Bijzonderheden,voorbeelden en anders vermeld) Maandelijks. Veelal % van mnd sal Eenmalig Bij uitstek variabele beloning, geen aanspraak
|
|
- Marina de Ridder
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Loon en uitkeringen Soort uitkering Bedrag (bruto tenzij Duur/tijdstip Bijzonderheden,voorbeelden en anders vermeld) opmerkingen Beoordelingstoeslag Afh. van type Meestal beoordelingssysteem maandelijks Blijfpremie Veelal % van jr sal Eenmalig Consignatie Toeslagen vaak in CAO vastgelegd Fooien/tronc Veelal onbelast Fooien mogen niet met salaris worden verrekend Gratificatie, bonus, tantième Veelal % van mnd sal Eenmalig Bij uitstek variabele beloning, geen aanspraak Groepsbonus Systeem waarbij meerdere targets moeten worden gehaald Inconveniëntentoeslag Uurloon + toeslag Maandelijks Toeslag voor zwaar en gevaarlijk werk. Vaak geïntegreerd met functiewaardering Jubileumuitkering Netto één maandsalaris 25 en 40-jr jubileum Uitkering op eerder tijdstip belast, regeling niet verplicht 13e Maand 8,33% van jaarsalaris Uitkering bijvoorbeeld in nov of dec 13e Maand kan meetellen voor pensioen Markttoeslag Veelal % van mnd sal Maandelijks Tijdelijke toeslag, kan worden afgebouwd Onregelmatige of Uurloon + Maandelijks Bijvoorbeeld ploegen-, verschoven dienst en ongunstige diensten toeslag consignatie. Premie ploegendienst kan meetellen voor pensioen Overwerk Uitbetaling in geld of Arbeidstijdenwet van toepassing. verlof Provisie Prestatiebeloning die afhankelijk is van de omzet of winst Salaris Vaak maandelijks Wet Minimumloon en Minimumvakantietoeslag of vierwekelijks van toepassing Uitkering bij over- 3x Bruto maand loon + Uitkering geldt overlijden werknemer, partner of Boom Onderwijs 1 Basisboek Arbeid / okt 2008
2 lijden of invaliditeit 1/12 vaste toeslagen belastingvrij kind Vakantietoeslag Minimum 8% Uitbetaling uiterlijk in juni Wet: deel salaris boven 3x minimumloon buiten beschouwing Vertrekpremie Belast Winstdeling Diverse formules Eenmalig Hoogte meestal afh. van winst na aftrek belasting Boom Onderwijs 2 Basisboek Arbeid / okt 2008
3 Vergoedingen Soort vergoeding Bedrag (netto tenzij Duur/tijdstip Bijzonderheden, anders vermeld) voorbeelden en opmerkingen Beroepsvereniging Vergoedingen van de werkgever voor het lidmaatschap en het bijwonen van vergaderingen van een vakbond zijn onbelast Bindingsregelingen Voorbeelden zijn loyaliteitsbonus en blijfpremies Consumpties tot maximum Consumpties (niet zijnde maaltijd) 0,55 per gewerkte dag of 2,75 per week Contributie vakbond Cursussen EHBO Zie bijz. Opleidingen in kader Arbo onbelast, vaste maandelijkse vergoeding wel belast Fietsvergoeding Eénmaal per drie kalenderjaren Ter beschikking, schenken of vergoeden: onbelast, waarde fiets maximaal 749. Fooien Als regel onbelast Mits fooien niet worden verrekend met het loon Geldboete Als regel belast Voorbeeld: werkgever betaalt de bekeuring Griepprik Internet, kabel/ ADSL en ISDN Zie Telefoon Kleding Meestal belast Uitsluitend bedrijfskleding met logo (min. 20cm2) is onbelast Lease-auto Afh catalogus-waarde en Kalenderjaar Aantal km bijtelling: afstand privé-km tot 500: 0% en =>500: 25%, auto s met geringe CO2-uitstoot 14%. Motorfiets Zie Reiskosten Boom Onderwijs 3 Basisboek Arbeid / okt 2008
4 Onregelmatige en continuediensten tot maximum 1,13 per gewerkte middag-/avonddienst en 0,68 per gewerkte nachtdienst. Overlijden Maximaal onbelaste uitkering aan nabestaande 3x bruto loon Overwerk Belast OV-jaarkaart Personeelsvereniging Werknemer betaalt bedrag uit netto loon Betaalt de werkgever de contributie, dan is dit onbelast Reiskosten Geen onderscheid tussen woon-werk en zakelijk. Vaste vergoeding mogelijk bij minstens 70% dagen woonwerkverkeer over max. 214 dagen per jaar. Wg mag max 0,19 per gereden km en/of kosten openbaar vervoer (OV-jaarkaart) vergoeden Representatie of Hoogte afh van functie Per jaar Afstemming met fiscus gewenst vaste kosten vergoeding Rijbewijs Belast Gaat om rijbewijs B of BE Schade of verlies Oorzaak verlies moet samenhangen met dienstbetrekking Sollicitatie Belast Alleen vergoeding reiskosten is onbelast Studie Als regel onbelast Per jaar Vooraf vergoeden is onbelast, vergoeding afh. van resultaat is belast. Terugvordering kan worden afgesproken Telefoon Meestal onbelast Jaarlijks Vergoeding voor telefoon, internet, etc is onbelast als sprake is van meer dan 10% zakelijk gebruik Telewerken Max (inrichting) 1x per 5 jaar Werknemer werkt ten minste 1 dag per week thuis mbv computer. Inrichting voldoet aan Arbo-eisen Verhuiskosten 12% van jaarloon (incl. Geen verplichting wg. Verhuizing naar plaats < 10 Boom Onderwijs 4 Basisboek Arbeid / okt 2008
5 vak.geld en 13e maand) tot max (herinrichting) km van werk, transport en dubbele rentekosten onbelast Vertrekpremie Belast Vrijwillige brandweer Vaste kosten 136 en variabele kosten 2 per activiteit Wervingspremie Belast Zakelijke maaltijd Alle meer dan bijkomstig zakelijke maaltijden kunnen onbelast worden vergoed of verstrekt Ziektekosten en bevalling Kosten mogen niet door een ander al zijn vergoed (zie basispakket zorgverzekering). Regeling is per 1 januari 2009 afgeschaft Boom Onderwijs 5 Basisboek Arbeid / okt 2008
