Realiseer duurzame inzetbaarheid met de Werkkostenregeling

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Realiseer duurzame inzetbaarheid met de Werkkostenregeling"

Transcriptie

1 Realiseer duurzame inzetbaarheid met de Werkkostenregeling

2 REALISEER DUURZAME INZETBAARHEID MET DE WERKKOSTENREGELING! Samenvatting: Zorgen dat je medewerkers goed gemotiveerd en gezond bij je blijven werken, hoe pak je dat aan? Duidelijk is dat werkgevers die investeren in de fysieke en mentale gezondheid van hun medewerkers dat terugverdienen via een daling van het ziekteverzuim en in aantrekkelijk werkgeverschap. De ruime mogelijkheden van de (werkkostenregeling) WKR kunnen u helpen bij het realiseren van duurzame inzetbaarheid van uw werknemers. Met het inzicht opgedaan in deze whitepaper, krijgt u als HR-professional een helder beeld van de kansen en mogelijkheden van de WKR. Het wordt duidelijk wat de WKR inhoudt, welke veranderingen het met zich meebrengt en hoe u grip kunt krijgen op deze veranderingen. Door zelf de touwtjes in handen te nemen kunt u de omschakeling naar de WKR gebruiken om uw eigen strategische HR-beleid bijvoorbeeld gericht op duurzame inzetbaarheid optimaal vorm te geven. Inleiding De NFP Groep is al bijna 20 jaar actief in de markt van het aanbieden van secundaire arbeidsvoorwaarden onder de naam Nationale Fiets Projecten. Daar is enige tijd geleden het label FiscFree bijgekomen; een uniek online beheer- en bestelsysteem voor werkgevers om binnen de WKR een optimaal pakket secundaire arbeidsvoorwaarden via één loket - aan te bieden. Wij krijgen veel dezelfde vragen als het gaat om de mogelijkheden van het aanbieden van secundaire arbeidsvoorwaarden binnen de werkkostenregeling. Regelmatig wordt die vraag ook gesteld door HR, in de rol van kartrekker van duurzame inzetbaarheid. Door middel van deze whitepaper willen wij graag onze kennis en ervaringen hieromtrent met u delen. Korte introductie werkkostenregeling (WKR) In 2011 werd de werkkostenregeling ingevoerd met als doel de fiscale regels met betrekking tot de vergoedingen en verstrekkingen van secundaire arbeidsvoorwaarden te vereenvoudigen. Alle bijzondere regelingen, zoals voor de fiets, fitness, geschenken, vakbondscontributie, personeelsreizen en internet komen hierdoor te vervallen. In plaats daarvoor komt één algemene vrijstelling. Werkgevers kunnen - zonder aan allerlei voorwaarden te moeten voldoen - verschillende zaken aan hun werknemers verstrekken. De hoogte van die vrijstelling, ook wel vrije ruimte genoemd, is per 1 januari 2015 vastgesteld op 1,2% van de totale bruto loonsom. Voor 2014 is dat nog 1.5%. In deze whitepaper wordt het percentage van 1.2% gehanteerd. Het is belangrijk om deze vrije ruimte goed te bewaken. Deels om optimaal gebruik te maken van deze vrije ruimte en deels omdat er een eindheffing van 80% wordt toegepast op overschrijding. Tot 1 januari 2015 is er sprake van een overgangsregeling, waarbij de werkgever ervoor kan kiezen om secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de bestaande regeling te blijven aanbieden of volgens de nieuwe regels van de WKR. Na die datum is de WKR verplicht voor alle werkgevers. Ga snel aan de slag met de voorbereidingen voor de WKR In de praktijk zien wij dat veel organisaties de invoering van de WKR voor zich uit hebben geschoven, met name omdat lang onduidelijk was hoe de WKR er precies uit zou gaan zien en of het daadwerkelijk verplicht zou worden vanaf januari Nu er recent duidelijkheid is gekomen over de invulling van de WKR en de verplichte invoering per januari 2015, is het verstandig om er op zo kort mogelijke termijn mee aan de slag te gaan, omdat: In de praktijk blijkt vaak dat het, tegen de verwachting in, financieel aantrekkelijk is om over te stappen op de WKR. Zolang u de overstap naar de WKR uitstelt mist u dat financiële voordeel. De WKR biedt organisaties meer mogelijkheden en vrijheid dan het huidige regime om een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden samen te stellen. Bovendien kunnen deze voorwaarden aan alle werknemers worden aangeboden, waardoor meer werknemers dan voorheen hiervan kunnen profiteren.

3 De loon- en financiële administratie moeten worden aangepast in verband met de WKR. Hoe eerder dit gedaan kan worden hoe beter, want deze afdelingen zijn tegen het einde van het jaar vaak al zó druk met de jaarafsluiting. Organisaties kunnen ervoor kiezen om, als zij de ruimte daarvoor hebben, bestaande arbeidsvoorwaarden op dezelfde manier te blijven aanbieden binnen de WKR. Mocht er echter besloten worden om, op basis van de gewijzigde regels, een nieuw pakket arbeidsvoorwaarden samen te stellen dan kost dat de nodige tijd en aandacht. Het is dus belangrijk om daar zo vroeg mogelijk mee te beginnen. Het stappenplan: hoe een organisatie in de praktijk aan de slag gaat met de WKR In de praktijk onderscheiden wij een drietal stappen die doorlopen worden om tot een goede opzet en invulling van de WKR binnen een organisatie te komen: Stap 1: Inventarisatie Stap 2: Keuzes en beleid maken op basis van de inventarisatie Stap 3: Implementatie van het beleid: hoe bied je, op een beheersbare en efficiënte manier, secundaire arbeidsvoorwaarden aan binnen de WKR Stap 1. Inventarisatie Voordat u met de WKR aan de slag gaat is het belangrijk dat de benodigde kennis in de organisatie aanwezig is over de WKR. Daarnaast moet er ook kennis van de bestaande regels zijn om zodoende een goede vergelijking te kunnen maken tussen de oude en de nieuwe situatie. Vervolgens worden de in beeld gebrachte bestaande vergoedingen en verstrekkingen - deze kunt u halen uit de arbeidsvoorwaarden, de loonadministratie en de financiële administratie- afgezet tegen de omvang van de vrije ruimte van 1,2% van de fiscale loonsom. Wat de uitkomst daarbij ook is, in alle gevallen is het belangrijk om er kritisch naar te kijken. Mogelijk zijn er verdergaande besparingen mogelijk door minder arbeidsvoorwaarden in de vrije ruimte onder te brengen of kan het beslag op de vrije ruimte worden terug gebracht door de arbeidsvoorwaarden aan te passen. Bij de evaluatie van het huidige pakket arbeidsvoorwaarden is het aan te raden om onderscheid te maken tussen: - arbeidsvoorwaarden die als niet verrekenbaar worden beschouwd, zoals het kerstpakket, gratificaties en een personeelsfeest. Deze nemen wel een deel van de beschikbare vrije ruimte binnen de WKR in, maar zijn niet vrij te kiezen door werknemers - arbeidsvoorwaarden die vallen onder de beschikbare vrije ruimte binnen de WKR waarbij werknemers wél een vrije keuze kunnen maken uit het aangeboden pakket; deze arbeidsvoorwaarden worden over het algemeen verrekend met nader aan te geven bruto-netto verrekeningsbronnen Nieuw! Voor laptops en tablets, maar ook voor mobiele telefoons, gereedschap en apparatuur, geldt vanaf 2015 het noodzakelijkheidscriterium: als de werkgever vindt dat de werknemer deze apparatuur nodig heeft voor zijn werk, valt het aanschafbedrag buiten het WKR-budget. Het aanschafbedrag mag u in dit geval niet met de brutoloonbestanddelen met uw werknemers verrekenen. Dit mag wel indien laptops, tablets of mobiele telefoons worden aangeschaft, die niet noodzakelijk zijn voor het uitoefenen van de functie. Deze aanschaf valt dus wel binnen het WKRbudget.

