STICHTING GGD JEUGDGEZONDHEIDSZORG. ARBEIDSRELATIE: 3 Dienstverband Arbeidsovereenkomst (privaatrecht) Aanstelling (publiekrecht)
|
|
- Christel Peeters
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Bijlage 1 bij Vergelijk rechtspositie/arbeidsvoorwaarden: peildatum 1 januari 2011 definitieve versie STICHTING GGD JEUGDGEZONDHEIDSZORG ALGEMENE BEPALINGEN: 1. Rechtspositie CAO VVT 1 Looptijd tot CAO CAR-UWO Looptijd van tot Pensioen Pensioen Zorg en Welzijn (voorheen PGGM), middelloon ABP-middelloon ARBEIDSRELATIE: 3 Dienstverband Arbeidsovereenkomst (privaatrecht) Aanstelling (publiekrecht) 4 Keuze soort dienstverband Bij vacature binnen de JGZ keuze om in de Stichting te blijven of over te gaan naar de GGD Zeeland - Mogelijkheid om per 1 januari van ieder jaar over te gaan naar GGD Zeeland Opzegging Opzegtermijn één maand Opzegtermijn tussen 1 en 3 maanden 1
2 SALARIS, TOELAGEN EN VERGOEDING: 6 Systematiek functiebeschrijving, functiewaardering en functie-indeling FWG Functies zijn beschreven conform systematiek Functie Waardering Gezondheidszorg (FWG) 3.0 FWG Functies zijn beschreven conform systematiek Functie Waardering Gezondheidszorg (FWG) 3.0 FWG Functies zijn beschreven conform systematiek Functie Waardering Gezondheidszorg (FWG) 3.0 OFS Functies zijn generiek beschreven conform systematiek ODRP Functiewaardering-systeem (OFS) 7 Salarisstructuur Salarisschalen VVT Salaristabel CAR-UWO Voor aantal medewerkers gelden nog IMFsalarisschalen vanwege een verworven recht van vóór de invoering FWG Geen IMF-garantie Geen IMF-garantie 8 Bevordering Bevordering conform CAO VVT: 2 periodieken in oude schaal en dan overschalen naar het gelijke of naast-hogergelegen bedrag in nieuwe schaal. Functies zijn gewogen conform FWG systematiek. Bij bevordering inpassingsystematiek overeenkomstig de VNG maximaal één periodiek of het naast hogere. (70% criterium) 9 Periodiek Tot het einde van de toegekende schaal jaarlijks bij normaal functioneren. 2
3 10 Functies Administratief assistent FWG Administratief FWG Schaal medewerker Receptionist/telefoniste - FWG FWG (VTO) Medewerker centraal FWG afsprakenbureau FWG (inclusief funct. beheer) CB-assistente FWG FWG FWG Schaal CB-assistente plus - - FWG Screener FWG FWG FWG Schaal Verpleegkundige FWG FWG FWG Schaal IMF (inclusief VHT) (inclusief VHT) Stafverpleegkundige FWG FWG FWG Schaal Stafmedewerker FWG FWG Stafarts - FWG FWG Schaal CB-arts FWG IMF FWG FWG Schaal
4 Arts VTO - FWG Pedagoog FWG Begeleider - - FWG Schaal zwangerschapsgym Coördinator neonatale - FWG gehoorscreening 11 Uitbetaling salaris 17 e van de maand (valt de 17 e in het weekend dan uitbetaling maandag na het weekend). 12 Vakantiebijslag - 8% van het uitgekeerde salaris (in mei). - De vakantietoeslag bedraagt minimaal 143,67 per maand bij een volledig dienstverband. 13 Eindejaaruitkering Per ,5% van het verdiende salaris inclusief vakantiegeld en eventueel meerwerk. Werknemers die in dienst zijn op bij een thuiszorgorganisatie en ervoor gekozen hebben om 1,5% eindejaarsuitkering te ruilen voor 25 uur vakantie houden dat recht. Zij krijgen dan 2,5% eju naast het verlof. Hierover geen vakantiegeld. - 8% van het uitge-keerde salaris (in mei). - Vakantietoelage bedraagt minimaal 145,92 per maand bij een volledig dienstverband. Per % eindejaarsuitkering van het verdiende salaris exclusief vakantiegeld en eventueel overwerk. 14 Levensloopbijdrage - N.v.t. - 1,5% van het bruto jaarsalaris. Uit te betalen in december. 4
5 15 Tegemoetkoming ziektekostenverzek ering - - Tegemoetkoming bij aanvullend IZA Classic of IZA Perfect. Totaal inkomen gelijk of onder schaal 6 trede 11: - 296,-- bruto/jaar. Daarboven 162,-- bruto/jaar. Uit te betalen in december. 16 Spaarloon - Max 613,- per jaar bij: - ING - ABN-AMRO - Centraal Beheer - Centraal Beheer - Individuele andere keus is mogelijk Individuele andere keus is mogelijk - Geen andere keuze mogelijk - Geen andere keuze mogelijk 17 Jubilea organisatie- 12,5 dienstjaren = koffie, 12,5 dienstjaren = koffie, Geen specifieke regeling 12,5 dienstjaren = koffie, A gebonden gebak, bloemen van 25,- gebak, teambijeenkomst gebak, bloemen en kadobon en per gewerkt dienstjaar 50,- 5,- 25 dienstjaren = idem en 25 dienstjaren = idem 25 dienstjaren = receptie en teambijeenkomst kadobon van 250,- 40 dienstjaren = idem en 40 dienstjaren = idem 40 dienstjaren = receptie en teambijeenkomst kadobon van 500,- 50 dienstjaren = idem en teambijeenkomst 50 dienstjaren = idem 5