6 Loon in natura Soort verstrekking Fiscale bijtelling Bijzonderheden, voorbeelden en opmerkingen. Abonnement Mits zakelijk (krant, tijdschrift) Bedrijfsfitness Mits open voor alle werknemers, fitness onder deskundige begeleiding. Mag ook buiten bedrijf en buiten werktijd plaatsvinden. Cadeaubonnen Belast, zie bijz. Cadeaubon ter gelegenheid van een feestdag is onbelast, zie geschenkenregeling Congressen en seminars EVC-procedure EVC procedure: procedure ter erkenning van verworven competenties Genotsmiddelen Thee, koffie, tabak en alcohol in principe belastbaar, waarde op nihil gesteld Gereedschap, instrumenten en apparatuur Mits 90% zakelijk, tot maximaal 450 per jaar Geschenkenregeling (incl.kerstpakket) Tot maximaal 70 per jaar, eindheffing werkgever 20% Geschenken met ideële waarde mits gebruikswaarde gering is Mits duidelijke aanleiding (bijvoorbeeld gouden horloge bij jubileum) Huisvesting, gas, water en licht Belast Kapper, boodschappen, etc Kerstpakket Werknemer betaalt kosten Zie geschenkenregeling Kost en inwoning Belast Fiscale normbedragen afhankelijk inkomen Maaltijden nietzakelijk mits forfait Forfaits (maximum bedragen) aan kosten ontbijt, koffiemaaltijd en warme maaltijd Navigatiesysteem in Mits 90% zakelijk, tot maximaal 450 per jaar Boom Onderwijs 6 Basisboek Arbeid / okt 2008
7 privé-auto Outplacement Parkeren Belast Belast indien de maximale onbelaste vergoeding 0,19 van toepassing is Pc-privé Meestal belast Alleen onbelast bij meer dan 90% zakelijk gebruik (in de praktijk is de eerste computer altijd belast) Personeelsfeest Mits tenminste 75% van de werknemers kan deelnemen. Personeelsfonds De werkgever moet in de afgelopen vijf jaar minder of hoogstens evenveel aan het fonds hebben bijgedragen als de werknemers Personeelslening Mits rente marktwaarde Rente minimaal 5,3% (2008) Producten eigen bedrijf tot max 20% waarde product Producten zijn niet branchevreemd, korting of vergoeding bedraagt maximaal 500 (2008) per kalenderjaar Verzekeringen Mits deze uitsluitend betrekking hebben op het vervullen van de dienstbetrekking Werkkleding Mits zichtbaar logo (tenminste 70 cm2) op ieder kledingstuk. Uitgezonderd is kleding/ schoeisel in kader van Arbo Werkruimte Mits zelfstandige werkruimte, die ook apart aan derden zou kunnen worden verhuurd, de zogenoemde zelfstandigheidseis Boom Onderwijs 7 Basisboek Arbeid / okt 2008
8 Inhoudingen Soort inhouding Fiscaal Duur/tijdstip Bijzonderheden, voorbeelden en opmerkingen Aflossing hypotheek Netto inhouding Periodiek Geldboete Netto Werkgever houdt geld in en stort dit op rekening van een goed doel Lease-auto Inhouding via Maandelijks of Hoogte afhankelijk van cataloguswaarde en afstand loonbelasting jaarlijks privé-km. Lease-auto eigen Jaarlijks Eigen bijdrage in mindering op forfaitaire bijtelling bijdrage belasting Pensioenpremie wn Bruto inhouding Maandelijks Mits sal/jr < 2% bij eindloon en gem beschikbaar premiestelsel en 2,25% bij middelloon Spaarloon Bruto inhouding Maandelijks Deelnemen aan spaarloonregeling bij meer dan één werkgever is niet mogelijk Zorgverzekering Netto inhouding premie Maandelijks Bijdrage werkgever aan basisverzekering is belast Boom Onderwijs 8 Basisboek Arbeid / okt 2008
9 Verzekeringen Soort verzekering Fiscaal Periode Bijzonderheden, voorbeelden en opmerkingen Anw-hiaat Niet bruto aftrekbaar, Jaarlijks Verzekering tot ca per jr, tenzij onderdeel van inkomensonafhankelijk pensioenregeling AOW-gat Uitkering onbelast Tot aan leeftijd partner 65 jr Arbeidsongeschiktheid Uitkering onbelast Duur verzekering tot 35% meestal één jr AOW ers met een partner < 65 jaar, ontvangen een toeslag op hun AOW-uitkering. Hoogte toeslag hangt onder meer af van inkomsten partner. Per 1 januari 2015 vervalt deze toeslag. Voor inkomensverlies kan men zich verzekeren Wn s met arbeidsongeschiktheid < 35% gaan soms minder uren werken of vervullen een lagere functie. gaat uitoefenen. De verzekering kent als regel een beperkte dekking van meestal 20% van het salaris gedurende één jr Invaliditeit en Uitkering belast overlijden Invaliditeits- Aanvulling WAO/WIA- Vanaf datum Eenmalige uitkering of aanvulling op WAO/WIA- pensioen uitkering WAO/WIA uitkering Levensloopregeling (zie Verlof) Nabestaanden- 49% van pen- Rechten vanaf Korting bij te groot leeftijdsverschil pensioen sioengevend loon datum huwelijk Ongevallen Vergoedingen onbelast, uitkering wel belast Ouderdoms- Opbouwperc. Sal/jr afh. Pensioen-leeftijd Geen verplichting werkgever. Opbouwperc.sal/jr: pensioen systeem. (zie bijz) niet altijd 2% eindloon en gem beschikbaar premiestelsel en bepaald, max 70 2,25% middelloon jr Pensioen Het pensioen bestaat uit drie pijlers: AOW van overheid, evt. bedrijfspensioen (collectieve verzekering) en organisaties kennen privé afgesloten lijfrentes e.d. Boom Onderwijs 9 Basisboek Arbeid / okt 2008