4 Stap 2. Keuzes en beleid maken op basis van de inventarisatie Bij deze stap worden, op basis van de uitkomst van de inventarisatie en de vergelijking, keuzes gemaakt met betrekking tot de toewijzing van kosten en het aanbieden, heroverwegen, aanpassen of schrappen van bepaalde arbeidsvoorwaarden. Wij onderscheiden hierbij in de praktijk op hoofdlijnen een tweetal mogelijkheden: 1. De eerste - en meest gemakkelijke - keuze is het bestaande pakket secundaire arbeidsvoorwaarden ongemoeid te laten en deze volledig over te hevelen naar de WKR, daarbij rekening houdend met de maximale kosten van 1,2% van de totale brutoloonsom. Omdat binnen de WKR alle bijzondere regels van de fiscus ten aanzien van secundaire arbeidsvoorwaarden zijn komen te vervallen, zoals bijvoorbeeld het maximum bedrag voor een fiets van 749,-, bent u als werkgever vrij om uw eigen spelregels bepalen. U kunt dus zelf vastleggen welk budget u voor de verschillende arbeidsvoorwaarden beschikbaar hebt, wie wanneer en voor welk bedrag voor de aangeboden arbeidsvoorwaarde in aanmerking komt etc. 2. Er wordt besloten om het huidige pakket secundaire arbeidsvoorwaarden eens goed onder de loep te nemen en de nodige wijzingen daarin aan te brengen. In dat geval is het belangrijk dat niet alleen de personeelsafdeling en de financiële- en administratieve afdelingen hierbij betrokken worden, maar ook de ondernemingsraad of een andere vorm van personeelsvertegenwoordiging. Zeker als het om grotere, ingrijpendere, aanpassingen gaat. Belangrijk om te weten is dat ook in deze situatie een organisatie haar eigen regels kan formuleren ten aanzien van het beschikbare budget en de spelregels voor gebruikmaking van secundaire arbeidsvoorwaarden binnen de WKR. TIP! Binnen de WKR heeft u een drietal tools om direct, op ieder gewenst moment, bij te sturen wanneer dat nodig is: 1. Het veranderen van het toegewezen budget per arbeidsvoorwaarde 2. Het aanpassen van de spelregels waaronder werknemers kunnen deelnemen 3. Het toevoegen of verwijderen van nieuwe (extra) arbeidsvoorwaarden aan het bestaande pakket Dus: heeft u bijvoorbeeld nog ruimte binnen uw WKR-budget? Verruim dan bijvoorbeeld de mogelijkheid voor de aanschaf van fietsen om voor de elektrische fiets een hoger bedrag beschikbaar te stellen. Het is duidelijk dat HR de introductie van de WKR kan gebruiken om haar strategische HR beleid mee vorm te geven en te ondersteunen. Gaat de aandacht bijvoorbeeld uit naar het nieuwe werken, dan kan besloten worden om het flexwerken op een actieve manier te stimuleren en de mogelijkheid van laptops, ipads en mobiele telefoons op te nemen in het aanbod secundaire arbeidsvoorwaarden, ook indien deze niet noodzakelijk zijn voor de functie. Kiest HR ervoor om meer nadruk te leggen op duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van werknemers, dan kan besloten worden om dit te ondersteunen door binnen de WKR de mogelijkheid van fietsen en fitnessabonnementen aan te bieden. FEIT Door de invoering van de WKR is het zogenaamde pc-privé-project weer helemaal terug van weggeweest. Wij zien dat er in de aangeboden arbeidsvoorwaarden vaak voor een laptop of een ipad wordt gekozen. Wij zijn benieuwd hoe dit zich verder gaat ontwikkelen nu het noodzakelijkheidscriterium wordt ingevoerd. Daarnaast blijft de fiets onverminderd populair, gevolgd door bedrijfsfitness, de mobiele telefoon en vakbondscontributie.

5 Stap 3: Implementatie van het beleid: hoe kan HR, op een (financieel) aantrekkelijke, beheersbare en efficiënte manier, secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden binnen de WKR Vaak horen wij dat een HR-afdeling huiverig is om te kiezen voor bepaalde secundaire arbeidsvoorwaarden binnen de WKR, omdat zij zich niet zodanig wil vastleggen dat er geen flexibiliteit meer is. Die behoefte aan flexibiliteit, zowel voor wat betreft de aan te bieden arbeidsvoorwaarden als ook met het oog op de hoogte én de onderverdeling van het te besteden (vrije) budget, is heel begrijpelijk. Aan de ene kant wilt u immers te allen tijde voorkomen dat u over de grens van 1,2% van de totale brutoloonsom gaat, om naheffing te voorkomen. Maar aan de andere kant is het bijzonder aantrekkelijk om zoveel mogelijk werknemers voor een zo hoog mogelijk bedrag van deze mogelijkheid gebruik te laten maken. Dat levert u immers niet alleen tevreden werknemers op, maar ook een flink financieel voordeel voor u als werkgever, omdat u bespaart op uw sociale lasten! Cafetariamodel Een werknemer heeft ook binnen de WKR de mogelijkheid om de aanschaf van secundaire arbeidsvoorwaarden te verrekenen met door de werkgever aangegeven - brutoloonbestanddelen. Wil de werkgever bijvoorbeeld een stuwmeer aan openstaande verlofuren of vakantie-uren wegwerken of voorkomen dat dit opnieuw ontstaat, dan kan er door HR sterk gestuurd worden op het inruilen van deze uren ter compensatie van de te ontvangen secundaire arbeidsvoorwaarden. WIST U DAT: Het aanbieden van secundaire arbeidsvoorwaarden ook voor u als werkgever financieel erg aantrekkelijk is?! Rekenvoorbeeld: Aantal werknemers in dienst 500 Gemiddeld jaarsalaris Totale fiscale loonsom WKR budget (1,2% van fiscale loonsom) Waarvan niet verrekenbaar 20% En waarvan wel verrekenbaar 80% Besparing sociale lasten door werkgever +/- 18% Het is daarom belangrijk dat u nadenkt over een manier van aanbieden van secundaire arbeidsvoorwaarden, binnen de beschikbare vrije ruimte, waarbij u direct online inzicht heeft in het reeds bestede WKR-budget. De mogelijkheid om te schuiven met het beschikbare budget tussen de verschillende aangeboden arbeidsvoorwaarden, maar ook het blokkeren of toevoegen van arbeidsvoorwaarden en het aanpassen van de spelregels waaronder de werknemer mag deelnemen, bieden u de benodigde flexibiliteit en sturingsmogelijkheid. Dit zijn derhalve punten van aandacht als het gaat om de invoering van de WKR binnen uw organisatie. Door het maken van een goede, weloverwogen keuze in het aanbod van secundaire arbeidsvoorwaarden binnen de WKR, waarbij ook de medewerkers én de financiële en administratieve afdelingen betrokken worden, kunt u als HR-afdeling heel duidelijk uw voordeel doen met deze wetswijziging, omdat de organisatie aantrekkelijker wordt als werkgever. Wanneer vervolgens de hele invulling en uitvoering van het aanbieden van secundaire arbeidsvoorwaarden ook nog eens digitaal kan verlopen, parallel aan een eventueel reeds lopende digitaliseringsslag, is dat niet alleen kostenbesparend maar het komt ook nog eens extra ten goede aan de

