hun mening vragen? Overigens, houdt Van der Heijden de zaal voor, bent u altijd al vrij geweest om die mening geven, desnoods aan de politicus die over het onderwerp gaat. Veelkleurig en niet overzichtelijk Roel Bekker, SG Vernieuwing Rijksdienst en bijzonder hoogleraar Arbeidsverhoudingen bij de Overheid aan de Universiteit Leiden (Albeda Leerstoel), schetst de uiteenlopende manieren waarop ministeries hun medezeggenschap hebben ingericht: veelkleurig en niet overzichtelijk. Buitenlandse Zaken heeft, hoewel het ministerie vestigingen over de hele wereld telt, een overzichtelijke medezeggenschapsstructuur met één ondernemingsraad. En dat loopt goed. Ook bij Justitie, het andere uiterste, vormen de 130 ondernemingsraden geen belemmering om goed overleg te voeren. Het Rijk heeft geen ondernemingsraad op centraal niveau. Er is wel goed contact met het PRO, het platform rijksondernemingsraden, maar dat is een informeel overlegorgaan. Daarnaast zijn er corren, gorren, torren en nog een paar andere soorten overleg. Er is dus wel veel en het functioneert over het algemeen wel goed, maar er zijn wat hiaten, zoals een vast medezeggenschapsorgaan dat het hele Rijk bestrijkt. Het structurele probleem daarbij is: medezeggenschap komt voort uit zeggenschap, maar die bestaat in ons bestel niet voor het Rijk als geheel. Dat blijft een worsteling, zo ervaart Bekker. Bovendien liepen de SG s aan tegen een aantal zaken die tegen elkaar inwerken. Zoals de integrale manager die wordt toegerust om zelf initiatieven te nemen en om daarover verantwoording te dragen. Het principe is goed, zegt Bekker, maar soms slaat het door. Dan ontwikkelt een manager bijvoorbeeld een eigen ICT-systeem dat totaal niet communiceert met de andere systemen. We hebben nu wel de neiging om wat centraler naar het beleid van het Rijk te kijken, met minder verkokerde bedrijfsvoering, en de voordelen van samenwerking te incasseren. Tijdelijke oplossing: de tor De commissie Welling heeft twee mogelijke strategieën aanbevolen voor een betere structuur van de medezeggenschap bij het Rijk: de eerste is een groepsondernemingsraad (gor) op rijksniveau. Het alternatief is om voor departementsoverschrijdende vraagstukken eerst ervaring op te doen met tijdelijke ondernemingsraden: torren.
3 De SG s waarderen de analyse en de aanbevelingen van de commissie. Zij constateren echter dat de eerste optie, de groepsondernemingsraad, niet uitvoerbaar is zo lang er geen sprake is van centrale zeggenschap. De SG s kiezen daarom voor het alternatief: de tor. Maar vele torren maken een gor: als er verschillende keren met een grote tor is gewerkt, gaat het de goede kant op. Zorgen heeft Bekker vooral over de representativiteit van de ondernemingsraad, omdat het grote moeite kost voldoende mensen te vinden; vooral jongere hoogopgeleiden. Vernieuwingstrends Advocaat en mediator Steven Jellinghaus brengt de trends in medezeggenschapsvernieuwing in kaart. Wat is innovatie en waarom zou je vernieuwen? Wat wil je anders en waarom? Volgens Jellinghaus komt het er vaak op neer dat men de medezeggenschap, die kampt met veel vacatures, aantrekkelijker wil maken. Ook veranderende organisatiestructuren, van projectorganisaties tot (driedimensionale) matrixorganisaties, vragen om een nieuwe, bijpassende medezeggenschapsstructuur. Mogelijkheden voor medezeggenschap op maat Hoe maak je de medezeggenschap aantrekkelijker? Jellinghaus noemt verschillende mogelijkheden waar een organisatie al dan niet voor kan kiezen, binnen de mogelijkheden van de WOR of daarbuiten. Zoals medezeggenschap opnemen in het carrièreperspectief, in de beoordeling; medezeggenschapswerk belonen met toeslagen, extra vrijstellingen of opleidingen. Door ingesleten gewoontes en tunnelvisie beperken organisaties zich vaak tot het SER-voorbeeldreglement, terwijl je binnen de vereisten van de WOR veel meer mogelijkheden hebt om de medezeggenschap op maat in te richten. Vergeleken met de gebruikelijke commissies, bieden projectgroepen en werkgroepen veel meer mogelijkheden voor een flexibele samenstelling rond een vaste kern. Op die manier kun je bijvoorbeeld leden met een specifieke deskundigheid voor een omvangrijke adviesaanvraag, aantrekken gedurende een beperkte periode, zonder dat ze de hele zittingsduur hoeven vol te maken. Een kennisbank, een kaartenbak met deskundigen op een specifiek terrein, eventueel ook oud-or-leden, kan daarbij goede diensten bewijzen. Met zo n flexibele schil om de or heen kun je op een creatieve manier de kwaliteit verbeteren en de werklast van de vaste leden terugbrengen. Uiteraard moet je wel de communicatie goed regelen. En er moet sprake zijn van vertrouwen, culturele borging en juridische borging in reglement en ondernemingsovereenkomst. Creativiteit maakt ondernemingsraad aantrekkelijk Aukje Nauta, bijzonder hoogleraar aan de Universiteit van Amsterdam en verbonden aan Randstad HR Solutions, vertelt dat ze geen verstand heeft van medezeggenschap. Ze heeft de rapporten van het CAOP bestudeerd met de frisse blik van de buitenstaander en verbaasde zich over termen als medezeggenschapsdrukte reduceren. Wat is hier aan de hand? Hoe kunnen we de kwaliteit van de dialoog zodanig maken dat mensen beter presteren en met plezier naar hun werk gaan? Nauta constateert een gebrek aan creativiteit in het gesprek. Om een slecht huwelijk te voorkomen, moet je bouwen aan de arbeidsrelatie en zo kom je uit bij de medezeggenschap. Oude elementen als loon naar anciënniteit, gedetailleerde regels, loyaliteiten en baanzekerheid maken plaats voor loon naar prestatie, een raamwerk