10 Prepensioen Vervallen op 1 jan 2006, overgangsregeling Reisverzekering Uitkering onbelast Veelal permanente verzekering Algemene dekking Spaarloonregeling (zie Bedr.sparen) VUT Vervroegd uittreden Vervallen op 1 jan 2006, overgangsregeling WGA-hiaat Niet aftrekbaar van Ingangsdatum Aanvulling op loonaanvullingsuitkering of (idem WAO-hiaat) bruto inkomen WIA/WAO tot vervolguitkering. Geen wettelijke verplichting pensioen-datum WIA excedent Niet aftrekbaar van Ingangsdatum Doel: aanvulling van salarisdeel boven max dagloon, (idem WAO) bruto inkomen WAO tot 55, 60 verzekering als regel 70% of 80 % van oude loon. of 65 jaar Verzekering soms geïndexeerd Zorgverzekering (collectief) Premie wg belast Jaarlijks Betreft alleen de basisverzekering Zorgverzekering (eigen risico) Vergoeding onbelast De verplichte eigen bijdrage van 150 die een werknemer betaalt voor Zwv, mag de werkgever onbelast vergoeden. Boom Onderwijs 10 Basisboek Arbeid / okt 2008
11 Bedrijfssparen Soort regeling Fiscaal Duur Bijzonderheden, voorbeelden en opmerkingen Aandelenoptieregeling Bruto aftrek, max per jaar Jaarlijks T.z.t. heffing belasting bij uitoefenen opties. Uitoefening opties na 3 jaar Spaarloonregeling Bruto aftrek, max 613 per jr Jaar Max 613 geldt voor spaarloon-en aandelenoptieregeling samen. Vier jaar geblokkeerd, deblokkering soms mogelijk: vanaf 2005 ook voor kosten kinderopvang Boom Onderwijs 11 Basisboek Arbeid / okt 2008
12 Verlof Soort verlof Betaald/ Duur Bijzonderheden/voorbeelden Onbetaald Adoptieverlof Onbetaald, wel uitkering Vier weken Verlof geldt voor beide ouders UWV ATV/ADV Betaald Bijv 8 dgn Opnemen als roostervrije dagen Buitengewoon verlof Betaald Huwelijk, begrafenis, examen Calamiteitenverlof Betaald Een dag (zijn meer dagen nodig, dan overgang naar kortdurend zorgverlof Veelal geïntegreerd in buitengewoon verlof Educatief- of scholingsverlof Als regel betaald Bijvoorbeeld volgen cursus en doen van examen Feestdagen Betaald Betreffende dag(en) Koninginnedag, 1e en 2e kerstdag, etc; incidenteel 5 mei Kortdurend Betaald, betaling 70% 10 dagen per jr Geldt voor beide ouders zorgverlof van het loon tot max (fulltimer) dagloon Kraanverlof Betaald Twee dagen Verlof voor de vader tijdens/na bevalling Langdurend Onbetaald Max. 6 weken Werkgever kan verlof weigeren (mits zwaarwegend) zorgverlof (fulltimer), per opname max 18 dagen Leeftijds- of Betaald Afh van leeftijd Bijv: vanaf 40 jr + 1 dag. Volgens WGBL alleen senioren dagen of jaren dienst toegestaan bij objectieve rechtvaardiging verband Levensloopregeling Sparen voor onbetaald verlof. Bij opname recht op gemaximeerde levensloopverlof-korting Regeling vervangt vele tot 2006 bestaande regelingen en maakt onder meer (beperkt) vervroegd uittreden mogelijk. Levensloop en spaarloon gaan niet samen. Boom Onderwijs 12 Basisboek Arbeid / okt 2008
13 Maatschappelijk Geheel/gedeeltelijk Voorbeelden: verlof voor bijvoorbeeld begeleiden verlof buitengewoon verlof van vakantie voor jongeren, invaliden, ouderen Mantel- of palliatief Onbetaald, Verpleging langdurig (terminaal) zieke. verlof overheidssubsidie tot max 250 per jaar Ouderschapsverlof Onbetaald, wel ouderschapsverlof- 13x aantal gewerkte uren Beide ouders, voor ieder kind tot 8 jaar; recht na 1 jaar dienstverband. belastingkorting tot max per week 50% min.loon Overwerk Verlof wordt soms Verlof gelijk aan aantal overgewerkte uren (compensatie) afgekocht Politiek verlof Meestal geheel of deels Afh van aantal Ook zitting nemen in stemlokaal en betaald raadsverg n maatschappelijke functies. Afspraken vooraf met de wn zijn gewenst Vakantiedagen Betaald Minimaal 20 dagen per jaar voor fulltimer Wet: 4x aantal arbeidsdagen per week Zorgverlof (zie kort- en langdurend zorgverlof) Zwangerschaps- en Betaald, zie Minstens 16 Recht op 100% max dagloon, meestal aanvulling wg bevallingsverlof bijzonderheden weken tot salaris Boom Onderwijs 13 Basisboek Arbeid / okt 2008
Bijzonderheden,voorbeelden en anders vermeld) Meestal maandelijks beoord.systeem. Systeem waarbij meerdere targets moeten worden gehaald
Loon en uitkeringen Soort uitkering Bedrag (bruto tenzij Duur/tijdstip Bijzonderheden,voorbeelden en anders vermeld) opmerkingen Beoordelingstoeslag Afh. van type Meestal maandelijks beoord.systeem Blijfpremie
Nadere informatieWerkkostenregeling. Uitgebreide lijst met vergoedingen en verstrekkingen
. Uitgebreide lijst met vergoedingen en verstrekkingen. Uitgebreide lijst met vergoedingen en verstrekkingen Vergoeding of verstrekking Oude regime Apparatuur, gereedschap en instrumenten Noodzakelijkheidscriterium*
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING. U kunt de eindheffing van de werkkostenregeling ook als concern toepassen.
WERKKOSTENREGELING Stap 1. Hoe werkt de werkkostenregeling? Met ingang van 1 januari 2015 wordt de regeling van vrije vergoedingen en verstrekkingen vervangen door de werkkostenregeling (WKR). In de WKR
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING PER 1 JANUARI 2015
WERKKOSTENREGELING PER 1 JANUARI 2015 Per 1 januari 2015 is de werkkostenregeling van toepassing. Deze nieuwe regeling vervangt de bestaande regeling die door de meeste werkgevers niet toegepast werd omdat
Nadere informatieCategorie abonnementen/scholing/contributie. Categorie ARBO (niet in geld)
totaalbedragen werkkosten (1) 0,00 intermediaire kosten (2) 0,00 gerichte vrijstelling (3) 0,00 nihil waardering (4) 0,00 Fiscale loon: 0,00 Fiscale loon groene tabel: 0,00 Fiscale loon gr.slag werkkosten.