6 sturingsmogelijkheden die u als HR-afdeling heeft. Bovendien vergroot het de betrokkenheid van werknemers. TIP! Blijkt dat u, na de inventarisatie, te weinig financiële ruimte heeft om het bestaande aanbod secundaire arbeidsvoorwaarden te handhaven? Dan heeft u binnen de WKR alle mogelijkheid om de spelregels aan te passen door bijvoorbeeld het maximale bedrag dat een werknemer bruto-netto mag verrekenen naar beneden toe bij te stellen of een werknemer maar één keer in de zoveel tijd deel te laten nemen aan het fietsplan. Tot slot is het verstandig dat de HR-afdeling, bij de keuze van een systeem voor het bestellen, beheren en beheersen van de kosten binnen de WKR, op de hoogte is van de wensen van de financiële administratie. Bijvoorbeeld om op ieder gewenst moment helder inzicht te hebben in de bestede en de beschikbare vrije ruimte teneinde overschrijding van het beschikbare budget te voorkomen en, wanneer daar om wordt gevraagd, verantwoording af te kunnen leggen aan voorbeeld de Belastingdienst, en hier ook aan tegemoet komt. Samengevat De WKR biedt HR veel ruimte en mogelijkheden om haar strategische HR-beleid vorm te geven en te ondersteunen. Kiest u bijvoorbeeld voor focus op duurzame inzetbaarheid, dan heeft u binnen de WKR de mogelijkheid om de gezondheid van uw werknemers te stimuleren door bijvoorbeeld fiscaal aantrekkelijk fietsen en fitnessabonnementen aan te bieden. Heeft u uw strategisch beleid geformuleerd, dan kunt u met de implementatie aan de slag. Om daarbij als HR-afdeling flexibel en in control te zijn/blijven, is het belangrijk dat u bepaalt of u over de volgende mogelijkheden beschikt: Realtime het (nog) beschikbare budget binnen de WKR kunnen inzien en beheren; Kunnen schuiven met het toegewezen budget tussen de verschillende aangeboden arbeidsvoorwaarden; Extra arbeidsvoorwaarden kunnen toevoegen aan het huidige pakket; Het aanbod van secundaire arbeidsvoorwaarden op een gestructureerde manier aan alle werknemers kunnen aanbieden; Zelf spelregels kunnen bepalen waaronder werknemers gebruik kunnen maken van de aangeboden secundaire arbeidsvoorwaarden; Het stuwmeer aan openstaande verlofuren of vakantie-uren weg kunnen werken of voorkomen dat dit opnieuw ontstaat door werknemers deze te laten inruilen ter compensatie van de te ontvangen secundaire arbeidsvoorwaarden; Andere bruto bestanddelen kunnen aangeven waarvan de werknemer afziet in ruil voor secundaire arbeidsvoorwaarden; Het voorkomen van allerlei administratieve rompslomp die deze nieuwe regeling met zich mee brengt. Deze whitepaper is voor u samengesteld door mw. drs. Margreet van Breemen, business development manager bij NFP Groep. Sinds 1995 heeft NFP groep, met o.a. haar labels Nationale Fiets Projecten en Bedrijfsfitness Nederland, al voor meer dan bedrijven en instellingen in Nederland de implementatie van secundaire arbeidsvoorwaarden verzorgd. Met haar dienst FiscFree ontzorgt NFP Groep bedrijven en instellingen die overstappen op de werkkostenregeling. Heeft u vragen over de werkkostenregeling of wilt u advies over uw aanbod van secundaire arbeidsvoorwaarden binnen de werkkostenregeling? Bel dan of mail naar

Hoe de HR-afdeling inspeelt op de werkkostenregeling (WKR) en er haar voordeel mee kan doen.

Hoe de HR-afdeling inspeelt op de werkkostenregeling (WKR) en er haar voordeel mee kan doen. Hoe de HR-afdeling inspeelt op de werkkostenregeling (WKR) en er haar voordeel mee kan doen. MAAK VAN DE NOOD EEN DEUGD: HOE DE HR-AFDELING INSPEELT OP DE WERKKOSTENREGELING (WKR) EN ER HAAR VOORDEEL MEE

Nadere informatie

Cliëntennieuwsbrief AF&T Special Werkkostenregeling (WKR) December 2014. In dit nummer:

Cliëntennieuwsbrief AF&T Special Werkkostenregeling (WKR) December 2014. In dit nummer: Cliëntennieuwsbrief AF&T Special Werkkostenregeling (WKR) December 2014 In dit nummer: - Wijzigingen Werkkostenregeling 2015 - Gerichte vrijstellingen werkkostenregeling 2015 - Nihil-waarderingen werkkostenregeling

Nadere informatie

Werkkostenregeling 2015

Werkkostenregeling 2015 Werkkostenregeling 2015 Op 1 januari 2015 wordt de werkkostenregeling definitief. Begin tijdig aan de voorbereidingen voor de overgang naar de werkkostenregeling! Zo voorkomt u dat de werkkostenregeling

Nadere informatie

De werkkostenregeling

De werkkostenregeling De werkkostenregeling Bart Schuver 8 november 2010 De ondernemende mens centraal Inhoud 1. De fiscale spelregels 2. Aandacht voor arbeidsrecht 3. HRM-aspecten 4. Stappenplan 2 Regels nu betalingen door

Nadere informatie

Werkkostenregeling 2015

Werkkostenregeling 2015 Werkkostenregeling 2015 Versie 01-01-2015 Postbus 930 3800 AX Amersfoort t: 033-2570645 e: info@kpoa.nl w. www.kpoa.nl 1 Wat is de werkkostenregeling De werkkostenregeling stelt een werkgever in staat

Nadere informatie

Allereerst. Bibi Gelaudie Salarisadministratie. Anne van Haga Salarisadministratie Fiscaal

Allereerst. Bibi Gelaudie Salarisadministratie. Anne van Haga Salarisadministratie Fiscaal Wegwijs in de WKR 17 november 2014 Allereerst Bibi Gelaudie Salarisadministratie Anne van Haga Salarisadministratie Fiscaal Programma Wat is de WKR? Soorten vergoedingen Fiets en de WKR Arbeidsovereenkomsten

Nadere informatie

Werkkostenregeling: 10 tips voor een goede implementatie

Werkkostenregeling: 10 tips voor een goede implementatie Werkkostenregeling: 10 tips voor een goede implementatie Tip 1: Inventariseer uw personeelsverstrekkingen Bij de implementatie van de werkkostenregeling (WKR) is het essentieel, dat u weet welke vergoedingen

Nadere informatie

Werkkostenregeling in HR2day

Werkkostenregeling in HR2day Werkkostenregeling in HR2day Personeel Salaris Vandaag Morgen Per 1 januari 2015 wordt het toepassen van de werkkostenregeling voor alle werkgevers verplicht. In dit document een korte introductie van