6 17 Jubilea Gratificatie 25 jaar = bruto half maandsalaris B CAO 40 jaar = bruto heel maandsalaris 50 jaar = bruto heel maandsalaris 18 Vergoeding Voor dienstreizen: Voor dienstreizen: Voor dienstreizen: reiskosten Auto/motor: Auto: Auto: Eerste 10 km netto 0,15 0,27 netto. Geen Eerste 10 km netto per km. rekening houden met 0,15 per km. Boven 10 km netto 0,27 eerste 10 km. Boven 10 km netto per km. Fiets: 0,27 per km. Fiets: 1,09 per dag netto Fiets: 1,09 per dag netto (ambulante medewerker) 1,09 per dag netto (ambulante medewerker) (ambulante medewerker) 25 jaar = netto half maandsalaris 40 jaar = netto heel maandsalaris 50 jaar = netto heel maandsalaris Voor dienstreizen; Auto: 0,19 per km. onbelast 0,09 per km. belast Voor woon-werkverkeer: Voor woon-werkverkeer: Woonwerkvergoeding: Cao-regeling (NS-tabel) Regeling reiskosten voormalig personeel OKZ - Geen: niet ambulante medewerkers Stichting ZorgSaam - Eerste 15 km: ambulante medewerkers - 19 Herregistratie Recht op vergoeding van kosten die samenhangen met de verplichting tot herregistratie op grond van de Wet op de beroepen in de individuele gezondheidszorg geldt voor: - Sociaal geneeskundige - Sociaal geneeskundige - Soc. Verpleegkundige 6
7 ARBEIDSDUUR EN WERKTIJDEN 20 Arbeidsduur Fulltime arbeidsduur is 36 uur per week. 21 Arbeidsduurverkorting 22 Werk- en rusttijden Conform de Arbeidstijdenwet en het daarop gebaseerde Arbeidstijdenbesluit. algemeen 23 Overwerk Niet in aanmerking voor overwerkvergoeding komen werknemers: - die niet op verzoek of in opdracht van de werkgever overwerk verrichten. - die een volledig dienstverband hebben dat gesalarieerd wordt volgens salarisschaal FWG 65 of hoger. Fulltimers kunnen, alleen als het werk het toelaat, 40 uur per week werken en bouwen 4 uur ADV op. Deeltijders naar rato. Opname ADV-uren per sector/afdeling te regelen. Niet opgenomen ADV-uren vervallen aan het eind van het jaar. - die een dienstverband hebben dat gesalarieerd wordt volgens salarisschaal 11 of hoger. 7
8 WERK EN PRIVÉ: 25 (Vakantie)verlof Leeftijd Aantal uren TOT 1 januari jaar jaar jaar t/m 29 jaar t/m 39 jaar t/m 44 jaar t/m 49 jaar t/m 54 jaar t/m 64 jaar 317 Deeltijders naar rato - Vakantieuren: 158,4 uur (deeltijders naar rato) - ADV-uren: 203 uur (deeltijders naar rato) - Extra verlof bij salaris gelijk of hoger dan schaal 9 trede 11 - Extra verlof op basis van leeftijd 24 Feestdagen Nieuwjaarsdag Eerste en Tweede Paasdag Koninginnedag 5 mei Hemelvaartsdag Eerste en Tweede Pinksterdag Eerste en Tweede Kerstdag Nieuwjaarsdag Tweede paasdag Koninginnedag 5 mei Hemelvaartsdag Goede Vrijdag Tweede pinksterdag Eerste en tweede kerstdag 8
9 26 Wat valt onder het Onder het verlofmandje valt: (vakantie)verlof - vakantieverlof inclusief leeftijdsuren; - feest en gedenkdagen; - verlof i.v.m. bijzondere persoonlijke omstandigheden en het kunnen voldoen aan wettelijke verplichtingen (voorbeeld: aangifte geboorte en overlijden). Onder het begrip bijzondere omstandigheden valt in elk geval: huwelijk / registratie van partnerschap / verhuizing / bevalling echtgenote / partner inclusief kraamverlof / huwelijksjubilea / overlijden van huisgenoten of één van zijn bloed- en aanverwanten in de rechtelijn en in de 2 e graad van de zijlijn (voorbeeld: (schoon)broer/zus; - rouwverlof voor de hiervoor bedoelde personen. In de cao zijn echter 2 soorten nadrukkelijk buiten het verlofmandje gehouden: - Bezoek van (tand)arts/specialist: uitgangspunt is dat artsenbezoek in eigen tijd geschied. Indien echter in redelijkheid het bezoek gedurende werktijd dient plaats te vinden zal hiervoor doorbetaald verlof worden verleend. In de regel gaat het hierbij om een korte afwezigheid. - Calamiteitenverlof waar het gaat om het regelen van zorg bij een zich voordoende ziekte in het gezin (maximaal 24 uur per kalenderjaar). 27 Verlof naast het Naast het (vakantie)verlof kent de cao de volgende verlofregeling: (vakantie)verlof - Zorgverlof bij zeer ernstige ziekte van met name genoemde personen met wie men samenwoont: maximaal 3 maanden betaald verlof. (dit betreft een ander soort zorgverlof als bedoeld in de Wet arbeid en zorg) De ambtenaar die op grond van de WAZ recht heeft op langdurig zorgverlof heeft over de uren dat hij dit verlof geniet aanspraak op 50% van zijn bezoldiging gedurende maximaal 6 weken op jaarbasis. 9