4 van regels, brede inzetbaarheid en ontwikkelingsmogelijkheden. Dat biedt de or kansen om zich op te stellen als speler in de sociale vernieuwing. Omdat de or onmisbaar is als behartiger van volwaardige arbeidsrelaties wordt het medezeggenschapswerk zo leuk dat de creativiteit ervan afspat en iedereen, jongeren, vrouwen en allochtonen, wil daar bij zijn. Discussiesessies Na vier discussiesessies over de thema s: 1 Medezeggenschap rijksbreed een nieuwe visie; 2 Hoe maken we medezeggenschap weer aantrekkelijk, ook voor jongeren? 3 Or-werk is gewoon werk voorbeelden van nieuwe vormen van medezeggenschap; 4 De or als speler in de sociale innovatie hoe bereik je dat? brengen de sessieleiders kort verslag uit van de belangrijkste bevindingen van de sessies. Medezeggenschap rijksbreed een nieuwe visie Is vernieuwing een doel op zich? Onder leiding van Loe Sprengers, advocaat en als bijzonder hoogleraar Arbeidsverhoudingen verbonden aan de Albeda Leerstoel en de Universiteit Leiden, heeft de eerste discussiegroep de medezeggenschap een cijfer gegeven. Uit de uitkomst: een acht, een vier, een vijf en de rest zessen en zevens, kun je concluderen dat verbetering de moeite waard is. Zoals: - Meer (jonge) mensen betrekken. - Meer thematisch werken: als je er per thema mensen bijhaalt die kunnen bijdragen op basis van hun specifieke deskundigheid, kan de medezeggenschap daar veel profijt van hebben. - De deelnemers onderschrijven de lacune van de medezeggenschap op rijksniveau waardoor allerlei besluiten niet zijn afgedekt. Bij de rechtbanken speelt overigens een vergelijkbare situatie. - De tijdelijke ondernemingsraad (Tor) kan inderdaad een goede manier zijn om te zoeken naar de juiste vorm. - De verhoudingen tussen vakbonden en or zijn niet altijd duidelijk. Aandachtspunten: kunnen de vakbonden departementsbreed werken?; professionaliteit en taakinvulling. - De or moet bij tijd en wijle het eigen functioneren een spiegel voorhouden. Dat geldt overigens ook voor de bestuurder. Hoe maken we medezeggenschap weer aantrekkelijk, ook voor jongeren? Het beeld dat medezeggenschap niet altijd wordt ervaren als volwaardige en boeiende mogelijkheid tot inspraak, is vooral een beeld dat buiten leeft en niet in medezeggenschapskringen zelf. Aldus de tweede discussiegroep, volgens sessieleider Paul vantiel (TNO Management Consultants). De medezeggenschap moet zich inspannen om dat beeld bij te stellen. Wat kan beter: - Medezeggenschapsorganen doen er goed aan vaker zelf het initiatief te nemen. - Wellicht is het feit dat ze (nog) niet deskundig zijn een rem voor belangstellende jongeren om zich aan te melden. Maar ook door deelname bouw je deskundigheid op. Een goed evenwicht en wisselwerking tussen ervaren en onervaren deelnemers is wel aan te bevelen. Verder speelt dat
5 ouderen vaker meer binding hebben met de organisatie, mede door een langer, vaster dienstverband. - Jellinghaus suggestie voor een or met een kleine vaste kern, die naar behoefte wordt uitgebreid met specifieke deskundigen, zou goed aansluiten bij de interactieve, multitaskende aspecten van de jongerencultuur. - Neem medezeggenschap op in de loopbaanontwikkeling. - Medezeggenschap behandelt nauwelijks onderwerpen die jongeren aanspreken en die er werkelijk toe doen; is nog te vaak reactief en formeel geneuzel : het procedureel aftikken van onderwerpen. - Tot de taak van de bestuurder hoort niet alleen dat de medezeggenschapsraad gevuld wordt, ook daarna heeft hij de wettelijke plicht de barricaden op te gaan om het personeel te blijven betrekken bij de bedrijfsvoering. - Toekomstbeeld: over vijftien jaar hebben we een or die meer virtueel werkt, met snellere communicatie in de vorm van korte vragen en antwoorden in plaats van uitvoerige verhandelingen. Dus: snel, kort en to the point. - Ter relativering: deze discussie hebben we vijftien jaar gelden ook gevoerd. Jongeren worden vanzelf ouder en gaan dan ook deelnemen. Or-werk is gewoon werk voorbeelden van nieuwe vormen van medezeggenschap Op basis van de maatwerkoplossingen van Politie Haaglanden en GGZ Noord- en Midden-Limburg heeft de derde discussiegroep vastgesteld dat medezeggenschap bij voorkeur maatwerk is, vertelt sessieleider Dick Termond van Beuk Organisatieadvies. Zoek, vind en ontwikkel de vorm die het beste past bij de organisatie en de mensen die daar werken. Natuurlijk kan de or dat niet zonder de inzet van de bestuurder: beide partijen moeten er samen iets van maken. Om jongeren te bereiken zou je ze actief moeten vragen naar de redenen waarom ze niet komen. Neem ze serieus, misschien kom je tot de conclusie dat je iets moet veranderen. Medezeggenschap kan een duurzame bijdrage leveren aan de organisatie; participatie helpt de werkplek steeds iets beter te maken. Niet alleen voor jezelf maar ook voor de volgende generatie werknemers. De or als speler in de sociale innovatie hoe bereik je dat? Organisaties kunnen hun prestaties verbeteren door te investeren in de talenten van mensen. Met nieuwe manieren om de arbeid te organiseren wordt het potentieel van de werknemers en technologie beter benut. Bij dergelijke sociaalinnovatieve projecten zijn goede arbeidsverhoudingen essentieel, inclusief de positie van de or en de verhouding met de vakbonden. In wat zich ontpopte als een soort masterclass onder leiding van Aukje Nauta, heeft de vierde discussiegroep een waslijst met aanbevelingen opgesteld om te komen tot een symbiotische relatie met de bestuurder. Voorbeelden van die aanbevelingen: vertrouwen bouwen, lef hebben, muurtjes afbreken, bestuurders die breed sturen op prestaties. Belangrijke conclusie is dat het traditionele accent op hoe je zaken wettelijk en in regels zou moeten verankeren, verschuift naar houding en gedrag. Nauta: Stap op je bestuurder af en heb het lef om te zeggen wat je nodig hebt. Niet meer regels, wel meer speelruimte
