netwerken fusie Mikis de Winter: Durf te vragen Nieuwe sterke vakbond voor publieke sector Verdien je contributie terug

Transcriptie

1 JAARGANG 7 - september 2014 Editie Overheid / Markt #3 netwerken Mikis de Winter: Durf te vragen fusie Nieuwe sterke vakbond voor publieke sector LEDENVOORDEEL Verdien je contributie terug

2 Eén tweet aan Mikis de Winter met de vraag om mee te werken aan het thema netwerken in dit blad was voldoende. De afspraak was een paar minuten later gemaakt. De coördinator Expertisepunt Open Overheid bij het ministerie van BZK is een netwerker pur sang. Durf te delen wat je écht bezig houdt en durf te vragen! In hoeverre komt netwerken van pas in je functie? Met het Expertisepunt Open Overheid willen we de band met maatschappij en burgers verbeteren, zodat er verbinding en vertrouwen ontstaat. Doel is onder andere sociale innovatie en het actiever openbaar maken van overheidsinformatie. Juist dan is netwerken belangrijk. We zijn als Expertisepunt voortdurend in gesprek: we schrijven blogs, zetten enquêtes uit, zijn actief op diverse sociale media en organiseren bijeenkomsten. Waarom is netwerken zo belangrijk? Zonder kan gewoon niet. Iedereen is bezig met netwerken; ook als je een informeel gesprek hebt met je collega. Persoonlijk vind ik het heel leuk, omdat ik geïnteresseerd ben in andere mensen en onverwachte invalshoeken. Netwerken leidt vaak tot verrassende combinaties tussen mensen. Ik was de afgelopen jaren gemeenteraadslid in mijn woonplaats Ouder-Amstel. Iemand uit dat netwerk blijkt nu in een andere rol van grote waarde voor het Expertisepunt. En ook deze opdracht voor BZK heb ik overgehouden aan een gesprek met iemand die daarvoor nog niet kende: een collega tipte mij. Zonder netwerken was dat nooit gebeurd. Dus netwerken vervangt solliciteren? Ik zie het als aanvullend en ik heb nog een mooi voorbeeld. Een trainee benaderde mij op Twitter om mij te feliciteren met mijn nieuwe functie en vroeg spontaan of ik nog hulp kon gebruiken. We hebben van gedachten gewisseld en uiteindelijk werden we collega s! Soms lijken posts op de sociale media ook oppervlakkig. Ik hanteer altijd de combinatie van online en offline. In een gesprek met iemand kun je echt de diepte ingaan. Waarom zou je niet reageren als iemand je via de sociale media of het forum van Ambtenaar 2.0 een vraag stelt? Dat kan tot onverwachte ontmoetingen leiden. Zo ben ik betrokken geraakt bij het initiatief om het openlucht zwembad in mijn woonplaats ook buiten de zonnige maanden van waarde te laten zijn. En via het Rijksduurzaamheidsnetwerk en de Haagse Milieutafel zijn rijksambtenaren in contact gekomen met gemeenteambtenaren om in één gezamenlijk project te werken aan een duurzaam Den Haag. Zulke resultaten beginnen altijd Mikis de Winter: Durf te vragen! met een verkennend gesprek. Daar geniet ik echt enorm van: oprechte belangstelling tonen voor elkaars passies en talent. Het netwerk publieke veranderaars heeft veel met je werk te maken. Precies. De netwerksamenleving kan niet functioneren zonder een goed functionerende democratie, rechtsstaat en openbaar bestuur. Publieke veranderaars is bijzonder omdat het een metanetwerk is: het verbindt verschillende netwerken zoals het Slimmernetwerk en Ynnovate met elkaar. Gezamenlijk staan wij voor zaken als verbeelden, innoveren, motiveren, verbinden en leren. Dat is goed voor de publieke zaak en daarom ben ik met hart en ziel gemotiveerd om voor zulke netwerken van betekenis te zijn. 9