10 28 Calamiteitenverlof Bij zodanige ziekte in het gezin dat de werknemer regelingen moet treffen om de zorg te regelen heeft de werknemer recht op calamiteitenverlof. Gedurende het verlof heeft de medewerker recht op volledige doorbetaling van het loon. Het verlof bedraagt maximaal 24 werkuren op jaarbasis bij een fulltime dienstverband. Bij een parttime dienstverband is dit naar rato. Verlof voor andere calamiteiten dan ziekte in het gezin valt onder het verlofmandje. De ambtenaar die op grond van de WAZ recht heeft op calamiteitenverlof heeft gedurende dit verlof aanspraak op doorbetaling van de bezoldiging. 29 Kortdurende conform WAZ: zorgverlof Maximaal tweemaal de arbeidsduur per week per 12 maanden; 70% van het dagloon wordt doorbetaald door werkgever 30 Wet arbeid en zorg De volgende verlofregeling van de WAZ gelden in die zin dat zij geen onderdeel (=WAZ) uitmaken van het (vakantie)verlof: - Zwangerschaps-, bevallings- adoptie- en pleegzorgverlof, kort- en langdurend zorgverlof. 31 Ouderschapsverlof Volgt de WAZ: onbetaald verlof; verlengde regeling: het onbetaalde ouderschaps-verlof kan opgenomen worden over de gehele contractuele arbeidsduur gedurende een periode van zes maanden en de periode kan eenmaal verlengd worden met zes maanden indien medewerker kiest voor vrijwillige voortzetting pensioen en verklaart na afloop van ouderschap in dienst Conform WAZ: Maximaal recht op 72 uur per jaar, waarvan 50% voor rekening van werkgever en 50% voor rekening van werknemer. Deeltijders naar rato. Volgt de WAZ: CAR/UWO; Totale duur is zes maanden waarvan drie maanden betaald ouderschapsverlof tot 50% en drie maanden 10
11 te blijven, dan draagt werkgever zorg voor de voortzetting van de totale pensioenpremie-afdracht aan het Pensioen Zorg en Welzijn, o.b.v. het salaris zoals dat gold direct voorafgaande aan het ouderschapsverlof; medewerker betaalt aan werkgever werknemersdeel van de pensioenpremie. onbetaald ouderschapsverlof. Terugbetalingsregeling bij structureel korter werken binnen 3 maanden na einde verlof. Terugbetalingsverplichting < 6 mnd na einde verlof als gevolg van ontslag. tenzij indiensttreding bij andere gemeente. ARBEID EN GEZONDHEID: 32 Gezondheidsdienst Arbo Unie 33 Ziektekostenverzekeraar 34 Loondoorbetaling bij ziekte CZ collectieve zorgverzekering - Eerste ziekte jaar doorbetaling van bruto salaris - Tweede ziekte jaar doorbetaling van 70% van het bruto salaris - Uren bestaan aan productieve arbeid en/of re-integratieactiviteiten worden doorbetaald tegen 100% IZA Werkgeversbijdrage terug aan het einde van het jaar bij bepaalde pakketten (classic & perfect). - 6 maanden recht op doorbetaling van zijn volledige bezoldiging. - Na 6 maanden wordt de 11
12 UITWISSELING ARBEIDSVOORWAARDEN: 35 Meerkeuzesysteem - Spaarloonregeling - Levensloop - Vakbondscontributie - Kopen of verkopen vakantie-uren - Kopen extra pensioen - Fietsregeling - - Scholing - Contributie beroepsvereniging - Spaarloonregeling - Levensloop - Vakbondscontributie - Kopen en verkopen vakantie-uren - Kopen extra pensioen - Fietsregeling - Extra reiskosten - Scholing - Spaarloonregeling - Levensloop - Vakbondscontributie - Kopen en verkopen vakantie-uren - Kopen extra pensioen - Fietsregeling - Extra reiskosten - Scholing - Contributie beroepsvereniging bezoldiging voor 90% uitbetaald, - na 12 maanden wordt de bezoldiging voor 75% uitbetaald. - Na 24 maanden heeft de medewerker recht op 70% van zijn bezoldiging. - Spaarloonregeling - Levensloop - Vakbondscontributie - Kopen en verkopen vakantie-uren - Fietsregeling - Contributie beroepsvereniging 12
IST-situatie arbeidsvoorwaarden sportcomplex Dorper Esch gemeenten DINKELLAND
1 IST-situatie arbeidsvoorwaarden sportcomplex Dorper Esch gemeenten DINKELLAND Dit is IST-situatie voor de pakketvergelijking van de arbeidsvoorwaarden van het medewerkers van het sportcomplex Dorper
Nadere informatieTransponeringstabel en paginaindeling CAO VVT
1.1 Definities 1.1 Definities lid 17 Werkgever lid 18 Werknemer lid 1 Aanwezigheidsdienst lid 2 Arbeidsduur lid 3 Bereikbaarheidsdienst lid 4 Beroepsbegeleidende leerweg (BBL) lid 5 Consignatiedienst lid
Nadere informatieTransponeringstabel CAO VVT
1.1 Definities 1.1 Definities lid 17 Werkgever lid 18 Werknemer lid 1 Aanwezigheidsdienst lid 2 Arbeidsduur lid 3 Bereikbaarheidsdienst lid 4 Beroepsbegeleidende leerweg (BBL) lid 5 Consignatiedienst lid
Nadere informatielid 1. Werkgever lid 2. Werknemer lid 3. Aanwezigheidsdienst lid 4. Arbeidsduur lid 5. Bereikbaarheidsdienst lid 6. Beroepsbegeleidende leerweg (BBL)
1.1 Definities 1.1 Definities lid 17 Werkgever lid 18 Werknemer lid 1 Aanwezigheidsdienst lid 2 Arbeidsduur lid 3 Bereikbaarheidsdienst lid 4 Beroepsbegeleidende leerweg (BBL) lid 5 Consignatiedienst lid
Nadere informatieVoorstel Algemeen Bestuur 26 juni Nummer Rechtspositieregeling personeel Het Gegevenshuis. Voorstel stuurgroep Het Gegevenshuis i.o.
