MEMO. : Rob Hulsen (OSGMetrium) in samenwerking met PZ en FZ
|
|
- Oscar Timmermans
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 MEMO Datum : 26 november 2014 Aan Van Onderwerp : De leden van de Personeelsgeleding van de GMR : Rob Hulsen (OSGMetrium) in samenwerking met PZ en FZ : toelichting op de Aanvullende Arbeidsvoorwaarden voor vergoedingen, verstrekkingen en ter beschikking stellingen. 1. Algemeen O2A5 is vanuit de fiscale wetgeving op het gebied van de loonbelasting verplicht per 1 januari 2015 de WKR in te voeren. Deze verplichtstelling geldt voor alle werkgevers in Nederland. Voor de overgang naar de WKR is geen instemmingsbevoegdheid van de PGMR aan de orde. O2A5 neemt alle bestaande arbeidsvoorwaarden op het gebied van vergoedingen, verstrekkingen en ter beschikking stellingen op in de WKR. Aangezien er echter sprake is van anders fiscaal behandelen van faciliteiten en toelagen en harmonisatie van de bestaande arbeidsvoorwaarden aan de orde is, raakt dit aan artikel 23 leden g, p en q en wordt als zodanig (vanuit goed werkgeverschap) hierop instemming gevraagd aan de Personeelsgeleding van de GMR. 1. Waarop is instemming aan de orde? De instemming is benodigd voor gewijzigde of nieuwe arbeidsvoorwaarden waarvoor nog niet eerder door de PGMR instemming is gegeven. Zie punt De volgende wijzigingen ten opzichte van de huidige bestaande arbeidsvoorwaarden zijn aan de orde: - nieuw: algemene bepaling voor het aan medewerkers in bruikleen ter beschikking stellen van zaken die in eigendom zijn van O2A5 (hoofdstuk 4 aanvullende arbeidsvoorwaarden, artikel C.1)). - nieuw: ter beschikking gestelde mobiele telefoon/smartphone. De voorwaarden en bepalingen waren nog niet beschreven (hoofdstuk 4 aanvullende arbeidsvoorwaarden, artikel C.2); - nieuw: ter beschikking gestelde hardware en bijbehorende software. De voorwaarden en bepalingen waren nog niet beschreven (hoofdstuk 4 aanvullende arbeidsvoorwaarden, artikel C.3). - nieuw: ter beschikking gestelde overige zaken. De voorwaarden en bepalingen waren nog niet beschreven (hoofdstuk 4 aanvullende arbeidsvoorwaarden, artikel C.4); - deels gewijzigd: dienstreizen (hoofdstuk 5 aanvullende arbeidsvoorwaarden, artikel D.3). De cao is hierin leidend. Het bedrag is 0,28 per kilometer bij gebruikmaking van eigen vervoer, echter tot en met het jaar 2014 was 0,09 hiervan belast voor werkgever en werknemer. O2A5 kiest er voor om de 0,09 netto te vergoeden. Werknemer ontvangt dus 0,28 netto per kilometer en voor de werkgever blijven de werkgeverslasten ook bij dit bedrag. Werkgever en werknemer gaan er dus financieel op vooruit. - nieuw: salderingsregeling (hoofdstuk 5 aanvullende arbeidsvoorwaarden, artikel D.4). Dit is een cao-bepaling echter de uitvoering daarvan was nergens beschreven. Dit is nu wel gebeurd.
2 - deels gewijzigd: de fiets-privéregeling (hoofdstuk 4 aanvullende arbeidsvoorwaarden, artikel D.5). De fiscale uitruil komt volledig in de zogenaamde vrije ruimte. O2A5 kan financieel risico lopen bij overschrijding van deze vrije ruimte. Om dit financieel risico te beperken is de wijziging dat O2A5 de mogelijkheid heeft de fiscale uitruil te spreiden in termijn van drie kalenderjaren. Vanuit goed werkgeverschap informeert O2A5 de medewerker hierover spoedig na ontvangst van het formulier aanvraag onbelaste fietsvergoeding. Het financieel voordeel voor de werknemer om het aanschafbedrag of een deel daarvan fiscaal uit te ruilen blijft overigens gelijk. - nieuw: onkostenvergoeding voor diverse functies (hoofdstuk 5 aanvullende arbeidsvoorwaarden, artikel D.7). Deze is nu beschreven maar werd wel al diverse jaren toegepast. De Belastingdienst heeft hierover in het jaar 2010 toestemming gegeven. - gewijzigd: vergoedingen zakelijk gebruik van een privé mobiele telefoon/smartphone (hoofdstuk 5 aanvullende arbeidsvoorwaarden, artikel D.9). Deze vergoeding wordt al geruime tijd toegepast maar er zijn in de analyse voor de WKR marginale afwijkingen in bedragen geconstateerd. Per 2015 is voor iedereen de vergoeding gelijk. De in dit hoofdstuk in de 3 e t/m 5 e alinea opgenomen criteria zijn nieuw. - gewijzigd: overige zakelijke kosten (hoofdstuk 5 aanvullende arbeidsvoorwaarden, artikel D.11) zijn aangescherpt in fiscale zin. Het gaat hierbij om bijvoorbeeld activiteiten van jubilea en afscheid om die zoveel mogelijk te laten plaatsvinden op de scholen van O2A5. - gewijzigd: attentieregeling (hoofdstuk 6 aanvullende arbeidsvoorwaarden, artikel E.2). De vorige attentieregeling dateert van februari De wijzigingen zijn marginaal en hebben betrekking op: - vieringen van dienstverbanden en afscheid zoveel mogelijk op school; - FPU (vervroegd uittreden) is vervallen. Deze ABP-regeling bestaat niet meer voor O2A5- werknemers; - bij de fruitmand is nu een bedrag vermeld, was voorheen niet het geval; - de indicatie van de waarde van het kerstpakket is vervallen. De vrije ruimte van de WKR maakt het mogelijk hierin te differentiëren, met dien verstande dat extra uitgaven wel ten laste gaan van de financiële begroting. - nieuw: verzekeringen en diverse personeelsvoorzieningen (hoofdstuk 6 aanvullende arbeidsvoorwaarden, artikelen E.3 en E.4). De genoemde verzekeringen waren wel al van toepassing maar niet beschreven. 