Nadere informatieRoadshow CUMELA Nederland
Roadshow CUMELA Nederland Welkom Marie Jose Lamers Jacqueline Tuinenga Nu we er toch zijn. Stand van zaken cao LEO cao LEO geëindigd? Werkkostenregeling Werkkostenregeling verplicht vanaf 2015 Inventariseer
Nadere informatiea d v i e s b u r e a u A T I M b u n d e l t a m b i t i e s
1 1. Algemeen Werkingssfeer arbeidsvoorwaarden Partijen in arbeidsvoorwaardenoverleg CAO Afwijkingen van CAO-bepalingen Definitie: werknemer 2. Werving & selectie Sollicitatiecode Aanstellingsbeleid Voorrangsbeleid
Nadere informatieWerkkostenregeling. Nieuwe regels onbelaste vergoedingen
Werkkostenregeling Nieuwe regels onbelaste vergoedingen Werkkostenregeling: Wat? De vergoedingen en verstrekkingen worden belast bij de werkgever tegen een eindheffingtarief van: 80% tenzij het gaat om:
Nadere informatieDe belastingplichtige krijgt dan een positieve/negatieve aanslag IB opgelegd.
Loonbelasting 2009 Loonbelasting is een aangiftebelasting. Verschil aanslagbelasting en aangiftebelasting Er zijn 2 typen belastingen: aanslag- en aangiftebelastingen. Bij aanslagbelastingen staat het
Nadere informatieMEMO INZAKE DE WERKKOSTENREGELING VERPLICHT PER 1 JANUARI 2015. Geachte relatie,
MEMO INZAKE DE WERKKOSTENREGELING VERPLICHT PER 1 JANUARI 2015 Geachte relatie, Op Prinsjesdag 2014 is bekend geworden dat de Werkkostenregeling vanaf 2015 verplicht is voor alle werkgevers. Ten opzichte
Nadere informatieInformatiebijeenkomst WKR
Informatiebijeenkomst WKR Programma Welkom Werkkostenregeling (WKR) Vragen en overleg Afsluiting Waarom werkkostenregeling? Fiscale vereenvoudigingswet 2010 Doel: administratieve lastenverlichting o Vast
Nadere informatieMeerKeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden MKA
MeerKeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden MKA Wat is het MKA? Zelf kiezen en beslissen over aanpassing van arbeidsvoorwaardenpakket Deel van huidige arbeidsvoorwaarden inruilen voor andere arbeidsvoorwaarden,
Nadere informatieWerkkostenregeling per 2015
Werkkostenregeling per 2015 Inhoud Werkkostenregeling verplicht...1 Verschil ter beschikking stellen en verstrekken...1 Hoofdlijnen Werkkostenregeling...1 Werkkostenregel in schema...3 Kosten uit uw financiële
Nadere informatieActualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010 Actualiteiten Fiscaal Onderwerpen 1. Vereenvoudiging vrije vergoedingen en verstrekkingen (Werkkostenregeling) 2. Wet uniformering loonbegrip (WUL)
Nadere informatieUW ONDERNEMING, ONZE ERVARING
UW ONDERNEMING, ONZE ERVARING Werkkostenregeling Melvin Rademaker Een nieuwe kijk op vergoedingen en verstrekkingen 2 De Werkkostenregeling in vogelvlucht 3 Loonbegrip, intermediaire kosten, loon in natura
Nadere informatieGedetailleerd overzicht werkkosten. Omschrijving. dienstbetrekking dus loon. dienstbetrekking dus geen. Gerichte vrijstellingen. Nihil waarderingen
oordeel uit dienstbetrekking dus rijgesteld loon rije ruimte ANW gat verzekeringen: Deze verzekeringen worden onder de WKR niet anders behandeld dan voorheen. Er is weliswaar sprake van een voordeel uit
Nadere informatieLevensloopregeling Informatie voor werknemers
Levensloopregeling Informatie voor werknemers Levensloopregeling Met de levensloopregeling kunnen werknemers een deel van hun brutosalaris sparen. Dit spaargeld kan worden gebruikt voor een periode van
Nadere informatieOverzicht Werknemersgerelateerde vergoedingen en verstrekkingen 2015
verstrekkingen 2015 Arbo (verstrekkingen, terbeschikkingstellingen en in geld Arbovoorzieningen op de werkplek,inclusief de werkplek in de woning Veiligheidsbrillen, beeldschermbrilen EHBO-cursussen, stoelmassage,
Nadere informatieMiddels dit schrijven willen wij nogmaals uw aandacht vragen voor de werkkostenregeling (WKR).
Cliëntenbrief werkkostenregeling (WKR) Onderwerp: werkkostenregeling Doel: informeren en adviseren Bestemd voor: ondernemers Eersel, november 2012 Geachte heer, mevrouw, Middels dit schrijven willen wij
Nadere informatieArchitectuur arbeidsvoorwaarden pakket
Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket Mei 2011 Rijskadeveld 28 4231 DZ Meerkerk +31 183 35 35 20 +31 6 22 201 805 www.deldenadvies.nl mail@deldenadvies.nl Architectuur arbeidsvoorwaardenpakket: modules
Nadere informatieDe Werkkostenregeling (WKR)
De Werkkostenregeling (WKR) Als freelancer of DGA in loondienst geniet u salaris uit uw vennootschap, u heeft dan te maken met de werkkostenregeling. Per 1 januari 2015 wordt in Nederland voor alle ondernemers
Nadere informatieWerkkostenregeling (WKR) 9 december 2014 Gijs van der Voet
Werkkostenregeling (WKR) 9 december 2014 Gijs van der Voet Programma Achtergrond en historie WKR WKR in hoofdlijnen WKR in de praktijk WKR stappenplan voor invoering Tips en advies Achtergrond en historie
Nadere informatieKlantenseminar/WKR. Jack-Willem Beckers Controlespecialist Loonheffingen. Alblasserdam, donderdag 9 oktober 2014
Klantenseminar/WKR Jack-Willem Beckers Controlespecialist Loonheffingen Alblasserdam, donderdag 9 oktober 2014 WKR In de presentatie: Wet op de loonbelasting 1964 Uitvoeringsbesluit 1965 Uitvoeringsregeling
Nadere informatieHet spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren.