Voorstel Algemeen Bestuur Vergadering 26 juni 2015 Nummer 2015-05 Onderwerp Openbaarheid Rechtspositieregeling personeel Het Gegevenshuis Openbaar Voorstel stuurgroep Het Gegevenshuis i.o. Conceptbesluit
Nadere informatieArbeidsvoorwaarden gemeente Heusden
1 Arbeidsvoorwaarden gemeente Heusden Ons arbeidsvoorwaardenpakket wordt gevormd door de gemeentelijke CAO en lokale rechtspositie. Voor wat betreft de uitvoering daarvan draait het grotendeels om maatwerk.
Nadere informatieRegeling Werktijden en Verlof
Regeling Werktijden en Verlof Uitvoeringsbesluit krachtens artikelartikel 3:28, lid 3, 4:2, 6:2:1, lid 1, lid 2, lid 3,lid 5, lid 7 en 6:4 lid 2 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Vastgesteld
Nadere informatieB. De toelichting op artikel 6:4:1a wordt gewijzigd en komt te luiden:
Bijlage 2 bij U201501087 Bijlage CAR-UWO teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatieA. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden:
Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatieP&O mandaten Griffie (o.b.v. AVR)
P&O mandaten Griffie (o.b.v. AVR) Toelichting: Waar in de tabel bij staat vermeld, wordt hiermee bedoeld dat de Voorzitter van de werkgeverscommissie is de betreffende besluiten te nemen ten zien van de
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2006/31
PROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2006/31 Gedeputeerde Staten van Limburg maken ter voldoening aan het bepaalde in de Algemene wet bestuursrecht en de Provinciewet bekend dat zij in hun vergadering van 18 april
Nadere informatieIntergemeentelijke samenwerking Westerkwartier. Pakketvergelijking rechtspositie
Intergemeentelijke samenwerking Westerkwartier Pakketvergelijking rechtspositie Vorm benoeming Benoeming in algemene dienst, in Benoeming in algemene dienst, in de functie Benoeming in de functie van...
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Doelgroep: medewerkers werkzaam onder CAO VVT Duur regeling: onbepaalde tijd Ingangsdatum
Nadere informatieLedenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en zorg Eijsden-Margraten
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eijsden-Margraten. Nr. 131209 31 december 2015 Ledenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en
Nadere informatieStraks werken in dienstverband in een algemeen ziekenhuis of UMC
Straks werken in dienstverband in een algemeen ziekenhuis of UMC Mr. D. Jongsma Jurist kennis en dienstverleningscentrum 28 oktober 2016 Werken als medisch specialist in dienstverband Inhoud workshop AIOS
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008
Onderhandelaarsakkoord CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 Partijen bij de CAO Gehandicaptenzorg, te weten: Werkgeversorganisaties: - Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland - MEE Nederland en Werknemersorganisaties:
Nadere informatieNr: 3 Burgemeester en wethouders van de gemeente Menameradiel;
Nr: 3 Burgemeester en wethouders van de gemeente Menameradiel; Overwegende dat het college nadere regels kan opstellen ter uitwerking van het daartoe bepaalde in hoofdstuk 3, 4, 4a en 6 van de CAR-UWO;
Nadere informatieAanvullende TiU-regeling Bijzonder Verlof
Aanvullende TiU-regeling Bijzonder Verlof Artikel 1. Ouderschapsverlof (ter aanvulling op art. 13a - i CAO) Op ouderschapsverlof met een feitelijke ingangsdatum vóór 1 januari 2007 blijven gedurende het
Nadere informatieLOGA GPD 25.06.2015 0105
6ei) rli!,],!im1501,111l11 LOGA GPD 25.06.2015 0105 Colleee voor Arbeidszaken./VNG FNV Overheid Brief aan de leden T.a.v. het college en raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden CNV ()verbeid
Nadere informatieWijzigingsvoorstellen NVZ
Wijzigingsvoorstellen NVZ Cao Ziekenhuizen 2014 tot expiratiedatum 1. Looptijd De NVZ stelt voor te komen tot een meerjarige cao. 2. Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) Het in 2009 ingevoerde Persoonlijk
Nadere informatieJaarurensystematiek CAO-Sport
Jaarurensystematiek CAO-Sport Werkgeversorganisatie in de Sport Arnhem, november 2007 Jaarurensystematiek CAO-Sport 1 Werkgeversorganisatie in de Sport Postbus 185 6800 AD Arnhem Papendallaan 50 T: 0264834450
Nadere informatieAlfabetisch trefwoordenregister
Alfabetisch trefwoordenregister Aanstelling 2.1 Aanstelling, vast of tijdelijk 2.1.3 Aanvullende uitkering bij werkloosheid - anticumulatie 5.5.15 - berekeningsgrondslag 5.5.8 - bedrag 5.5.10 - beëindiging
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Het Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden van Zorggroep Oude en Nieuwe Land biedt de mogelijkheid om onderdelen van de arbeidsvoorwaarden uit te ruilen tegen andere onderdelen.
Nadere informatiePersoneelhandboek Revisiehistorie versie 15.0 d.d
Algemeen In dit document worden de inhoudelijke aanpassingen van versie 01-04-2016/v15.0 ten opzichte van versie 01-04-2015/v14.0 en 14.1 van het personeelshandboek weergegeven. Grammaticale wijzigingen
Nadere informatieBeste werknemer, Met vriendelijke groet, het Bestuur van de StAG. VGN ABVAKABO FNV CNV Publieke Zaak FBZ NU 91
Beste werknemer, Het boekje dat voor je ligt is een project van de Stichting Arbeidsmarkt Gehandicaptenzorg (StAG). De StAG is in 2005 opgericht door de werkgevers en de werknemersorganisaties in de Gehandicaptenzorg.