2. Kern van de WKR voor O2A5 a. In de WKR worden alle bestaande arbeidsvoorwaarden van O2A5 ondergebracht en wordt daar waar mogelijk bestaande vergoedingen en/of verstrekkingen fiscaal geoptimaliseerd. Hierdoor ontstaat financieel voordeel voor werknemer en werkgever. b. Uitgangspunt is dat de kosten voor O2A5 als werkgever gelijk blijven, dat betekent dat er geen financiële ruimte is om nieuwe arbeidsvoorwaarden te creëren. c. Nadat de huidige arbeidsvoorwaarden zijn geoptimaliseerd en ondergebracht onder de WKR is er nog wel zogenaamde vrije ruimte over, waarmee beoogd wordt een deel van de bestaande bruto nominale uitkering voor de Dag van de Leraar netto uit te keren aan onze werknemers. d. De aanwijzing voor de vrije ruimte kan jaarlijks door O2A5 aangepast worden. In het jaar 2015 houdt O2A5 door middel van tussentijdse monitoring bij hoe de WKR uitpakt en welke aanpassingen er per mogelijk c.q. wenselijk zijn. De GMR wordt uitgenodigd aan deze werkgroep deel te nemen. 2
3 3. Arbeidsvoorwaarden Vergoedingen, verstrekkingen en ter beschikking stellingen vallen onder de arbeidsvoorwaarden. Arbeidsvoorwaarden kun je verdelen in primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden. Onder primaire arbeidsvoorwaarden valt het loon dat op afgesproken tijden op de rekening van de werknemer wordt gestort. Ook de wettelijk verplichte vakantietoeslag (minimaal 8%) hoort hier bij. Andere, meestal vaste toeslagen zoals de 13e maand, rekent men zowel tot de primaire als tot de secundaire arbeidsvoorwaarden. De primaire arbeidsvoorwaarden zijn voor een groot deel in de cao voor het primair onderwijs geregeld. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de vaste, variabele of incidentele regelingen. Voorbeelden zijn de vergoeding woon-werkverkeer, scholingsbeleid en abonnementen. Maar ook zijn dit faciliteiten om het werk bij O2A5 op een goede manier uit te voeren zoals het in bruikleen ter beschikking stellen van hardware en bijbehorende software. Een deel van deze secundaire arbeidsvoorwaarden is in de cao geregeld, andere zijn specifiek O2A5. Tertiaire arbeidsvoorwaarden zijn zaken die de werkgever in bruikleen geeft of verstrekt aan de werknemer, maar waarvan de geldswaarde voor de individuele werknemer moeilijk is te berekenen. Deze categorie arbeidsvoorwaarden is eerder gericht op het 'welzijn' van de werknemer dan financieel. Voorbeelden zijn goede werkplekken, koffie en thee, congressen, personeelsuitjes en het kerstpakket. Deze arbeidsvoorwaarden zijn niet via de cao geregeld. Wij leggen het onderscheid tussen vergoedingen, verstrekkingen en ter beschikkingstellen uit in paragraaf De Werkkostenregeling De WKR beoogt een vereenvoudiging te realiseren van de wijze waarop werkgevers vergoedingen, verstrekkingen of ter beschikking stellingen kunnen of moeten belasten of onbelast kunnen laten. De WKR is onderdeel van de loonbelasting. De WKR is voor het eerst ingevoerd in het jaar 2011 en sindsdien op diverse punten gewijzigd. In de WKR worden vergoedingen, verstrekkingen en ter beschikking stellingen aan medewerkers van O2A5 fiscaal anders behandeld. Tot en met het jaar 2014 bestond een overgangsregeling waar O2A5 geen gebruik van heeft gemaakt omdat onder andere de regeling nog regelmatig wijzigde. Alle vergoedingen, verstrekkingen en ter beschikking stellingen worden afhankelijk van het hoe, het waarom en waar ondergebracht in een fiscale categorie. 3
4 De belangrijkste categorie is de zogenaamde vrije ruimte. Deze vrije ruimte is een zogenaamde restrubriek waarbij de werkgever er soms voor kan kiezen de vergoeding of verstrekking onbelast te laten of netto uit te keren. Bij een belastbare vergoeding betaalt de medewerker over de vergoeding loonheffingen, de werkgever betaalt werkgeverspremies of de werkgever kiest ervoor om de vergoeding te bruteren. Bij de keuze voor de vrije ruimte is de vergoeding voor de medewerker netto en de werkgever betaalt geen werkgeverspremies. Soms is er geen keuze mogelijk en dienen vergoedingen en verstrekkingen verplicht in de vrije ruimte te worden gerekend. Voorbeelden hiervan zijn de fiscale uitruil van de fietsregeling en de vakbondscontributie, die zijn namelijk opgenomen in de cao primair onderwijs. Dit geldt ook voor onze attentieregeling indien bedragen van attenties hoger zijn dan 25, als er cadeaubonnen worden gegeven of als het gaat om werkgerelateerde gelegenheden van de medewerker. De keuze die de werkgever maakt over de vergoedingen of verstrekkingen die behoren tot de vrije ruimte, dienen voor aanvang van een kalenderjaar gemaakt te worden of op het moment dat de vergoeding of verstrekking voor het eerst gaat voorkomen. De vrije ruimte wordt jaarlijks bepaald op basis van een bepaald percentage