3 sectornieuws (foto Jan Spijk) Actie op 18 juni in Hendrik Ido Ambacht zette werkgevers Gemeenten onder druk, zodat CAO-resultaat werd bereikt. Eindelijk nieuwe CAO Gemeenten Na anderhalf jaar overleg, diverse lokale acties en een grote stakingsdag op 18 juni is het eindelijk zover: de gemeenteambtenaren hebben een nieuwe CAO! Er komen echte banen bij en de koopkracht stijgt met name voor de laagst betaalden. Een succes, het betekent een doorbraak in CAO-land voor ambtenaren. aldus CNV-onderhandelaar Juan Schot. CNV Publieke Zaak heeft het resultaat positief aan de leden voorgelegd. Bij het ter perse gaan van dit nummer was de ledenraadpleging nog bezig. Onderzoek: werken met minder plezier Uit onderzoek van Omroep Max (ondermeer onder leden van CNV Publieke Zaak) blijkt dat steeds meer werknemers met steeds minder plezier werken. De vele regels, voorschriften, registratielast en prestatieafspraken vergallen voor driekwart van de werknemers een deel van het werkplezier. Ook de managers zijn een bron van onvrede op de werkvloer, zo blijkt uit de resultaten van de enquête. De enquête is gehouden door Omroep Max voor het tv-programma Hollandse Zaken. Voor de enquête zijn ondermeer leden van CNV Publieke Zaak aangeschreven. Zorgwekkend Volgens 83% van de deelnemers aan het onderzoek zijn de regels en het papierwerk toegenomen. Een zorgwekkende uitkomst, vindt CNV Publieke Zaak. Want in veel gevallen gaat het invullen van papierwerk ten koste van het werk dat evengoed gedaan moet worden en dat is dus niet efficiënt. Professionals zouden niet voor alles verantwoording moeten afleggen, werknemers zouden hun personeel meer moeten vertrouwen. 13

4 Mijn verhaal Functie Ik ben opleidingskundige bij het onderzoeks- en adviesbureau PLATO van de Universiteit Leiden. Ik werk voor externe opdrachtgevers als Veiligheidsregio s en organisaties in de zorgsector. Rode draad in mijn werk is het stimuleren en optimaliseren van leerprocessen bij arbeidsorganisaties. Dit gebeurt onder andere door het maken en implementeren van beleidsplannen voor opleidingen en het evalueren van leertrajecten. Ook leid ik anderen op als trainer; ik train dan de trainer. CNV Publieke Zaak komt op mij over als integer en professioneel Leuk aan mijn werk? Het is zeer divers. De ene week oefen ik met crisisfunctionarissen situaties waarmee zij te maken kunnen krijgen. Ik observeer hoe ze dat doen, evalueer en geef feedback. De andere week geef ik een didactische training aan huisartsen. Dat is heel leuk om te doen. Reden om lid te worden Een groot deel van mijn familie is en was al lid. Ik ben er al vaak op gewezen dat ik nu toch wel een keer lid moet worden van zo n goede club als het CNV. Dat is niet de enige reden dat ik nu lid ben. Het is goed dat er een vakbond is die opkomt voor de belangen van werknemers. En die heeft alleen maar bestaansrecht als ze leden heeft. (foto: Pim Geerts) Verwachtingen van de bond? CNV Publieke Zaak komt op mij over als integer en professioneel. Ik verwacht raad en advies. Wat ik ook verwacht dat het CNV niet alleen denkt aan het eigen belang van het individuele lid, maar ook opkomt voor het collectief, zoals het afsluiten van een goede CAO. Buiten mijn werk Ik woon sinds vijf jaar in een groene omgeving. Ik probeer zo veel mogelijk buiten te zijn en te fietsen, te wandelen of te hard lopen. Ik ontdek in mijn buurt steeds meer plekjes waar ik kan genieten van de natuur. Marlous Dekker (36) uit Woerden, lid sinds 1 juli