Nadere informatieIn deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten.
MIJN CAO In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten. In dit hoofdstuk Mijn Cao wordt uitgelegd wanneer de cao van toepassing is en
Nadere informatieCONCEPT Versie 17 november 2009
CONCEPT Versie 17 november 2009 Sociaal Plan Aveant BV / Zuwe Zorg BV GG&GD Utrecht De ondergetekenden, 1. Aveant BV 2. Zuwe Zorg BV 3. GG&GD Utrecht enerzijds en 1. de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd
Nadere informatieAkkoord CAO Banken per 3 juli 2014
Akkoord CAO Banken per 3 juli 2014 1. Looptijd De CAO Banken kent een looptijd van 1 juli 2014 tot 1 januari 2017 (2,5 jaar) 2. Loon De lonen zullen gedurende deze looptijd als volgt structureel stijgen:
Nadere informatieArtikelen 2:1, 2:3 en 2:4:1 2:4:1 CAR-UWO CAR-UWO
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van Schiedam. Nr. 70946 3 augustus 2015 Mandaatregister Stroomopwaarts MVS Personeel en Organisatie Bijlage behorend bij besluit dagelijks bestuur van 13 juli 2015 N.B. 1.
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers Stel: u wilt meer tijd om voor uw kinderen te zorgen. Of u wilt fiscaal voordelig een opleiding volgen. Of u wilt spaarverlof opbouwen om
Nadere informatieAanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget
Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere
Nadere informatieProtocol: (Vakantie)verlof. Auteur: Hoofd P,O&O. Autorisator: Raad van Bestuur. Beoordelaars: Medewerker P,O&O. Goedgekeurd (paraaf)
Protocol: (Vakantie)verlof Auteur: Autorisator: Beoordelaars: Hoofd P,O&O Raad van Bestuur Medewerker P,O&O Goedgekeurd (paraaf) Komende Evaluatiedatum: December 2014 Dienst P.O&O. / (Vakantie)verlof /
Nadere informatieVorming AMHK s en de mogelijke gevolgen voor arbeidsvoorwaarden
Vorming AMHK s en de mogelijke gevolgen voor arbeidsvoorwaarden Colofon Deze publicatie is uitgegeven door de VNG in het kader van de transities Jeugd en Wmo, augustus 2014. Vereniging van Nederlandse
Nadere informatieWijzigingen in de CAR/UWO, Wet arbeid en zorg. Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eersel. Nr. 94488 20 juli 2016 Wijzigingen in de CAR/UWO, Wet arbeid en zorg Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten; Overwegende
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V.
1 ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V. Looptijd Looptijd van de CAO: 24 maanden, van 1 januari 2013 t/m 31 december 2014. Salarissen Verhoging van de salarissen te verdelen
Nadere informatieMeerKeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden MKA
MeerKeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden MKA Wat is het MKA? Zelf kiezen en beslissen over aanpassing van arbeidsvoorwaardenpakket Deel van huidige arbeidsvoorwaarden inruilen voor andere arbeidsvoorwaarden,
Nadere informatieVerlofregeling. doc.: pz_alle/regelingen/verlofregeling
Verlofregeling Nummer: 09.0001123 Versie: 1.0 Vastgesteld door het DB d.d. 12 oktober 2010 Instemming COR d.d. 2 september 2010 Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2011 doc.: pz_alle/regelingen/verlofregeling
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord CAO 1 januari 2012 1 januari 2014
Onderhandelaarsakkoord CAO 1 januari 2012 1 januari 2014 Ten opzichte van de tekst van de nog vigerende CAO, die een looptijd had tot 1 januari 2012, worden de volgende tekstwijzigingen aangepast: Looptijd
Nadere informatieons kenmerk ECWGO/U201501087 Lbr: 15/052 CvA/LOGA 15/10
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en zorg uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201501087 Lbr: 15/052
Nadere informatieInhoudsopgave. 1. CAO Gehandicaptenzorg - Algemeen De Arbeidsovereenkomst Beloning Arbeidsduur en werktijden 5
1 Inhoudsopgave 1. CAO Gehandicaptenzorg - Algemeen 2 2. De Arbeidsovereenkomst 3 3. Beloning 4 4. Arbeidsduur en werktijden 5 5. Bijzondere diensten 6 6. Vakantie en verlof 8 7. Sociaal Beleid 11 8. Arbeid
Nadere informatieNummer: 11.0001183. Versie: 1.1. Vastgesteld door het DB d.d. Instemming OR RAV d.d.
Uitvoeringsregeling artikel 6.10 van de CAO sector Ambulancezorg ( vergoeding consignatiediensten ten behoeve van GHOR-taken ) Regionale Ambulancevoorziening Nummer: 11.0001183 Versie: 1.1 Vastgesteld
Nadere informatieVragen en antwoorden over de gevolgen per voor uw arbeidsvoorwaarden op basis van de Cao umc
Vragen en antwoorden over de gevolgen per 1-1-2019 voor uw arbeidsvoorwaarden op basis van de Cao umc 2018-2020 28-2-2019 Op 5 november 2018 is een cao-akkoord bereikt tussen de NFU en de vier centrales
Nadere informatieArbeidsvoorwaarden gemeente Heusden
1 Arbeidsvoorwaarden gemeente Heusden Ons arbeidsvoorwaardenpakket wordt gevormd door de gemeentelijke CAO en lokale rechtspositie. Voor wat betreft de uitvoering daarvan draait het grotendeels om maatwerk.