vermenigvuldigd met de fiscale loonsom op werkgeversniveau. Zowel het percentage als de fiscale loonsom kunnen elk kalenderjaar wijzigen. De beschikbare vrije ruimte hoeft niet opgemaakt te worden maar is ook niet over te hevelen naar een volgend kalenderjaar. Wel zijn er mogelijkheden om de niet benutte vrije ruimte toe te bedelen aan alle medewerkers Het is belangrijk voor O2A5 om de benutting van de vrije ruimte te volgen. Overschrijding van de vrije ruimte betekent namelijk een extra werkgeverslast voor O2A5 van 80% over de bedragen die boven de vrije ruimte worden besteed. Dat betekent dat O2A5 gedurende het jaar moet blijven monitoren hoe de vrije ruimte wordt benut en uitgaven eventueel moeten worden bijgesteld om eindheffing te voorkomen. 4
5 5. Uitgangspunten O2A5 vindt het van belang dat de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers zo optimaal mogelijk zijn. De cao po wordt daarbij als eerste gevolgd en toegepast. Voor zaken die niet in de cao zijn vastgelegd stelt O2A5 zelf de afspraken vast. O2A5 wil de arbeidsvoorwaarden zoveel mogelijk eenduidig vastleggen, zodat elke medewerker binnen de organisatie dezelfde arbeidsvoorwaarden heeft. Soms is het nodig om een afspraak vast te leggen voor een specifieke functie indien het voor de uitoefening van die specifieke functie noodzakelijk is. O2A5 wil de vrije ruimte zo optimaal mogelijk benutten, tussentijds monitor en, indien nodig, bijstellen. O2A5 wil het financiële risico van overschrijding voorkomen. O2A5 wenst de bestaande arbeidsvoorwaarden op te nemen in de WKR. O2A5 kampt met een situatie van krimp: een uitbreiding van arbeidsvoorwaarden werkt kostenverhogend en is derhalve niet mogelijk. O2A5 beoogt wel het behalen van fiscale voordelen maar zonder dat die voor O2A5 kostenverhogend zijn. Het is van essentieel belang dat de financiële administratie en salarisadministratie de juiste informatie bevat. Voor medewerkers, die coderingen verwerken of controleren, is het van belang dat deze op de juiste wijze worden gedaan. Op basis van een stroomschema waarin uitgaven op personeelgebied zijn opgenomen, is duidelijk op welke grootboekrekening en/of kostendrager gecodeerd dient te worden. Onjuiste coderingen kunnen leiden tot verkeerde informatie hoe het met de vrije ruimte er voor staat met mogelijke bedrijfseconomische risico s. Het is dus in ieders belang dat op de scholen en op het bestuurskantoor de coderingen goed worden toegepast. 5
Aanwijzingsbesluit Werkkostenregeling. Spilbasisscholen
Aanwijzingsbesluit Werkkostenregeling Spilbasisscholen De werknemers ontvangen loon. Dat kan loon in geld zijn, maar ook loon in natura zoals reiskostenvergoedingen, attenties, ed. Al hetgeen aan loon
Nadere informatieSamenvatting Onderzoeksrapportage
Samenvatting Onderzoeksrapportage Werkkostenregeling (WKR) Status: definitief Datum: 25 november 2014 Auteur: Rob Hulsen OSGMetrium Advies B.V. Postbus 47 5491 SZ Sint-Oedenrode 0413-480888 www.osgmetrium.nl
Nadere informatieWKR & Fietsen naar het werk Roelof van Marrum 29 mei 2018
WKR & Fietsen naar het werk Roelof van Marrum 29 mei 2018 Programma Aanleiding Fiscale wet- en regelgeving m.b.t. mobiliteit Fiets Concretisering Fietse naar het werk - 29mei18 2 Aanleiding Ambitie: meer
Nadere informatieWerkkostenregeling. Versie Postbus AX Amersfoort t e.
Werkkostenregeling Versie 01-08-2017 Postbus 930 3800 AX Amersfoort t. 033-2570645 e. info@kpoa.nl 1 Inhoud Inhoud... 2 Inleiding... 3 Wat is de werkkostenregeling... 3 Waarom gebruikmaken van de werkkostenregeling...
Nadere informatieAanwijzingsbesluit Werkkostenregeling. Ante
Aanwijzingsbesluit Werkkostenregeling Ante 16-01-2019 1. Inleiding De werknemers ontvangen loon. Dat kan loon in geld zijn, maar ook loon in natura zoals attenties, ed. Al hetgeen aan loon door werknemers
Nadere informatieCafetaria-en salderingsregeling
1 Cafetaria-en salderingsregeling Cafetaria-en salderingsregeling De cafetariaregeling is een regeling waarbij de medewerker zelf kan bepalen hoe hij zijn /haar loon geniet. De medewerker kan belast loon
Nadere informatieEén van deze loonbestanddelen kan ingeruild worden voor:
1 Cafetariaregeling Cafetariaregeling De cafetariaregeling is een regeling waarbij de medewerker zelf kan bepalen hoe hij zijn /haar loon geniet. De medewerker kan belast loon ruilen voor bepaalde vergoedingen
Nadere informatieWerkkostenregeling 2015
Werkkostenregeling 2015 Versie 01-01-2015 Postbus 930 3800 AX Amersfoort t: 033-2570645 e: info@kpoa.nl w. www.kpoa.nl 1 Wat is de werkkostenregeling De werkkostenregeling stelt een werkgever in staat
Nadere informatieAllereerst. Bibi Gelaudie Salarisadministratie. Anne van Haga Salarisadministratie Fiscaal
Wegwijs in de WKR 17 november 2014 Allereerst Bibi Gelaudie Salarisadministratie Anne van Haga Salarisadministratie Fiscaal Programma Wat is de WKR? Soorten vergoedingen Fiets en de WKR Arbeidsovereenkomsten
Nadere informatieAls werkgever krijg je uiterlijk in 2015 te maken met de werkkostenregeling.