6 Tot besluit volgt nog een uitwisseling tussen de zaal en sessieleiders. De discussie ontwikkelt zich langs de volgende lijnen: De WOR is een verworvenheid die een goed fundament biedt, zeker wanneer medezeggenschappers een steuntje in de rug nodig hebben. Maar de wetgever zou al te rigide normen moeten versoepelen en we zouden de WOR minder als een strak ingeregen korset moeten toepassen. Er is overigens ook voldoende ruimte om afspraken te maken met je bestuurder, zonder dat je altijd formeel advies moet geven. De aanwezigen hebben geen behoefte aan meer regels, wel aan speelruimte om te variëren met andere vormen. Aan flexibiliteit en maatwerk, maar ook aan aandacht voor houding en relaties. Ondersteuning van het initiatiefrecht kan ondernemingsraden helpen die wel proberen initiatieven te nemen maar steeds bot vangen. En het primaat van de politiek zou anders geformuleerd moeten worden. Bestuurders moeten de medezeggenschap niet gebruiken om een besluit erdoor te krijgen. Heb je als SG behoefte aan informatie, ga dan het land in en leer van je mensen in de praktijk. Medezeggenschapsdrukte en bestuurlijke drukte worden vooral veroorzaakt doordat te veel overlegtafels, zonder enige coördinatie, de besluiten eindeloos vertragen. Volgens Sprengers heeft dat niet zozeer te maken met het aantal or-en. Soms, zoals bij Justitie, zijn veel or-en functioneel en opereren ze zonder drukte. Waar je wel naar zou moeten kijken is of het onderwerp bij de juiste tafel op de agenda staat. En naar het aantal lagen in de besluitvorming. Zijn daar lagen bij die alleen vertragen en niets toevoegen? Het is goed om spelregels en regie te hebben over wie zich waar mee bemoeit. De rijksoverheid is nu heel divers georganiseerd, maar men wil veel uniformer gaan werken. Bijvoorbeeld met de uniforme ICT-werkplek. Dergelijke regelingen kun je dan voortaan op centraal niveau afstemmen. Overleggen in Finland Beide overlegpartijen dragen verantwoordelijkheid voor een goede relatie. Volgens Nauta kunnen ze elkaar daarin opvoeden door uit te spreken wat ze nodig hebben en van elkaar verwachten. Ook de context van het overleg kan van grote invloed zijn. Kijk bijvoorbeeld eens naar de ruimte waarin je elkaar spreekt, naar de afstanden en de posities in de vergaderzaal. Het verlossende woord komt uit de zaal: neem een voorbeeld aan de Finnen. Zij houden hun overlegvergaderingen in de sauna, daar is iedereen gelijk.
Vacatures en samenstelling OR
COMMISSIE BEVORDERING MEDEZEGGENSCHAP Vacatures en samenstelling OR SOCIAAL-ECONOMISCHE RAAD Bezuidenhoutseweg 60 Postbus 90405 2509 LK Den Haag T 070 3499 499 E communicatie@ser.nl www.ser.nl September
Nadere informatieTijd voor verandering?! OR Impuls Wageningen, 6 maart 2015, dr. mr. Steven Jellinghaus
Tijd voor verandering?! OR Impuls Wageningen, 6 maart 2015, dr. mr. Steven Jellinghaus Waarom vinden we medezeggenschap ook alweer belangrijk? Innovatieve MZ-structuren Wat is innovatie? Waarom innovatie?
Nadere informatieWaar kies je voor? Colofon: Dit is een uitgave van de Centrale Ondernemingsraad van Unilever in Nederland
Waar kies je voor? We leven in een dynamische tijd. De wereldeconomie staat voor uitdagingen die in tientallen jaren niet zo groot zijn geweest. Ook het bedrijfsleven moet zich voortdurend aanpassen aan
Nadere informatieDe rol van de bestuurder bij vernieuwing van medezeggenschap
Vooruitgang door vernieuwend werkgeven De rol van de bestuurder bij vernieuwing van medezeggenschap SBI Formaat Event, 29 november 2016 Stelling: zijn arbeidsverhoudingen aan het verharden? Ondernemingsraad
Nadere informatieVernieuwing geeft méér waarde aan medezeggenschap
10 Vernieuwing geeft méér waarde aan medezeggenschap Vernieuwing geeft méér waarde aan medezeggenschap Kim van der Hoeven 1. Inleiding Ontwikkelingen in maatschappij en samenleving denk met name aan de
Nadere informatieGoede medezeggenschap en samenwerking OR en vakbonden
Goede medezeggenschap en samenwerking OR en vakbonden Versterking samenwerking OR en vakbonden Om de dialoog en samenwerking tussen vakbonden, vak- en beroepsorganisaties en OR en te versterken komen FNV,
Nadere informatieArbeidsverhoudingen zijn ook in te delen naar het niveau waarop ze zich afspelen: a) Landelijk niveau b) Bedrijfstakniveau c) Ondernemingsniveau
Inleiding vormen dat deel van het maatschappelijke leven waarin de onderlinge betrekkingen tussen werkgevers en werknemers centraal staan. De overheid vormt binnen dat relatiepatroon een uiterst belangrijke
Nadere informatieVoorbeeld conferentiedag MEDEZEGGENSCHAP, (N)IETS voor MIJ?