Levensloop. Wat is levensloop? De levensloopregeling (of: levensloop) is een fiscale regeling die vanaf 1 januari 2006 in Nederland bestaat om het sparen voor een vervangend inkomen tijdens een periode
Nadere informatieDEONDERNEMINGSRAAD& DEWERKKOSTENREGELING
DEONDERNEMINGSRAAD& DEWERKKOSTENREGELING WATISDEROLVANDE ONDERNEMINGSRAADBIJDE WERKKOSTENREGELING? De ondernemingsraad & de werkkostenregeling Werkgevers kunnen aan hun medewerkers fiscaal-vriendelijk
Nadere informatieDe meest voorkomende arbeidsvoorwaarden
De meest voorkomende arbeidsvoorwaarden Er zijn veel verschillende arbeidsvoorwaarden om uit te kiezen, sommigen meer bekend dan anderen. In dit overzicht vind je de meest voorkomende arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieChecklist WKR in de praktijk
Checklist WKR in de praktijk Hieronder hebben wij voor een aantal veel voorkomende arbeidsvoorwaarden schematisch aangegeven hoe deze onder de WKR gekwaliceerd moeten worden. Wij hebben per beoordeling
Nadere informatieWerkkostenregeling. Werkgeversinstituut. Bijeenkomst 25 november 2014. Jur Alberti
Werkkostenregeling Bijeenkomst 25 november 2014 Jur Alberti Inleiding Gestart op 1 januari 2011 Vrijwillig; werkgevers jaarlijks de keuze Vanaf 1 januari 2015 verplicht Nog veel onduidelijkheden en aanpassingen
Nadere informatieHoe werkt de werkkostenregeling?
Hoe werkt de werkkostenregeling? Op het eerste gezicht heel eenvoudig Op dit moment kent de Wet Loonbelasting 29 verschillende belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen die u aan uw werknemers kunt
Nadere informatieAanwijzingsbesluit Werkkostenregeling. Ante
Aanwijzingsbesluit Werkkostenregeling Ante 16-01-2019 1. Inleiding De werknemers ontvangen loon. Dat kan loon in geld zijn, maar ook loon in natura zoals attenties, ed. Al hetgeen aan loon door werknemers
Nadere informatieDe werkkostenregeling
De werkkostenregeling Bart Schuver 8 november 2010 De ondernemende mens centraal Inhoud 1. De fiscale spelregels 2. Aandacht voor arbeidsrecht 3. HRM-aspecten 4. Stappenplan 2 Regels nu betalingen door
Nadere informatieLevensloopreglement Stichting OSG Hengelo
Levensloopreglement Stichting OSG Hengelo Inleiding Op 1 januari 2006 is de levensloopregeling in het leven geroepen. Deze regeling biedt werknemers de mogelijkheid om een deel van hun bruto salaris te
Nadere informatieLEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk)
LEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk) Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder:
Nadere informatieDe werkkostenregeling. 13 april 2015
De werkkostenregeling 13 april 2015 Contactpersoon M.J. (Michel) Kooij director (t) 088 288 8142 (m) 06 1099 9182 (e) MKooij@deloitte.nl 1 Agenda Werkkostenregeling op hoofdlijnen Personeelsactiviteiten:
Nadere informatie30-10-2014 DE WERKKOSTENREGELING. Waarom de Werkkostenregeling?
DE WERKKOSTENREGELING Waarom de Werkkostenregeling? Systematiek van de Werkkostenregeling Intermediaire kosten Nihilwaardering Vrijgestelde kosten Vrije ruimte Veranderingen in 2015 1 De oude wettekst
Nadere informatieWerkkostenregeling. De vrije ruimte bedraagt 1,2% van de fiscale loonsom.
Werkkostenregeling Sinds 1 januari 2015 is de werkkostenregeling definitief en daardoor verplicht voor alle werkgevers. Hieronder een korte uitleg over de werkkostenregeling én tips voor de juiste toepassing
Nadere informatieAanwijzingsbesluit Werkkostenregeling. Spilbasisscholen
Aanwijzingsbesluit Werkkostenregeling Spilbasisscholen De werknemers ontvangen loon. Dat kan loon in geld zijn, maar ook loon in natura zoals reiskostenvergoedingen, attenties, ed. Al hetgeen aan loon
Nadere informatieWerkkostenregeling in HR2day
Werkkostenregeling in HR2day Personeel Salaris Vandaag Morgen Per 1 januari 2015 wordt het toepassen van de werkkostenregeling voor alle werkgevers verplicht. In dit document een korte introductie van
Nadere informatieDE WERKKOSTENREGELING
DE WERKKOSTENREGELING Christo van Gennep / Madeleine Lamers CMS Derks Star Busmann 24 januari 2011 Huidige situatie Belast Loon Onbelast (geheel of gedeeltelijk) Vergoedingen Verstrekkingen 2 Nieuwe situatie
Nadere informatie1. Alles wat de werknemer van de werkgever krijgt is loon!
Memo De werkkostenregeling 2012 Inleiding Onder de werkkostenregeling veranderen de fiscale regels met betrekking tot vergoedingen en verstrekkingen die aan het personeel worden gegeven totaal. Dit memo
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers Stel: u wilt meer tijd om voor uw kinderen te zorgen. Of u wilt fiscaal voordelig een opleiding volgen. Of u wilt spaarverlof opbouwen om
Nadere informatieDe ondernemingsraad & de werkkostenregeling
De ondernemingsraad & de werkkostenregeling Werkgevers kunnen aan hun medewerkers fiscaal-vriendelijk zogenoemde vergoedingen en verstrekkingen geven. De regels hierover zijn per 1 januari 2015 definitief
Nadere informatieOp je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg.
Uitleg van de loonstrook Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg. Handige links Wil je meer weten,
Nadere informatieWerkkostenregeling WHITEPAPER
Werkkostenregeling WHITEPAPER Gemaakt door: info@tavernemeun.nl www.tavernemeun.nl 0318-518810 De werkkostenregeling vervangt sinds 1 januari 2011 de oude regelingen voor vergoedingen en verstrekkingen
Nadere informatieLevensloopregeling. Spaar voor uw verlof
Levensloopregeling Spaar voor uw verlof De Levensloopregeling Spaar voor uw verlof Nederland verandert. Non stop werken tot aan ons pensioen is niet meer vanzelfsprekend, we willen werk kunnen combineren
Nadere informatie2014 -- Loonheffing -- deel 4
Loonheffing les 4 programma Administratieve verplichtingen Loonstaat Aangifte doen Eindheffing Bijzondere regelingen 1 Administratieve verplichtingen Voor de werkgever/inh.pl. gelden een aantal verplichtingen.