WERKKOSTENREGELING Als werkgever krijg je uiterlijk in 2015 te maken met de werkkostenregeling. Natuurlijk is het hierbij belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de werkkostenregeling. We willen met
Nadere informatieWerkkostenregeling per 2015
Werkkostenregeling per 2015 Inhoud Werkkostenregeling verplicht...1 Verschil ter beschikking stellen en verstrekken...1 Hoofdlijnen Werkkostenregeling...1 Werkkostenregel in schema...3 Kosten uit uw financiële
Nadere informatieWerkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden
Werkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden Op het Serviceplein van Zorggroep vind je informatie over de Werkkostenregeling. Wat is de werkkostenregeling (WKR) De WKR vervangt alle verschillende regels
Nadere informatieWerkkostenregeling SKBG
Werkveld Versie Werkkostenregeling (WKR) Personele zaken/financiële zaken Besluit Werkkostenregeling SKBG Datum instemming GMR: 20.09.2016 Datum besluit CvB: 11-10-2016 Inhoud Hoofdstuk Inhoud Pagina 1
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING. Schematisch ziet het systeem er als volgt uit: Nieuwsbrief. werkkostenregeling per 1 januari 2015.
WERKKOSTENREGELING Vanaf 1 januari 2015 komt er een nieuw systeem voor de fiscale behandeling van vergoedingen, verstrekkingen en ter beschikking gestelde voorzieningen aan uw personeel (kortom: werkkosten).
Nadere informatieWerkkostenregeling: 10 tips voor een goede implementatie
Werkkostenregeling: 10 tips voor een goede implementatie Tip 1: Inventariseer uw personeelsverstrekkingen Bij de implementatie van de werkkostenregeling (WKR) is het essentieel, dat u weet welke vergoedingen
Nadere informatieWerkkostenregeling. De vrije ruimte bedraagt 1,2% van de fiscale loonsom.
Werkkostenregeling Sinds 1 januari 2015 is de werkkostenregeling definitief en daardoor verplicht voor alle werkgevers. Hieronder een korte uitleg over de werkkostenregeling én tips voor de juiste toepassing
Nadere informatieEasylon Loon & Salaris Administratie (ELSA) en de Werk Kosten Regeling (WKR)
Easylon Loon & Salaris Administratie (ELSA) en de Werk Kosten Regeling (WKR) 1. Inleiding De werkkostenregeling vervangt de regeling voor vrije vergoedingen en verstrekkingen en is vanaf 1 januari 2015
Nadere informatieCafetariaregeling in Loon
Cafetariaregeling in Loon Inhoud Hoe werkt de cafetariaregeling?... 1 Besparing werkgever cafetariaregeling... 2 Schriftelijke overeenstemming cafetariaregeling... 2 Houd bij de cafetariaregeling rekening
Nadere informatieVijf maatgerelen voor de WKR in 2015
Gelukkig (of helaas) treedt per 2015 de werkkostenregeling (WKR) in werking en zijn vanaf dat moment de meeste bestaande vergoedings- en verstrekkingsregelingen - allemaal met hun eigen regels - verleden
Nadere informatieWerkkostenregeling. Werkgeversinstituut. Bijeenkomst 25 november 2014. Jur Alberti
Werkkostenregeling Bijeenkomst 25 november 2014 Jur Alberti Inleiding Gestart op 1 januari 2011 Vrijwillig; werkgevers jaarlijks de keuze Vanaf 1 januari 2015 verplicht Nog veel onduidelijkheden en aanpassingen
Nadere informatieApployed en de WKR. De categorieën waarin de onbelaste (netto) vergoedingen en verstrekkingen ingedeeld moeten worden zijn:
1 / 7 De werkkostenregeling komt eraan en is vanaf 1-1-2015 verplicht voor alle werkgevers. Wat houdt de werkkostenregeling (WKR) nu precies in en wat moet u er voor doen? In dit document hopen wij u een
Nadere informatieWerkkostenregeling in HR2day
Werkkostenregeling in HR2day Personeel Salaris Vandaag Morgen Per 1 januari 2015 wordt het toepassen van de werkkostenregeling voor alle werkgevers verplicht. In dit document een korte introductie van
Nadere informatieMiddels dit schrijven willen wij nogmaals uw aandacht vragen voor de werkkostenregeling (WKR).
Cliëntenbrief werkkostenregeling (WKR) Onderwerp: werkkostenregeling Doel: informeren en adviseren Bestemd voor: ondernemers Eersel, november 2012 Geachte heer, mevrouw, Middels dit schrijven willen wij
Nadere informatieWerkkostenregeling (WKR) 9 december 2014 Gijs van der Voet
Werkkostenregeling (WKR) 9 december 2014 Gijs van der Voet Programma Achtergrond en historie WKR WKR in hoofdlijnen WKR in de praktijk WKR stappenplan voor invoering Tips en advies Achtergrond en historie
Nadere informatieWerkkostenregeling; waar moet u op letten bij de overgang?