Nadere informatie

Werkkostenregeling (WKR) 9 december 2014 Gijs van der Voet

Werkkostenregeling (WKR) 9 december 2014 Gijs van der Voet Werkkostenregeling (WKR) 9 december 2014 Gijs van der Voet Programma Achtergrond en historie WKR WKR in hoofdlijnen WKR in de praktijk WKR stappenplan voor invoering Tips en advies Achtergrond en historie

Nadere informatie

Invoering van de werkkostenregeling

Invoering van de werkkostenregeling Invoering van de werkkostenregeling Vanaf 1 januari 2014 is het regime van de werkkostenregeling verplicht van toepassing. Er kan dan dus niet meer voor geopteerd worden om de oude regels (van vóór 2011)

Nadere informatie

Werkkostenregeling. Nieuwe regels onbelaste vergoedingen

Werkkostenregeling. Nieuwe regels onbelaste vergoedingen Werkkostenregeling Nieuwe regels onbelaste vergoedingen Werkkostenregeling: Wat? De vergoedingen en verstrekkingen worden belast bij de werkgever tegen een eindheffingtarief van: 80% tenzij het gaat om:

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING EN IRIS

WERKKOSTENREGELING EN IRIS WERKKOSTENREGELING EN IRIS Renee Pauli/Werkkostenregeling 1 DE WERKKOSTENREGELING De basis Vervangt huidige systeem van vergoedingen en verstrekkingen Van individuele beoordeling per werknemer naar beoordeling

Nadere informatie

Volg het proces per kwartaal, waardoor er onverwachts geen grote overschrijdingen aan het eind van het jaar kunnen ontstaan.

Volg het proces per kwartaal, waardoor er onverwachts geen grote overschrijdingen aan het eind van het jaar kunnen ontstaan. Do: stap naar de WKR en bij het proces. De inventarisatie is een goede basis om met de OR - Bij ons kostte implementatie veel tijd omdat er eerst commitment moest zijn op onderzoek en inventarisatie, er

Nadere informatie

MEMO INZAKE DE WERKKOSTENREGELING VERPLICHT PER 1 JANUARI 2015. Geachte relatie,

MEMO INZAKE DE WERKKOSTENREGELING VERPLICHT PER 1 JANUARI 2015. Geachte relatie, MEMO INZAKE DE WERKKOSTENREGELING VERPLICHT PER 1 JANUARI 2015 Geachte relatie, Op Prinsjesdag 2014 is bekend geworden dat de Werkkostenregeling vanaf 2015 verplicht is voor alle werkgevers. Ten opzichte

Nadere informatie

Werkkostenregeling per 2015

Werkkostenregeling per 2015 Werkkostenregeling per 2015 Inhoud Werkkostenregeling verplicht...1 Verschil ter beschikking stellen en verstrekken...1 Hoofdlijnen Werkkostenregeling...1 Werkkostenregel in schema...3 Kosten uit uw financiële

Nadere informatie

Werkkostenregeling. Werkgeversinstituut. Bijeenkomst 25 november 2014. Jur Alberti

Werkkostenregeling. Werkgeversinstituut. Bijeenkomst 25 november 2014. Jur Alberti Werkkostenregeling Bijeenkomst 25 november 2014 Jur Alberti Inleiding Gestart op 1 januari 2011 Vrijwillig; werkgevers jaarlijks de keuze Vanaf 1 januari 2015 verplicht Nog veel onduidelijkheden en aanpassingen

Nadere informatie

Werkkostenregeling. Up-date 2015. Simone Slijpen

Werkkostenregeling. Up-date 2015. Simone Slijpen Werkkostenregeling Up-date 2015 Simone Slijpen WKR theorie Alle vergoedingen en verstrekkingen zijn loon Werkgever wijst vooraf vergoedingen en verstrekkingen aan die onder de werkkostenregeling komen

Nadere informatie

Hoe werkt de werkkostenregeling?

Hoe werkt de werkkostenregeling? Hoe werkt de werkkostenregeling? Op het eerste gezicht heel eenvoudig Op dit moment kent de Wet Loonbelasting 29 verschillende belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen die u aan uw werknemers kunt

Nadere informatie

UW ONDERNEMING, ONZE ERVARING

UW ONDERNEMING, ONZE ERVARING UW ONDERNEMING, ONZE ERVARING Werkkostenregeling Melvin Rademaker Een nieuwe kijk op vergoedingen en verstrekkingen 2 De Werkkostenregeling in vogelvlucht 3 Loonbegrip, intermediaire kosten, loon in natura

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING NOG ÉÉN JAAR (?)

WERKKOSTENREGELING NOG ÉÉN JAAR (?) 28 februari 2013 WERKKOSTENREGELING NOG ÉÉN JAAR (?) Alexander Rasink Rotterdam 1 Programma Seminar Werkkostenregeling 15:30 Fiscale aandachtspunten (Mazars Sectie Loonheffingen) 16:30 / 16:45 Pauze 16:45

Nadere informatie

Naast het forfait blijven er toch vrijstellingen bestaan voor bepaalde zakelijke kosten.

Naast het forfait blijven er toch vrijstellingen bestaan voor bepaalde zakelijke kosten. Wij vinden het belangrijk u tijdig te informeren over de werkkostenregeling die op 1 januari 2011 in werking zal treden. Deze nieuwe regeling heeft veel gevolgen voor werkgevers die vergoedingen en verstrekkingen

Nadere informatie

Whitepaper Werkkostenregeling Versie: oktober 2014.

Whitepaper Werkkostenregeling Versie: oktober 2014. Whitepaper Werkkostenregeling Versie: oktober 2014. Tot 2011 kenden we in Nederland veel verschillende regels voor belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen. De regels waren niet altijd even helder

Nadere informatie

Gemeente Kollumerland c.a. Werkkostenregeling

Gemeente Kollumerland c.a. Werkkostenregeling Gemeente Kollumerland c.a. Werkkostenregeling Cluster P&O 14 10 2010 1 Inhoud Werkkostenregeling...5 Wat betekent de werkkostenregeling voor de werkgever?...5 Beleidslijn...5 Vergoedingen...5 Wat betekent

Nadere informatie

Middels dit schrijven willen wij nogmaals uw aandacht vragen voor de werkkostenregeling (WKR).

Middels dit schrijven willen wij nogmaals uw aandacht vragen voor de werkkostenregeling (WKR). Cliëntenbrief werkkostenregeling (WKR) Onderwerp: werkkostenregeling Doel: informeren en adviseren Bestemd voor: ondernemers Eersel, november 2012 Geachte heer, mevrouw, Middels dit schrijven willen wij

Nadere informatie

Nationaal Werkkostenregeling Onderzoek 2015

Nationaal Werkkostenregeling Onderzoek 2015 Nationaal Werkkostenregeling Onderzoek 2015 Resultaten Door: In opdracht van: Effectmeting September 2015 Inhoud Intro... 3 Samenvatting... 3 Representativiteit... 4 Maakt uw organisatie (al) gebruik van

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING WERKKOSTENREGELING WEGWIJZER VOOR DE IDEALE OVERSTAP. Omdat mensen tellen.

WERKKOSTENREGELING WERKKOSTENREGELING WEGWIJZER VOOR DE IDEALE OVERSTAP. Omdat mensen tellen. 1 WEGWIJZER VOOR DE IDEALE OVERSTAP 2. WAT HOUDT HET IN? Onder de werkkostenregeling veranderen de fiscale regels met betrekking tot vergoedingen en verstrekkingen die aan het personeel worden gegeven.