Voorbeeld conferentiedag MEDEZEGGENSCHAP, (N)IETS voor MIJ? Informatiemiddag voor allen binnen VWS die betrokken zijn bij beleid, strategie en medezeggenschap 1 maart 2005 van 13.30 tot 16.30 uur in Apollozaal
Nadere informatieJong en medezeggenschap: minder vorm, meer inhoud
Jong en medezeggenschap: minder vorm, meer inhoud Jongeren willen participeren in medezeggenschap en zoeken naar wegen die daartoe voldoende mogelijkheden bieden. Jongeren zien vooral perspectief in meedenken,
Nadere informatieWorkhop 4 Participatie en medewerkersbetrokkenheid. Saraï Sapulete, Ecorys Camiel Schols, SBI Formaat
Workhop 4 Participatie en medewerkersbetrokkenheid Saraï Sapulete, Ecorys Camiel Schols, SBI Formaat 2 3 Vernieuwingen in de praktijk Directe participatie bevorderen 1. Modern werkoverleg 2. OR-leden als
Nadere informatieScoren met medezeggenschap. Joost van Mierlo 14 november 2018
Scoren met medezeggenschap Joost van Mierlo 14 november 2018 Medezeggenschap 2.0 Inleidende opmerkingen Waarom vernieuwing? Grenzen aan vernieuwing - vormgeving - inhoudelijk Flexibiliteit binnen en buiten
Nadere informatieEnquêtes - Vernieuwing in inspraak/inspraak in vernieuwing. Voorafgaand aan het congres konden de volgende enquêtes ingevuld worden:
Enquêtes - Vernieuwing in inspraak/inspraak in vernieuwing Voorafgaand aan het congres konden de volgende enquêtes ingevuld worden: Moderne manieren van medezeggenschap: uw praktijkvoorbeelden! Flexwerkers
Nadere informatieStem op een kandidaat van de OV-HbR!!
Naam: Belia van den Beukel Werkzaam als: Medewerker Financiële Transacties Bij de afdeling: CFC/ Financial Accounting Verkiesbaar in Kiesgroep: 1 Ik stel mij kandidaat, omdat ik de Ondernemingsraad belangrijk
Nadere informatieMeerwaarde van medezeggenschap Rol en rechten tijdens marktwerking in de zorg. in de WOR of in de war
Meerwaarde van medezeggenschap Rol en rechten tijdens marktwerking in de zorg. in de WOR of in de war Marco Sikkel Doelstellingen training U bent bekend met de plaats van de OR in de onderneming. U kent
Nadere informatieMedezeggenschap anders AS anders? Een verkenning van mogelijkheden
Medezeggenschap anders AS anders? Een verkenning van mogelijkheden Medezeggenschap is van iedereen Directe link naar verkiezingsfilm Abrona Vernieuwing van de medezeggenschap Veel verschillende initiatieven
Nadere informatieOp weg naar lerende medezeggenschap
2 Op weg naar lerende medezeggenschap Als uw OR wil meewerken aan een effectieve, snel veranderende en platte organisatie waarin werknemers op positieve wijze invloed hebben betekent dat een grote verandering!
Nadere informatieDe visie en doelen van de ondernemingsraad.
De visie en doelen van de ondernemingsraad. Juni 2013 1 1. Inleiding Blz. 3 2. Visie van de ondernemingsraad. Blz. 3 3. Hoofddoelen Blz. 4 4. Visie op Medezeggenschap Blz. 4 5. Aandachtsgebieden & Speerpunten
Nadere informatieBeleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen KEUZE VOOR SPEERPUNTEN OVERHEID IN BEWEGING EN MEESTER IN JE WERK
Beleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen 1 Beleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen De A+O fondsen van gemeenten, provincies en waterschappen hebben
Nadere informatieVestigen en verstevigen van de relatie tussen RvC en OR. Handreiking voor leden van Raden van Commissarissen en Raden van Toezicht
COMMISSIE BEVORDERING MEDEZEGGENSCHAP Vestigen en verstevigen van de relatie tussen RvC en OR Handreiking voor leden van Raden van Commissarissen en Raden van Toezicht SOCIAAL-ECONOMISCHE RAAD Bezuidenhoutseweg
Nadere informatieZES VORMEN VAN GEZAG
ZES VORMEN VAN GEZAG OVER LEIDERSCHAP VAN DE ONDERNEMINGSRAAD Gezag is in de moderne maatschappelijke verhoudingen steeds minder vanzelfsprekend. Er is sprake van een verschuiving van verkregen gezag (op
Nadere informatieOndernemingsraad en achterban
COMMISSIE BEVORDERING MEDEZEGGENSCHAP Ondernemingsraad en achterban SOCIAAL-ECONOMISCHE RAAD Bezuidenhoutseweg 60 Postbus 90405 2509 LK Den Haag T 070 3499 499 E communicatie@ser.nl www.ser.nl September
Nadere informatieOR-secretatiaat:1 e verdieping, kamer M1.03 middengang vlakbij het restaurant Tel. 0115-688479. Beleidsplan zittingsperiode 2010-2014
OR-secretatiaat:1 e verdieping, kamer M1.03 middengang vlakbij het restaurant Tel. 0115-688479 Beleidsplan zittingsperiode 2010-2014 Missie Wij zijn als afspiegeling van ZorgSaam een ondernemingsraad die
Nadere informatieOR-SYLLABUS. Praktische handleiding voor (aspirant) ondernemingsraadleden
OR-SYLLABUS Praktische handleiding voor (aspirant) ondernemingsraadleden Voorwoord Met deze syllabus willen we je graag ter introductie een handreiking bieden om wegwijs te raken in de regelgeving over
Nadere informatieMEDEZEGGENSCHAPSSTRUCTUREN HAKEN EN OGEN. Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen
MEDEZEGGENSCHAPSSTRUCTUREN HAKEN EN OGEN Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen Reden vernieuwing? Niet omdat het moet, maar omdat het kan Wat is er mis met de vintage medezeggenschapsstructuur?
Nadere informatie29STE JAARGANG NUMMER
De waarde van werk 29STE JAARGANG NUMMER 1-2018 2007 11 JAAR 2018 HS Arbeidsvoorwaarden staat voor verbinding tussen CAO-partijen, sociale partners, werkgevers en vakbonden, bestuurders en ondernemingsraden.
Nadere informatieMeedenken over werk en organisatie
CONGRES MEDEZEGGENSCHAP ANDERS, MEESTER IN BEWEGEN Meedenken over werk en organisatie Door: Walter Baardemans / Fotografie: Kees Winkelman Veranderingen binnen gemeenten vragen grotere flexibiliteit en
Nadere informatiePassie voor Techniek in goede banen leiden van opleiden naar duurzaam aantrekkelijk
Passie voor Techniek in goede banen leiden van opleiden naar duurzaam aantrekkelijk Misja Bakx Directeur Matchcare Agenda 1. Arbeidsmarkt ontwikkelingen en veranderingen 2. Trends in de rol van onderwijs,
Nadere informatieOR en interne werkverdeling
1 GITP OR en interne werkverdeling Nico Berghuis 11-10-2012 OR en interne werkverdeling Performa Workshop 11 oktober 2012 2 GITP OR en interne werkverdeling Nico Berghuis 11-10-2012 Even voorstellen >
Nadere informatieHoe ondernemend is jouw OR?