Kennisdocument Werkkostenregeling; waar moet u op letten bij de overgang? Per 1 januari 2011 heeft de werkkostenregeling ingevoerd. Met ingang van 2015 is de toepassing van de werkkostenregeling (WKR)
Nadere informatieWerkkostenregeling. Nieuwe regels onbelaste vergoedingen
Werkkostenregeling Nieuwe regels onbelaste vergoedingen Werkkostenregeling: Wat? De vergoedingen en verstrekkingen worden belast bij de werkgever tegen een eindheffingtarief van: 80% tenzij het gaat om:
Nadere informatieFiets van de zaak. Meer dan de helft van de werkdagen. Inhoud
Fiets van de zaak Inhoud De fietsregeling in het kort...1 Meer dan de helft van de werkdagen...1 Kosten i.v.m. de fiets...1 Twee varianten...2 Variant 1) Werknemer krijgt fiets. Betaalt niet terug...2
Nadere informatieWerkkostenregeling. Up-date 2015. Simone Slijpen
Werkkostenregeling Up-date 2015 Simone Slijpen WKR theorie Alle vergoedingen en verstrekkingen zijn loon Werkgever wijst vooraf vergoedingen en verstrekkingen aan die onder de werkkostenregeling komen
Nadere informatieNotitie werkkostenregeling De Lichtenvoorde
Notitie werkkostenregeling De Lichtenvoorde Lichtenvoorde, december 2014 E. Huitink Manager Bedrijfsbureau 1 Status Beleidsnotitie Werkkostenregeling Auteur(s) E. Huitink, manager bedrijfsbureau Datum
Nadere informatieInstructie Werkkostenregeling (WKR)
Instructie Werkkostenregeling (WKR) Vanaf 1 januari 2015 geldt de WKR voor alle werkgevers. Hiermee komt definitief een einde aan het huidige systeem van vergoedingen en verstrekkingen aan personeel. Dit
Nadere informatieWerkkostenregeling (WKR)
Datum: 13-3-2015 Ontwerp: MKG Nederland B.V. Auteur: MKG Nederland B.V. MKG versie: V004026A00-01 2015, by MKG Nederland B.V. www.mkg.nl Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar
Nadere informatieWerkkostenregeling 2015
Werkkostenregeling 2015 Op 1 januari 2015 wordt de werkkostenregeling definitief. Begin tijdig aan de voorbereidingen voor de overgang naar de werkkostenregeling! Zo voorkomt u dat de werkkostenregeling
Nadere informatieVierde wijzigingsverordening Verordening rechtspositie gedeputeerden, staten- en commissieleden
Besluit 17/12 B Voorgestelde behandeling : PS-vergadering : 22 juni 2012 Onderwerp Vierde wijzigingsverordening Verordening rechtspositie gedeputeerden, staten- en commissieleden Provinciale Staten van
Nadere informatieVEELGESTELDE VRAGEN WERKKOSTENREGELING SPORTSECTOR
VEELGESTELDE VRAGEN WERKKOSTENREGELING SPORTSECTOR PGGM HR Advies Judith van Vlijmen Senior adviseur 25 januari 2013 werkkostenregeling sportsector In dit overzicht vermelden wij veelgestelde vragen. Voor
Nadere informatieWerkkostenregeling. Werk aan de winkel! Denk ondernemend. Denk Bol.
Werkkostenregeling Werk aan de winkel! Denk ondernemend. Denk Bol. Werkgevers kunnen al vanaf 1 januari 2011 gebruikmaken van de werkkostenregeling (WKR). Toch hebben nog maar weinig werkgevers de overstap
Nadere informatieKostenvergoedingen Training on the job
Kostenvergoedingen Training on the job Programma Werkkostenregeling Jaarlijks afrekensysteem Aanwijzen Eisen administratie Werkkostenregeling Werkkostenregeling: indeling loon Geen loon Geen belast loon
Nadere informatieHoe de HR-afdeling inspeelt op de werkkostenregeling (WKR) en er haar voordeel mee kan doen.
Hoe de HR-afdeling inspeelt op de werkkostenregeling (WKR) en er haar voordeel mee kan doen. MAAK VAN DE NOOD EEN DEUGD: HOE DE HR-AFDELING INSPEELT OP DE WERKKOSTENREGELING (WKR) EN ER HAAR VOORDEEL MEE
Nadere informatieHoe de HR afdeling inspeelt op de werkkostenregeling (WKR) en er haar voordeel mee kan doen.
Hoe de HR afdeling inspeelt op de werkkostenregeling (WKR) en er haar voordeel mee kan doen. MAAK VAN DE NOOD EEN DEUGD: HOE DE HR AFDELING INSPEELT OP DE WERKKOSTENREGELING (WKR) EN ER HAAR VOORDEEL MEE
Nadere informatieknipoog Werkkostenregeling 2015 een uitgave van OOG onderwijs en jeugd voor personeel in het primair onderwijs maart 2015
knipoog een uitgave van OOG onderwijs en jeugd voor personeel in het primair onderwijs maart 2015 Werkkostenregeling 2015 1. Algemeen Met ingang van januari 2015 is de werkkostenregeling van toepassing
Nadere informatieRealiseer duurzame inzetbaarheid met de Werkkostenregeling
Realiseer duurzame inzetbaarheid met de Werkkostenregeling REALISEER DUURZAME INZETBAARHEID MET DE WERKKOSTENREGELING! Samenvatting: Zorgen dat je medewerkers goed gemotiveerd en gezond bij je blijven
Nadere informatieVerordening van 16 oktober 2013, houdende wijziging van de verordening rechtspositie gedeputeerden, staten en commissieleden provincie Fryslân 2011,
Verordening van 16 oktober 2013, houdende wijziging van de verordening rechtspositie gedeputeerden, staten en commissieleden provincie Fryslân 2011, Provinciale Staten van Fryslân, Besluiten vast te stellen
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING UNIVERSITEIT TWENTE
WERKKOSTENREGELING UNIVERSITEIT TWENTE INHOUD Projectgroep WKR WKR & UT Fiscale loonsom en prognose WKR Doelstelling en uitgangspunten (Grootboek)schema Samenvatting kostencategorieën Doorberekening, informatie
Nadere informatieWerkkostenregeling. Presentatie gemaakt door: Leijtens & Partners B.V. 1-1-2015
Werkkostenregeling Presentatie gemaakt door: Leijtens & Partners B.V. 1-1-2015 1 Introductie De werkkostenregeling is op 1 januari 2011 ingegaan en vervangt het systeem van vrije vergoedingen en verstrekkingen.
Nadere informatieSpecial: Werkkostenregeling 2011
Special: Werkkostenregeling 2011 De werkkostenregeling Op dit moment zijn er allerlei regelingen voor belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen. Uitgangspunt hierbij is dat zakelijke kosten belastingvrij
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING EN IRIS
WERKKOSTENREGELING EN IRIS Renee Pauli/Werkkostenregeling 1 DE WERKKOSTENREGELING De basis Vervangt huidige systeem van vergoedingen en verstrekkingen Van individuele beoordeling per werknemer naar beoordeling
Nadere informatieDe werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen.