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING UNIVERSITEIT TWENTE
WERKKOSTENREGELING UNIVERSITEIT TWENTE INHOUD Projectgroep WKR WKR & UT Fiscale loonsom en prognose WKR Doelstelling en uitgangspunten (Grootboek)schema Samenvatting kostencategorieën Doorberekening, informatie
Nadere informatieWerkkostenregeling. 29 september 2014, mr. G. (Gerard) Gelling
Werkkostenregeling 29 september 2014, mr. G. (Gerard) Gelling Programma van vandaag Werkkostenregeling, een update Werkkostenregeling en CAO Bouwnijverheid Vragen? 2 2014 MTH Overzicht WKR Alle vergoedingen/verstrekkingen/voorzieningen
Nadere informatieInhoud van de regeling per 1 januari 2017
INHOUD VAN DE REGELING PER 1 JANUARI 2017 Overzicht van de TNO Arbeidsvoorwaarden Inhoud van de regeling per 1 januari 2017 ALGEMEEN Arbeidsovereenkomst onbepaalde en bepaalde tijd wettelijke proeftijd
Nadere informatieCliëntennieuwsbrief AF&T Special Werkkostenregeling (WKR) December 2014. In dit nummer:
Cliëntennieuwsbrief AF&T Special Werkkostenregeling (WKR) December 2014 In dit nummer: - Wijzigingen Werkkostenregeling 2015 - Gerichte vrijstellingen werkkostenregeling 2015 - Nihil-waarderingen werkkostenregeling
Nadere informatieWKR Kostenoverzicht. CapsNobel loongroep - loonadministratie & advies. Bennekom - Bergen op Zoom - Breda - Goes - Halsteren
WKR Kostenoverzicht CapsNobel loongroep - loonadministratie & advies Bennekom - Bergen op Zoom - Breda - Goes - Halsteren Eten en drinken Verteer werknemers op werkplek (geen maaltijden) Verteer werknemers
Nadere informatieDe werkkostenregeling update februari 2015
De werkkostenregeling update februari 2015 Sinds 1 januari 2015 moet u gebruikmaken van de zogenaamde werkkostenregeling (WKR). Dat betekent dat de talrijke (29) specifieke regelingen voor bijvoorbeeld
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord CAO 1 januari 2012 1 januari 2014
Onderhandelaarsakkoord CAO 1 januari 2012 1 januari 2014 Ten opzichte van de tekst van de nog vigerende CAO, die een looptijd had tot 1 januari 2012, worden de volgende tekstwijzigingen aangepast: Looptijd
Nadere informatieDEWERKKOSTENREGELING INENNOTENDOP
DEWERKKOSTENREGELING INENNOTENDOP WATBETEKENTDE WERKKOSTENREGELINGVOOR UALSWERKGEVER? De werkkostenregeling in een notendop Werkgevers kunnen aan hun medewerkers fiscaal-vriendelijk zogenoemde vergoedingen
Nadere informatietarief belastingschijf 1 37% 36,25%* (5,1% belastingen en 31,15% premies) tarief belastingschijf 2 42% 42%* (10,85% belastingen en 31,15% premies)
Fiscale cijfers 2014 De definitieve cijfers voor 2014 zijn bekend. Tarieven en schijflengten box 1 Belastingschijf 1 0-19.645 0-19.645 tarief belastingschijf 1 37% 36,25%* (5,1% belastingen en 31,15% premies)
Nadere informatieDe werkkostenregeling in een notendop
De werkkostenregeling in een notendop Werkgevers kunnen aan hun medewerkers fiscaal-vriendelijk zogenoemde vergoedingen en verstrekkingen geven. De regels hierover zijn per 1 januari 2015 definitief op
Nadere informatiePersoneelhandboek Revisiehistorie versie 15.0 d.d
Algemeen In dit document worden de inhoudelijke aanpassingen van versie 01-04-2016/v15.0 ten opzichte van versie 01-04-2015/v14.0 en 14.1 van het personeelshandboek weergegeven. Grammaticale wijzigingen
Nadere informatie... Betreft Cao voor de Groothandel in Vlakglas, het Glasbewerkings- en het Glazeniersbedrijf 2014
kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Kennisgroep CAO De Glas Branche Organisatie Postbus 2075 2800 BE GOUDA Datum 18 december 2014 Uw kenmerk Kenmerk CAO Betreft
Nadere informatieUitleg Salarisstrook!
Uitleg Salarisstrook! 1. Salaris: dit is het brutoloon over de gewerkte periode waarop de belastingen en premies nog niet zijn ingehouden. 2. Brutoloon: dit is het loon voor de afdracht van loonbelasting
Nadere informatieSecundaire arbeidsvoorwaarden. Alle belangrijke aspecten praktisch uitgelegd
Secundaire arbeidsvoorwaarden Alle belangrijke aspecten praktisch uitgelegd Inhoudsopgave Inleiding 7 1. Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden 8 1.1 Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden 8 1.2
Nadere informatieWerkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden
Werkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden Op het Serviceplein van Zorggroep vind je informatie over de Werkkostenregeling. Wat is de werkkostenregeling (WKR) De WKR vervangt alle verschillende regels
Nadere informatieDe werkkostenregeling (WKR) Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.