Hoe ondernemend is jouw OR? WORKSHOP OR IMPULSE 2015 WWW.OOSTERHOORNMZ.NL 1 Wensen bestuurder en OR Bestuurders krijgen graag input van de OR OR wil graag vroeg bij bepaalde onderwerpen worden betrokken
Nadere informatieMedezeggenschap bij de overheid
Medezeggenschap bij de overheid De vakorganisaties ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak, CMHF en Ambtenarencentrum en de werkgever Rijk werken samen in het A+O fonds Rijk. Door vernieuwende activiteiten te
Nadere informatieMedewerkersbetrokkenheid en medezeggenschap bij bibliotheken. Ervaringen uit de praktijk
Medewerkersbetrokkenheid en medezeggenschap bij bibliotheken Ervaringen uit de praktijk BibliotheekWerk Bezoekadres Lange Voorhout 9-13 2514 EA Den Haag Postadres Postbus 556 2501 CN Den Haag T 070-376
Nadere informatieAlgemene gang van zaken overleg : artikel 24 lid 1 WOR
Bijlage I Algemene gang van zaken overleg : artikel 24 lid 1 WOR Wettekst Artikel 24 lid 1 WOR luidt: In de overlegvergadering wordt ten minste tweemaal per jaar de algemene gang van zaken van de onderneming
Nadere informatieOnderzoek naar de samenwerking tussen bestuurder en medezeggenschap bij gemeentes
Onderzoek naar de samenwerking tussen bestuurder en medezeggenschap bij gemeentes Onderzoek naar de kwaliteit van de medezeggen schap en de impact van de crisis en de bezuinigingen op de samenwerking Luuk
Nadere informatieWe zijn op ontdekkingsreis, in een gebied waar de huidige systemen leidend zijn maar onvoldoende werken. Bij een ontdekkingsreis hoort ruimte.
Het speelveld De wereld om ons heen verandert razend snel. De richting is duidelijk, de sociale zekerheid wordt geprivatiseerd. Samen bouwen we aan een vernieuwende structuur om de arbeidsmarkt essentieel
Nadere informatieNIEUWE MEDEZEGGENSCHAPSSTRUCTUREN
NIEUWE MEDEZEGGENSCHAPSSTRUCTUREN To change OR not to change Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators Vim classic, vernieuwd Reden vernieuwing? Niet omdat het moet,
Nadere informatieFlitsende en bruisende dienstverlening
Beleidsprogramma A+O fondsen Flitsende en bruisende dienstverlening Door: Rieke Veurink/ Fotografie: Shutterstock / Kees Winkelman Niet meer alleen het oude faciliteren, maar op weg gaan naar iets nieuws.
Nadere informatieHet adviesrecht van de or
FNV Bondgenoten Het adviesrecht van de or Een korte toelichting Wat is het adviesrecht? Voor een aantal belangrijke besluiten op financieel-economisch en organisatorisch terrein is de ondernemer verplicht
Nadere informatieBijlage bij persbericht 5 van de SBI Formaat MonitOR Thema: de rechten en bevoegdheden van de OR
Bijlage bij persbericht 5 van de SBI Formaat MonitOR 2015-2016 Thema: de rechten en bevoegdheden van de OR We starten de analyse met de overkoepelende vraag: In hoeverre benut de OR volgens u zijn rechten
Nadere informatieOR en Reorganisaties 8 Knelpunten & Tips
1 GITP Workshop OR en Reorganisaties Jurre de Haan, MSc. 10-10-2012 OR en Reorganisaties 8 Knelpunten & Tips > Jurre de Haan, MSc. > Adviseur / Trainer GITP Medezeggenschap > j.de.haan@gitp.nl / 06 20
Nadere informatiePARTICIPATIE VOLGENS FONTYS
PARTICIPATIE VOLGENS FONTYS BELANG VAN PARTICIPATIE Wie studeert of werkt bij Fontys, weet: wij hechten veel waarde aan de mening van onze studenten en medewerkers. Bij het maken van beleid en bij het
Nadere informatieOR en directe participatie Een spannende combinatie
OR en directe participatie Een spannende combinatie Camiel Schols Event Nieuwe Vormen van (mede)zeggenschap 29 november 2018 OR en directe participatie een spannende combinatie.. Camiel Schols 2 Aanleidingen
Nadere informatieJAN s voorstel: Beste Arjan, COR- en OR-leden,
Jonge Ambtenaren Netwerk (JAN) Postbus 202 1000 AE Amsterdam Datum: 1 december 2014 Betreft: Voorstel nieuwe vorm medezeggenschap Beste Arjan, COR- en OR-leden, Tijdens de CORferentie van 3 november 2014
Nadere informatieRabobank vertrouwt op HeadFirst voor tijdelijke professionals
Klantcase Rabobank vertrouwt op HeadFirst voor tijdelijke professionals HeadFirst heeft al sinds 2004 een inkooprelatie met de Rabobank voor de inhuur van tijdelijke capaciteit. Frank de Ruiter, sinds
Nadere informatieINHOUD VII. Intersentia
INHOUD Overzicht rechtspraak sociale verkiezingen 2004 1 1. Inleiding 1 2. Rechtsbronnen 2 2.1. Overzicht 2 2.2. De onwettigheid van het KB Sociale Verkiezingen 2004 3 2.3. Aard van de reglementering 4
Nadere informatieHandstand, spagaat of koprol?