Toelichting werkkostenregeling 1. Nieuw loonbegrip; vergoedingen belast loon De werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen. Schema werkkostenregeling: -
Nadere informatieInvoering van de werkkostenregeling
Invoering van de werkkostenregeling Vanaf 1 januari 2014 is het regime van de werkkostenregeling verplicht van toepassing. Er kan dan dus niet meer voor geopteerd worden om de oude regels (van vóór 2011)
Nadere informatieKlantenseminar/WKR. Jack-Willem Beckers Controlespecialist Loonheffingen. Alblasserdam, donderdag 9 oktober 2014
Klantenseminar/WKR Jack-Willem Beckers Controlespecialist Loonheffingen Alblasserdam, donderdag 9 oktober 2014 WKR In de presentatie: Wet op de loonbelasting 1964 Uitvoeringsbesluit 1965 Uitvoeringsregeling
Nadere informatieAlgemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2018 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever
Algemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2018 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever Inleiding Uw werkgever streeft er naar om zijn werknemers
Nadere informatieTotale vergoedingen en verstrekkingen inhoudingsplichtige. Belastbaar loon. -/- door inhoudingsplichtige aangewezen belastbaar loon werknemer
voor cliënten De werkkostenregeling De werkkostenregeling (hierna: WKR) betekent een volledige verandering van de fiscale regels rondom het geven van vergoedingen en verstrekkingen aan personeel. Weet
Nadere informatieAgendapunt : Portefeuille : Jeff Gardeniers Postregistratienummer : Z/16/038937/75083 Adviserende afdeling / SP71. Coördinator /
Pagina 1 van 7 GEMEENTE LEIDERDORP Collegevergadering van: Agendapunt : Portefeuille : Jeff Gardeniers Postregistratienummer : Z/16/038937/75083 Adviserende afdeling / SP71 Coördinator / : Herman Romeijn
Nadere informatieWerkkostenregeling Kennisbank 3.1 Soorten kosten... 2 3.2 Inhoud werkkostenregeling... 5 3.3 Administratieve verwerking... 7
Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 2. Oude regeling... 2 3. Nieuwe regeling... 2 3.1 Soorten kosten... 2 3.1.1 Intermediaire kosten... 2 3.1.2 Gericht vrijgestelde vergoedingen... 3 3.1.3 Overige voordelen,
Nadere informatieAAN BURGEMEESTER & WETHOUDERS. Onderwerp: Invoering Werkkostenregeling per 1 januari 2015.
AAN BURGEMEESTER & WETHOUDERS Kenmerk: 104767 Sector: Middelen Team : Bestuur, Communicatie & Organisatie Onderwerp: Invoering Werkkostenregeling per 1 januari 2015. Besluit: 1. de werkkostenregeling per
Nadere informatieRAADSVOORSTEL. B en W-besluit nr.: Naam programma: Algemene dekkingsmiddelen. Onderwerp: Werkkostenregeling
RAADSVOORSTEL Rv. nr.: B en W-besluit d.d.: B en W-besluit nr.: Naam programma: Algemene dekkingsmiddelen Onderwerp: Werkkostenregeling Aanleiding: Per 1 januari 2011 is de belastingwetgeving gewijzigd
Nadere informatieAlgemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2016 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever
Algemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2016 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
Nadere informatieWerkkostenregeling bij gemeenten: algemene informatie
Werkkostenregeling bij gemeenten: algemene informatie Per 1 januari 2015 wordt de werkkostenregeling verplicht. De werkkostenregeling vervangt het systeem van vrije vergoedingen en verstrekkingen ingrijpend.
Nadere informatieDe werkkostenregeling
Werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2011 gebruik maken van de werkkostenregeling. Toch hebben maar weinig werkgevers de overstap gemaakt. Tot 2015 mag u nog kiezen voor het oude systeem van (vrije) vergoedingen
Nadere informatieKantoor Utrecht. Nederlandse Brood- en banketbakkers Ondernemers Vereniging Postbus AH GOUDA. Geachte heer,
Kantoor Utrecht > 1 Postbus 18500 3501 CM UTRECHT Telefoon 0800-0543 Telefax Kennisgroep CAO Nederlandse Brood- en banketbakkers Ondernemers Vereniging Postbus 332 2800 AH GOUDA Datum 23 oktober 2013 Uw
Nadere informatieNaast het forfait blijven er toch vrijstellingen bestaan voor bepaalde zakelijke kosten.
Wij vinden het belangrijk u tijdig te informeren over de werkkostenregeling die op 1 januari 2011 in werking zal treden. Deze nieuwe regeling heeft veel gevolgen voor werkgevers die vergoedingen en verstrekkingen
Nadere informatieInvoering werkkostenregeling Aanvullende arbeidsvoorwaarden
Invoering werkkostenregeling Aanvullende arbeidsvoorwaarden vergoedingen, verstrekkingen en ter beschikking stellingen Datum: 28-01-2015 Auteur: Rob Hulsen (OSGMetrium) in samenwerking met FZ en PZ Status:
Nadere informatieWerkkostenregeling, Wat is het en hoe profiteer je er van?
Werkkostenregeling, Wat is het en hoe profiteer je er van? Dharam Jethoe Duiven, 10 december 2013 Voorstelronde en huish.mededelingen Cursisten Trainer: Dharam Jethoe, oa HRM/WKR consultant (06-19054631)
Nadere informatieDe werkkostenregeling internationaal belicht.