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING. Vereniging Nederlandse Gemeenten. Mr. Stan Rethans Mr. Ivon van der Linden Kennisgroep CAO. Utrecht, 14 oktober 2014

WERKKOSTENREGELING. Vereniging Nederlandse Gemeenten. Mr. Stan Rethans Mr. Ivon van der Linden Kennisgroep CAO. Utrecht, 14 oktober 2014 WERKKOSTENREGELING Vereniging Nederlandse Gemeenten Mr. Stan Rethans Mr. Ivon van der Linden Kennisgroep CAO Utrecht, 14 oktober 2014 1 Wat passeert de revue..? Let op: nog steeds voorgenomen wetgeving...

Nadere informatie

People Inc. en de WKR

People Inc. en de WKR 1 / 8 De werkkostenregeling komt eraan en zal verplicht zijn voor alle werkgevers vanaf 1-1-2015. Op Prinsjesdag wordt de definitieve regeling waarschijnlijk bekend gemaakt en de informatie in dit document

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING. Schematisch ziet het systeem er als volgt uit: Nieuwsbrief. werkkostenregeling per 1 januari 2015.

WERKKOSTENREGELING. Schematisch ziet het systeem er als volgt uit: Nieuwsbrief. werkkostenregeling per 1 januari 2015. WERKKOSTENREGELING Vanaf 1 januari 2015 komt er een nieuw systeem voor de fiscale behandeling van vergoedingen, verstrekkingen en ter beschikking gestelde voorzieningen aan uw personeel (kortom: werkkosten).

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING & MOBILITEIT

WERKKOSTENREGELING & MOBILITEIT ALD WHITEPAPER WERKKOSTENREGELING & MOBILITEIT WKR, EEN REGELING MET POTENTIE In 2015 is voor alle bedrijven in Nederland de Werkkostenregeling (WKR) van kracht. Dit is een fiscale regeling voor vergoedingen

Nadere informatie

Werkkostenregeling Kennisbank 3.1 Soorten kosten... 2 3.2 Inhoud werkkostenregeling... 5 3.3 Administratieve verwerking... 7

Werkkostenregeling Kennisbank 3.1 Soorten kosten... 2 3.2 Inhoud werkkostenregeling... 5 3.3 Administratieve verwerking... 7 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 2. Oude regeling... 2 3. Nieuwe regeling... 2 3.1 Soorten kosten... 2 3.1.1 Intermediaire kosten... 2 3.1.2 Gericht vrijgestelde vergoedingen... 3 3.1.3 Overige voordelen,

Nadere informatie

Welkom. Voorstelrondje

Welkom. Voorstelrondje Werkkostenregeling Welkom Voorstelrondje Programma Doel van de bijeenkomst Huidige situatie Waarom de Werkkostenregeling? Toekomstige situatie Werkkostenregeling Praktijkvoorbeelden Pauze Cafetariamodel

Nadere informatie

De werkkostenregeling (WKR) Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.

De werkkostenregeling (WKR) Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please. De werkkostenregeling (WKR) Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Werkkostenregeling Doel van de werkkostenregeling: Administratieve

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING UNIVERSITEIT TWENTE

WERKKOSTENREGELING UNIVERSITEIT TWENTE WERKKOSTENREGELING UNIVERSITEIT TWENTE INHOUD Projectgroep WKR WKR & UT Fiscale loonsom en prognose WKR Doelstelling en uitgangspunten (Grootboek)schema Samenvatting kostencategorieën Doorberekening, informatie

Nadere informatie

WELKOM BIJ HET SEMINAR

WELKOM BIJ HET SEMINAR WELKOM BIJ HET SEMINAR Werkkostenregeling Kans of bedreiging Renzo van der Ham (KPMG Meijburg & Co) Hans Hameetman (KPMG Accountants NV) Zwijndrecht, 22 maart 2011 2010 KPMG Meijburg & Co, Nederland. Alle

Nadere informatie

Dossier werkkostenregeling (WKR)

Dossier werkkostenregeling (WKR) Dossier werkkostenregeling (WKR) In deze whitepaper vindt u informatie over de regeling en het invoeren van de regeling in uw bedrijf of organisatie. Met het aanbieden van deze informatie vertrouwen wij

Nadere informatie

De WerkKostenRegeling Handleiding voor UBplus

De WerkKostenRegeling Handleiding voor UBplus De WerkKostenRegeling Handleiding voor UBplus Versie: 1.3 Versiedatum: 04-01-2015 2 De WerkKostenRegeling Handleiding voor UBplus Inhoudsopgave 1. De WKR toegelicht 2. Overstappen naar de WKR - algemeen

Nadere informatie

Special: Werkkostenregeling 2011

Special: Werkkostenregeling 2011 Special: Werkkostenregeling 2011 De werkkostenregeling Op dit moment zijn er allerlei regelingen voor belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen. Uitgangspunt hierbij is dat zakelijke kosten belastingvrij

Nadere informatie

De Werkkostenregeling (WKR)

De Werkkostenregeling (WKR) De Werkkostenregeling (WKR) Als freelancer of DGA in loondienst geniet u salaris uit uw vennootschap, u heeft dan te maken met de werkkostenregeling. Per 1 januari 2015 wordt in Nederland voor alle ondernemers

Nadere informatie

Werkkostenregeling. 29 september 2014, mr. G. (Gerard) Gelling

Werkkostenregeling. 29 september 2014, mr. G. (Gerard) Gelling Werkkostenregeling 29 september 2014, mr. G. (Gerard) Gelling Programma van vandaag Werkkostenregeling, een update Werkkostenregeling en CAO Bouwnijverheid Vragen? 2 2014 MTH Overzicht WKR Alle vergoedingen/verstrekkingen/voorzieningen

Nadere informatie

Werkkostenregeling 2015. 18 november 2014

Werkkostenregeling 2015. 18 november 2014 Werkkostenregeling 2015 18 november 2014 Wet loonbelasting 1964 Artikel 10 wet op de loonbelasting: Loon is al het geen uit een dienstbetrekking of een vroeger dienstverband wordt genoten, daaronder mede

Nadere informatie

Werkkostenregeling. Nieuwe regeling voor vrije vergoedingen en verstrekkingen.

Werkkostenregeling. Nieuwe regeling voor vrije vergoedingen en verstrekkingen. Werkkostenregeling Nieuwe regeling voor vrije vergoedingen en verstrekkingen. Programma Uitgangspunten werkkostenregeling Inhoud werkkostenregeling Voorbeeld Aandachtspunten / praktijk Wijzigingen 2013

Nadere informatie

Werkkostenregeling. Werk aan de winkel! Denk ondernemend. Denk Bol.

Werkkostenregeling. Werk aan de winkel! Denk ondernemend. Denk Bol. Werkkostenregeling Werk aan de winkel! Denk ondernemend. Denk Bol. Werkgevers kunnen al vanaf 1 januari 2011 gebruikmaken van de werkkostenregeling (WKR). Toch hebben nog maar weinig werkgevers de overstap

Nadere informatie

Nieuwsbrief december 2014

Nieuwsbrief december 2014 Nieuwsbrief december 2014 In dit nummer: Aangepaste openingstijden Scipio Scipio Online CashflowPro (Foerage) Eindejaarssesie Nieuw: Werkkostenregeling Hierbij ontvangt u onze nieuwsbrief van december,

Nadere informatie

Ondernemingsraden van Waterbedrijven, Waterschappen en Netwerkbedrijven

Ondernemingsraden van Waterbedrijven, Waterschappen en Netwerkbedrijven Ondernemingsraden van Waterbedrijven, Waterschappen en Netwerkbedrijven Mr Stan Rethans (Voorzitter Kennisgroep CAO) Woensdag 21 mei 2014 Arnhem WKR kader Waar staan we nu met de WKR? Waar wringt het.?