Handstand, spagaat of koprol? Door Astrid Kloppers : Trainer-Coach-Adviseur Medezeggenschap / Gras, groeit altijd samen www.grasgroeitaltijdsamen.nl/medezeggenschap Dilemma s over de rol en positie van
Nadere informatieReactie op internetconsultatie
Reactie op internetconsultatie Concept wetsvoorstel tot wijziging van de Wet op de ondernemingsraden en de Pensioenwet in verband met de bevoegdheden van ondernemingsraden inzake beloningen van bestuurders
Nadere informatie3. Organisatie. Flexibele en betrouwbare contracten 4. Werknemer Levenslang leren
Flexicurity: het beste uit twee werelden Dr. Charissa Freese BZW Moerdijk, 6 december 2012 Flexicurity: Flexibiliteit en Zekerheid Beleidsmaatregelen die gericht zijn op flexibiliteit van de arbeidsmarkt
Nadere informatieInformatie en organisatie. Specialisten in dienstverlening, bedrijfsvoering en informatiemanagement bij lokale overheden
Informatie en organisatie Specialisten in dienstverlening, bedrijfsvoering en informatiemanagement bij lokale overheden De organisatie moet meer nadruk op efficiency dan op nieuwe uitdagingen leggen De
Nadere informatiePROGRAMMA VAN DE STUDIEDAG
PROGRAMMA VAN DE STUDIEDAG Voor Leden van het Platform voor medezeggenschap in de bibliotheeksector DATA Donderdag 24 januari2019 LOCATIE OBA Amsterdam Amsterdam CURSUSLEIDING Annegret Sterken Informatie
Nadere informatieVoorwoord. ontslagbescherming vanuit de wet? 5 Wie bepaalt het zetelaantal? 7 Welke zaken behoren wel en niet in een or-budget thuis?
Inhoud Voorwoord Wet- en regelgeving 1 Vakbondsleden en kandidaatstelling. Hoe zit dat? 2 Kan een medewerker met een nulurencontract zich kandidaat stellen voor de or? 3 Onze or verwacht een ernstig probleem
Nadere informatieOndernemingsraad Westfriesgasthuis
Ondernemingsraad Westfriesgasthuis 1 De OR van het Westfriesgasthuis De Ondernemingsraad (OR) van het Westfriesgasthuis bestaat uit (maximaal) 15 leden die door het personeel zijn gekozen. Deze leden behartigen
Nadere informatie1.4 De moeizame relatie werknemersorganisaties en ondernemingsraad bij (primaire) arbeidsvoorwaarden
Lijst van afkortingen Voorwoord 1 Inleiding 1.1 Inleiding 1.2 In den beginne, de kernen 1.3 De Wet op de ondernemingsraden 1.4 De moeizame relatie werknemersorganisaties en ondernemingsraad bij (primaire)
Nadere informatieSpiegelen met medezeggenschap in andere sectoren WMS congres 29 nov Danielle Haenen en Sophia Geelkerken
Spiegelen met medezeggenschap in andere sectoren WMS congres 29 nov. 2017 Danielle Haenen en Sophia Geelkerken Programma Korte kennismaking WOR WMS Drie thema s: Betrekken van verschillende stakeholders
Nadere informatieMedezeggenschap en organisatieontwikkeling. Vier scenario s in de praktijk. 'Medezeggenschap en organisatieontwikkeling'
Medezeggenschap en organisatieontwikkeling. Vier scenario s in de praktijk. 1 De rode draad in circus medezeggenschap Overzicht van ontwikkelingen in de praktijk oude en nieuwe artiesten oude en nieuwe
Nadere informatieDe eerste 9 maanden Nieuw in de medezeggenschap
www.merlijnmedezeggenschap.nl De eerste 9 maanden Nieuw in de medezeggenschap Geschiedenis De basis en doel van medezeggenschap Van idee naar besluit De rechten De faciliteiten Geschiedenis van de WOR
Nadere informatieOndernemingsraad Westfriesgasthuis
Ondernemingsraad Westfriesgasthuis 1 De OR van het Westfriesgasthuis De Ondernemingsraad (OR) van het Westfriesgasthuis bestaat uit 15 leden die door het personeel zijn gekozen. Deze leden behartigen de
Nadere informatieOPLEIDINGEN MEDEZEGGENSCHAP 3.0 Mens & Organisatie
Erkende MZ-opleidingen OPLEIDINGEN MEDEZEGGENSCHAP 3.0 Mens & Organisatie Versterk als OR-lid uw strategische vaardigheden en vergroot uw loopbaanperspectieven Inleiding Maatschappelijke en economische
Nadere informatieDe rol van de OR bij goed bestuur. Ernst van Win
De rol van de OR bij goed bestuur Ernst van Win Wat gaat er mis? Onderwerpen OR/Bestuurder/Toezichthouder (RvC/Rvt) Overleg met de bestuurder Overleg met de toezichthouder De werknemerscommissaris Belang
Nadere informatieEN WIE NODIGT NU DE GASTEN UIT?