De werkkostenregeling internationaal belicht. Over de werkkostenregeling (hierna: WKR) is al veel geschreven en gesproken. De internationale aspecten van de werkkostenregeling zijn echter onderbelicht
Nadere informatieSecundaire arbeidsvoorwaarden. Schoorl, september Secundaire arbeidsvoorwaarden-bro.alg-versie 3 d.d Pagina 1 van 13
Secundaire arbeidsvoorwaarden Schoorl, september 2017 Secundaire arbeidsvoorwaarden-bro.alg-versie 3 d.d. 26-9-2017 Pagina 1 van 13 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Inleiding 3 1.1 De spelregels 3 Pagina Hoofdstuk
Nadere informatieFinc Advieswijzer Werkkostenregeling 2017: de hoofdpunten op een rij
Finc Advieswijzer Werkkostenregeling 2017: de hoofdpunten op een rij In februari vindt de afrekening van de werkkostenregeling (WKR) voor 2016 plaats. De werkkostenregeling blijft voor velen nog lastige
Nadere informatieVoorstel van college danwel burgemeester aan gemeenteraad
Ons kenmerk G.15.03422 *G.15.03422* Voorstel van college danwel burgemeester aan gemeenteraad Raadsnummer: ID/232 Datum collegebehandeling: 27 oktober 2015 Steller: Ta'Sangka Portefeuillehouder: Burgemeester
Nadere informatieRAADSVOORSTEL. Raadsvergadering van kenmerk Agendapunt
RAADSVOORSTEL Raadsvergadering van kenmerk Agendapunt 16 december 2014 KDK/03474/i.01092 Datum: 11 november 2014 Verzonden: Aan de gemeenteraad. Onderwerp: Invoering Werkkostenregeling per 1 januari 2015
Nadere informatieWerkgeverschap en vrijwilligers. 29 februari 2016 Nabil Bouchlal
Werkgeverschap en vrijwilligers 29 februari 2016 Nabil Bouchlal Netwerken in de Sport Groningen, Huis van de Sport Friesland, Sport Fryslân Drenthe, Sport Drenthe Noord-Holland, Sportkader Nederland
Nadere informatieWerkkostenregeling en overige actualisatie Verordening voorzieningen wethouders, raads- en commissieleden Volgnr
VOORSTEL AAN DE RAAD Onderwerp Werkkostenregeling en overige actualisatie Verordening voorzieningen wethouders, raads- en commissieleden Volgnr. 2013-024 Portefeuillehouder wethouder R. Bergsma Ambtenaar
Nadere informatieDe Werkkostenregeling
De Werkkostenregeling Presentatie van: Kees Tuip en Mariëtte Bos Werkzaam bij Amolé BV Karin Looy Werkzaam bij AK-Saldo Te gast: Jacqueline Caro Advocaat arbeidsrecht Werkzaam bij Werk & wet De werkkostenregeling
Nadere informatieWerkkosten- regeling. Hoofdstuk 2.7. Sociaal-economische en maatschappelijke ontwikkelingen
Werkkosten- regeling Hoofdstuk 2.7 Sociaal-economische en maatschappelijke ontwikkelingen Inleiding Kerstpakket, werkkleding en een fiets; het zijn voorbeelden van extra s die werkgevers aan hun personeel
Nadere informatieRoadshow CUMELA Nederland
Roadshow CUMELA Nederland Welkom Marie Jose Lamers Jacqueline Tuinenga Nu we er toch zijn. Stand van zaken cao LEO cao LEO geëindigd? Werkkostenregeling Werkkostenregeling verplicht vanaf 2015 Inventariseer
Nadere informatieWhitepaper Werkkostenregeling Versie: januari 2016
Whitepaper Werkkostenregeling Versie: januari 2016 Tot 2011 kenden we in Nederland veel verschillende regels voor belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen. De regels waren niet altijd even helder
Nadere informatieCliëntennieuwsbrief AF&T Special Werkkostenregeling (WKR) December 2014. In dit nummer:
Cliëntennieuwsbrief AF&T Special Werkkostenregeling (WKR) December 2014 In dit nummer: - Wijzigingen Werkkostenregeling 2015 - Gerichte vrijstellingen werkkostenregeling 2015 - Nihil-waarderingen werkkostenregeling
Nadere informatieDoor: Mr drs R.J.M.M. van den Hurk.
Door: Mr drs R.J.M.M. van den Hurk rjmmvandenhurk@telfort.nl De werkkostenregeling: actie gewenst! Nieuwe regeling in de loonbelasting inz. vergoedingen/verstrekkingen In werking getreden op 1 januari
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING WERKKOSTENREGELING WEGWIJZER VOOR DE IDEALE OVERSTAP. Omdat mensen tellen.
1 WEGWIJZER VOOR DE IDEALE OVERSTAP 2. WAT HOUDT HET IN? Onder de werkkostenregeling veranderen de fiscale regels met betrekking tot vergoedingen en verstrekkingen die aan het personeel worden gegeven.
Nadere informatieWerkkostenregeling (WKR) Per 1 januari 2015
Werkkostenregeling (WKR) Per 1 januari 2015 1 Korte historie WKR Ingevoerd per 1 januari 2011 Tot en met 2014 keuze tussen oude regeling en WKR Per 1 januari 2015 uitsluitend WKR Doel: vereenvoudiging
Nadere informatieOok voor geheel of gedeeltelijk op de werkplek te gebruiken arbovoorzieningen en hulpmiddelen geldt een gerichte vrijstelling.
Voor 1 maart vindt de afrekening van de werkkostenregeling (WKR) voor 2018 plaats. Weet u welke vergoedingen en verstrekkingen onder de WKR vallen? En weet u tot welk bedrag u mag gaan? En wat er gebeurt
Nadere informatieWerkkostenregeling en vaste kostenvergoedingen
Werkkostenregeling en vaste kostenvergoedingen 31 oktober 2010 Veel werkgevers geven hun medewerkers een vaste kostenvergoeding. Zo n vaste vergoeding per maand scoort veel beter dan een kostenvergoeding
Nadere informatieAan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Inleiding Stichting Onderwijs Pr1mair streeft er naar om zijn werknemers in de gelegenheid te stellen keuzes te kunnen maken uit een flexibel pakket
Nadere informatieTOELICHTING FIETSREGELING
TOELICHTING FIETSREGELING INLEIDING De fietsregeling is door de werkgever opgenomen binnen de werkkostenregeling. Voor die tijd was de fietsregeling een opzichzelfstaande regeling. De fietsregeling is
Nadere informatieToelichting Fietsregeling 2017
Toelichting Fietsregeling 2017 Deze informatie is bestemd voor medewerkers verbonden aan Scholengroep Veluwezoom INLEIDING Conform bovengenoemd Besluit is het voor Scholengroep Veluwezoom mogelijk haar
Nadere informatieWerkkostenregeling. Nieuwe regeling voor vrije vergoedingen en verstrekkingen.