Nadere informatie

Eshuis Actueel Eindejaarstips 2015

Eshuis Actueel Eindejaarstips 2015 Deze nieuwsbrief bevat tips over zaken voor werkgevers, die u in 2015 nog kunt ondernemen. Daarnaast vindt u op www.eshuis.com nog veel meer interessante eindejaarstips. Wenst u een nadere toelichting?

Nadere informatie

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van gemeenschappelijke regeling SED organisatie. Nr. 9 29 januari 2015 Werkkostenregeling Gemeenschappelijke Regeling SED organisatie Samenvatting Op

Nadere informatie

Gemeente Zandvoort B&W-ADVIES. Afdeling / werkeenheid: SO/PO Auteur : J. Mechati. Besproken met portefeuillehouder

Gemeente Zandvoort B&W-ADVIES. Afdeling / werkeenheid: SO/PO Auteur : J. Mechati. Besproken met portefeuillehouder Gemeente Zandvoort B&W-ADVIES Verordening Nadere regels Beleidsnota Overig Na besluit (B&W/Raad): Uitgaande brief verzenden Stukken retour Publicatie Afdeling / werkeenheid: SO/PO Auteur : J. Mechati Besproken

Nadere informatie

Werkkostenregeling (WKR)

Werkkostenregeling (WKR) Werkkostenregeling (WKR) AP middag 31 januari 2013 Rob Kusters Jaap van der Sijs Inhoud AP middag Werkkostenregeling Wat is de WKR eigenlijk? Resultaten enquête en statistiek invoering WKR in Nederland

Nadere informatie

Werkkostenregeling WHITEPAPER

Werkkostenregeling WHITEPAPER Werkkostenregeling WHITEPAPER Gemaakt door: info@tavernemeun.nl www.tavernemeun.nl 0318-518810 De werkkostenregeling vervangt sinds 1 januari 2011 de oude regelingen voor vergoedingen en verstrekkingen

Nadere informatie

Werkkostenregeling (WKR)

Werkkostenregeling (WKR) Werkkostenregeling (WKR) Met ingang van 1 januari 2015 wordt de werkkostenregeling definitief ingevoerd: een nieuw systeem voor alle vergoedingen en verstrekkingen aan personeel. De WKR heeft voor werkgevers

Nadere informatie

Kerstpakket & belasting

Kerstpakket & belasting Kerstpakket & belasting 2014 Wegwijzer voor het belastingdoolhof Whitepaper Kerstpakket en belasting 2014 Het is makkelijk om verdwaald te raken in het doolhof van belastingregels rondom het kerstpakket

Nadere informatie

Als werkgever krijg je uiterlijk in 2015 te maken met de werkkostenregeling.

Als werkgever krijg je uiterlijk in 2015 te maken met de werkkostenregeling. WERKKOSTENREGELING Als werkgever krijg je uiterlijk in 2015 te maken met de werkkostenregeling. Natuurlijk is het hierbij belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de werkkostenregeling. We willen met

Nadere informatie

30-10-2014 DE WERKKOSTENREGELING. Waarom de Werkkostenregeling?

30-10-2014 DE WERKKOSTENREGELING. Waarom de Werkkostenregeling? DE WERKKOSTENREGELING Waarom de Werkkostenregeling? Systematiek van de Werkkostenregeling Intermediaire kosten Nihilwaardering Vrijgestelde kosten Vrije ruimte Veranderingen in 2015 1 De oude wettekst

Nadere informatie

Vijf maatgerelen voor de WKR in 2015

Vijf maatgerelen voor de WKR in 2015 Gelukkig (of helaas) treedt per 2015 de werkkostenregeling (WKR) in werking en zijn vanaf dat moment de meeste bestaande vergoedings- en verstrekkingsregelingen - allemaal met hun eigen regels - verleden

Nadere informatie

Nieuwsbrief oktober 2014: Overgang naar de werkkostenregeling

Nieuwsbrief oktober 2014: Overgang naar de werkkostenregeling Nieuwsbrief oktober 2014: Overgang naar de werkkostenregeling Werkgevers kunnen nu nog kiezen of ze gebruik willen maken van de werkkostenregeling. Vanaf 1 januari 2015 zijn alle werkgevers echter verplicht

Nadere informatie

INLEIDING De werkkostenregeling 2015 daaronder mede begrepen hetgeen wordt vergoed of verstrekt in het kader van de dienstbetrekking niet

INLEIDING De werkkostenregeling 2015 daaronder mede begrepen hetgeen wordt vergoed of verstrekt in het kader van de dienstbetrekking niet INLEIDING In 2011 is de werkkostenregeling ingevoerd met als doel belastingvrije verstrekkingen eenvoudiger te maken en de administratieve lasten te verminderen. In een brief van 3 juli 2014 heeft de staatssecretaris

Nadere informatie

De Werkkostenregeling

De Werkkostenregeling De Han Bakker 6 november 2012! Regeling is ingegaan per 1-1-2011! Betreft nieuwe regels voor het belasten van vergoedingen en verstrekkingen! Afrekening op werkgeversniveau i.p.v. op werknemersniveau!

Nadere informatie

Werkkostenregeling 2013

Werkkostenregeling 2013 Werkkostenregeling 2013 20 november 2012 Casper Mons Programma Huidige wetgeving Werkkostenregeling Arbeidsvoorwaarden Financiële administratie Tussentijdse evaluatie Werkkostenregeling gaat door Eén op

Nadere informatie

De werkkostenregeling vanaf 2011

De werkkostenregeling vanaf 2011 De werkkostenregeling vanaf 2011 Vrijheid en verantwoordelijkheid 21 oktober 2010 Onderwerpen Hoe is het nu geregeld? Wat gaat het worden? De werkkostenregeling Wat kunt u het beste doen? Hoe is het nu

Nadere informatie

Voorwoord... IX. 1. De werkkostenregeling, wat u vooraf moet weten!... 1

Voorwoord... IX. 1. De werkkostenregeling, wat u vooraf moet weten!... 1 Inhoudsopgave Voorwoord....................................................... IX 1. De werkkostenregeling, wat u vooraf moet weten!... 1 1.1. De WKR, wat is dat eigenlijk?........................... 1

Nadere informatie

Werkkostenregeling. Presentatie gemaakt door: Leijtens & Partners B.V. 1-1-2015

Werkkostenregeling. Presentatie gemaakt door: Leijtens & Partners B.V. 1-1-2015 Werkkostenregeling Presentatie gemaakt door: Leijtens & Partners B.V. 1-1-2015 1 Introductie De werkkostenregeling is op 1 januari 2011 ingegaan en vervangt het systeem van vrije vergoedingen en verstrekkingen.

Nadere informatie

De werkkostenregeling

De werkkostenregeling Werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2011 gebruik maken van de werkkostenregeling. Toch hebben maar weinig werkgevers de overstap gemaakt. Tot 2015 mag u nog kiezen voor het oude systeem van (vrije) vergoedingen

Nadere informatie

De werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen.

De werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen. Toelichting werkkostenregeling 1. Nieuw loonbegrip; vergoedingen belast loon De werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen. Schema werkkostenregeling: -

Nadere informatie

Werkkostenregeling (WKR)

Werkkostenregeling (WKR) Werkkostenregeling (WKR) 22 oktober 2014 Werkkostenregeling Inleiding Systematiek Loon Nihilwaardering Gerichte vrijstelling Vrije ruimte Administratie Voorbeelden met kansen en bedreigingen Hoe verder?

Nadere informatie

BEDRIJFSFITNESS ALS UNIEKE ARBEIDSVOORWAARDE OPTIMALE KEUZEVRIJHEID MAXIMAAL FISCAAL VOORDEEL LANDELIJK NETWERK VAN FITNESSCENTRA

BEDRIJFSFITNESS ALS UNIEKE ARBEIDSVOORWAARDE OPTIMALE KEUZEVRIJHEID MAXIMAAL FISCAAL VOORDEEL LANDELIJK NETWERK VAN FITNESSCENTRA NATIONAAL BEDRIJFSFITNESS PLAN BEDRIJFSFITNESS ALS UNIEKE ARBEIDSVOORWAARDE OPTIMALE KEUZEVRIJHEID MAXIMAAL FISCAAL VOORDEEL LANDELIJK NETWERK VAN FITNESSCENTRA ORGANISATIE GEHEEL KOSTELOOS BEDRIJFSFITNESS

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Voorwoord... 1. 1. De werkkostenregeling 2.0, wat u vooraf moet weten!... 2

Inhoudsopgave. Voorwoord... 1. 1. De werkkostenregeling 2.0, wat u vooraf moet weten!... 2 Inhoudsopgave Voorwoord... 1 1. De werkkostenregeling 2.0, wat u vooraf moet weten!... 2 1.1. De WKR 2.0, wat is dat eigenlijk?... 2 1.1.1. Hoe werkt dat systeem in hoofdlijnen?... 2 1.1.2. In een schema....

Nadere informatie

Sociale Zekerheid 2013. Wegwijzer personeelsverzekeringen

Sociale Zekerheid 2013. Wegwijzer personeelsverzekeringen Sociale Zekerheid 2013 Wegwijzer personeelsverzekeringen WEKA Business Media BV, 2013 Inhoud Voorwoord 1. Volksverzekeringen 1.1 Algemene ouderdomswet (AOW) 1.2 Algemene nabestaandenwet 1.3 Algemene wet

Nadere informatie

Fietsplan Onderwijsbureau Meppel

Fietsplan Onderwijsbureau Meppel Fietsplan Onderwijsbureau Meppel Inleiding Al enige tijd is het binnen de fiscale wetgeving mogelijk dat werkgevers onder bepaalde voorwaarden aan werknemers een fiets ter beschikking stellen of vergoeden.

Nadere informatie

Wij zullen de stappen met u doornemen na uitleg van de werkostenregeling.

Wij zullen de stappen met u doornemen na uitleg van de werkostenregeling. De werkkostenregeling Per 1 januari 2011 ìs de werkkostenregeling gaan gelden. In de werkkostenregeling wordt er anders omgegaan met vergoedingen en verstrekkingen aan personeel. Deze regeling kan duurder

Nadere informatie

Roadshow CUMELA Nederland

Roadshow CUMELA Nederland Roadshow CUMELA Nederland Welkom Marie Jose Lamers Jacqueline Tuinenga Nu we er toch zijn. Stand van zaken cao LEO cao LEO geëindigd? Werkkostenregeling Werkkostenregeling verplicht vanaf 2015 Inventariseer

Nadere informatie

Beschrijving: Dossier werkkostenregeling Versie: 1.0, 28 oktober 2013 DOSSIER WERKKOSTENREGELING

Beschrijving: Dossier werkkostenregeling Versie: 1.0, 28 oktober 2013 DOSSIER WERKKOSTENREGELING DOSSIER WERKKOSTENREGELING 1 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Inleiding... 3 Achtergrondinformatie... 4 Wat valt onder het begrip loon?... 5 De werkkostenregeling in de loonaangifte... 6 Drie methoden

Nadere informatie

Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010

Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010 Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010 Actualiteiten Fiscaal Onderwerpen 1. Vereenvoudiging vrije vergoedingen en verstrekkingen (Werkkostenregeling) 2. Wet uniformering loonbegrip (WUL)

Nadere informatie

De werkkostenregeling internationaal belicht.

De werkkostenregeling internationaal belicht. De werkkostenregeling internationaal belicht. Over de werkkostenregeling (hierna: WKR) is al veel geschreven en gesproken. De internationale aspecten van de werkkostenregeling zijn echter onderbelicht

Nadere informatie

Toelichting Fietsregeling Helder Onderwijs voor werknemers

Toelichting Fietsregeling Helder Onderwijs voor werknemers Toelichting Fietsregeling Helder Onderwijs voor werknemers Deze informatie is bestemd voor de in dienst zijnde werknemers van schoolbesturen indien zij gebruik willen maken van een fiets-privéregeling

Nadere informatie

DE WERKKOSTENREGELING

DE WERKKOSTENREGELING DE WERKKOSTENREGELING Christo van Gennep / Madeleine Lamers CMS Derks Star Busmann 24 januari 2011 Huidige situatie Belast Loon Onbelast (geheel of gedeeltelijk) Vergoedingen Verstrekkingen 2 Nieuwe situatie

Nadere informatie

Welkom U bent welkom Opening Bedrijfspresentatie: de 4 van Control4enterprise Pauze Inspirerende presentatie en workshop: Focus op 2020 Afsluiting

Welkom U bent welkom Opening Bedrijfspresentatie: de 4 van Control4enterprise Pauze Inspirerende presentatie en workshop: Focus op 2020 Afsluiting Welkom U bent welkom * Opening * Bedrijfspresentatie: de 4 van Control4enterprise * Pauze * Inspirerende presentatie en workshop: Focus op 2020 * Afsluiting * Netwerkborrel met minibuffet * Mogelijkheid

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING 2011

WERKKOSTENREGELING 2011 WERKKOSTENREGELING 2011 1. Inleiding Met ingang van 01 januari 2011 wordt de werkkostenregeling ingevoerd. In deze regeling worden veel vrije vergoedingen en verstrekkingen, elk met hun eigen regels in

Nadere informatie

De werkkostenregeling update februari 2015

De werkkostenregeling update februari 2015 De werkkostenregeling update februari 2015 Sinds 1 januari 2015 moet u gebruikmaken van de zogenaamde werkkostenregeling (WKR). Dat betekent dat de talrijke (29) specifieke regelingen voor bijvoorbeeld

Nadere informatie

Introductie Bedrijfsadviesbureau Scheur BV - Wie? - Wat? - Waar? Fietsplan/Fietsregeling - Regeling tot en met 2013 - Regeling na 2013;

Introductie Bedrijfsadviesbureau Scheur BV - Wie? - Wat? - Waar? Fietsplan/Fietsregeling - Regeling tot en met 2013 - Regeling na 2013; Introductie Bedrijfsadviesbureau Scheur BV - Wie? - Wat? - Waar? Fietsplan/Fietsregeling - Regeling tot en met 2013 - Regeling na 2013; werkkostenregeling - Alternatieve invullingen Tot slot Vragen Wie:

Nadere informatie

Totale vergoedingen en verstrekkingen inhoudingsplichtige. Belastbaar loon. -/- door inhoudingsplichtige aangewezen belastbaar loon werknemer