EN WIE NODIGT NU DE GASTEN UIT? Onderzoek naar Toerisme & Recreatie in Bedum AANLEIDING VAN HET ONDERZOEK Onderwerp dat door burgers is aangedragen Veel beleidsvrijheid van de gemeente, passend in regionale
Nadere informatieArbo en de rechten van de OR
Arbo en de rechten van de OR In de Arbowet zijn verplichtingen voor de werkgever en plichten en rechten voor de werknemer vastgelegd. De achtergrondfilosofie van de Arbowet is eenvoudig: de werkgever moet
Nadere informatieNieuwe werken in gemeenten. Hype of blijvertje. Tekst: Karlien Haak / Fotografie: Kees Winkelman
Nieuwe werken in gemeenten Hype of blijvertje Tekst: Karlien Haak / Fotografie: Kees Winkelman Het Nieuwe Werken blijft in 2013 populair in gemeenten. Het is voor veel van hen een antwoord op de vraag
Nadere informatieRaad voor het Overheidspersoneelsbeleid
Aan: c.c. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Mr. J.P.H. Donner Postbus 90801 2509 LV Den Haag Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid Bijlage Inlichtingen - 1 - drs. J. de Bruin ROP/07.00104
Nadere informatieOrganisatieontwikkeling en medezeggenschap Vier scenario s in de praktijk
Organisatieontwikkeling en medezeggenschap Vier scenario s in de praktijk NVA Seminar 24 maart 2011 Evert Smit Wat er aan vooraf ging Opdracht Ministerie SZW (de Geus) Na intrekken WMW Achtergrondstudie
Nadere informatie"Succesvolle samenwerking met OR en vakorganisaties bij uitbesteding IT werkzaamheden C1000
"Succesvolle samenwerking met OR en vakorganisaties bij uitbesteding IT werkzaamheden C1000 Nely van der Horst 3 november 2015 HR-ontbijtsessie "Succesvolle samenwerking met OR in uitbesteding" PON 1 Agenda
Nadere informatieScoren met medezeggenschap. 18 mei 2017 Joost van Mierlo
Scoren met medezeggenschap 18 mei 2017 Joost van Mierlo De spelregels Onderwerpen: - inrichting medezeggenschap - artikel 24 WOR - artikel 25 WOR: - informatie en wezenlijke invloed - gefaseerde besluitvorming
Nadere informatieHET NIEUWE WERKEN IN RELATIE TOT PERSOONLIJKE DRIJFVEREN VAN MEDEWERKERS. Onderzoek door TNO in samenwerking met Profile Dynamics
HET NIEUWE WERKEN IN RELATIE TOT PERSOONLIJKE DRIJFVEREN VAN MEDEWERKERS Onderzoek door TNO in samenwerking met Profile Dynamics 1 Inleiding Veel organisaties hebben de afgelopen jaren geïnvesteerd in
Nadere informatieSamen voor een sociale stad
Samen voor een sociale stad 2015-2018 Samen werken we aan een sociaal en leefbaar Almere waar iedereen naar vermogen meedoet 2015 Visie VMCA 2015 1 Almere in beweging We staan in Almere voor de uitdaging
Nadere informatieVan start in de PVT. Cursusprogramma
Van start in de PVT Cursusprogramma Tweedaagse cursus Consultaat info@consultaat.nl T 073 6900334 Inleiding Dit tweedaagse programma is speciaal ontwikkeld voor een nieuw gekozen PVT. In de cursus komen
Nadere informatieor-opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT
or-opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT INHOUDSOPGAVE 2Work Arbeidsjuristen Organisatie...1 Docenten...1 Aanbod Vast programma...2 Op maat...2 Extra s...2 Opleidingen (vast programma) OR &
Nadere informatieReorganiseren doe je zo
Reorganiseren doe je zo mr. J.L. (Janka) Sintemaartensdijk 7 juni 2018 Uniface-beschikking (OK 10 oktober 2017) Overdracht aandelen Uniface (zeggenschap, art. 25 lid 1 sub a WOR) 26 April 2017: Signing
Nadere informatieReorganisatiecode Universiteit Leiden
Reorganisatiecode Universiteit Leiden 1. Voorbereidingsfase 2. Aankondiging 3. Uitwerkingsfase 4. Centraal overleg 5. Uitvoeringsfase 1. Voorbereidingsfase De voorgenomen reorganisatie wordt door de decentrale
Nadere informatieIn vijf stappen naar een participatieve medezeggenschap
In vijf stappen naar een participatieve medezeggenschap Als je als Ondernemingsraad wilt overstappen naar een vorm van participatieve medezeggenschap betekent dat een overgang van de traditionele werkwijze
Nadere informatieArbeidsvoorwaarden De OR als (goed) alternatief voor de vakbond?
Arbeidsvoorwaarden De OR als (goed) alternatief voor de vakbond? mr. J.L. (Janka) Sintemaartensdijk 13 december 2018 1 2 Arbeidsvoorwaarden Primair, secundair of tertiair?? 3 1 Partijen Werkgevers Werknemers
Nadere informatieSTATENVOORDRACHT. Haarlem,.. augustus Onderwerp:Wet op de Ondernemingsraden. Bijlagen : 2. 1.Inleiding
STATENVOORDRACHT Haarlem,.. augustus 1996 Onderwerp:Wet op de Ondernemingsraden Bijlagen : 2 1.Inleiding De Wet op de ondernemingsraden (WOR) is op 5 mei 1995 van kracht geworden voor de overheid. Er is
Nadere informatieDe parels benutten! Meedoen, meepraten en meedenken! Samenspraak! Medezeggenschap en participatie van vrijwilligers in de besluitvorming!
Drie workshops over medezeggenschap en participatie van vrijwilligers in de besluitvorming 1. De parels benutten - voor leidinggevenden en medewerkers van organisaties 2. Meedoen, meepraten en meedenken
Nadere informatieHet MZ Jaaroverzicht Tilburg, 14 december 2018 Dr. mr. Steven F.H. Jellinghaus Mr. drs. Els Huisman
Het MZ Jaaroverzicht 2018 Tilburg, 14 december 2018 Dr. mr. Steven F.H. Jellinghaus Mr. drs. Els Huisman Wat gaan we behandelen Terugblik: beloningsverhouding rechtspraak Vooruitblik (niet behandelen)
Nadere informatieVerhouding OR en achterban
Verhouding OR en achterban De werknemers kiezen natuurlijk de OR. Het belang van een goed contact gaat echter veel verder. Je moet weten wat er leeft onder de collega s. Hun zienswijze kennen als de directie
Nadere informatieWettelijke kaders Facilitering in de praktijk Loont OR-werk? 13-3-2013. Workshop "Facilitering en beloning van ondernemingsraden Loont OR-werk?