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Woerden
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Woerden. Nr. 104681 6 november 2015 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Woerden Gezien de circulaire van het Landelijk Overleg Gemeentelijke
Nadere informatieEye Care Foundation Arbeidsvoorwaardenreglement
Eye Care Foundation Arbeidsvoorwaardenreglement 2016 1 INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE... 2 1. ALGEMENE BEPALINGEN... 4 Artikel 01 Definities... 4 Artikel 02 Werkingssfeer... 4 Artikel 03 Deeltijd... 4 Artikel
Nadere informatieWerken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl
Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk
Nadere informatieRegeling werktijden gemeente Loon op Zand Het college van burgemeester en wethouders / werkgeverscommissie
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Loon op Zand Nr. 191729 7 september 2018 Regeling werktijden gemeente Loon op Zand 2015 Het college van burgemeester en wethouders / werkgeverscommissie gelet
Nadere informatieBeh. Ambt.: Síreefdaí.: ons kenmerk. ECWGO/U201501087 Lbr: 15/052 CvA/LOGA 15/10
LOGA Brief aan de leden Ţ.a.v. het college en de raad^ ^ Landelijk Overleg Gemeentelijke Arb eĩdsvo orwaarden C* 'V ' ivj-rl'.»'. CMH'F Beh. Ambt.: Síreefdaí.: informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft
Nadere informatieMARZ/CvA/U200600904 Lbr 06/86
Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. MARZ/CvA (070) 373 8021 onderwerp Gemeentelijke levensloopregeling Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk MARZ/CvA/U200600904 Lbr 06/86 bijlage(n)
Nadere informatieHieronder worden eerst de bepalingen uit de Wet arbeid en zorg behandeld en daarna volgen de aanvullende bepalingen uit de CAO.
Ouderschapsverlof Het recht op ouderschapsverlof is in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geregeld. De CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening kent een aantal aanvullingen op de wet. Deze zijn
Nadere informatieCentraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken
Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen met terugwerkende kracht per 1 januari 2018 Hoofdstuk II Salariëring en vergoedingen Artikel
Nadere informatien o t i t i e t.b.v. overleg werknemersorganisaties St. GGD JGZ
n o t i t i e t.b.v. overleg werknemersorganisaties St. GGD JGZ Kenmerk 11-2928 Van Ad van t Hof Datum 7 november 2011 Onderwerp harmonisatie Datum overleg 28 november 2011 bijlagen 2 Aanleiding Door de
Nadere informatieGEMEENTE LANC5ĒDIJK ING. 2 4 JUN Z01S. ons kenmerk ECWGO/U Lbr: 15/052 CvA/LOGA 15/10
L O G A College voor ArbtMdszakerĽ V N G FNV Chřerbeld CNV Overheid Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad NR. GEMEENTE LANC5ĒDIJK 0 0 6 2-6,2 Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieCAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen
CAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen Inleiding Een keuzemenu arbeidsvoorwaarden? De CAO à la Carte is een ruilsysteem. U
Nadere informatieBijlage 8a Pakketvergelijking gemeente Houten
ALGEMEEN Werkingssfeer ARU 1:3 De collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en de uitwerkingsovereenkomst van het College van Arbeidszaken (CAR/UWO) zijn van overeenkomstige toepassing op het personeel van
Nadere informatieREGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN UNIVERSITEIT MAASTRICHT
REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN UNIVERSITEIT MAASTRICHT Gelet op het bepaalde in de CAO Nederlandse Universiteiten (CAO NU) is bij de Universiteit Maastricht per 1 januari 2002 het keuzemodel arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieVerlof uit de Wet Arbeid en Zorg. Toelichting op verschillende vormen van verlof
Verlof uit de Wet Arbeid en Zorg Toelichting op verschillende vormen van verlof 29 mei 2017 Verlof op basis van wet en cao De Wet arbeid en zorg (Wazo) heeft tot doel de combinatie van arbeid en zorg te
Nadere informatieToelichting arbeidsvoorwaarden
Toelichting arbeidsvoorwaarden Maart 2016 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding Pagina 3 2. Individueel Keuze Budget (IKB) Pagina 4 3. Functioneringstoelage / uitloopschalen / promotieronde (Cao wijziging) Pagina
Nadere informatieVOORSTEL OPSCHRIFT AANHEF MOTIVERING. Vergadering van 18 augustus 2015. Onderwerp: Wijziging arbeidsvoorwaarden - Besluitvormend
VOORSTEL OPSCHRIFT Vergadering van 18 augustus 2015 Besluit nummer: 2015_BW_00631 Onderwerp: Wijziging arbeidsvoorwaarden - Besluitvormend Beknopte samenvatting: Het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord CAO RDW Oktober 2007
Onderhandelingsakkoord CAO RDW 2007-2010 Oktober 2007 Looptijd Partijen komen een looptijd overeen van 1 januari 2007 tot 1 juni 2010. Loonparagraaf De salarissen worden als volgt structureel verhoogd:
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR133971_1. Regeling ouderschapsverlof
CVDR Officiële uitgave van Bunschoten. Nr. CVDR133971_1 12 september 2017 Regeling ouderschapsverlof Inleiding betaald en onbetaald verlof De regeling betaald ouderschapsverlof is met ingang van 1 januari
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR132705_1. Cafetariamodel 2012
CVDR Officiële uitgave van Bunschoten. Nr. CVDR132705_1 12 september 2017 Cafetariamodel 2012 1 Inleiding Al sinds 2001 biedt de CAR/UWO de mogelijkheid tot het uitruilen van verlofuren tegen geld of andere
Nadere informatieCAO-Larcom 2016 (CAO-Larcom 2016 def)
CAO-Larcom 2016 (CAO-Larcom 2016 def) Preambule De CAO-Larcom 2010 kende een looptijd van 2 jaar. Deze looptijd is verlengd. Eind 2013 is er gesproken over de CAO-Larcom en het Sociaal Plan. Op dat moment
Nadere informatieMantelzorgvriendelijk U Centraal
Mantelzorgvriendelijk U Centraal Met ingang van 2016 zal er binnen U Centraal als organisatie meer aandacht komen voor de combinatie van werk en mantelzorg. Dit is niet alleen belangrijk gezien de doelstelling
Nadere informatieKraamverlof. Vakbondsverlof. Verlof voor jeugdjongerenwerk. Wanneer recht op het verlof Voorwaarden voor het verlof. Soorten bijzonder verlof
Salaris Wanneer recht op het Kraam WAZ: 4:2 CARH: 6:4 Vakbonds CARH: 6:4:2 Verlof voor jeugdjongerenwerk CARH: 6:4:5:1 100% Na de bevalling van de echtgenote of al dan niet geregistreerde partner waarmee
Nadere informatieVraag A1 In de mail over de CAO 2008 wordt gesproken over differentiatie naar groepen medewerkers. Onder welke groep val ik?
ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO KPN 2008-2009 VRAGEN EN ANTWOORDEN De antwoorden op de gestelde vragen zijn gebaseerd op het Onderhandelingsresultaat tussen KPN en de vakbonden d.d. 22 februari 2008. De hierna
Nadere informatieZundertse Regelgeving
*ZD17027687* Zundertse Regelgeving Zaaknummer: Z17-003965 Documentnummer: ZD17027687 Rubriek: Personeel en Organisatie Naam regeling: Regeling Arbeidsduur werktijden en verlof gemeente Zundert 2017 Citeertitel:
Nadere informatieInhoud van de regeling per 1 januari 2017
INHOUD VAN DE REGELING PER 1 JANUARI 2017 Overzicht van de TNO Arbeidsvoorwaarden Inhoud van de regeling per 1 januari 2017 ALGEMEEN Arbeidsovereenkomst onbepaalde en bepaalde tijd wettelijke proeftijd
Nadere informatieGemeente Stadskanaal: Wijzigingsbesluit CAR/UWO 1 januari en 1 oktober
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Stadskanaal Nr. 166803 27 september 2017 Gemeente Stadskanaal: Wijzigingsbesluit CAR/UWO 1 januari en 1 oktober 2017 Het college van burgemeester en wethouders;
Nadere informatieVerlofwijzer Doel Verantwoorde zorg- en dienstverlening garanderen aan cliënten en zorgen dat medewerkers duurzaam inzetbaar zijn.
Doel Verantwoorde zorg- en dienstverlening garanderen aan cliënten en zorgen dat medewerkers duurzaam inzetbaar zijn. Toepassing Betaalde medewerkers van het Parkhuis. Toetsing CAO en WET door personeelsadviseur
Nadere informatieB&W-Aanbiedingsformulier
B&W.nr. 09.1436, d.d. 15 december 2009 B&W-Aanbiedingsformulier Onderwerp Besluit tot vaststellen van het Sociaal plan Bureau Openbaar Onderwijs BESLUITEN Behoudens advies van de commissie 1. Het Sociaal
Nadere informatieBijlage bij onderhandelingsresultaat CAO-OI 2010-2012
Bijlage bij onderhandelingsresultaat CAO-OI 2010-2012 Technisch inhoudelijke punten CAO-OI 1) Artikel 1.1 lid 2 (definitie bezoldiging) komt te luiden: Bezoldiging: De som van het salaris en de toelagen
Nadere informatieCP14. gesprek over arbeidsvoorwaarden
CP4 gesprek over arbeidsvoorwaarden In Nederland maakt de werkgever met de werknemer afspraken over het werk. Afspraken over bijvoorbeeld kinderopvang, reiskostenvergoeding en vakantiedagen. Die afspraken
Nadere informatieOverzicht verlofvormen WAZ CvA-notitie - juni 2009
Overzicht verlofvormen WAZ CvA-notitie - juni 2009 De Wet Arbeid en Zorg (Waz) is direct van toepassing op ambtenaren. Het doel van de Waz is om medewerkers in de gelegenheid te stellen werk te combineren
Nadere informatieDE JURIDISCHE ASPECTEN
PERSONEELS- BELEID IN DE FOTO- VAKHANDEL DE JURIDISCHE ASPECTEN PERSONEELSBELEID IN DE FOTOVAKHANDEL De SNF geeft met deze brochure informatie aan de leden m.b.t. een aantal aspecten van het personeelsbeleid.
Nadere informatieAANVULLENDE MAATREGELEN ARBEIDSVOORWAARDEN SCHOONMAKERS FACILITAIR BUREAU GEMEENTE AMSTERDAM
Foto: Ed Blaas AANVULLENDE MAATREGELEN ARBEIDSVOORWAARDEN SCHOONMAKERS FACILITAIR BUREAU GEMEENTE AMSTERDAM 1 Inleiding... 3 2 Algemene bepalingen... 4 2.1 Werkingssfeer... 4 2.2 Voorwaarden aanbieding...
Nadere informatieThans bevoegd. Door mandateren aan. Grondslag (AVR) Mandateren aan
P&O mandaten (o.b.v. AVR) Waar afdelingsmanager vermeld staat, wordt hiermee tevens bedoeld de directeur, verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van een afdeling Aanstelling en arbeidsovereenkomst
Nadere informatieAanpassingen van de Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam in verband met de invoering van het Individueel Keuzebudget:
Bijlage bij B&W-flap d.d. 20 december 2016, ZD2016-008523 Aanpassingen van de Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam in verband met de invoering van het Individueel Keuzebudget: Huidige tekst
Nadere informatieVOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.
Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van
Nadere informatieons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA 14/05
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft uitwerking cao 2013-2015 (3) salarismaatregelen uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA
Nadere informatieRegeling vergoeding consignatiediensten en telefonische bereikbaarheid
Regeling vergoeding consignatiediensten en telefonische Nummer: 10.0003457 Versie: 1.0 Vastgesteld door het AB d.d. 7 april 2011 Instemming GO d.d. 7 april 2011 Deze regeling treedt in werking op 1 mei
Nadere informatie14 juni 2007. Onderhandelaarsakkoord inzake OVEREENKOMST INZAKE ARBEIDSVOORWAARDEN LVNL Vanaf 1 april 2007 tot 1 april 2008
14 juni 2007 Onderhandelaarsakkoord inzake OVEREENKOMST INZAKE ARBEIDSVOORWAARDEN LVNL Vanaf 1 april 2007 tot 1 april 2008 Het Zelfstandig Bestuursorgaan Luchtverkeersbeveiligings-organisatie (verder Luchtverkeersleiding
Nadere informatieBijlage 1 bij U201501087. Bijlage CAR teksten. A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof.
Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatieMinimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers
Nadere informatieCAO 2010 2011 CAO 2012 2013
OSB.DIV.1299 A deel (Algemeen) Art 1 Definities en karakter CAO Blijft art 1: tekstuele wijzigingen in leden 4 (payroll gedefinieerd sub b),en 11 Inhoudelijke wijziging in lid 9 (eindejaarsuitkering en
Nadere informatieB CAO afspraken persoonlijk budget en extra budget
B CAO afspraken persoonlijk budget en extra budget Looptijd CAO Bij de nadere uitwerking van de vernieuwing van de CAO UMC is ervan uitgegaan dat de eerstkomende CAO een looptijd van drie jaar en twee
Nadere informatieTrefwoordenregister cao graanbe- en verwerkende bedrijven 2014-2015
Trefwoordenregister cao graanbe- en verwerkende bedrijven 2014-2015 Onderwerp 2-ploegendienst 13 Instroombevordering Wajongeren 17 3-ploegendienst 13 Aanloopschaal 17 Adoptieverlof, pensioenopbouw 40 Afbouwtoeslag,
Nadere informatieThans bevoegd. Door mandateren aan. Grondslag (AVR) Mandateren aan
P&O mandaten (o.b.v. AVR) Waar afdelingsmanager vermeld staat, wordt hiermee tevens bedoeld de, verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van een afdeling Het nemen van alle rechtspositionele besluiten
Nadere informatieBasisverlof (wettelijk verlof)
Verlof en zorgverlof Naast het basisverlof zijn er verschillende (wettelijke) verlofregelingen van toepassing wanneer bijvoorbeeld jouw kind, partner of ouder zorg nodig heeft. Afhankelijk van de situatie
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR150539_4. Werktijden regeling
CVDR Officiële uitgave van Noordenveld. Nr. CVDR150539_4 1 mei 2018 Werktijden regeling Werktijden regeling Artikel 1 Begripsbepaling Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: a Bedrijfstijd:
Nadere informatieweduwe, weduwnaar of geregistreerd partner. het geheel van werkzaamheden dat door de ambtenaar is te verrichten conform artikel 3:1.
1 Bijlage 1 bij ledenbrief 201401849 Op 1 januari 2016 wordt hoofdstuk 3 van de CAR-UWO in zijn geheel vervangen door een nieuw hoofdstuk. In deze bijlage staat het nieuwe hoofdstuk3 en de bijhorende begripsomschrijvingen
Nadere informatieBijlage 8e Pakketvergelijking gemeente Lopik
ALGEMEEN Werkingssfeer ARU 1:3 AANSTELLING / ARBEIDSOVEREENKOMST Vormen aanstelling/ arbeidsovereenkomst De collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en de Slechts toepasselijk op ambtenaren van wie de uitwerkingsovereenkomst
Nadere informatieToevoeging CAO artikel Lid Tekst CAO oud Tekst CAO nieuw Reden wijziging. 1 oktober 2014 tot en met [...]
Tekstuele wijzigingen CAO 2015 d.d 28 september 2015 NOOT: de wijzigingen zijn gebaseerd op de bestaande CAO-teksten. Wijzigingen ivm de vernieuwing van de CAO-structuur en/of Sales Reward zijn niet meegenomen
Nadere informatieHuidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Artikel 6.28 doorbetaling bij ouderschapsverlof
Bijlage bij B&W-besluit 16 december 2014 (BD 2014-012864) Wijziging Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) in verband met het einde van de ouderschapsverlofkorting en het vervallen van
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr. 28294. Gemeente Raalte Regeling attenties. 21 mei 2014. Officiële uitgave van gemeente Raalte.
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Raalte. Nr. 28294 21 mei 2014 Gemeente Raalte Regeling attenties Het college van de gemeente Raalte, gelet op artikel 125 Ambtenarenwet; gelet op de wens het
Nadere informatievast te stellen de 19e wijziging van de Rechtspositieregeling Brandweer Brabant Noord als volgt:
AGP 4e DBVRBN 20140430, bijlage 1 Het Dagelijks Bestuur van de Veiligheidsregio Brabant-Noord, - gelet op het bepaalde in de Gemeenschappelijke regeling Veiligheidsregio Brabant-Noord 2011; - gelet op
Nadere informatieWerken bij Innotiq. Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS
Werken bij Innotiq Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS Voorwoord Voorwoord Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq Onderwijs. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst,
Nadere informatieSALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.
SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. Hieronder wordt beschreven wat u op de salarisstrook kunt tegenkomen en wat dit
Nadere informatieGemeente Amsterdam College van burgemeester en wethouders. Hamervoordracht voor de collegevergadering van
Nummer Directie Dienst BD2010-004737 concern organisatie College van burgemeester en wethouders Hamervoordracht voor de collegevergadering van 24 augustus 2010 Portefeuille 23 Agendapunt B1 Tekst wordt
Nadere informatie