Totale vergoedingen en verstrekkingen inhoudingsplichtige. Belastbaar loon. -/- door inhoudingsplichtige aangewezen belastbaar loon werknemer voor cliënten De werkkostenregeling De werkkostenregeling (hierna: WKR) betekent een volledige verandering van de fiscale regels rondom het geven van vergoedingen en verstrekkingen aan personeel. Weet

Nadere informatie

WKR Roelof van Marrum

WKR Roelof van Marrum Welkom bij WKR Roelof van Marrum INHOUD Algemeen Administratieve verwerking Wijzigen arbeidsvoorwaarden (uitruilen) Mogelijkheden, tips en trucs Actualiteiten Page 2 Visma op Reis! 19.09.2013 Even voorstellen

Nadere informatie

Klantenseminar/WKR. Jack-Willem Beckers Controlespecialist Loonheffingen. Alblasserdam, donderdag 9 oktober 2014

Klantenseminar/WKR. Jack-Willem Beckers Controlespecialist Loonheffingen. Alblasserdam, donderdag 9 oktober 2014 Klantenseminar/WKR Jack-Willem Beckers Controlespecialist Loonheffingen Alblasserdam, donderdag 9 oktober 2014 WKR In de presentatie: Wet op de loonbelasting 1964 Uitvoeringsbesluit 1965 Uitvoeringsregeling

Nadere informatie

Voorstel van college danwel burgemeester aan gemeenteraad

Voorstel van college danwel burgemeester aan gemeenteraad Ons kenmerk G.15.03422 *G.15.03422* Voorstel van college danwel burgemeester aan gemeenteraad Raadsnummer: ID/232 Datum collegebehandeling: 27 oktober 2015 Steller: Ta'Sangka Portefeuillehouder: Burgemeester

Nadere informatie

Linde Gas Benelux Tevreden medewerkers met fiets van de zaak Jeroen Wolf, Linde Gas Benelux, Schiedam

Linde Gas Benelux Tevreden medewerkers met fiets van de zaak Jeroen Wolf, Linde Gas Benelux, Schiedam Fietsplan niet te onderschatten De betekenis van een goed fietsplan voor werknemers moet je niet onderschatten. Bij ons overtrof het succes ruimschoots de verwachtingen. Reacties van medewerkers en sollicitanten

Nadere informatie

De werkkostenregeling Theorie, praktijk en uitvoering

De werkkostenregeling Theorie, praktijk en uitvoering De werkkostenregeling Theorie, praktijk en uitvoering Reiswerk 1 Voorstelronde Armand Lahaije Senior adviseur Internationaal/fiscaal NOB Belastingadviseur 06 2393 1089 a.lahaije@awvn.nl Jan de Graaf Senior

Nadere informatie

Werkkostenregeling. Kunstconnectie, BNVU, NAPK, VNPF, VOB en VSCD. Mr Stan Rethans Voorzitter Kennisgroep CAO. Utrecht, 12 mei 2014

Werkkostenregeling. Kunstconnectie, BNVU, NAPK, VNPF, VOB en VSCD. Mr Stan Rethans Voorzitter Kennisgroep CAO. Utrecht, 12 mei 2014 Werkkostenregeling Kunstconnectie, BNVU, NAPK, VNPF, VOB en VSCD Mr Stan Rethans Voorzitter Kennisgroep CAO Utrecht, 12 mei 2014 Things to do list WKR ultrakort Waar staan we nu met de WKR? Waar wringt

Nadere informatie

Things to do list. Werkkostenregeling

Things to do list. Werkkostenregeling Werkkostenregeling Kunstconnectie, BNVU, NAPK, VNPF, VOB en VSCD Mr Stan Rethans Voorzitter Kennisgroep CAO Utrecht, 12 mei 2014 Things to do list WKR ultrakort Waar staan we nu met de WKR? Waar wringt

Nadere informatie

Beschrijving: Dossier werkkostenregeling Versie: 2.0, 14 oktober 2014 DOSSIER WERKKOSTENREGELING

Beschrijving: Dossier werkkostenregeling Versie: 2.0, 14 oktober 2014 DOSSIER WERKKOSTENREGELING DOSSIER WERKKOSTENREGELING 1 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Inleiding... 3 Achtergrondinformatie... 4 Wat valt onder het begrip loon?... 4 De werkkostenregeling in de loonaangifte... 5 Acties voor uitvoer

Nadere informatie

TOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011

TOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011 TOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011 Gemeente Stichtse Vecht Nadere uitwerking van artikel 4a:3 CAR/UWO Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Bronnen 2.1 Bronnen 2.1.1 Persoonsgebonden budget (PGB)

Nadere informatie

Naast de vrije ruimte blijven er toch ook nog vrijstellingen bestaan voor bepaalde zakelijke kosten.

Naast de vrije ruimte blijven er toch ook nog vrijstellingen bestaan voor bepaalde zakelijke kosten. INFORMATIEBRIEF WERKKOSTENREGELING Winterswijk, 13 november 2014 Geachte relatie, Er is veel over gezegd en geschreven. Maar met ingang van 1 januari 2015 moet elke werkgever de werkkostenregeling gaan

Nadere informatie

PERSOONLIJK ARBEIDSVOORWAARDENBUDGET

PERSOONLIJK ARBEIDSVOORWAARDENBUDGET PERSOONLIJK RBEIDSOORWRDENBUDGET PERSOONLIJK RBEIDSOORWRDENBUDGET #PB 2 INHOUD OER PERSOONLIJK RBEIDSOORWRDENBUDGET 4. OER PERSOONLIJKE WENSEN & BESTEDINGSDOELEN 5. OER BUDGET 8. OER EELGESTELDE RGEN 10.

Nadere informatie

Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2011

Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2011 Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2011 Fiscale en arbeidsrechtelijke aandachtspunten van de werkkostenregeling Programma 1. Fiscale aspecten 2. Arbeidsrechtelijke aspecten 63 Werkkostenregeling

Nadere informatie

Secundaire arbeidsvoorwaarden. Alle belangrijke aspecten praktisch uitgelegd

Secundaire arbeidsvoorwaarden. Alle belangrijke aspecten praktisch uitgelegd Secundaire arbeidsvoorwaarden Alle belangrijke aspecten praktisch uitgelegd Inhoudsopgave Inleiding 7 1. Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden 8 1.1 Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden 8 1.2

Nadere informatie

De werkkostenregeling: Handig keuzemenu of zeker niet makkelijker?

De werkkostenregeling: Handig keuzemenu of zeker niet makkelijker? De werkkostenregeling: Handig keuzemenu of zeker niet makkelijker? 0 Dagvoorzitter: mr. Rob van Seumeren Sprekers: mw. mr. Renate Kerkhof drs. Alexander Mus mr. Kees Goeman 1 De fiscale spelregels van

Nadere informatie

Fietsreglement SIMON scholen. Het reglement ter bevordering van het gebruik van de fiets voor het werk van medewerkers binnen SIMON scholen

Fietsreglement SIMON scholen. Het reglement ter bevordering van het gebruik van de fiets voor het werk van medewerkers binnen SIMON scholen Fietsreglement SIMON scholen Het reglement ter bevordering van het gebruik van de fiets voor het werk van medewerkers binnen SIMON scholen geldig per 1 januari 2014 tot en met 31-12-2014 1 Inhoud Artikel

Nadere informatie