De werkkostenregeling (WKR) Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Werkkostenregeling Doel van de werkkostenregeling: Administratieve
Nadere informatieBelastingplan 2012. Vs. 05-01-2012 1
Belastingplan 2012 - Wettelijk minimumloon per maand o 15 jr. 434,00 o 16 jr. 499,10 o 17 jr. 571,40 o 18 jr. 658,20 o 19 jr. 759,45 o 20 jr. 889,65 o 21 jr. 1.048,80 o 22 jr. 1.229,60 o 23 jr. e.o. 1.446,60
Nadere informatieCentraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken
Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen met terugwerkende kracht per 1 januari 2018 Hoofdstuk II Salariëring en vergoedingen Artikel
Nadere informatieDe werkkostenregeling
De werkkostenregeling Met de invoering van de nieuwe werkkostenregeling is een groot aantal fiscale regels rondom de vergoedingen en/of verstrekkingen in de loonsfeer verdwenen. Er is een nieuwe vrijstelling
Nadere informatieWerkkostenregeling Kennisbank 3.1 Soorten kosten... 2 3.2 Inhoud werkkostenregeling... 5 3.3 Administratieve verwerking... 7
Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 2. Oude regeling... 2 3. Nieuwe regeling... 2 3.1 Soorten kosten... 2 3.1.1 Intermediaire kosten... 2 3.1.2 Gericht vrijgestelde vergoedingen... 3 3.1.3 Overige voordelen,
Nadere informatieSpecial Werkkostenregeling
Special Werkkostenregeling 0 Werkkostenregeling Inhoudsopgave 1. Inleiding pag. 2 2. Categorieën kosten pag. 3 3. De vrije ruimte pag. 4 4. Overgangsregeling pag. 5 5. Arbeidsrechtelijke consequenties
Nadere informatieLoon en loonkostenberekening 2015 Werknemer: Voorbeeld Handboek blz. 80 Te betalen door
Loon en loonkostenberekening 2015 Werknemer: Voorbeeld Handboek blz. 80 Te betalen door nettoloon loonkosten grondslag Loon in geld: brutoloon werkgever 2.000,00 + 2.000,00 + 2.000,00 + Loon in natura
Nadere informatieWerkkostenregeling. Onderwerpen. Fiscaal. aan het werk met de werkkostenregeling
Werkkostenregeling aan het werk met de werkkostenregeling Oudshoorn & Schoe/Huisman & Partners Woerden, 19 november 2014 mr. Sandra Twigt-Endema RB Dia 1 Onderwerpen De WKR vergt een multidisciplinaire
Nadere informatieOVERZICHT VAN DE TNO ARBEIDS- VOORWAARDEN
OVERZICHT VAN DE TNO ARBEIDS- VOORWAARDEN Overzicht van de TNO Arbeidsvoorwaarden Inhoud van de regeling per 1 januari 2019 ALGEMEEN Arbeidsovereenkomst onbepaalde en bepaalde tijd wettelijke proeftijd
Nadere informatiekantoor Den Haag AWVN Postbus AB DEN HAAG Geachte heer,
kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO AWVN Postbus 93050 2509 AB DEN HAAG Datum 28 juli 2016 Uw kenmerk Kenmerk CAO Betreft
Nadere informatie1. Alles wat de werknemer van de werkgever krijgt is loon!
Memo De werkkostenregeling 2014 Inleiding Onder de werkkostenregeling veranderen de fiscale regels met betrekking tot vergoedingen en verstrekkingen die aan het personeel worden gegeven totaal. Dit memo
Nadere informatieHierbij informeren wij u over een aantal wijzigingen, die in het komende jaar 2013. - Controleer alle Verklaringen geen privégebruik auto
December 2012. Geachte relatie, Hierbij informeren wij u over een aantal wijzigingen, die in het komende jaar 2013 voor u van belang kunnen zijn. - Algemeen - Uniformering loonbegrip en gevolgen. - Premiekortingen
Nadere informatieprovinciaal blad V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N
provinciaal blad nr. 9 ISSN: 0920-1092 V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N 13 februari 2006 Besluit van Gedeputeerde Staten der provincie Groningen van 7 februari 2006, nr. 2006-02445, afd. PO,
Nadere informatieMinimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers
Nadere informatieGelet op en in aanvulling op hoofdstuk 5 van de CAO Nederlandse Universiteiten stelt de werkgever de navolgende regeling vast.
REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN RADBOUD UNIVERSITEIT Overeengekomen in het Lokaal Overleg d.d.7 november 2014, laatstelijk gewijzigd en vastgesteld in het Lokaal Overleg van 10 april 2015 Gelet
Nadere informatieDe werkkostenregeling in het kort
De werkkostenregeling in het kort De werkkostenregeling vervangt de regeling voor vrije vergoedingen en verstrekkingen en is vanaf 1 januari 2015 verplicht voor elke werkgever. De werkkostenregeling geldt
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING. Klantnaam. Vrije ruimte op basis 2013 (1,2% x Loon loonheffing 2013) Totale fiscale loonsom (jaar 2013) Loon voor de loonheffing
Klantnaam Vrije ruimte op basis 2013 (1,2% Loon loonheffing 2013) Totale fiscale loonsom (jaar 2013) Loon voor de loonheffing Totale fiscale loonsom (eerste 10 maanden 2014) Loon voor de loonheffing indien
Nadere informatieSTICHTING GGD JEUGDGEZONDHEIDSZORG. ARBEIDSRELATIE: 3 Dienstverband Arbeidsovereenkomst (privaatrecht) Aanstelling (publiekrecht)
Bijlage 1 bij 11-2928 Vergelijk rechtspositie/arbeidsvoorwaarden: peildatum 1 januari 2011 definitieve versie 31-03-2011 STICHTING GGD JEUGDGEZONDHEIDSZORG ALGEMENE BEPALINGEN: 1. Rechtspositie CAO VVT
Nadere informatieDGA: Loon. Fictief of gebruikelijk loon. dividend voordeliger? moet zakelijk zijn vastgesteld min. gelijk aan loon werknemer
DGA: Loon Fictief of gebruikelijk loon moet zakelijk zijn vastgesteld min. gelijk aan loon werknemer dividend voordeliger? Voorbeeld 1: Winst BV is 500.000 voor loonkosten DGA Loon DGA 100.000 -> winst
Nadere informatieABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels.
ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. Gemakkelijker kiezen tussen twee goede regelingen De overheid stelt werknemers
Nadere informatiekantoor Haarlem BETA t.a.v. secretariaat Postbus BC Rotterdam Geachte heer, mevrouw,
kantoor Haarlem > 1 Postbus 1682 2003 BS HAARLEM Kennisgroep CAO BETA tav secretariaat Postbus 19128 3001 BC Rotterdam Datum 22 september 2014 Uw kenmerk KG cao 2014-44 Kenmerk Betreft Beoordeling CAO
Nadere informatieDe voornoemde kosten zijn voor 75% aftrekbaar van de winst van de onderneming. Een cijfervoorbeeld:
A. INKOMSTEN/VENNOOTSCHAPSBELASTING De voornoemde kosten zijn voor 75% aftrekbaar van de winst van de onderneming. Een cijfervoorbeeld: U betaalt als werkgever 1.904 inclusief BTW voor een personeelsdag
Nadere informatieAllereerst. Bibi Gelaudie Salarisadministratie. Anne van Haga Salarisadministratie Fiscaal
Wegwijs in de WKR 17 november 2014 Allereerst Bibi Gelaudie Salarisadministratie Anne van Haga Salarisadministratie Fiscaal Programma Wat is de WKR? Soorten vergoedingen Fiets en de WKR Arbeidsovereenkomsten
Nadere informatieMidden- en kleinbedrijf Kantoor Eindhoven. Vereniging Zelfstandige Apotheken (VZA) Postbus BN Den Haag. Betreft: cao Apotheken 2017
Belastingdienst, Postbus 90056, 5600 PJ Eindhoven Vereniging Zelfstandige Apotheken (VZA) Postbus 16570 2500 BN Den Haag. Midden- en kleinbedrijf Karel de Grotelaan 4 5616 CA Eindhoven Postbus 90056 5600
Nadere informatieU U U U U U Deelneming regeling werknemers geboren ná 1949 regeling werknemers geboren ná 1949
Premieoverzicht 2015 Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor Vlees, Vleeswaren, Gemaksvoeding en Pluimveevlees (VLEP) Pensioenregeling 2015 Code pensioenaangifte U0119-1038 U0119-1038 U0119-1053 U0119-1053
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Doelgroep: medewerkers werkzaam onder CAO VVT Duur regeling: onbepaalde tijd Ingangsdatum
Nadere informatieEVA SMIT Rayon Manager 2 e lijn Eva heeft diabetes type 1 Nederland. Arbeidsvoorwaarden Novo Nordisk
EVA SMIT Rayon Manager 2 e lijn Eva heeft diabetes type 1 Nederland Arbeidsvoorwaarden Novo Nordisk .en die van honderdduizenden anderen. Met deze folder geven wij een kort overzicht van de belangrijke
Nadere informatieWerkkostenregeling 2015
Werkkostenregeling 2015 Op 1 januari 2015 wordt de werkkostenregeling definitief. Begin tijdig aan de voorbereidingen voor de overgang naar de werkkostenregeling! Zo voorkomt u dat de werkkostenregeling
Nadere informatieInhoudsopgave. Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 - Wat u vooraf moet weten. 1.1. Wat zijn loonheffingen?... 3. 1.2. Wie is werknemer?... 5
Hoofdstuk 1 - Wat u vooraf moet weten 1.1. Wat zijn loonheffingen?.................................... 3 1.1.1. Loonbelasting.... 3 1.1.2. Premies volksverzekeringen.............................. 3 1.1.3.
Nadere informatie1. Belastingen Schijf: Loon op jaarbasis: Niet meer dan: Totaal tarief: Heffing over totaal van de schijven:
Belastingen 2010 1. Belastingen 2. Heffingskortingen (via salaris) 3. Algemene heffingskorting 4. Arbeidskorting 5. Kinderkorting 6. Alleenstaande-ouder korting 7. Spaarloon- of levensloopregeling 8. Auto
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING. Schematisch ziet het systeem er als volgt uit: Nieuwsbrief. werkkostenregeling per 1 januari 2015.
WERKKOSTENREGELING Vanaf 1 januari 2015 komt er een nieuw systeem voor de fiscale behandeling van vergoedingen, verstrekkingen en ter beschikking gestelde voorzieningen aan uw personeel (kortom: werkkosten).
Nadere informatieWerkkostenregeling. Nieuwe regeling voor vrije vergoedingen en verstrekkingen.
Werkkostenregeling Nieuwe regeling voor vrije vergoedingen en verstrekkingen. Programma Uitgangspunten werkkostenregeling Inhoud werkkostenregeling Voorbeeld Aandachtspunten / praktijk Wijzigingen 2013
Nadere informatieWerkkostenregeling (WKR) implementeren in King
Werkkostenregeling (WKR) implementeren in King In dit document wordt uitgelegd hoe u de nieuwe werkkostenregeling (WKR) die ingaat per 1 januari 2015 kunt implementeren in King Business Software. Overleg
Nadere informatieEasylon Loon & Salaris Administratie (ELSA) en de Werk Kosten Regeling (WKR)
Easylon Loon & Salaris Administratie (ELSA) en de Werk Kosten Regeling (WKR) 1. Inleiding De werkkostenregeling vervangt de regeling voor vrije vergoedingen en verstrekkingen en is vanaf 1 januari 2015
Nadere informatieSociale verzekeringen en uitkeringen (januari) 2012 Premieoverzicht
Sociale verzekeringen en uitkeringen (januari) 2012 Premieoverzicht Premies per 1 januari 2012 Volksverzekeringen (premieafdracht aan Belastingdienst) premie % AOW ANW AWBZ werkgever - - - werknemer 17,91
Nadere informatieTarieven en bedragen 2014
Tarieven en bedragen 2014 Tot slot enkele relevante tarieven die gelden voor het jaar 2014. Belastingpercentages loonbelasting/premies volksverzekeringen Schijf Loon jaarbasis Tot AOW-leeftijd 1 tot en
Nadere informatieKantoor Arnhem. CUMELA Nederland. Postbus RJ NIJKERK. Geachte heer/mevrouw,
Kantoor Arnhem Telefoon 0800-0543 > 1 Postbus 9001 6800 DB ARNHEM Telefax (088) 154 99 95 Kennisgroep CAO CUMELA Nederland Postbus 1156 3861 RJ NIJKERK Datum 11 augustus 2014 Uw kenmerk Kenmerk Betreft
Nadere informatieWerkkostenregeling (WKR) Per 1 januari 2015
Werkkostenregeling (WKR) Per 1 januari 2015 1 Korte historie WKR Ingevoerd per 1 januari 2011 Tot en met 2014 keuze tussen oude regeling en WKR Per 1 januari 2015 uitsluitend WKR Doel: vereenvoudiging
Nadere informatiekantoor Den Haag Actor Bureau voor sectoradvies Stationsweg AA WOERDEN Geachte heer,
kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Kennisgroep CAO Actor Bureau voor sectoradvies Stationsweg 1 3445 AA WOERDEN Datum 28 februari 2017 Uw kenmerk Kenmerk CAO Betreft
Nadere informatie