Workshop "Facilitering en beloning van ondernemingsraden Loont OR-werk? LOMOZ Themadag 13 maart, t Veerhuis te Nieuwegein Facilitering in de praktijk Loont OR-werk? 1 De ondernemer is verplicht de ondernemingsraad
Nadere informatieMedezeggenschap van Vrijwilligers
Terugkoppeling netwerkbijeenkomst 1 december 2014 Medezeggenschap van Vrijwilligers In deze derde en laatste bijeenkomst keken we opnieuw naar verschillende mogelijkheden om meedenken en meepraten van
Nadere informatiememo De Clercq Advocaten Notariaat
De Clercq Advocaten Notariaat Aan: Avalex: Jack Kuin, Teun van Genderen Van: Ernst van Win, Renée van der Zwan CC: Datum: 3/24/2017 Betreft: De positie en de bevoegdheden van de OR-bestuurder binnen Avalex
Nadere informatieHRM EN ARBEIDSVERHOUDINGEN in kritieke. transitie. lezing HR salon 14 maart 2013 PROF. DR. WILLEM DE NIJS HOOGLERAAR STRATEGISCH PERSONEELSMANAGEMENT
HRM EN ARBEIDSVERHOUDINGEN in kritieke transitie lezing HR salon 14 maart 2013 PROF. DR. WILLEM DE NIJS HOOGLERAAR STRATEGISCH PERSONEELSMANAGEMENT RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN Ad Nagelkerke en Willem
Nadere informatieDrie raden balans tussen strategie en toezicht. WissemaGroup
Drie raden balans tussen strategie en toezicht 9 december 2015 Doelstellingen Achtergrond schetsen van de relaties in de gouden driehoek Ideeën presenteren voor de intensivering van de relaties in de gouden
Nadere informatieDe rechtspositie van OR-leden
Bijlage E De rechtspositie van OR-leden Overwegingen Een goed functionerende OR is van belang voor het goed functioneren van de onderneming als geheel. Het vinden van oplossingen (waar zowel de ondernemingsleiding
Nadere informatieOmgevingswet? OR aan zet. Workshop OR & Omgevingswet 12 april 2018
Omgevingswet? OR aan zet. Workshop OR & Omgevingswet 12 april 2018 Helemaal de verkeerde foto: dit ben ik dus niet. Wie van jullie gaat vanuit de eigen functie werken met de omgevingswet? Waarom? De Omgevingswet,
Nadere informatieTerugkoppeling netwerkbijeenkomst 24 juni 2014 Medezeggenschap van Vrijwilligers
Terugkoppeling netwerkbijeenkomst 24 juni 2014 Medezeggenschap van Vrijwilligers Doel en opzet van de netwerkbijeenkomsten In 2014 en 2015 voert Vereniging NOV het project Medezeggenschap van Vrijwilligers
Nadere informatieVERSLAG VAN DE ALBEDALEERSTOEL. Arbeidsverhoudingen 2007
VERSLAG VAN DE ALBEDALEERSTOEL Arbeidsverhoudingen 2007 Prof.mr. L.C.J.Sprengers Leiden, februari 2008 2 Inleiding Sinds november 2002 is de Albeda-leerstoel ondergebracht bij de universiteit Leiden. De
Nadere informatieArbeids- en medezeggenschapsrecht Cursusprogramma 2013
Arbeids- en medezeggenschapsrecht Cursusprogramma 2013 Agenda Datum Onderwerp Sprekers Kennedy Van der Laan heeft een omvangrijke en kwalitatief hoogwaardige praktijk op het gebied van het arbeidsrecht
Nadere informatieVersie oktober 2011 P&O/Middelen. Visie op Human Resource Management
Versie oktober 2011 P&O/Middelen Visie op Human Resource Management Inleiding Voor u ligt een nieuwe visie op HRM. HRM staat voor Human Resource Management. Het gedachtegoed van HRM is dat medewerkers
Nadere informatieBijlage bij persbericht 8 van de SBI Formaat MonitOR 2015-2016 Thema: animo en draagvlak voor de OR
Bijlage bij persbericht 8 van de SBI Formaat MonitOR 2015-2016 Thema: animo en draagvlak voor de OR Het aantal leden dat een OR telt, wordt in beginsel bepaald door het aantal in de onderneming werkzame
Nadere informatieVoorstellen voor de CAO Philips Lighting 2017
Voorstellen voor de CAO Philips Lighting 2017 Inleiding Het jaar 2015 stond voor veel werknemers in het teken van de splitsing van Philips. Halverwege het jaar 2015 kregen de werknemers te horen of ze
Nadere informatieDenk mee over flexibel roosteren
Denk mee over flexibel roosteren Op het programma De context van flexibel roosteren Rol OR rechten en mogelijkheden, moeilijke kwesties Stappen in de besluitvorming Nicole Pikkemaat, trainer / adviseur
Nadere informatieOR en governance Governance. Governance. Informatie en tips voor de OR. mr. Els Unger 13 december 2018
OR en governance Informatie en tips voor de OR mr. Els Unger 13 december 2018 1 Governance Wat is governance? Organisatie van zeggenschap (bestuur en toezicht) binnen onderneming Systeem van checks en
Nadere informatieCONCEPT. Artikel I. De Wet op de ondernemingsraden wordt als volgt gewijzigd:
CONCEPT Voorstel van wet [[ ]] tot wijziging van de Wet op de ondernemingsraden en de Pensioenwet in verband met de bevoegdheden van de ondernemingsraad inzake de beloningen van bestuurders en inzake de
Nadere informatieZeggenschap Medezeggenschap Participatie. 29 november 2016
Zeggenschap Medezeggenschap Participatie 1 29 november 2016 SBI Formaat en medezeggenschap Historie Stand van de medezeggenschap nu Visies over medezeggenschap Een mogelijk antwoord (richting) Anders denken
Nadere informatieNaar de kern. Thema 1: De kern van het ondernemen ...
Thema 1: De kern van het ondernemen overheid klanten leveranciers leefomgeving onderneming werknemers... mede-eigenaars drukkingsgroepen en actiecomités U Ondernemen doet iemand in de eerste plaats uit
Nadere informatieModel van Sociale Innovatie
Model van Sociale Innovatie Ontwikkelgebieden van sociale innovatie Sociale Innovatie richt zich op vier basisvragen: 1. Hoe medewerkers te stimuleren eigenaarschap te nemen op hun eigen leer- en ontwikkeltraject
Nadere informatieJaarplan Samen op weg naar een inclusieve arbeidsmarkt
Jaarplan 2017 2 Jaarplan 2017 Gemeenten leggen de basis voor een gezonde, toekomstbestendige, inclusieve samenleving, waarin burgers actief en naar draagkracht deelnemen. Het A+O fonds Gemeenten ondersteunt
Nadere informatieWebinar Medezeggenschap 13 april 2015. Van Doorne Marjolijn Lips & Steven Sterk
Webinar Medezeggenschap 13 april 2015 Van Doorne Marjolijn Lips & Steven Sterk Wanneer instellen OR? Artikel 2 WOR: Ondernemer Die een onderneming in stand houdt Met in de regel ten minste 50 werkzame
Nadere informatieMonitor Volwaardige Arbeidsrelaties
Monitor Volwaardige Arbeidsrelaties in de architectenbranche QUICKSCAN mei 2013 Inhoud Monitor Volwaardige Arbeidsrelaties 3 Resultaten 6 Bureau-intermediair I Persoonlijk urenbudget 6 Keuzebepalingen
Nadere informatie