5 Mijn Goed Recht Besluit UWV voorgelegd aan rechter Door een hoge werkdruk is deze medewerker van de financiële administratie bij een ziekenhuis, uitgevallen. Na een aantal maanden ziek thuis, begint hij weer met werken. Eerst voor een aantal uren. In maart 2010 werkt hij weer volledig. Omdat hij nog veel vrije uren heeft staan, besluit hij een half jaar lang 1 dag per week minder te werken. Dit bevalt goed en per 1 september 2010 gaat de medewerker definitief 28 uur per week werken. Opnieuw ziek gemeld In december 2010 moet hij zich helaas opnieuw ziek melden. Naast vermoeidheidsklachten blijkt hij een ernstige ziekte te hebben. Na genezing blijft de vermoeidheid en blijkt bovendien dat hij nog een andere aandoening heeft. Na bijna 2 jaar ziek zijn, wordt er een WIA uitkering (bij ziekte) aangevraagd. UWV acht hem volledig arbeidsongeschikt en kent een WGA-uitkering toe. De ingangdatum wordt niet gesteld op 7 december 2012 zoals de wet voorschrijft (104 weken na datum ziekmelding), maar op 7 juli Dit is 104 weken na de datum van de eerste ziekmelding. UWV vindt namelijk dat hij nooit hersteld verklaard had mogen worden door de bedrijfsarts van het ziekenhuis. Hoe een besluit van UVW zeer nadelig uitvalt voor één van onze leden en hoe de rechter hem volledig in het gelijk stelt. Beslissing UWV klopt niet Door de beslissing van UWV wordt hij ernstig financieel benadeeld. Bovendien klopt de beslissing niet, omdat hij 9 maanden lang zijn werk naar tevredenheid heeft gedaan. Alleen als je binnen 4 weken na je herstel opnieuw ziek wordt, geldt dit als één doorlopende ziekteperiode. In dit geval gaat het om een tussenperiode van 9 maanden en is het niet redelijk om dit als één ziekteperiode te beschouwen. Langer recht op uitkering! Samen met CNV Publieke Zaak stapt dit lid naar de rechter. Die stelt hem volledig in het gelijk. UWV heeft hem ten onrechte met terugwerkende kracht arbeidsongeschikt verklaard. Met deze uitspraak houdt hij langer recht op een hogere uitkering. Blijdschap dus! Vooral omdat de uitspraak recht doet aan de feitelijke situatie. Er loopt nu nog een vordering voor een schadevergoeding en een dwangsom omdat het allemaal zo lang geduurd heeft. OPROEP Ben je ook geholpen door juristen van CNV Publieke Zaak en wil je hierover vertellen, stuur dan een mail naar:redactie@mijnvakbond.nl. Misschien komt jouw verhaal dan in het volgende nummer van Mijn- Vakbond! 25

6 Fiscaal voordeel van jouw contributie ledenvoordeel Het vakbondslidmaatschap levert jou veel voordelen op. Eén van de voordelen is dat de Belastingdienst meebetaalt aan jouw vakbondscontributie. Via het fiscaal voordeel kun je een deel van jouw contributie terugkrijgen. Het voordeel kan oplopen tot 90 euro! In de meeste CAO s is dit geregeld. Op onze website kun je de zogenaamde contributiebrief downloaden waarmee je een deel van jouw contributie terug kunt verdienen. Deze brief kun je printen, ondertekenen en inleveren bij de afdeling personeelszaken of salarisadministratie van jouw werkgever. Dan krijg je recht op het fiscaal voordeel. Dit kan vanaf 3 oktober via de volgende link op onze website: Dit betekent: Een verlaging van het loon in het kader van de sociale verzekeringswetten (WIA en WW); een eventuele uitkering is iets lager; Een verlaging van het inkomen voor inkomensafhankelijke toeslagen, zoals de huurtoeslag, zorg toeslag,kinderopvangtoeslag, studiefinanciering; deze kunnen iets hoger worden. Niet alle werkende leden hebben de mailing ontvangen. Leden bij Defensie en Sociale Werkvoorziening krijgen op een ander tijdstip een bericht over het fiscale voordeel. Senioren en Anders-Actieven (uitkeringsgerechtigden) kunnen geen gebruik maken van het fiscaal voordeel, maar hebben wel een ander voordeel: zij betalen circa de helft van de normale contributie. Hoe werkt het? Het betaalde contributiebedrag 2014 wordt, voordat loonbelasting wordt berekend, afgetrokken van jouw bruto salaris. Omdat er dan over dat bedrag geen loonbelasting wordt ingehouden, levert je dat een financieel voordeel op. De hoogte van het financiële voordeel hangt af van het contributiebedrag dat je betaalt en in welk belastingtarief je valt. Gevolgen Doordat je met deze actie in één kalendermaand jouw brutosalaris verlaagt, is ook jouw totale bruto jaarinkomen iets lager. 34

7 Werf een nieuw CNV-lid en ga er samen op uit! Ken je iemand die een lidmaatschap goed kan gebruiken en gun je anderen óók de voordelen van het CNV-lidmaatschap? Meld dan nu een nieuw CNV-lid aan en ontvang als dank een cadeaubon. Zo kun je samen met het nieuwe lid iets leuks gaan doen! Bij elke aanmelding van een nieuw lid ontvang je een cadeaubon. Je kunt zelf de keuze maken welke bon je graag wilt ontvangen. Je kunt kiezen uit de volgende cadeaubonnen t.w.v. 25,- Dinerbon Theaterbon Bioscoopbon Snowworld Zoetermeer VVV cadeaubon