Werkkostenregeling Nieuwe regeling voor vrije vergoedingen en verstrekkingen. Programma Uitgangspunten werkkostenregeling Inhoud werkkostenregeling Voorbeeld Aandachtspunten / praktijk Wijzigingen 2013
Nadere informatieMEMO INZAKE DE WERKKOSTENREGELING VERPLICHT PER 1 JANUARI 2015. Geachte relatie,
MEMO INZAKE DE WERKKOSTENREGELING VERPLICHT PER 1 JANUARI 2015 Geachte relatie, Op Prinsjesdag 2014 is bekend geworden dat de Werkkostenregeling vanaf 2015 verplicht is voor alle werkgevers. Ten opzichte
Nadere informatieDe Werkkosten regeling Handleiding voor UBplus
De Werkkosten regeling Handleiding voor UBplus Versie: 6.5 Versiedatum: 26-04-2016 Vanaf 1 januari 2015 is de werkkostenregeling (WKR) verplicht. Door deze regeling kan maximaal 1.2% (2015) van het totale
Nadere informatieWERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS
ACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisa.es WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS Werkgeverschap Vormen Vrijwilligersregeling IB 47 ZZP-er Loondienst Payroll-, detachering-, uitzendbureaus, accountantskantoren
Nadere informatieEshuis Actueel Eindejaarstips 2015
Deze nieuwsbrief bevat tips over zaken voor werkgevers, die u in 2015 nog kunt ondernemen. Daarnaast vindt u op www.eshuis.com nog veel meer interessante eindejaarstips. Wenst u een nadere toelichting?
Nadere informatieWerkkostenregeling (WKR)
Werkkostenregeling (WKR) 22 oktober 2014 Werkkostenregeling Inleiding Systematiek Loon Nihilwaardering Gerichte vrijstelling Vrije ruimte Administratie Voorbeelden met kansen en bedreigingen Hoe verder?
Nadere informatieMemorandum werkkostenregeling
Memorandum werkkostenregeling De werkkostenregeling De werkkostenregeling (hierna: WKR) betekent een volledige verandering van de fiscale regels rondom het geven van vergoedingen en verstrekkingen aan
Nadere informatieWKR Roelof van Marrum
Welkom bij WKR Roelof van Marrum INHOUD Algemeen Administratieve verwerking Wijzigen arbeidsvoorwaarden (uitruilen) Mogelijkheden, tips en trucs Actualiteiten Page 2 Visma op Reis! 19.09.2013 Even voorstellen
Nadere informatieWerkkostenregeling 2018
26.01.2018 Werkkostenregeling 2018 De hoofdpunten op een rij E-BOOK In dit e-book: In februari vindt de afrekening van de werkkostenregeling (WKR) voor 2017 plaats. De werkkostenregeling blijft voor velen
Nadere informatieNotitie werkkostenregeling De Lichtenvoorde
Notitie werkkostenregeling De Lichtenvoorde Lichtenvoorde, januari 2016 E. Huitink Manager Bedrijfsbureau 1 Status Beleidsnotitie Werkkostenregeling Auteur(s) E. Huitink, manager bedrijfsbureau Datum Februari
Nadere informatieWerkkostenregeling De hoofdpunten op een rij. advieswijzer
Werkkostenregeling 2017 De hoofdpunten op een rij 04.08.16 advieswijzer In deze advieswijzer: In februari vindt de afrekening van de werkkostenregeling (WKR) voor 2016 plaats. De werkkostenregeling blijft
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING PER 1 JANUARI 2015
WERKKOSTENREGELING PER 1 JANUARI 2015 Per 1 januari 2015 is de werkkostenregeling van toepassing. Deze nieuwe regeling vervangt de bestaande regeling die door de meeste werkgevers niet toegepast werd omdat
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING. U kunt de eindheffing van de werkkostenregeling ook als concern toepassen.
WERKKOSTENREGELING Stap 1. Hoe werkt de werkkostenregeling? Met ingang van 1 januari 2015 wordt de regeling van vrije vergoedingen en verstrekkingen vervangen door de werkkostenregeling (WKR). In de WKR
Nadere informatiePagina 1 van 5 Versie Nr. 1 Registratienr.: 2013I01609 Agendapunt 13
Pagina 1 van 5 Versie Nr. 1 Afdeling: Concernzaken Leiderdorp, 14-11-2013 Onderwerp: invoering werkkostenregeling Aan de raad. Beslispunten 1. met ingang van 1 januari 2014 de Werkkostenregeling voor politieke
Nadere informatieChecklist Werken met de werkkostenregeling
Checklist Werken met de werkkostenregeling 1. Verdiep u in de werkkostenregeling Op 1 januari 2011 trad de werkkostenregeling in werking. Op grond van deze regeling mag de inhoudingsplichtige maximaal
Nadere informatie2. De nieuwe werkkostenregeling
2. De nieuwe werkkostenregeling 5 Wat wordt in het kort bedoeld met de werkkostenregeling? Onder het regime van de werkkostenregeling wordt in principe alles wat een werknemer ontvangt uit zijn dienstbetrekking
Nadere informatieCafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Protestants Christelijk Onderwijs te Bunschoten Inleiding. Beste medewerker / collega,
Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2017 Protestants Christelijk Onderwijs te Bunschoten 1. Inleiding Beste medewerker / collega, Misschien wil je graag een nieuwe fiets aanschaffen om naar het werk te
Nadere informatieWij zullen de stappen met u doornemen na uitleg van de werkostenregeling.
De werkkostenregeling Per 1 januari 2011 ìs de werkkostenregeling gaan gelden. In de werkkostenregeling wordt er anders omgegaan met vergoedingen en verstrekkingen aan personeel. Deze regeling kan duurder
Nadere informatiekantoor Haarlem BETA t.a.v. secretariaat Postbus BC Rotterdam Geachte heer, mevrouw,
kantoor Haarlem > 1 Postbus 1682 2003 BS HAARLEM Kennisgroep CAO BETA tav secretariaat Postbus 19128 3001 BC Rotterdam Datum 22 september 2014 Uw kenmerk KG cao 2014-44 Kenmerk Betreft Beoordeling CAO
Nadere informatie